求人・転職情報

20代活躍中/フレックス制度あり/報奨金あり/土日祝休み/研修支援制度あり！

仕事内容 ＼＼ KBIで働く魅力 ／／ ・Daigasグループ(大阪ガス)の安定基盤 大阪ガス100%出資の安定企業。 法令順守意識は業界トップレベル！ 高いレベルの安心感のなか働けます。 ・給与は過去3年連続ベースアップ実施！ 物価高も考慮し、利益は社員に 還元する会社です。 ・完全週休2日(土日)＋祝日休み カレンダー通りのお休みに加え、 会社指定休日(12/29～1/4、5/1)あり！ 有給休暇も取りやすい環境です！ ・報奨金2か月分 & フレックス勤務OK 月給に加えて「報奨金(年2回)」を支給。 教育終了後はフレックス勤務も可能です。 仕事内容 社員研修および新卒採用のサポートや事務周りのお仕事をお任せします。 〈具体的には・・・〉 1.研修業務事務局 ・社内研修・社外研修の申込受付 （専用システム上での申込内容のチェック） ・社内向けにオススメ研修などの案内発信 ・社内研修(集合研修)の運営サポート （※研修担当者のサポート） 2.資格取得事務局 ・資格取得関連の案内発信 ・資格取得関連の申請等のチェック 3.社内サークル事務局業務 ・社内サークル活動の案内発信 ・社内サークル活動の報告書のチェック 4.新卒採用サポート事務 ・応募者対応（学生、人材紹介会社） ・説明会サポート対応 ５.入社オリエン対応 ６.その他、庶務 ・チーム内の請求・発注処理 ・備品・PC・ソフトなどの管理・棚卸 ・社内外からの問合せ対応 （採用研修チーム専用外線への入電対応） そのほか、採用育成に関する事務業務をお任せする可能性ございます。 ＜数字で見る会社のポイント！＞ ・有給休暇の平均取得数【12日/年】 ・産育休復帰率【84.6%】 ・男女比【2：8】

お客様満足度と共に急成長を遂げ、年商も大きく拡大している当社。次の成長フェーズに向け、より精度が高くスピード感のある経理体制を構築するため、既存の経理担当と共に組織を支えてくださる方を増員募集中

企業名 株式会社エックスラボ 求人名 【大阪市/経理】時差出勤OK/福利厚生充実/経理経験を生かす！ 仕事の内容 お客様満足度と共に急成長を遂げ、年商も大きく拡大している当社。次の成長フェーズに向け、より精度が高くスピード感のある経理体制を構築するため、既存の経理担当と共に組織を支えてくださる方を増員募集中 【具体的に】経営管理部にて既存メンバーと連携しながら業務全般をお任せ ◆日次・月次・年次決算業務◆入出金管理、債権債務管理 ◆経費精算、売上・原価管理◆税理士・監査法人対応 ◆社内ワークフローやルールの構築・運用・浸透 ◆総務・労務関連のサポート業務（繁忙期以外） ※使用会計ソフト：マネーフォワード 募集職種 【大阪市/経理】時差出勤OK/福利厚生充実/経理経験を生かす！

■採用活動の中核を担い、中途・新卒採用の全工程をリードするポジションです。採用戦略の立案から面接、入社後研修まで幅広く携わります。社内の採用活動を一手に担うため、裁量を持って主体的に取り組める環境

企業名 株式会社エックスラボ 求人名 【大阪市/採用担当（新卒・中途）】裁量大/成長企業/デジタルマーケティング 仕事の内容 ■採用活動の中核を担い、中途・新卒採用の全工程をリードするポジションです。採用戦略の立案から面接、入社後研修まで幅広く携わります。社内の採用活動を一手に担うため、裁量を持って主体的に取り組める環境 【詳細】採用計画の立案、求人票作成、応募者対応、面接設定・実施、内定者フォロー、入社後研修の企画・実施などを担当します。会社の成長に合わせて採用規模を拡大していく予定です。採用業務の主担当として、経営層と連携しながら、会社の成長を人材面から支える重要なポジションとなります。 募集職種 【大阪市/採用担当（新卒・中途）】裁量大/成長企業/デジタルマーケティング

