求人・転職情報

研修有・PC貸与！未経験から大手グループのITエンジニアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他IT、保守/運用/サポートエンジニア、その他IT/システムコンサルタント -アピールポイント- ✅完全在宅（フルリモート）勤務 ✅入社後の研修も完全在宅 ✅世界的な大手外資系グループの安定基盤 ✅自慢の長期育成プログラムあり ✅残業は月平均5.5時間程度 |◤仕事について◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ITエンジニア」と聞くと 専門知識が必要に思えるかも しれませんが、まずはパソコンの 困りごとを解決したり、 システムが順調に動いているか チェックするお仕事から スタートします。 入社後は独自プログラム 『SODATEC』で勉強から スタート！動画教材や eラーニング（ウズウズカレッジ、 Ping-t等）を使い、ITの基礎知識や ビジネスマナーをご自宅で 自分のペースで学んでいきます。 研修終了後は、できることから 段階的にチャレンジ！ ＜具体的な仕事内容＞ ✅システムの利用者からの 問い合わせに対応する 「ITヘルプデスク」 ✅サーバーやネットワークが 正しく動いているか確認する 「監視・運用オペレータ」 ✅実務に慣れてきたら、 通信やサーバーの専門資格 （CCNA、LinuCなど）の 取得を目指します ✅2～3年目以降は、 ネットワーク・サーバーの 設計構築や、今注目の クラウド（AWS／Azure） エンジニアへとステップアップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ここが魅力！ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 【完全在宅（フルリモート）勤務で 全国どこからでも働ける】 日本全国どこからでも 勤務が可能です。 入社直後の研修期間を含め、 完全フルリモートで完結するため 出社は一切不要です。 【残業少なめ＆自分の時間を しっかり確保できる環境】 平均残業時間は月5.5時間程度と 非常に少なく、プライベートの 時間もしっかり大切にできます。 休日には趣味を楽しんだり、 資格取得に向けた勉強に 当てたりと、ライフスタイルに 合わせた働き方が可能です。 【成長を正当に称える 表彰制度あり】 年間を通じて成果や成長を 発揮したエンジニアを表彰する 独自の報酬制度（GMVP制度）を 導入。頑張りがしっかりと 評価される仕組みが整っています。 【充実の研修制度で 未経験でも安心】 独自プログラム『SODATEC』を 使った研修で、ITの基礎知識から ビジネスマナーまで、 ご自宅で自分のペースで 学んでいけます。 資格取得支援もあるので、 スキルアップを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨職場環境・従業員構成 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 前職は営業、アパレル店員、 飲食スタッフ、警備員、 工場勤務など未経験スタートの 先輩が多数活躍中です。 平均残業時間は月5.5時間程度と 非常に少なく、プライベートの 時間もしっかり大切にできる 環境です。 チームで協力しながら業務を 進めるため、質問や相談を しながら着実に成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨当社について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界70カ国・地域に展開する 大手外資系グループの 安定基盤のもと、一生モノの ITスキルを身につけられます ・「ゼロから専門スキルを 身につけたい」 「安定した環境で長く 活躍したい」という方を、 自慢の長期育成プログラムで 一から育てます ・世界的な人材サービス グループとしての確かな 安定性があります ※本求人は株式会社 クエストラボによる 人材紹介（有料職業紹介） 求人です。実際の雇用元は 紹介先企業である 「マンパワーグループ 株式会社（本社所在地： 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F）」となります。

昇給・年3回の賞与あり！長期的に働きたい方におすすめ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 【未経験・ブランク有の方歓迎！魅力たくさんの商社での募集！】 人員強化のため、お菓子の専門商社の配送スタッフを募集いたします♪ ＜荷物配送＞ 内職を行っている場所に行き 商品を引き取り、または届ける業務です。 効率的かつ安全に荷物を運んでいただきます。 ＜倉庫の在庫管理＞ 倉庫内の在庫を管理し、 正確な在庫数を把握します。 商品の入出庫作業や在庫の整理整頓も含まれます。 未経験からでも優しく丁寧にサポートするのでご安心くださいね！ 【弊社のご紹介】 私たちは、お菓子にまつわるワクワクやドキドキを一つひとつ実現してきた「お菓子の総合商社」です。 設立から47年の歴史と、食品を扱う企業の強みを活かし、新型コロナウィルスの状況下でも安定した経営を続けてきました。 【働きやすいポイント&ココで働く魅力】 ◆産休･育休制度有 【こんな方におすすめ】 ◆未経験からスタートできる仕事がしたい ◆未経験者の採用実績のある職場で働き たい ◆イチから丁寧に教えてもらえる環境で働きたい ◆キャリアチェンジを考えている ◆手に職をつけて長期で働きたい ◆今までの経験をもとにキャリアアップしたい ◆ステップアップ･成長しながら働きたい ◆土日休みで家庭や自分の時間を大切に働きたい ◆子どもの熱など、急なお休みに対応してもらえる職場で働きたい ◆ブラ ンクがあっても安心できる職場で働きたい ◆主婦(夫)が活躍している職場で働きたい ◆安定した環境で収入を得たい ◆家から通いやすい職場で働きたい ◆優しいスタッフが多い環境で働きたい ◆誰かをサポートすることが好き

