求人・転職情報

【未経験OKのeスポーツのオシゴト】年休129日♪定時退社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ゲーム、営業企画、一般事務 ＼この仕事のやりがい／ ✅「趣味」がそのまま仕事になる！ ✅エンタメ・ゲーム業界での経験が積める ✅自分のアイデアが大会や配信に反映される ✅将来は配信者・マネージャー・チームリーダーなど多彩なキャリアが！ ＼＼ “ゲーム好き”を仕事に！eスポーツ業界で新たなキャリアを！ ／／ 未経験からチャレンジできる「eスポーツ事業」の運営・企画スタッフ募集！ あなたの“好き”や“得意”を活かして、2つの部門のいずれかで活躍できます！ 「好き」を活かせるチャンス！ eスポーツに関わる以下の2部門から配属先が決定します： 【1】サポーター部門：大会企画・SNS企画・動画編集などを担当 【2】ストリーマー部門：ゲーム配信・解説など、コミュニケーション力を活かせます ★入社後は配属先に応じてクライアント先で業務。サポート体制しっかり。 社内主催の小規模月例大会や「就活リーグ」など、現場で経験を積めます。 多彩な業務を通じて、ゲームスキルも仕事スキルも同時にアップ！ 事業収益維持・スキルアップのため、クライアント先常駐にて、 下記の業務を並行しながらEsportsのお仕事に携わります。 ※クライアント先は相談の元決定します！ 【1】サポーター部門（運営・企画・広報など） ◎eスポーツ大会やイベントの企画・運営 ◎SNSでの告知・広報活動（X／Instagramなど） ◎動画コンテンツの編集・投稿（YouTube・TikTok等） ◎配信準備や現場サポート など ＞＞「裏方」として大会を支えるポジション！ 【2】ストリーマー部門（配信・コミュニティ運営など） ◎ゲーム配信（Twitch・YouTube・ミルダムなど） ◎リスナーとのコミュニケーション ◎配信スケジュールや内容の企画 ◎イベント出演や案件対応 など ＞＞「ゲームで魅せる」仕事！ ファンとの交流やコメント返しも立派なお仕事◎人気を集めるチャンス！ ＼入社後の流れ／ ★まずは希望や適性をもとに配属先を決定 ★社内OJTや研修で業界知識やスキルを習得 ★動画編集やSNS発信、配信準備などからスタートもOK ★配信や実践業務で“現場経験”を積んでいきます！ “やってみたい”を理由にしてOK。 ここから【eスポーツ業界デビュー】、してみませんか？

【未経験OKのeスポーツのオシゴト】年休129日♪定時退社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ゲーム、営業企画、一般事務 ＼この仕事のやりがい／ ✅「趣味」がそのまま仕事になる！ ✅エンタメ・ゲーム業界での経験が積める ✅自分のアイデアが大会や配信に反映される ✅将来は配信者・マネージャー・チームリーダーなど多彩なキャリアが！ ＼＼ “ゲーム好き”を仕事に！eスポーツ業界で新たなキャリアを！ ／／ 未経験からチャレンジできる「eスポーツ事業」の運営・企画スタッフ募集！ あなたの“好き”や“得意”を活かして、2つの部門のいずれかで活躍できます！ 「好き」を活かせるチャンス！ eスポーツに関わる以下の2部門から配属先が決定します： 【1】サポーター部門：大会企画・SNS企画・動画編集などを担当 【2】ストリーマー部門：ゲーム配信・解説など、コミュニケーション力を活かせます ★入社後は配属先に応じてクライアント先で業務。サポート体制しっかり。 社内主催の小規模月例大会や「就活リーグ」など、現場で経験を積めます。 多彩な業務を通じて、ゲームスキルも仕事スキルも同時にアップ！ 事業収益維持・スキルアップのため、クライアント先常駐にて、 下記の業務を並行しながらEsportsのお仕事に携わります。 ※クライアント先は相談の元決定します！ 【1】サポーター部門（運営・企画・広報など） ◎eスポーツ大会やイベントの企画・運営 ◎SNSでの告知・広報活動（X／Instagramなど） ◎動画コンテンツの編集・投稿（YouTube・TikTok等） ◎配信準備や現場サポート など ＞＞「裏方」として大会を支えるポジション！ 【2】ストリーマー部門（配信・コミュニティ運営など） ◎ゲーム配信（Twitch・YouTube・ミルダムなど） ◎リスナーとのコミュニケーション ◎配信スケジュールや内容の企画 ◎イベント出演や案件対応 など ＞＞「ゲームで魅せる」仕事！ ファンとの交流やコメント返しも立派なお仕事◎人気を集めるチャンス！ ＼入社後の流れ／ ★まずは希望や適性をもとに配属先を決定 ★社内OJTや研修で業界知識やスキルを習得 ★動画編集やSNS発信、配信準備などからスタートもOK ★配信や実践業務で“現場経験”を積んでいきます！ “やってみたい”を理由にしてOK。 ここから【eスポーツ業界デビュー】、してみませんか？

学歴・経験不問！バズる仕掛けをつくるお仕事！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、マーケティング戦略企画、営業企画 Instagram、TikTok、X（旧Twitter）、YouTubeを活用するマーケターのお仕事です。 未経験からでも安心してスタートできる3つの理由と環境をご用意しています。 【安心のスタート環境】 ✅ 基礎から学べる段階的な研修制度 専門知識や実務の基礎力を順を追って習得可能。「未経験だから不安」という方も着実に成長できます。 ✅ チーム体制で実践スキルを磨ける環境 最初は先輩のサポートのもとで実務を進めます。一人で放り出されることはありません。 ✅ 将来的なキャリアアップの道も充実 ディレクションやメンバー育成、マネジメントなど、チームごと動かす存在へのステップアップが目指せます。 以上のサポート体制により、未経験からマーケターとして活躍できるよう育成します。 ■仕事内容 ⭐️SNS戦略づくり Instagram、TikTok、X、YouTubeなど媒体ごとの特徴を活かした企画立案 ⭐️インフルエンサー企画 商品の世界観やターゲットとの相性を考えたインフルエンサーの選定・交渉や企画のディレクション ⭐️画像・動画の企画構成・チェック 各SNSにアップする画像や動画をバズらせるための内容チェック ⭐️分析＆提案 数値チェック、レポート作成、データをもとにした改善提案

