求人・転職情報

オープニング募集！月給32万～60万で稼げる✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【2026/5/2オープンの鶏専門居酒屋♪】 ⏩全国100店舗以上展開／上場準備中 ⏩しっかり稼ぎたい方は月5～6日休 ⏩プライベート重視の方は週休2日制 ⏩夏・冬に4連休取得可 ⏩有給休暇消化率95％ ⏩みなし・サービス残業一切なし ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店長候補を募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅まずは働きやすい環境の整備から。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現する為、 日々環境を整備しています。 ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅マネジメント未経験の方でも大丈夫！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 未経験からしっかり育てる風土があります。 OJT研修をはじめ研修が充実しており、 未経験の方や経験が浅い方も 丁寧にフォローするので安心してください。 まずはできることからスタートし、 だんだんと店舗管理業務を 覚えていきましょう！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅キャリアの頭打ち問題、心配ご無用！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ 上場を目指して続々新店を オープンさせているからこそ、 社員にはどんどん成長してほしいと 考えています。 なかには入社後1週間で昇格したスタッフや 21歳で店長になった社員も！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅100%現場に集中できる制度も導入済 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当社の店長は、月末の締め作業や 毎月の店長会議、堅苦しい報告書の提出 などを行いません。 締め作業は外部業者に委託して、 店長の負担を減らす努力をしています。 その分、目の前にいるスタッフの育成や マネジメント、店舗独自の企画立案などに 力を注げます！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ●ホール・キッチン業務 ＊ご案内・会計 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 ＊仕込み・調理・盛り付け ●店舗営業・運営管理 ●スタッフマネジメント

＜入社祝金30万円＞✅ 店長／月給38万円以上✅副店長／月給35万3000円以上✅月8日休み×5連休取得可能✅あなたの経験がお店の力になる。

仕事内容: ------------------------------------- 収入も、休日も、仕事の手応えも。 次のキャリアを「和幸株式会社」で。 ------------------------------------- 「とんかつ いなば和幸」を中心に 多彩な飲食ブランドを全国展開する和幸株式会社。 今後の出店と更なる成長に向け、 大規模な採用プロジェクトを始動します！ ＼この求人の注目ポイント／ ┏━━━━━━━━━┓ ✅入社祝金30万円支給 ┗━━━━━━━━━┛ ・入社3ヶ月後→10万円 ・入社6ヶ月後→20万円 自分へのご褒美として有効活用して下さい。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅経験を評価する高給与でスタート ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 店長／月給38万円以上 副店長／月給35万3000円以上 接客・調理・マネジメント経験を活かし、 即戦力として活躍できるチャンスです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 月8日休み＋「5連休」取得制度あり ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 毎月の休日に加え、 下半期（6月～12月）に1回 3日連続の有給休暇と休日を組み合わせて 5連休を取得できます。 旅行や帰省、家族や友人との時間も充実。 しっかりリフレッシュしながら働けます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 20代の店長も多数！ アイデアを活かせる店舗作りが可能 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 店舗の特性に合わせた販促の企画・実施や 新メニューの考案にも携われます。 「こんな企画なら喜ばれそう」 「このメニューをおすすめしたい」 そんなアイデアを お店の魅力や売上に繋げられる環境です。 仲間を育てる。 お店を動かす。 自分も成長する。 店舗運営の面白さを実感しながら、 更なるキャリアを築けます。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ✅ 転居を伴う転勤なし！ 生活の基盤を大切に働ける ┗━━━━━━━━━━━┛ 会社から無理な転勤や異動を お願いすることはありません。 慣れ親しんだ地域で、将来を見据えて働けます。 ------------------------------------------------- ＜具体的な仕事内容＞ まずはホールでの接客やキッチンでの調理を通し 当社の店舗運営をひと通り学んで頂きます。 その後、経験や習熟度に応じて、 店舗マネジメント全般をお任せします。 ・アルバイト・パートのシフト管理、教育 ・在庫管理、発注 ・販促の企画、実施 ・メニュー開発 ✅各店舗にスタッフをしっかり配置 1店舗あたりのメンバー構成は、 社員2～3名＋アルバイト・パート15～25名。 仲間と連携しながら、接客・調理をはじめ スタッフ育成、店舗づくりまで取り組める体制です。 あなたの経験とアイデアで、 次の「長く愛されるお店」を作りませんか？

