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高収入/ブランクOK/交通費支給/日払い/週払い/給与手渡し

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 就労継続支援B型事業所にて サービス管理責任者をお任せします。 ＜業務内容＞ ・利用者の支援計画の策定・管理 ・スタッフの指導・育成 など 入社後は丁寧に研修を行うので ブランクがある方もご安心ください。

未経験から青果のプロへ。実力主義の環境で、早期昇格も可能。

仕事内容 ★2026年5月オープン★ ＜オープニングスタッフ大募集＞ 「感覚」ではなく “実績・データ”に基づいて選びたい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業規模、成長率、 出店スピード、評価制度―― 数値で企業の実力を 見極める人にこそ、 オーケーの環境はピッタリ。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 店舗数の拡大に伴い、 ポジションも増え続けています。 「長く働ける安定性」と 「早期のキャリアアップ」 どちらも実現できる環境です。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の仕事は、 “売れる仕組み”をつくること ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の一員として、 売場運営を幅広く担当します。 ●売場づくり 野菜・果物の陳列、カット、 パック詰め、ディスプレイづくりなど。 ●発注（仕入れ）業務 天候・販売データ、 客層を踏まえ、数量を決定。 ロスを出さずに売り切るための判断は、 まさに“リアルな経営シミュレーション”。 ●接客対応 「今日のおすすめ」 「美味しい食べ方」など、 お客さまへの案内を通じて、 売れ筋の把握。 ●チーム運営 パート・アルバイトスタッフと連携し、 作業の割り振りや段取りを調整します。 ■未経験でも始めやすい育成体制 入社後は基本作業から段階的に習得し、 発注・売場設計・チーム運営へと ステップアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で成果が見える“商売の手応え” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■売り方を変えると数字が変わる 売り場の配置変更や商品構成の工夫が、 その日の売上に直結します。 “戦略がハマる”楽しさを実感できます。 ■自由度のある現場裁量 トップダウンではなく、 現場の意見を尊重する文化。 自分の提案が売場にそのまま 反映されることも多くあります。 青果の魅力は、 単なる品出しや陳列ではありません。 客層・季節・天候、 在庫・売場の構造。 あらゆる条件を踏まえて、 「今日は／明日は何を、 どれだけ、どう並べるか」 を設計する仕事です。 データを読み、 戦略を立て、売上をつくる―― まさに商売の最前線で働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ モチベーション高く働けるのも オーケーならではの魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐努力が正当に評価される環境です ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：390万円前後 （係員〜サブチーフ／入社2〜3年） 青果は売場づくりや発注など、 日々の工夫が数字に表れやすい部門。 業務の幅を広げるほど任される領域も増え、 将来的にはサブチーフ・チーフへの キャリアアップが狙えます。 日々の積み重ねをしっかり見て 評価してくれる環境です。

【オープニングスタッフ募集】サービス管理責任者｜月給33万円以上！障がい者グループホーム！/大東市

募集要項 職種 サービス管理責任者 雇用形態 正社員 仕事内容 ≪R8.7.1開設≫ 日中サービス支援型グループホームで、 利用者様の「安心した暮らし」を支えるお仕事です！ ≪主な仕事内容≫ ■個別支援計画の作成・モニタリング ■利用者様やご家族との面談、相談支援 ■関係機関（相談支援事業所、医療機関、行政等）との連携 ■支援会議の開催および記録作成 ■世話人・生活支援員への助言、指導 ■利用者様の生活状況の把握および支援体制の調整 ■各種加算・実地指導等に関する書類整備 ■入居相談、見学対応、契約業務 ≪求める人物像≫ ■利用者様に寄り添った支援ができる方 ■チームワークを大切にできる方 ■福祉制度や法令を理解し、適切な運営に取り組める方 ■スタッフ育成や事業所運営にも積極的に関わりたい方 サービス管理責任者は、利用者様の生活を支える中心的な存在です。 支援の質を高めながら、スタッフとともに温かいグループホームをつくっていきませんか？ あなたの経験と想いを、ぜひ私たちの事業所で活かしてください！

オープニングスタッフの求人！年間休日119日＆お休みの相談OK♪月給40万円～42万円★駅より徒歩圏内◎髪型や髪色自由！【大東市・野崎駅・施設内訪問看護・看護師/管理者・正社員】

