求人・転職情報

施設長/グループホーム桂枝苑（ケイシエン）

仕事内容 施設長/グループホーム桂枝苑（ケイシエン） 平成28年5月にオープンした3ユニット（27床）のグループホームです。 特長としては、毎日散歩等や歩行訓練でしっかり動いて頂くことで、食事や水分もしっかり摂れ、夜間もしっかり入眠出来るといった当たり前の生活で、職員さんもお客様も「心も身体も元気よく」を目指すというのが当施設のモットーです。 動物が飼えなくなった方も多数いる中で、プードルやインコ、観賞魚等も飼育し、 大阪では珍しいアニマルセラピーを実践しています。 お仕事内容としては、 運営全体管理、顧客サービス全体管理、人事・勤怠管理、地域との連携等をして頂きます。 詳細はいつでもお電話等やメール等でもご確認下さい アピールポイント 【施設長】の募集です。 過去に施設長の経験がある方、 当法人の未来を一緒に創っていきませんか? まずは面談にてお話しましょう！！ 「即戦力を求めています！！」 「心も身体も元気よく」をテーマに、 働きやすい・相談しやすい職場づくりを 目指しています！ 長く安定して働いて頂けるように 充実の待遇を用意しております。

■2026年1月オープン■完全未経験OK■民泊×B型の新事業■残業ほぼなし■週休2日制■施設長候補

【仕事内容】 既存スタッフとFC本部のサポートを受けながら、就労支援の基礎から学べます。将来的には、スタッフのマネジメントや関係機関への営業活動にも携わり、施設長として運営をお任せします。 【当社のオススメPOINT】 ■福祉の知識・実務経験は一切不問 ■段階的に施設運営を学べる教育体制 ■残業ほぼなし・希望休も取得可能 ■賞与最大8ヵ月分の支給実績あり 【具体的なお仕事内容】 ・関係機関への営業活動 ・現場スタッフのマネジメント ・現場サポート(軽作業やポスティング) ・利用者様の送迎業務(通院同行はなし) ■入社後の流れ 入社後は、既存スタッフやFC本部のサポートのもと、業務の流れや利用者様との関わり方を基礎から学びます。 【スタッフについて】 一緒に働くスタッフは20代～30代が中心です。スタッフ同士で協力しながら業務を進めますのでご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設運営に向き合える分業体制。 未経験から、将来の施設長へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 併設する民泊の運営は専任スタッフ、利用者様の通院同行は代表が担当します。そのため、施設長候補がこれらの業務を兼務することはありません。 集中していただきたいのは、より良い施設をつくるために考え、行動することです。 資格取得支援に加え、FC本部から施設運営に関するノウハウを学べるなど、未経験から成長できる環境を整えています。 一つずつ経験を積みながら、施設運営の中心を担う存在へ成長してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 民泊事業の経験と家族としての想い。 その両方を生かした就労支援です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「といろ梅花」は、就労継続支援B型と民泊事業を組み合わせ、2026年1月に開設した事業所。代表は、アパレルや民泊事業を手掛けてきた経営者であり、障害を持つ子どもの母親でもあります。 事業を通じて培った経験と、当事者家族だからこそ分かる想いを生かし、障害を持つ方や保護者に寄り添える場所を目指して立ち上げました。 従来の福祉の枠組みだけにとらわれず、新しい支援の形を追求しています。知識や経験がない方も、私たちと一緒にこの施設を育てていきましょう！ 【求人ID-SCK】

■2026年1月オープン■完全未経験OK■民泊×B型の新事業■残業ほぼなし■週休2日制■施設長候補

【仕事内容】 就労継続支援B型と民泊施設を組み合わせた、新しいカタチの事業所「といろ梅花」で、【施設長候補】を募集します。 【当社のオススメPOINT】 ・民泊×B型の新事業！新しい支援を創る ・営業やマネジメントなど幅広く活躍 ・施設運営の醍醐味を味わえる 【具体的なお仕事内容】 ・関係機関への営業活動 ・現場スタッフのマネジメント ・現場サポート(軽作業やポスティング) ・利用者様の送迎業務(通院同行はなし) ■入社後の流れ 入社後は、既存スタッフやFC本部のサポートのもと、業務の流れや利用者様との関わり方を基礎から学びます。 一つずつできる業務を増やしながら、将来的には施設長として施設運営を担っていただきます。 【スタッフについて】 一緒に働くスタッフは20代～30代が中心です。スタッフ同士で協力しながら業務を進めますのでご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「施設を創る」醍醐味に100％注力できる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当施設は完全分業制。新しい形態の事業所ですが、民泊業務は専任スタッフが担当し、通院の同行なども代表がカバーするため、施設長候補が兼務することは一切ありません。 あなたにお任せしたいのは、目の前の雑務に追われることではなく、「どうすれば施設がもっと良くなるか」を考え、実行すること。 入社後の資格取得サポートやFC本部のノウハウ提供など、バックアップ体制は万全です。 将来的には、現場スタッフをまとめるマネジメントや、利用者様を増やすための営業活動にも挑戦できます。少しずつ経験を積みながら、施設の中心として成長できる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就労継続支援B型×民泊事業。 新しい福祉のカタチをここから。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年1月にオープンした「といろ梅花」は、就労継続支援B型と民泊を掛け合わせた珍しい事業所です。 代表はアパレルや民泊事業を手掛けてきた経営者であり、同時に障害を持つ子どもの母親でもあります。 「障害を持つ方や保護者の想いに、誰よりも寄り添える場所を創りたい」と「といろ梅花」を立ち上げました。 異業種のノウハウと、当事者家族としての深い理解。この2つが合わさることで、これまでの福祉の枠にとらわれない新しい支援の形が実現できると信じています。 未経験から新しい知識を身につけ、この新しいモデルを一緒に育てていきませんか。 【求人ID-SCK】

日勤のみ!夜勤なし!希望休や連休も相談OK!有給休暇は100%消化して頂きます!

仕事内容 日勤のみ!夜勤なし!希望休や連休も相談OK!有給休暇は100%消化して頂きます! 当施設では長期で入院されていた方が、 退院後、より早く安心してご家庭・ご自宅に 戻れるように「在宅復帰強化型」の実現に 向けて日々、邁進しております。 主なお仕事内容は・・・ ・入居されている方の看護業務全般 ・介護、リハビリ補助 ・その他、付随する業務もお願いします。 わからないことは何でも相談できる環境なので ご安心下さいね！ アピールポイント 【仕事とプライベートの両立を諦めないで下さい】: 看護師の仕事は夜勤があったり、残業が長かったりで、 シフトの融通が効かないから、 働き続ける事を諦めてしまう・・・ そんな話をよく耳にしますが、 せっかくの資格を無駄にしないでほしい。 看護師として働き続けたい!その気持ちを応援したい! 「子供が小さいから急に休む事も多いし 働くのは無理かな・・・」 「送り迎えがあるから夕方は早目に 上がりたいな・・・」 などなど、まずはご希望の働き方を一度ご相談下さい。 一人一人のライフスタイルに合わせた働き方が、 実現できるよう、サポートさせて頂きます! 【働きやすい環境づくりにも力を入れています】: 具体的には・・・ ・有給休暇の消化率100%! ・希望休考慮!長期休暇も取得可能! これからも、より良い環境づくりの為に、 様々な事に取り組み、 従業員満足度をさらにUPさせるべく、 日々試行錯誤を繰り返していきます。 【ママさんスタッフも多数活躍中です】: 小さなお子様がいる20代～40代の主婦さんから、 現場経験豊富な50代のベテランさん まで幅広く活躍中! 困ったときにはみんなが「お互い様!」の 気持ちでサポートしてくれるので、 とても心強いですし、 「自分も誰かの為に頑張ろう!」と 前向きな気持ちが自然と沸いてくる! そんな環境の中で働き続けられますよ!

介護福祉士必須　ブランク可　チャレンジしたい方も大歓迎　夏季冬季休暇有　希望休・連休も相談OK

仕事内容 介護福祉士必須 ブランク可 チャレンジしたい方も大歓迎 夏季冬季休暇有 希望休・連休も相談OK ・スタッフの勤務調整・管理やシフトの作成(勤怠管理) ・人員配置の検討や調整、面接など(人事管理) ・施設や事業所の利益拡大に向けた対応 (施設運営管理) ・施設長やその他管理職、他職種、 他部署との連絡・連携 ・施設内会議への参加、委員会活動 など施設の運営に関わる幅広い業務をお任せします。 施設全体の実施状況を把握し、利用者さんに適切な 介護サービスを提供するために、 人材の採用や最適な人員配置を検討したり、 職員が安心して働き続けられる様、 職場環境を整えたり、 ご利用者様への介護業務だけにとどまらず、 施設の運営や職場づくりに携わって頂けます。 介護現場での経験を活かしながら、 マネジメント力も活かして働けます。 アピールポイント 医方会では、「心も身体も元気よく」をモットーに、 安心・安全な介護サービスの提供を実践しています! 【長く安心して働ける!活躍できる!】 当法人は設立50年。 スタッフは100名以上在籍しています。 女性スタッフや主婦さん・若い世代も多く、 新人さんからベテランさんまで幅広く活躍中です! 50～60代で正社員採用の実績も多数あり! 年齢に関わらず「働きたい!」という 意欲のある方を大歓迎します! スタッフ一人一人にピッタリな働き方で、 長く安心して働ける環境整えてお待ちしています! 【働き方改革、実施中!】 例えば、職員の介護負担を軽減するために、 介護助手の配置や入居者様の介護度を調整したり、 有給消化を推奨(消化率100%、5連休実績もあり)や、 夜勤回数は相談OK(状況に応じて3～7回)など、 様々な取り組みを行っています。 ご利用者様もそのご家族も、一緒に働く仲間も、 当法人に関わるすべての人が笑顔になれる、 そんな運営を目指しています! 【スペシャリストの先も目指し続けられる】: だれもがスキルや経験を積める環境であり続ける 事は大前提として、それだけでは終わらせない! 次のステージを目指せる「役職」をご用意しています。 スタッフ一人一人が「目指す未来の自分の姿」 を実現できるよう、部長・本部長と経営にも携わって いける役職もご用意しています。

■2026年1月オープン■完全未経験OK■民泊×B型の新事業■残業ほぼなし■週休2日制■施設長候補

【仕事内容】 2026年1月にオープンした「といろ梅花」にて、将来の施設運営を担う【施設長候補】を募集します。就労継続支援B型と民泊事業を掛け合わせた、新しいスタイルの事業所です。 【この仕事のポイント】 ・民泊と就労支援を組み合わせた新事業 ・営業からスタッフ管理まで幅広く経験 ・未経験から施設運営の中核を目指せる 【お任せする業務】 ・関係機関への営業活動 ・現場スタッフのマネジメント ・現場サポート(軽作業やポスティング) ・利用者様の送迎業務(通院同行はなし) ■入社後のステップ まずは既存スタッフやFC本部からサポートを受けながら、事業所内の業務や利用者様への接し方を身につけていただきます。 習得状況に合わせて担当業務を広げ、ゆくゆくは施設長として、スタッフのマネジメントや事業所運営を担っていただきます。 【スタッフについて】 一緒に働くスタッフは20代～30代が中心です。スタッフ同士で協力しながら業務を進めますのでご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 決められた仕事をこなすだけではない。 施設の未来をつくる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当施設では、業務ごとの役割を明確にしています。民泊に関する仕事は専任スタッフ、利用者様の通院同行は代表が担当するため、施設長候補が兼任する必要はありません。 お任せしたいのは、日々の雑務に追われることではなく、「利用者様にとって、もっと良い施設にするには何ができるか」を考え、実現していくことです。 FC本部が蓄積してきた運営ノウハウを学べるほか、資格取得に向けたサポートも受けられます。一つずつ経験を積みながら、施設づくりの中心となって事業所の成長を支えてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉だけにとらわれない発想から、 新たな就労支援が始まりました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「といろ梅花」を立ち上げたのは、アパレルや民泊など、異業種で事業を展開してきた代表です。同時に、障害を持つ子どもを育てる母親でもあります。 経営者として培ったノウハウと、家族として抱いてきた想い。その両方を施設運営に生かし、障害を持つ方と保護者が安心できる場所をつくりたいと考えています。 まだ始まったばかりの事業だからこそ、これから取り組めることが数多くあります。福祉の経験にかかわらず、新しい知識を身につけながら、私たちと一緒に施設を育てていきませんか。 【求人ID-SCK】