学歴・経験不問！バズる仕掛けをつくるお仕事！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、マーケティング戦略企画、営業企画 Instagram、TikTok、X（旧Twitter）、YouTubeを活用するマーケターのお仕事です。 未経験からでも安心してスタートできる3つの理由と環境をご用意しています。 【安心のスタート環境】 ✅ 基礎から学べる段階的な研修制度 専門知識や実務の基礎力を順を追って習得可能。「未経験だから不安」という方も着実に成長できます。 ✅ チーム体制で実践スキルを磨ける環境 最初は先輩のサポートのもとで実務を進めます。一人で放り出されることはありません。 ✅ 将来的なキャリアアップの道も充実 ディレクションやメンバー育成、マネジメントなど、チームごと動かす存在へのステップアップが目指せます。 以上のサポート体制により、未経験からマーケターとして活躍できるよう育成します。 ■仕事内容 ⭐️SNS戦略づくり Instagram、TikTok、X、YouTubeなど媒体ごとの特徴を活かした企画立案 ⭐️インフルエンサー企画 商品の世界観やターゲットとの相性を考えたインフルエンサーの選定・交渉や企画のディレクション ⭐️画像・動画の企画構成・チェック 各SNSにアップする画像や動画をバズらせるための内容チェック ⭐️分析＆提案 数値チェック、レポート作成、データをもとにした改善提案

派遣スタッフ管理・既存取引先巡回管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職 大手製造メーカーを中心とした既存クライアント企業の巡回管理や、就業中の派遣スタッフのフォローを担当していただきます。 企業と働く人の間に立ち、双方が安心して働ける環境づくりを支える仕事です。 既存クライアントの巡回管理なので営業ノルマも無しです。 ■具体的な業務内容 ・既存クライアントへの人材提案 ・派遣スタッフの面談、フォロー ・勤怠管理、就業状況の確認 ・スタッフや取引先からの相談対応 ・現場で発生する課題の改善、調整 ・新規案件や増員ニーズのヒアリング ・顧客とスタッフ双方との信頼関係づくり ※経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。 ■入社後の流れと仕事内容 ・まずは先輩の同行からスタート（2～3ヶ月間サポート） ・既存派遣スタッフさんへの声かけ・面談（「最近どう？困りごとない？」のフォロー） ・担当の既存クライアントへの定期訪問・困りごとのヒアリング ※飛び込みナシ＆チームでサポートするので未経験でも安心です！ ■未経験から成長できる環境 入社後は先輩社員との同行からスタートします。 まずはスタッフフォローや顧客対応を学び、その後、人材提案など仕事の幅を広げていきます。 わからないことを質問しやすい環境があり、一人で抱え込む必要はありません。 経験よりも、素直に学ぶ姿勢や行動力を大切にしています。 ■この仕事の魅力 人の役に立てる仕事 企業には人材不足の悩みがあり、スタッフには働くうえでの不安や希望があります。双方の課題を解決し、より良い環境をつくることがこの仕事の役割です。 「ありがとう」と言っていただける機会も多く、大きなやりがいがあります。 ■頑張りを正当に評価 当社では年齢や社歴ではなく、成果や成長プロセスを評価します。 実績を積んだ方には昇給・昇格のチャンスがあり、将来的には営業所運営側にも挑戦できます。