訪問看護ステーション 求人概要 訪問看護ステーション：正看護師/管理者/オープニング /正社員 オープニングスタッフの求人！年間休日119日＆お休みの相談OK♪月給40万円～42万円★駅より徒歩圏内◎髪型や髪色自由！【大東市・野崎駅・施設内訪問看護・看護師/管理者・正社員】 職種 正看護師/管理者/オープニング 所在地 〒574-0071 大阪府大東市深野北1丁目15-6 給与 月給40万円～42万円 ※月給に職務手当5万円、移動手当2万5000円、調整手当5000円、管理者手当10万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 オープニングスタッフの求人！年間休日119日＆お休みの相談OK♪月給40万円～42万円★駅より徒歩圏内◎髪型や髪色自由！【大東市・野崎駅・施設内訪問看護・看護師/管理者・正社員】 同法人が運営する施設への訪問です♪個人宅の訪問はありません◎日祝手当5000円／日などの手当をしっかり支給します◆ 職種 正看護師/管理者/オープニング 仕事内容・PR ＊・。＊・。 正社員・看護師・管理者募集中 ＊・。＊・。 2026年秋頃オープン予定！個人宅への訪問はございません。 株式会社アルファライフが運営する施設への訪問（大東市／ソルケア大東深野・八尾市／ソルケア八尾）をお願いいたします。 グループ関連法人にも同様に法人内の介護施設へ訪問しているステーションを運営しているためノウハウがありますので安心して下さい。 これまで管理者としてご経験のある方にとっては現在のご利用者様の人数が少ないためスムーズに管理者としてステーションを立ち上げていただけると思います。 ＊・。＊・。 仕事内容 ＊・。＊・。 訪問看護業務と管理者業務をおまかせします。 ＊利用者様の健康管理 ＊バイタルチェック ＊服薬管理 など 他に、主治医の指示書に基づいた医療処置なども行っていただきます。 髪型・髪色が自由な職場です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

分析・仮説で店舗を動かす。ここはあなたの経験を試す実験場だ。

仕事内容 ★2026年5月オープン★ ＜オープニングスタッフ大募集＞ ◆現場を“経営”する醍醐味を、 次のステージで。 私たちオーケーは、 関東を中心に170店舗以上を展開し、 39期連続で売上増を 続けている成長企業です。 新規出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円規模という、 ダイナミックなスケールの中で 店舗経営をお任せしています。 今回募集する「店長代行」は、 単なる店長の補佐として、 “既存のルールを守ること”ではありません。 変化の激しい現場において、 日々の売上・在庫、 天候・競合などのデータを分析し、 自ら仮説を立てて施策を打ち出す──。 戦略的に売場を設計し、 店舗全体を動かす 「攻めのプレイングマネージャー」 として、働きたい方を求めています。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━ 現場×経営のバランス型業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 実際にお任せするのは、 以下のような店舗運営業務です。 ■一般業務 ┗ 品出し・接客・販売など ■商品・在庫・発注管理 ■売上・利益などの数値分析・目標設計 ■シフト作成、労務管理、衛生管理 ■チーフ・部門責任者への指導・育成 ■本部への報告業務、改善提案 など ※業務の割合について 店舗運営・指導業務：5割 販売などの店舗業務：5割 「現場で汗をかきながら、 マネジメントにも携わる」 ──そんな実践型の役割です。 スタッフ数は 1店舗あたり100〜200名規模。 社員・ベテランパートさんも多く、 サポート体制は万全なので、 「誰かがいないと回らない」 という心配がありません。 「過度なプレッシャーを感じにくく、 協力し合える職場です！」 そんな声も多く、 安心して業務に取り組めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 戦略的な現場運営ができる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅店舗単位での裁量が大きい ┗ 商品ラインナップや売場づくりも 店舗判断で柔軟に対応可 ✅チーフや部門責任者と 連携しやすい組織設計 ┗ 各部門ごとに正社員を適正に配置 ✅現場の声が本部に届く仕組みあり ┗ 売場改善・設備導入などの 提案実績も多数あります！ 「どうすれば売れるか」 「どんな品揃えが地域に合うか」 仮説を立てて実行し、 売上で結果が返ってくる面白さがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━ 成長を支える仕組みを完備 ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐入社後は1週間の 基礎研修＋OJTからスタート まずは約1週間、 商品の配置や店舗ルール、 品出し・販売などの 基本業務をしっかりと学び、 オーケーならではの 現場運営に慣れていただきます。 中途入社の方専用の研修もあり、 「オーケーの運営基準」 「リーダーとしての動き方」 なども丁寧にレクチャー。 また、入社後も部門責任者（チーフ）や 店長代行としての業務を想定した ステップアップ研修を随時実施。 「現場に出たらあとは経験で学んで」 といった属人的な放任はせず、 教育・サポート体制が組織として しっかり機能しています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐キャリアアップ例： 店長代行 → 店長 → センター長 当社は毎年10～15店舗以上の 新規出店を目指しており、 2026年度も複数の 新店舗オープンを予定しています。 その分、店長・センター長などへの 昇格ポジションも広がっているため、 意欲のある方にはチャンスが豊富です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ―― 先輩の声 ―― 「暮らしに欠かせない スーパーという業態で、地域貢献と 経営の手応えを両立できる環境。 そして、景気や流行に 左右されにくい業界の安定性、 転居伴う転勤がないことが、 転職の決め手になりました。 オーケーの店舗運営には、 『売場だけを見ていればいい』 という感覚はありません。 チーフと情報共有をしたり、 現場でコミュニケーションを取ったりして お客さまの利便性を高めるアイデアを 拾いながら、売上追及のために動けます。 前職と比べて、ここでは 『自分たちが地域に必要な お店をつくっている』 という手応えが段違いです。」 ──元・アパレル販売店店長（店長代行） 「以前は休みが取りづらく、 連休なんて夢のまた夢でした。 でもオーケーでは、 正月三が日がきっちりお休み。 4週8休の中でしっかり シフトが組まれているので、 家族と過ごす時間が増えました。 子どもとの時間を 確保できるようになり、 念願だった犬を飼う夢も 叶えられました。 仕事だけでなく “生活の充実”を実感できています。」 ──元・スーパー部門長（店長代行）

