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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 茨木市でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ 若い世代が組織の中核として活躍する環境です。 在籍メンバーの70％が20～30代で占める KAWANAGO GROUPでは、 年齢に関係なく 実力と成果が評価される文化が根付いています。 「現場を知る管理職になりたい」 「自分たちの力でチームを成長させたい」 そうした想いを持つ仲間が集まり、 上場を目指すベンチャー企業として 日々事業を拡大させています。 ✦━━━ どんな仕事をするのか ━━━✦ このポジションは、 配送ドライバーの業務から始まりますが、 最終的には事業の運営側へ ステップアップしていく立場です。 最初の約半年間は現場理解を深めるため、 ドライバー業務に従事していただきます。 その後、培った知識と経験をもとに、 以下のような運営・統括業務へ 段階的にシフトしていきます。 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・ドライバーの人材育成と配置最適化 ・新規スタッフの採用と組織構築 ・業務フローの設計と現場改善の推進 ・経営陣への戦略提案と協働 ・売上・効率・品質の向上施策 現場経験があるからこそ、 経営目線でのマネジメントに強みを持ち、 説得力のある改善提案ができるようになります。 ✦━━━ 1日の具体的な流れ ━━━✦ 現場ドライバーの時期： ・朝、倉庫にて荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアへ出発、配送業務を実行 ・配送完了後、報告・報告業務 ・余裕が出てきたら後輩への指導や チーム連携、業務改善への参加開始 成長に応じて、 運営業務の比率が徐々に増えていきます。 ✦━━━ 働き方について、率直にお伝えします ━━━✦ やりがいと現実のギャップを なくすため、実態をお伝えします。 このお仕事は以下の点を ご理解いただく必要があります： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの継続稼働が前提となります ・日常的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 毎日行う業務です ・状況次第では、管理層であっても 現場でドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 という想定であれば、 このポジションは合わないかもしれません。 ただし、この点が実は大きなメリットです。 現場を体感し続けるからこそ、 ドライバーの課題を本当の意味で理解でき、 実践的で説得力のある マネジメントができるようになるのです。 ✦━━━ 成長と評価のシステム ━━━✦ 会社の成長に合わせて、 あなたの報酬も上昇する仕組みです。 3ヶ月ごとの評価制度を実施しており、 がんばりや実績に応じて： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職も段階的に ステップアップしていきます 「いつかは上がれたらいい」ではなく、 成果がしっかり見られて、 ちゃんと報酬に反映される環境です。 ✦━━━ 経営陣との近い関係 ━━━✦ このポジションの面白さは、 単なる現場運営に留まらない点です。 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織的課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの関与 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を発言でき、 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴や過去の職歴は問いません。 大事なのは： ・人を動かす力がある ・挑戦する気持ちを持っている ・「このままじゃ終わりたくない」 という向上心がある 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必須ではありません。 若いうちから事業運営に関わり、 自分の力でチームを動かせる人になりたい。 そうした想いが何より大切です。 ✦━━━ 実際のキャリアパス例 ━━━✦ 参考までに、実例をご紹介します。 22歳で入社した場合のモデル： ❕ 入社当初：未経験からドライバーとしてスタート ↓ ❕ 初期段階：荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ❕ 約半年後：エリアマネージャーへステップアップ ↓ ❕ その後：統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ↓ ❕ 現在：上級統括として関東エリア全体で活躍中 ✦━━━ 先輩からのメッセージ ━━━✦ 運営本部リーダー（上級統括）20代／元アルバイト 「24歳でも、上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 前職は夜間のアルバイトでした。 将来のことを考えたとき、 このままの働き方は続けられないと感じました。 昼間の仕事で、きちんと稼げて、 長く続けられるものを探していたのです。 この会社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映される点です。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境が あったことが大きかったです。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 しかし、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 同年代より早く上のポジションを目指したい。 