求人・転職情報

30代活躍中 店舗の売上改善・育成業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップエリアマネージャー、携帯ショップ店長/支配人、携帯ショップ販売/フロアスタッフ 【注目のおすすめポイント】 ✅年収が上がらない携帯業界をここで終わらせる ✅固定月給50万〜！業界の“給与の壁”を破壊 ✅店長からコンサルへ。全国の店舗を救う挑戦状 ✅将来のグループ会社代表候補へ。圧倒的キャリア ✅通信業界のプロ集団として経営・戦略から伴走 【店舗の実績を次のステージへ】 モバイル業界の常識を覆す、 専門コンサルティングファーム。 事業拡大を担うコアメンバーを 今回新たに募集いたします。 「どんなに店舗で売上を立てても お給料や役職が全然上がらない」 今の環境で働き続けたとして、 数年後の明るいビジョンは はっきりと見えていますか？ 赤字のお店を立て直した経験や、 地域トップクラスの販売実績。 そして後輩を育て上げた手腕。 誰よりも現場で汗を流したのに、 見返りが少ないと感じているなら そのモヤモヤをここで晴らしませんか。 私たちが見ているのは学歴ではなく、 現場で培った「実績と実行力」です。 店舗運営のプロフェッショナルが コンサルタントへ転身することで、 あなた自身の市場価値は一気に高まります。 ■ 代表が掲げる熱いビジョン 「私たちと出会った人すべての 人生が激変するチャンスを届ける」 これが当社の揺るぎない使命です。 通信業界の仕組みを根本から変える。 その想いで立ち上げた本事業は、 約1年で少数精鋭のプロ集団へと 一気に成長してきました。 しかし、全国の販売代理店が悩む 慢性的な人手不足や定着率の悪化、 マネージャー層の不在といった 根深い課題を解決していくには、 私たちの仲間がまだまだ必要です。 現場の苦労を知り尽くしている あなただからこそ、 救えるクライアントがいます。 業界の当たり前をアップデートする。 その次なる中核メンバーとして、 一緒に歴史を創りませんか？ 【具体的な仕事のステップ】 全国の販売代理店や大手キャリアの 経営層とタッグを組みながら、 事業課題の解決をサポートします。 ⭐スタッフの育成プログラム構築 人が育たないと悩む店舗に対し、 あなたの育成ノウハウを還元。 ⭐店舗オペレーションのテコ入れ 現場スタッフの声に耳を傾け、 店長へ改善策をフィードバック。 ⭐利益最大化に向けた伴走支援 どうすれば売上が上がるのか、 店長と一緒にPDCAを回します。 ⭐経営陣への事業戦略アプローチ 月次の会議や各種データ分析を通じ、 トップへ直接戦略を提案します。 ⭐採用から定着までのトータル支援 採用計画の立案や面接の代行など、 組織の土台づくりから関わります。 【この環境で得られるもの】 現場の店長・マネージャーから、 経営目線を持つコンサルタントへ。 あなたが経験してきたKPI管理や 店舗運営のリアルなスキルが、 そのまま顧客の業績アップに直結。 月給50万円という安心の固定給に、 成果に応じたインセンティブを支給。 年収600〜800万円を想定しており、 確かな還元をお約束します。 在宅勤務との併用も可能。 転勤の心配も一切ありません。 働く時間は自分で決められるため、 家族との時間も大切にできます。 将来的には事業の成長に合わせ、 部門のトップやグループ会社の 代表といったポストもご用意。 業界の課題を根本から解決し、 あなた自身の人生も大きく変える。 そんな熱意あふれる方からの ご応募を心よりお待ちしています。

クライアントから委託され商品・サービスを販売するプロジェクトを担当。売り上げアップに向けスタッフ採用や育成、オペレーションの改善、売り場づくり等を推進し成果をクライアントへ日々の報告いただきます。