令和８年７月オープン！大手経営母体での安定勤務

仕事内容 新規オープンの障害者グループホームでの サービス管理責任者 ≪R8.7.1開設≫ 日中サービス支援型グループホームで、 利用者様の「安心した暮らし」を支えるお仕事です！ ≪主な仕事内容≫ ■個別支援計画の作成・モニタリング ■利用者様やご家族との面談、相談支援 ■関係機関（相談支援事業所、医療機関、行政等）との連携 ■支援会議の開催および記録作成 ■世話人・生活支援員への助言、指導 ■利用者様の生活状況の把握および支援体制の調整 ■各種加算・実地指導等に関する書類整備 ■入居相談、見学対応、契約業務 ≪求める人物像≫ ■利用者様に寄り添った支援ができる方 ■チームワークを大切にできる方 ■福祉制度や法令を理解し、適切な運営に取り組める方 ■スタッフ育成や事業所運営にも積極的に関わりたい方 サービス管理責任者は、利用者様の生活を支える中心的な存在です。 支援の質を高めながら、スタッフとともに 温かいグループホームをつくっていきませんか？ あなたの経験と想いを、ぜひ私たちの事業所で活かしてください！ 【エージェントからのオススメポイント！】 ★経営母体が大きく安定している 大阪府内を中心に100以上の多様な事業所（特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービス、訪問看護、保育園、クリニックなど）を展開しており、法人の基盤が安定しています。 ★多彩な施設形態とキャリアチェンジ ・特養から訪問介護、リハビリデイ、障がい児支援、保育など多岐にわたる事業があるため、一つの法人にいながら様々な経験が積めます。 ・ ライフスタイルの変化（結婚・育児・夜勤が難しくなった等）に合わせて、日勤のみの部署や別サービスへの異動相談がしやすい環境です。 ・転居を伴う転勤はありません。 ★ 手厚い研修制度と資格取得支援 ・未経験者向けの導入研修や、先輩がマンツーマンでつくプリセプター制度、独自の「介護マイスター制度」などがあり、教育体制が整っています。 ・給与査定もしっかりあるので目標を持って働くことができます。 ・資格取得を全面支援（規定有） 介護福祉士・ケアマネの受験料は会社負担。 取得後は報奨金＋資格手当を支給！ ★ ワークライフバランスと柔軟な働き方 ・産休・育休・有給充実復帰後は勤務時間相談OK。 ・旅行やライブなど趣味との両立も◎ ・夜勤専従介護なども可能。 ・ワークライフバランス重視の環境。 ★YouTube企画に参加OK ・楽しく撮影しながらスキルアップ！やりたい企画も提案できます。