求人・転職情報

正社員✨未経験ＯＫ✨入社祝い金10万円支給✨決算賞与年2回有

仕事内容 接客・店舗運営・調理(焼き鳥など)を含む店長候補としての店内マネジメントをお願いします。 友達・デート・ファミリーまでみんなが楽しめる店舗で、幅広い年代の方活躍中のお店です。 スタッフのシフト管理やモチベーションＵＰも大切なお仕事。 コミュニケーションを取りながら、楽しく働けますよ！ ✨入社祝金10万円！✨ 今なら採用に繋がった場合、会社からの特別お祝い金として10万円を研修終了後にお支払い致します。 頑張れば頑張っただけ還元していきますので、年功序列もなくやりがいを感じて働ける環境です。 ✨お休みも充実✨ もちろん、プライベートも充実しないと頑張れないですよね？ 当社では飲食業に珍しく月に1度の3連休推奨、年に2回の5連休制度もあり！ 家庭持ちのスタッフも多く、しっかりと仕事とプライベートの両立ができています。 ✨将来性アリな会社✨ 大阪・奈良・兵庫エリアで飲食店を運営している当社。ロードサイド焼き鳥を中心に、今後は街中の小型焼き鳥店の展開も見据えています。 年商は8億円以上（2024年度）と業績は非常に安定しています。 グループ平均年齢は29歳。年齢不問で誰にでも昇進のチャンスがあります! 社員の教育制度では、外部のコンサル会社およびサービス研修会社と年間契約を結び、スタッフ一人一人にあった教育環境も用意しています。 入社半年未満の社員が店長に抜擢されるなどチャンスが多くあり、将来的には「店長~統括店長~スーパーバイザー(SV)」というキャリアパスも可能です。 「自分のお店を持ちたい」という方も大歓迎! 今後数年でさらに事業を拡大します。 店舗を統括するマネージャーも20代で、未経験者もしっかり活躍できる環境です！

介護施設勤務の栄養士募集！資格・経験を活かして働きませんか？

仕事内容 ＼ 「おいしい！」を支えるお仕事 ／ 弊社が受託している 病院・介護施設・高齢者福祉施設などでの 栄養士業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・栄養バランスの管理 ・厨房での調理や盛り付けサポート ・衛生管理や食材・備品の在庫管理 ・帳票の作成、衛生記録の管理 など 利用者さまの体調や嚥下機能に合わせて、 ソフト食・きざみ食・ミキサー食・治療食にも対応しています。 味付けや食感、彩りへの気配りも含め、 細やかな配慮が求められる場面も多くありますが、 「いつもありがとう」「楽しみにしてるよ」といった言葉が、大きなやりがいに。 “食”を通じて健康を支える、専門性の高いお仕事です。 ＼ ブランクがある方も歓迎 ／ 一度身に付けたスキルは一生モノ！ 栄養士として活躍したい方を歓迎します！ ＜ 下記のような方は特に優遇 ＞ ・クリニックや病院栄養士、保育園栄養士の経験者 ・病院給食の献立作成、給食調理の経験者 ・学校給食や給食センター、社員食堂での調理経験者 ・保育園や病院・福祉施設などでの栄養指導の経験者 ・管理栄養士免許をお持ちの方 など。 ＊もちろん栄養士免許のみの方も大歓迎！ 「栄養士として経験を積み、ステップアップしたい」という方はもちろん、 「仕事を辞めてからブランクがあるけど、復帰したい」 「経験があまりなくて不安」…そんな方も大歓迎！ きちんとサポートするのでご安心を◎ 正社員経験が浅い方、アルバイト・パート経験のみの方も まずは一度ご相談ください！ ＼ キャリアアップにも ／ 「食べることが楽しい」 そう思える毎日を、あなたの手で。 私たちが提供するのは、 健康維持や栄養管理を目的とした“食事そのもの”。 ソフト食・きざみ食・ミキサー食・治療食など、 利用者さま一人ひとりに合わせた工夫が必要です。 味・見た目・食べやすさ・栄養バランス…。 そのすべてに、栄養士の知識と想いが込められています。 食材の使い方や彩り、季節感を取り入れることで 「今日のごはん、楽しみなんです」 そんな声がもらえる瞬間も。 健康や生活に直結する、責任のある仕事だからこそ、 やりがいも大きいお仕事です。 決して目立つ役割ではありませんが、 誰かを支える“縁の下の力持ち”として あなたの力が必要です。 ＼ 20～50代の幅広い年代のスタッフが在籍 ／ マルワの受託施設では、 20～50代のスタッフが幅広く活躍中。 正社員・パート問わず、 お互いの立場を尊重しながら チームで協力して働いています。 ● チームワークを大切にした穏やかな環境 ● 忙しいときも助け合いながら対応 ● 主婦パート・飲食店出身・学校給食経験者なども在籍 「人間関係が良くて働きやすい」 そんな声も多く聞かれる、あたたかい職場です◎ ブランクがある方や、初めての環境で不安な方も すぐになじめる雰囲気がありますよ！ ＼ 株式会社マルワについて ／ 株式会社マルワは、 保育園・病院・福祉施設などへ 安心でおいしい食事を届けている会社です。 地域の“日常の食”を支える存在として、 創業から着実に成長を続けてきました。 どれだけ調理機器が進化しても、 やっぱり大切なのは「人の手で届ける温かさ」。 時代が変わっても、 “おいしい”を届ける仕事の価値は変わりません。 あなたのこれまでの経験や、 丁寧な気配りが、きっと現場の力になります。 ぜひ私たちと一緒に、 「食」を通じたサポートを届けてみませんか？

