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全館20℃の物流センター！賞与年2回！平均年収467万円！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫作業スタッフ ー おすすめポイント ー 全館20℃の定温倉庫 月給28万円＆平均年収467万円で安定！ 賞与年2回＆年間110日と◎！ 創業60年以上の大手物流グループ 安全対策抜群の整備された職場 高定着率◎20代～50代まで活躍中！ 住宅・家族手当・有給取得率も高く 福利厚生が充実！ ー ❖ 安定企業で福利厚生も抜群 ❖ 選べるキャリアプランが多数ございます！ 一般スタッフ ▼ サブリーダー ▼ リーダー ▼ 副作業長 ▼ 現場責任者 頑張りはしっかり評価します。 最短3年でリーダーへ昇進した社員も在籍しています！ ✿育休・産休制度あり ✿女性リーダーも在籍している職場です 当社を一度覗いてみてください↓ http://www.kashilogi.co.jp/ 少しでも興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！ ＞＞＞TEL：*072-339-3317* ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 【まずは現場の”推しポイント”をご紹介！】 【1】一年中快適な、全館20℃の定温倉庫 夏のうだるような暑さや、 冬の凍えるような寒さとは無縁です。 国内最大級のお菓子物流センターだからこそ、 温度管理が行き届いた 快適な環境で作業に集中できますよ。 「暑い・寒い職場はもうこりごり」 という方にぴったりですね。 【2】体への負担が少ない適度な運動感 一日中フォークリフトに乗りっぱなし、 ということはありません。 適度に体を動かしながらの作業も交じるので、 乗りっぱなしによる腰への負担も軽減できます。 長く働き続けるためには、 体のケアが一番大切ですからね。 【3】安全第一！ルールが徹底された職場 事故を防ぐため、一方通行や低速走行、 ヘルメットの着用といったルールをしっかり定めています。 急かされて危険な作業をするようなことはありません。 安全に、確実に仕事を進められる環境です。 【4】定着率の良さが自慢です！ 「夏でも本当に涼しくて快適！」 「人間関係が良く働きやすい」 「福利厚生が充実している」 「将来も安心して働ける」 そんな声が多い職場です。 ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 【 仕事内容 】 フォークリフトを使用した 倉庫内作業をお任せします。 私たちが扱っているのは、 みんなが知っている「お菓子」です。 《具体的には…》 ●トラックからの商品の荷受け ●ハンディ端末を使った検品 ●商品の格納 ●ピッキング ●出荷準備 【 入社後の流れ 】 まずは荷物の扱い方や 安全ルールから丁寧に教えていきます。 経験に合わせて、先輩社員が マンツーマンでサポートするので、 少しブランクがある方でも 安心してスタートできますよ。 物流は、景気に左右されにくく 人々の生活を支える大切な仕事です。 私たちと一緒に、安定した環境で長く働きませんか？ ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 ❖ まだまだあります！アピールポイント ❖ *✧˖✧˖働きやすさの理由は？˖✧˖✧* ➀クラブ活動でリフレッシュ 実は社員の希望で発足されたゴルフ部。 部員には1ヶ月あたり3000円支給！ みんなでショートコースを回ったり、 時には打ちっぱなしに行ったり・・・。 仕事以外で社員同士の交流を深める、 そんな楽しい時間でもあり、嬉しいと好評〇 ゴルフ部のように、 今後社員の希望で新しい部活も増設予定です！ ②休日に使えるレンタカー！？ なんと社用車をお休みの日に、 自由にプライベートで使用できるんです。 家族で旅行、友達とドライブなど、 ぜひ活用してくださいね！ ③年々UPする、有給消化率 積極的に社員が有給を取得しているので 「取りづらい雰囲気」が当社にはありません〇 「今度の連休は旅行に」 「有給取っておでかけ」など、 みんなプライベートも充実！ ④安心できる制度。成長できる支援。 毎月の給与から一定金額が 自動で天引きされて積み立てる 「財形貯蓄制度」が備わっており、 生計を立てなければならない 主婦（夫）さんにとっても嬉しいポイント。 さらに資格を取りたくても意外と高い受験費用。 そこをサポートする資格取得支援制度も完備！ ステップアップもしやすい環境です〇 ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 *✧˖✧˖女性社員も多数活躍中˖✧˖✧* 『 男女問わず働きやすい職場 』 の実現に向け、職場環境も整えています！ 実際に現在のリーダー、サブリーダーは女性も務めています。 ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。