そんな人にとって、 かなりやりがいのある環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 茨木市 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━ 【 経営感覚を磨きながら、独立への道を切り拓く 】 配送業務だけに留まりません。 ドライバーの育成、案件管理、 売上・稼働数字の構築、チーム運営まで。 現場と経営の両軸を同時に学べる、 将来の事業化を見据えた ポジションです。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「経営視点でチームを動かしたい」 「現場を知る経営者になりたい」 そうした想いを抱く方の 挑戦をお待ちしています。 【 学歴・業界経験は問いません 】 重視するのは、 経歴ではなく "前に進もうとする気持ち"です。 軽貨物配送の経験も、 業界キャリアも必要ありません。 「このままでは終わりたくない」 そんな熱意がある人材を 求めています。 【 急成長中のベンチャーだからこそ、 20代でも大事な役割を任される 】 KAWANAGO GROUPは 若い力を最大限に活かす組織です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 だからこそ、 年齢を理由に「まだ早い」とは言いません。 若いうちから、組織を動かす ポジションを担当できるんです。 ここで身につくのは、 売上・効率・品質を すべて高める 経営視点でのマネジメント能力。 それは、独立後も 確実に活きてきます。 【 主な業務内容 】 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー人材の育成と配置最適化 ✅ 現場スタッフ・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの企画と改善 ✅ 経営陣とのビジネス戦略共有・提案 【 現場を知ることが、 経営の強さになる 】 配送リーダーの仕事は、 現場のリアルから始まります。 まずは配送現場で、 業務フロー、安全運転、 ルート設計、現場判断を習得。 その後、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善へと領域を広げながら、 "実行する側"から "組織を動かす側"へ ステップアップしていきます。 大手EC通販の商品を お客様自宅へ届ける配送業務。 置き配がメインなので、 対面接客は少なく、 配送業務そのものに集中できます。 【 1日の流れ 】 ✔ 倉庫での荷物受け取り・積み込み ✔ 担当エリアでの配送実施 ✔ 配送完了後の報告業務 ✔ 経験を積むにつれ、 後輩教育やチーム連携、 業務改善プロジェクトに参加 【 現実的な働き方について 】 正直にお伝えします。 ・早朝スタートの日があります ・フルタイム稼働が基本です ・継続的に20kg程度の 荷物を扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に実施します ・状況次第では現場での ドライバー代務も発生します 「本部リーダーだから 現場には入らない」 という想定は合致しません。 ただし、逆に考えると— 現場の実情を深く理解しているからこそ、 独立後の事業運営が 格段に強くなるというメリットがあります。 【 本部リーダーとして習得できる知識 】 組織を動かす側の仕事に触れながら、 以下を実践的に学びます： ✅ 採用と人事評価 ✅ 人材育成とチームビルディング ✅ 拠点運営と現場管理 ✅ 売上実績の管理と数字分析 ✅ KPI達成のための施策立案 ✅ 現場課題の抽出と改善設計 ✅ 事業の仕組みづくり 軽貨物ビジネスの 内部構造や 経営ロジックまで学べる環境。 独立志向がある人にとって、 この経験は 極めて大きな資産になります。 【 3ヶ月ごとに評価される、 成長スピード 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を 運用しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあり、 ポジションもステップアップします。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 実績に応じて 確実に昇進・昇給する環境です。 【 経営層との距離が近い 】 単なる現場管理ではなく、 組織全体を視点に入れた 働き方ができます。 ✨ 代表との定期1on1面談 ✨ 経営戦略会議への参加機会 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声を反映した制度構築 若手であっても、 「会社をどう成長させるか」 「組織をどう整備するか」 そうした議論に 参加できる環境があります。 経営を担う側として 働く実感を、 ここで得られます。 【 独立へのサポート体制 】 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安…」 その気持ちはよくわかります。 だからこそ、この会社では、 正社員として学んだ後、 希望があれば 独立支援プログラムを活用し、 会社のサポートを受けながら 独立する流れを整備しています。 現場経験を通じて、 自分で数字を持つ感覚、 事業主としての 意思決定の方法を 自然に習得できるので、 独立後も安心して 経営に専念できます。 すでに独立した先輩たちは OB・OGネットワークを 構成しており、 経営上の相談や 困難な場面での 助け合い文化も 整っています。 会社からのアドバイスや バックアップも受けられるため、 安定した事業運営に 力を注ぐことができます。 【 先輩の声 】 「必要なのは経歴ではなく、 変わるという覚悟です。 ここなら自分次第で 人生を変えられます。」 ── 20代／元配送ドライバー 現在は配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 自分の将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や 経験がなくても挑戦でき、 頑張りが評価に直結します。 入社後、ただ仕事をするのではなく 『自分はどうなりたいのか』 を本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自社代表として活動しています。 