年間休日120日★安心の関西電力グループ♪/全社SV2026

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他エグゼクティブ、コールセンター管理/運営、営業企画 コールセンターの管理者（SV）として、オペレーターの育成・フォロー・管理をお任せします。 ご経験を活かしながら、働きやすい環境づくりやセンター運営に携わっていただきます。 ＜各配属先の業務例＞ ・電気やガスに関する電話対応 ・電気やガスに関する事務対応（システム入力、書類作成など） ・インターネットサービスに関する電話対応 ・家電メーカーの修理受付 ・通販商品の商品案内 など ＜具体的な仕事内容＞ ・オペレーターのフォロー・管理 ・マニュアルやフローの作成 ・問い合わせ対応 ・クライアントとの打ち合わせ ・業務改善案の検討・企画 ・運用の課題分析・対策立案 【入社後の流れ】 ▼ステップ①＜座学研修＋ロープレ＋OJT＞ 会社や事業について学んだあとは、実際の電話対応をシミュレーション！ オペレーター業務を実践しながら学びます。 ▼ステップ②＜管理スキルを磨く＞ 業務を習得後は、業務を行いながらスタッフの育成やサポート！ KPI管理、クライアントや他部署との折衝などにステップアップ！ ▼ステップ③ ＜マネジメントに挑戦＞ SVとして6～10人程度のマネジメントを担当いただく予定です！ ご経験をお持ちの方は、早期にマネジメント業務へ移行し、即戦力としてご活躍いただけます。 【キャリアパスはさまざま！】 ・SV（スーパーバイザー）⇒統括SV⇒センター長へ。 →しっかりした評価制度もあり、成果次第で着実なキャリアアップが可能です！ ・また他職種へのキャリアチェンジ希望も可能！ →営業やオペレーション、採用、研修などさまざまなポジションへ挑戦できます！ ◎関西電力グループの安定基盤 関西電力株式会社100％出資の子会社として、コンタクトセンター事業を中心に展開する当社。 2025年度の売上は126億円、従業員数は2,544名（2026年3月末現在）と、 安定した環境のもとで長期的なキャリア形成を目指せます。 ◎風通しの良い職場 「成績優秀なオペレーターにお菓子をプレゼント！」などSV主体でイベントを企画することも。 年齢や役職に関係なく意見を交わせるオープンな社風です！ ◎ライフステージに合わせて働ける！ 残業は月10～15時間、年休は120日。 産休育休をとる人も多く、昨年度の育休取得率は88.4％と高水準！ 時短勤務で復職し、子供の成長に合わせ通常勤務に戻すことも可能です。 ◎有給休暇消化率：94.7% →有給は入社日より付与となります。 ※2026年3月末時点／消化日数÷付与日数で算出／全従業員対象 ＜研修について＞ ★定期的な研修やスキルアップの機会あり★ 業務に必要な知識やスキルを学ぶ研修制度が整っています。 資格取得支援制度もあり、さらなる成長をサポート！ ★キャリアパスを明確に用意★ 昇進やステップアップのチャンスが豊富で、将来的には新規業務立上げや 責任あるポジションを担当する機会もあります。 単調な仕事にとどまらず、成長を実感できる環境です！ 入社後も、長期的なスキルアップに向けて全社で以下のような研修を実施しています！ ・人材育成基本：模擬研修を行うことで、研修を行う上での心構えとポイントを学ぶ ・コーチング：部下育成や指導力を高めるためのスキル研修 ・ファシリテーション：会議の進行やチームのまとめ方について学ぶ ・KPI基礎：センター運営に欠かせない指標の概要を理解し、指標管理の全体像を学ぶ ・労務管理：シフト管理やスタッフの労働条件を管理するための知識をつける etc... 他にも、あなたのスキルアップにつながる研修をご用意しています！ ◆ 社員インタビュー◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ 入社2年目／Mさん＞ 前職は書店で15年以上、管理職として勤務しており、 関西電力グループの安定性と管理職経験を活かせる点に惹かれ、転職を決意しました！ 入社して驚いたのは、働き方の変化です。 休みが増え、残業も月10時間未満に。 前職では考えられなかったほど、プライベートの時間を大切にできるようになりました！ OJTや充実した資料で先輩が丁寧に教えてくれるので、異業種からでも安心して挑戦できる環境です！ ＜勤務期間＞ 長期 ＜入社日＞ 随時調整 ※在職中の方もお気軽にご相談ください！

頑張ってるのに評価が据え置き。それ、そろそろ変えよう。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ＼＼ 未経験でも、“人と話すのが好き”なら素質アリ！ ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人と仕事のベストマッチをつくる 人材コーディネーター募集！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「頑張ってるのに評価が変わらない…」 「昇給、いつまで順番待ち？」 「もっと早く成長したい！」 そんな方におすすめです◎ 経験や職種は問いません。 大切なのは、 「人の話を聞くのが好き」 「誰かの役に立ちたい」 「頑張った分はちゃんと見てほしい」 という気持ちです！ ▼具体的なお仕事 企業と求職者、それぞれの希望を聞きながら ピッタリの出会いをつくっていきます。 【企業へのサポート】 ・採用についてのヒアリング ・人材に関するご提案 ・勤務中スタッフのフォロー 企業の 「こんな人に来てほしい！」 を一緒に叶えていきます。 【求職者へのサポート】 ・希望条件や悩みのヒアリング ・キャリアについてのアドバイス ・求人のご紹介 ・入社までのフォロー 「自分に何が向いてるか分からない…」 そんな相談に乗ることも。 気付けば人生相談っぽくなる日もあるかもしれません（笑） ＼＼ もちろん、いきなり全部は任せません！ ／／ 【入社～1年程度】 まずはキャリアショップなどで 接客・販売を経験します。 人と向き合いながら、 ・ヒアリング力 ・提案力 ・コミュニケーション力 を身につけていきます。 【最短1年～】 企業や求職者を担当し、 本格的にコーディネーター業務へ！ 後輩スタッフのフォローや OJTにも挑戦できます。 【最短2年～】 実績次第でサブリーダーへステップアップ！ メンバーの育成や進捗管理など、 チームをまとめる仕事もお任せします。 ＼＼ “何年いるか”より“何をしたか”を評価！ ／／ 年功序列で 「まだ若いからそのうちね」 なんて言われ続ける環境ではありません。 頑張りや成果をしっかり見ながら、 キャリアアップを目指せます◎ 「人と関わる仕事がしたい」 「市場価値の高いスキルを身につけたい」 「できるだけ早く上を目指したい」 そんな方、大歓迎！ あなたの“これから”に期待しています♪