企業名 株式会社リクルートスタッフィング 求人名 【大阪】売上拡大の仕組みづくりを担う！/年休125日/安定就業/福利厚生◎ 仕事の内容 クライアントから委託され商品・サービスを販売するプロジェクトを担当。売り上げアップに向けスタッフ採用や育成、オペレーションの改善、売り場づくり等を推進し成果をクライアントへ日々の報告いただきます。 【業務例】スタッフが販売接客出来るように教育をしたり、モチベーション管理をすることで活躍できるようマネジメントをするリーダーポジションです。それらの業務を通じて、お客様との関係構築をして日々の進捗報告や問題解決することが重要なポジションとなっています。 未経験の方でもご活躍頂けるよう研修や各種制度を揃えていますので、ご安心ください！ 募集職種 【大阪】売上拡大の仕組みづくりを担う！/年休125日/安定就業/福利厚生◎

ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている家電量販内の店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務をメインにお任せ致します。※1SVが3店舗を担当。1店舗当たり5～6名のスタッフ。

企業名 株式会社リクルートスタッフィング 求人名 【大阪】携帯販売経験を活かしエリアマネージャーに！/年休125日/福利厚生◎ 仕事の内容 ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている家電量販内の店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務をメインにお任せ致します。※1SVが3店舗を担当。1店舗当たり5～6名のスタッフ。 【業務例】自身が担当している店舗・スタッフの教育、店舗にて販売ができるようにサポートしたり、モチベーション管理をすることで活躍できるようマネジメントをするリーダーポジションです。それらの業務を通じて、お客様との関係構築をして日々の進捗報告や問題解決することが重要なポジションとなっています。 未経験の方でもご活躍頂けるよう研修や各種制度を揃えていますので、ご安心ください！ 募集職種 【大阪】携帯販売経験を活かしエリアマネージャーに！/年休125日/福利厚生◎

セカンドストリートの店長候補として買取・販売、商品管理、売場づくり、スタッフ育成を担当。店長として商品の回転率や粗利を意識し、双方の集客施策や商品陳列を工夫することで店舗の収益改善へとつなげます。

企業名 株式会社セカンドリテイリング 求人名 ★【大阪/セカスト店長候補】買取・販売の集客戦略を担う店舗経営を実践 仕事の内容 セカンドストリートの店長候補として買取・販売、商品管理、売場づくり、スタッフ育成を担当。店長として商品の回転率や粗利を意識し、双方の集客施策や商品陳列を工夫することで店舗の収益改善へとつなげます。 衣料品や家具・家電の買取査定、接客販売、商品管理、スタッフ育成などを担います。本部が設定する強化品目に沿って買取・販売を促進しつつ、店舗独自の追加施策を企画できます。ディスプレイのエリアは本部が定めますが、陳列する品目は店舗で選定可能です。集客施策として店舗SNSアカウントの運用など裁量権を持って取り組めます。その為、エリア特性や店舗在庫を鑑みながら裁量権も持って"あなた"の店舗を運営できます。 【モデルキャリア1】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～） ■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～） ※ゾーンマネジャー：複数のエリアを統括するマネジャー 【モデルキャリア2】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：本社部門へキャリアチェンジ。本社の間接部署へ異動（入社6年後～） ■STEP4：本社の間接部署のマネジャー（課長職）に就任（入社8年後～） 【店舗運営・マネジメントスペシャリスト】 早期に店長、エリアマネジャーを目指し、経営者視点で店舗業績とチームを成長させるポジションです。 【業務の魅力と特徴】 ◆「好き」を専門知識という武器にできる アパレルからホビーまで、趣味や愛着あるモノの知識を活かして商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める「目利き」として成長できる環境です。 ◆多彩なキャリアパスと公募制度 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。 ◆オンオフのメリハリを支える好環境 年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。 ◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。 拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。 【職種の変更範囲：会社の定める業務】 募集職種 ★【大阪/セカスト店長候補】買取・販売の集客戦略を担う店舗経営を実践