変わりたい、独立したい、 自力で稼げるようになりたい ──そんな人にこそ、 ぜひ挑戦してほしいです。」 【 キャリアの実例 】 ⭐️ 24歳：営業職から未経験で 配送ドライバーへ転職 ⭐️ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ⭐️ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ⭐️ 29歳：独立を決断 独立支援制度を活用し グループ会社代表として 活動中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 茨木市 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 柔軟な勤務スタイルと キャリアの現実性 ◇◆◇◆ 配送業務をメインとするため、 早朝からの稼働が入る日があります。 フルタイムでの継続的な勤務が 前提となる職種です。 毎日、20kg程度の荷物を扱い、 積み込み・運転・荷下ろしといった 一連の業務に携わります。 管理職であっても、状況によっては ドライバーとして現場に入ることもあります。 ただし、この現場経験こそが 最大の強みになるポイントです。 実務を知るからこそ、 経営的な視点を持つ チームマネジメントが実現できるのです。 ◆◇◆◇ あなたが担うメインの役割 ◇◆◇◆ 配送拠点全体を機能させるための 統括的なマネジメントが中核となります。 具体的には以下のような業務に携わります。 ✅ エリア全体の稼働状況を把握し、 日々の運営を最適化する ✅ 配送スタッフの適切な配置と スキルアップの支援 ✅ ドライバーや管理メンバーへの サポートと指導 ✅ 業務の流れを整理し、 より効率的な仕組みへの改善 ✅ 経営層と現場をつなぎ、 事業成長に向けた提案 最初の約半年間は、 組織全体の仕組みを正しく理解するため、 配送ドライバーとしての実務から スタートしていただきます。 日中のスケジュール例としては、 倉庫で荷物の受け取りと積み込み→ 担当エリアでの配送業務→ 配送完了後の報告といった流れです。 慣れてきたら、後輩のサポート、 チーム連携の強化、 業務プロセスの改善といった 運営側の業務にも段階的に関わっていきます。 ◆◇◆◇ 評価と成長が目に見える環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに成果を評価する 制度を設けています。 努力と実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップし、 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつかは昇進できたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 実際に見られ、 確実に報酬や職位に反映される 透明性のある環境です。 ◆◇◆◇ 学歴や前職は一切関係なし ◇◆◇◆ 軽貨物ドライバーの経験がない、 物流業界が初めてといった方でも 問題ありません。 何より重視するのは、 人を動かす力と 新しい環境に挑戦する意欲です。 「現状のままでは終わりたくない」 「もっと上の立場で力を試したい」 そうした前向きな気持ちを持つ方なら、 学歴や業界経験は問わず歓迎します。 ◆◇◆◇ 経営側との距離の近さが魅力 ◇◆◇◆ 単に現場を回すだけではなく、 会社全体の成長に関わることができます。 代表者とのマンツーマン面談や 経営戦略の会議参加など、 若手でも意見を述べられる環境があります。 現場で気づいた課題や改善案を 直接提案し、 組織づくりの側面から 事業に貢献できるのです。 ◆◇◆◇ KAWANAGO GROUPの組織文化 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成されており、 若手が主体的に活躍し、 組織全体で成長を遂行しています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが数多くあり、 自分のキャリアの可能性が大きく広がります。 売上・効率・品質を総合的に高める マネジメントスキルが身につき、 自らの実績と工夫次第で 次のステージへ進める土台がここにあります。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして 学べる実践スキル ◇◆◇◆ このポジションでは、 単なる配送手配者ではなく、 組織を動かす側としての 多角的な学習機会があります。 ✧ 採用活動への関与 ✧ スタッフの育成・指導 ✧ 拠点全体の運営管理 ✧ 売上と数字の分析方法 ✧ 現場の課題抽出と改善施策 ✧ チームの構築と文化形成 軽貨物配送事業の表面的な業務だけでなく、 その背景にある仕組みや経営的な考え方まで 習得できる立場です。 単なる実行者ではなく、 経営視点を持つ人材へと 段階的に成長していくのです。 ◆◇◆◇ 実際のキャリアステップ例 ◇◆◇◆ 22歳での入社から、 以下のようなステップを経て 成長した実例があります。 配送ドライバーとしての未経験スタート ↓ 現場で荷物量・配送効率・顧客対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 担当範囲を広げながら、 統括業務と管理調整に挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで責任を持つポジションを担当 ◆◇◆◇ 先輩メンバーからのメッセージ ◇◆◇◆ 20代の段階で責任あるポジションに チャレンジできるのが この環境の大きな特徴です。 前職では夜間のアルバイトに従事していた 先輩スタッフも、 昼間の安定した仕事で継続的に 稼げる環境を求めて入社しました。 入社の決め手となったのは、 努力した分がきちんと給与に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる 道筋が明確に見えたことです。 実際のところ、決して楽な業務ではありません。 しかし頑張りを正当に評価してくれて、 チャンスを任せてもらえる文化があります。 若いうちから大きく稼ぎたい、 同年代よりも早く上の立場を目指したい、 そういう野心がある方にとって、 相応にやりがいのある環境だと言えます。