【未経験OK◎倉庫作業経験のある方は活かせます！】老舗の安定企業でキャリアUP／昇給・賞与あり／各種手当充実

仕事内容: 私たちは今年で創業80年を迎え､ 大阪ミナミの外食産業とともに発展してきた 業務用酒類・食品販売の老舗企業です｡ ｢ミナミといえば幸田！｣ と高い評価をいただき､ 個人経営の飲食店から大手外資系ホテル､ 全国チェーンまで､約3,800社の 食のプロフェッショナルを支えています｡ 私たちは単に商品を届けるだけでなく､ ｢おもろいに舵を切る 面舵一盃｣ をスローガンに､時代に合わせた 進化を続けています｡ グルメアプリ開発やBtoC向けECサイトなど､ 新しい事業にも積極的にチャレンジ中！ 老舗の安定感と､ベンチャースピリットを 併せ持つ当社で､ あなたのアイデアを活かしませんか？ 【具体的な業務内容】 大阪ミナミの飲食店へ、お酒や食品を スムーズにお届けするため、倉庫内での 物流オペレーション全般をお任せします。 単なる作業ではなく、現場全体を見渡し、 より効率的で安全な仕組みを作る マネジメントも重要なミッションです。 将来的には、現場の中心メンバーとして、 チームをまとめ、会社全体の成長を 支えていただくことを期待しています◎ ■ピッキング・仕分け業務： お客様からの注文データに基づき、 倉庫内の棚から商品（お酒、食品など）を 正確かつスピーディーに集荷し、 配送ルートごとに仕分け、 ドライバーへ引き渡します。 ■格納・検品業務： メーカーや納品代行業者から届く 大量の商品を受け入れます。 伝票と現品を照らし合わせて検品し、 指定の保管場所へルールに基づき格納します。 ■在庫管理業務： 商品の欠品を防ぎ、倉庫スペースを 有効活用するために、在庫数量の確認、 定期的な棚卸し、保管状況の把握などを行います。 ■スタッフ管理・現場運営： 派遣社員、パート、アルバイトスタッフの 作業進捗管理、日々の業務指示、 新しく入ったメンバーへの教育や サポートを行います。 ■付帯業務： 伝票整理、専用システムへのデータ入力、 作業エリアの整理整頓（5S）など、 円滑な現場運営のためのサポート業務全般。 ＼＼ココがPOINT／／ ◎あなたの采配で現場の効率が向上！ 目に見える成果がやりがいになります。 ◎チームリーダーとして、多様なスタッフを まとめ上げる「人間力」が磨かれます。 ◎大阪ミナミの「食」の最前線を支えている という社会貢献度の高い仕事です。

未経験・経験者大歓迎！遠方の方は社宅有(家賃7割会社負担)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、建築設備メンテナンス ◆誰もが知るテーマパークでの勤務！ ◆4勤2休で年間休日120日！ ◆本人の頑張り・意欲はしっかり評価◎ ◆遠方からの応募大歓迎！ U/Iターンも歓迎です◎ 【仕事内容】 ・アトラクションの設備保全・メンテ／ 油圧・電気・機械・空圧・ポンプ ・工程管理や組織管理、安全管理 【具体的には】 ▼日勤 パーク運営中のため、 事務作業やトラブル対応等が中心 ・コース上の落とし物回収、 機械動作の不具合対応 ・部品交換や修理に利用する各種資材の発注 ・機械の定期点検/1ヶ月～1年サイクル 他 ▼夜勤 閉園後、アトラクション全体の 機械を点検・メンテ ・乗り物や油圧機器の油もれなど 異常の有無を点検 ・日中に発覚した故障箇所等を修理 他 【会社概要】 当社は1948年の創業以来、三菱重工業の パートナー企業として安定した取引を 続けてきました。 多数のご依頼をいただいており、 業績好調のため、増員での募集となります。

オープニング募集！月給32万～60万で稼げる✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【2026/5/2オープンの鶏専門居酒屋♪】 ⏩全国100店舗以上展開／上場準備中 ⏩しっかり稼ぎたい方は月5～6日休 ⏩プライベート重視の方は週休2日制 ⏩夏・冬に4連休取得可 ⏩有給休暇消化率95％ ⏩みなし・サービス残業一切なし ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店長候補を募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅まずは働きやすい環境の整備から。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現する為、 日々環境を整備しています。 ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅マネジメント未経験の方でも大丈夫！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 未経験からしっかり育てる風土があります。 OJT研修をはじめ研修が充実しており、 未経験の方や経験が浅い方も 丁寧にフォローするので安心してください。 まずはできることからスタートし、 だんだんと店舗管理業務を 覚えていきましょう！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅キャリアの頭打ち問題、心配ご無用！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ 上場を目指して続々新店を オープンさせているからこそ、 社員にはどんどん成長してほしいと 考えています。 なかには入社後1週間で昇格したスタッフや 21歳で店長になった社員も！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅100%現場に集中できる制度も導入済 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当社の店長は、月末の締め作業や 毎月の店長会議、堅苦しい報告書の提出 などを行いません。 締め作業は外部業者に委託して、 店長の負担を減らす努力をしています。 その分、目の前にいるスタッフの育成や マネジメント、店舗独自の企画立案などに 力を注げます！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ●ホール・キッチン業務 ＊ご案内・会計 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 ＊仕込み・調理・盛り付け ●店舗営業・運営管理 ●スタッフマネジメント

倉庫内のリーダー募集！倉庫での仕事の経験があればOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫作業スタッフ ✅ 年間休日120日以上で私生活と両立◎ ✅ 倉庫での勤務経験あればOK ✅ リーダー経験があれば尚可！ ✅ 30代〜40代が中心に在籍！全員中途入社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 物流倉庫の現場経験を活かし 正社員としてキャリアを築きませんか ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □■仕事内容■□ 物流倉庫内での作業および マネジメント補助をお任せします。 まずは現場業務から始め、 倉庫の雰囲気や人を知ったうえで、 少しずつ管理業務に挑戦しましょう！ 1. 現場業務 入出庫・棚入れ・ピッキングや フォークリフト作業を行います。 チームで連携し着実に進めていきます。 2. 管理・調整業務 作業進捗の確認やシフト作成、 トラブル対応などを行います。 全体を見渡すまとめ役として 効率的な現場作りを行っていきます。 □■リーダー昇格前提のポジション■□ 現場の効率化を主導し、 組織のまとめ役として働く。 そんなリーダーとして活躍できるよう 成長していけるポジションです。 正社員としての経験がなくても、 倉庫作業の経験を活かし 正社員のキャリアをスタート可能！ 管理業務のスキルを身につけ 将来の管理職を目指しましょう◎ 半年ごとに目標を設定しており、 達成度で評価。 達成していればわかりやすく 給与に反映される仕組みです。 □■働く環境■□ ・30代〜40代が中心に活躍中 ・中途入社率100％の職場 ・子育て中の社員も在籍中 ・空調完備の物流センター 在籍スタッフは約110名で 中途入社率は100%！ 派遣やアルバイトから正社員になった方も 多く在籍しています。 ＼これからも成長が期待される業界！／ 病院や薬局などで使われる医薬品を、 必要な場所へ届ける私たちの事業。 「ヘルスケア×物流」は 医療を支える大切な仕事であり、 世界的にも今後の成長が期待される分野です！ 私たちが扱う医薬品は、 人々の健康や命を守るために欠かせないもの。 社会に必要とされ続ける仕事だからこそ、 将来性も◎ 三井倉庫グループの安定した環境で、 人の命を支える、社会に役立つ仕事を始めませんか？

週休2日（シフト制）＆4連休取得可！希望日の休みもOK！20代～50代活躍中！産休･育休制度有！車・バイク通勤OK！

仕事内容 【びっくりドンキーの正社員募集】 ★ 地域で安定して働く！「しっかり休める」正社員採用 地域の店舗で腰を据えて長く働きたい方へ。 「飲食業は休めない」という常識を覆す働き方を目指しています。 1. 働く環境の安心感と待遇 ■ 休日の充実・週休2日制・最大4連休の取得可能！ ＊ 土日祝の休みも柔軟に相談OK ＊ お子様の学校行事や家族旅行など、大切な予定を優先できます。プライベートの充実を応援します！ ■ 労働時間と残業 ＊ 基本残業なし！ ＊ 社員に負担が集中しないよう、スタッフ教育を徹底し、店舗全体で業務を分担する体制です。 ＊ 定時で帰宅し、自分の時間を持つのが当たり前の環境を目指しています。 ■ 給与と評価 ＊ 飲食や接客の経験者は、これまでのスキルを正当に評価し、月給25万円以上からのスタートも可能です。 ＊ 前職の給与や希望を考慮します。より良い環境で再スタートしませんか？ 2. 仕事内容とキャリア 【仕事内容】 びっくりドンキーの店舗運営業務をお任せします。 ＊ ホール・キッチン（調理）業務 ＊ 店舗の清掃、在庫管理 ＊ 開店・閉店準備 【キャリアステップ】 将来的には、従業員のシフト管理、店舗の運営・売上管理、食材発注など、マネジメント業務を通して店舗の「顔」として活躍できます。 3. 一日の勤務例（イメージ） 残業なく、定時で勤務を終えるイメージです。（※休憩はしっかり1時間取得します） | 勤務パターン | 勤務時間 | 主な業務内容 | | 中番 | 10:00 出社 → 19:00 終了 | 開店準備、ランチ営業、夕方の準備、引き継ぎ | | 遅番 | 12:00 出社 → 21：00 終了 | ランチ営業、在庫確認、発注作業、夕方営業 | | 深夜番 | 17:00 出社 → 02:30 終了 | 夕食営業、深夜営業、清掃、売上報告 | ☆応募者様へ 「飲食の仕事は好きだけど、今の環境では長く続けられない…」と悩んでいる経験者の方へ。 当社は、あなたの培ってきたスキルを「無理な働き方」で消費させることはありません。 前職での不満や、理想の働き方について、ぜひ面接でありのままをお聞かせください。 経験者が「ここに来てよかった」と思える、心身ともに健やかに働ける環境を約束します。