あなたの提案が、誰かの新しいスタートになる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ＼＼ 経験・職種不問！“これから”を評価します ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から目指せる！ 人と企業をつなぐ人材コーディネーター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「頑張っているのに評価されない」 「年功序列でなかなか給与が上がらない」 「もっと自分の力でキャリアアップしたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 必要なのは、特別な経験や知識ではありません。 「人と話すことが好き」 「誰かの役に立ちたい」 「頑張った分はしっかり評価されたい」 そんな気持ちがあればOKです◎ ▼お任せするお仕事 企業と求職者の間に立ち、 お互いにとって良い出会いをつくる仕事です。 【1】企業へのサポート ・採用ニーズのヒアリング ・人材に関するご提案 ・就業スタッフのフォロー 「どんな人なら活躍できそう？」 そんなことまで考えながら、 企業の採用をサポートします。 【2】求職者へのサポート ・希望や悩みのヒアリング ・キャリアについてのアドバイス ・求人のご紹介 ・入社までのフォロー あなたとの出会いが、 誰かの人生の転機になることも。 「相談してよかった！」 そんな言葉をもらえるのも、この仕事の魅力です♪ ＼＼ いきなり全部お任せ！ではありません ／／ 入社してすぐ 「今日から企業対応よろしく！」 なんて無茶ぶりはしません（笑） 【入社～1年程度】 まずはキャリアショップなどで接客・販売を経験。 ・ヒアリング力 ・提案力 ・コミュニケーション力 など、人材コーディネーターに必要な力を身につけます。 【最短1年～】 企業や求職者を担当し、 提案・フォロー業務へステップアップ！ 後輩へのOJTやサポートにも挑戦できます。 【最短2年～】 実績に応じてサブリーダーへ。 メンバー育成や進捗管理など、 チームを動かす仕事にも携われます。 ＼＼ 社歴より、あなたの頑張りを評価！ ／／ 「市場価値の高いスキルを身につけたい」 「人と関わる仕事で成長したい」 「早くキャリアアップしたい」 そんな方を歓迎します！ これまでの経歴より、 これからどうなりたいかを聞かせてください♪

【残業ほぼなし】人と企業の間に立ち、ベストな出会いをつくる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー 未経験から人と仕事のベストマッチをつくる 人材コーディネーターを目指せます！ ■仕事内容 人材コーディネーターとして、企業と 求職者のマッチングを行います。 【企業へのサポート】 ・採用についてのヒアリング ・人材に関するご提案 ・勤務中スタッフのフォロー 【求職者へのサポート】 ・希望条件や悩みのヒアリング ・キャリアについてのアドバイス ・求人のご紹介 ・入社までのフォロー ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■研修制度 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1年程度 まずはキャリアショップ等で接客・販売を 経験。 ヒアリング力・提案力・コミュニケーション力を身につけます。 ▼ STEP 2 ／ 最短1年〜 企業や求職者を担当し、本格的にコーディネーター業務へ。 後輩スタッフのフォローやOJTにも挑戦できます。 ▼ STEP 3 ／ 最短2年〜 実績次第でサブリーダーへステップアップ。 メンバーの育成や進捗管理などチームをまとめます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■評価・キャリア体制 年功序列ではなく、頑張りや成果を正当に 評価してキャリアアップを目指せる環境です。

誰かの「仕事決まった！」で、こっちまで嬉しくなる仕事。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ＼＼ 経験・職種不問！“これから”を評価します ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から目指せる！ 人と企業をつなぐ人材コーディネーター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「頑張っているのに評価されない」 「年功序列でなかなか給与が上がらない」 「もっと自分の力でキャリアアップしたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 必要なのは、特別な経験や知識ではありません。 「人と話すことが好き」 「誰かの役に立ちたい」 「頑張った分はしっかり評価されたい」 そんな気持ちがあればOKです◎ ▼お任せするお仕事 企業と求職者の間に立ち、 お互いにとって良い出会いをつくる仕事です。 【1】企業へのサポート ・採用ニーズのヒアリング ・人材に関するご提案 ・就業スタッフのフォロー 「どんな人なら活躍できそう？」 そんなことまで考えながら、 企業の採用をサポートします。 【2】求職者へのサポート ・希望や悩みのヒアリング ・キャリアについてのアドバイス ・求人のご紹介 ・入社までのフォロー あなたとの出会いが、 誰かの人生の転機になることも。 「相談してよかった！」 そんな言葉をもらえるのも、この仕事の魅力です♪ ＼＼ いきなり全部お任せ！ではありません ／／ 入社してすぐ 「今日から企業対応よろしく！」 なんて無茶ぶりはしません（笑） 【入社～1年程度】 まずはキャリアショップなどで接客・販売を経験。 ・ヒアリング力 ・提案力 ・コミュニケーション力 など、人材コーディネーターに必要な力を身につけます。 【最短1年～】 企業や求職者を担当し、 提案・フォロー業務へステップアップ！ 後輩へのOJTやサポートにも挑戦できます。 【最短2年～】 実績に応じてサブリーダーへ。 メンバー育成や進捗管理など、 チームを動かす仕事にも携われます。 ＼＼ 社歴より、あなたの頑張りを評価！ ／／ 「市場価値の高いスキルを身につけたい」 「人と関わる仕事で成長したい」 「早くキャリアアップしたい」 そんな方を歓迎します！ これまでの経歴より、 これからどうなりたいかを聞かせてください♪