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ 全員が店長前提の募集です！✨ 各店舗での調理や接客、 数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ✅経験の浅い方でも 最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識を イチから習得していただけます。 ✅マネジメント経験者の方は早期に 店長業務（数値管理、人材育成など）に 就く事も可能です。 ✅将来的には独立を希望される方も歓迎！ 60店舗以上の独立実績があります！

月9～10日休み＆5連休可／20代で店長へ昇格した先輩多数！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＊充実の研修で未経験でもプロになれる ＊月9～10日休みで無理なく続けられる ＊髪型もピアスも自由であなたらしく ＊同期と一緒に成長できる環境！ ＊大手グループの安定感で将来も安心！ 【仕事内容】 まずはお客様を笑顔で迎えることからスタート。ホールでの接客やキッチンでの調理補助など、店舗運営の基本を少しずつ覚えていただきます。焦らずあなたのペースで慣れていってください。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後は専任の育成トレーナーがつきます。いきなり一人にさせることは絶対にありません。動画マニュアルも完備しており、分からないことは何度でも確認できるので、未経験でも安心してスタートできます。 【「好き」を仕事にするのが一番の近道】 「ラーメンが好き」「接客が好き」その気持ちがあれば十分才能です！難しい知識は入社後に覚えれば大丈夫。元常連だった先輩も多く、好きという気持ちが成長を加速させます！ 【プライベートも大切にできる働き方】 月9～10日しっかり休めるので、趣味や友達との時間も充実！夏と冬には5連休の取得も推奨しており、メリハリをつけて働けます。 【ありのままのあなたで輝ける場所】 髪色も髪型も自由、ピアスもOK！ZUNDでは、あなたらしさを何よりも尊重します！個性を隠す必要はありません。自分らしくリラックスして働くことが、お客様への最高の笑顔につながります！ 【失敗を恐れずに挑戦できる社風】 最初から完璧にできる人はいません！ミスをしても、先輩たちがしっかりフォロー！ZUNDは「挑戦する気持ち」を応援する会社なので、まずはやってみよう、という前向きな姿勢を評価します！ 【大手グループだから描ける安心の未来】 私たちは丸亀製麺でおなじみのトリドールグループの一員！社会保険完備はもちろん、食事補助やグループ店舗割引など、生活を支える福利厚生が整っています。 ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗(2026年8月現在) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

飲食チェーン店長経験必須・固定残業代なし！年収485万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』での地域限定エリアで働ける 【店長・マネージャー候補】を募集します。 ずんどう屋、ラーメンが好き スタッフへの指導・教育経験がある 成長企業で一緒に成長したい このような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。 引っ越しを伴う異動・転勤なし！ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら 日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 地球一のラーメン店になるためには、 今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！ ‐‐‐ 具体的な業務内容 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など 店長として、店舗の運営・管理をお願いします。 調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 紙と動画のマニュアルもあり、勤務中に タブレットでいつでも見返すことができ、 盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、 お客様応対方法など、全て可視化していますので、 確認することができます。 昇進について 店長として入社 ▽ 自店舗の管理育成ができるようになれば、 複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。 「まずは近場で働いて、 ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！」 そんな方には、エリアマネージャーのキャリアも◎ およそ3～6店舗の管理をお願いします。 各店舗の店長を育てる事が メインミッションになります。 （エリアマネージャー以上は、 全国転勤可の雇用に変更する必要があります。） ‐‐‐ 株式会社ZUNDで働くポイント ①勤務時間・休暇はしっかりとれる！ ・連続休暇制度（夏冬で各5日間連休取得） ・休日は連絡が入らないよう連絡マニュアル有 ・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動 ②働きは給与・年収でしっかり還元します。 ・店長の平均年収は約580万円～ ・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分） ・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給 ③社員一人一人に寄り添う制度 ・月1回の上長面談実施 ・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担） 例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、 約1160万円貯まります。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になった事は何でも聞けます。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！

飲食チェーン店長経験必須・固定残業代なし！年収485万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』での地域限定エリアで働ける 【店長・マネージャー候補】を募集します。 ずんどう屋、ラーメンが好き スタッフへの指導・教育経験がある 成長企業で一緒に成長したい このような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。 引っ越しを伴う異動・転勤なし！ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら 日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 地球一のラーメン店になるためには、 今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！ ‐‐‐ 具体的な業務内容 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など 店長として、店舗の運営・管理をお願いします。 調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 紙と動画のマニュアルもあり、勤務中に タブレットでいつでも見返すことができ、 盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、 お客様応対方法など、全て可視化していますので、 確認することができます。 昇進について 店長として入社 ▽ 自店舗の管理育成ができるようになれば、 複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。 「まずは近場で働いて、 ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！」 そんな方には、エリアマネージャーのキャリアも◎ およそ3～6店舗の管理をお願いします。 各店舗の店長を育てる事が メインミッションになります。 （エリアマネージャー以上は、 全国転勤可の雇用に変更する必要があります。） ‐‐‐ 株式会社ZUNDで働くポイント ①勤務時間・休暇はしっかりとれる！ ・連続休暇制度（夏冬で各5日間連休取得） ・休日は連絡が入らないよう連絡マニュアル有 ・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動 ②働きは給与・年収でしっかり還元します。 ・店長の平均年収は約580万円～ ・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分） ・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給 ③社員一人一人に寄り添う制度 ・月1回の上長面談実施 ・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担） 例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、 約1160万円貯まります。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になった事は何でも聞けます。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！