未経験も高収入◎月給28万円以上／20代～40代男性活躍中！

仕事内容 -アピールポイント- ＊スタッフ増員募集！ ＊資格不問！未経験も経験者も大歓迎！ ＊未経験も高収入！月給28万円以上！ ＊20代～40代の男性中心に活躍中！ - 【仕事内容】 昭和54年の創業以来、 プラスチックの容器やキャップなど プラスチック製品の製造・販売を 行ってきた当社で製造等の工場内作業 プラスチックを加工する為の機械操作や 材料の調整・補充などをメインにお任せします◎ ■若手～中高年のスタッフ迄活躍中 ■未経験からもスタート可能！ 優しい先輩スタッフがしっかり教えます ■スタッフ同士の距離が近く働きやすい◎

【業界最大手・日本通運】年収332.4万～385.65万◎シフト制（土日祝休みの部署あり）◎経験を活かして活躍◎大阪府・地下鉄八尾南駅 車約10分

概要・業務内容 小～大規模の物流倉庫でフォークリフトオペレーターとしてご活躍いただきます！ ◆パレット荷物の入荷・出荷作業 ◆搬送／積み込み ◆仕分け（ピッキング・ラベル貼付） ◆在庫管理・棚卸 ※作業は分担して行っており、１人に負担が集中することはありません。 ※リーチ・カウンターいずれのご経験も歓迎いたします。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 松原市での募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 キャリアの最初の一歩が、経営層への道へ 】 配送業務だけで終わらない。 若いうちから組織運営に携わり、 事業を作る側に回るチャンスがあります。 このポジションは、 チームを率いながら自分自身も大きく成長できる やりがいのある立場です。 「現場だけじゃなく、 もっと大きな視点で仕事がしたい」 「自分の力でチームを動かしてみたい」 そんな想いを持つ方を、 心から歓迎しています。 【 だから、経験や学歴は問いません 】 大切にしているのは、 学歴や過去の経歴ではなく、 あなたの内側にある力です。 ✅ 人を動かし、導く力 ✅ 新しいことへ挑戦する気持ち ✅ 「このままではいけない」と 感じる危機感と向上心 軽貨物業界の経験がなくても、 ドライバー経験がなくても問題ありません。 そういった環境で輝きたい、 成長したいという気持ちこそが、 最も大切な適性です。 【 当社の組織は、若手が活躍する場 】 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性は本当に無限大。 若い世代が主役として成長していく、 それが私たちの企業文化です。 同じビジョンを持つ仲間と共に、 軽貨物配送事業の構築に関わる。 組織づくりの面白さを、 ぜひ体験してください。 【 運営リーダーが身につけるスキル 】 このポジションでは、 事業経営全般に触れることができます。 ✅ 採用と人材育成 ✅ 拠点全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーおよび管理層のサポート ✅ 業務フロー設計と現場改善 ✅ 売上・効率・品質の管理 ✅ 数字の読み方と経営判断 ✅ チームづくりの実務 ✅ 経営層との戦略共有と提案 ただのドライバーではなく、 一つ上の段階から組織を動かす側の 知識と経験を積み上げていきます。 それが次のステージへ進む 大きな武器になるはずです。 【 最初は現場から。でも先は決まっていない 】 スタートは、 全体像をしっかり理解するために ドライバー業務からです。 最初の半年間は、 実際の配送現場で働きながら、 ビジネスの仕組みを学んでいきます。 【 初期段階での1日の流れ 】 ・朝：倉庫での荷物受け取りと積み込み ・昼：担当エリアでの配送業務 ・夕方：配送完了報告 ・その後：後輩フォローや チーム連携、業務改善に参加 慣れてくるにつれ、 マネジメント業務の割合が増えていき、 運営リーダーとしての役割へシフトします。 【 働き方のリアル─キラキラ言葉ではなく 】 夢や可能性の話だけでなく、 実際の労働条件もお伝えします。 ✅ 早朝稼働が発生する日があります ✅ フルタイムでの継続稼働が前提です ✅ 日常的に20kg程度の荷物を扱います ✅ 積み込み、運転、荷下ろしは 毎日の業務に含まれます ✅ 状況によっては、 管理職でも現場のドライバー代打に 入ることがあります 「管理職だから現場は避けたい」 と考えている方には、 不向きなポジションかもしれません。 