年間休日120日★安心の関西電力グループ♪/全社SV2026

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他エグゼクティブ、コールセンター管理/運営、営業企画 コールセンターの管理者（SV）として、オペレーターの育成・フォロー・管理をお任せします。 ご経験を活かしながら、働きやすい環境づくりやセンター運営に携わっていただきます。 ＜各配属先の業務例＞ ・電気やガスに関する電話対応 ・電気やガスに関する事務対応（システム入力、書類作成など） ・インターネットサービスに関する電話対応 ・家電メーカーの修理受付 ・通販商品の商品案内 など ＜具体的な仕事内容＞ ・オペレーターのフォロー・管理 ・マニュアルやフローの作成 ・問い合わせ対応 ・クライアントとの打ち合わせ ・業務改善案の検討・企画 ・運用の課題分析・対策立案 【入社後の流れ】 ▼ステップ①＜座学研修＋ロープレ＋OJT＞ 会社や事業について学んだあとは、実際の電話対応をシミュレーション！ オペレーター業務を実践しながら学びます。 ▼ステップ②＜管理スキルを磨く＞ 業務を習得後は、業務を行いながらスタッフの育成やサポート！ KPI管理、クライアントや他部署との折衝などにステップアップ！ ▼ステップ③ ＜マネジメントに挑戦＞ SVとして6～10人程度のマネジメントを担当いただく予定です！ ご経験をお持ちの方は、早期にマネジメント業務へ移行し、即戦力としてご活躍いただけます。 【キャリアパスはさまざま！】 ・SV（スーパーバイザー）⇒統括SV⇒センター長へ。 →しっかりした評価制度もあり、成果次第で着実なキャリアアップが可能です！ ・また他職種へのキャリアチェンジ希望も可能！ →営業やオペレーション、採用、研修などさまざまなポジションへ挑戦できます！ ◎関西電力グループの安定基盤 関西電力株式会社100％出資の子会社として、コンタクトセンター事業を中心に展開する当社。 2025年度の売上は126億円、従業員数は2,544名（2026年3月末現在）と、 安定した環境のもとで長期的なキャリア形成を目指せます。 ◎風通しの良い職場 「成績優秀なオペレーターにお菓子をプレゼント！」などSV主体でイベントを企画することも。 年齢や役職に関係なく意見を交わせるオープンな社風です！ ◎ライフステージに合わせて働ける！ 残業は月10～15時間、年休は120日。 産休育休をとる人も多く、昨年度の育休取得率は88.4％と高水準！ 時短勤務で復職し、子供の成長に合わせ通常勤務に戻すことも可能です。 ◎有給休暇消化率：94.7% →有給は入社日より付与となります。 ※2026年3月末時点／消化日数÷付与日数で算出／全従業員対象 ＜研修について＞ ★定期的な研修やスキルアップの機会あり★ 業務に必要な知識やスキルを学ぶ研修制度が整っています。 資格取得支援制度もあり、さらなる成長をサポート！ ★キャリアパスを明確に用意★ 昇進やステップアップのチャンスが豊富で、将来的には新規業務立上げや 責任あるポジションを担当する機会もあります。 単調な仕事にとどまらず、成長を実感できる環境です！ 入社後も、長期的なスキルアップに向けて全社で以下のような研修を実施しています！ ・人材育成基本：模擬研修を行うことで、研修を行う上での心構えとポイントを学ぶ ・コーチング：部下育成や指導力を高めるためのスキル研修 ・ファシリテーション：会議の進行やチームのまとめ方について学ぶ ・KPI基礎：センター運営に欠かせない指標の概要を理解し、指標管理の全体像を学ぶ ・労務管理：シフト管理やスタッフの労働条件を管理するための知識をつける etc... 他にも、あなたのスキルアップにつながる研修をご用意しています！ ◆ 社員インタビュー◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ 入社2年目／Mさん＞ 前職は書店で15年以上、管理職として勤務しており、 関西電力グループの安定性と管理職経験を活かせる点に惹かれ、転職を決意しました！ 入社して驚いたのは、働き方の変化です。 休みが増え、残業も月10時間未満に。 前職では考えられなかったほど、プライベートの時間を大切にできるようになりました！ OJTや充実した資料で先輩が丁寧に教えてくれるので、異業種からでも安心して挑戦できる環境です！ ＜勤務期間＞ 長期 ＜入社日＞ 随時調整 ※在職中の方もお気軽にご相談ください！

【完全週休2日制】まずは座学研修からスタート！未経験から成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ＼＼ 未経験でも、“人と話すのが好き”なら素質アリ！ ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人と仕事のベストマッチをつくる 人材コーディネーター募集！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「頑張ってるのに評価が変わらない…」 「昇給、いつまで順番待ち？」 「もっと早く成長したい！」 そんな方におすすめです◎ 経験や職種は問いません。 大切なのは、 「人の話を聞くのが好き」 「誰かの役に立ちたい」 「頑張った分はちゃんと見てほしい」 という気持ちです！ ▼具体的なお仕事 企業と求職者、それぞれの希望を聞きながら ピッタリの出会いをつくっていきます。 【企業へのサポート】 ・採用についてのヒアリング ・人材に関するご提案 ・勤務中スタッフのフォロー 企業の 「こんな人に来てほしい！」 を一緒に叶えていきます。 【求職者へのサポート】 ・希望条件や悩みのヒアリング ・キャリアについてのアドバイス ・求人のご紹介 ・入社までのフォロー 「自分に何が向いてるか分からない…」 そんな相談に乗ることも。 気付けば人生相談っぽくなる日もあるかもしれません（笑） ＼＼ もちろん、いきなり全部は任せません！ ／／ 【入社～1年程度】 まずはキャリアショップなどで 接客・販売を経験します。 人と向き合いながら、 ・ヒアリング力 ・提案力 ・コミュニケーション力 を身につけていきます。 【最短1年～】 企業や求職者を担当し、 本格的にコーディネーター業務へ！ 後輩スタッフのフォローや OJTにも挑戦できます。 【最短2年～】 実績次第でサブリーダーへステップアップ！ メンバーの育成や進捗管理など、 チームをまとめる仕事もお任せします。 ＼＼ “何年いるか”より“何をしたか”を評価！ ／／ 年功序列で 「まだ若いからそのうちね」 なんて言われ続ける環境ではありません。 頑張りや成果をしっかり見ながら、 キャリアアップを目指せます◎ 「人と関わる仕事がしたい」 「市場価値の高いスキルを身につけたい」 「できるだけ早く上を目指したい」 そんな方、大歓迎！ あなたの“これから”に期待しています♪