居酒屋経験者優遇│1年目から昇格・年収550万以上も可能！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「居酒屋バイトが楽しかった」 仲間と声を掛け合って、忙しい時間を乗り切ったこと。 常連さんとの何気ない会話で元気が出たこと。 合間に食べたまかないが美味しかったこと。 その楽しさを覚えている方なら、 きっと勝男はピッタリの職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐「勝男」で働くポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅1年目から店長・年収550万以上も可能 ✅エリアマネージャーは年収1000万円以上 ✅17時～翌3時勤務で残業なし ✅経験よりも「人」を見ているお店です。 ✅居酒屋経験者は優遇！未経験者もOKです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勝男にて、店舗運営業務をお願いします。 ◇ホール業務 ・お客様をお席にご案内 ・オーダー取り ・料理やドリンクの配膳 ・ドリンクづくり ・レジ業務 ◇キッチン業務 ・簡単な盛り付け ・調理補助 ・洗い場 ◇店長業務（業務に慣れてきたら） ・店舗管理、売上管理 ・在庫発注、在庫管理 ・スタッフ採用、スタッフ育成 ・スタッフ管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたのスキル・経験を見て、 お任せする業務を決定します。 【ほとんど未経験の方の場合】 配膳やドリンクづくりなど 簡単な業務からスタート！ ▼ 接客・調理補助をお教えします。 ▼ 売上管理やスタッフ管理など 店長としての業務をお教えしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐キャリアアップについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ スタッフ、店長、エリアマネージャーなど 明確なキャリアステップがあります！ 入社1年半で店長、2年半でエリアマネージャーへ キャリアアップしている方も多数！ 頑張りや成果がちゃんと評価される環境なので、 どうすれば昇給・昇格につながるか 分かりやすく、自分の現在地や 次の目標を分かった上で取り組むことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐勝男の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人と話すことが好きな方を求めています。 人と人との距離が近いことも 勝男で働く面白さの一つです。 「経験を活かして楽しく働ける職場が良い！」 「人の良さで選ばれるお店にしたい！」 「人と関われる仕事がしたい！」 そんな思いをお持ちの方にはピッタリです。 ✅おしゃれ自由に働ける職場 アルバイトも社員も関係なく、 身だしなみは基本自由で働けます。 ネイルやピアスももちろんOK。 好きなスタイルで、自分らしく働けます。 ✅新店の店長ポストも今後あり！ 当社は、現在関西・名古屋を中心に、 居酒屋をフランチャイズ経営している会社です。 今後も新店オープン予定！ 新しいお店で店長として活躍できたり、 エリアマネージャーとして 数店舗を管理したりする業務もお願いしていきます。

＜入社祝金30万円＞✅ 店長／月給38万円以上✅副店長／月給35万3000円以上✅月8日休み×5連休取得可能✅あなたの経験がお店の力になる。

仕事内容: ------------------------------------- 収入も、休日も、仕事の手応えも。 次のキャリアを「和幸株式会社」で。 ------------------------------------- 「とんかつ いなば和幸」を中心に 多彩な飲食ブランドを全国展開する和幸株式会社。 今後の出店と更なる成長に向け、 大規模な採用プロジェクトを始動します！ ＼この求人の注目ポイント／ ┏━━━━━━━━━┓ ✅入社祝金30万円支給 ┗━━━━━━━━━┛ ・入社3ヶ月後→10万円 ・入社6ヶ月後→20万円 自分へのご褒美として有効活用して下さい。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅経験を評価する高給与でスタート ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 店長／月給38万円以上 副店長／月給35万3000円以上 接客・調理・マネジメント経験を活かし、 即戦力として活躍できるチャンスです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 月8日休み＋「5連休」取得制度あり ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 毎月の休日に加え、 下半期（6月～12月）に1回 3日連続の有給休暇と休日を組み合わせて 5連休を取得できます。 旅行や帰省、家族や友人との時間も充実。 しっかりリフレッシュしながら働けます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 20代の店長も多数！ アイデアを活かせる店舗作りが可能 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 店舗の特性に合わせた販促の企画・実施や 新メニューの考案にも携われます。 「こんな企画なら喜ばれそう」 「このメニューをおすすめしたい」 そんなアイデアを お店の魅力や売上に繋げられる環境です。 仲間を育てる。 お店を動かす。 自分も成長する。 店舗運営の面白さを実感しながら、 更なるキャリアを築けます。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ✅ 転居を伴う転勤なし！ 生活の基盤を大切に働ける ┗━━━━━━━━━━━┛ 会社から無理な転勤や異動を お願いすることはありません。 慣れ親しんだ地域で、将来を見据えて働けます。 ------------------------------------------------- ＜具体的な仕事内容＞ まずはホールでの接客やキッチンでの調理を通し 当社の店舗運営をひと通り学んで頂きます。 その後、経験や習熟度に応じて、 店舗マネジメント全般をお任せします。 ・アルバイト・パートのシフト管理、教育 ・在庫管理、発注 ・販促の企画、実施 ・メニュー開発 ✅各店舗にスタッフをしっかり配置 1店舗あたりのメンバー構成は、 社員2～3名＋アルバイト・パート15～25名。 仲間と連携しながら、接客・調理をはじめ スタッフ育成、店舗づくりまで取り組める体制です。 あなたの経験とアイデアで、 次の「長く愛されるお店」を作りませんか？