【45歳未満限定】未経験歓迎！昇給・賞与年2回！社宅制度！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ＜一緒に「食」で幸せを創りませんか？＞ 私たちアドヴァンスフードサービスは、 「食を通じて地域に愛される店づくり」を大切に、 レストランや惣菜店を近畿圏で展開しています。 未経験の方も大歓迎！人柄重視の採用で、 食を通じた幸せを一緒に創っていきましょう。 ＼この求人のおすすめPOINT／ ・研修制度充実（基礎から丁寧に） ・資格支援・勉強会あり ・インセンティブ・手当多数 ・希望者は転勤なし／地元勤務OK ＜仕事内容＞ ホールスタッフとして業務全般をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・お客様のご案内、オーダー受付、配膳・レジ対応など接客全般 ・店舗運営に関わる簡単な補助業務 ・お客様に喜ばれるサービスづくりを学べます 未経験からのスタートでもご安心ください。 入社後は基礎から丁寧に学べる研修制度と、 先輩スタッフによるマンツーマン指導があります。 できることから少しずつお任せしていくので、 無理なくステップアップできます。

【45歳未満限定】未経験歓迎！昇給・賞与年2回！社宅制度！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ＜一緒に「食」で幸せを創りませんか？＞ 私たちアドヴァンスフードサービスは、 「食を通じて地域に愛される店づくり」を大切に、 レストランや惣菜店を近畿圏で展開しています。 未経験の方も大歓迎！人柄重視の採用で、 食を通じた幸せを一緒に創っていきましょう。 ＼この求人のおすすめPOINT／ ・研修制度充実（基礎から丁寧に） ・資格支援・勉強会あり ・インセンティブ・手当多数 ・希望者は転勤なし／地元勤務OK ＜仕事内容＞ ホールスタッフとして業務全般をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・お客様のご案内、オーダー受付、配膳・レジ対応など接客全般 ・店舗運営に関わる簡単な補助業務 ・お客様に喜ばれるサービスづくりを学べます 未経験からのスタートでもご安心ください。 入社後は基礎から丁寧に学べる研修制度と、 先輩スタッフによるマンツーマン指導があります。 できることから少しずつお任せしていくので、 無理なくステップアップできます。

月給28万円～／月9～10日休／転職回数不問／上場グループ

仕事内容 ＜具体的な仕事内容＞ ・仕込／調理／盛り付け ・皿洗い、厨房内の清掃 ・メニューの考案など ※ホール業務も兼任いただきます 料理の基礎から丁寧に教えていきます。 料理人としてリスタートしたい方も、 経験を活かして働きたい方も、 どちらも安心して働ける環境です。 ★この求人のポイント━━━━━━━━━━ ✅プライム上場グループの安定基盤 ✅年間休日110日で無理なく働ける◎ ✅経験を活かして働ける環境！ ✅様々なキャリア形成が描ける職場！ ✅適切な評価で収入UPを目指せる◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜上高地あずさ珈琲について＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上質な大人食堂カフェをコンセプトにした 木のぬくもりを感じる山岳リゾート風の店内。 珈琲やパンケーキ、人気の定食まで 「日常のちょっとした贅沢」を、 たくさんのお客様に提供してください！ ＜店長の半数が女性です＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「出産や子育てがハンデにならない、 そういう環境で働けるのがうれしい」 という女性店長の声も！ 「がんばりたい」という想いを、 会社が応援してくれます。 ＜長く働いてキャリアを築ける＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月9～10日休み。深夜勤務なし。 他にもライフステージの変化に合わせ、 フルタイムから時短、週休3日など 働き方を変えることが可能です。 また「3年で100万円年収が上がった！」 という社員の声もあり、 年収UPを目指す方の希望も 形にできる環境です。

【45歳未満限定】未経験歓迎！昇給・賞与年2回！社宅制度！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ＜一緒に「食」で幸せを創りませんか？＞ 私たちアドヴァンスフードサービスは、 「食を通じて地域に愛される店づくり」を大切に、 レストランや惣菜店を近畿圏で展開しています。 未経験の方も大歓迎！人柄重視の採用で、 食を通じた幸せを一緒に創っていきましょう。 ＼この求人のおすすめPOINT／ ・研修制度充実（基礎から丁寧に） ・資格支援・勉強会あり ・インセンティブ・手当多数 ・希望者は転勤なし／地元勤務OK ＜仕事内容＞ ホールスタッフとして業務全般をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・お客様のご案内、オーダー受付、配膳・レジ対応など接客全般 ・店舗運営に関わる簡単な補助業務 ・お客様に喜ばれるサービスづくりを学べます 未経験からのスタートでもご安心ください。 入社後は基礎から丁寧に学べる研修制度と、 先輩スタッフによるマンツーマン指導があります。 できることから少しずつお任せしていくので、 無理なくステップアップできます。

