求人・転職情報

社員一人ひとりの成長と、事業戦略の実現に必要な組織能力の向上を支えるため、教育研修・組織開発・キャリア開発に関する施策を企画・運営していただきます。

企業名 京セラドキュメントソリューションズ株式会社 求人名 【大阪】人事（教育・研修）│京セラG中核会社 仕事の内容 社員一人ひとりの成長と、事業戦略の実現に必要な組織能力の向上を支えるため、教育研修・組織開発・キャリア開発に関する施策を企画・運営していただきます。 【具体的には】■研修体系/個別プログラムの企画、設計、社内提案■研修の運営管理（対象者選定、講師/会場調整、案内、当日運営、受講管理）■外部研修会社/講師の選定、要件調整、品質/費用/契約の管理■研修/人材育成に関するデータの分析、および分析結果に基づく施策の改善提案■社内講師としての研修の実施、および教材/プログラムの改善 募集職種 【大阪】人事（教育・研修）│京セラG中核会社

月次/年次決算、経営数値に関する取りまとめ・資料作成など、財務会計 ・管理会計をご担当いただきます。銀行との折衝や経費精算や伝票仕分な ど会計業務も一部ご担当いただきます。

企業名 白光株式会社 求人名 [大阪]経理(年間休日128日/はんだこて国内シェア70％) 仕事の内容 月次/年次決算、経営数値に関する取りまとめ・資料作成など、財務会計 ・管理会計をご担当いただきます。銀行との折衝や経費精算や伝票仕分な ど会計業務も一部ご担当いただきます。 海外現地法人とのやり取りも多いため、英語でのメールやり取りも発生し ますが、定型表現が多いため入社後にキャッチアップ可能です。 【入社後】現在上記業務を中心的に行っている上司の業務のフォローからはじめるため、メーカー経理未経験の方でも着実にスキルを身に付けられ ます。将来的には経理部の中心として、上記業務を主導して行って頂くことを期待しています 募集職種 [大阪]経理(年間休日128日/はんだこて国内シェア70％)

マッサージチェア国内TOPシェアを誇る当社にて、人事ポジションを募集します。入社1～2年後を目途に課長をお任せすることを期待するポジションです。

企業名 株式会社フジ医療器 求人名 【大阪】人事/年休124日/マッサージチェア国内TOP/グローバルな環境◎ 仕事の内容 マッサージチェア国内TOPシェアを誇る当社にて、人事ポジションを募集します。入社1～2年後を目途に課長をお任せすることを期待するポジションです。 【具体的な業務】 ■採用の企画と管理(新卒/中途採用)■人事評価/報酬等の人事制度の運用、就業規則など人事規定の改定・運用■給与計算社会保険業務■教育体系の構築と運用、人材育成、タレントマネジメントシステム運用■労務関連業務、労務相談窓口■社内行事及び人事関係の会議の企画運営 募集職種 【大阪】人事/年休124日/マッサージチェア国内TOP/グローバルな環境◎

経理として、■棚卸資産管理、固定資産管理、決算仕訳などの主計業務■単体決算業務（月次、四半期、年次、翌期計画）■会計監査対応■経理課で取り組む生成AIを活用した業務改善、を担当いただきます。

企業名 京セラドキュメントソリューションズ株式会社 求人名 【大阪】経理（財務会計）│京セラG中核会社 仕事の内容 経理として、■棚卸資産管理、固定資産管理、決算仕訳などの主計業務■単体決算業務（月次、四半期、年次、翌期計画）■会計監査対応■経理課で取り組む生成AIを活用した業務改善、を担当いただきます。 募集職種 【大阪】経理（財務会計）│京セラG中核会社

国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバルHQとしての人事機能を共に築いていただける方を募集いたします。

企業名 株式会社椿本チエイン 求人名 【大阪/中之島】本社人事（制度企画・運用） ◎プライム上場 仕事の内容 国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバルHQとしての人事機能を共に築いていただける方を募集いたします。 【主な業務】■人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用■人事評価・昇格等の運用および改善■労務管理における法改正対応・制度整備 ■働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画 【現在の取り組み】■グループ会社への制度改定サポート■新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し■組織サーベイの企画■業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応■将来：タレントマネジメント 募集職種 【大阪/中之島】本社人事（制度企画・運用） ◎プライム上場

管理本部にて、経理業務をお任せします。業務拡大による増員募集です。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

企業名 日東化成株式会社 求人名 【大阪/経理】年休126日/有給休暇取得率90％/賞与実績7カ月分/業界トップシェア 仕事の内容 管理本部にて、経理業務をお任せします。業務拡大による増員募集です。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。 【業務詳細】(関連会社含む) ■債権債務管理 ■各種勘定科目管理 ■月次決算、年次決算 ■固定資産管理 ■予算編成 ■税務業務（申告書作成を含む） 【求める人物像】 コミュニケーション能力が高く、積極的で行動力のある方を求めます。主体的に周りを巻き込みながら課題を進めることができ、幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある仕事です。 募集職種 【大阪/経理】年休126日/有給休暇取得率90％/賞与実績7カ月分/業界トップシェア

経営企画室にて、台湾本社や海外子会社（中国・米国）と連携し、グローバル人事業務全般をお任せします。グループ共通人事制度の導入・運用支援から、海外赴任関連の制度運用まで幅広く担当していただきます。

企業名 株式会社フジ医療器 求人名 【大阪】グローバル人事/年休124日/マッサージチェア国内TOP/フレックス制 仕事の内容 経営企画室にて、台湾本社や海外子会社（中国・米国）と連携し、グローバル人事業務全般をお任せします。グループ共通人事制度の導入・運用支援から、海外赴任関連の制度運用まで幅広く担当していただきます。 【具体的には】 ・台湾本社人事との窓口業務や海外子会社の人事運営支援 ・子会社の人事・人件費予算の策定、管理 ・従業員エンゲージメントサーベイの運営と分析 ・グローバル人材育成施策の企画、推進 ・人事関連データの分析および経営層向けレポート作成 募集職種 【大阪】グローバル人事/年休124日/マッサージチェア国内TOP/フレックス制

裁量性◎20代活躍中!!人事経験活かせる♪土日祝休・賞与年2

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 ＼ 風力発電事業の中途採用担当募集 ／ ┌──────────────────┐ グローバルな人材採用・育成で 再生可能エネルギー業界に貢献できる！ ＜年収450万～500万＞＜賞与・手当充実＞ 土日祝休みでプライベートと両立◎ 20代後半～40代前半の方が活躍しています！ └──────────────────┘ …【 おすすめPOINT 】… ───────────── ◆採用人事経験あれば業界不問！ (経験年数は問いません) 技術職採用の経験者、大歓迎！ ◆海外の人材比率15～20％ グローバルな人材登用・育成に挑戦◎ ◆資格取得支援や各種研修制度も完備！ 腰を据えてスキルアップ叶う♪ ◆賞与年2回、昇給昇格年1回！手当充実 頑張りがしっかり評価されてやりがい◎ - ┏───────┓ │ お仕事内容 │ ┗───────┛ 中途採用の主担当として、 採用戦略の立案～実行～検証まで お任せします。 風車エンジニアや施工管理者など 専門職の採用を通じて インフラ事業を支えるポジションです。 インド・ネパール・アフリカなど 海外の人材も在籍しており、 グローバルな採用経験を積むことが できます。 具体的には…▼ ￣￣￣￣￣￣￣ 【人事全般業務】 ■採用業務（新卒採用、キャリア採用） （新卒採用） ・採用計画立案サポート ・求人票作成・改善 ・学校訪問 ・説明会立案、運営（合同説明会、会社説明会） ・選考（書類、カジュアル面談、1～3次面接） ・内定者フォロー（入社前研修、1on1面談など） （キャリア採用） ・採用計画立案サポート ・求人票作成・改善 ・エージェント／媒体社との折衝 ・書類選考、面接調整、面接対応 ・内定フォロー 慣れてくれば、 ■教育・研修（新卒研修、入社時研修、幹部研修） ・新卒研修のサポート ・入社時研修のサポート ・幹部研修の運営サポート ■制度設計 ・評価制度立案/運営サポート ・社内ルール作成 ■労務 ・給与賞与計算、社保手続き、年末調整など その他、評価面談のサポート業務なども お願いします。 将来的には人事制度設計及び運用にも 携わっていただく可能性があります。 これまでの経験を活かしながら 裁量性の高い環境で のびのび活躍しませんか？ - ┌┐適材適所！人を活かす環境 └■━━━━━━━━━━━━━ 新規事業開発から技術の専門職まで それぞれのスキルや希望を踏まえ 人を育て活かすことで発展してきた当社。 人材登用から育成に至るまで ノウハウが蓄積しているからこそ あなたの成長もしっかりサポ―ト◎ 各種研修や資格取得支援など 経験を活かしてスキルを伸ばせる 制度・環境をご用意しています。 ┌┐グローバルな採用人事を経験◎ └■━━━━━━━━━━━━━━━ 労働者人口が減少する日本では、 今後、海外の人材の活用や連携が 欠かせません。 すでに2割程度、インドやネパール アフリカなどの人材が在籍しており グローバルな採用や教育体制も整備。 先を見据えて、海外での採用人事の 実績を積むことができます。 ┌┐ワークライフバランス◎ └■━━━━━━━━━━━━ 土日祝休み、有給取得率も高く、 家庭やプライベートも大切にしつつ 安心して続けられる職場です。 福利厚生も大手企業クラスで充実！ 退職金・持株会制度もあり、 年間休日とは別に リフレッシュ休暇も5日付与します◎ 年1回の昇給・昇格や年2回の賞与で あなたのがんばりはしっかり評価！ 家族・役職・資格など各種手当も充実◎ やりがいとプライベートの充実、 どちらも叶えられます。 - 【アチハ株式会社について】 社会のあらゆる課題を “ソリューションビジネス”を通して 解決するのが当社。 事業会社・プラント工事(風力発電)会社・ 重機工会社の3つの柱で 100年後の未来を支える ビジネスを展開しています。 2025年2月には、風力発電分野で 国内初の取り組みを実現。 今後は、さらなる海外展開も視野に入れ、 上場も予定しています。 目指すは2040年、1000名・1000億円。 時代にあった“デカい”ものに 挑戦し続けることをコンセプトに、 未来を見据えて「今何をすべきか」を考え 世の中にイノベーションを起こし続けます。 -