リーチリフト経験なしで応募可！三井倉庫グループで安定◎賞与有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫作業スタッフ ✅ 倉庫未経験OK！ ✅ バイトリーダー、部活キャプテン等の経験があれば尚可！ ✅ 三井倉庫グループの安定基盤！ ✅ 空調の整ったキレイな職場環境◎ ✅ 残業少なめ＆年間休日120日！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼経験を活かしてキャリアアップ！／ 三井倉庫グループの一員として、 物流倉庫での荷物管理を担う当社。 今回は、現場を支えるリーダー的存在を募集します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □■仕事内容■□ 医薬品を扱う常温・保冷倉庫で、 商品の入出庫作業やスタッフの管理など、 現場グループを支える業務をお任せします。 日々の作業を進めるだけでなく、 スタッフと連携しながら、 現場がスムーズに動くよう調整する役割です。 ＜主な業務＞ ・担当業務の作業進捗の確認 ・翌日の作業予定の確認 ・スタッフからの問い合わせ対応 ・商品の入出庫、棚への格納 ・ピッキング作業 🌟1社員の担当するチームはスタッフ5～20名ほど！ 🌟フォークリフト免許のみで実務経験がなくてもOK！ 🌟スタッフ管理の経験がなくても応募可！ 🌟社員として現場を支える仕事に挑戦できます◎ □■現場を支えるポジションです■□ 将来的には、 スタッフの配置や作業の進み具合を確認しながら、 その日の状況に合わせて現場を整えていきます。 医薬品を扱うため、何よりも大切なのは 商品を傷つけない丁寧な作業。 スピードだけを重視するのではなく、 こまめな進捗確認やスタッフ同士の連携を 大切にしています。 現場ではスタッフ同士の協力体制も整っており、 困ったときには助け合いながら仕事を進めています。 また、倉庫内は清潔に保たれており、 空調も整った働きやすい環境です◎ ※荷積み・荷下ろしなどで屋外作業が発生する場合があります。 □■1日のスケジュール例■□ 8:30 出勤・社員朝礼 9:00 全体朝礼・各担当現場の朝礼 予定を共有して業務開始 10:00 午前休憩（10分） 12:00 昼休憩 12:40 午後の業務開始 15:00 午後休憩（10分） 17:00 パート・アルバイトの終礼 翌日の予定確認・実績入力 17:30 退勤 ※フォークリフト作業も行って頂きます。 □■こんな方にぴったり！■□ 「資格はあるが、練習環境がなく リフトに乗れない、乗ってみたい」 「リーダー経験はあるけどリフト経験がない」 「リフト経験もリーダー経験もないけど、 リーダーシップを身に付けたい！」 そんな意欲をお持ちの方も歓迎します！ リフト経験がなくても、リーダー経験がなくても、 入社後にフォークリフトの免許取得や練習ができ、 じっくり実務経験を積んで頂ける環境です。 ＼これからも成長が期待される業界！／ 病院や薬局などで使われる医薬品を、 必要な場所へ届ける私たちの事業。 「ヘルスケア×物流」は 医療を支える大切な仕事であり、 世界的にも今後の成長が期待される分野です！ 私たちが扱う医薬品は、 人々の健康や命を守るために欠かせないもの。 社会に必要とされ続ける仕事だからこそ、 将来性も◎ 三井倉庫グループの安定した環境で、 人の命を支える、社会に役立つ仕事を始めませんか？

＜入社祝金30万円＞✅ 店長／月給38万円以上✅副店長／月給35万3000円以上✅月8日休み×5連休取得可能✅あなたの経験がお店の力になる。

仕事内容: ------------------------------------- 収入も、休日も、仕事の手応えも。 次のキャリアを「和幸株式会社」で。 ------------------------------------- 「とんかつ いなば和幸」を中心に 多彩な飲食ブランドを全国展開する和幸株式会社。 今後の出店と更なる成長に向け、 大規模な採用プロジェクトを始動します！ ＼この求人の注目ポイント／ ┏━━━━━━━━━┓ ✅入社祝金30万円支給 ┗━━━━━━━━━┛ ・入社3ヶ月後→10万円 ・入社6ヶ月後→20万円 自分へのご褒美として有効活用して下さい。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅経験を評価する高給与でスタート ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 店長／月給38万円以上 副店長／月給35万3000円以上 接客・調理・マネジメント経験を活かし、 即戦力として活躍できるチャンスです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 月8日休み＋「5連休」取得制度あり ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 毎月の休日に加え、 下半期（6月～12月）に1回 3日連続の有給休暇と休日を組み合わせて 5連休を取得できます。 旅行や帰省、家族や友人との時間も充実。 しっかりリフレッシュしながら働けます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 20代の店長も多数！ アイデアを活かせる店舗作りが可能 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 店舗の特性に合わせた販促の企画・実施や 新メニューの考案にも携われます。 「こんな企画なら喜ばれそう」 「このメニューをおすすめしたい」 そんなアイデアを お店の魅力や売上に繋げられる環境です。 仲間を育てる。 お店を動かす。 自分も成長する。 店舗運営の面白さを実感しながら、 更なるキャリアを築けます。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ✅ 転居を伴う転勤なし！ 生活の基盤を大切に働ける ┗━━━━━━━━━━━┛ 会社から無理な転勤や異動を お願いすることはありません。 慣れ親しんだ地域で、将来を見据えて働けます。 ------------------------------------------------- ＜具体的な仕事内容＞ まずはホールでの接客やキッチンでの調理を通し 当社の店舗運営をひと通り学んで頂きます。 その後、経験や習熟度に応じて、 店舗マネジメント全般をお任せします。 ・アルバイト・パートのシフト管理、教育 ・在庫管理、発注 ・販促の企画、実施 ・メニュー開発 ✅各店舗にスタッフをしっかり配置 1店舗あたりのメンバー構成は、 社員2～3名＋アルバイト・パート15～25名。 仲間と連携しながら、接客・調理をはじめ スタッフ育成、店舗づくりまで取り組める体制です。 あなたの経験とアイデアで、 次の「長く愛されるお店」を作りませんか？

＜入社祝金30万円＞✅ 店長／月給38万円以上✅副店長／月給35万3000円以上✅月8日休み×5連休取得可能✅あなたの経験がお店の力になる。

仕事内容: ------------------------------------- 収入も、休日も、仕事の手応えも。 次のキャリアを「和幸株式会社」で。 ------------------------------------- 「とんかつ いなば和幸」を中心に 多彩な飲食ブランドを全国展開する和幸株式会社。 今後の出店と更なる成長に向け、 大規模な採用プロジェクトを始動します！ ＼この求人の注目ポイント／ ┏━━━━━━━━━┓ ✅入社祝金30万円支給 ┗━━━━━━━━━┛ ・入社3ヶ月後→10万円 ・入社6ヶ月後→20万円 自分へのご褒美として有効活用して下さい。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅経験を評価する高給与でスタート ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 店長／月給38万円以上 副店長／月給35万3000円以上 接客・調理・マネジメント経験を活かし、 即戦力として活躍できるチャンスです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 月8日休み＋「5連休」取得制度あり ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 毎月の休日に加え、 下半期（6月～12月）に1回 3日連続の有給休暇と休日を組み合わせて 5連休を取得できます。 旅行や帰省、家族や友人との時間も充実。 しっかりリフレッシュしながら働けます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 20代の店長も多数！ アイデアを活かせる店舗作りが可能 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 店舗の特性に合わせた販促の企画・実施や 新メニューの考案にも携われます。 「こんな企画なら喜ばれそう」 「このメニューをおすすめしたい」 そんなアイデアを お店の魅力や売上に繋げられる環境です。 仲間を育てる。 お店を動かす。 自分も成長する。 店舗運営の面白さを実感しながら、 更なるキャリアを築けます。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ✅ 転居を伴う転勤なし！ 生活の基盤を大切に働ける ┗━━━━━━━━━━━┛ 会社から無理な転勤や異動を お願いすることはありません。 慣れ親しんだ地域で、将来を見据えて働けます。 ------------------------------------------------- ＜具体的な仕事内容＞ まずはホールでの接客やキッチンでの調理を通し 当社の店舗運営をひと通り学んで頂きます。 その後、経験や習熟度に応じて、 店舗マネジメント全般をお任せします。 ・アルバイト・パートのシフト管理、教育 ・在庫管理、発注 ・販促の企画、実施 ・メニュー開発 ✅各店舗にスタッフをしっかり配置 1店舗あたりのメンバー構成は、 社員2～3名＋アルバイト・パート15～25名。 仲間と連携しながら、接客・調理をはじめ スタッフ育成、店舗づくりまで取り組める体制です。 あなたの経験とアイデアで、 次の「長く愛されるお店」を作りませんか？

駅チカ徒歩5分◎サ責業務★昇給賞与あり★

仕事内容: ・計画書作成 ・ヘルパーの指導 ・サービスの調整 ・ご利用者との打合せ ・他事業所との打ち合わせ ・訪問介護のヘルパー業務

年間休日180日/電気工事3年以上＆保全必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保守/運用/サポートエンジニア、安全管理/環境保全 【電気の経験を、海の再生可能エネルギーへ 】 5週間、世界最大級の洋上風力発電建設船で働く。 その後の5週間は、ご自宅でまとまった休暇。 仕事に集中する時間も、 家族・旅行・趣味を大切にする時間も、 どちらも諦めない働き方です。 今回募集するのは、 主任電気技士と一緒に船内の電気設備を守る 「電気技士」のポジションです。 船舶での勤務経験や海技士資格は必須ではありません。 工場・プラント・ビル・各種施設などで培った 電気設備の保守、点検、工事経験を活かせます。 ★ この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 5週間乗船した後は、5週間のまとまった休暇 ✅ 1年のおよそ半分、年間約170日が休暇 ※有給休暇を含みます ✅ 船舶勤務の経験・船舶の資格は不問 ✅ 主任電気技士と電気技士の2名体制 ✅ 内燃機関は機関士が担当 電気関係の仕事に専念できます ✅ 居住地は全国どこでもOK ✅ ご自宅から乗下船地までの往復交通費は会社負担 ✅ 船内Wi-Fiあり ✅ 乗船中の食事は船内で提供 🌊 どんな船で働くの？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務するのは、 洋上風力発電設備の建設を専門とする 世界最大級の自航式SEP船です。 SEP船は、船体に備えた脚を海底まで下ろし、 船体を海面上に持ち上げて固定することで、 波の影響を受けにくい安定した環境をつくります。 その状態で大型クレーンを使用し、 洋上風力発電設備の基礎や風車を設置します。 日本の再生可能エネルギーの未来を、 海の上から支える船です。 ◆ お任せする仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内の電気設備が安全かつ安定して稼働するよう、 日常的な点検・保守・不具合対応を行います。 主な担当業務は次のとおりです。 ・高電圧／低電圧スイッチボードの点検・保守 ・配電設備、配線設備全般の点検・保守 ・ABB社製電力・エネルギー管理システムの保守管理 ・計装設備、制御設備の点検 ・弱電設備、通信設備の点検・保守 ・アラームモニタリングシステムの点検・保守 ・照明設備など、船内電気機器の維持管理 ・設備の巡回、定期点検 ・電気系統の不具合発生時の原因調査、復旧対応 ・点検・整備内容の記録 一部、英語の取扱説明書や 技術資料を確認することがあります。 🤝 電気設備の保守管理に注力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内には、主任電気技士1名と 電気技士1名が常時乗船しています。 勤務は、船内の当直表に基づく交代制です。 内燃機関や機械設備については、 別に乗船している機関士が担当します。 役割分担が明確なため、 電気技士として電気設備の保守管理を中心に 仕事を進めることができます。 船舶勤務が初めての方については、 これまでの経験に応じて、 乗船トレーニングや必要な研修を行います。 ⭐ 応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須】 電気に関する実務経験が通算3年以上ある方 たとえば、次のような経験を活かせます。 ・電気設備の保守、点検、修理 ・電気工事 ・工場設備の保全 ・プラント設備の保全 ・ビル、商業施設等の設備管理 ・電気機器のサービスエンジニア ・計装、制御、弱電設備の保守 ・船舶電気設備の保守 【歓迎する資格・経験】 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・海技士（機関） ・高圧、低圧電気設備の取扱経験 ・配電盤、制御盤、計装設備の保守経験 ・船舶、海洋設備、プラントでの勤務経験 ・英語の取扱説明書や技術資料に抵抗がない方 🏠 5週間働いたら、5週間は自分の時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船期間は約35日間。 その後、約35日間のまとまった休暇に入ります。 休暇中は全国各地のご自宅へ帰宅できます。 まとまった休暇を使って、 ・家族との時間を大切にする ・国内外へ旅行する ・趣味に打ち込む ・資格取得の勉強をする など、自分らしい時間を過ごせます。 ご自宅から乗下船地までの往復交通費は 会社が負担しますので、 勤務のために引っ越す必要はありません。 ※休暇期間中に研修が入る場合があります。 ※主な航行区域は日本近海です。 ※プロジェクトにより、海外の港へ寄港する場合があります。 🚢 船内での過ごし方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・船内Wi-Fiあり ・調理を担当する乗組員が乗船し、毎日の食事を提供 ・一般商船のような荷役作業はありません ・停泊中は、業務状況に応じて上陸の機会があります ・全国各地の港へ寄港することがあります ★ 正直にお伝えすると ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船中は、5週間にわたって 同じメンバーと生活・勤務を共にします。 そのため、電気の専門性だけでなく、 ・安全を最優先に行動すること ・決められたルールを守ること ・周囲と声を掛け合い、協力すること も大切です。 一方で、下船後は5週間のまとまった休暇。 乗船中は仕事に集中し、 休暇中は自分や家族のために時間を使う。 このメリハリに魅力を感じる方に 合った働き方です。 ⭐ 経験をきちんと評価します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は、これまでの経験・能力・前職給与を伺い、 当社規程に基づいて決定します。 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 ・時間外手当 ・休日就労手当 ・各種作業手当 ・乗下船地までの交通費支給 ・資格取得奨励金制度 ・TOEIC取得奨励金制度 ・船員保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・退職金共済 ・乗船中の食事提供 🌱 共栄マリンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 共栄マリン株式会社は1980年の創業以来、 海洋調査、海洋作業、海洋開発に関わる 船舶管理事業を行ってきました。 管理船舶の増加と、 洋上風力発電分野の拡大に伴い、 自航式SEP船で勤務する電気技士を募集します。 私たちが大切にしている使命は、 「海洋の重大人身事故なき世界を創る。」 ことです。 海上と陸上の社員が同じ安全意識を持ち、 安全な運航と作業を支えています。 電気の経験を、 これからの日本に必要なエネルギーを支える仕事に 活かしてみませんか？ 📹 船内やプロジェクトの様子を公開中 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若手船員による船内紹介や、 管理船舶、プロジェクトの様子を 動画で紹介しています。 YouTube https://www.youtube.com/@K-channel-marine 採用ホームページ https://recruit.kyoeimarine.co.jp/ ＼ まずは会社説明だけでも歓迎します ／ 「船で働くイメージがまだ湧かない」 「自分の電気経験が活かせるか知りたい」 「乗船中の生活や休暇について詳しく聞きたい」 そのような方も、まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。