「不登校という概念をなくす」仕事に一緒に挑戦しませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：チューター/学習カウンセリング/進路相談、その他教員、学習塾講師 ベネッセグループが2025年に開校した 通信制サポート校「ベネッセ高等学院」及び フリースクール「ベネッセ高等学院 中等部」にて キャンパス運営および 生徒・保護者の支援を担当する 副教室責任者候補を募集します。 社会的意義も大きい新規事業立ち上げメンバーとして 役割意識にとらわれずに活躍をお任せするポジションです。 ―――――――――――――――――――― 不登校生徒が42万人を超える社会状況において、 生徒が安心して学び自分らしく成長できる 「居場所」を創り出し、 将来の可能性を広げていくサポートをしています。 営業・集客業務との兼務はなく、 生徒一人ひとりの成長に じっくり向き合える環境です。 ■ 主な業務内容 副教室責任者候補として 主にオンライン授業に参加する生徒の サポートからスタートし、 将来的には副教室責任者として 1キャンパスの運営をお任せします。 ■具体的には -オンライン生徒との個別面談・日常的な伴走支援 「何がしたいか」を引き出し、 自律的な学びと進路実現をサポートします -保護者連携・三者面談 お子様の状況共有や、家庭での 見守り方のアドバイスや メンタルサポート。 -学習・進路サポート 生徒一人ひとりに合わせた 学習プランの作成・目標設定・進捗管理と進路相談 ※高難度な教科指導はありません。 質問対応は1科目程度からでOKです -企画・運営 遠足や文化祭などのイベント企画、 キャンパスの環境づくり。 ■ここがポイント（働く魅力） 異業種での 「面談・傾聴スキル」がそのまま活きる ―――――――――――――――――――― 教員免許は不問です。 実際、人材紹介のキャリアアドバイザーや 福祉施設、サービス業から 転職した社員が多数活躍中。 前職で培った 「相手の立場に立ったコミュニケーション」 が最大の武器になります。 「教育のベネッセ」の安定感と、 新規事業のワクワク感 ―――――――――――――――――――― 不登校という社会課題に対し、 ベネッセの持つ教育ノウハウと 基盤をフル活用して挑戦できます。 開校間もない拡大フェーズだからこそ、 ご自身のアイデアで 学校をつくっていく実感を得られます。 明確な役割分担で、支援に専念できる ―――――――――――――――――――― 当校では 「学習支援と学校生活の伴走はキャンパス」 「体調管理と生活リズムの維持はご家庭」 と役割を明確にしています。 一人で全てを抱え込む必要はありません。 ■先輩社員の声 （人材紹介CAから転職入社） ―――――――――――――――――――― 「相手の言葉を一度すべて受け止める。 前職の面談スキルが生きています」 前職は医療・福祉系の人材紹介会社で キャリアアドバイザーをしており、 「ありがとう」の言葉にやりがいを感じながらも 「もっと相手のために長く関わる仕事がしたい」 と未経験で教育業界へ転職しました。 ここでは、教えることよりも 「まずは生徒や保護者の言葉を否定せず、 受け止めること」が何より大切です。 入社当初は登校どころか 声を出して話すことも難しかった生徒が、 半年間の関わりを通じて 自身の思いを声に出せるようになったときは、 変化に直接立ち会えたことに 大きな喜びとやりがいを感じました。 教員免許の有無や前職の業界に関わらず、 「誰かの成長を支えたい」 という気持ちがあれば活躍できる環境です。 （集団指導塾からの転職） ―――――――――――――――――――― 「子どもが生まれたのを機に、働き方を見直しました」 前職では、集団塾の教室長を経て エリアマネージャーをやっていました。 ただ子どもが生まれるのを機に "もっと家族との時間を大切にしたい"と思い、 転職を考えだしました。 異業界も見ましたがやっぱり教育に、 子どもたちに関わる仕事がしたいと考えていた矢先、 ベネッセ高等学院を見つけました。 一番の決めては 土日休みなので、家族と過ごせること。 朝は、子供たちを見送って 17:30には退社できるので 夕飯も家族揃っています。 学校と同様に夏休みもあるので 家族と過ごす時間が本当に増えました。

「不登校という概念をなくす」仕事に一緒に挑戦しませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：チューター/学習カウンセリング/進路相談、その他教員、学習塾講師 ベネッセグループが2025年に開校した 通信制サポート校「ベネッセ高等学院」及び フリースクール「ベネッセ高等学院 中等部」にて キャンパス運営および 生徒・保護者の支援を担当する 教室責任者候補を募集します。 社会的意義も大きい新規事業立ち上げメンバーとして 役割意識にとらわれずに活躍をお任せするポジションです。 ―――――――――――――――――――― 不登校生徒が42万人を超える社会状況において、 生徒が安心して学び自分らしく成長できる 「居場所」を創り出し、 将来の可能性を広げていくサポートをしています。 営業・集客業務との兼務はなく、 生徒一人ひとりの成長に じっくり向き合える環境です。 ■ 主な業務内容 教室責任者候補として 複数校のチーム体制や通学してくる生徒の サポートからスタートし、 将来的には教室責任者として 1キャンパスの運営をお任せします。 ■具体的には -生徒との個別面談・日常的な伴走支援 「何がしたいか」を引き出し、 自律的な学びと進路実現をサポートします -保護者連携・三者面談 お子様の状況共有や、家庭での 見守り方のアドバイスや メンタルサポート。 -学習・進路サポート 生徒一人ひとりに合わせた 学習プランの作成・目標設定・進捗管理と進路相談 ※高難度な教科指導はありません。 質問対応は1科目程度からでOKです -企画・運営 遠足や文化祭などのイベント企画、 キャンパスの環境づくり。 ■ここがポイント（働く魅力） 異業種での 「面談・傾聴スキル」がそのまま活きる ―――――――――――――――――――― 教員免許は不問です。 実際、人材紹介のキャリアアドバイザーや 福祉施設、サービス業から 転職した社員が多数活躍中。 前職で培った 「相手の立場に立ったコミュニケーション」 が最大の武器になります。 「教育のベネッセ」の安定感と、 新規事業のワクワク感 ―――――――――――――――――――― 不登校という社会課題に対し、 ベネッセの持つ教育ノウハウと 基盤をフル活用して挑戦できます。 開校間もない拡大フェーズだからこそ、 ご自身のアイデアで 学校をつくっていく実感を得られます。 明確な役割分担で、支援に専念できる ―――――――――――――――――――― 当校では 「学習支援と学校生活の伴走はキャンパス」 「体調管理と生活リズムの維持はご家庭」 と役割を明確にしています。 一人で全てを抱え込む必要はありません。 ■先輩社員の声 （人材紹介CAから転職入社） ―――――――――――――――――――― 「相手の言葉を一度すべて受け止める。 前職の面談スキルが生きています」 前職は医療・福祉系の人材紹介会社で キャリアアドバイザーをしており、 「ありがとう」の言葉にやりがいを感じながらも 「もっと相手のために長く関わる仕事がしたい」 と未経験で教育業界へ転職しました。 ここでは、教えることよりも 「まずは生徒や保護者の言葉を否定せず、 受け止めること」が何より大切です。 入社当初は登校どころか 声を出して話すことも難しかった生徒が、 半年間の関わりを通じて 自身の思いを声に出せるようになったときは、 変化に直接立ち会えたことに 大きな喜びとやりがいを感じました。 教員免許の有無や前職の業界に関わらず、 「誰かの成長を支えたい」 という気持ちがあれば活躍できる環境です。 （集団指導塾からの転職） ―――――――――――――――――――― 「子どもが生まれたのを機に、働き方を見直しました」 前職では、集団塾の教室長を経て エリアマネージャーをやっていました。 ただ子どもが生まれるのを機に "もっと家族との時間を大切にしたい"と思い、 転職を考えだしました。 異業界も見ましたがやっぱり教育に、 子どもたちに関わる仕事がしたいと考えていた矢先、 ベネッセ高等学院を見つけました。 一番の決めては 土日休みなので、家族と過ごせること。 朝は、子供たちを見送って 17:30には退社できるので 夕飯も家族揃っています。 学校と同様に夏休みもあるので 家族と過ごす時間が本当に増えました。