転居を伴う異動なし！家近勤務で年収500万以上のチャンス！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフを募集します！ 地域限定エリアでの募集！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし 3ヶ月で店長も可能！キャリアも積める仕事◎ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 濃厚豚骨ラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』にて、 店舗スタッフを募集します。 具体的な業務内容 ◇店舗運営業務 ・接客 ・調理 ・食材、備品の発注 ◇店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト管理 ・在庫、売上の管理 ラー麺 ずんどう屋の店長候補として、 店舗の運営・管理をお願いします。 丁寧できっちりした 「紙」と「動画」のマニュアルもあるので 使いやすい方をご活用ください！ メニューはそこまで多くは無いですが、 盛り付けの仕方やレシピは 勤務中にタブレットでいつでも確認できますよ。 - キャリアアップについて まずは一般社員で入社し、 エリア内にある店舗の店長として キャリアを積むことができます。 年1回の昇給・昇格査定以外に、 毎月初月に部長が一人ひとりを評価。 そこで推薦を受けて、店長に昇格も可能！ 大体の方が約1年、早い方は 3ヶ月で店長に昇格した方も活躍しています！ - スタッフインタビュー 大手チェーン店で働いていた時、 売上から店舗運営まで 何もかもが厳しく規制されたマニュアルに 沿ったサービスしかできませんでした。 ある日、料理を落として 泣いてしまったお子様に対して、 新しいものに交換してあげたいと思いましたが 厳しいルールが邪魔をして、何にもできませんでした。 お客様の笑顔が見たくて飲食の業界に入ったのに、 これが自分のやりたかったサービスなのかなと 疑問に思ったとき、 ラー麺 ずんどう屋のある店舗の 店長さんのエピソードをホームページで読みました。 自分が良いと思う行動を誉め、 背中を押してくれる体制や考え方に 深く共感し、当店に応募する事を決めました。 全国チェーンなので、しっかりしたマニュアルで 日々業務が守られているのはもちろんですが マニュアルには載っていない 従業員一人一人の「やってみたいサービス」に 全力でチャレンジできるお店は、 ここにしかないと自信をもって言えます。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短で 2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になったことは何でも聞けます。 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！

未経験も月給28万円～／女性店長多数／プライム上場グループ

仕事内容 ＜具体的な仕事内容＞ ・ホール業務 ・接客／配膳 ・ドリンクの作成 ・レジ業務など ※キッチン業務も兼任いただきます 普段使いから、特別な一日まで、 幅広い用途、多様な年代のお客様を おもてなししてください！ ★この求人のポイント━━━━━━━━━━ ✅プライム上場グループの安定基盤 ✅年間休日110日で無理なく働ける◎ ✅未経験でも月給28万円～！ ✅様々なキャリア形成が描ける職場！ ✅適切な評価で収入UPを目指せる◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜上高地あずさ珈琲について＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上質な大人食堂カフェをコンセプトにした 木のぬくもりを感じる山岳リゾート風の店内。 珈琲やパンケーキ、人気の定食まで 「日常のちょっとした贅沢」を、 たくさんのお客様に提供してください！ ＜店長の半数が女性です＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「出産や子育てがハンデにならない、 そういう環境で働けるのがうれしい」 という女性店長の声も！ 「がんばりたい」という想いを、 会社が応援してくれます。 ＜長く働いてキャリアを築ける＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月9～10日休み。深夜勤務なし。 他にもライフステージの変化に合わせ、 フルタイムから時短、週休3日など 働き方を変えることが可能です。 また「3年で100万円年収が上がった！」 という社員の声もあり、 年収UPを目指す方の希望も 形にできる環境です。

転居を伴う異動なし！家近勤務で年収500万以上のチャンス！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフを募集します！ 地域限定エリアでの募集！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし 3ヶ月で店長も可能！キャリアも積める仕事◎ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 濃厚豚骨ラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』にて、 店舗スタッフを募集します。 具体的な業務内容 ◇店舗運営業務 ・接客 ・調理 ・食材、備品の発注 ◇店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト管理 ・在庫、売上の管理 ラー麺 ずんどう屋の店長候補として、 店舗の運営・管理をお願いします。 丁寧できっちりした 「紙」と「動画」のマニュアルもあるので 使いやすい方をご活用ください！ メニューはそこまで多くは無いですが、 盛り付けの仕方やレシピは 勤務中にタブレットでいつでも確認できますよ。 - キャリアアップについて まずは一般社員で入社し、 エリア内にある店舗の店長として キャリアを積むことができます。 年1回の昇給・昇格査定以外に、 毎月初月に部長が一人ひとりを評価。 そこで推薦を受けて、店長に昇格も可能！ 大体の方が約1年、早い方は 3ヶ月で店長に昇格した方も活躍しています！ - スタッフインタビュー 大手チェーン店で働いていた時、 売上から店舗運営まで 何もかもが厳しく規制されたマニュアルに 沿ったサービスしかできませんでした。 ある日、料理を落として 泣いてしまったお子様に対して、 新しいものに交換してあげたいと思いましたが 厳しいルールが邪魔をして、何にもできませんでした。 お客様の笑顔が見たくて飲食の業界に入ったのに、 これが自分のやりたかったサービスなのかなと 疑問に思ったとき、 ラー麺 ずんどう屋のある店舗の 店長さんのエピソードをホームページで読みました。 自分が良いと思う行動を誉め、 背中を押してくれる体制や考え方に 深く共感し、当店に応募する事を決めました。 全国チェーンなので、しっかりしたマニュアルで 日々業務が守られているのはもちろんですが マニュアルには載っていない 従業員一人一人の「やってみたいサービス」に 全力でチャレンジできるお店は、 ここにしかないと自信をもって言えます。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短で 2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になったことは何でも聞けます。 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！