学歴・経験不問！★新チームのスターティングメンバー募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、マーケティング戦略企画、営業企画 ＼＼「今年のハロウィン、どう盛り上げる？」から仕事が始まります！／／ 【新チーム結成】【SNS×リアルイベント】【未経験からチャレンジOK】 SNSもリアルも使って、人が集まる“仕掛け”をつくる企画ポジション！ 大手商業施設や有名ブランドのプロモーション企画をお任せします。 「SNSを見るのが好き」 「イベントに行くと『自分ならこうするのに』と考えちゃう」 「流行っているものを見ると、理由が気気になる」 今度は“楽しむ側”ではなく“、人を楽しませる側”に回ってみませんか？ ＜具体的にはどんなお仕事？＞ 大手商業施設やブランド企業と一緒に、 イベントの企画からクライアントへの提案、集客、SNS施策、当日の運営までプロモーション全体に携わります。 「企画だけ考えて終了！」ではなく、提案して動かした企画でお客様が集まるところまで見届けられるのがポイント◎ ✅「何やったら面白い？」を考える企画＆提案づくり ハロウィン、クリスマス、季節フェアなどのイベントアイデア出し イベント全体のテーマや世界観づくり クライアントに「それ、やりましょう！」と言ってもらう企画書作成・提案プレゼン ✅SNSでも話題になる仕掛けづくり 思わず参加したくなるSNSキャンペーンの企画 イベントを盛り上げてくれるインフルエンサーの選定 キャンペーン用LPやWEBコンテンツの企画 ✅いよいよ本番！イベント当日の運営会場 当日のスケジュールや進行チェック 運営スタッフへの指示出し、会場準備や撤収のフォロー ✅終わったあともしっかり分析📊 来場者数やSNSの反応チェック、結果をまとめて次回の改善案・新プランのご提案 全てを一人で完結させるのではなく、 『チームで』動き成功へ導くのも、未経験の方でも安心できるポイント♪ ＜この仕事で得られる魅力・スキル＞ ✅企画から提案、運営まで一気通貫で学べる万能スキル ✅新しく立ち上がる部署だからこそ、「それ面白そう、やってみよう！」が採用される自由さ！ ✅自分が提案した企画で会場が盛り上がる感動と達成感！

未経験OK！週休2日制！関西圏でお住まいの方のお悩みを解決するリフォームアドバイザー！◎

仕事内容 お問い合わせNO【AC-363-260804】 こんな職場 未経験大歓迎！ 営業経験を活かして、高時給！ 20代30代40代の男女活躍中 お仕事内容は… ＼リフォームアドバイザー／ 普通自動車免許(AT限定可)必須 既存のお客様へのアフターフォローや リフォームのご提案をお任せします！ テレアポや飛び込み訪問はありません。 お住まいに関するお悩みや ご要望をヒアリングしながら、最適な リフォームをご提案していただきます！ ▼具体的には、、、 ・外壁塗装のご提案 ・屋根や外壁など住まいのメンテナンスのご案内 ・キッチン・浴室・トイレなど住宅設備の修繕・交換のご提案 ・お客様へのヒアリング・現地確認 ・リフォームプランのご提案・お見積り ・ご契約後のアフターフォロー ※作業内容の変更範囲なし ※順に選考のご案内をしておりますので重ねてご応募されないようにお願いいたします。 - ※このお仕事は紹介案件です。 【紹介会社事業名】 株式会社ホームガード 大阪支店 ※応募先は株式会社ジャパンサポートとなり、 雇用先は紹介を予定している企業となります。 ※就業場所は大阪府大阪市淀川区木川東４-5-3 オパル新大阪ビル 5Fとなります。 - 【業務の変更範囲】 ※作業内容の変更範囲なし 【勤務地の変更範囲】 なし

年間休日120日★安心の関西電力グループ♪/全社SV2026

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他エグゼクティブ、コールセンター管理/運営、営業企画 コールセンターの管理者（SV）として、オペレーターの育成・フォロー・管理をお任せします。 ご経験を活かしながら、働きやすい環境づくりやセンター運営に携わっていただきます。 ＜各配属先の業務例＞ ・電気やガスに関する電話対応 ・電気やガスに関する事務対応（システム入力、書類作成など） ・インターネットサービスに関する電話対応 ・家電メーカーの修理受付 ・通販商品の商品案内 など ＜具体的な仕事内容＞ ・オペレーターのフォロー・管理 ・マニュアルやフローの作成 ・問い合わせ対応 ・クライアントとの打ち合わせ ・業務改善案の検討・企画 ・運用の課題分析・対策立案 【入社後の流れ】 ▼ステップ①＜座学研修＋ロープレ＋OJT＞ 会社や事業について学んだあとは、実際の電話対応をシミュレーション！ オペレーター業務を実践しながら学びます。 ▼ステップ②＜管理スキルを磨く＞ 業務を習得後は、業務を行いながらスタッフの育成やサポート！ KPI管理、クライアントや他部署との折衝などにステップアップ！ ▼ステップ③ ＜マネジメントに挑戦＞ SVとして6～10人程度のマネジメントを担当いただく予定です！ ご経験をお持ちの方は、早期にマネジメント業務へ移行し、即戦力としてご活躍いただけます。 【キャリアパスはさまざま！】 ・SV（スーパーバイザー）⇒統括SV⇒センター長へ。 →しっかりした評価制度もあり、成果次第で着実なキャリアアップが可能です！ ・また他職種へのキャリアチェンジ希望も可能！ →営業やオペレーション、採用、研修などさまざまなポジションへ挑戦できます！ ◎関西電力グループの安定基盤 関西電力株式会社100％出資の子会社として、コンタクトセンター事業を中心に展開する当社。 2025年度の売上は126億円、従業員数は2,544名（2026年3月末現在）と、 安定した環境のもとで長期的なキャリア形成を目指せます。 ◎風通しの良い職場 「成績優秀なオペレーターにお菓子をプレゼント！」などSV主体でイベントを企画することも。 年齢や役職に関係なく意見を交わせるオープンな社風です！ ◎ライフステージに合わせて働ける！ 残業は月10～15時間、年休は120日。 産休育休をとる人も多く、昨年度の育休取得率は88.4％と高水準！ 時短勤務で復職し、子供の成長に合わせ通常勤務に戻すことも可能です。 ◎有給休暇消化率：94.7% →有給は入社日より付与となります。 ※2026年3月末時点／消化日数÷付与日数で算出／全従業員対象 ＜研修について＞ ★定期的な研修やスキルアップの機会あり★ 業務に必要な知識やスキルを学ぶ研修制度が整っています。 資格取得支援制度もあり、さらなる成長をサポート！ ★キャリアパスを明確に用意★ 昇進やステップアップのチャンスが豊富で、将来的には新規業務立上げや 責任あるポジションを担当する機会もあります。 単調な仕事にとどまらず、成長を実感できる環境です！ 入社後も、長期的なスキルアップに向けて全社で以下のような研修を実施しています！ ・人材育成基本：模擬研修を行うことで、研修を行う上での心構えとポイントを学ぶ ・コーチング：部下育成や指導力を高めるためのスキル研修 ・ファシリテーション：会議の進行やチームのまとめ方について学ぶ ・KPI基礎：センター運営に欠かせない指標の概要を理解し、指標管理の全体像を学ぶ ・労務管理：シフト管理やスタッフの労働条件を管理するための知識をつける etc... 他にも、あなたのスキルアップにつながる研修をご用意しています！ ◆ 社員インタビュー◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ 入社2年目／Mさん＞ 前職は書店で15年以上、管理職として勤務しており、 関西電力グループの安定性と管理職経験を活かせる点に惹かれ、転職を決意しました！ 入社して驚いたのは、働き方の変化です。 休みが増え、残業も月10時間未満に。 前職では考えられなかったほど、プライベートの時間を大切にできるようになりました！ OJTや充実した資料で先輩が丁寧に教えてくれるので、異業種からでも安心して挑戦できる環境です！ ＜勤務期間＞ 長期 ＜入社日＞ 随時調整 ※在職中の方もお気軽にご相談ください！