《事務or営業1年以上》土日祝休み／駅チカ／賞与年2回あり／基礎から丁寧に教えます！

仕事内容 《お仕事の詳細》 【新着求人】長期歓迎！ B型肝炎部・天王寺チームへ配属となります。 Ｂ型肝炎訴訟を専門に扱う法律事務に関する業務です。 部署内は複数のチームに分かれており、各チーム・各拠点で連携しながら弁護士のサポートをしています。 専門性・正確性が求められるお仕事ですが、ＯＪＴがしっかりしているのでご安心ください。 入社後は、パラリーガルとして訴訟準備に携わっていただきます。 経験を重ねていくことで、専門的な知識を身に着けることができます。 また、役職者としてのキャリアアップを目指すこともできます。 【具体的な業務内容】 ・各種書類作成（弁護士指示に基づく資料作成等） ・カルテの収集 ・訴訟に関する各種調査 ・訴訟提起準備 ・既存顧客、裁判所、医療機関、役所などとのお電話対応 等

年間休日151日で、 経営幹部も目指せます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、携帯ショップ店長/支配人 訪問歯科チームリーダー（マネージャー候補） 「現場だけではなく、チームを動かす仕事にも挑戦したい」 「これまでの経験を活かして、もう一段上のキャリアを目指したい」 「人を育てたり、現場をより良くしていく仕事が好き」 そんな方に、ぜひ来ていただきたいポジションです。 今回募集するのは、 訪問歯科の現場を支えながら、スタッフをまとめ、より良いチームをつくっていく “現場のリーダー”です。 最初から完璧なマネージャーである必要はありません。 まずは訪問歯科の現場を知り、 スタッフと一緒に動きながら、 「もっとこうしたら働きやすくなる」 「このやり方なら、もっとスムーズに診療できる」 「このスタッフには、こんな成長の仕方が合いそう」 そんな小さな改善を一つずつ形にしていくところからスタートしていただきます。 経験を積んだ先には、 複数のチームや事業所をまとめるマネージャーとして活躍するキャリアも用意しています。 （具体的なお仕事） ・訪問歯科の現場運営、診療チームのサポート ・コーディネーター（歯科助手兼運転手）やスタッフのフォロー、育成 ・現場で起きている課題の把握、改善 ・スタッフが働きやすい仕組みづくり ・診療スケジュールや業務進捗の確認 ・会議で決まった内容の現場への落とし込み ・施設や関係者との連携、調整 ・車1台あたりの生産性分析 ・AI業務（ルート作成など） ・PL分析 ・リーダー、マネージャーと連携したチーム運営 単に「指示を出す仕事」ではありません。 自分自身も現場を理解しながら、 スタッフと一緒に考え、一緒に動き、 チーム全体をより良い方向へ導いていく仕事です。 （この仕事の魅力） ① 現場経験を、そのままキャリアアップにつなげられる これまで培ってきた コミュニケーション力、調整力、後輩育成、現場対応力。 その経験を、今度は「チームを動かす力」として活かせます。 - ② 人を育て、チームをつくる面白さがある 自分一人が頑張るのではなく、 周りのスタッフが成長し、チーム全体が強くなっていく。 そんな組織づくりに直接関われるポジションです。 - ③ 現場の声を、本当に仕組みに変えられる** 「もっとこうした方がいいのに」 そう感じても、なかなか変えられなかった経験はありませんか？ 当法人では、 現場から出た改善案を積極的に取り入れています。 自分のアイデアや行動が、 訪問歯科全体の仕組みとして形になる可能性があります。 - ④ 将来はマネージャー、さらにその先へ** チームリーダーとして経験を積んだ後は、 複数チーム・複数事業所をまとめるマネージャーへ。 さらに希望や適性に応じて、 法人全体の運営や組織づくりに関わるキャリアも目指せます。 「現場スタッフで終わりたくない」 「将来はマネジメントに挑戦したい」 そんな方には、大きなチャンスのある環境です。 （こんな方を歓迎します） ・人と関わることが好きな方 ・後輩やスタッフを育てることが好きな方 ・チームで仕事をすることにやりがいを感じる方 ・周囲を見ながら先回りして行動できる方 ・問題をそのままにせず、改善することが好きな方 ・現場経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・将来的にマネージャーを目指したい方 歯科業界でのリーダー経験やマネジメント経験がある方はもちろん歓迎します。 一方で、 「役職経験はないけれど、後輩指導をしてきた」 「自然と周りをまとめる役割になることが多かった」 「もっと責任ある仕事に挑戦してみたい」 そんな方も大歓迎です。 私たちが求めているのは、 肩書きや役職経験だけではありません。 「周りを見て、人のために動けること。 そして、より良いチームをつくろうと思えること。」 そこを何より大切にしています。 訪問歯科は、 これからますます必要とされる医療です。 だからこそ私たちは、 ただ診療件数を増やすだけではなく、 スタッフが成長し、患者様や施設から信頼されるチームをつくっていきたいと考えています。 「100年続く医療法人をつくる。」 その未来を、 現場の最前線から一緒につくってくれる方をお待ちしています。