最短1年で店長昇格実績あり◎月45万も目指せる《平均月9日休み×人間関係の良さも魅力》次のキャリアは"現場スタッフ"で終わらない！

仕事内容: ＋＊----・----・----・----・----・----・ 飲食経験を"店長キャリア"へ。 最短1年で店長昇格実績あり！ 店長平均年収530万円◎ 評価制度がしっかり機能する会社 店舗拡大中だからキャリアUPも叶う ----・----・----・----・----・----・＊＋ 地域で愛される人気焼肉ブランド「焼肉特急 松原駅」にて、店舗スタッフ（正社員／店長候補）を募集します！ 今回募集するのは、「現場スタッフで終わりたくない」「次は店長を目指したい」そんな方です！ 店長経験は問いません。接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価し、店長・マネージャーへとステップアップできる環境をご用意しています◎ ◆焼肉特急ってどんなお店？ 焼肉特急は、“ワクワク感”と“美味しさ”を大切にした地域密着型の人気焼肉ブランドです。特急列車をモチーフにした遊び心ある空間づくりや、お客様に楽しんでいただく接客スタイルが特徴。ファミリー層を中心に、地域のお客様から長く愛され続けています。 【具体的な仕事内容】 * 接客／ホール業務全般 * アルバイトスタッフ育成 * 売上管理／シフト管理 * 店舗業務全般　etc… 焼肉特急では、タッチパネル注文や特急レーンでの配膳など、多くの業務がシステム化されているため、社員の負担も軽減◎非接触型のオペレーションが中心なので、業務もシンプルで覚えやすい環境です！ その後はスタッフ育成・売上管理・シフト作成など店舗運営も少しずつお任せします！店長候補として、現場だけでなく"お店づくり"まで学べる環境です。 《今までの飲食経験を"店長キャリア"へ。》 当社では、店長経験の有無ではなく、接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価しています！近年10年間で店舗数は16店舗から38店舗へ拡大◎ 新しいポジションも増え続けており、経験次第では最短1年で店長、最短2年でマネージャーへ昇格した実績もあります！ 《店長を育てる抜群の教育環境・評価制度◎》 当社では、昇格を"感覚"で決めることはありません。半年ごとのフィードバック面談を実施し、一人ひとりの成長や課題を共有しながらキャリアアップをサポートしています！ また、マクドナルドの「ハンバーガー大学」やユニクロの「ユニクロ大学」の教育に携わった講師から学んだ研修制度を導入。接客だけでなく、店舗運営・数値管理・スタッフ育成など、店長に必要なスキルを段階的に身につけられる環境です◎ 《店長＝ゴールではなく多彩なキャリアを》 店長として店舗運営を任されるようになった後も、その先のキャリアをご用意しています！マネージャーとして複数店舗を統括するポジションや、新店立ち上げ、教育担当など、本部に近い仕事へチャレンジすることも可能です！ 店舗拡大を続ける当社だからこそ、新しいポストも次々と生まれています。「飲食の仕事を続けながら、キャリアも広げていきたい」そんな想いを実現できる環境です◎

人間関係で悩むことなし。上司らしくない上司が近くにいる環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― 「人間関係で辞めるのは、もう卒業。」 20代中心のチームで失敗も笑いに変える。 ――――――――――――――――――― 「上司の顔色を伺うのは疲れた」 そんなあなたへ。 ZUNDは20代～30代が中心に在籍。 役職や社歴に関係なく 意見が言えるフラットな環境で、 失敗してもチーム全員でカバーする 「心理的安全性」があります！ 孤独を感じさせない最高の仲間と共に、 あなたらしく働ける場所があります。 ――――――――――――――――――― ＊同期と支え合える約3週間の集合研修 ＊上司らしくない上司と働く近い距離感 ＊失敗をチームでカバーする安心感 ＊月9～10日休みでプライベート充実 ＊1年目で店長昇格・年収600万円も可 【仕事内容】 店舗での接客や調理を通じ、チームで最高の空間を創るお仕事です。まずは元気な挨拶から！仲間との連携を大切に、お客様に「元気」を届けてください。慣れてきたら、アルバイトの育成や売上UPの企画など、チームの目標達成に向けた運営業務にも挑戦できます。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 未経験でも一人にさせない「みんなで育てる」仕組みがあります！入社後は約3週間の集合研修で同期と絆を作り、その後は育成推奨店舗でOJT。マニュアルや定期的な人事面談もあり、チーム全体で成長を支えます。 【リスペクトし合うフラットな職場】 在籍メンバーは20代～30代が中心で、仕事の悩みもプライベートの話もカジュアルに相談できる雰囲気です！お互いのリスペクトがあり、挑戦した結果の失敗はチームでカバー。「人柄重視」の採用だからこそ実現できた、温かい人間関係が自慢です！ 【上司らしくない上司です！】 営業管理職の多くが店舗スタッフ出身！現在の社長もアルバイトからの叩き上げです。だからこそ現場の気持ちを深く理解しており、良い意味で「上司らしくない」近い距離感であなたに寄り添います！困った時はすぐに頼ってくださいね。 【共に高め合い感動を創る連帯感】 個人の成果だけでなく、チーム全員で目標を追いかける面白さがあります！「お店に来ただけで元気が出る」空間を創り上げ、お客様から「あなたに会いに来たよ」と言われる喜びを、最高の仲間と分かち合いましょう。 【プライベートも大切にできる働き方】 良い仕事は良い休息から。月9～10日休みで年間休日は113日！夏と冬には5連休の取得も推奨しており、友人との時間や趣味も大切にできます！オンオフのメリハリをつけて、心身ともに健康に働ける環境です。 ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗(2026年8月現在) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