週休2日（シフト制）＆4連休取得可！希望日の休みもOK！経験者は月給25万円スタートも可！20代～50代活躍中！産休･育休制度有！車・バイク通勤OK！

仕事内容 【びっくりドンキーの正社員募集】 ★ 地域で安定して働く！「しっかり休める」正社員採用 地域の店舗で腰を据えて長く働きたい方へ。 「飲食業は休めない」という常識を覆す働き方を目指しています。 1. 働く環境の安心感と待遇 ■ 休日の充実・週休2日制・最大4連休の取得可能！ ＊ 土日祝の休みも柔軟に相談OK ＊ お子様の学校行事や家族旅行など、大切な予定を優先できます。プライベートの充実を応援します！ ■ 労働時間と残業 ＊ 基本残業なし！ ＊ 社員に負担が集中しないよう、スタッフ教育を徹底し、店舗全体で業務を分担する体制です。 ＊ 定時で帰宅し、自分の時間を持つのが当たり前の環境を目指しています。 ■ 給与と評価＊ 未経験の方も大歓迎！ ＊ 飲食や接客の経験者は、これまでのスキルを正当に評価し、月給25万円以上からのスタートも可能です。 ＊ 前職の給与や希望を考慮します。より良い環境で再スタートしませんか？ ■ 未経験でも安心のサポート ＊飲食業が初めての方、正社員デビューの方も大歓迎！ ＊マニュアル完備＆先輩がマンツーマンでフォローするので安心。 ＊最初は簡単な接客や調理から。徐々に店舗運営を学んでいけるので、 将来的に店長やマネージャーを目指すことも可能です。 2. 仕事内容とキャリア 【仕事内容】 びっくりドンキーの店舗運営業務をお任せします。 ＊ ホール・キッチン（調理）業務 ＊ 店舗の清掃、在庫管理 ＊ 開店・閉店準備 【キャリアステップ】 入社後の充実した研修で、未経験から安心してステップアップできます。 将来的には、従業員のシフト管理、店舗の運営・売上管理、食材発注など、マネジメント業務を通して店舗の「顔」として活躍できます。 3. 一日の勤務例（イメージ） 残業なく、定時で勤務を終えるイメージです。（※休憩はしっかり1時間取得します） | 勤務パターン | 勤務時間 | 主な業務内容 | | 中番 | 10:00 出社 → 19:00 終了 | 開店準備、ランチ営業、夕方の準備、引き継ぎ | | 遅番 | 12:00 出社 → 21：00 終了 | ランチ営業、在庫確認、発注作業、夕方営業 | | 深夜番 | 17:00 出社 → 02:30 終了 | 夕食営業、深夜営業、清掃、売上報告 | ☆ 応募者様へ「飲食業で働きたいけど、労働環境が不安…」という方も、まずはお気軽にご相談ください。 当社は社員が長く安心して働ける環境づくりに真剣に取り組んでいます。

病棟看護師長候補を募集。残業ほぼなし。手当充実で、年収500万円以上も目指せる医療療養型病院です。

仕事内容: 医療療養型病院の病棟における看護業務全般及び管理職の補佐業務 【看護業務】 ・健康状態の管理（バイタルチェックなど） ・医師の指示に基づく医療処置 ・服薬管理、与薬 ・その他付随する業務 【管理職の補佐業務】 ・看護師長の補佐（病棟運営のサポート、意思決定支援） ・スタッフマネジメント（配置調整、業務進捗管理、勤怠把握） ・シフト作成・労務管理（勤務表作成、勤務バランスの最適化） ・看護の質管理（ケアの標準化、インシデント分析・改善推進） ・スタッフ教育・育成（新人指導、中堅スタッフのスキル向上支援） ・多職種連携の推進（医師・コメディカルとの調整、情報共有） ・患者・家族対応のフォロー（クレーム対応、重要ケースの対応） ・委員会活動の運営補助（感染対策・医療安全などの推進） ・物品・コスト管理（在庫管理、コスト意識の浸透） ・急変時対応の統括補助（リーダーシップ発揮、現場判断の支援） 【病床数】約60床 【診療科目】内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、放射線科、リハビリテーション科 【夜勤体制】看護師2名+介護士2名 【夜勤回数】月3～5回／月 -------------------------------------------------

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅年収1000万可能✅料理人で終わらないキャリア✅最大5連休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イタリアンシェフ/料理人、飲食調理スタッフ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『現場で終わらない調理キャリア』── ただ料理をつくるだけで終わりたくない。 THANは、そんな料理人たちの想いに 本気で応える会社です。 現場経験を活かしながら、 商品開発・業態開発・マネジメントなど “その先のキャリア”にも挑戦可能。 【料理長への昇格実績多数】 【1年で月給＋10万円の昇給例あり】 【経験年数よりも意欲と行動力を評価】 今の職場に”物足りなさ”を感じているなら 一歩先の料理人キャリアを、 ここで描きませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●人気ブランドを支える調理技術と提供力 ●商品開発や業態づくりに関わる機会 ●原価・人件費・数値への意識と理解 ●現場発信で改善提案・発案ができる力 ●育成ポジションに必要なマネジメント力 ●FC・関東進出など拡大フェーズでの成長 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、現場で働く一人ひとりにも “変革”と“挑戦”が求められる環境です。 ≪お仕事内容≫ 調理や仕込み、盛り付け・発注業務～ スタッフの管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●仕込み・調理・盛り付け・在庫管理 ●スピードとクオリティを両立するOP ●新メニューの試作・提案 ●原価意識を持った仕入れ・調整 ●料理長と連携したキッチン体制の改善 ●調理補助メンバーの教育 一人ひとりのスキル・志向に合わせて、 できることからお任せしていきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★現場発信がブランドを育てる★◇ 私たちは、すべての商品開発を “現場起点”で進めています。 「このメニューは原価が高いけど、売れる」 「この仕込みはもう少し省力化できる」 そんな気づきが、次の人気商品や 業態づくりに繋がります。 ❏ 新メニュー開発の提案 ❏ メニュー構成・原価改善アイデア ❏ 調理オペレーションの改善提案 調理職だからこそ見える視点を、 どんどん活かしてください。 ◇★“考えられる”料理人が育つ環境★◇ 毎月の全社員会議では、店舗ごとの 業績を共有。調理スタッフでも、 「今の仕入れで原価率は大丈夫か？」 「ロスをどう減らすか？」 そんな視点を育てる土台があります。 また、希望者は外部研修にも挑戦可能。 料理以外にも、経営やマーケの視点を 伸ばしていけます。 調理スキルだけで終わらない、 「強い料理人」になれる土台があります。 ◇★“指示待ち”で終わらせない組織★◇ THANは今、IPO（株式上場）を目指し、 組織・制度を“これから”つくる真っ最中。 だからこそ、「もっとこうしたい」 「こうすればうまくいく」といった 現場の声が、会社の制度や ルールそのものになるチャンスがあります。 ❏ メニュー開発や業態づくりに参加 ❏ 「こうすれば効率UP」という提案 ❏ 成果に応じて昇給・昇格が実現 実際に入社半年で昇給・昇格したスタッフも 多数。「現場を変える」ことが、 「会社を変える」ことにつながります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 「一生、現場で腕を磨きたい」 「商品開発の専任になりたい」 「いずれは独立を目指したい」 どんな未来を描くかはあなた次第。 現場のまま成長していく道も、 本部職へ進む道も、それぞれの挑戦を 応援する風土があります。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① 一般調理スタッフ ② 料理長 ③ 統括料理長 ④ 商品開発・メニュー監修 ⑤ 業態開発／仕入れバイヤー ⑥ 店舗運営マネージャーへの転向 ⑦ 営業本部・経営企画 ⑧ FC展開 ⑨ 独立支援制度による独立開業 「調理経験を、どんな未来につなげたいか」 その答えを一緒に見つけていきましょう。

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

主任候補の募集。年収450万円以上。残業ほぼなし、手当充実で無理なくキャリアと収入を両立できる医療療養型病院でのお仕事です。

仕事内容: 医療療養型病院の病棟における看護業務全般及び中間管理職の補佐業務 【看護業務】 ・健康状態の管理（バイタルチェックなど） ・医師の指示に基づく医療処置 ・服薬管理、与薬 ・その他付随する業務 【中間管理職の補佐業務】 ・主任の補佐業務（現場運営のサポート、判断プロセスの習得） ・リーダー業務の実践（シフト帯の統括、スタッフへの指示出し） ・スタッフ指導の補助（新人教育やOJTを通じた育成経験の蓄積） ・チーム内の調整役（スタッフ間の連携促進、業務の円滑化） ・看護の質向上への関与（業務改善提案、インシデント振り返り参加） ・多職種連携の実践（医師・コメディカルとの情報共有・調整） ・シフト作成補助・勤怠管理の理解（労務バランスの基礎習得） ・委員会活動への参加（感染対策・安全管理などの運営補助） ・急変時対応の経験蓄積（リーダー補佐として判断力を養う） ・主任昇格に向けたマネジメントスキルの習得 【病床数】約60床 【診療科目】内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、放射線科、リハビリテーション科 【夜勤体制】看護師2名+介護士2名 【夜勤回数】月3～5回／月 -------------------------------------------------