オープニング募集！週休3日も可◎選べる休日選択制✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【2026/5/2オープンの鶏専門居酒屋♪】 ⏩休日数は月5～12日から月毎に選択可 ⏩みなし・サービス残業一切なし！ ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ⏩140万種類以上の割引サービスあり ⏩上場準備中の大手企業 ⏩人気飲食店を全国100店舗以上展開中 ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店舗を支えるスタッフを募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【あなたにとって最善の働き方を 自由に選べます！】 スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現するため、 日々環境を整備しています。 ⏩休日・給与選択制 ｜毎月の休日数は5～12日から選択可能。 ｜それに見合ったお給料を支給します。 ｜昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【日々、新店がオープン！】 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ お店がどんどん増えていくので キャリアアップのポストも豊富です◎ 飲食の経験者は2～3ヶ月で、 未経験の方でも1年程度で 店長昇格を目指せます！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ＊仕込み ＊調理 ＊盛り付け など 状況により、ホールにて、 お客様のご案内／料理・ドリンク提供／ 会計などをお任せすることもあります。 ◤OJT研修◢ ￣￣￣￣￣￣ 先輩社員の隣で実際の雰囲気に 慣れていくところからスタート。 未経験や経験の浅い方も安心してください。 シンプルなお仕事から スタートしてみましょう◎ 各スタッフのポジションも明確なので、 どの先輩を基準に頑張ればいいのかも 分かりやすいですよ！

オープニング募集✨休日選択制で週休3日も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ 【2026/5/2日オープンの鶏専門居酒屋♪】 ✅月毎に休日・給与選択可能◎ ✅月5～6日休も週休3日もOK♪ ✅みなし・サービス残業一切なし！ ✅昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ✅上場準備中の成長企業 ✅全国100店舗以上展開の大手企業 ─────────────────☆.+ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店舗を支えるスタッフを募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ■───────────────── ⭐あなたにとって最善の働き方を 自由に選べます！ ─────────────────■ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現するため、 日々環境を整備しています。 ⏩休日・給与選択制 ｜毎月の休日数は5～12日から選択可能。 ｜それに見合ったお給料を支給します。 ｜昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ■────────────────── ⭐キャリアアップの機会数も豊富◎ ──────────────────■ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ お店がどんどん増えていくので キャリアアップのポストも豊富です◎ 飲食の経験者は2～3ヶ月で、 未経験の方でも1年程度で 店長昇格を目指せます！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ＊お客様のご案内 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 など 状況により、キッチンにて仕込み／調理／ 盛り付けなどをお任せすることもあります。 ◤OJT研修◢ ￣￣￣￣￣￣ 先輩社員の隣で実際の雰囲気に 慣れていくところからスタート。 未経験や経験の浅い方も安心してください。 シンプルなお仕事から スタートしてみましょう◎ 各スタッフのポジションも明確なので、 どの先輩を基準に頑張ればいいのかも 分かりやすいですよ！

未経験やブランクも歓迎★年休120日可★短時間等も相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 家庭と両立できる「選べる正社員」 時短勤務もOK！未経験･ブランク大歓迎 ＼この求人おすすめポイント／ ⭐WEB面接可能！選考スピード最短3日 ⭐年間休日120日取得可能！業界高水準の休日数 ⭐転勤なしや短時間勤務など「選べる働き方」を導入 ⭐「健康経営優良法人2025」認定企業で働ける ⭐未経験歓迎！3ヶ月の充実研修あり ⭐ブランク復帰も応援！主婦(夫)さん大歓迎！ ⭐住宅手当(最大3万円)や奨学金支援あり ⭐食事手当あり！手作りの定食がお得に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ✅ホールでの接客業務 (お客様のお出迎え･ご案内･配膳･レジなど) ※注文の方式は店舗により異なります。 (タブレット方式･ハンディでの注文取り･モバイルオーダー) ✅キッチン業務 (店内での野菜カット･仕込み･調理･盛り付け) 当社は大戸屋ごはん処の運営を通じて、 「こころとからだの健康」を提供しています。 店内調理にこだわり、手間ひまかけた 「家庭の味」を提供するのが私たちの誇りです。 未経験の方でも、包丁の持ち方から学べる 丁寧な研修体制を用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ライフステージに合わせて選べる働き方✨ 「正社員＝フルタイム･全国転勤」 だけではありません。 家庭との両立や、個々の事情に合わせて 働き方を柔軟に選択･変更できます。 ✅地域限定社員(転居なし) 慣れ親しんだ街でずっと働きたい方に。 自宅から通勤可能な店舗への配属となるため、 転居を伴う異動はありません。 生活基盤を変えずに安心して働けます。 ✅短時間勤務社員(時短正社員) 「ランチタイムだけ」「夕方まで」 「週20～36時間の範囲で」など 勤務時間の調整が可能です。 残業もないため、お子様のお迎えや夕飯の支度など、 家庭との両立もスムーズです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3ヶ月の研修で未経験･ブランクも安心✨ 入社後は「店舗ごとのOJT」だけでなく、 体系的な研修スケジュールをご用意。 【1ヶ月目】ホール業務に専念 【2ヶ月目】キッチン業務に専念 【3ヶ月目】全体の総復習 と、一つひとつ着実に習得できます。 マニュアル完備＆マンツーマン指導で、 調理未経験の方や、子育てが落ち着いて 仕事復帰したい方もプロの技術が身につきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨憧れの一人暮らしもサポート✨ 「実家を出て自立したい」という方も大歓迎！ 月最大3万円の住宅手当があるため、 家賃負担を大幅に抑えて 新生活をスタートできます。 浮いたお金で自分好みのインテリアを揃えたり、 休日は友人を招いてホームパーティーを開いたり。 理想のライフスタイルを実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨プライベートも全力で楽しめる✨ 「飲食業は休みが取れない」 大戸屋ならそんなイメージを変えられます。 シフトの調整次第で、 土日祝休みや連休の取得も可能です！ 実際に、年に数回3連休を取得して 旅行やライブ遠征、テーマパークへ 出かける先輩も多数。 しっかりとリフレッシュして 息抜きができるからこそ、 仕事へのモチベーションも高く保てます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨株式会社大戸屋の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 国内外に「大戸屋ごはん処」を展開。 「人々の心と体の健康を促進する」を掲げ、 『健康経営優良法人2025』にも認定されました。 セントラルキッチンを持たず、 あえて「店内調理」にこだわるスタイルは、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