年間休日120日★安心の関西電力グループ♪/全社SV2026

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他エグゼクティブ、コールセンター管理/運営、営業企画 コールセンターの管理者（SV）として、オペレーターの育成・フォロー・管理をお任せします。 ご経験を活かしながら、働きやすい環境づくりやセンター運営に携わっていただきます。 ＜各配属先の業務例＞ ・電気やガスに関する電話対応 ・電気やガスに関する事務対応（システム入力、書類作成など） ・インターネットサービスに関する電話対応 ・家電メーカーの修理受付 ・通販商品の商品案内 など ＜具体的な仕事内容＞ ・オペレーターのフォロー・管理 ・マニュアルやフローの作成 ・問い合わせ対応 ・クライアントとの打ち合わせ ・業務改善案の検討・企画 ・運用の課題分析・対策立案 【入社後の流れ】 ▼ステップ①＜座学研修＋ロープレ＋OJT＞ 会社や事業について学んだあとは、実際の電話対応をシミュレーション！ オペレーター業務を実践しながら学びます。 ▼ステップ②＜管理スキルを磨く＞ 業務を習得後は、業務を行いながらスタッフの育成やサポート！ KPI管理、クライアントや他部署との折衝などにステップアップ！ ▼ステップ③ ＜マネジメントに挑戦＞ SVとして6～10人程度のマネジメントを担当いただく予定です！ ご経験をお持ちの方は、早期にマネジメント業務へ移行し、即戦力としてご活躍いただけます。 【キャリアパスはさまざま！】 ・SV（スーパーバイザー）⇒統括SV⇒センター長へ。 →しっかりした評価制度もあり、成果次第で着実なキャリアアップが可能です！ ・また他職種へのキャリアチェンジ希望も可能！ →営業やオペレーション、採用、研修などさまざまなポジションへ挑戦できます！ ◎関西電力グループの安定基盤 関西電力株式会社100％出資の子会社として、コンタクトセンター事業を中心に展開する当社。 2025年度の売上は126億円、従業員数は2,544名（2026年3月末現在）と、 安定した環境のもとで長期的なキャリア形成を目指せます。 ◎風通しの良い職場 「成績優秀なオペレーターにお菓子をプレゼント！」などSV主体でイベントを企画することも。 年齢や役職に関係なく意見を交わせるオープンな社風です！ ◎ライフステージに合わせて働ける！ 残業は月10～15時間、年休は120日。 産休育休をとる人も多く、昨年度の育休取得率は88.4％と高水準！ 時短勤務で復職し、子供の成長に合わせ通常勤務に戻すことも可能です。 ◎有給休暇消化率：94.7% →有給は入社日より付与となります。 ※2026年3月末時点／消化日数÷付与日数で算出／全従業員対象 ＜研修について＞ ★定期的な研修やスキルアップの機会あり★ 業務に必要な知識やスキルを学ぶ研修制度が整っています。 資格取得支援制度もあり、さらなる成長をサポート！ ★キャリアパスを明確に用意★ 昇進やステップアップのチャンスが豊富で、将来的には新規業務立上げや 責任あるポジションを担当する機会もあります。 単調な仕事にとどまらず、成長を実感できる環境です！ 入社後も、長期的なスキルアップに向けて全社で以下のような研修を実施しています！ ・人材育成基本：模擬研修を行うことで、研修を行う上での心構えとポイントを学ぶ ・コーチング：部下育成や指導力を高めるためのスキル研修 ・ファシリテーション：会議の進行やチームのまとめ方について学ぶ ・KPI基礎：センター運営に欠かせない指標の概要を理解し、指標管理の全体像を学ぶ ・労務管理：シフト管理やスタッフの労働条件を管理するための知識をつける etc... 他にも、あなたのスキルアップにつながる研修をご用意しています！ ◆ 社員インタビュー◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ 入社2年目／Mさん＞ 前職は書店で15年以上、管理職として勤務しており、 関西電力グループの安定性と管理職経験を活かせる点に惹かれ、転職を決意しました！ 入社して驚いたのは、働き方の変化です。 休みが増え、残業も月10時間未満に。 前職では考えられなかったほど、プライベートの時間を大切にできるようになりました！ OJTや充実した資料で先輩が丁寧に教えてくれるので、異業種からでも安心して挑戦できる環境です！ ＜勤務期間＞ 長期 ＜入社日＞ 随時調整 ※在職中の方もお気軽にご相談ください！