店長経験必須｜インセンティブあり｜昇格・昇給チャンス多数

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、家電販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 今までの店長経験を "その先のキャリア"につなげませんか？ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「店長になったけど、 この先のキャリアが見えない。」 そんな想いをお持ちの方へ。 楽天モバイルの店長なら、 ■ より大きな裁量で店舗づくりに挑戦 ■ マネージャー・本部職へキャリアアップ ■ 成果を正当に評価される環境 "店長で終わらないキャリア"を実現できます✨ ＼＼この求人のPOINT／／ ✔ キャリアパス充実！ ✔ 拠点拡大中だからポストも増加中！ ✔ 成果を正当に評価！ ✔ 昇給・賞与・インセンティブあり！ ✔ 企画・改善にも携われる！ ◤仕事内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは接客・提案業務を通じて、 サービス理解を深めていただきます！ その後は、 スタッフ育成・売上・KPI管理など 店舗運営全般をお任せします！ ◤裁量を持てるから、成長できる◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営や数字の管理だけでなく、 「もっと良い店舗にするには？」などを 現場主体で考え、 企画や店舗改善にも挑戦できます✧ "任される店長"ではなく、 "店舗をつくる店長"として活躍できる環境です！ ◤店長で終わらないキャリア◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャリアアップのチャンスが多い理由は、 楽天モバイルが今も成長を続けているから。 当社は2020年4月に 本格サービスを開始した 国内でも新しい通信キャリアです！ 多くのお客様やパートナー企業様に支えられ、 サービス開始以来、事業は大きく成長し、 現在も店舗・組織ともに拡大を続けています✧ そのため、 店長▶マネージャー▶本部職へと 次のキャリアへ挑戦できる環境です！ 年功序列ではなく、 成果や取り組みを評価するため、 実力次第で早期キャリアアップも可能。 楽天モバイルショップ特別説明選考会開催！ 石川県の現地開催＆オンライン配信を実施✧ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 楽天グループの正社員に最短で目指せるチャンス！ イベント限定！書類選考なしで当日選考可能！ 【 11/7限定開催！in石川 】 石川県で特別説明選考会を実施✧ 石川県以外の勤務地を希望する方も参加OK♪ 【 オンライン配信も実施！ 】 当日はリアルタイムでWEB配信も実施！ 遠方にお住まいの方も自宅から参加可能◎ ■ イベント詳細 ━━━━━━━━━━━ 【日時】11/7（土）13:00～14:30 【会場】📍TKPガーデンシティPREMIUM金沢駅西口 石川県金沢市広岡2-13-33 J.NODE金沢III2階(旧：JR金沢駅西第三NKビル 2階) 【当日の内容】 ◎会社説明＆働き方・キャリア紹介あり ◎希望者は書類選考なしで当日選考可◎ ◎参加者特典あり♪お買い物パンダグッズをプレゼント✨ ※グッズのプレゼントは会場参加者限定 【応募フォーム】https://forms.cloud.microsoft/r/DeCiH44mNf 「まずは話を聞いてみたい」方もお気軽に参加ください♪

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅飲食で年収1000万✅料理長として“ブランド”を育てる仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、和食シェフ/料理人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── 料理長として、その両方を手に入れる。 入社3年で年収650万円の料理長、 早期に部長へ昇格した調理経験者など、 成果に応じて着実に評価される環境です。 その背景には、 【出店加速中の成長フェーズ】 【メニュー開発・業態づくりのチャンス】 【IPO準備段階での変革と裁量】 求めているのはレシピ通りの調理ではなく 「この業態に、この料理を届けたい」と 自ら仕掛ける“提案型の料理長”。 調理の枠を超えて、ブランドの中心に立つ。 ここで、あなたの料理人としての価値を 一段引き上げてみませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● ブランドを支える看板メニューの開発力 ● ブランド全体の味と品質を統一する再現性 ● 食材仕入れ・価格交渉などのバイヤー視点 ● 人材育成／キッチン組織のマネジメント力 ● 幹部会議・業態開発会議での戦略的思考 ● 急成長企業で得られる“料理長の先の視野” ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。。 ■ 直近の動き ■ ● 関東エリア進出（今月実績） ● FC・新業態開発を加速中 ● IPOを視野に経営体制の拡充中 だからこそ今、料理長というポジションに 「味を守る」だけでなく 「ブランドを育てる」 視点を持つ人材が求められています。 ≪お仕事内容≫ 料理長として調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務を お任せします。 具体的には・・・ ● メニュー開発・原価設計・品質管理 ● スタッフの育成・技術指導・人員配置 ● キッチンオペレーション設計 ● 仕入れ交渉・食材選定・在庫管理 ● ブランド横断のレシピ統一・監修業務 ● 商品・業態開発プロジェクトへの参加 スキルや希望に応じて、 複数ブランドを統括するポジションや 新ブランドの立ち上げメンバーとしても 活躍可能です。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★料理人が“主役”になれる環境★◇ ブランドによっては、 料理長が「商品企画責任者」。 既製品や冷凍調理に頼らず、現場からの アイデアが新メニューになる文化です。 ❏ キッチン主導のメニュー開発 ❏ 食材の産地視察・選定への参加 ❏ ブランド全体に広がるレシピ発信 店舗数が多いからこそ、1つのアイデアが 「会社全体の味」を変える力を持ちます。 ◇★経営に関わる“調理長”へ★◇ 当社の料理長は「現場をまとめる人」では なく、「会社の数字に関わる人」。 幹部会議・商品開発会議などへも参加し、 料理から会社を動かす立場です。 ❏ メニュー別のFL改善に向けた提案 ❏ 新業態開発でのコンセプト設計参加 ❏ 月1回の幹部会議で数値目標の共有 ただ美味しい料理を作るだけでは終わらない 「事業を動かす料理長」を目指せます。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 調理の道を究めるも、本部へ進むも、 独立するも──あなたの志向に合わせて 未来の選択肢は多彩です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① 料理長 ② 統括料理長 ③ 商品開発・メニュー監修 ④ 業態開発／仕入れバイヤー ⑤ 店舗運営マネージャーへの転向 ⑥ 営業本部・経営企画 ⑦ FC展開 ⑧ 独立支援制度による独立開業 「調理の経験を、どんな未来に繋げるか」 その答えを一緒に描ける会社です。

年休120日◎賞与年2回◎外食×コントラクトフードの安定基盤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ >===>===>===>===>===>=== ＜月給31.8万円～｜年休120日＞ 料理の経験を、次のステージへ。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を持つ会社だからこそ、 料理人としての可能性も広がっています。 >===>===>===>===>===>=== ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 月給31.8万円～39.9万円 ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 料理長候補として、 調理業務を中心に厨房運営をお任せします。 ◆仕込み・調理・盛り付け ◆食材管理・発注業務 ◆料理の品質管理 ◆メニュー開発・季節商品の考案 ◆スタッフの教育・育成 ◆厨房内のオペレーション改善 ◆原価管理・数値管理 ◆店舗運営に関わる業務 など まずはこれまでの経験やスキルを 生かせるポジションからお任せします。 現場で料理と向き合いながら、 スタッフと協力して厨房をまとめ、 より良い料理・店舗づくりを進めてください。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『スカイレストラン Top of Universal』について】 ホテル京阪 ユニバーサル・タワー32階。 地上約120mから大阪・ 神戸の景色を一望できる、 ホテル内のスカイレストランです。 開放感あふれる上質な空間で、 季節の食材を生かした料理や、 シェフこだわりのメニューを 提供しています。 朝食やディナーなど、 ホテルをご利用のお客様を中心に、 特別な時間を過ごす場として 多くの方に選ばれているレストラン。 ホテルレストランならではの 質の高いサービスや調理技術を学びながら、 お客様の思い出に残るひとときを つくる仕事です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

年間休日120日！賞与年2回＆多彩なキャリアが広がる環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ★゜・。・゜☆゜・。・゜★゜・。・゜☆ ＜月給31.8万円～｜年休120日＞ 店舗経験を、次のキャリアにつなげる。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を持つ会社だからこそ、 将来の選択肢も広がっています。 ★゜・。・゜☆゜・。・゜★゜・。・゜☆ ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 月給31.8万円～39.9万円 ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 店長候補として店舗運営をお任せします。 ◆お客様のご案内・接客 ◆料理・ドリンクの提供 ◆スタッフの教育・育成 ◆シフト作成・スタッフ管理 ◆売上・原価などの数値管理 ◆サービス品質の向上 ◆店舗運営に関わる業務 など まずはこれまでの経験やスキルを 生かせる業務からお任せします。 現場でお客様と向き合いながら、 スタッフと協力して店舗を運営し、 より良いお店づくりを進めてください。 店舗イベントや販促については、 各店舗のアイデアも生かしています。 将来的には店長としてだけでなく、 他業態や他事業、本部など、 さらに幅広いキャリアも目指せます。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『スカイレストラン Top of Universal』について】 ホテル京阪 ユニバーサル・タワー32階。 地上約120mから大阪・ 神戸の景色を一望できる、 ホテル内のスカイレストランです。 開放感あふれる上質な空間で、 季節の食材を生かした料理や、 シェフこだわりのメニューを 提供しています。 朝食やディナーなど、 ホテルをご利用のお客様を中心に、 特別な時間を過ごす場として 多くの方に選ばれているレストラン。 ホテルレストランならではの 質の高いサービスや調理技術を学びながら、 お客様の思い出に残るひとときを つくる仕事です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

訪問介護ステーションのサービス提供責任者/実務者研修以上/訪問介護の経験ある方募集

仕事内容 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名の専門スタッフでチームをつくり対応。 あなたともLINEグループをつくり、情報の共有、アドバイスなど、適時必要な支援をさせていただいています。 転職希望者様から、特に評価いただいている独自サービスの一つが、 履歴書や職務経歴書の添削です。 この添削は、間違い探しではなく、 相手様に、あなたの希望と長所を、より正確に 伝えるためのアドバイスです。 採用率が高まるだけではなく、 「添削を通し、新たな気づきがあった」と喜んでいただくことが多いです。 スパークルキャリアのスタンスは、 徹底した求職者ファースト。 ぜひ、スパークルキャリアに、あなたの「いのち」のきらめきを 引き出させてください。 -こちらの施設でのお仕事内容- 【仕事内容】 ホームヘルプサービス(訪問介護事業所)におけるサービス提供責任者業務 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導 ・スケジュール調整などの事務的な作業など 【オススメポイント】 ＊介護福祉士の手当増額しました！ 介護福祉士の手当増額したため、合格資格を活かして サービス提供責任者にチャレンジをして、同時に給料も上がります。 ＊人を育てる研修が豊富！ 経営理念に掲げる「人を大事にし人を育てる」を実践しており、ご利用者様を大切にする事はもちろん、 働くスタッフの為に年間600以上の講座研修をご用意しております。 ＊「人はいつからでも、何歳からでも成長できる」をケア21の合言葉としています。 年に1回キャリアプランの希望調査を行い、皆さんの意志を確認しています。 「人の数だけキャリアがある」 多事業展開するケア21だからこそ、様々なキャリアプランをご提案が可能です！ ぜひ自分に合う働き方を見つけましょう！ 【スパークルキャリア株式会社について】 ①豊富な転職サポート実績 大阪・関西エリアを中心に、介護業界での豊富な転職サポート実績があります！ 市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ②あなたの想い・価値観に寄り添います。 「一人ひとりの『いのち』のきらめきを引き出す」という企業理念をもとに専任の担当コンサルタントがあなたの想いや希望を丁寧にお伺いし、最適な働き方や求人をご紹介いたします。 ③入社前後のトータルサポート 書類作成から面接対策、面接同席まで、一貫して徹底サポート！ 入社後も安心して仕事に取り組めるよう、フォローアップを行い、多くの求職者からの信頼と満足の声をいただいています。 ※お電話での応募・お問い合わせ 採用担当：06-7712-2587 まで求人票を見たとお問い合わせください。 ※この案件はスパークルキャリア株式会社からの人材紹介案件です。

【紹介案件】病院・介護施設の直営調理スタッフ募集。ミールラウンドを通じた食の改善に携わり、調理師としてやりがいを感じながら専門スキルを磨き、安定して働ける環境

家族手当・子供手当｜大阪暁明館で安定の福利厚生 大阪暁明館調理スタッフ｜ 定年後の再雇用制度あり 大阪府大阪市此花区西九条5-4-8 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 キッチン 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 業務内容 大阪暁明館病院やサービス付き高齢者向け住宅、介護老人保健施設を運営する社会福祉法人大阪暁明館が、大阪府大阪市で直営調理の調理スタッフ・料理長を募集しています。 ・病院やサ高住「リライフ暁」、介護老人保健施設をローテーションした調理業務全般 ・食数管理や食材調達、調理、盛り付け ・利用者のもとへ足を運び摂取状況や嗜好を確認するミールラウンド ・喫食状況を踏まえたメニュー改善や食形態の調整 ・幅広い年代や身体状況に合わせた調理スキルの実践 明るく元気に対応できる方に向いています。外部委託ではなく直営運営のため利益優先にならず栄養と美味しさに真摯に向き合え、各種社会保険完備や定期健康診断、家族手当・子供手当、定年後の再雇用制度も整い、長く安定して働けます。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 大阪暁明館調理スタッフ｜ 定年後の再雇用制度あり 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