しかし、逆に言うと─ 現場をちゃんと理解しているからこそ、 経営目線でのマネジメントが強くなる。 これが、当社のリーダーの最大の強みです。 【 3ヶ月ごとに、成果が動く環境 】 当社では、 3ヶ月単位の評価制度を運用しています。 あなたの成果と努力は、 ちゃんと見られます。 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいい」 そんな曖昧さはありません。 見える形で、 確実に前に進める環境があります。 【 経営層との距離が、本当に近い 】 このポジションの面白さは、 現場運営だけに留まらないことです。 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を基にした 仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出すことができます。 組織を作る側として働ける。 そういう環境が、ここにはあるんです。 【 先輩たちの実例 】 ▼ 20代／元アルバイト・現上級統括 夜間のアルバイト生活から、 昼間の安定した仕事へ転職を決意。 「頑張った分が給与に反映されること」 「配送ドライバーで終わらず、 キャリアを築ける環境」 この2つが入社の決め手でした。 入社後の歩み： ドライバー ↓（約半年後） エリアマネージャー ↓ 統括 ↓ 上級統括 楽ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれ、 新しいチャンスを任せてもらえます。 「若いうちから稼ぎたい」 「同年代より早く上に行きたい」 そんな野心がある人には、 とても面白い環境だと思います。 【 成長のモデルケース 】 22歳での入社から現在まで ✅ 未経験から配送ドライバーでスタート ✅ 荷物量・配送効率・現場対応を学習 ✅ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ✅ 統括として管轄範囲を拡大 ✅ 管理・調整業務の経験を積む ✅ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 このように段階を踏みながら、 確実なキャリアを構築している 先輩たちがいます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 松原市 〓〓〓 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ まずは現場で学び、やがて事業を動かす側へ ◇◆◇◆ 配送業務をスタート地点としながらも、 単なるドライバー業務に留まりません。 現場経験を積む中で、 チーム運営・人材育成・売上管理・業務改善といった 経営的視点を身につけていくポジションです。 「いずれ自分の事業を立ち上げたい」 「管理・統括側の仕事にチャレンジしたい」 「現場と経営の両面を学べる環境を探している」 そうした想いを持つ方にぴったりです。 あなたの挑戦心が、 ここでは確かなキャリアに変わります。 --- ◆◇◆◇ 配送業務の実際の流れ ◇◆◇◆ 毎日の業務は、 以下のようなサイクルで進みます。 * 倉庫での準備 朝、配送拠点で大手EC通販の商品を受け取ります 積み込みを自分たちで行い、 その日の配送に向けて準備を整えます * 配送エリアでの配達 担当エリア内で、 お客様のご自宅へ商品をお届けします 多くの案件が置き配対応のため、 対面での接客は最小限に 配送業務そのものに集中しやすい環境です * 業務完了と報告 配送終了後は適切に報告手続きを行います * チーム運営への参加 経験を重ねるにつれ、 後輩ドライバーへのサポート、 チーム間の連携調整、 現場の課題改善にも携わっていきます --- ◆◇◆◇ 経営側の視点を身につける主な領域 ◇◆◇◆ このリーダーポジションでは、 以下のような幅広い業務に関わります。 * エリア全体の稼働状況と運営管理 * ドライバーの適正配置と人材育成 * 売上・効率・品質に関わる数字管理 * 業務フローの設計と継続的な改善 * 経営陣との戦略会議や提案活動 軽貨物配送ビジネスの内部構造を 間近で学べる立場だからこそ、 将来の独立を目指す際に 強固な基礎知識を得られます。 --- ◆◇◆◇ 未経験・若手層が活躍できる環境 ◇◆◇◆ 学歴や配送業界での経験は問いません。 大切なのは「変わりたい」「成長したい」 という本気の姿勢です。 KAWANAGO GROUPは 若者のチャレンジを最大限に応援する企業。 