月次/年次決算、経営数値に関する取りまとめや資料作成、財務会計、管理会計をお任せします。銀行との折衝や経費精算、伝票仕分など会計業務も一部ご担当いただきます。入社前の実務状況を配慮した上でスタート。

企業名 白光株式会社 求人名 [大阪・経理]年間休日128日/はんだこて国内シェア70％/経理業務経験通算3年～ 仕事の内容 月次/年次決算、経営数値に関する取りまとめや資料作成、財務会計、管理会計をお任せします。銀行との折衝や経費精算、伝票仕分など会計業務も一部ご担当いただきます。入社前の実務状況を配慮した上でスタート。 海外現地法人とのやり取りも多いため、英語でのメールやり取りも発生し ますが、定型表現が多いため入社後にキャッチアップ可能です。 【入社後】現在上記業務を中心的に行っている上司の業務のフォローから始めるため、メーカー経理未経験の方でも着実にスキルを身に付けられます。将来的には経理部の中心として、上記業務を主導していただくことを期待しています。 募集職種 [大阪・経理]年間休日128日/はんだこて国内シェア70％/経理業務経験通算3年～

留学！ワーホリ！バックパッカー経験者歓迎！グローバルな環境！

仕事内容 海外から日本へ就職する外国人のサポート ＜具体的な仕事内容＞ ・企業へ外国人採用の流れを説明 ・海外面接の同席(オンライン) ・空港で入国対応 ・日本の生活オリエンテーション ＜営業スタイル＞ ◇クライアント 介護施設(社会福祉法人)80％、飲食業界20％ ◇新規？既存？ ほぼ反響と既存。テレアポなどの新規はありません ◇営業エリア 関西70％、関東20％、その他10％ ◇内勤？外勤？： 内勤は週に1～2日。空港にいったり、外国人のお仕事スタート案内のために企業へ向かったりと外に出るケースが多いです。レンタカーで運転する機会が多いです。 ＜解決する課題＞ かなりの反響があるので採用需要が大きいながらも、外国人の雇用が初めてのところが多く、 カルチャーや考え方の違いを理解してもらう必要があります。 丁寧な説明で安心感を持ってもらうのが大切。 【1日の流れ（入社後3〜4ヶ月）】 朝 出社・メール確認 ▼ 午前 空港へピックアップ 企業へ訪問 ▼ お昼 ランチ ▼ 午後 web面接中の外国人に同席 カスタマーサクセス部と連携 ▼ 事務作業/メール返信・退社 ☆ミャンマー／インドネシア／ネパールの支援（日本語で面接するので、英語は話せなくてOK） ☆海外の知識を徐々に覚えていきます。

当社にて、給与計算業務を中心に業務を行って頂きます。、ゆくゆくは人事労務業務全般をお任せします。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

企業名 日東化成株式会社 求人名 [淡路/労務/給与・社会保険]年休126日/有給休暇取得率84.3％/賞与実績7カ月分 仕事の内容 当社にて、給与計算業務を中心に業務を行って頂きます。、ゆくゆくは人事労務業務全般をお任せします。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。 【詳細】 ■勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 ■衛生管理業務 ■営繕、社内福利業務全般 ■各種法改正対応 ■後輩社員及び派遣社員の管理指導 ★その後は適性に応じて社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。 募集職種 [淡路/労務/給与・社会保険]年休126日/有給休暇取得率84.3％/賞与実績7カ月分

社員の半数が外国人！グローバルな環境！ミャンマー人の支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：通訳、翻訳、キャリアアドバイザー 【仕事内容】 特定技能「介護」分野で働くミャンマーの方々をサポートしていただきます。 ◇生活支援 日本での住居探しや生活環境の整備サポート、銀行口座開設、生活用品の購入サポートなど。 ◇職場支援 業務習得サポートや就業規則、職場のルール説明、日常業務のサポート。 ◇通訳・翻訳 書類作成や面接時の翻訳、通訳対応。 ◇日本語学習支援：簡単な日本語指導や学習教材の提供、学習のサポート。 日本で初めて働くミャンマーの方が、安心して生活と仕事をスタートできるよう、幅広いサポートを提供するお仕事です。 ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出社、朝のミーティング ▽ 10:00 生活支援 （例：市役所の手続き） ▽ 12:00 ランチ ▽ 13:00 相談対応 （例：生活や職場に関する相談） ▽ 14:00 通訳・翻訳業務 （例：オンライン面接） ▽ 15:00 社内でミーティング ▽ 18:00 メール確認、帰宅 【こんな社員が多い】 ・プライベートでは仲良い仲間で、仕事は切り替えてできる！ ・年齢や性別、国で相手を判断しない！ ・未来を想像して一緒に夢を追っていける！ ・海外留学や海外で働いた経験あり！ ・ネパール、ベトナム、ミャンマー、スリランカ、インドネシア、日本。たくさんの国のメンバーが一緒に働くオフィス 【လုပ်ငန်းတာဝန်များ】 အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Tokutei Ginou) "သက်ကြီးရွယ်အို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး (Kaigo)" နယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့် မြန်မာနိုင်ငံသားများအား ကူညီထောက်ပံ့ပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ◇ နေထိုင်မှုဘဝ အထောက်အကူပြုခြင်း ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ရန် အိမ်ရှာဖွေပေးခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင် ပြင်ဆင်မှုများကို ကူညီပေးခြင်း၊ ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်လှစ်ခြင်း၊ နေ့စဉ်သုံးပစ္စည်းများ ဝယ်ယူရာတွင် ကူညီပေးခြင်း စသည်တို့ဖြစ်ပါသည်။ ◇ လုပ်ငန်းခွင် အထောက်အကူပြုခြင်း အလုပ်အကိုင် ကျွမ်းကျင်မှုရရှိစေရန် ကူညီပေးခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းများကို ရှင်းလင်းပြောကြားခြင်း၊ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ကူညီပေးခြင်း။ ◇ ဘာသာပြန်ဆိုခြင်း (စကားပြော/စာရေး) စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ အလုပ်အင်တာဗျူးချိန်များတွင် ဘာသာပြန်ပေးခြင်း။ ◇ ဂျပန်စာလေ့လာမှု အထောက်အကူပြုခြင်း အခြေခံဂျပန်စာ သင်ကြားပေးခြင်း၊ လေ့လာမှုဆိုင်ရာ စာအုပ်စာတမ်းများ ထောက်ပံ့ပေးခြင်းနှင့် လေ့လာသင်ယူမှုကို ကူညီပေးခြင်း။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ပထမဆုံးအကြိမ် လာရောက်အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့် မြန်မာနိုင်ငံသားများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် နေထိုင်မှုဘဝနှင့် အလုပ်ကို စတင်နိုင်စေရန် ဘက်စုံမှ ကူညီထောက်ပံ့ပေးရမည့် အလုပ်ဖြစ်ပါသည်။ < တစ်နေ့တာ အချိန်ဇယား ဥပမာ > 9:00 အလုပ်တက်ခြင်း၊ နံနက်ခင်း အစည်းအဝေးလုပ်ခြင်း ▽ 10:00 နေထိုင်မှုဘဝ အထောက်အကူပြုခြင်း （ဥပမာ - မြို့နယ်ရုံးတွင် စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ခြင်း） ▽ 12:00 နေ့လယ်စာစားခြင်း ▽ 13:00 ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း （ဥပမာ - နေထိုင်မှုဘဝ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ပတ်သက်သော တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ） ▽ 14:00 ဘာသာပြန်ခြင်းလုပ်ငန်း （ဥပမာ - အွန်လိုင်းအင်တာဗျူး） ▽ 15:00 ရုံးတွင်း အစည်းအဝေးလုပ်ခြင်း ▽ 18:00 အီးမေးလ်များ စစ်ဆေးခြင်း၊ အိမ်ပြန်ခြင်း