2026年西九条に新規オープン予定！訪問介護のサービス提供責任者　介護福祉士　正社員　女性活躍中

仕事内容 ◆◆◆仕事内容◆◆◆ 大阪市此花区及び周辺の利用者様宅にて訪問介護サービス、新規依頼時の契約、訪問介護計画書等の書類作成を行っていただきます。 その他、経験、適性によってシフト管理などを行っていただきます。 ※国保連への請求業務（給付）や利用者さんへの請求、登録ヘルパーの給与計算などは事務員さんがやってくれます。 ◆◆◆ポイント◆◆◆ オープニングスタッフ これから新たに立ち上げる支店です。 北区や福島区にある支店にてすぐに勤務可能！ 支店長等へのキャリアアップも応援します。 支店長になれば年収600万以上も可能です。 ◆◆◆資格◆◆◆ 介護福祉士 訪問介護経験ある方が望ましいですが、人物重視で面接いたします。 女性活躍中 ★初めての方でも安心の環境です！★ 初任給の高い事業所ほど離職率が高いそうです。 目先の月給だけではなく、残業代や賞与なども含めた年収、昇給、働きやすさ等を総合的に判断していただければ幸いです。 また在職中で今すぐ転職できない方もぜひご相談ください！ 《ハート介護サービス》の理念 当社ではスタッフを大事にする事がご利用者さんへの質の高い訪問介護サービスにつながると考えています。 今後もワークライフバランスに配慮し、皆様の価値観に合わせた働き方を選んでいただける事業所でありたいと思います。 母子家庭の方や育児、介護中の方も諦めずに一度ご相談下さい。

年収500万円以上も夢じゃない！年間休日120日取得も可能★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼この求人おすすめポイント／ ⭐飲食店の店長経験が活かせる！ ⭐年収500万円以上も射程圏内！ ⭐年間休日120日取得可能！業界高水準の休日数 ⭐東証プライム上場グループの安定基盤！ ⭐「健康経営優良法人2025」認定企業 ⭐本部職へのキャリア公募制度あり！ ⭐1店舗に社員平均3名配置で休み充実 ⭐住宅手当(最大3万円)で生活ランクUP ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ✅ホールでの接客業務 (お客様のお出迎え･ご案内･配膳･レジなど) ※注文の方式は店舗により異なります。 (タブレット方式･ハンディでの注文取り･モバイルオーダー) ✅キッチン業務 (店内での野菜カット･仕込み･調理･盛り付け) ✅マネジメント業務 動画教材やマニュアルが仕組み化されているため、 新人教育を体系的に進められます。 指導の負担が少なく、 その分店舗運営やマネジメントに集中できる環境です。 当社は大戸屋ごはん処の運営を通じて、 「こころとからだの健康」を提供しています。 店内調理にこだわり、手間ひまかけた 「家庭の味」を提供するのが私たちの誇りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨年収もキャリアも欲張れる環境✨ 最短約6ヶ月で副店長へ、そして 約8ヶ月で店長へステップアップし、 年収500万円以上も射程圏内です。 実際に年収550万円以上稼ぐ店長も活躍中！ 評価制度が明確なので、 実力次第でスピーディーな昇給･昇格が叶います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3ヶ月の研修でブランクも安心✨ 入社後は「店舗ごとのOJT」だけでなく、 体系的な研修スケジュールをご用意。 【1ヶ月目】ホール業務に専念 【2ヶ月目】キッチン業務に専念 【3ヶ月目】全体の総復習 と、一つひとつ着実に習得できます。 マニュアル完備＆マンツーマン指導で、 無理なく仕事を覚えていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来のキャリアパス✨ 副店長、店主(店長)、スーパーバイザー(SV)、本部職など 明確なステップアップが可能です。 3年程で店長からSVに昇格する方が多数！ また、年に1回の「キャリアチャレンジ制度」で グループ各社の経理･人事･開発･マーケティング･経営戦略など、 本部職への公募にも挑戦できます。 実際に今までで合計20～30名が キャリアチャレンジを実現しています！ ※グループ全体の数字です ✨早期育成プランあり✨ 意欲のある方には、スピード昇格のチャンスも！ 最短6ヶ月で副店長へ、そして8ヶ月目には店長への 昇格を目指すプランもご用意しています。 もちろん、じっくり成長したい方も歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨憧れの一人暮らしもサポート✨ 「実家を出て自立したい」という方も大歓迎！ 月最大3万円の住宅手当があるため、 家賃負担を大幅に抑えて 新生活をスタートできます。 浮いたお金で自分好みのインテリアを揃えたり、 休日は友人を招いてホームパーティーを開いたり。 理想のライフスタイルを実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨休めない生活とはおさらば✨ 当社は1店舗あたり社員平均3名を配置。 アルバイトの欠勤穴埋めで連勤…といった 無理な働き方はさせません。 シフト次第で土日休みや3連休も取得可能！ 「次の連休は旅行に行こう」 そんな予定が立てられるので、 プライベートも充実させられますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨株式会社大戸屋の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 国内外に「大戸屋ごはん処」を展開。 「人々の心と体の健康を促進する」を掲げ、 『健康経営優良法人2025』にも認定されました。 セントラルキッチンを持たず、 あえて「店内調理」にこだわるスタイルは、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

オープニングスタッフ！訪問介護のサービス提供責任者（正社員）これから立ち上げる事業所です。此花区

仕事内容 ◆◆◆仕事内容◆◆◆ 大阪市此花区及び周辺の利用者様宅にて 訪問介護サービス（障がい福祉含む） を行って頂きます。 ・新規依頼事の契約 ・訪問介護計画書等の書類作成 ・モニタリング ・研修会の企画、講師など、 幅広い範囲でお仕事をお任せします。 ※国保連への請求業務（給付）や利用者さんへの請求、 登録ヘルパーの給与計算などは事務員さんがやります。 ◆◆◆ポイント◆◆◆ 【オープニングスタッフ】お互い様の精神でフォローし合える職場です。北区や福島区にも支店あり。入社時期相談可 【お互いさまの精神】子育て経験や身内の介護経験がある社員も多いので、小さいお子さんのいる方やシングルマザーも多数活躍しています。 【電動自転車貸与】移動の多い訪問介護ですが、電動アシスト自転車でラクラク♪ ◆◆◆資格◆◆◆ 介護福祉士又は介護職員実務者研修（基礎研修・ホームヘルパー1級） サ責未経験OK ※介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）のみの方は入社後実務者研修を受講していただく事を条件に採用する場合もありますのでお問い合わせください。 年齢不問 中卒、高卒、高校中退、第二新卒、中高年、シニア（50代、60代）も活躍中です。 ★初めての方でも安心の環境です！★ 初任給の高い介護事業所ほど離職率が高いそうです。 目先の月給だけではなく、残業代やボーナスなども含めた年収、昇給、働きやすさ等を総合的に判断していただければ幸いです。 また在職中で今すぐ転職できない方もぜひご相談ください！中高年の方活躍中です。 さらに支店長へのキャリアアップも目指せます。 《ハート介護サービス》の理念 当社ではサービス提供責任者を大事にする事がご利用者さんへの質の高い在宅介護サービスにつながると考えています。 今後もワークライフバランスに配慮し、皆様の価値観に合わせた働き方を選んでいただける事業所でありたいと思います。 母子家庭の方や育児、介護中の方も諦めずに一度ご相談下さい。

【紹介案件】全国展開の大戸屋でキャリアUP！調理・接客から店舗運営まで、店長候補募集！

賞与・食事補助あり｜安心の大戸屋店長候補 大戸屋店長候補｜ 全国展開のブランド力 大阪府大阪市此花区島屋6-2-68ホテル近鉄ユニバーサル・シティ5F 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 キッチン 交通費支給 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 「大戸屋ごはん処」を展開する株式会社大戸屋が、大阪府大阪市で店舗運営を担う店長候補を募集します。 ・お客様のご案内やオーダーテイク、料理提供などの接客業務 ・料理の仕込みや調理、盛り付けなどキッチン業務全般 ・売上管理や在庫管理、発注業務など店舗運営に関わる業務 ・アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理 ・地域のお客様との日々のコミュニケーションを大切にした店舗づくり ・将来的には店長として店舗運営全般をリード マネジメントスキルを高めたい方や、コミュニケーションを大切にしながら主体性を持って業務に取り組める方に向いています。全国展開するブランドで調理・接客・運営のスキルを幅広く習得でき、賞与や食事補助、交通費支給など安定した待遇も魅力です。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 大戸屋店長候補｜ 全国展開のブランド力 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

粒子線治療装置の保守管理およびオペレート等を通じて、がん治療に貢献！

仕事情報 ● 仕事内容 最先端医療機関に勤務し、粒子線がん治療装置のオペレーション および保守管理業務に従事頂きます。 能力ややる気に応じ、ゆくゆくは国内外の粒子線治療装置運転監 視業務の取り纏めを担当して頂くマネージャーとしてもご活躍頂 けます。 イオングループの一員です イオングループは、「イオン株式会社」とグループ企業を合わせ 、約300の企業で構成するグループです。イオンディライト株式 会社もその一員。イオンディライトは現在、ビルメンテナンス分 野で売上げ第一位。安定的な基盤と先進性をもつ成長企業です。 衛生清掃を病院へ展開 当社は、イオングループ全国の店舗管理はもとよりイオングルー プ以外にも多くの施設管理を手掛けている業界大手の企業です。 特に近年では、感染対策に特化した清掃手法“衛生清掃”を多く の病院へ展開し、ご信頼を頂いております。 粒子線治療装置運転監視 現在は最先端医療機関における粒子線治療装置運転監視業務を手 掛けるべく、事業化に向けたプロジェクトを組んでおります。当 社は、最先端医療機関の建物総合管理（ＦＭ）に加え、粒子線治 療装置運転監視業務を一体管理することで、これまでどのＢＭ会 社も提供していない付加価値を提供することを目指しています。 長く安心して働ける！ イオングループ社員の総合共済会「イオングッドライフクラブ」 や従業員買物割引制度、各種育児・介護支援制度などの充実した 福利厚生サービスで社員をバックアップ！ワークライフバランス に配慮した環境を整備していますので、長く・安心して働くこと が出来ます。

従業員へ還元する生鮮食材専門店・八百鮮

住宅手当あり、年間休日110日、賞与年2回 食品販売店の店舗スタッフ 大阪府大阪市此花区春日出北２丁目６−１９シロハイヌ春日出 正社員 求人の特徴 ゴールデンウィーク休暇あり 交通費全額支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 未経験者歓迎 制服あり 髪型・髪色自由 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 自分の裁量で、仕入れから売場づくりまで動かしたい方へ。 朝から多くのファンで賑わう生鮮食材専門店「八百鮮」の大阪市内の店舗で、青果・鮮魚・精肉・日配・寿司のいずれかの部門を担当します。 ■市場での仕入れ、価格交渉 ■接客、売場づくり、売価設定 ■担当売場の品出し、陳列、POP作成 ■鮮魚や精肉の加工、パック詰め 1日最大100万円、年間1.5億円規模の仕入れを自身の判断で動かし、売上や粗利に責任を持ちます。20代の3割が役職者で、入社1年目からバイヤーとして活躍する実績もあり、店長やエリアマネージャーも目指せます。 ＜おすすめポイント＞ 営業時間は10時〜18時で日曜定休です。広告費の代わりに従業員へ還元する文化があり、初任給30万円超、賞与3.8ヶ月分（2023年度実績）を実現しています。独身寮（家賃半額・上限月30,000円）もあります。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 食品販売店の店舗スタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