在籍メンバーの約70%が20～30代という 若い組織構成だからこそ、 年齢だけを理由に 重要な役職を後回しにすることはありません。 若いうちから、 組織を動かす経験を任せてもらえるのです。 --- ◆◇◆◇ 働く現場のリアルなお話し ◇◆◇◆ この仕事の実際のところを、 正直にお伝えします。 * 早朝出発となる日が発生します * フルタイムでの継続的な稼働が基本です * 日常的に20kg程度の荷物を扱う業務があります * 積み込み・運転・荷下ろしは毎日の業務です * 状況によっては、本部スタッフも 現場でドライバー業務に入ることがあります 「本部職だから現場には出ない」という 働き方ではありません。 むしろ現場を熟知しているからこそ、 独立後の経営判断や スタッフマネジメントが一層強くなるのです。 --- ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに成果が反映される評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 定期的な成果評価を実施しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 * 月給が3万円～10万円単位でアップ ✨ * 役職のステップアップ ✨ といった形で、 着実に待遇が改善されていきます。 漠然と「いつか昇進できたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境が整っています。 --- ◆◇◆◇ 経営層が身近な組織文化 ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 現場オペレーションだけに留まらない点です。 * 代表との1対1の面談を通じた対話 * 経営戦略の会議へ参加する機会 * 組織全体の課題を共有し、 改善案を提案できるプロセス * 現場の声をもとにした仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をより良くするには」という視点で 意見を発言でき、 組織をつくる側として働ける環境が ここにはあります。 --- ◆◇◆◇ 独立への現実的なサポート体制 ◇◆◇◆ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安」 そうした懸念は自然なものです。 だからこそ、 KAWANAGO GROUPでは以下の流れを 用意しています。 * 段階1：正社員として学ぶ ✅ 現場と経営の両面から、 軽貨物ビジネスの実態を理解します * 段階2：独立支援制度の活用 ✅ 希望する方には、 独立に向けた継続的なサポートを提供します * 段階3：独立後のネットワーク ✅ 先に独立した先輩たちの卒業生ネットワークを活用でき、 経営上の悩みや課題について 相談・助言を受けられる環境が整っています 経営方針について悩んだ時、 事業が行き詰った時には、 会社からのアドバイスやサポートも受けられるため、 安心して事業運営に注力できます。 --- ◆◇◆◇ 先輩たちの実例に学ぶ ◇◆◇◆ 【実際のキャリアパス】 24歳時点で営業職から配送業界へ ⏩ 現場で基礎と品質管理を習得 ⏩ 配送リーダー業務を並行して経験 ⏩ 29歳で独立 ✅ 現在、グループ会社の代表として活躍中 このような事例が、 複数存在しています。 --- ◆◇◆◇ スタッフからのメッセージ ◇◆◇◆ 「経歴よりも『変わる覚悟』が何より大切」 自分の人生を主体的に変えられる環境が ここにはあります。 ── 20代 / 元配送ドライバー・現配送会社代表 --- 「仕事を通じて、自分の人生と向き合う機会を得た」 前職は営業職でしたが、 当時は自分の将来についてまで 深く考えていませんでした。 軽貨物配送は、 特別な資格や業界経験がなくても スタートできます。 運転免許とやる気さえあれば、 誰もが挑戦でき、 その努力が評価に直結する環境が 整っています。 入社を機に変わったことは、 単に「仕事をする」のではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 真摯に問い直すようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として歩んでいます。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼ぐスキルを身につけたい」 そうした想いを持つ方には、 心からこの挑戦をお勧めします。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。