✅年収1000万可能✅マーケで“売れる仕掛け”を✅最大5連休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『接客が好き』── その気持ちを、誇れるキャリアに。 あなたの接客力を“価値ある武器”に変える、 明確なキャリアと学べる環境があります。 【ポストが増え続ける成長企業】 【接客を評価する“人軸”の組織】 【制度も文化も“つくる側”に】 これからの飲食キャリア、 ただの「サービス係」で終わらせたく ないなら、私たちと一緒に 一歩踏み出してみませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 顧客対応を通じたマーケティング感覚 ● 接客力を軸にした店舗運営スキル ● 売上・客単価を意識したサービス視点 ● 店舗課題を見つけ、改善につなげる力 ● 教育・育成に関わるマネジメント経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 ホールスタッフに求められているのは 「接客」だけではなく「提案」と「成長」。 お店の未来を一緒につくる “コアメンバー候補”としての役割です。 ≪お仕事内容≫ 接客・サービス業務を中心に、 店舗運営全般にも徐々に関わっていきます。 お客様の満足を超えた「感動」を生む、 接客力とホスピタリティを磨いてください。 具体的には・・・ ● 来店時のご案内・オーダー・料理提供 ● アルバイト指導や育成のサポート ● 店内オペレーション・雰囲気づくり ● 売上向上に向けた改善提案 ● メニューやサービス内容のフィードバック 段階的にスキルを広げ、 ゆくゆくは店長・マネージャーとして 店舗づくり・ブランドづくりにも 挑戦可能です。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★接客から“戦略”が学べる環境★◇ 接客対応をこなすだけでなく、 現場から得られる情報をヒントに、集客や サービス改善のアイデアを提案できます。 たとえば── 「立地に合わせて客層別メニューを展開」 「SNS投稿に合った映える提供演出を導入」 そんな発信がブランド戦略に活かされます。 ❏ 現場発信による販促・メニュー提案 ❏ お客様の声から得るマーケティング視点 ❏ 接客品質の標準化・仕組みづくり 「気づき」を「変化」に変える、 そんな動きができるポジションです。 ◇★学び続けられる教育体制★◇ THANでは接客・サービスにおいても 体系的な教育の機会を整備中。 階層別の研修や外部講座への参加を通じて、 個人の成長を会社が支援します。 ❏ 月1回の全社員会議でのPL共有 ❏ アルバイト育成・評価制度の構築経験 ❏ 外部研修（マーケ・SNS）への参加機会 知識やスキルをアップデートし続ける、 “学びの文化”が根づいています。 ◇★未来を一緒に創る成長フェーズ★◇ THANは現在、IPOを見据えた変革期。 組織も制度も、まだ完成形ではありません。 だからこそ、ホールスタッフであっても、 会社づくりに関われるチャンスがあります。 ❏ 入社半年で昇給・昇格する例も多数 ❏ 店長・本部職へのキャリアアップ ❏ 年齢・社歴より行動と成果を評価 あなたの挑戦が、 次の“当たり前”をつくります。 ◇★キャリアを広げるステージがある★◇ THANには、ホールスタッフの先に、 さまざまなキャリアステップがあります。 店舗運営・商品開発・バイヤー・FC展開、 挑戦の場はあなた次第。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① ホールスタッフ ② 店長 ③ マネージャー ④ 商品開発・企画 ⑤ バイヤー・業態開発 ⑥ 営業本部・経営企画 ⑦ FC展開 ⑧ 独立開業（支援制度あり） 「接客が好き」から始まるキャリアが、 “飲食の未来をつくる仕事”に変わる── そんな一歩を、私たちと一緒に ここから踏み出してみませんか？

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

＼キッチン採用強化中！／未経験歓迎◎年休120日◎賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ○●○●○●○●○●○●○● ＜月給29.5万円～｜年休120日＞ 「料理が好き」を仕事に。 未経験から調理の基礎を学び、 将来につながる技術を身につける。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を展開する 中央フードサービスだからこそ、 安心して挑戦しながら、 長く活躍できる環境があります。 ○●○●○●○●○●○●○● ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 未経験から月給29.5万円～ ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 調理補助・調理見習いとして、 厨房業務のサポートを中心にお任せします。 ◆食材の仕込み・下準備 ◆野菜のカットや簡単な調理補助 ◆料理の盛り付け ◆調理器具の準備・片付け ◆洗い場業務 ◆厨房内の清掃・衛生管理 ◆調理スタッフのサポート ◆その他、厨房業務全般 など まずは経験やスキルに合わせて、 できる業務からお任せします。 未経験の方や経験の浅い方でも 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、 安心して技術を身につけられる環境です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『スカイレストラン Top of Universal』について】 ホテル京阪 ユニバーサル・タワー32階。 地上約120mから大阪・ 神戸の景色を一望できる、 ホテル内のスカイレストランです。 開放感あふれる上質な空間で、 季節の食材を生かした料理や、 シェフこだわりのメニューを 提供しています。 朝食やディナーなど、 ホテルをご利用のお客様を中心に、 特別な時間を過ごす場として 多くの方に選ばれているレストラン。 ホテルレストランならではの 質の高いサービスや調理技術を学びながら、 お客様の思い出に残るひとときを つくる仕事です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