【紹介案件】大阪府大阪市／月給20万～26.6万円／ハンバーガー店の店長候補／選考～内定まで、あなたの転職をサポートします

月給20～26万円で成長！ アイビーカンパニー 正社員店長候補｜残業代全額支給 大阪府大阪市此花区6-2-52-305 正社員 求人の特徴 レストラン 洋菓子店 交通費全額支給 夏季休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 残業手当あり 業務内容 アイビーカンパニー株式会社の大阪市店舗にて、店長・マネージャー候補として活躍していただける方を募集しています。店舗全体の運営を担うリーダーとして、サービスの品質向上と売上拡大の両面で重要な役割を果たすポジションです。 ホールとキッチンの全体管理をはじめ、予約管理・電話対応、接客・サービス全般、売上管理や在庫管理を担当します。また、スタッフの育成やマネジメント、シフト調整なども重要な業務です。販促イベントやキャンペーンの企画立案を通じて売上に繋げることがメインミッションとなり、オペレーション改善に向けた独自のアイデアを積極的に発信していただくことも期待されます。 入社後はこれまでの経験に合わせた業務から始めていただき、段階的に店舗運営のスキルを身につけていけます。成長を後押しするサポート体制が整っており、経験を問わず安心して新しいチャレンジができる環境です。将来的にはさらなるマネジメント領域へのステップアップも目指せます。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アイビーカンパニー 正社員店長候補｜残業代全額支給 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 レストラン、ティールーム、パティスリーなどの運営、ならびにパン・菓子などの製造販売

【紹介案件】大阪府／キャリアアップ確実！調理・接客から管理業務まで。地域に愛される店長候補募集！

大手チェーンの安定給与｜着実なステップアップで店長へ 大戸屋店長候補｜ 段階的に店長へ 大阪府大阪市此花区島屋6-2-68ホテル近鉄ユニバーサル・シティ5F 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 キッチン 交通費支給 固定給 25 万円以上 残業手当あり 業務内容 定食専門店を運営する株式会社大戸屋が、大阪府大阪市で地域のお客様に愛される店舗づくりを担う店長候補を募集します。 ・まずは調理・接客業務を通じて、現場運営の基礎をしっかり習得します ・その後は店舗運営の管理業務を担当し、日々のオペレーションを支えます ・アルバイトスタッフの採用・育成など、人材マネジメント業務を主に担当します ・充実した研修とサポート体制のもと、段階的に店長へステップアップしていきます ・地域に根差した店舗経営のプロを目指し、経営視点での業務にも携わります マネジメントスキルを高めたい方、主体性を持ってコミュニケーションを大切にできる方に向いています。安定した大手チェーンで、調理・接客から店舗管理まで幅広いスキルを段階的に学べる環境です。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 大戸屋店長候補｜ 段階的に店長へ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

＼経験を 活かせる！／『ありがとう』がやりがいのお仕事

仕事内容 管理者 これまでの介護の経験を活かして当社で管理者として働いてみませんか。 私たちとも〝Quality〟の追及を!! 当社は介護事業における『質』にこだわり、これまで事業を行っております。お客様に対するサービスの質はもちろんのこと、働くスタッフの労働環境の質にも重きを置いております。 お客様と働く仲間たち、皆が笑顔になれる職場創りを共にやってみませんか。

【入社1年弱で店長昇格＆年収500万円超も！】接客スキルを活かして、安定企業で着実に成長！店長候補募集！

仕事内容 まずはホールやキッチンでの接客・調理業務からスタートし、店舗オペレーションを基礎から学びます。 お客様の案内、オーダー取り、料理提供、清掃、調理補助など、店舗運営に関わる一連の業務を実践の中で身につけていきます。 一定の経験を積んだ後は、店長候補としてより高いレベルの業務をお任せします。 具体的には、スタッフのシフト作成、採用・教育、売上・原価の管理、食材の在庫・発注管理、販促活動の実行など、店舗全体のマネジメントに携わります。 定期的に行われる上司との面談では、成長に向けたフィードバックが受けられ、入社から1年以内に店長昇格を果たすスタッフも多数在籍。 成果が評価される風土のもと、早期キャリアアップが可能な環境です。

【紹介案件】牛カツ京都勝牛など人気ブランドを展開する成長企業。未経験から2週間の研修でプロへ。新食文化を創る店舗運営スタッフとして、上場を目指す環境で挑戦を。

決算賞与・営業インセンティブ｜京都勝牛スタッフ募集 京都勝牛店舗運営スタッフ｜ 2週間研修 大阪府大阪市此花区島屋６丁目２－６１ユニバーサル・シティウォーク大阪 ３Ｆ 正社員 求人の特徴 カフェ 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 制服あり オープニングスタッフ インセンティブあり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 「牛カツ京都勝牛」や「NICK STOCK」など話題の飲食ブランドを展開する株式会社京都勝牛が、大阪府大阪市で店舗運営を担う接客・販売・ホールスタッフを募集しています。 ・接客や調理のオペレーションを基礎から習得 ・売上管理や仕入れ、スタッフの採用・育成へと業務の幅を拡大 ・ブランド管理や販促企画のブラッシュアップに現場目線で参画 ・2週間の研修制度で未経験者も安心してスタート可能 ・経験者はスキルに応じて店長・エリアマネジャーへ早期昇格 明るく元気に対応できる方に向いた職場です。各種社会保険完備や決算賞与、営業インセンティブ（3000円～10,000円）、新規オープン手当（3000円～5000円）など、上場を目指す成長企業ならではの手厚い待遇でキャリアアップを後押しします。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 京都勝牛店舗運営スタッフ｜ 2週間研修 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 ■飲食店及び食品販売店の経営 ・牛カツ専門店『京都 勝牛』 ・肉が旨いカフェ『NICK STOCK』 ・熟成ステーキ専門店『Gottie’sBEEF』 ・サムギョプサル専門店『ベジテジや』 ・肉が旨いPUB『The NICK STOCK』 ■フランチャイズチェーン店の加盟店募集及び加盟店指導

《万博出店企業！》行列のできる牛カツ店の店長候補募集

仕事内容: 【牛カツ京都勝牛】の店長候補として、店舗運営業務全般をお任せします。 具体的には… ・お客様のご案内やオーダー伺い ・お食事の提供、お会計 ・食材の発注、棚卸 ・売上、利益管理 ・スタッフの採用、育成　など まずはスタッフとたくさんコミュニケーションをとり、現場に慣れていくことから始めましょう！ 慣れてきたら店長を目指して、売上などの収支管理、仕入れや在庫管理、アルバイトスタッフの教育や管理などさまざまなマネジメント業務にも携わっていただきます！

夜勤あり【評判の飲食店を支える店舗スタッフ】資格経験不要／月給25万！初めてでも活躍可

仕事内容 店長候補で採用★バッチリな福利厚生＆研修体制でステップアップ可能♪ 人気ストアで新しい味と接客を提案する Before:「飲食店での調理も接客も、どちらもやったことがない…」 After:「一から習得できるマニュアルや研修が充実！仲間と一緒に始められる！」 軽やかな一歩で、飲食業界デビューを飾りましょう！ 人気ブランド多数☆人気飲食店での店舗スタッフ・店長候補の募集です★ 未経験歓迎！「しろくまストア」をはじめ、ワタミが運営する飲食店でキャリアをスタート！ 【事業内容・取扱商材】 レストラン&バーやカフェ、居酒屋、焼肉、寿司店など ┗人気店『TGIフライデーズ』や『bbqオリーブチキンカフェ』をはじめ、ワタミグループが手がける多彩な業態で勤務します。 【具体的な仕事内容】 ▼店舗オペレーション業務 各店舗の店長のもとでスタート！ ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・洗い物や配膳 ◎まずは店舗のオペレーション全般が出来るように取り組んでもらいます。 ◎オペレーションをしっかりマスターし、徐々に業務範囲を広げていく流れとなります。 ▼店舗運営にチャレンジ 日々のオペレーションに慣れてきたら、下記の店舗運営業務にも携わります。 ・アルバイトスタッフの採用や教育 ・シフト作成 ・売上や原価の管理 ・食材発注や在庫の管理など ◎店長昇格後は、上記の店舗運営に加えて、販促活動など「お店を繁盛させる」取り組みに挑みます。 【入社後の流れ】 まずは本社で研修を実施しています。基本的な知識や動き方をまずは覚えていただき、その後実務研修を2日間受講、それから各店舗への配属となります。 また、店舗ブランドごとの独自研修も用意しています。たとえば『TGIフライデーズ』では、バーテンダーとしてのスキルも磨けます！ 【将来のキャリアパス☆】 ～店長から更なる成長～ ・複数の店舗を束ねるエリアマネージャー ・宅食事業 ・農業、森林再生 ・本部で商品開発や人材採用、広報、教育など ＼「お店を運営し、組織を動かせる存在」を目指してキャリアをスタート！未来の店長となるべく、成長を図っていきます／

【月収37.5万円以上×賞与年2回】最短半年で店長に！ラーメン屋の店長・マネージャー候補募集！

仕事内容 あなたにお任せするのは、店舗運営に関わるすべての業務です。 ホール業務では、お客様を笑顔でお迎えし、気持ちよく食事していただくための接客を行います。 キッチン業務では、食材の仕込みやラーメンの調理に加え、衛生管理やオペレーションの改善にも関与します。 また、食材発注や在庫管理、スタッフのシフト作成や教育、売上・コスト管理といった店舗マネジメントもあなたの役割です。 さらに、店長に昇格した後は、新人スタッフの育成や商品開発の提案、他店舗との連携もお任せします。 半年で店長、将来的にはエリアマネージャー、課長といった幹部職への昇進も可能です。 実務を通じて経営視点を養える環境で、飲食業の本質に触れながら、確かなキャリアを築いていくことができます。

＼経験を 活かせる！／『ありがとう』がやりがいのお仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士 ╭━━━━━━━━━╮ P O I N T 💡 ╰━ｖ━━━━━━━╯ ✨月給30万円～38万2,000円！ ✨介護経験者・有資格者歓迎！ ✨8:30～17:30の日勤のみ！ ✨西九条駅から徒歩3分！ ✨資格取得支援・研修制度あり！ ✨住宅手当・退職金制度など福利厚生も充実 ･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･ 介護施設の管理者候補として、施設運営やスタッフの管理などをお任せします。 これまで培ってきた介護の経験を活かしながら、現場だけではなく、施設全体を支える立場へステップアップできるお仕事です。 具体的には ・施設の運営、管理 ・スタッフの管理、サポート ・利用者様、ご家族への対応 ・介護サービスの品質管理 ・スタッフ間の連携、調整 ・施設内の業務改善 ・その他、施設運営に関わる業務 など まずはこれまでの経験を活かせる業務からスタートし、施設運営について少しずつ業務の幅を広げていってください。

東証スタンダード上場・酔虎伝、八剣伝のマルシェ

寮・社宅あり、賞与年2回、交通費全額支給 焼鳥店の店舗スタッフ 大阪府大阪市此花区西九条3-14-15 正社員 求人の特徴 キッチン 交通費全額支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 飲食店での経験を活かし、調理技術と店舗経営のノウハウを磨きたい方へ。 「酔虎伝」「八剣伝」「餃子食堂マルケン」など多彩な居酒屋・焼鳥ブランドを展開する当社で、大阪府内の店舗の運営全般を担当します。 ■笑顔での接客、料理の提供などのホール業務、簡単な調理 ■ドリンク作り、予約管理、開店・閉店業務 ■食材の発注や在庫管理などのバックヤード業務 仕入れからメニュー開発、販売手法まで、スタッフがアイデアを出し合える自由な風土です。将来はFC制度を利用した独立や、本部での商品開発、教育、流通部門などで活躍することも可能です。役職手当は店長で月2万5000円です。 ＜おすすめポイント＞ 東証スタンダード上場の安定した基盤があり、社内の労働組合が現場の意見を環境や待遇の改善につなげています。賞与は年2回で、社宅・社員寮も用意しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 焼鳥店の店舗スタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 飲食店の経営、チェーン展開