【年間休日121日】未経験OK!調理師資格手当2万円あり◎高齢者施設の盛付けメインの調理補助スタッフ

仕事内容 【年間休日121日】未経験OK!調理師資格手当2万円あり◎高齢者施設の盛付けメインの調理補助スタッフ 盛付け・片付けメインのお仕事! 扶養内勤務・WワークOK! マイカー通勤OK!(無料駐車場完備) ‥ー‥ー‥ー‥ー‥ー‥ー‥ 病院内のキッチンにて お食事準備をお願いします！ ‥ー‥ー‥ー‥ー‥ー‥ー‥ 決まった手順で進める “準備・盛り付け・片付け”が中心のお仕事です 【お仕事内容】 ・食器を人数分並べる ・調理済みのお料理を器に盛り付ける ・お食事トレイに盛付けた料理をセット ・食器洗浄や厨房内の清掃 調理済み食材を使用するため、 「焼く」「煮る」「揚げる」などの 難しい調理はありません！ もちろん、たくさん野菜を切ったりなどの 「仕込み」もありません！！ アピールポイント ◇◇複雑な調理なしのキッチン業務♪ ・“準備・盛付け・片付け”が中心の! ・キッチン業務が未経験の方でも安心してスタートできます♪ ◇◇プライベートも重視できる♪ ・年間休日121! ・4週8休制以上で、シフトに合わせてお休み取得できます♪ 本求人は職業紹介事業者である株式会社ナリコマエンタープライズによる紹介案件です。

店舗拡大中だからポストも続々！《平均月9日休×月45万も目指せる／定着率は脅威の90％！》飲食経験を次のステージへ♪

仕事内容: ＋＊----・----・----・----・----・----・ 飲食経験を"店長キャリア"へ。 最短1年で店長昇格実績あり！ 店長平均年収530万円◎ 評価制度がしっかり機能する会社 店舗拡大中だからキャリアUPも叶う ----・----・----・----・----・----・＊＋ 地域のお客様に親しまれている「M-1ステーキ セブンパーク天美店」にて、店舗スタッフ（正社員／店長候補）を募集します！ 今回募集するのは、「現場スタッフで終わりたくない」「次は店長を目指したい」そんな方です！ 店長経験は問いません。接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価し、店長・マネージャーへとステップアップできる環境をご用意しています◎ ◆M-1ステーキってどんなお店？ M-1ステーキは、厚切りの本格ステーキを気軽に楽しめるステーキ専門店です！最大の特徴は、目の前で豪快に仕上げる“炎のフランベ”♪美味しさはもちろん、見ているだけでもワクワクするような楽しいお店づくりを大切にしています。 セブンパーク天美のフードコート内にあり、ご家族連れから学生さん、お買い物中のお客様まで幅広い世代がご来店◎「お肉が好き！」「活気のあるお店で働きたい！」という方にもピッタリのお店です♪ 【具体的な仕事内容】 * 接客／カウンター業務全般 * アルバイトスタッフ育成 * 売上管理／シフト管理 * 店舗業務全般　etc… M-1ステーキでは、フードコート業態ならではのシンプルなオペレーションを導入しているため、業務の流れも覚えやすい環境です◎もちろん、入社後はいきなり難しい業務をお任せすることはありません♪経験やスキルに合わせて、簡単な業務から少しずつお任せしていきます。 その後はスタッフ育成・売上管理・シフト作成など店舗運営も少しずつお任せします！店長候補として、現場だけでなく"お店づくり"まで学べる環境です。 《今までの飲食経験を"店長キャリア"へ。》 当社では、店長経験の有無ではなく、接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価しています！近年10年間で店舗数は16店舗から38店舗へ拡大◎ 新しいポジションも増え続けており、経験次第では最短1年で店長、最短2年でマネージャーへ昇格した実績もあります！ 《店長を育てる抜群の教育環境・評価制度◎》 当社では、昇格を"感覚"で決めることはありません。半年ごとのフィードバック面談を実施し、一人ひとりの成長や課題を共有しながらキャリアアップをサポートしています！ また、マクドナルドの「ハンバーガー大学」やユニクロの「ユニクロ大学」の教育に携わった講師から学んだ研修制度を導入。接客だけでなく、店舗運営・数値管理・スタッフ育成など、店長に必要なスキルを段階的に身につけられる環境です◎ 《店長＝ゴールではなく多彩なキャリアを》 店長として店舗運営を任されるようになった後も、その先のキャリアをご用意しています！マネージャーとして複数店舗を統括するポジションや、新店立ち上げ、教育担当など、本部に近い仕事へチャレンジすることも可能です！ 店舗拡大を続ける当社だからこそ、新しいポストも次々と生まれています。「飲食の仕事を続けながら、キャリアも広げていきたい」そんな想いを実現できる環境です◎