アジャスター3級★在宅ワーク★年休120日★月給35万円超★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険事務アジャスター、保険事務損害調査、損保事務 自動車買取・販売業界で強固な基盤を誇る株式会社はなまる。当社は、高度な専門知識を持つあなたをお迎えするため、アジャスター職（完全在宅・テレワーク勤務）のオープニングスタッフを募集します。外回りや対面折衝に追われる日々から脱却し、あなたの確かな鑑定眼を、最も安全で快適な自宅というフィールドで存分に発揮してください。 《この求人の特徴は...》 ✅完全在宅のため通勤0分 ✅月給35万5000円以上 ✅年収700万円以上が可能 ✅対応件数に応じたインセン ✅年間休日120日を確保 ✅土日祝日は完全にお休み ✅転勤なしで家族との時間増 《この会社の特徴は...》 ✅従業員数500人超の規模 ✅自動車ビジネスの安定基盤 ✅新規事業のオープニング募集 ✅在宅手当月5000円支給 ✅退職金制度をしっかりと完備 ✅確定拠出年金で将来も安心 ✅服装自由で自分らしく働く ⭐仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険会社から委託を受け、自動車事故における損害調査業務（画像調査）をお任せします。完全リモートワーク体制のため、全国どこからでも業務を行うことが可能です。送付された車両画像や見積書をもとに、損傷状況の把握および損害鑑定を行います。修理工場やディーラーと電話やメール等で協議し、修理金額の妥当性を確認・確定（協定）させ、システムへ登録します。 ※アジャスター3級以上必須 ＜具体的には＞ ・完全在宅での画像損害調査 ・修理工場との金額協定業務 ・システムへの最終報告書登録 ・対面なしのデスクワーク業務 ・全国どこからでも勤務が可能 実務はすべて自宅内でのデスクワークとして完結します。送付されてくるデジタルデータをもとに、修理金額の妥当性を精査します。修理工場やディーラーとのやり取りは、電話やメールを用いてスムーズに協議を進めていきます。完全在宅勤務という環境であっても、社内システムを通じて進捗管理が徹底されており、孤独感を覚えることなく業務に集中できます。 また関わる相手は、損害保険会社の担当者や、自動車の修理を行う全国の修理工場、ディーラーのスタッフが中心となります。一般の契約者様との直接的な対面折衝や現場急行業務は一切ありません。お互いに自動車の構造や修理に関する知識を持ったプロフェッショナル同士として、ビジネスライクかつ円滑にコミュニケーションを交わすことができます。 【仕事のやりがい】 当社のミッションは、事故車両の適正な流通と価値創造を通じて社会に貢献することです。アジャスターがもたらす介在価値は、1件1件の事故に対して迅速かつ公正な鑑定を行い、迅速な事故解決を支える点にあります。あなたの専門知識が、年間で数多くの安心を生み出し、自動車社会のインフラを陰から支える大きな社会的インパクトへと繋がっていきます。 【ワークライフバランス】 年間休日は120日以上が確保されており、完全週休2日制（土日祝休み）のため、プライベートの予定が非常に立てやすい環境です。GW、夏季、年末年始などの長期休暇もしっかりと完備されています。完全在宅勤務・テレワーク勤務であるため、通勤に要していた時間がすべて自身の自由な時間となり、家族と夕食を囲むなど、私生活を最大限に充実させられます。 【企業規模・売上規模の安定性】 株式会社はなまるは、従業員規模500人から749人を誇る業界の実力派企業です。自動車の買取・販売ビジネスにおいて独自の強みと安定したシェアを築き上げており、経営基盤は極めて強固です。今回の募集は、損害調査部門をさらに強化するための戦略的なオープニング募集であり、安定した経営母体のもとで、腰を据えて長期的なキャリアを形成できます。

自社ブランド「つるりんちょ。」等の薬事業務全般をお任せします。製品開発から広告チェックまで幅広く携わり、売上100億円を目指す急成長企業の基盤を支える重要なポジションです。

企業名 株式会社髪にドラマを 求人名 【薬事担当(化粧品)】TVCM放映中「つるりんちょ。」の企業/急成長中の美容企業 仕事の内容 自社ブランド「つるりんちょ。」等の薬事業務全般をお任せします。製品開発から広告チェックまで幅広く携わり、売上100億円を目指す急成長企業の基盤を支える重要なポジションです。 【具体的には】■処方・成分の薬機法チェック ■パッケージや販促物、広告表現のリーガルチェック ■行政機関等への各種申請・届出 ■新製品開発時の薬事要件の確認 など 【魅力】決められたルーチンをこなすだけでなく、マーケティングや開発部門と密に連携しながらスピード感を持ってブランドを育てられます。裁量が大きく早期キャリアアップが可能です。 募集職種 【薬事担当(化粧品)】TVCM放映中「つるりんちょ。」の企業/急成長中の美容企業

