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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 大阪市東淀川区で急募 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 若い世代が中心となって、 実績を評価され、 成長を実感できる職場があります。 KAWANAGO GROUPに在籍する メンバーの70％が20～30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 ポジションに空きが多く、 やる気と実力があれば どんどん昇進のチャンスが 訪れる環境です。 そこで求めるのは、 学歴や前職の経歴ではなく、 「人を動かしたい」という想い。 「今のままでは終わりたくない」 という覚悟です。 軽貨物配送業界で 事業を急速に拡大している当社では、 組織づくりの中核を担う リーダー人材を求めています。 ━━━☆ リーダーとして学べること ☆━━━ このポジションでは、 単なるドライバーの枠を超え、 組織を動かす側の業務に 携わることになります。 具体的には以下のような スキルが身につきます： ✅ 採用計画と人材確保 ✅ ドライバーの育成と指導 ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ 売上・効率・品質の 数字管理 ✅ 業務フロー設計と改善提案 ✅ 現場課題の分析と解決 ✅ チームビルディング ✅ 経営陣への戦略提案 軽貨物配送事業の 裏側の仕組みまで学べるので、 現場経験と管理視点の 両面から成長できます。 ━━━☆ 仕事内容の流れ ☆━━━ 最初の半年間は、 事業全体を理解するために、 ドライバー業務から スタートいただきます。 その後、段階的に リーダー業務へシフトします。 【1日の仕事イメージ】 ✔ 早朝：倉庫での 荷物受け取り・積み込み ✔ 午前～午後： 担当エリアでの配送業務 ✔ 業務終了時： 配送完了の報告と整理 ✔ 慣れてきた段階で： 後輩ドライバーへの 同乗指導、チーム間の 連携調整、業務改善へ参加 【エリアリーダーとしての 主要業務】 ✅ エリア全体の稼働管理と 人員配置の最適化 ✅ ドライバーと管理層の サポート対応 ✅ 業務フロー設計と 現場改善の推進 ✅ 経営層との戦略共有と 提案活動 ━━━☆ 仕事の現実と特徴 ☆━━━ 理想的な言葉だけではなく、 実際の業務の姿を お伝えすることが大切です。 ⭐️ 物理的な業務の特徴 ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の 荷物を取り扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・繁忙期や欠員時には、 統括として現場代打で ドライバー業務に入る こともあります ⭐️ こんな方には向いていません 「管理職だから 現場には入らなくて済む」 という考え方の方。 ただし、この点こそが 当社の最大の強みでもあります。 ⭐️ 現場を知るからこその強み 現場の実情を熟知した リーダーだからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 強くなります。 数字だけでなく、 メンバーの負担や 実際の課題を理解しながら 戦略を立てられるのは、 他社にはない競争力になるのです。 ━━━☆ 評価と昇進の仕組み ☆━━━ 成果を正当に評価する制度が あるからこそ、 モチベーションを保ちながら 働き続けられます。 【3ヶ月ごとの評価制度】 当社では3ヶ月ごとに 成果を振り返り、 評価を実施しています。 頑張りと実績に応じて： ✨ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ✨ 役職もステップアップ していきます 漠然と「いつかは上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと報酬が上がる環境です。 ━━━☆ 経営層との関わり ☆━━━ この職場の大きな特徴は、 単に現場を回すだけでは 終わらないことです。 若手リーダーでも、 会社の未来に関わることができます： 代表との1on1ミーティング 経営戦略会議への参加 組織課題の共有と 改善提案の発言権 現場の声を活かした 新しい仕組みづくり 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境があります。 ━━━☆ 成長事例 ☆━━━ 【先輩からのメッセージ】 "24歳でも、上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。" ── 20代・運営本部リーダー （上級統括） 前職はアルバイトをしていました。 ただ、このままずっと続けるのは 難しいと感じ、 昼間にちゃんと稼ぎながら 続けられる仕事を探していました。 当社を選んだ理由は、 頑張った分が給与に反映される という単純明快さと、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる 環境があったことです。 入社後は、 ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境。 若いうちから しっかり稼ぎたい人。 同年代より早く 成長ステージに行きたい人。 そういう方には、 とても面白い職場だと思います。 