総務部総務課の中核メンバーとして労務業務をお任せします。ゆくゆくは管理職としてご活躍頂くことを期待しています。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

企業名 日東化成株式会社 求人名 【大阪/労務】年休126日/有給休暇取得率84.3％/賞与実績7カ月分/★経験者歓迎 仕事の内容 総務部総務課の中核メンバーとして労務業務をお任せします。ゆくゆくは管理職としてご活躍頂くことを期待しています。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。 【詳細】■基幹実務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険事務、勤怠管理、退職金管理等）■安全衛生関連実務 ■法改正対応や、社内規則や規程の作成・修正に加え、労基対応、年金事務所対応 ■各種業務改善およびシステム化の企画立案 ■福利厚生実務および企画立案 ■組織が抱える年度重点テーマや中長期課題への取り組み支援 ■その他、労働組合対応、社内イベント企画、助成金申請、補助金申請 等 募集職種 【大阪/労務】年休126日/有給休暇取得率84.3％/賞与実績7カ月分/★経験者歓迎

クラウドPOSアプリ「スマレジ」を展開する当社において、経験や適性を考慮して、以下業務をご担当いただきます。 【業務内容】

企業名 株式会社スマレジ 求人名 【大阪/財務経理】グロース上場企業/クラウドPOSアプリ「スマレジ」時差出勤可 仕事の内容 クラウドPOSアプリ「スマレジ」を展開する当社において、経験や適性を考慮して、以下業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ■月次決算 ■原価計算 ■四半期決算 ■子会社管理 ■年次決算 ■税務申告書（法人税・消費税） ■連結決算 ■会計監査対応 ■開示業務 上場企業で経理全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。 募集職種 【大阪/財務経理】グロース上場企業/クラウドPOSアプリ「スマレジ」時差出勤可

世界中へ日本の商品を届ける越境ECプラットフォームを展開する当社にて、給与計算や社会保険手続き、助成金申請など、労務業務全般を幅広くお任せします。

企業名 ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社 求人名 【大阪/労務】フレックス制/有給26日/WEB面接可 仕事の内容 世界中へ日本の商品を届ける越境ECプラットフォームを展開する当社にて、給与計算や社会保険手続き、助成金申請など、労務業務全般を幅広くお任せします。 【詳細】 ■給与計算業務（Freee使用・正社員・契約社員・アルバイト含む500名） ■社会保険・入退社に伴う手続き（月5～10名）、扶養者変更の手続き、労災と傷病、産育休を取得する従業員への説明 ■助成金申請（キャリアアップ助成金、不妊治療などの支援助成金への申請業務。申請可能な助成金の調査と提案や申請中の助成金の管理） 募集職種 【大阪/労務】フレックス制/有給26日/WEB面接可

フレックスタイム制/リモートワーク可◎コンサル未経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、M&Aアドバイザリー、組織系コンサルタント ✅ 人事、経営企画、マーケティングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 子育て経験のある女性メンバーが多数活躍中！ ✅ 幅広い組織・人事課題に対して、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する“戦略実行コンサルタント”として成長できる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 業界をけん引する大手日本企業に対して、組織設計や人材戦略、人材マネジメントや組織風土改革など、ビジネス成果の向上に向けた、組織と人材の変革にかかわるコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●Organization Transformation（組織変革） ・組織設計 ・組織風土改革（カルチャー変革） ・意識改革、チェンジマネジメント（テクノロジー／戦略転換） ・コーポレート・ ガバナンス体制構築（機関設計、国内外子会社ガバナンス） ・M&A／組織再編／構造改革人事 ・役員ガバナンス（役員報酬、CXOのサクセッションプラン策定、指名・報酬委員会設置・運営支援） ・退職給付制度設計、退職給付債務の分析 ・国際間異動（Global Mobility） ●Workforce Transformation（人材変革） ・「人事中期経営計画」 「要員・人件費計画」策定 ・未来型ピープルアナリティクス ・エンプロイヤーブランディング（Employer Branding） ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・基本人事制度の整備 ・次世代パフォーマンスマネジメント ・グローバル人事・組織マネジメント ・ウェルビーイング（Well-being） ・学習・人材開発 ・リーダーシップ開発・次世代リーダーアセスメント 《業務のやりがい》 ✅社会課題解決と次世代HRの革新をリードできる 労働人口減少などの根本的な課題に対し、クラウドやAIなどの最新テクノロジーを活用したデータドリブン人事や働き方変革を推進し、企業の組織・人材の根幹をアップデートする経験が積めます。 ✅業界最大規模の圧倒的なグローバルネットワークの活用 業界最大規模の専門家集団の一員として、海外現地プロジェクトへの参画、グローバルでのトレーニングや会議への参加、海外出向など、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。 ✅多様性と中長期的な育成を重視するカルチャー グローバルなメンバーやワーキングマザーが最前線で活躍するダイバーシティ環境のもと、独自の手厚い教育研修や、育成力・業務品質などの定性面を重視する評価制度により、継続的なスキルアップが図れます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

【仕事内容】人事業務全般をお任せします。 【具体的には】人事異動に係る各種手続き、労務(勤怠管理等)、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に

企業名 カナデビア株式会社 求人名 [大阪]人事/2 仕事の内容 【仕事内容】人事業務全般をお任せします。 【具体的には】人事異動に係る各種手続き、労務(勤怠管理等)、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に 係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。また主に基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども想定しております。【仕事の進め方】各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 募集職種 [大阪]人事/2

【当社について】2014年創設から日本と世界の架け橋となるべく、日本以外の全世界を対象に購入代行サービス、越境ECモール、マーケティングプロモーションの運営を行ってきました。

企業名 ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社 求人名 【大阪/オープン求人】海外需要の高いECサービス/急成長中/有給26日/WEB面接可 仕事の内容 【当社について】2014年創設から日本と世界の架け橋となるべく、日本以外の全世界を対象に購入代行サービス、越境ECモール、マーケティングプロモーションの運営を行ってきました。 「世界の越境ECの販売額20％を日本に」というミッションのもと、現状に留まることなくサービスの向上を図り、サポート体制の整えたことで日本の商品をシンプルに海外ユーザーへ届ける仕組みを作りあげました。 これまでの経験やノウハウを活かしサービスを発展させるとともに、海外マーケティングや物流のみの新規有料サービスの展開、対応言語の増加などを行い、更なる成長ができるよう邁進していきます。 募集職種 【大阪/オープン求人】海外需要の高いECサービス/急成長中/有給26日/WEB面接可

【月給30万~/年休125日】IT人材コンサルタント◇分業化&DXで効率化！未経験から半年で昇格可

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)創業14年、昨対比130％で成長中。従業員400名超の規模とIT特化の強みで、業界最高水準の収益性を誇る企業 (2)年間休日125日、土日祝休み。分業制とDX化により事務作業を徹底排除し、限られた時間で成果を出せる環境 (3)充実の社内研修・教育制度で未経験からITのプロに。企業に貢献する「RA職」or求職者の思いを叶える「CA職」 【お客様】 ▼企業 ・IT・Web・ゲーム業界の企業 ・製造・商社・金融など社内のDX化を推進する企業 ▼候補者 ・IT・Web・ゲーム業界を目指すエンジニア、営業、マーケター、クリエイター ・DX化を推進したい方 【扱う商材・サービス】 ・IT専門特化型の人材紹介サービス「Geekly」 ▼強み ・特定の企業に依存しない安定した顧客基盤と、IT転職に特化した独自のノウハウがあること ・自社運営の「Geekly Review（口コミ）」や「Geekly Media」によって、強い集客とデータ収集を実現できていること 【業務イメージ】 ▼対企業 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート?入社までフォロー ▼対候補者 ・キャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応のご相談 ・退職交渉フォロー／入社前後フォロー ▼業務の特徴 ・新規開拓や日程調整・事務作業は専任の別部隊が担当。RAは「採用成功を左右する折衝」に、CAは「キャリアアドバイザー業務」に全力を注くことが可能 ・社内ではRA・CA相互連携し、合同チャット等で即時マッチングを実現 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 （変更の範囲）同社業務全般 【教育・研修制度】 ・3000本以上のマニュアル動画を完備。全ての業務がDX化・言語化されており、IT知識ゼロからでも迷わず学習可能 ・入社2ヶ月目でのひとり立ちをサポート。未経験者の9割がこの仕組みを通じて市場価値の高い人材へ成長できる ・「マネジメントを目指す」「営業のプロフェッショナルを目指す」「時短で働く」など目指すキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能 【組織・風土・関わる仲間】 ・ RAは約60?70名体制。平均年齢28.5歳と若手が中心 ・ 「長時間労働＝成果」ではなく、仕組みを活用して効率的に成果を出すことを重視 ・ 顧客価値の追求と、社内のDX化・オペレーション改善を肯定的に捉える文化 【キャリアアップ】 ・未経験入社から最短半年でチームマネージャー（配下1?5名）への昇格実績あり ・RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが可能 【評価制度】 ・ 半年に1回の評価。評価基準が明確で、頑張りがダイレクトに報酬に反映 ・評価構成は 売上金額（約6割）、KPI達成率（約2割／書類提出数等）、定性評価（約2割／等級に基づく） 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・年間休日125日。土日祝休みを徹底し、プライベートも確保 ・書籍購入手当、保育料補助（認可外施設利用時）、出産祝金あり 【会社の魅力・エピソード】 ・玉木宏さんのCMで認知急拡大 業界内でのブランド認知が急速に高まっており、営業のしやすさが向上 ・渋谷の最新ランドマークへ 2025年2月、渋谷アクシュへの本社移転。急成長を象徴する、最新かつ開放的なオフィス環境 ・業界最高水準の評価 ビズリーチやリクナビ等、外部機関からのMVP・1位受賞実績が多数あり、自信を持ってサービスを提案できる環境