【超有名なブランドのEC運営】支援実績2000社以上｜在宅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、その他ビジネスコンサルタント、ECサイト運営 ✅設立以来、増収増益の成長企業 ✅ECディレクターとして成長できる環境 ✅主観によらない評価制度「360度評価」を採用 ✅年間休日平均128日＆土日祝休み ―――――――――――――――― 【ECサイトの運営ディレクション】 「楽天市場」「Yahoo!」「Amazon」 「本店」などのECサイト全般の 運営・ディレクションをお任せ！ 社内コンサルタントと連携して チームで売上UPを目指します！ ── 具体的な業務内容 ── ▼クライアントとの運用連絡・折衝 ▼社内コンサルタントとの戦略MTG（連携して施策を企画） ▼バナー・LP・メルマガ等の制作ディレクション ▼セールイベント時の店舗運用・商品登録の進行管理 ▼販売促進の施策実行・効果検証 ── クライアント様例 ── 大手アパレル、食品、インテリア、 家電など、ジャンルは多種多様！ 日本を代表する大手企業とも 多数、直接取引を行っています！ ―――――――――――――――― 【1日の流れ（例）】 10:00｜始業・数値確認 RMSを開き、担当店舗の前日の売上やアクセス数、広告の消化状況をチェック。 11:00｜クライアントとの定例MTG（オンライン） 現在の進捗報告と、次回の楽天お買い物マラソンに向けた施策のすり合わせ。 13:00｜ランチ休憩（自宅でゆっくりリフレッシュ！） 14:00｜社内コンサルタントとの戦略MTG 利益率を落とさずに売上を伸ばすためのプロモーションを企画・相談。 15:00｜ディレクション＆実務作業 決定した施策をもとに、デザイナーへバナー制作を依頼。同時に、新商品の登録作業やクーポンの設定など、イベントに向けた仕込みを実施。 18:00｜進捗確認・明日のタスク整理 制作物の上がりをチェックし、クライアントへ連絡。 19:00｜退勤 ※残業は少なめで、メリハリをつけて働けます！ 【募集の背景】 ★ 次なる成長フェーズへの挑戦！ 当社はECサイトの売上アップを支援 コンサルから運用代行、WEB制作、 CS代行まで手掛ける「トータル ソリューション」を提供しています。 ★ 業界での確固たる地位を確立！ 実績と知名度が上がり、大手企業 との直接取引も急増中！ さらなるサービス拡充と 組織強化のため、 2026年増員計画始動！ ―――――――――――――――― 【入社後の流れ】 ★ OJTでしっかりサポート 既存メンバーとの OJTからスタート！ 業務の全体像や細かい進め方を 丁寧にお教えします。 ★ 独り立ちの目安は1〜2ヶ月 基礎を固めた後、クライアントを お任せしていきます！

【フードサービス会社での経理サポート】土日祝休／経験を活かせる！

仕事内容 正社員就業で安定★賞与＆昇給をGETして高収入へ！転勤の心配なく働けます♪ 経理としての経験、さらに充実した環境で活かしたくありませんか？ 日常経理から月次・年次決算まで幅広く対応し、実力を伸ばしたい…！ 日祝休みでプライベートと両立しながらキャリアを磨きたい…！ あなたの経験が本社の経理部門を支えます。 ニチダン本社にて、経理業務をお任せいたします！ 日祝休みでプライベートも充実できます◎ 【事業内容】 社会福祉施設、社員食堂、学生食堂など、さまざまな施設でフードサービスの提供 【具体的な仕事内容】 ◇日常の経理業務(仕訳、入力、管理) ◇月次、四半期、年次決算業務 ◇財務諸表の作成 ◇経費経費精算の処理 ◇その他経理関連業務全般 ※お任せする仕事は慣れるまで、既存スタッフがサポートします。

＜35歳以下OK／年休125日以上／残業代全額支給／未経験歓迎＞現場確認サポートスタッフ｜安定したキャリアをスタート

仕事内容: 【仕事内容】 ◎ 専門用語がわからなくても大丈夫！やさしく解説します ◎ ▼ プロジェクトサポートスタッフってどんな仕事？ 工事現場を巡回し、チェックリストに沿って確認・写真撮影・記録を行うサポートのお仕事です。 ▼ こんな言葉が出てきます（入社後に覚えればOK） ■ プロジェクトサポート…工事の進行を、現場確認・記録の面から支える仕事 ■ 巡回…現場を順番に回って、状況を確認すること ■ チェックリスト…確認項目を一覧にした表。順番に確認していく ■ KY（危険予知）…作業前に、危険なポイントをみんなで確認する安全活動 ▼ 具体的なお仕事 ・現場の巡回・確認（チェックリストに沿って） ・工事の進み具合の写真撮影 ・タブレット・PCへの記録入力 ・気づいた点の担当者への報告 ※ 建設現場での作業があります。ヘルメット・安全靴などの保護具を着用し、安全教育を受けたうえで担当します。屋外での作業もあります。

≪初回面接は15分で完結◎≫早期内定で新しい環境へ挑戦も！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 □■□■□■□■□■□■□■□■□ 初回面接は15分で完結！ 内定まで最短2週間の実績有！ 面接日も応募当日に予約も可能◎ □■□■□■□■□■□■□■□■□ ＼＼ 必見の注目POINT◎／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給354,800円～ ✅経験により年収700万円も可能 ✅賞与年2回 ✅年間休日108日・月9日休み ✅店長として店舗運営を担うポジション ✅売上・人材・サービスを総合的にマネジメント ✅月次評価による昇給制度 ✅店長経験を次のキャリアへ ✅スーパーバイザー・本部職などへのキャリアも可能 【お仕事内容】 いしがまやハンバーグの店長として、 店舗運営・スタッフマネジメントを中心に、 店舗全体を動かしていただきます。 「良い店舗」だけではなく、 「強いチーム」をつくる。 店長として売上を管理することはもちろん、 スタッフ一人ひとりの成長を支え、 お客様がまた訪れたくなる店舗をチームでつくっていくポジションです。 ╭━━━━ 仕事内容の詳細 ━━━━╮ 【店舗マネジメント】 ＊ホール・キッチン業務全体の統括 ＊店舗オペレーション管理 ＊サービスクオリティの向上 ＊店舗改善の立案・実行 【数値管理】 ＊売上管理 ＊原価管理 ＊店舗目標の管理 ＊売上向上施策の立案 ＊店舗状況に応じた改善 【スタッフマネジメント】 ＊スタッフ育成・教育 ＊シフト管理 ＊新人スタッフの育成 ＊スタッフとのコミュニケーション ＊チームづくり 【店舗づくり・企画】 ＊販促企画 ＊店舗改善 ＊季節メニューやフェア企画への参加 ＊サービス改善 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ スタッフそれぞれの強みを活かし、 チーム全体で成果を生み出せる状態をつくることも、 重要な役割です。 数字・人材・サービスのすべてに関わりながら、 一つの店舗を成長させていきます！ 【いしがまやハンバーグの魅力✨】 ○*.｡月9日休みで長期的なキャリアを⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日108日、 月9日休みの勤務体系です。 店長という責任あるポジションでも、 定期的に休日を確保しながら働ける環境を整えています。 有給休暇をはじめ、 産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの制度もあります。 店舗運営にしっかり向き合いながら、 長期的なキャリア形成を考えられる環境です。 ○*.｡店舗経営に近い視点で働ける⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上や原価、人材、サービスなど、 店舗運営に必要な幅広い領域を担います。 現場だけではなく、 数字を見ながら課題を発見し、 改善策を実行する経験を積めます。 これまでの店長経験を、 さらに広いマネジメント経験へつなげられます。 ○*.｡強いチームをつくる仕事⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い店舗をつくるためには、 スタッフ一人ひとりの成長が欠かせません。 教育・コミュニケーション・シフト管理などを通じて、 スタッフが力を発揮できる環境をつくります。 自分だけが成果を出すのではなく、 チーム全体を成長させるマネジメントに携われます。 ○*.｡店長経験の先にもキャリアがある⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長として店舗運営を経験した後は、 スーパーバイザーや本部職などへのキャリアがあります。 人事・商品開発・新店立ち上げなど、 店舗経験を活かせる仕事へのキャリアチェンジも可能です。 さらに地方創生・DXなど、 飲食店舗の枠を越えて仕事の幅を広げる選択肢があります♪