【昇進モデル】 22歳で入社 ↓ 未経験から配送ドライバーで 実務スタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ（約半年） ↓ エリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在：上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━☆ 応募にあたって ☆━━━ こんな姿勢の方を お待ちしています： ✅ 学歴・業界経歴は問いません ✅ 軽貨物ドライバー経験も 不要です ✅ 「人を動かしたい」という 気持ちが大切です ✅ 現状に甘えず、 次のステージを目指す覚悟 ✅ 数字や改善を通じて チームを動かす喜びを 感じたい ✅ 若いうちから 経営視点を学びたい これらが当てはまるなら、 あなたの挑戦をお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大阪市東淀川区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 チャレンジの環境 】 20代で経営に携わる。 それが、KAWANAGO GROUPの 配送チームリーダーポジションです。 単なるドライバー職ではなく、 人材の育成・チーム構築・案件管理といった 事業運営の核となる仕事に挑戦できます。 「管理側としてやってみたい」 「自分の力でチームを導きたい」 そうした想いを持つ方を求めています。 【 学歴・経験は問いません 】 必要なのは、学歴や前職の経歴ではなく、 ✊️ 人を動かそうという意志 ✊️ 成長への貪欲さ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も問いません。 「今のままでは終わりたくない」 そんなエネルギーがあれば、 スタートラインに立つ資格があります。 【 会社の成長と若手の活躍 】 KAWANAGO GROUPの特徴は、 若い人材が主役として機能すること。 在籍メンバーの70％が20～30代で、 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションがたくさんあります。 組織づくりの面白さを感じながら、 自分のキャリアを自分で切り開ける。 そういう環境です。 【 本部リーダーで習得できるスキル 】 このポジションでは、 現場を動かす側の全体像に触れます。 ✅ 採用・人材育成 ✅ 拠点運営と売上管理 ✅ 数字の読み方と分析 ✅ 現場改善の企画と実行 ✅ チームビルディング ドライバーとしてのスキルだけでなく、 経営目線でのマネジメント力が身につき、 次のステージへの扉が開きます。 【 キャリアの流れ 】 最初の約半年間は、 現場での全体像把握を優先します。 ▸ ドライバー業務を通じて 荷物の扱い方・配送フローを学ぶ ▸ 慣れてくると、 後輩育成・チーム連携・業務改善に参加 ▸ その後、エリアマネージャーへ段階的に ステップアップしていく という流れです。 【 1日の実際の動き 】 ✅ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✅ 担当エリアで配送業務を展開 ✅ 配送完了後の報告・記録 ✅ チームメンバーのサポートや 業務改善の検討に参加 【 仕事の現実的な側面 】 経営に関われるポジションだからこそ、 正直に伝えておきたいことがあります。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日がある ❗ フルタイムでの安定稼働が前提 ❗ 日常的に20kg程度の荷物を扱う ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは毎日の業務 ❗ 状況によっては現場に入り、 ドライバー業務を担当することもある 「管理職だから現場に入らない」 そう考えている方には、向きません。 ただし、逆に考えると— 現場の実情を自分で知っているからこそ、 経営目線でのマネジメントが強くなり、 説得力のあるリーダーになれるのです。 【 評価と昇給の仕組み 】 KAWANAGO GROUPは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果や取り組みに応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップし、 役職も段階的にステップアップします。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう透明性のある環境です。 【 経営層との近さ 】 若手でも、意見が通る環境があります。 ✨ 代表との1on1ミーティング ✨ 戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声をもとにした仕組みづくり 単に指示を受けるのではなく、 会社の未来をつくる側として 働くことができます。 【 先輩の事例 】 20代で上級統括まで上り詰めた 先輩がいます。 前職は夜のアルバイト。 昼間で稼げて、 ちゃんとキャリアを築ける仕事を 探していたとのこと。 入社して半年でエリアマネージャー、 その後、統括、上級統括へと 段階的にステップアップ。 決して楽な仕事ではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスを任せてくれる環境だと 評価しています。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい— そんな人にとって、 かなり面白い環境になるはずです。 【 具体的なキャリアパス 】 ▸ 22歳で入社 ↓ ▸ 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ ▸ 約半年で荷物量・配送効率を習得し、 エリアマネージャーへ昇進 ↓ ▸ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務に挑戦 ↓ ▸ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このような成長曲線が 描ける会社です。