髪色自由★社員寮完備◎未経験から年収500万～可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 『大分からあげと鉄板焼 勝男 西九条応援団』にて 店舗スタッフを募集します！ 【当店で働くポイント！】 ①未経験でもガッツリ稼げる！ ②髪色・ネイル・ピアス自由♪ ③残業なし・ありで働き方も選べます！ まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 【具体的な業務内容】 ◆ホール業務 ・お客様をお席にご案内 ・料理の配膳 ・レジ業務 ◆キッチン業務 ・簡単な盛り付け ・簡単な調理 ・洗い物 【入社後の流れ】 まずは、料理の配膳や皿洗いから！ 慣れてきたら、ドリンクづくりや 簡単な盛り付けなどもお任せ！ 当店は一人ひとりの意思を尊重しています。 あなたの「やってみたい業務」に チャレンジできるようにフォローします！ - 【勝男で働くポイント】 ①働き方が自由に選べる！ あなたの希望に合わせて、 「残業あり」「残業なし」で どちらかの働き方が選択可能！ ガッツリ稼ぎたい！ プライベートも大事にしたい！ あなたの生活に合った働き方で働けます♪ ②飲食店でもおしゃれしたい！ ネイル、ピアスはもちろん！髪型や 髪色も自由！おしゃれOK♪ 派手髪、金髪もOKです！ あなたらしく自由なスタイルで活躍できます！ ③キャリアアップも可能！ 頑張りや努力は見逃さないで、昇給などの 見える形でしっかり還元するのが勝男。 また、今後の展開予定のお店の 店長・幹部候補として育成します。 あなたに不安なく飲食店経営ができるように 店長やスタッフ皆であなたをフォローします！ - 【志望動機は自由！】 「みんなでいいお店にしたい！」 「未経験でもチャレンジしたい！」 「からあげ大好き！」 などなど志望動機は自由！ 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！ 【20代スタッフインタビュー】 大学生の時に、居酒屋でアルバイトをしていた 経験があり、楽しく働いていたことを思い出して もう一度、飲食業界に挑戦しようと転職。 ホール経験しかなかった私でも、 スグにお店になじむことができました。 今では、開店予定の店舗の店長として、 日々業務をこなしながら経験を積んでいます！ （25歳 元コンビニスタッフ）

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

年休120日◎賞与年2回◎外食×コントラクトフードの安定基盤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ >===>===>===>===>===>=== ＜月給31.8万円～｜年休120日＞ 料理の経験を、次のステージへ。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を持つ会社だからこそ、 料理人としての可能性も広がっています。 >===>===>===>===>===>=== ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 月給31.8万円～39.9万円 ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 料理長候補として、 調理業務を中心に厨房運営をお任せします。 ◆仕込み・調理・盛り付け ◆食材管理・発注業務 ◆料理の品質管理 ◆メニュー開発・季節商品の考案 ◆スタッフの教育・育成 ◆厨房内のオペレーション改善 ◆原価管理・数値管理 ◆店舗運営に関わる業務 など まずはこれまでの経験やスキルを 生かせるポジションからお任せします。 現場で料理と向き合いながら、 スタッフと協力して厨房をまとめ、 より良い料理・店舗づくりを進めてください。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『スカイレストラン Top of Universal』について】 ホテル京阪 ユニバーサル・タワー32階。 地上約120mから大阪・ 神戸の景色を一望できる、 ホテル内のスカイレストランです。 開放感あふれる上質な空間で、 季節の食材を生かした料理や、 シェフこだわりのメニューを 提供しています。 朝食やディナーなど、 ホテルをご利用のお客様を中心に、 特別な時間を過ごす場として 多くの方に選ばれているレストラン。 ホテルレストランならではの 質の高いサービスや調理技術を学びながら、 お客様の思い出に残るひとときを つくる仕事です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