≪応募から内定まで2週間の実績有◎≫応募当日に面接予約が可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 □■□■□■□■□■□■□■□■□ 内定まで最短2週間の実績有！ 面接日も応募当日に予約も可能◎ □■□■□■□■□■□■□■□■□ ＼＼ 必見の注目POINT◎／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給32万円以上 ✅賞与年2回 ✅年間休日108日・月9日休み ✅経験により年収5,000,000円以上も可能 ✅時間帯責任者経験から店長を目指せる ✅アルバイトでの責任者経験も！ ✅店舗運営・人材育成・数値管理へ挑戦 ✅店長の先はスーパーバイザー・本部職などへ 【お仕事内容】 いしがまやハンバーグで、 店長候補として店舗運営全般をお任せします。 これまで現場で培った経験を活かし、 接客・調理から一歩先の スタッフ育成・売上管理・販売促進・店舗運営へ！ ╭━━━━ 仕事内容の詳細 ━━━━╮ ＊ホール・キッチン業務全般 ＊スタッフ育成 ＊シフト管理 ＊売上管理 ＊販促企画 ＊メニュー開発 ＊食材管理 ＊衛生管理 ＊店舗運営 ＊ブランド推進 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 店舗の営業やブランドのサービスを理解し、 その後はスタッフ育成や売上管理などへ担当領域を広げていただきます。 ○*.｡○月9日休みでキャリアとの両立⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営を担うポジションでも、 定期的に休日を確保しながら働ける環境を整えています。 有給休暇をはじめ、 産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの制度もあります。 店舗責任者としてキャリアアップを目指しながら、 仕事だけに偏らない働き方を目指せます。 ○*.｡現場経験をマネジメントへ⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長候補に求めるのは、 自分一人で成果を出すことだけではありません。 スタッフが力を発揮できる環境を整え、 チームとして店舗のサービスを高めていくことも重要な仕事です。 現場経験を活かしながら、人材育成や店舗運営へキャリアを広げられます。 ○*.｡店舗ごとの工夫を活かせる⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の目の前でハンバーグを仕上げる演出や、 記念日のサプライズなど、 店舗でのおもてなしもブランドの大切な価値です。 スタッフと意見を出し合いながら、 より良い店舗づくりに取り組めます。 ○*.｡店長のその先まで続くキャリア⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営を経験した先には、 さらに幅広いキャリアがあります。 店長からスーパーバイザー、 本部職などへのキャリアアップも可能です。 さらに、海外事業・地方創生・DX推進など、 店舗運営とは異なる分野へのキャリアチェンジという選択肢もあります。 店長になることだけをゴールにせず、 店舗で培った経験を活かして、 その先のキャリアまで描いていける環境です。

＜土曜日・日曜日・祝日固定休み＞就労継続支援A型事業所にてサービス管理責任者の募集です＠大阪市阿倍野区

仕事内容 【この求人について】 ＜土曜日・日曜日・祝日固定休み＞就労継続支援A型事業所にてサービス管理責任者の募集です＠大阪市阿倍野区 【施設形態】 就労継続支援 【業務内容】 就労継続支援A型事業所におけるサービス管理責任者業務 【応募条件】 サービス管理責任者 普通自動車運転免許（AT限定可）必須 ※運転業務がございます 【おすすめポイント】 就労継続支援A型事業所でのサービス管理責任者業務 ・土曜日/日曜日/祝日休み ・残業無し、16時までの勤務でプライベートの時間も確保しやすいです。 ・毎日お弁当無料支給（希望者のみ）