人材業界経験を活かせる｜フルリモートで子育てと両立◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、営業事務、人事事務 人材業界で培った経験を活かしながら、子育てと両立できる働き方を始めませんか？ 「出産前は、人材業界で法人営業や採用支援に携わっていた」 「子育てとの両立を考え、これまでと同じ働き方を続けることが難しくなった」 「限られた時間の中でも、これまでの経験を活かして、やりがいのある仕事に携わりたい」 そんな想いを持つ方が、これまで培った経験やスキルを活かして活躍できるポジションです。 当社では、採用に課題を抱える企業に対し、採用戦略の立案から施策の実行・改善まで、一貫した採用支援を行っています。 今回お任せするのは、クライアント企業の採用活動を支援する採用コンサルタント業務です。 クライアントとの打ち合わせやヒアリングを通じて採用状況や求める人物像を把握し、採用ターゲットや求人内容、採用施策などをチームと一緒に考えながら、採用活動を支援していただきます。 単に決められた業務をこなすのではなく、「どうすれば採用できるか」を考え、クライアントと一緒に採用をつくっていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ クライアントとの打ち合わせ・ヒアリング 採用状況や募集背景、求める人物像などをクライアントから伺い、担当メンバーと情報を共有します。 ■ 採用要件・ターゲットの整理 クライアントとの会話をもとに、「どんな人を採用したいのか」「どんな経験があると活躍できそうか」などを整理します。 ■ 採用施策の実行・提案 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介などの採用施策を、チームと相談しながら進めます。状況に応じて、クライアントへの改善提案も行います。 ■ 求人原稿の作成・改善 採用ターゲットや求人の魅力を踏まえて求人原稿を作成。応募状況などを確認しながら、より応募につながる内容へ改善します。 ■ 採用プロジェクトの進行・関係各所との連携 採用施策の進捗やスケジュールを確認し、社内メンバーや外部パートナーと連携しながらプロジェクトを進めます。 また、人材紹介会社への求人情報の共有や候補者紹介の促進、選考状況の確認、選考結果のフィードバックなども行います。 ■ 採用データの確認・レポーティング 応募数や選考通過率などのデータを確認し、採用活動の進捗や成果をクライアントへ共有します。状況に応じて、次の施策についてチームと相談しながら進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ フルリモートでも、 チームで連携しながら働けます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務地はどこでもOK。 全国各地のメンバーがフルリモートで勤務しています。 「子どもの成長に合わせて、少しずつ仕事の時間を増やしたい」 「住んでいる場所を変えずに、これまでの経験を活かしたい」 「地方にいながら、これまでのキャリアを活かして仕事を続けたい」 そんな働き方も実現できます。 フルリモートですが、一人で仕事を抱えることはありません。 案件ごとの定例ミーティングやSlackで進捗・困りごとを共有し、チームで連携しながら仕事を進めています。 分からないことや判断に迷うことも気軽に相談でき、急な予定変更にもメンバー同士でフォローできる環境です。 全国どこからでも、チームの一員として働けます。

クライアントから委託され商品・サービスを営業するプロジェクトを担当。売り上げアップに向けスタッフ育成、オペレーションの改善を推進しながら営業として提案も実施。クライアントへの成果報告まで担当します

企業名 株式会社リクルートスタッフィング 求人名 【大阪】売り上げ拡大に向けた営業戦略・推進担当/年休125日以上/福利厚生◎ 仕事の内容 クライアントから委託され商品・サービスを営業するプロジェクトを担当。売り上げアップに向けスタッフ育成、オペレーションの改善を推進しながら営業として提案も実施。クライアントへの成果報告まで担当します 【業務例】スタッフが営業出来るように教育をしたり、モチベーション管理をすることで活躍できるようマネジメントをするリーダーポジションです。それらの業務を通じて、お客様との関係構築をして日々の進捗報告や問題解決することが重要なポジションとなっています。 未経験の方でもご活躍頂けるよう研修や各種制度を揃えていますので、ご安心ください！ 募集職種 【大阪】売り上げ拡大に向けた営業戦略・推進担当/年休125日以上/福利厚生◎

未経験から活躍できる事務！ゆくゆくは正社員に…水曜はお休みしたい…なんでも相談下さい♪

仕事内容: 弊社の求人広告を見て応募した方の対応をする 事務スタッフさんを大募集♪ ・履歴書の登録やファイリング ・応募者に日程調整連絡 ・内定者情報のデータ入力　など。 専用フォーマットがあるので、 関数やグラフ作成などが苦手な方も安心♪ 同じ事務のメンバーだけでなく 営業や人材コーディネーターなど みんなであなたをサポートします★ ＊＊＊ アテナは20代・30代のスタッフが中心で 8割以上が未経験スタートです。 新人さんが安心して活躍できるように、 ◆基礎からしっかり学べる充実研修あり ◆困った時もすぐに先輩に相談できるフォロー体制 ◆同世代が多く、スタッフ同士の交流で楽しく働ける などサポート体制も抜群です！ 「初めての正社員で不安…」 「異業種からの転職で大丈夫？」 という方も、安心して一歩を踏み出せる職場です！ ぜひ、アテナで新しいことにチャレンジしてみませんか？

未経験から年収467万円スタート！転勤なし！年間休日125日以上・土日祝休み！人と企業の「働きたい」を支える仕事

仕事内容: リクルートグループの中核企業として、 人材派遣事業を展開する 株式会社リクルートスタッフィングで、 派遣スタッフとクライアント企業の 双方を支える営業職をお任せします。 ▼派遣スタッフへの対応 ・就業中スタッフのフォロー ・働き方や悩みのヒアリング ・職場見学の実施 ・就業開始後のマネジメント ・長期活躍に向けたサポート ・キャリア形成に関する伴走 ▼クライアント企業への対応 ・人的課題のヒアリング ・人材ニーズの確認 ・派遣サービスの提案営業 ・新規開拓営業 ・既存顧客への深耕営業 ・求人条件のすり合わせ ・社内関連部署との情報共有 ・就業後のフォロー、改善提案