年間休日120日！賞与年2回＆多彩なキャリアが広がる環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ★゜・。・゜☆゜・。・゜★゜・。・゜☆ ＜月給31.8万円～｜年休120日＞ 店舗経験を、次のキャリアにつなげる。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を持つ会社だからこそ、 将来の選択肢も広がっています。 ★゜・。・゜☆゜・。・゜★゜・。・゜☆ ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 月給31.8万円～39.9万円 ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 店長候補として店舗運営をお任せします。 ◆お客様のご案内・接客 ◆料理・ドリンクの提供 ◆スタッフの教育・育成 ◆シフト作成・スタッフ管理 ◆売上・原価などの数値管理 ◆サービス品質の向上 ◆店舗運営に関わる業務 など まずはこれまでの経験やスキルを 生かせる業務からお任せします。 現場でお客様と向き合いながら、 スタッフと協力して店舗を運営し、 より良いお店づくりを進めてください。 店舗イベントや販促については、 各店舗のアイデアも生かしています。 将来的には店長としてだけでなく、 他業態や他事業、本部など、 さらに幅広いキャリアも目指せます。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『スカイレストラン Top of Universal』について】 ホテル京阪 ユニバーサル・タワー32階。 地上約120mから大阪・ 神戸の景色を一望できる、 ホテル内のスカイレストランです。 開放感あふれる上質な空間で、 季節の食材を生かした料理や、 シェフこだわりのメニューを 提供しています。 朝食やディナーなど、 ホテルをご利用のお客様を中心に、 特別な時間を過ごす場として 多くの方に選ばれているレストラン。 ホテルレストランならではの 質の高いサービスや調理技術を学びながら、 お客様の思い出に残るひとときを つくる仕事です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

年収500万円以上も夢じゃない！年間休日120日取得も可能★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼この求人おすすめポイント／ ⭐飲食店の店長経験が活かせる！ ⭐年収500万円以上も射程圏内！ ⭐年間休日120日取得可能！業界高水準の休日数 ⭐東証プライム上場グループの安定基盤！ ⭐「健康経営優良法人2025」認定企業 ⭐本部職へのキャリア公募制度あり！ ⭐1店舗に社員平均3名配置で休み充実 ⭐住宅手当(最大3万円)で生活ランクUP ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨主な業務内容✨ ✅ホールでの接客業務 (お客様のお出迎え･ご案内･配膳･レジなど) ※注文の方式は店舗により異なります。 (タブレット方式･ハンディでの注文取り･モバイルオーダー) ✅キッチン業務 (店内での野菜カット･仕込み･調理･盛り付け) ✅マネジメント業務 動画教材やマニュアルが仕組み化されているため、 新人教育を体系的に進められます。 指導の負担が少なく、 その分店舗運営やマネジメントに集中できる環境です。 当社は大戸屋ごはん処の運営を通じて、 「こころとからだの健康」を提供しています。 店内調理にこだわり、手間ひまかけた 「家庭の味」を提供するのが私たちの誇りです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨年収もキャリアも欲張れる環境✨ 最短約6ヶ月で副店長へ、そして 約8ヶ月で店長へステップアップし、 年収500万円以上も射程圏内です。 実際に年収550万円以上稼ぐ店長も活躍中！ 評価制度が明確なので、 実力次第でスピーディーな昇給･昇格が叶います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨3ヶ月の研修でブランクも安心✨ 入社後は「店舗ごとのOJT」だけでなく、 体系的な研修スケジュールをご用意。 【1ヶ月目】ホール業務に専念 【2ヶ月目】キッチン業務に専念 【3ヶ月目】全体の総復習 と、一つひとつ着実に習得できます。 マニュアル完備＆マンツーマン指導で、 無理なく仕事を覚えていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来のキャリアパス✨ 副店長、店主(店長)、スーパーバイザー(SV)、本部職など 明確なステップアップが可能です。 3年程で店長からSVに昇格する方が多数！ また、年に1回の「キャリアチャレンジ制度」で グループ各社の経理･人事･開発･マーケティング･経営戦略など、 本部職への公募にも挑戦できます。 実際に今までで合計20～30名が キャリアチャレンジを実現しています！ ※グループ全体の数字です ✨早期育成プランあり✨ 意欲のある方には、スピード昇格のチャンスも！ 最短6ヶ月で副店長へ、そして8ヶ月目には店長への 昇格を目指すプランもご用意しています。 もちろん、じっくり成長したい方も歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨憧れの一人暮らしもサポート✨ 「実家を出て自立したい」という方も大歓迎！ 月最大3万円の住宅手当があるため、 家賃負担を大幅に抑えて 新生活をスタートできます。 浮いたお金で自分好みのインテリアを揃えたり、 休日は友人を招いてホームパーティーを開いたり。 理想のライフスタイルを実現できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨休めない生活とはおさらば✨ 当社は1店舗あたり社員平均3名を配置。 アルバイトの欠勤穴埋めで連勤…といった 無理な働き方はさせません。 シフト次第で土日休みや3連休も取得可能！ 「次の連休は旅行に行こう」 そんな予定が立てられるので、 プライベートも充実させられますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨株式会社大戸屋の紹介✨ 当社はコロワイドグループの一員として、 国内外に「大戸屋ごはん処」を展開。 「人々の心と体の健康を促進する」を掲げ、 『健康経営優良法人2025』にも認定されました。 セントラルキッチンを持たず、 あえて「店内調理」にこだわるスタイルは、 多くのお客様から支持されています。 安定した基盤のもと、ワークライフバランスを 大切にしながら長く働ける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