当社にて、近畿地区(約830名)担当のHRBPとして人事業務全般をご担当。採用戦略立案や学校訪問、選考管理から人事評価運営、労務管理まで幅広く携わり、現場とビジネスの成長を支援いただきます。

企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ■【大阪/人事(HRBP)】近畿地区の国内販売部門担当/将来のマネージャー候補 仕事の内容 当社にて、近畿地区(約830名)担当のHRBPとして人事業務全般をご担当。採用戦略立案や学校訪問、選考管理から人事評価運営、労務管理まで幅広く携わり、現場とビジネスの成長を支援いただきます。 ■新卒・中途採用における戦略立案・求人管理・学校訪問・面接・選考推進 ■人事評価会議の運営・ファシリテーション・データインプット ■人員・人事情報管理および勤怠・労務管理 ■官公庁対応の書類作成・データ分析 ■京都（舞鶴等）、兵庫（姫路等）、滋賀（彦根等）、奈良などへの日帰り出張 【仕事の魅力】広域エリアを駆け巡り現場密着で信頼を構築。将来のマネージャー候補として裁量を持って挑戦できます。 募集職種 ■【大阪/人事(HRBP)】近畿地区の国内販売部門担当/将来のマネージャー候補

技術や経験は問いません。人柄重視の丁寧な採用を行っています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター アパレル業界に特化した派遣会社として、人材を 必要とする企業と 派遣スタッフのマッチング・フォローを 担当します。丁寧な育成体制や 安定して働ける職場環境が整っています。 ───────────── 職場・組織データ ───────────── 拠点展開 ｜ 東京・名古屋・大阪・福岡 取引社数 ｜ 1,000社以上 登録者数 ｜ 派遣スタッフ10万人以上 担当人数 ｜ 初年度は20名（将来的に 最大50名程度） 研修期間 ｜ 最初の1ヶ月は座学研修、 約3ヶ月でひとり立ち ───────────── ■ある1日のスケジュール例 09:15 朝礼、情報共有 10:00 お仕事紹介（スタッフ・クライアント） 11:00 求人原稿作成、登録面接 12:00 ランチ 13:00 事務作業、電話対応 15:00 採用面接 16:00 店舗巡回 17:00 事務作業、電話対応 18:00 日報・掃除後、帰宅 ■具体的な業務内容 ・企業への提案 既存クライアント企業へ 採用ニーズのヒアリングや募集条件の助言を 行います。 ・求人原稿の作成 求職者の動向を考慮し、魅力を伝える原稿を 作成します。 ・人材のコーディネート 希望条件を丁寧に確認し、適したお仕事の紹介を 行います。 ・就業後のフォロー 派遣スタッフの就業状況の確認や 面談などのフォローを行います。 ■入社後の流れ・サポート体制 最初の1ヶ月は座学研修にて法律知識や 面談手法を基礎から学びます。その後は 先輩の面談・商談への同席を通じ、 約3ヶ月でのひとり立ちを目指します。

【月給30万~/年休125日】昇給賞与は年2回★ IT人材営業◇新規開拓・事務ナシで提案に集中！ 土日祝休み＋長期休暇あり★頑張りはしっかり評価します

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)創業14年、昨対比130％で成長中。従業員400名超の規模とIT特化の強みで、業界最高水準の収益性を誇る企業 (2)年間休日125日、土日祝休み。分業制とDX化により事務作業を徹底排除し、限られた時間で成果を出せる環境 (3)充実の社内研修・教育制度で未経験からITのプロに。企業のDX化に貢献する「RA職」 【お客様】 ・IT・Web・ゲーム業界を中心とした企業 ・製造・商社・金融など社内のDX化を推進する企業 【扱う商材・サービス】 ・IT専門特化型の人材紹介サービス「Geekly」 ▼強み ・特定の企業に依存しない安定した顧客基盤と、IT転職に特化した独自のノウハウがあること ・自社運営の「Geekly Review（口コミ）」や「Geekly Media」によって、強い集客とデータ収集を実現できていること 【業務イメージ】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート?入社までフォロー ▼業務の特徴 ・新規開拓や日程調整・事務作業は専任の別部隊が担当。RAは「採用成功を左右する折衝」に全力を注くことが可能 ・企業からは「採用戦略の司令塔」として頼られる立場 ・社内ではCAと密に連携し、合同チャット等で即時マッチングを実現 【教育・研修制度】 ・3000本以上のマニュアル動画を完備。全ての業務がDX化・言語化されており、IT知識ゼロからでも迷わず学習可能 ・入社2ヶ月目でのひとり立ちをサポート。未経験者の9割がこの仕組みを通じて市場価値の高い人材へ成長できる ・「マネジメントを目指す」「営業のプロフェッショナルを目指す」「時短で働く」など目指すキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 （変更の範囲）同社業務全般 【組織・風土・関わる仲間】 ・ RAは約60?70名体制。平均年齢28.5歳と若手が中心 ・ 「長時間労働＝成果」ではなく、仕組みを活用して効率的に成果を出すことを重視 ・ 顧客価値の追求と、社内のDX化・オペレーション改善を肯定的に捉える文化 【キャリアアップ】 ・未経験入社から最短半年でチームマネージャー（配下1?5名）への昇格実績あり ・RAからCAへのチェンジ、人事やマーケティング部門へのキャリアチェンジも実現可能 【評価制度】 ・ 半年に1回の評価。評価基準が明確で、頑張りがダイレクトに報酬に反映 ・評価構成は 売上金額（約6割）、KPI達成率（約2割／書類提出数等）、定性評価（約2割／等級に基づく） 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・年間休日125日。土日祝休みを徹底し、プライベートも確保 ・書籍購入手当、保育料補助（認可外施設利用時）、出産祝金あり 【会社の魅力・エピソード】 ・玉木宏さんのCMで認知急拡大 業界内でのブランド認知が急速に高まっており、営業のしやすさが向上 ・渋谷の最新ランドマークへ 2025年2月、渋谷アクシュへの本社移転。急成長を象徴する、最新かつ開放的なオフィス環境 ・業界最高水準の評価 ビズリーチやリクナビ等、外部機関からのMVP・1位受賞実績が多数あり、自信を持ってサービスを提案できる環境

✨未経験から1年目で年収500万円以上へ✨ 「特別な資格もないけど高収入を目指したい…」 知識ゼロから挑戦OK！イチから手厚く育てます◎

仕事内容 ──────────────────── ＜本求人は株式会社クイックの人材紹介案件です◎＞ 【人材紹介って何…？という方へ】 キャリアアドバイザーが、あなたと企業の間に立って「本当に合う職場か」を一緒に見極める無料の安心サービスです。 「自分の経験で受かるかな…」、「転職で失敗したくないな…」という不安に寄り添い、履歴書作成から面接対策までマンツーマンで並走します！ 一人で直接応募するよりずっと有利に進められるので、安心してご応募くださいね。 ──────────────────── ＜お仕事について＞ 【未経験から年収500万円スタート！外出一切なしのオフィスワーク】 医療や介護の現場で働きたい人と、人手不足に悩む病院や施設を繋ぐお仕事です。難しそうに思えるかもしれませんが、専門知識はゼロでOK！電話やLINEなどオンラインで完結するため、外回りも一切ありません！ ／ ✨おすすめポイント ＼ ✨【未経験から月給40万円＆高収入を目指せる！】 入社1年目から想定年収500万円〜650万円！評価基準が明確なので、頑張りがそのまま給与やポジションに直結します。 ✨【手厚い研修でイチからプロに育てます！】 入社後4ヶ月間は新入社員専門の育成チームに配属。座学や専属トレーナーのマンツーマンサポートがあるので安心です。 ✨【土日祝休み＆年間休日125日でメリハリ抜群】 残業は月20時間以下と少なめで、有給取得率は8割！服装・髪型・ネイル・ピアスも自由で自分らしく働けます。 ╭━━━━━━━━╮ どんなお仕事？ ╰━ｖ━━━━━━╯ お仕事を探している医療従事者の方と、人材を探している施設のご要望をヒアリングしてベストマッチングを目指します。 ◎具体的な流れ ⭕️[ステップ1：求職者様へのヒアリング] 登録された求職者様（看護師さんや理学療法士さんなど）へ、希望条件や理想の働き方をお聞きします。 ⭕️[ステップ2：施設や病院へご提案] 人手不足でお困りの介護施設や病院へお電話等でご連絡し、求めている人材像をヒアリングします。 ⭕️[ステップ3：マッチング・面接サポート] 両者の条件がピッタリ合えば面接を設定！内定・採用までしっかり寄り添いサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 未経験でも安心の理由 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 先輩の5割以上が未経験スタート！ 前職はアパレル販売、飲食、美容カウンセラーなど様々！20〜30代が中心となって活躍する温かい職場です。 ⭐ 困ったときはチームで助け合う文化！ 個人プレイではなく、チームで情報共有しながら進めるスタイル。わからないことも周りの先輩にすぐ相談できます。 ⭐ 成長を後押しする充実の支援制度！ 書籍購入やセミナー参加費を月1万円まで補助する制度など、学びたい意欲を全力でバックアップする環境が整っています！