昨年オープンの新店★未経験可！夜勤なし＆スタッフ管理！連休可

仕事内容 ファミリーマート NEWスタッフ大募集 ◇・◇・◇・◇・◇・◇ ☆夜勤なし！20～30代若手活躍中☆ ＜オススメPOINT＞ ★未経験歓迎！特別知識不要！ ★月給30万円以上！安定収入可！ ★19時まで！夜勤なし！ ★年末年始やお盆休みあり！ ★宅配便・トイレ清掃などなし！ ★昇給・昇格あり！ ★駅チカ！自転車・車通勤OK！ ■ー■ー■ー■ー■ー■ー■ー■ー■ 【お仕事内容】 店舗管理･従業員管理等を行います。 具体的には… ●店舗管理 お客さまのニーズや、 周辺の会社・学校、地域イベントなどの情報 売上の推移などをベースに店舗管理 ●従業員管理 シフト管理、人材育成・教育など 仕事は少しずつ教えていくので未経験OK！ 「キャリアアップしたい」 「稼ぎながら頑張りたい」と 意気込みがある方は大歓迎です！ 応募動機は 「挑戦したい！」の気持ちだけでOK◎ 和気あいあいとした雰囲気のお店なので 未経験スタートの方も安心！ わからないことも質問しやすく フォロー体制もバッチリです◎

【紹介案件】大阪府内／月給25.1万～31.3万円／居酒屋や焼肉店などのSV・エリアマネージャー候補／選考～内定まで、あなたの転職をサポートします

月給25.1～31.3万｜住宅・家族手当も充実 ワタミ SV・エリアマネージャー候補｜研修でキャリアアップ 大阪府大阪市此花区西九条4-3-41 1F 正社員 求人の特徴 完全週休二日制 交通費全額支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 制服あり インセンティブあり 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 居酒屋・焼肉店など国内外食事業を手がけるワタミが、大阪府大阪市でSV・エリアマネージャー候補を募集しています。 ・各店舗を巡回し、店舗運営における課題の抽出と改善をサポート ・売上向上に向けた戦略の考案・実行、各店長への浸透 ・店舗オペレーションの指導やマネジメントノウハウの提供 ・店舗と本部の橋渡し役として、店長の一番の相談役を担当 これまでに培った現場経験やマネジメント経験を存分に活かしたい方を歓迎します。課題整理を行いながら丁寧な対応を心がけ、店舗と本部の橋渡し役として活躍でき、ゆくゆくはさらなるステップアップもめざせます。住宅手当や家族手当、社宅・社員寮ありなど、暮らしを支える制度も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 ワタミ SV・エリアマネージャー候補｜研修でキャリアアップ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 グループ全体の統括、国内外食事業、宅食事業

月9〜10日休み！外食経験者は給与最大110％保証！賞与年2回！

仕事内容: 未経験でも店長候補スタート！ 月9〜10日休み・賞与年2回 外食経験者は給与最大110％保証！ 募集職種：接客スタッフ 吉野家でのホール業務がメインとなります。 ★本求人の魅力★ ・年間休日110日・月9〜10日休み！ ・外食での店長経験者は給与の最大110％保証！ ・賞与年2回あり ・バイク・マイカー通勤可 ・研修があり未経験でも仕事をしっかり覚えられる！ ・社宅・転居補助制度あり（希望者のみ） ・吉野家で安定して働ける！ ・経験者は給与優遇・キャリアアップも可能！ ■仕事内容 ・接客業務 ・調理 ・アルバイトスタッフの育成 ・売上・発注・在庫の管理 うまい・やすい・はやいでおなじみの 【吉野家】の店舗業務をお任せします。 ＜キャリアパスについて＞ 入社後は、店長候補（アシスタントマネジャー）としてスタートします。 店舗でのOJTを通じて、接客・調理・マネジメントの 基礎をしっかりと学んでいただきます。 その後は、経験とスキルを積み重ねて エリアマネジャー → スーパーバイザー → 部長職 キャリアアップが可能です。

＼経験を 活かせる！／『ありがとう』がやりがいのお仕事

仕事内容 サービス提供責任者の業務 一人ひとりのお客様に合わせた計画を作成し、計画に基づいたケアやサービスの提供をします。 調整・同行教育・各種カンファレンス参加等があります。

月9〜10日休み！外食経験者は給与最大110％保証！賞与年2回！

仕事内容: 未経験でも店長候補スタート！ 月9〜10日休み・賞与年2回 外食経験者は給与最大110％保証！ 募集職種：調理 吉野家での調理業務がメインとなります。 ★本求人の魅力★ ・年間休日110日・月9〜10日休み！ ・外食での店長経験者は給与の最大110％保証！ ・賞与年2回あり ・バイク・マイカー通勤可 ・研修があり未経験でも仕事をしっかり覚えられる！ ・社宅・転居補助制度あり（希望者のみ） ・吉野家で安定して働ける！ ・経験者は給与優遇・キャリアアップも可能！ ■仕事内容 ・接客業務 ・調理 ・アルバイトスタッフの育成 ・売上・発注・在庫の管理 うまい・やすい・はやいでおなじみの 【吉野家】の店舗業務をお任せします。 ＜キャリアパスについて＞ 入社後は、店長候補（アシスタントマネジャー）としてスタートします。 店舗でのOJTを通じて、接客・調理・マネジメントの 基礎をしっかりと学んでいただきます。 その後は、経験とスキルを積み重ねて エリアマネジャー → スーパーバイザー → 部長職 キャリアアップが可能です。

【月給29.5万〜51万】店長候補★年収600万可！面接1回でスピード内定／賞与年2回＋住宅手当・社宅ありで安定も実現◎多業態展開でキャリアUPしやすく、店長・マネージャーへの早期昇格も目指せる環境です！

仕事内容 【この求人の魅力】 ◎店長候補として成長可能 ◎未経験でも年収600万円目指せる ◎昇給、昇格年2回あり ◎多業態で経験が積める ◎住宅手当、社宅あり ◎面接1回のスピード選考 【仕事内容】 店長候補として、店舗運営全般をお任せします。 接客や調理などの現場業務だけでなく、スタッフの育成や売上管理など、店舗づくりの中心として活躍いただくポジションです。 〈具体的には〉 ・接客、調理などの店舗業務全般 ・売上、仕入れなどの数値管理 ・アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理 ・サービス向上に向けた店舗オペレーション改善 ・地域のお客様に愛される店舗づくり トラオム株式会社が大切にしているのは、ただお店を運営することではなく、「そこにお店があってよかった」と思っていただける存在になること。 店舗ごとの個性や地域性を大切にしながら、現場発信でより良いお店づくりに取り組める環境です。 店長候補として経験を積みながら、将来的には店長、統括店長、マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 【PRポイント】 飲食業界で、収入アップもキャリアアップも働きやすさもあきらめたくない方へ。 トラオム株式会社は、多彩な飲食ブランドを展開しながら、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 まず魅力のひとつは、明確な評価制度。人事評価は年2回あり、昇給・昇格のチャンスも豊富です。入社1年目で責任者、2年目で店長、将来的には統括店長やマネージャーへと、実力次第で早期キャリアアップも可能。年収400万円～600万円を目指せる環境で、頑張りがしっかり収入に反映されます。 さらに、多業態展開によるキャリアの広さも強みです。焼鳥居酒屋、海鮮、寿司、焼肉、食堂、ラーメンなど、さまざまなブランドを展開しているため、経験の幅を広げたい方にも最適。変化の激しい時代でも柔軟に新業態へ挑戦できる経営基盤があり、将来性も十分です。 そしてもうひとつは、社員を大切にする会社姿勢。 休業要請時にも給与を全額補償するなど、社員の生活と雇用を守ることを重視。誕生日や結婚記念日などに取得できるイベント休暇もあり、仕事だけでなく、家族やプライベートの時間も大切にできます。 サポーターズ株式会社が仲介する鳥貴族 西九条店の求人の紹介案件です。

店長の平均年収642万円◎賞与年3回◎チーム一丸の店舗運営！

仕事内容 ー ☆スシローで働く4つの魅力☆ ー １）未経験でも安定の収入 店長平均年収642万円！ 今期より賞与年3回に！！ ２）住宅費の心配なし 家賃自己負担2万円のみ！ 生活費をしっかりサポート ３）納得の評価制度 売上だけじゃない！あなたの取り組みを 総合的に評価 4）回転すし業界売上No.1 全国820店舗！ 働くやりがいはもちろん、 成長できる環境が整っています。 【仕事内容】 スシローの店長候補として、以下の業務 を通じて、お客様満足と店舗運営の成功 を目指します ・店舗運営: 売上計画、シフト作成、イベントの企画 ・マネジメント業務: アルバイトの育成やフォロー ・ホール業務: 接客やお客様対応、テーブルセット ・キッチン業務: ネタの準備やサイドメニュー提供 ☆研修制度も充実で未経験の方も安心 入社後研修はもちろん、しばらく経った後も エリア毎の研修、半年研修、1年・2年次研修 など 教育制度が充実しているのもポイント♪ 未経験入社もたくさんいるので、しっかり サポートします◎ ☆頑張りはしっかり評価！ スシローの評価基準は売上だけではありま せん。自身のお店作りの取り組みや自己評 価のもと総合的に評価します。この評価制度 の充実は面接に来られた方の志望動機ランキ ング1位なんです◎ ☆チャットでスムーズ選考！ 面接までは、チャットメッセージのやり取り だけで進めるので、スムーズ＆スピーディ♪ 履歴書不要！選考を急ぎたい方もぜひ◎ 1次面接に参加後、最終選考が確定した方に は特別にお食事券をプレゼントいたします☆

未経験OK！週4日で月27万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップエリアマネージャー、携帯ショップ店長/支配人、携帯ショップ販売/フロアスタッフ 【どんな仕事？】 大型商業施設やショッピングモール内に設置されたイベントブースを拠点に、ソフトバンク・ワイモバイルのスマートフォンや通信サービスをご案内していただきます。 まずは通りかかった方へお声がけし、いまお使いの端末や料金プラン、気になっていることをうかがうところからスタート。普段の使い方とご希望を整理したうえで、機種変更や料金プランの見直しといった、その方にぴったりの選択肢をご提案ください。 心がけていただきたいのは、商品の説明を一方的に続けないこと。会話を重ねる中でお客様の本当のご要望をつかみ、最適なサービスをかみ砕いた言葉でお伝えするのがこの仕事の肝です。 【具体的な業務】 ・ブースに立ち寄った方や通りかかった方へのお声がけ ・現在のスマートフォン・料金プランに関するヒアリング ・ソフトバンク・ワイモバイルの商品やサービスのご案内 ・機種変更、料金プランの見直しのご提案 ・ご要望にマッチするサービスのご紹介 ・ブースの設営、当日の運営、終了後の撤収 ・メンバー同士での情報共有と連携 【ひとりではなく、チームで動きます】 ひとつのイベントは、複数のスタッフがチームを組んで運営します。 お声がけ担当、サービス説明担当、会場づくり担当など、それぞれが役割を持って動きますが、各自が黙々と作業するスタイルではありません。互いに声を掛け合い、全員でブースを盛り上げていく雰囲気を大切にしています。 【この仕事で伸ばせる力】 年齢も目的もさまざまなお客様と接する中で、次のような力が自然と鍛えられます。 ・相手のご希望やお悩みを引き出すヒアリング力 ・商品や料金プランを噛み砕いて伝える説明力 ・一人ひとりに合った選択肢を組み立てる提案力 ・その場の状況に合わせて動く対応力 ・仲間と連携して業務を進めるチームワーク 【勤務は週4日、お休みは週3日】 1週間のうち出勤は4日、残りの3日はお休みです。オンとオフの切り替えがしやすく、仕事と私生活の両方にメリハリをつけられます。 お休みの日は、趣味や家族との時間、資格取得に向けた勉強、旅行、リフレッシュなどに充ててください。自分の時間もしっかり確保したい方に合った働き方です。 人と話すのが好きな方、仲間と協力しながら働きたい方、プライベートも大切にしつつ仕事にも打ち込みたい方にぴったりのポジションです。