求人・転職情報

月給311,000円～・土日祝休み・年間休日130日。

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：CM/コンストラクションマネジメント、安全管理/環境保全、その他事務 建設業界の経験はない。でも、次の転職では給与も休日も大切にしたい。 そんな方に向けた、建設現場の進行管理アシスタントの募集です。 月給311,000円～。土日祝休み、年間休日130日。 「未経験なのに、本当にこの条件で応募できる？」 と思った方も、まずは仕事内容をご覧ください。 ■建設の知識がなくても応募できます 今回募集するのは、建設現場を管理する施工管理担当者をサポートする仕事です。 入社前に施工管理の経験や専門資格を持っている必要はありません。仕事をしながら、建設現場の流れや専門用語を少しずつ覚えていきます。 ■最初に担当するのは確認・撮影・記録 例えば、 ・工事現場の写真を撮影する ・撮影した写真を整理する ・工事の進み具合を確認する ・確認した内容を担当者へ報告する ・工事関係の書類を入力する ・当日の作業予定を確認する といった業務から始めます。 いきなり難しい判断を任される仕事ではありません。一つずつ仕事を覚えながら、担当できる範囲を広げていきます。 ■工事がスムーズに進むよう支える仕事 建設現場では、多くの職人さんや協力会社が一緒に工事を進めています。 施工管理は、 ・予定通り工事が進んでいるか ・安全に作業できているか ・必要な作業が完了しているか ・次の工程へ進む準備ができているか などを確認する仕事です。 慣れてきたら、安全管理、工程管理、品質管理、作業スケジュールの確認、協力会社との調整などにも携わります。 ■未経験でも月給311,000円円～ 月給311,000円円～。施工管理経験者だけに設定している給与ではありません。 「転職するなら今より収入を増やしたい」 「生活に少し余裕を持ちたい」 そんな方も歓迎します。 ■土日祝休み・年間休日130日 休日は土日祝休み。年間休日130日です。 仕事だけではなく、家族との時間、友人との予定、趣味、旅行など、自分の時間も大切にできます。 ■条件が気になったことが応募のきっかけでもOK 「月給311,000円以上だったから」 「土日祝休みだから」 「年間休日130日だったから」 「未経験でも応募できたから」 そんな理由から仕事内容に興味を持っていただいても構いません。最初から建設業界を目指していた方だけを募集しているわけではありません。 ■無期雇用派遣として採用 当社と期間の定めのない雇用契約を締結し、建設プロジェクト先で勤務していただきます。 プロジェクト終了だけを理由に雇用契約が終了する働き方ではありません。 【求める人材】 未経験歓迎。建設業界での経験や施工管理の資格は必要ありません。 学歴不問。第二新卒、異業種からの転職も歓迎します。 ＜こんな方を歓迎します＞ ・今より収入を上げたい ・土日祝は休みたい ・年間休日を重視して仕事を探している ・安定して長く働きたい ・未経験から新しい仕事を始めたい ・専門的な知識を身につけたい ・人と話すことが苦ではない ・デスクワークだけではなく、現場にも関わる仕事がしたい

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 守口市 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━ 【 このポジションで得られること 】 配送の現場を「動かす側」として働く。 それがこのポジションの本質です。 単に荷物を届けるだけでなく、 スタッフの育成、案件の管理、 チームの土台づくりまでを担います。 急成長中の配送ベンチャーで、 20代のうちから事業運営に関わることのできる、 数少ない環境のひとつです。 組織の中心を担う運営本部リーダーとして、 メンバーを引っ張りながら、 自分自身も大きく成長できるポジションです。 ✨ 身につくスキルの例 ・採用・育成の実務 ・拠点運営と売上管理 ・数字の読み方・現場改善の視点 ・業務フローの設計 ・チームビルディング 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで学べるため、 現場の一歩先にある「組織を動かす知識と経験」が 着実に積み上がっていきます。 【 求める人物像 】 学歴や職歴は問いません。 軽貨物の経験も、業界の知識も不要。 それよりも大切にしているのは、 "人を動かす熱量"と"変わりたいという意志"です。 ✅ こんな方を歓迎します ・「管理側に挑戦してみたい」と思っている方 ・自分の力でチームを動かせる人間になりたい方 ・今の状況を変えたいと本気で考えている方 在籍メンバーの70％が20〜30代という若い組織です。 上場を目指す仲間とともに、 組織づくりの面白さを体感してください。 【 主な業務内容 】 まずは現場のドライバー業務からスタートし、 半年間で仕事全体の流れを把握していただきます。 ✔ 現場フェーズの1日の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、車両への積み込み ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩のフォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 ✔ リーダーとして担う業務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 現場を知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに深みが生まれます。 このポジションの強みは、まさにそこにあります。 【 働く上での実態について 】 キャリアの魅力だけでなく、 現場の実態もきちんとお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場に代打として 入ることもあります 「管理職だから現場には関わらない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないと感じることがあるかもしれません。 一方で、現場の実態を体で知っているからこそ、 チームへの指示や改善提案に説得力が生まれます。 それがこのポジションで成長できる理由のひとつです。 【 評価・報酬の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職のステップアップも連動して進みます。 ⭐️ 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 成果をしっかり見て、 きちんと処遇に反映する文化があります。 自分の頑張りを、ちゃんと形にできる環境です。 【 経営層との距離感 】 若手だからといって、 意見を言える場がないわけではありません。 ✔ 具体的な機会の例 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 「会社をどうすればもっと良くなるか」を 若手の視点から発言できる場があります。 組織をつくる側の一員として、 最初から関わっていける環境です。 【 スタッフの声 】 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 そのまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼の仕事でちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社の決め手は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼いで、人より早く上に行きたい方には、 かなり面白い環境だと思います。 【 キャリアモデル例 】 ✧ 22歳・未経験で入社 ↓ ✧ 配送ドライバーとして現場の基礎を習得 ↓ ✧ 荷物量・配送効率・現場対応力を身につける ↓ ✧ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ ✧ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ ✧ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中