【大阪の新拠点メンバー★月給38.1万円〜】 独自モデルで全国拡大中の成長企業！ 未経験から拠点長候補を目指せる営業募集◎

仕事内容 ＼「新オフィスのスターティングメンバー」×「拠点長への早期キャリアアップ」を両立！／ 「パートタイム特化という独自の強みを武器に、新拠点を自分の手で大きくしたい」 「残業少なめ・長期連休ありの環境で、仕事もプライベートも全力で充実させたい」 そんな、大阪の新オフィス立ち上げに関わり、拠点長候補として成長したい方に最適な環境です！ ✿:✽. 仕事内容 .✽:✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人手不足や採用課題を抱える企業の役員や人事担当者に対して、必要な時間・日数のみ人材を活用できる独自サービス『パートタイム型派遣「MyShift」』をご提案する人材コンサルティング営業です。 大阪オフィスのオープニングスタッフであり、将来的には新拠店の拠点長候補として組織を引っ張っていく活躍が期待されるポジションです！ 【裁量大きく新拠点を作り上げる！早期の昇進・昇格機会でしっかり稼げる】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「新オフィスのコアメンバーとして上を目指したい」「自分の手で組織を拡大させたい」 そんな熱意や意欲のある方を全力でバックアップ！ 当社は東海エリアで培った基盤を活かし、広島、大阪、東京へと積極的な全国への拠点拡大を進めています。組織が拡大していく真っ最中だからこそ、管理職・マネジメント経験者や意欲のある社員には、早期の昇進・昇格機会が豊富にあります。 月給は【371,350円〜】（基本給・固定残業代・一律手当の総額としての月給例は38万1,000円〜）からのスタートで、想定年収は【450万円〜】（経験能力考慮の上優遇）を支給。役職手当や職能手当、家族手当などの諸手当も充実しており、あなたの挑戦と成果をしっかりと待遇で還元します！ ★大手派遣会社と一線を画す、独自の差別化されたサービス 〇 無駄のない活用で企業を救う独自モデル 扱う商材は、パートタイム型派遣「MyShift」。企業の「月末月初のみ」「午前中のみ」など、繁忙時に合わせた必要な時間・日数のみ人材を活用できる画期的なサービスです。フルタイムに比べて無駄のない活用ができるため、人件費の抑制と費用対効果の向上をダイレクトに実現でき、企業から選ばれやすい強みがあります。 〇 求職者にも嬉しい、双方に素晴らしい「ご縁」の創出 働くスタッフ側にとっても「週3日、1日5〜6時間、午前中のみ」など、ライフスタイルに合わせた短時間・短日数の多様な働き方を提供できます。企業は人件費削減、求職者は多様な働き方が叶うため、双方に素晴らしいご縁を創出できる、社会課題に向き合う意義深いビジネスです。 【未経験からプロへ！安心の教育サポート体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人材業界の経験がないけれど大丈夫かな…」という方もご安心ください！ 専門知識やスキルは一切不問で、先輩のほとんどが未経験からスタートしています。 〈まずは、入社後の研修から〉 入社後に研修を用意していますので、そこで専門知識や必要なスキルを一からじっくり習得していくことができます。 〈異業種の経験が活きる仕事〉 創意工夫が多く、お客様との対話が中心の仕事だからこそ、販売・接客経験など異業種での経験が大きな武器になります！ 〈日々の業務イメージ〉 アプローチ：テレアポ営業、問い合わせによる反響営業、既存派遣先への継続提案営業が中心です。 ヒアリング・提案：企業の役員や人事担当者に対し、人材・採用ニーズ（いつ、どんな人が、どれくらい必要か）を深くヒアリングし、具体的な人材活用プランを提案。特に「人件費を抑えながら、繁忙期に必要なスキルを必要な時間だけ活用できる」という費用対効果の高さをアピールします。 マッチング：ニーズを社内のコーディネーターに共有し、登録者の中から最適な人材をマッチング。条件を調整し、就業決定へ導きます。 就業後のフォロー：初日は派遣スタッフの出勤に同行し、就労をサポート。人事のパートナーとして、月1回程度の訪問を通じて状況確認や新たなニーズのヒアリングを行い、長期的な関係を築いていきます。 ✿:✽. ここがオススメ！ .✽:✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎理想のワークライフバランスを！ 固定時間制（09:00〜18:00）の勤務で、祝日やGW、年末年始休暇（5日）などを完備。残業時間は【月平均10〜20時間】と少なめのため、仕事と生活をしっかりと両立できる環境です。さらに、夏季休暇（3日）を含めて【夏季は最大9連休の取得も可能！】。しっかりリフレッシュして、メリハリをつけた働き方が叶います（※週休2日制で土日休みですが、月1回のみ土曜出社日があります）。 ◎大阪オフィス立ち上げの面白さと大きな裁量 大阪オフィスはオープニングスタッフとしての募集です。現在は30代男性営業1名が在籍予定。全従業員の幸福を追求し、地域社会に貢献するという理念のもと、新拠点を自ら作り上げる大きなワクワク感と裁量を実感できます。また、オフィスは「四ツ橋駅スグ」とアクセスも抜群です！ ◎ライフステージに合わせた柔軟な制度も用意 一部従業員が利用可能な「在宅勤務・リモートワーク可」の制度や、「時短制度」「出産・育児支援制度」「資格取得支援制度」なども用意されており、安心して長く活躍し続けられる環境を整えています。

年間休日125日（土日祝休み＋長期休暇あり）★昇給賞与は年2回★頑張りはしっかり評価します◎

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)創業14年、昨対比130％で成長中。従業員400名超の規模とIT特化の強みで、業界最高水準の収益性を誇る企業 (2)年間休日125日、土日祝休み。分業制とDX化により事務作業を徹底排除し、限られた時間で成果を出せる環境 (3)充実の社内研修・教育制度で未経験からITのプロに。スカウト・事務は一切なく候補者に向き合える「CA職」 【お客様】 ・IT、Web、ゲーム業界への転職を目指すエンジニア、営業、マーケター、クリエイターなど ・経験を活かし、非IT企業でのDX化を推進したい方など 【扱う商材・サービス】 ・IT専門特化型の人材紹介サービス「Geekly」 ▼強み ・特定の企業に依存しない安定した顧客基盤と、IT転職に特化した独自のノウハウがあること ・自社運営の「Geekly Review（口コミ）」や「Geekly Media」によって、強い集客とデータ収集を実現できていること 【業務イメージ】 ・候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・転職活動における具体的支援（日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）のご相談 ・退職交渉フォロー／入社前後フォロー（転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを実施） ▼業務の特徴 ・集客は別部門が専任で行っているため、キャリアアドバイザー業務に集中できる ・社内ではRAと密に連携し、合同チャット等で即時マッチングを実現 【教育・研修制度】 ・3000本以上のマニュアル動画を完備。全ての業務がDX化・言語化されており、IT知識ゼロからでも迷わず学習可 ・「マネジメントを目指す」「営業のプロフェッショナルを目指す」「時短で働く」など目指すキャリアに合わせて柔軟にコース選択が可能 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 （変更の範囲）同社業務全般 【組織・風土・関わる仲間】 ・ R約100名のCAが在籍。エンジニア領域を中心に、営業・ゲーム・クリエイティブなど専門セグメントに分かれている ・ 「長時間労働＝成果」ではなく、仕組みを活用して効率的に成果を出すことを重視 ・ 顧客価値の追求と、社内のDX化・オペレーション改善を肯定的に捉える文化 ・「頑張った人が正当に報われる」文化。平均年齢28.5歳と若く活気があり、チームで成功事例を共有し合う風土 【キャリアアップ】 ・未経験入社から最短半年でチームマネージャー（配下1?5名）への昇格実績あり ・RAからCAへのチェンジ、人事やマーケティング部門へのキャリアチェンジも実現可能 【評価制度】 ・ 半年に1回の評価。評価基準が明確で、頑張りがダイレクトに報酬に反映 ・評価構成は 売上金額（約6割）、KPI達成率（約2割／書類提出数等）、定性評価（約2割／等級に基づく） 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・年間休日125日。土日祝休みを徹底し、プライベートも確保 ・書籍購入手当、保育料補助（認可外施設利用時）、出産祝金あり ・10:30?19:30、13:00?22:00の週替わりローテーション。夜の面談があっても、始業時間を後ろに倒すことで総労働時間を抑制する 【会社の魅力・エピソード】 ・玉木宏さんのCMで認知急拡大 業界内でのブランド認知が急速に高まっており、営業のしやすさが向上 ・渋谷の最新ランドマークへ 2025年2月、渋谷アクシュへの本社移転。急成長を象徴する、最新かつ開放的なオフィス環境 ・業界最高水準の評価 ビズリーチやリクナビ等、外部機関からのMVP・1位受賞実績が多数あり、自信を持ってサービスを提案できる環境