年2回の4連休で旅行や推し活も！働きやすさは上場企業ならでは

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＊未経験から食のプロへ！東証上場の充実待遇！ ＊育休取得実績あり！生活の変化にも柔軟対応！ ＊年2回の4連休！推し活や旅行など私生活充実！ ＊あなたのPOPや提案が次のヒット商品に！ ＊社宅・寮完備！初めての一人暮らしも応援！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 「eat（食べる）」＋「fashion（ファッション）」をコンセプトに、スタイリッシュなデリをお届けする洋風惣菜店舗「eashion」での店舗運営業務全般をお任せします。まずは接客や簡単な調理など、基本的な業務からスタートし、将来的には店長としてお店全体をまとめる役割を目指していきましょう！経験がなくても、食への関心と「誰かを笑顔にしたい」という想いがあれば大丈夫です。 ～具体的には～ ・店頭での接客応対、レジ業務 ・店内調理、パック詰め、品出し ・商品の発注、在庫管理、売上数値の管理 ・一緒に働くスタッフの育成、シフト作成 ・季節のイベントに合わせた魅力的な売り場づくり ～入社後の流れ～ まずは包丁の持ち方や挨拶など、基礎の基礎から先輩がマンツーマンで丁寧にサポートします。「失敗しても大丈夫」という温かい雰囲気なので、焦らずあなたのペースで成長していけますよ。日々の業務の流れを掴んだら、少しずつ発注やシフト管理といったマネジメント業務に挑戦。約3～5年での店長昇格を想定しており、会社全体であなたの着実なキャリアアップをバックアップします。 ～1日の流れ（例）～ 07:30 出勤：前日の確認後、当日の準備を始めます。 09:30 製造：調理をしつつ、パック詰めや品出しも行います。 12:00 休憩 13:30 発注：在庫を確認し、必要な食材や資材を注文。 16:00 接客：夕方のピークに向けて厨房と売場の両方に対応。 17:00 退勤：ワークライフバランスを重視したシフトのため、プライベートの時間もしっかり確保。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【eashionブランドについて】 「eashion」は、百貨店や駅ナカを中心に展開する、トレンドを取り入れた洋風惣菜ブランドです。食材の彩りや盛り付けの美しさにこだわり、見ているだけで楽しくなるようなお弁当やサラダを提供しています。「お客様の日常をちょっとオシャレに、もっと美味しく」を叶えるお店作りを大切にしています。 【未経験からお店のリーダーへ】 「将来はお店を任されたい」という方にはぴったりです。接客や調理といった基本業務を経験しながら、少しずつ発注やシフト管理などのマネジメント業務にも挑戦。未経験からスタートし、約3～5年で店長へのキャリアアップが可能です。ゼロスタートでも、着実に成長できる仕組みが整っていますので、「自分の力でお店を動かしてみたい」という方は必見のお仕事です。 【あなたのアイデアで魅力的なお店へ】 季節感を取り入れた商品の並べ方や、手描きのPOP作成など、店舗スタッフの工夫が売り場作りに直結します。地域にお住まいのお客様が「また来たい」と思えるような、温かみのあるお店をあなたの手でデザインしていく面白さを味わえます。 【現場の声から新商品が誕生】 日々の接客の中で得た「こんなメニューが欲しい」というお客様のリアルな声や、スタッフならではの斬新なアイデアを、商品開発チームへ直接届けることができます。自分の発案が実際のヒット商品へと繋がるチャンスもあり、商品企画の視点も養える環境です。 【オン・オフのメリハリを大切に】 年間休日115日、月に9日の休み（2月は8日）をしっかりと確保できます。最大の特徴は、年に2回取得できる「4連休制度」です。有給休暇と組み合わせて5日以上の連休にすることも可能で、海外旅行やフェスへの遠征などに活用している先輩も多数！また、事前の相談次第で土日休みを取得することもできるため、家族や友人との予定も合わせやすいのが魅力です。 【上場企業ならではの安心感】 東証スタンダード上場企業として、今の働きやすさはもちろん、将来ライフステージが変化しても長く安心してキャリアを築ける制度を整えています。産休・育休（男女ともに取得実績あり）や時短勤務制度など、現場で実際に活用されている制度が多数。社会保険完備や家族手当、店長手当など生活を支える待遇も充実しています。さらに、美味しい自慢のお惣菜をお得に購入できる「社員割引制度」も大好評です！ 【広がる活躍の舞台】 今回は募集店舗での勤務が基本となりますが、当社は関東・東海エリアを特に中心として、全国に様々なブランドの店舗を展開しています。そのため、キャリアを積む中で将来的に転勤の可能性もございますが、ご本人の希望勤務エリアは最大限考慮いたしますので、ご安心ください。 ＜勤務地エリアの一例＞ 【関東】東京・埼玉・千葉・神奈川・栃木・茨城・群馬 【東海】愛知・静岡・岐阜・三重 【北陸・甲信越】新潟・福井・富山・石川・山梨・長野 【近畿】大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀 ＜店舗ブランドの一例＞ 【総合惣菜】「kanemi」「Re'z deli」など 【洋風惣菜】「eashion」「K-STAGE」など 【寿司】「寿司御殿」

年休120日◎賞与年2回◎外食×コントラクトフードの安定基盤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ >===>===>===>===>===>=== ＜月給31.8万円～｜年休120日＞ 料理の経験を、次のステージへ。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を持つ会社だからこそ、 料理人としての可能性も広がっています。 >===>===>===>===>===>=== ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 月給31.8万円～39.9万円 ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 料理長候補として、 調理業務を中心に厨房運営をお任せします。 ◆仕込み・調理・盛り付け ◆食材管理・発注業務 ◆料理の品質管理 ◆メニュー開発・季節商品の考案 ◆スタッフの教育・育成 ◆厨房内のオペレーション改善 ◆原価管理・数値管理 ◆店舗運営に関わる業務 など まずはこれまでの経験やスキルを 生かせるポジションからお任せします。 現場で料理と向き合いながら、 スタッフと協力して厨房をまとめ、 より良い料理・店舗づくりを進めてください。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『和食うおまん』について】 旬の魚や季節の食材を生かした、 本格和食を提供する「うおまん」。 素材の持ち味を大切に、 仕込みから手をかけた料理と、 心を込めたおもてなしを大切にしています。 普段のお食事から会食・宴会まで、 幅広いシーンでご利用いただく 上質な和食ブランドです。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