採用強化中！料理の腕をさらに磨く。年休120日！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ =*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*= ＜月給29.5万円～｜年休120日＞ 「ウマイ」を追求する環境で、 料理人としてさらに成長する。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を展開する 中央フードサービスだからこそ、 多彩な経験を積みながら、 料理人としての未来を描けます。 =*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*= ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 未経験から月給29.5万円～ ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 調理スタッフとして、 調理業務を中心にお任せします。 ◆食材の仕込み・下準備 ◆調理・盛り付け ◆料理の品質管理 ◆食材管理・発注業務 ◆厨房内の清掃・衛生管理 ◆調理補助スタッフのサポート ◆その他、厨房業務全般 など まずは経験やスキルに合わせて、 できる業務からお任せします。 飲食店での勤務経験が浅い方も、 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、 安心して技術を身につけられる環境です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『スカイレストラン Top of Universal』について】 ホテル京阪 ユニバーサル・タワー32階。 地上約120mから大阪・ 神戸の景色を一望できる、 ホテル内のスカイレストランです。 開放感あふれる上質な空間で、 季節の食材を生かした料理や、 シェフこだわりのメニューを 提供しています。 朝食やディナーなど、 ホテルをご利用のお客様を中心に、 特別な時間を過ごす場として 多くの方に選ばれているレストラン。 ホテルレストランならではの 質の高いサービスや調理技術を学びながら、 お客様の思い出に残るひとときを つくる仕事です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

未経験から一流のおもてなしを！年間休日120日！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆ ＜月給29.5万円～｜年休120日＞ 未経験から一流のおもてなしを学ぶ。 食を通じて、お客様の特別な時間を彩る仕事。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を持つ会社だからこそ、 飲食の基礎を身につけながら、 将来のキャリアも広げていけます。 ☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆ ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 未経験から月給29.5万円～ ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 ホールスタッフとして、 お客様への接客業務を中心にお任せします。 ◆お客様のご案内 ◆オーダーのお伺い ◆料理・ドリンクの提供 ◆テーブルセッティング ◆お食事後の片付け ◆店内の清掃・環境整備 ◆お客様に合わせた接客対応 など まずは笑顔での挨拶や 基本的な接客業務からスタート。 飲食店での勤務経験がない方も、 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、 安心して成長できます。 お客様との会話や料理の提供を通じて、 少しずつ接客スキルや おもてなしの心を身につけられる環境です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『スカイレストラン Top of Universal』について】 ホテル京阪 ユニバーサル・タワー32階。 地上約120mから大阪・ 神戸の景色を一望できる、 ホテル内のスカイレストランです。 開放感あふれる上質な空間で、 季節の食材を生かした料理や、 シェフこだわりのメニューを 提供しています。 朝食やディナーなど、 ホテルをご利用のお客様を中心に、 特別な時間を過ごす場として 多くの方に選ばれているレストラン。 ホテルレストランならではの 質の高いサービスや調理技術を学びながら、 お客様の思い出に残るひとときを つくる仕事です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

夜勤あり【評判の飲食店を支える店舗スタッフ】資格経験不要／月給25万！初めてでも活躍可

仕事内容 店長候補で採用★バッチリな福利厚生＆研修体制でステップアップ可能♪ 人気ストアで新しい味と接客を提案する Before:「飲食店での調理も接客も、どちらもやったことがない…」 After:「一から習得できるマニュアルや研修が充実！仲間と一緒に始められる！」 軽やかな一歩で、飲食業界デビューを飾りましょう！ 人気ブランド多数☆人気飲食店での店舗スタッフ・店長候補の募集です★ 未経験歓迎！「しろくまストア」をはじめ、ワタミが運営する飲食店でキャリアをスタート！ 【事業内容・取扱商材】 レストラン&バーやカフェ、居酒屋、焼肉、寿司店など ┗人気店『TGIフライデーズ』や『bbqオリーブチキンカフェ』をはじめ、ワタミグループが手がける多彩な業態で勤務します。 【具体的な仕事内容】 ▼店舗オペレーション業務 各店舗の店長のもとでスタート！ ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・洗い物や配膳 ◎まずは店舗のオペレーション全般が出来るように取り組んでもらいます。 ◎オペレーションをしっかりマスターし、徐々に業務範囲を広げていく流れとなります。 ▼店舗運営にチャレンジ 日々のオペレーションに慣れてきたら、下記の店舗運営業務にも携わります。 ・アルバイトスタッフの採用や教育 ・シフト作成 ・売上や原価の管理 ・食材発注や在庫の管理など ◎店長昇格後は、上記の店舗運営に加えて、販促活動など「お店を繁盛させる」取り組みに挑みます。 【入社後の流れ】 まずは本社で研修を実施しています。基本的な知識や動き方をまずは覚えていただき、その後実務研修を2日間受講、それから各店舗への配属となります。 また、店舗ブランドごとの独自研修も用意しています。たとえば『TGIフライデーズ』では、バーテンダーとしてのスキルも磨けます！ 【将来のキャリアパス☆】 ～店長から更なる成長～ ・複数の店舗を束ねるエリアマネージャー ・宅食事業 ・農業、森林再生 ・本部で商品開発や人材採用、広報、教育など ＼「お店を運営し、組織を動かせる存在」を目指してキャリアをスタート！未来の店長となるべく、成長を図っていきます／

【月給29.5万〜51万】店長候補★年収600万可！面接1回でスピード内定／賞与年2回＋住宅手当・社宅ありで安定も実現◎多業態展開でキャリアUPしやすく、店長・マネージャーへの早期昇格も目指せる環境です！

仕事内容 【この求人の魅力】 ◎店長候補として成長可能 ◎未経験でも年収600万円目指せる ◎昇給、昇格年2回あり ◎多業態で経験が積める ◎住宅手当、社宅あり ◎面接1回のスピード選考 【仕事内容】 店長候補として、店舗運営全般をお任せします。 接客や調理などの現場業務だけでなく、スタッフの育成や売上管理など、店舗づくりの中心として活躍いただくポジションです。 〈具体的には〉 ・接客、調理などの店舗業務全般 ・売上、仕入れなどの数値管理 ・アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理 ・サービス向上に向けた店舗オペレーション改善 ・地域のお客様に愛される店舗づくり トラオム株式会社が大切にしているのは、ただお店を運営することではなく、「そこにお店があってよかった」と思っていただける存在になること。 店舗ごとの個性や地域性を大切にしながら、現場発信でより良いお店づくりに取り組める環境です。 店長候補として経験を積みながら、将来的には店長、統括店長、マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 【PRポイント】 飲食業界で、収入アップもキャリアアップも働きやすさもあきらめたくない方へ。 トラオム株式会社は、多彩な飲食ブランドを展開しながら、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 まず魅力のひとつは、明確な評価制度。人事評価は年2回あり、昇給・昇格のチャンスも豊富です。入社1年目で責任者、2年目で店長、将来的には統括店長やマネージャーへと、実力次第で早期キャリアアップも可能。年収400万円～600万円を目指せる環境で、頑張りがしっかり収入に反映されます。 さらに、多業態展開によるキャリアの広さも強みです。焼鳥居酒屋、海鮮、寿司、焼肉、食堂、ラーメンなど、さまざまなブランドを展開しているため、経験の幅を広げたい方にも最適。変化の激しい時代でも柔軟に新業態へ挑戦できる経営基盤があり、将来性も十分です。 そしてもうひとつは、社員を大切にする会社姿勢。 休業要請時にも給与を全額補償するなど、社員の生活と雇用を守ることを重視。誕生日や結婚記念日などに取得できるイベント休暇もあり、仕事だけでなく、家族やプライベートの時間も大切にできます。 サポーターズ株式会社が仲介する鳥貴族 西九条店の求人の紹介案件です。

店長の平均年収642万円◎賞与年3回◎チーム一丸の店舗運営！

仕事内容 ー ☆スシローで働く4つの魅力☆ ー １）未経験でも安定の収入 店長平均年収642万円！ 今期より賞与年3回に！！ ２）住宅費の心配なし 家賃自己負担2万円のみ！ 生活費をしっかりサポート ３）納得の評価制度 売上だけじゃない！あなたの取り組みを 総合的に評価 4）回転すし業界売上No.1 全国820店舗！ 働くやりがいはもちろん、 成長できる環境が整っています。 【仕事内容】 スシローの店長候補として、以下の業務 を通じて、お客様満足と店舗運営の成功 を目指します ・店舗運営: 売上計画、シフト作成、イベントの企画 ・マネジメント業務: アルバイトの育成やフォロー ・ホール業務: 接客やお客様対応、テーブルセット ・キッチン業務: ネタの準備やサイドメニュー提供 ☆研修制度も充実で未経験の方も安心 入社後研修はもちろん、しばらく経った後も エリア毎の研修、半年研修、1年・2年次研修 など 教育制度が充実しているのもポイント♪ 未経験入社もたくさんいるので、しっかり サポートします◎ ☆頑張りはしっかり評価！ スシローの評価基準は売上だけではありま せん。自身のお店作りの取り組みや自己評 価のもと総合的に評価します。この評価制度 の充実は面接に来られた方の志望動機ランキ ング1位なんです◎ ☆チャットでスムーズ選考！ 面接までは、チャットメッセージのやり取り だけで進めるので、スムーズ＆スピーディ♪ 履歴書不要！選考を急ぎたい方もぜひ◎ 1次面接に参加後、最終選考が確定した方に は特別にお食事券をプレゼントいたします☆

【入社1年弱で店長昇格＆年収500万円超も！】接客スキルを活かして、安定企業で着実に成長！店長候補募集！

仕事内容 まずはホールやキッチンでの接客・調理業務からスタートし、店舗オペレーションを基礎から学びます。 お客様の案内、オーダー取り、料理提供、清掃、調理補助など、店舗運営に関わる一連の業務を実践の中で身につけていきます。 一定の経験を積んだ後は、店長候補としてより高いレベルの業務をお任せします。 具体的には、スタッフのシフト作成、採用・教育、売上・原価の管理、食材の在庫・発注管理、販促活動の実行など、店舗全体のマネジメントに携わります。 定期的に行われる上司との面談では、成長に向けたフィードバックが受けられ、入社から1年以内に店長昇格を果たすスタッフも多数在籍。 成果が評価される風土のもと、早期キャリアアップが可能な環境です。