年間休日120日★安心の関西電力グループ♪/全社SV2026

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他エグゼクティブ、コールセンター管理/運営、営業企画 コールセンターの管理者（SV）として、オペレーターの育成・フォロー・管理をお任せします。 ご経験を活かしながら、働きやすい環境づくりやセンター運営に携わっていただきます。 ＜各配属先の業務例＞ ・電気やガスに関する電話対応 ・電気やガスに関する事務対応（システム入力、書類作成など） ・インターネットサービスに関する電話対応 ・家電メーカーの修理受付 ・通販商品の商品案内 など ＜具体的な仕事内容＞ ・オペレーターのフォロー・管理 ・マニュアルやフローの作成 ・問い合わせ対応 ・クライアントとの打ち合わせ ・業務改善案の検討・企画 ・運用の課題分析・対策立案 【入社後の流れ】 ▼ステップ①＜座学研修＋ロープレ＋OJT＞ 会社や事業について学んだあとは、実際の電話対応をシミュレーション！ オペレーター業務を実践しながら学びます。 ▼ステップ②＜管理スキルを磨く＞ 業務を習得後は、業務を行いながらスタッフの育成やサポート！ KPI管理、クライアントや他部署との折衝などにステップアップ！ ▼ステップ③ ＜マネジメントに挑戦＞ SVとして6～10人程度のマネジメントを担当いただく予定です！ ご経験をお持ちの方は、早期にマネジメント業務へ移行し、即戦力としてご活躍いただけます。 【キャリアパスはさまざま！】 ・SV（スーパーバイザー）⇒統括SV⇒センター長へ。 →しっかりした評価制度もあり、成果次第で着実なキャリアアップが可能です！ ・また他職種へのキャリアチェンジ希望も可能！ →営業やオペレーション、採用、研修などさまざまなポジションへ挑戦できます！ ◎関西電力グループの安定基盤 関西電力株式会社100％出資の子会社として、コンタクトセンター事業を中心に展開する当社。 2025年度の売上は126億円、従業員数は2,544名（2026年3月末現在）と、 安定した環境のもとで長期的なキャリア形成を目指せます。 ◎風通しの良い職場 「成績優秀なオペレーターにお菓子をプレゼント！」などSV主体でイベントを企画することも。 年齢や役職に関係なく意見を交わせるオープンな社風です！ ◎ライフステージに合わせて働ける！ 残業は月10～15時間、年休は120日。 産休育休をとる人も多く、昨年度の育休取得率は88.4％と高水準！ 時短勤務で復職し、子供の成長に合わせ通常勤務に戻すことも可能です。 ◎有給休暇消化率：94.7% →有給は入社日より付与となります。 ※2026年3月末時点／消化日数÷付与日数で算出／全従業員対象 ＜研修について＞ ★定期的な研修やスキルアップの機会あり★ 業務に必要な知識やスキルを学ぶ研修制度が整っています。 資格取得支援制度もあり、さらなる成長をサポート！ ★キャリアパスを明確に用意★ 昇進やステップアップのチャンスが豊富で、将来的には新規業務立上げや 責任あるポジションを担当する機会もあります。 単調な仕事にとどまらず、成長を実感できる環境です！ 入社後も、長期的なスキルアップに向けて全社で以下のような研修を実施しています！ ・人材育成基本：模擬研修を行うことで、研修を行う上での心構えとポイントを学ぶ ・コーチング：部下育成や指導力を高めるためのスキル研修 ・ファシリテーション：会議の進行やチームのまとめ方について学ぶ ・KPI基礎：センター運営に欠かせない指標の概要を理解し、指標管理の全体像を学ぶ ・労務管理：シフト管理やスタッフの労働条件を管理するための知識をつける etc... 他にも、あなたのスキルアップにつながる研修をご用意しています！ ◆ 社員インタビュー◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ 入社2年目／Mさん＞ 前職は書店で15年以上、管理職として勤務しており、 関西電力グループの安定性と管理職経験を活かせる点に惹かれ、転職を決意しました！ 入社して驚いたのは、働き方の変化です。 休みが増え、残業も月10時間未満に。 前職では考えられなかったほど、プライベートの時間を大切にできるようになりました！ OJTや充実した資料で先輩が丁寧に教えてくれるので、異業種からでも安心して挑戦できる環境です！ ＜勤務期間＞ 長期 ＜入社日＞ 随時調整 ※在職中の方もお気軽にご相談ください！

まだ見ぬ自分に会いにいく。『楽しい』は俺たちが作る！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、営業企画、経営企画 まずはイベントの現場を知るところから。 ・お客様への商品紹介や販売 ・イベントブースの設営 ・商品の魅力を伝える工夫 ・お客様からのお問い合わせ対応 ・イベント運営のサポート など、実際の仕事を通して経験を積んでいきます。 慣れてきたら、商品の選定やイベントの企画などにも挑戦。 **自分のアイデアが、実際のイベントになる。** そんな面白さもある仕事です。