年間休日120日！賞与年2回＆多彩なキャリアが広がる環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ★゜・。・゜☆゜・。・゜★゜・。・゜☆ ＜月給31.8万円～｜年休120日＞ 店舗経験を、次のキャリアにつなげる。 外食とコントラクトフード。 2つの食事業を持つ会社だからこそ、 将来の選択肢も広がっています。 ★゜・。・゜☆゜・。・゜★゜・。・゜☆ ＼中央フードサービスで働くポイント／ ★ 月給31.8万円～39.9万円 ★ 年間休日120日・連休取得も可能 ★ 賞与年2回・昇給年1回 ★ 国内21業態・32店舗を展開 ★ 外食・社食・本部へキャリアを広げられる ★ 2030年売上150億円を目指す成長企業 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【仕事内容】 店長候補として店舗運営をお任せします。 ◆お客様のご案内・接客 ◆料理・ドリンクの提供 ◆スタッフの教育・育成 ◆シフト作成・スタッフ管理 ◆売上・原価などの数値管理 ◆サービス品質の向上 ◆店舗運営に関わる業務 など まずはこれまでの経験やスキルを 生かせる業務からお任せします。 現場でお客様と向き合いながら、 スタッフと協力して店舗を運営し、 より良いお店づくりを進めてください。 店舗イベントや販促については、 各店舗のアイデアも生かしています。 将来的には店長としてだけでなく、 他業態や他事業、本部など、 さらに幅広いキャリアも目指せます。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【働くお店：『和食うおまん』について】 旬の魚や季節の食材を生かした、 本格和食を提供する「うおまん」。 素材の持ち味を大切に、 仕込みから手をかけた料理と、 心を込めたおもてなしを大切にしています。 普段のお食事から会食・宴会まで、 幅広いシーンでご利用いただく 上質な和食ブランドです。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【運営会社：中央フードサービスについて】 1962年の創業以来、 「食」に向き合い続けてきた会社です。 現在の大きな柱となっているのが、 ☆コントラクトフードサービス ☆外食サービス この2つの事業です。 外食では「うおまん」をはじめ、 和食・洋食・イタリアン・バル、 ビュッフェなど多彩な業態を展開。 国内21業態・32店舗を運営しています。 コントラクトフードサービスでは、 外食で培ったレシピや調理技術、 手づくりのノウハウを活用。 一方、外食サービスでは、 給食事業で培ってきた 高い衛生管理のノウハウを生かしています。 それぞれの強みを掛け合わせる 「給食×外食の化学反応」が、 中央フードサービスの特徴です。 幅広い事業・業態を展開しているからこそ、 さまざまな料理やサービスに触れながら、 経験の幅を広げられる環境があります。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【「ウマイ」を本気で追求する会社】 私たちが掲げているミッションは、 「ウマイが変えるミライ」。 世界共通の感覚である 「ウマイ」の力を信じ、 食を通じて人の心や未来を 豊かにすることを目指しています。 その想いを形にする取り組みの一つが、 「美味しさプロジェクト」です。 店舗や事業所ごとに違いがあっても、 同じ目線、同じクオリティで 美味しい料理を提供できるようにする。 そして、できるだけ現場で イチから手づくりすることを大切にする。 会社全体で料理の質を高めながら、 「突き抜けた美味しさ」を追求しています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【現場のアイデアを生かせる環境】 より良いお店をつくるのは、 本部だけではありません。 「美味しさプロジェクト」では、 現場からメニューを提案する機会もあり、 選ばれたアイデアが形になることも。 店舗イベントや販促についても、 各店舗が主体となって取り組んでいます。 フェアなどは本部と連携しながら、 店舗ならではの工夫も生かせます。 決められた業務をこなすだけではなく、 経験やアイデアを店舗づくりに 生かしていける会社です。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【ここが魅力】 ■ 年間休日120日 飲食の仕事を長く続けていくために、 働きやすい環境づくりも進めています。 年間休日は120日。 土日のお休みや連休の取得も可能です。 年末年始休暇、有給休暇、 慶弔休暇、特別休暇に加えて、 産休・育児休暇、介護休暇もあります。 仕事だけに偏るのではなく、 自分や家族との時間も大切にしながら、 長く働ける環境を整えています。 ■ 「食」の中で広がるキャリア 中央フードサービスには、 外食とコントラクトフードという 2つの大きな事業があります。 外食だけでも、 和食・洋食など多彩な業態を展開。 そのため将来的には、 ◇和食業態 → 洋食業態 ◇外食事業 → コントラクトフード ◇店舗・現場 → 本部 など、転職することなく 新しい仕事へ挑戦することも可能です。 ライフスタイルの変化に合わせて、 外食から土日休みの社食へ移るなど、 働き方を変えるキャリアも 今後さらに広げていく方針です。 ■ 現場経験を次のポジションへ 中央フードサービスでは、 部署の垣根を越えながら 会社全体を盛り上げていくことを 大切にしています。 店舗で培った経験を生かして、 マネジメントや本部業務など、 次の仕事に挑戦することもできます。 「店舗でずっと働く」だけではなく、 本人の志向や強みに合わせて、 キャリアの可能性を広げられる環境です。 ■ 2030年、売上150億円を目指して 現在の売上は125億円。 さらなる事業成長を目指し、 2030年には売上150億円を 目標に掲げています。 事業が広がれば、 新しい店舗や事業所、 新しいポジションも生まれます。 今あるポジションだけではなく、 会社の成長とともに、 新たな挑戦の機会も広がっていきます。 ■ 安心して長く働ける制度 昇給は年1回、賞与は年2回。 各種社会保険完備のほか、 企業年金制度や財形貯蓄制度、 資格取得支援制度も用意しています。 そのほか、 交通費全額支給、まかない、 制服貸与、健康診断、 従業員割引なども整えています。 飲食の仕事を続けながら、 長期的なキャリアを考えられる 環境づくりを進めています。 -·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-·-· 【中央フードサービスからのメッセージ】 私たちが目指しているのは、 ただ食事を提供する会社ではありません。 外食で培ってきた料理への感性や技術。 コントラクトフードで培った オペレーションや衛生管理。 それぞれの強みを掛け合わせながら、 新しい「ウマイ」を生み出していく。 そして、その中心にいるのは、 現場でお客様と向き合う 一人ひとりのスタッフです。 「飲食の仕事を長く続けたい」 「店舗運営の経験を生かしたい」 「その先のキャリアにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方が、 一つの会社の中で長く成長できる 環境をつくっていきたいと考えています。 これまでの経験を生かしながら、 中央フードサービスで 次のキャリアを描いてみませんか？

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています