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未経験から月給30万超え！経験・スキル不要！年間休日110日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ）、品質管理（食品/飲料/たばこ） ✨安定性バツグン ━━━━━━━━━━━━━━ 昭和29年設立の総合食品メーカー 食卓に欠かせない「お麩」の製造 ✨未経験歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━ 50歳以下限定募集(長期キャリア形成) 特別なスキル・経験・学歴は一切不要！ シンプルな作業からスタートで安心◎ ✨給与しっかり◎安定収入 ━━━━━━━━━━━━━━ 月給 30万円以上 賞与年2回あり！！ ✨メリハリある働き方 ━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日110日！ GW・お盆・年末年始の長期休暇もあり ✨マイカー通勤OK ━━━━━━━━━━━━━━ 無料駐車場完備！最寄り駅は 長堀鶴見緑地線「鶴見緑地駅」 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【 お仕事内容 】 お味噌汁やすき焼き、煮物でおなじみの 「お麩（ふ）」を製造する工場でのお仕事。 シンプルな作業が中心ですので、 未経験からでも安心してスタートできます！ 【具体的には…】 ⏩原料の準備・練り込み ┗小麦粉などの材料を機械に投入して 混ぜ合わせます。 ⏩成形・焼成 ┗生地を適切な形に整え、専用の オーブンでじっくり焼き上げます。 ⏩カット・検品 ┗焼き上がったお麩を決められたサイズに カットし、形や色に問題がないかを チェック。 ⏩包装・出荷準備 ┗袋詰めされた商品を箱に入れて発送の 準備をします。 ※その他、工場の清掃や資材の搬入作業 なども分担して行います。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼未経験でも安心して始められる理由／ ⭐チーム制での作業 一人で黙々と進めるのではなく、 先輩スタッフと一緒にラインに入るので 分からないことはすぐに聞ける環境◎ ⭐マニュアル化された作業 複雑な判断を求められる作業はなし◎ 手順が決まっているため、1〜2か月 ほどで一通りの流れを覚えられますよ！ ⭐PCスキル・経験は一切不要 異業種（接客、営業、ドライバー、 建設など）から挑戦した先輩も活躍中♪ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ＼安定の食品メーカーで働く魅力／ 当社「今津株式会社」は昭和29年の設立 以来、4,500以上のアイテムを扱う 総合食品商社・メーカーとして成長を 続けてきました。 景気の波を受けにくい「食」に関わる 事業だからこそ、雇用の安定感バツグン◎ 腰を据えて長く働きたい方にぴったりの 環境です。 また、お麩は冬場が需要のピーク （繁忙期）となります。 夏場の閑散期には労働時間や休日を 調整するなど、年間を通じた 働きやすさ・メリハリを重視しています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

✅️昇給・賞与年2回✅️日勤のみ＆年間休日121日✅️会社寮・社宅完備＆退職金など

【仕事内容】 フォークリフトなどの荷役機械を使用し、倉庫への入庫・在庫管理・出庫業務をお任せします！ 輸入コンテナからの荷降ろしをはじめ、庫内整理や在庫管理など、物流の現場を支える重要なお仕事です。 【具体的なお仕事内容】 ・輸入コンテナからの荷降ろし ・商品の入庫作業 ・庫内整理 ・在庫管理 ・商品の出庫作業 ・フォークリフト等を使用した荷役作業 【取り扱う品種】 繊維類、家電製品、雑貨など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日勤×安定企業。 安心して長く働ける環境。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 勤務時間は8:30～17:30の日勤のみ。生活リズムを整えながら、腰を据えて働けます。 休日は日曜・祝日休み。年間休日は121日あり、お盆・年末年始もしっかりお休みできます。 また、営業所の近くには会社の寮・社宅を完備。新しい環境で仕事を始めたい方や、住まいも含めて安定した生活を築きたい方にも嬉しい環境です。 定年は65歳、再雇用制度を利用して最大69歳まで勤務可能。将来を見据えて、長く腰を据えて働けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 100年以上の歴史が支える、 安心・安定の物流企業。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は岐阜で創立し、100年以上の歴史と実績を誇る老舗の総合物流企業です。 倉庫業務をはじめ、輸送、国際物流など幅広い事業を手がけ、長年培ってきた信頼とノウハウを強みに、安定した事業基盤を築いています。 今回の勤務地となる営業所には20名程度のスタッフが在籍。アットホームな職場環境の中で、物流を支える一員として活躍できます。 物流は、企業活動や人々の暮らしに欠かせない社会インフラ。 輸入コンテナから商品を荷降ろしし、適切に保管・管理して必要な場所へ届けることで、さまざまな企業や人々の生活を支えています。 【求人ID-OTH01】

年間休日120日✨完全週休2日✨未経験から会社を支える中枢へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流運営管理、その他店舗管理/運営/支援 ◥◣ 年収500万円～600万円 ◢◤ 未経験から現場を支える管理職へ！！ 年間休日120日／完全週休2日制✨ 現場を動かし、組織を成長させる。 金融インフラを支える センター運営マネジメント募集！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ✅ 年収500万円～600万円 ✅ 完全週休2日制 ✅ 年間休日120日 ✅ 賞与年2回 ✅ 業界安定企業の充実福利厚生 ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ まずは現場の業務から学び、 管理職へとキャリアアップができる ポジションになります◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★センター運営の中核ポジション ━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━ 私たちが担うのは、 店舗や企業の現金管理を支える キャッシュマネジメントサービス。 人々の暮らしや企業活動を支える 社会インフラの一翼を担っています。 その為、今後も景気に左右されず 安定した業界で働くことが可能✨ ◥◣ 管理職の募集！ ◢◤ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは現場業務を理解するため、 センター内での業務や オペレーションを学ぶところから開始◎ その後は、 センター全体の運営・管理業務を お任せしていきます！ 【具体的には】 ✔ オペレーション管理 ✔ 作業計画の立案 ✔ 人員配置・シフト管理 ✔ スタッフ育成 ✔ 採用活動 ✔ 品質管理・再発防止活動 ✔ 業務改善の企画・実行 ✔ KPI管理 ✔ 他部署連携・プロジェクト推進 など。 現場を動かしながら、 より良い仕組みづくりを行う 当社の運営を担う中枢ポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★知識や経験よりも人柄重視！ 裁量をもって活躍できるお仕事 ━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━ 物流業界や警備業界の 知識や経験がなくても大丈夫！！ 大切なのは、 「組織を良くしたい」 「人を育てたい」 「改善を進めたい」 という気持ちです◎ ◥◣ 裁量ある働き方✨ ◢◤ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の運営だけでなく、 業務改善や効率化、 組織づくりにも携わることができます。 現場の声を活かしながら、 より良い運営体制を 構築していくやりがいがあります。 ◥◣ キャリアアップ✨ ◢◤ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 適性や実績に応じて、 さらなるマネジメントポジションへの ステップアップも可能！ 研修制度や資格取得支援制度も整っており、 長期的なキャリア形成をサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★社会インフラを支える 運営のプロフェッショナルへ ━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━ 現場改善、組織運営、人材育成。 これまで培った経験を活かして、 次のキャリアへ挑戦しませんか？

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 守口市 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━ 【 このポジションで得られること 】 配送の現場を「動かす側」として働く。 それがこのポジションの本質です。 単に荷物を届けるだけでなく、 スタッフの育成、案件の管理、 チームの土台づくりまでを担います。 急成長中の配送ベンチャーで、 20代のうちから事業運営に関わることのできる、 数少ない環境のひとつです。 組織の中心を担う運営本部リーダーとして、 メンバーを引っ張りながら、 自分自身も大きく成長できるポジションです。 ✨ 身につくスキルの例 ・採用・育成の実務 ・拠点運営と売上管理 ・数字の読み方・現場改善の視点 ・業務フローの設計 ・チームビルディング 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで学べるため、 現場の一歩先にある「組織を動かす知識と経験」が 着実に積み上がっていきます。 【 求める人物像 】 学歴や職歴は問いません。 軽貨物の経験も、業界の知識も不要。 それよりも大切にしているのは、 "人を動かす熱量"と"変わりたいという意志"です。 ✅ こんな方を歓迎します ・「管理側に挑戦してみたい」と思っている方 ・自分の力でチームを動かせる人間になりたい方 ・今の状況を変えたいと本気で考えている方 在籍メンバーの70％が20〜30代という若い組織です。 上場を目指す仲間とともに、 組織づくりの面白さを体感してください。 【 主な業務内容 】 まずは現場のドライバー業務からスタートし、 半年間で仕事全体の流れを把握していただきます。 ✔ 現場フェーズの1日の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、車両への積み込み ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩のフォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 ✔ リーダーとして担う業務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 現場を知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに深みが生まれます。 このポジションの強みは、まさにそこにあります。 【 働く上での実態について 】 キャリアの魅力だけでなく、 現場の実態もきちんとお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場に代打として 入ることもあります 「管理職だから現場には関わらない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないと感じることがあるかもしれません。 一方で、現場の実態を体で知っているからこそ、 チームへの指示や改善提案に説得力が生まれます。 それがこのポジションで成長できる理由のひとつです。 【 評価・報酬の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職のステップアップも連動して進みます。 ⭐️ 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 成果をしっかり見て、 きちんと処遇に反映する文化があります。 自分の頑張りを、ちゃんと形にできる環境です。 【 経営層との距離感 】 若手だからといって、 意見を言える場がないわけではありません。 ✔ 具体的な機会の例 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 「会社をどうすればもっと良くなるか」を 若手の視点から発言できる場があります。 組織をつくる側の一員として、 最初から関わっていける環境です。 【 スタッフの声 】 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 そのまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼の仕事でちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社の決め手は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼いで、人より早く上に行きたい方には、 かなり面白い環境だと思います。 【 キャリアモデル例 】 ✧ 22歳・未経験で入社 ↓ ✧ 配送ドライバーとして現場の基礎を習得 ↓ ✧ 荷物量・配送効率・現場対応力を身につける ↓ ✧ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ ✧ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ✧ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中