■担当業務：社長直轄のPJにて戦略人事をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント

企業名 株式会社幸田 求人名 【大阪市】戦略人事(管理職候補) ★飲食店を支える企業の人事制度設計★ 仕事の内容 ■担当業務：社長直轄のPJにて戦略人事をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ・採用、研修 ・人材・組織開発 ・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 ※ご入社後すぐは、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。 募集職種 【大阪市】戦略人事(管理職候補) ★飲食店を支える企業の人事制度設計★

英語活用！未経験OK！＜1名採用予定・11～12月入社も可＞

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他教育/保育専門職、その他派遣コーディネーター ◎正社員採用で安定・安心！ ――――――――――――――― ＜この求人のポイント＞ ・委員会・自治体・外国語指導助手との コミュニケーションを 楽しんでいただける！ ・英語力を活かせる！ ・アイデア、提案力も活かせる！ ・未経験も大歓迎！ ・賞与年2回 ・年間休日120日 ・駅チカ→最寄り徒歩4分！ ・子育てパパ、ママも活躍中！ ＊選考はポテンシャルも重視します ＊英語、教育分野に興味がある方歓迎 ◎具体的なお仕事はコチラ ――――――――――――――― ＜外国語指導助手コーディネーター＞ ・自治体のニーズをヒアリング ・外国語指導助手のマッチング、ご紹介 ・外国語指導助手の採用、面接 ・就労前後のトレーニング （子ども達への接し方や指導法） ・外国語指導助手の授業内容を調整 ＊オンラインやICTツールを使用した 授業内容の相談にも対応 ＊先輩の横について仕事を覚えてます ◎どんなところがやりがい？ ――――――――――――――― ＜期待に応えられる！＞ ・自治体、各学校に貢献できる！ ・「ステキな人を紹介してくれて ありがとう」の声が嬉しい！ ・子ども達の英語力アップを支援！ ・”好き”をもっと極めていける！ ・外国人講師の雇用も増やせる！ ・教育分野でアイデアを活かせる！ ＊頑張って取得した資格も活かせます ＊提案力や説得力のあるご提案に 自信がある方は尚、手応えUP！！ ◎教育体制の新構築に欠かせない ――――――――――――――― ＜全国の英語力向上を目指す＞ ・近年、小学校で英語が必須科目に ・外国語指導助手のニーズが高まっています ・国の英語力の向上は私たちのミッション ・語学スキルだけでなく、グローバル コミュニケーションの楽しさも伝えていく ・大きな意義のあるお仕事です！ ＊ゆくゆくは頑張り次第で昇格、 もっと稼げる可能性も！！ ◎私達についてご紹介します！ ――――――――――――――― ・業界大手『ソシオークグループ』 ・強固な経営基盤があり安定 ・体制の見直しで離職率も改善 ・無駄な残業も徹底的に排除 ・社員がより働きやすい環境に！ ・大手の一員として案件増加中！ ＊ソシオークグループは子育て支援 （学童・保育園運営）や学校給食などの フードサービスを手掛けています。 ◎勤務地詳細 ――――――――――――――― ＜＜大阪オフィスで大募集中！＞＞ ◎大阪オフィス 大阪府大阪市北区豊崎3-1-22 淀川6番館9階 ◎アクセス詳細 ――――――――――――――― ・大阪オフィス 御堂筋線「中津駅」より徒歩4分 阪急電鉄「梅田駅」より徒歩8分 各線「大阪駅」より徒歩14分

【社会人経験3年以上＆経験社数2社以内の方】営業未経験OK／サポート体制万全／人材×ITで市場価値UP！

仕事内容 《お仕事の詳細》 【新着求人】長期歓迎！ ＼ 人材コーディネーターを募集 ／ ・既存案件管理／新規クライアント開拓／提案など営業業務全般 ・大手SIer等へエンジニア人材提案、ソリューション提案 ・業務改善提案～実行（施策の立案・推進） ・事業運営施策の対応、イベント運営／サポート （メンター制度、資格学習制度、社内情報誌「かわら版」作成等） ICTインフラソリューション本部にて、 人材コーディネーターとして クライアントの課題解決に向けた 提案・人材提案を担当します。 《入社後について》 IT業界や自社サービス理解のため、 テレアポ・訪問営業などの営業活動からスタートし、 段階的にエンジニアのマネジメント／ 最適な人材提案へと業務領域を広げていきます。 先輩社員が不安点・疑問点をフォローする 体制が整っているため、 営業未経験の方も挑戦可能です。 ※担当業務は適性・実績・会社状況を踏まえて決定します。

＼人材紹介の経験が活かせる！脱炭素・GX領域に特化した超成長スタートアップでコアメンバー募集！／ クライアント企業は100％インバウンド集客なので新規営業は不要、ノルマや細かな管理は一切ナシ！ 【完全フルリモート（オフサイトミーティングが年数回あり）×コアタイムなしのフルフレックス】業界知識ゼロから学べる研修体制＆獲得粗利の最大40%を還元する高水準インセンティブで年収1,500万円超を目指せます！30~40代多く在籍中！

仕事内容: 脱炭素・GX（グリーン・トランスフォーメーション）領域に特化したリクルーター（ヘッドハンター）として、企業の採用支援と求職者（グリーンタレント）の転職支援の両面を担当していただきます。 * クライアント企業の採用支援：経営課題や組織戦略に応じた最適な人材の提案、求人票作成、選考フォロー。 * 求職者（グリーンタレント）の転職支援：カウンセリング、面接対策、条件交渉、オファーフォローまで一貫したサポート。 * ターゲテッドスカウト：LinkedInなどを活用し、ターゲット企業・ポジションを定めた精度高いアプローチ。 * 裁量プロジェクト（業務時間の10%）：AI構築、新規アライアンス、マーケティングなど、自ら企画・推進。 ★入社後の安心ステップ 入社〜1ヶ月目は代表・井口や専門アドバイザーによる丁寧な指導のもと、業界知識やスカウト実務をじっくり習得。エネルギー・脱炭素領域の知識は入社後にしっかり身につくため未経験でも安心です！

【大阪本社勤務】世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎梅田駅近×週休二日制

仕事内容: 【大阪本社勤務】世界トップクラス企業で活躍！あなたのスキルを活かせる経理職募集✨ /／ やりがいのある業務内容 \＼ 次の業務のいずれかをご担当いただきます ✓決算書作成、税務申告書作成 ✓監査対応、税務調査対応 ✓固定資産管理（稟議チェック、減価償却計算、実地棚卸統括など） /／ こんな会社です！ \＼ ▶︎業界をリードする安定成長企業 ▶︎1930年創業、連結売上高1,700億円の流体制御システムメーカー ▶︎半導体製造装置部品世界売上ランキングTOP20入り ▶︎21年連続「超モノづくり部品大賞」受賞の確かな技術力 ▶︎半導体市場拡大とともに急成長中！今後も売上拡大を見込んでいます

英語を活かせる！34カ国以上の仲間と働くグローバル採用担当＠本町

仕事内容 【仕事内容】 ・求人広告の掲載・運用管理 ・ターゲット層への直接アプローチ（スカウト） ・応書類選考 ・面接調整・実施 ・内定後フォローアップ ・用プロセスの改善 ・採用広報・ブランディング 求人ID：19485 【こだわり条件】 40代活躍中 英語力を活かす 残業普通（10～20時間/月） 土日または土日祝が休み 交通費支給

英語力を活かす！世界トップクラスの税理士法人で税務補助

仕事内容 日本から海外の関連会社に赴任する日本人従業員に対して海外任先国において課される所得税を中心に、グラントソントンインターナショナルの海外加盟事務所（以下「海外メンバーファーム」という。）による海外赴任先国における税務申告書・申請届出書・調書などの作成と提出および納税の代行をコーディネートし、国内外における源泉徴収義務・外国税額控除・租税条約・労働社会保険・社会保障協定・在留資格・給与計算実務・銀行口座の開設・国際送金など人をめぐる幅広い分野にわたって横断的・総合的に日本の国内企業の海外進出を支援する仕事に取り組んでいただける方を求めています。マネジャーやパートナーのもとでグローバル・コーディネーションの経験を積んでいただくことから始まります。クライアントや海外メンバーファームとのコミュニケーションを担当いただくことで自らのコミュニケーションスタイルやクライアントサービスの確立に努める同時に、時差や文化・価値観の違いを前提とした時間の使い方や必要なコミュニケーションスピードの感覚を養います。海外赴任先国における各種申告納税期限やクライアントの内部期限の関係上毎月・毎四半期・毎年の提携業務がありますが、基本的には繁忙期と閑散期の区分はなく自らのペースで進めやすい仕事です。また、基本的には電子メール・オンライン会議・電話で仕事を進められるためリモートワークに適しています。繁忙期がないため、年を通じて税理士試験合格に向けた勉強にも励めます。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 私たちは『顧客の志に尽くし、社会に貢献する』を企業理念に掲げます。 お客様にとって「Precious One -かけがえのない存在」になることを目指し、会計・税務・人事各専門分野のプロフェッショナルチームが一丸となって、ダイナミックにビジネスを展開する企業の戦略を多面的にサポートします。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＊この案件は株式会社大原キャリアサポートの人材紹介案件です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

【輸送会社で総務と経理を担う事務】土日祝休／あなたの経験を活かして円滑運営！

仕事内容 アットホームな職場×土日祝休み⇒年休120日以上で高収入にも挑みやすい♪ 「経理・総務を幅広く対応してきた経験を活かし、貿易関連の会社で働きたい？」 「海外代理店との請求・支払い対応で、グローバルな仕事を支えるチャンス…！」 「経理スキルを活かしてステップアップしませんか？」 総務・経理として、会計システム入力や海外代理店との支払い/請求処理を担当していだきます。 【事業内容・取扱商材】 国際物流/国際複合一貫輸送 【具体的な仕事内容】 ■会計システム(弥生会計)への入力(手入力・データ転送の両方あり) ┗基幹業務システムと立替金等精算システム(楽楽精算)で処理した請求・支払い情報を基に対応します。 ■業務システムで処理した経理データの消込(突合)作業 ■海外代理店との支払い/請求作業処理 ■振込業務(ネットバンキングを利用) ■社内回覧の管理 ■文房具の発注管理 ■ウオーターサーバーの管理等 ■支払業務(振込と承認2人態勢) ┗基本15：00ごろまで都度対応します(急ぎがある場合は延長) ■入金処理/伝票チェック ■書類整理 ■月次決算(毎月) ※会計期間は10月～翌年9月 ◎経理ということで、監査的な目で、自信と誇りをもって業務にあったています。 ◎経理処理は黙々と仕事をこなしておりますが、他担当部門の手助けにもなるよう知識の習得に努めています。

仕事内容: 【職務内容】 ▼入社当初の想定業務 （1）勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 （2）衛生管理業務 （3）営繕、社内福利業務全般 （4）各種法改正対応 （5）若手社員および派遣社員の管理指導 ▼その後は適性に応じて下記業務を担当します。 ・社内諸規則改定 ・労働組合対応 ・電子化を含めた各種業務改善 ・各種労務問題対応 ・社内ネットワーク管理 ・各種プロジェクトへの参画 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアパス】 入社後はまず副課長から労務業務を引き継ぎ、幅広く経験をしていただきます。 一例ですが、2～3年ほどで独り立ち、その後は業務改善や総務部門全体の業務もお任せします。 また5～10年後には、役職としてのマネジメントを含め高次の業務を担っていただくことを期待しています。

【セルム/大阪】コンサルティング営業

仕事内容 【仕事内容】 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

専用システムへの入力が中心｜残業月5～10時間｜年間休日120日＋有給取得推奨日8日｜心斎橋・四ツ橋駅から徒歩約5分

募集背景 当社が管理する マンションの増加に伴う、 事務体制強化のための募集です。 もともと 管理物件の受託増加を見込み、 1名を増員する計画を進めていました。 新しい仲間を1名募集します。 仕事内容 。・*:。+。・*:。+ 〇専用システムへの入力が中心 〇残業月5～10時間 〇年間休日120日＋有給取得推奨日8日 〇心斎橋・四ツ橋駅から徒歩約5分 ＼事務経験を活かして、 不動産業界で新しい専門性を身につける／ 。・*:。+。・*:。+ 株式会社穴吹ハウジングサービスが 管理する分譲マンションについて、 管理費などの入金確認や支払処理、 収支に関するデータ入力などを お任せします。 職種名は 「マンション会計事務」 ですが、 高度な簿記知識や、 不動産業界の経験は必要ありません。 業務は、 専用システムへルールや 過去の処理例に沿って 入力する作業が中心。 処理後は 営業担当と拠点長が ダブルチェックするため、 一人だけで判断・完結する仕事ではありません。 事務経験を活かしながら、 マンション管理や会計に関する 専門知識を身につけられる仕事です。 ━─━─━─━─━ この仕事のポイント ━─━─━─━─━ ◆不動産業界未経験OK ◆事務経験を活かせるマンション会計事務 ◆専用システムへの入力が中心 ◆簿記資格や高度な仕訳判断は不要 ◆営業担当と拠点長によるダブルチェックあり ◆入社3か月を目安に段階的に独り立ち ◆独り立ち後も、近くの先輩へいつでも相談可能 ◆残業は月平均5～10時間程度 ◆コアタイムなしのフレックスタイム制 ◆原則土日祝休み ◆年間休日120日＋有給休暇取得推奨日8日 ◆心斎橋駅・四ツ橋駅から徒歩約5分 ◆転勤なし ━─━─━─━─━ 具体的な業務 ━─━─━─━─━ ◇。・*:。+◇ マンション会計に関するデータ入力 ◇。・*:。+◇ 担当するマンションの管理費などについて、 専用システムを使用して処理します。 主な業務は次のとおりです。 ◆毎月の入金状況の確認 ◆経費や請求内容の支払処理 ◆請求書の発送 ◆月次収支報告書の作成 ◆関係書類やデータの確認 ◆専用システムへの入力 仕訳や勘定科目を 一から考える仕事ではなく、 決められたルールや 過去の処理例に沿って進めます。 入力・処理後は、 営業担当と拠点長が ダブルチェックします。 数字を扱う仕事が初めての方でも、 事務経験と基本的なPC操作があれば、 段階的に覚えられます。 独り立ち後は、1人あたり 15～20物件程度を担当する予定です。 ◇。・*:。+◇ 電話対応 ◇。・*:。+◇ 電話は事務スタッフ全員で分担し、 1人あたり1日5～10件程度対応します。 ご自身が担当する物件の入金状況など、 確認できる内容には回答します。 専門的な問い合わせや クレームについては、 主に営業担当へ引き継ぎます。 一人で難しい問い合わせを抱え込む必要はありません。 ◇。・*:。+◇ 銀行への外出・庶務 ◇。・*:。+◇ 入出金に関する手続きなどのため、 銀行へ出向く業務があります。 外出は1日1～2時間程度。 午前中に銀行へ行き、 午後はオフィスで 入力や電話対応を行うことが多い仕事です。 一日中パソコンに向かい続けるのではなく、 適度に外へ出る時間があります。 このほか、 郵便物や荷物の受け取り、 書類のお渡し、 備品購入などを お願いする場合があります。 ━─━─━─━─━ 業務割合の目安 ━─━─━─━─━ 一日のうち、 銀行訪問などの外出が 1～2時間程度あります。 オフィス内での業務は、 次の割合が目安です。 ◆会計に関する入力・事務処理：8～9割 ◆電話対応：1～2割 会計入力を中心に、 落ち着いてコツコツと 仕事を進めたい方に向いています。 ━─━─━─━─━ 一日の流れの例 ━─━─━─━─━ ●午前 ￣￣￣ 出社後、 当日の処理内容や 入出金状況を確認します。 その後、銀行へ出向き、 入出金に関する手続きなどを行います。 ●昼休憩 ￣￣￣￣ オフィスや 周辺の飲食店などで休憩します。 心斎橋・四ツ橋エリアのため、 コンビニや飲食店も充実しています。 ●午後 ￣￣￣ オフィスへ戻り、 専用システムへのデータ入力、 入金確認、支払処理、 電話対応などを行います。 月末から月初にかけては、 通常より少し業務量が 増える傾向があります。 ━─━─━─━─━ 入社後の教育体制 ━─━─━─━─━ 不動産業界が初めての方にも、 段階を踏んで仕事をお教えします。 。・*:。+ 入社後1週間 。・*:。+ まずは社内システムの使い方や、 基本的な業務ルールを覚えます。 。・*:。+ 入社後1か月 。・*:。+ 教育担当の先輩から レクチャーを受けながら、 実際の仕事の流れを理解します。 。・*:。+ 入社後3か月 。・*:。+ 担当物件を持ち、 実務を進められる状態を目指します。 3か月を目安に一人前となりますが、 その後も一人で抱え込む必要はありません。 分からないことや判断に迷うことがあれば、 すぐ近くにいる先輩へいつでも質問・確認できます。 業務マニュアルや処理例に加え、 「現在どの業務までできるようになったか」 を確認できるチェックリストも整備しています。 ━─━─━─━─━ 配属先について ━─━─━─━─━ 大阪営業所では、 営業社員を含めて 約15名が勤務しています。 事務スタッフは4名で、 今回の入社後は 同じ業務を担当する先輩が 近くにいる環境です。 事務スタッフは全員女性で、 20代30代からベテランまで 幅広い年代が活躍しています。 不動産業界未経験で 中途入社した社員も多く、 事務経験を活かして 新しい仕事を始めた先輩が在籍しています。 同じ職場では 他部署の社員も勤務しており、 部署を越えてコミュニケーションを取りやすい、 和気あいあいとした雰囲気です。 有給休暇や急なお休みが必要な場合も、 急ぎの業務はほかの事務スタッフが フォローします。 ━─━─━─━─━ この仕事のやりがい ━─━─━─━─━ 担当するのは、 マンションで暮らす方々からお預かりする管理費など、 建物の運営に欠かせないお金に関する業務です。 表立って居住者の方と接する機会は多くありませんが、 正確な入金確認や支払処理によって、 マンションの安定した運営を支えます。 単純なデータ入力だけではなく、 仕事を通じて次のような知識が身につきます。 ◆分譲マンション管理の仕組み ◆管理費や修繕積立金に関する基礎知識 ◆入出金・支払処理の流れ ◆月次収支に関する知識 ◆関係者と連携しながら仕事を進める力 事務経験を土台に、 将来にも役立つ専門性を 身につけたい方に適した仕事です。

急成長するグローバル教育事業の採用戦略をリード！

■仕事内容 【業務内容】 経営陣と連携して事業成長に直結する採用戦略を推進します。 幹部採用や新卒採用の立ち上げ、採用広報を統括。将来的には組織開発や評価制度の設計まで幅広く管掌範囲を広げていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・幹部採用の推進（要件定義、エージェントマネジメント、クロージング） ・新卒採用の立ち上げ・運営 ・採用広報・Employer Brandingの企画・推進 ・選考プロセスの設計・改善 ・採用チームのマネジメント ・組織開発（組織課題の特定、マネジメント支援、エンゲージメント向上） ・評価制度の設計・運用定着 【現在の体制】 人事チームは少人数（採用・労務・バックオフィスをそれぞれ担当）で構成されています。 人事制度の設計は外部の専門家も活用中です。 【このポジションの魅力】 ・事業の成長フェーズ：120名規模から数百名規模へのスケールアップを、採用・組織づくりの面から推進 ・裁量の大きさ：幹部採用や採用広報など、新たな領域の採用の仕組みづくりから参画 ・得られる経験：経営戦略と人事戦略を直結させる経験を獲得可能 【募集背景】 当社は英語コーチング「イングリード」と「タビケン留学」を主力事業として展開しています。 オンライン英語コーチング領域を確立してきたように、自ら市場を切り拓き成長してきました。現在は売上数十億規模から100億超への成長を目指し、新たなアプローチも視野に入れています。 この事業拡大に伴い、採用戦略の立案・実行を経営に近い立場で統括する採用責任者候補を募集します。 メンバークラスの採用オペレーションは構築済ですが、幹部採用・新卒採用の立ち上げ・採用広報といった経営戦略に紐づく採用領域をリードしていただきます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 ”世界への挑戦をリードする” Leading challenge for the world 株式会社Morrow Worldは、「英語が話せない」「海外を知らない」という理由だけで、誰もが夢を諦めることのない社会をつくる教育ベンチャーです。 私たちの挑戦は2015年11月、オーストラリアのシドニーから始まりました。 人生を変えるきっかけとなる「留学体験」「英語学習体験」を届け、世界をより身近に感じられる未来を一緒に目指しています。 ・事業内容： 英語コーチング事業／留学事業／オーストラリアGAKKEN FC本部 ・詳細： 海外留学事業、英語コーチング事業、オーストラリアでの学研教室事業など、教育に特化した事業を展開し、これまで2万人以上のお客様の挑戦に伴走してきました。 サービス一覧 ・イングリード（オンライン完結型英語コーチング事業） ・タビケン留学（留学・ワーキングホリデーの支援事業） 【応募要件】 《必須》 ・経営に近い立場での採用領域の推進経験（採用MGR、Head of HR、HRBP等） ・採用戦略の立案から実行までの統括経験（採用計画・選考設計・改善・チーム運営） ・採用広報やEmployer Brandingの企画・推進経験 ・複数部門を巻き込むプロジェクトマネジメント力 当社は実績や経験だけでなく、その人の思考と行動、そしてこれからの挑戦意欲を大切にしています。 上記の経験に当てはまらなくても、「もっと成長したい」という向上心と挑戦意欲をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 《歓迎》 ・新卒採用の立ち上げまたは運営経験 ・評価制度や組織開発の設計・運用定着の経験 ・ダイレクトリクルーティング（Bizreach、LinkedIn等）の経験 ・急成長フェーズでの人事体制構築経験 《求める人物像》 ・当事者意識を持ち自ら考えて動ける方 ・事業成長のために必要な人材を自ら見つけに行く姿勢がある方 ・候補者に対して誠実に向き合える方 【休日休暇】 年間休日120日 ・完全週休2日制（土日） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・創立記念休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給 ・出社手当 ・セルスタ（自主学習支援 月3,000円） ・英語学習サポート（タビケンプライムの英語プログラム・シャドーイング添削コース） ・リモサポ（在宅勤務環境整備の機器貸出） ・ベビーシッター利用支援制度 ・キッズ在宅制度 ・引越し代補助あり ・レクリエーション費補助 ・年1回の健康診断 ・MWサミット（年1回の全社イベント） ・MWアワード（年間MVP表彰） 【選考プロセス】 (1)書類選考 (2)一次面接（オンライン） (3)適性検査 (4)来社面接（COO） ※希望の勤務地のオフィス (5)最終面談（CEO） (6)内定 ※面接は複数回実施する場合もございます ※選考前のカジュアル面談も可能です ※平日18時以降・土日の面接にも対応いたします 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月 ※条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2015 年 11 月 2 日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

年休126日◎／未経験歓迎！『人』を通じて成長できる営業職／月給21.4万円～

（急募）未経験可◆東京都港区勤務◆『人』を通じて大きく成長、雇用問題のスペシャリスト【営業職】◆完全週休2日◆ 建設技術者派遣の営業・コーディネーター 大阪府大阪市西区江戸堀3-5-9NKビル 正社員 業務内容 【具体的には】 建設業界のクライアント様に対し自社で採用した技術者を繋げるお仕事です。 「こういう人材が欲しい」と考えているクライアント企業と「こういう仕事がしたい」と考える自社、社員の間に立ち、双方にとってメリットのあるマッチングを行います。業務の中心となるのが自社、社員との面談・カウンセリングで面談では技術者の保有スキルなど確認し、その人がどういったキャリアビジョンを描いているのかについても確認した上で最適な派遣先を探して紹介します。 その他にも求人広告の作成、自社の社員との面談、業務を開始した後のフォローアップなども一貫して担当します。 ＜基本的な業務の流れ＞ （1）新規開拓 多くのプロジェクトを技術者に用意する為、 テレアポによる新規のお客様開拓 ▼ （2）提案 クライアント様の技術的なご要望にマッチした弊社、技術者の提案活動 ▼ （3）技術者とのコミュニケーション 技術者のスキルやキャリアプラン、希望などを定期的に ヒアリングしながらプロジェクトを用意 ▼ （4）採用活動 ハローワーク・求人媒体、求人情報の展開、 応募対応、 面接対応など 以上が人材コーディネーターとしての大まかな流れです。 経験・スキルに自信のない方もご安心ください。 当社には未経験をイチから育てていく環境が整っています。 ＜ジョブローテーション＞※キャリアパス 人材コーディネーターのスペシャリストになるのであれば部門リーダーやマネージャーになり、部下の管理・育成に携わる、いわゆるマネジメントを行うポジションを目指す事が出来ます。 また、人材コーディネーターのもう１つのキャリアパスとして日々の求職者との面談やカウンセリング業務で積んだスキルや経験を生かし、「キャリアコンサルタント」や「キャリアコンサルティング技能士」などの資格を取得しキャリアカウンセリングのスキルを更に高めていく事でキャリアカウンセリングの専門家としてより多くの人のキャリア支援に携わることが出来ます。 グループ企業内で人事交流も実施しているので自分のやりたい事を会社を辞めなくてもグループ企業内にて営業職以外でもエンジニア・人事・経理・総務・労務など多岐に渡りキャリアプランを描く事が出来ます。 ※本求人は、株式会社エフリーキャリアによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 建設技術者派遣の営業・コーディネーター 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制