飲食経験を"店長キャリア"へ《月45万も目指せる◎平均月9日休み×定着率90％》最短1年で店長昇格実績あり！

仕事内容: ■□ーーーーーーーーーーーーーーー 最短1年で店長昇格実績あり！ 店長平均年収530万円◎ 店舗拡大中だからポストも多数！ 頑張りを正当に評価する会社です ーーーーーーーーーーーーーーー■□ 地域のお客様に親しまれている「肉食堂松屋 イオン藤井寺店」にて、店舗スタッフ（正社員／店長候補）を募集します！ 今回募集するのは、「現場スタッフで終わりたくない」「次は店長を目指したい」そんな方です！ 店長経験は問いません。接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価し、店長・マネージャーへとステップアップできる環境をご用意しています◎ ◆肉食堂松屋ってどんなお店？ 肉食堂松屋は、ステーキ・ハンバーグ・肉丼など、“気軽に美味しい肉料理を楽しめる”ことをコンセプトにした肉食堂ブランドです。ファミリー層から学生さん、ご年配のお客様まで幅広い世代にご利用いただいています。日常使いしやすい価格帯とスピード感のある提供スタイルで、地域のお客様から長く愛されているお店です！ 【具体的な仕事内容】 * 接客／カウンター業務全般 * アルバイトスタッフ育成 * 売上管理／シフト管理 * 店舗業務全般　etc… 肉食堂松屋では、フードコート業態ならではのシンプルなオペレーションを導入しているため、業務の流れも覚えやすい環境です◎もちろん、入社後はいきなり難しい業務をお任せすることはありません♪経験やスキルに合わせて、簡単な業務から少しずつお任せしていきます。 その後はスタッフ育成・売上管理・シフト作成など店舗運営も少しずつお任せします！店長候補として、現場だけでなく"お店づくり"まで学べる環境です。 《今までの飲食経験を"店長キャリア"へ。》 当社では、店長経験の有無ではなく、接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価しています！近年10年間で店舗数は16店舗から38店舗へ拡大◎ 新しいポジションも増え続けており、経験次第では最短1年で店長、最短2年でマネージャーへ昇格した実績もあります！ 《店長を育てる抜群の教育環境・評価制度◎》 当社では、昇格を"感覚"で決めることはありません。半年ごとのフィードバック面談を実施し、一人ひとりの成長や課題を共有しながらキャリアアップをサポートしています！ また、マクドナルドの「ハンバーガー大学」やユニクロの「ユニクロ大学」の教育に携わった講師から学んだ研修制度を導入。接客だけでなく、店舗運営・数値管理・スタッフ育成など、店長に必要なスキルを段階的に身につけられる環境です◎ 《店長＝ゴールではなく多彩なキャリアを》 店長として店舗運営を任されるようになった後も、その先のキャリアをご用意しています！マネージャーとして複数店舗を統括するポジションや、新店立ち上げ、教育担当など、本部に近い仕事へチャレンジすることも可能です！ 店舗拡大を続ける当社だからこそ、新しいポストも次々と生まれています。「飲食の仕事を続けながら、キャリアも広げていきたい」そんな想いを実現できる環境です◎

「頑張っているのに昇格できない。」そんなあなたへ《平均月9日休み／店長平均年収530万円》頑張りを正当に評価する焼肉ブランド☆

仕事内容: ■□ーーーーーーーーーーーーーーー 最短1年で店長昇格実績あり！ 店長平均年収530万円◎ 店舗拡大中だからポストも多数！ 頑張りを正当に評価する会社です ーーーーーーーーーーーーーーー■□ 地域のお客様に親しまれている「黒毛和牛焼肉 松屋 藤井寺本店」にて、店舗スタッフ（正社員／店長候補）を募集します！ 今回募集するのは、「現場スタッフで終わりたくない」「次は店長を目指したい」そんな方です！ 店長経験は問いません。接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価し、店長・マネージャーへとステップアップできる環境をご用意しています◎ ◆黒毛和牛焼肉 松屋ってどんなお店？ 黒毛和牛焼肉 松屋は、厳選した黒毛和牛を気軽に楽しめる地域密着型の焼肉ブランドです。落ち着いた雰囲気の店内で、ファミリー層をはじめ、幅広い年代のお客様にご利用いただいています。“上質なお肉をもっと身近に”をコンセプトに、地域のお客様から長く愛され続けているお店です！ 【具体的な仕事内容】 * 接客／ホール業務全般 * アルバイトスタッフ育成 * 売上管理／シフト管理 * 店舗業務全般　etc… 黒毛和牛焼肉 松屋では、スタッフ同士で連携しながら店舗運営を行っており、チームワークを大切にしています◎オペレーションも整理されているため、飲食経験が浅い方でも少しずつ業務を覚えていける環境です！ その後はスタッフ育成・売上管理・シフト作成など店舗運営も少しずつお任せします！店長候補として、現場だけでなく"お店づくり"まで学べる環境です。 《今までの飲食経験を"店長キャリア"へ。》 当社では、店長経験の有無ではなく、接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価しています！近年10年間で店舗数は16店舗から38店舗へ拡大◎ 新しいポジションも増え続けており、経験次第では最短1年で店長、最短2年でマネージャーへ昇格した実績もあります！ 《店長を育てる抜群の教育環境・評価制度◎》 当社では、昇格を"感覚"で決めることはありません。半年ごとのフィードバック面談を実施し、一人ひとりの成長や課題を共有しながらキャリアアップをサポートしています！ また、マクドナルドの「ハンバーガー大学」やユニクロの「ユニクロ大学」の教育に携わった講師から学んだ研修制度を導入。接客だけでなく、店舗運営・数値管理・スタッフ育成など、店長に必要なスキルを段階的に身につけられる環境です◎ 《店長＝ゴールではなく多彩なキャリアを》 店長として店舗運営を任されるようになった後も、その先のキャリアをご用意しています！マネージャーとして複数店舗を統括するポジションや、新店立ち上げ、教育担当など、本部に近い仕事へチャレンジすることも可能です！ 店舗拡大を続ける当社だからこそ、新しいポストも次々と生まれています。「飲食の仕事を続けながら、キャリアも広げていきたい」そんな想いを実現できる環境です◎

飲食経験を"店長キャリア"へ《月45万も目指せる◎平均月9日休み×定着率90％》最短1年で店長昇格実績あり！

仕事内容: ■□ーーーーーーーーーーーーーーー 最短1年で店長昇格実績あり！ 店長平均年収530万円◎ 店舗拡大中だからポストも多数！ 頑張りを正当に評価する会社です ーーーーーーーーーーーーーーー■□ 地域で親しまれている焼肉ブランド「カルビの王様 藤井寺店」にて、店舗スタッフ（正社員／店長候補）を募集します！ 今回募集するのは、「現場スタッフで終わりたくない」「次は店長を目指したい」そんな方です！ 店長経験は問いません。接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価し、店長・マネージャーへとステップアップできる環境をご用意しています◎ ◆カルビの王様ってどんなお店？ カルビの王様は、黒毛和牛やこだわりのお肉をリーズナブルに楽しめる人気焼肉ブランドです。落ち着いた店内で、ご家族でのお食事からお祝いごとまで、幅広いシーンで利用されています。地域のお客様に長年親しまれており、“また来たい”と思っていただける接客を大切にしているお店です。 【具体的な仕事内容】 * 接客／ホール業務全般 * アルバイトスタッフ育成 * 売上管理／シフト管理 * 店舗業務全般　etc… カルビの王様では、タッチパネル注文を導入しているため、オーダー業務の負担も軽減◎店舗オペレーションも整っているので、接客や店舗運営に集中しやすい環境です！ その後はスタッフ育成・売上管理・シフト作成など店舗運営も少しずつお任せします！店長候補として、現場だけでなく"お店づくり"まで学べる環境です。 《今までの飲食経験を"店長キャリア"へ。》 当社では、店長経験の有無ではなく、接客・調理・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価しています！近年10年間で店舗数は16店舗から38店舗へ拡大◎ 新しいポジションも増え続けており、経験次第では最短1年で店長、最短2年でマネージャーへ昇格した実績もあります！ 《店長を育てる抜群の教育環境・評価制度◎》 当社では、昇格を"感覚"で決めることはありません。半年ごとのフィードバック面談を実施し、一人ひとりの成長や課題を共有しながらキャリアアップをサポートしています！ また、マクドナルドの「ハンバーガー大学」やユニクロの「ユニクロ大学」の教育に携わった講師から学んだ研修制度を導入。接客だけでなく、店舗運営・数値管理・スタッフ育成など、店長に必要なスキルを段階的に身につけられる環境です◎ 《店長＝ゴールではなく多彩なキャリアを》 店長として店舗運営を任されるようになった後も、その先のキャリアをご用意しています！マネージャーとして複数店舗を統括するポジションや、新店立ち上げ、教育担当など、本部に近い仕事へチャレンジすることも可能です！ 店舗拡大を続ける当社だからこそ、新しいポストも次々と生まれています。「飲食の仕事を続けながら、キャリアも広げていきたい」そんな想いを実現できる環境です◎

“肉のプロ”として次のステージへ《月45万も目指せる◎平均月9日休み×定着率90％》最短1年で店長昇格実績あり！

仕事内容: ＼＼ 本求人のポイント ／／ * 精肉・販売経験を活かして最短1年で店長へ！ * 創業75年以上！肉を極めた安定企業◎ * 店長平均年収530万円！頑張りを正当に評価 * 平均月9日休み×年2回の4〜5連休あり * 研修充実◎店舗運営・マネジメントも学べる 創業75年以上、焼肉・肉料理を中心にさまざまなブランドを展開してきた株式会社松屋。その原点でもある“肉”の知識とノウハウを活かした「肉の松屋 イオン藤井寺店」にて、店長候補（正社員）を募集します！ 今回募集するのは、これまでの精肉・販売・小売・飲食などの経験を活かして、次は店舗運営やマネジメントにも挑戦したい方です！ 店長経験は問いません。これまで培ってきた経験を正当に評価し、店長・マネージャーへとステップアップできる環境をご用意しています◎ ◆肉の松屋ってどんなお店？ 「肉の松屋」は、長年“肉”と向き合ってきた松屋が手がける精肉専門店です。精肉をはじめ、ご家庭で気軽に楽しんでいただける商品を取り揃え、地域のお客様へ“お店の味をご家庭で”お届けしています！ 【具体的な仕事内容】 * 接客・販売 * スタッフの育成・シフト管理 * 売場づくり／売上管理 * 店舗業務全般　etc… まずは販売や商品管理など、店舗の仕事を知るところからスタート。これまでの経験や得意なことを活かせる業務からお任せしていきます！ その後はスタッフ育成・売上管理・シフト作成、売り場づくりなど店舗運営も少しずつお任せします！店長候補として、現場だけでなく"お店づくり"まで学べる環境です。 《これまでの経験を"店長キャリア"へ。》 当社では、店長経験の有無ではなく、接客・販売・売場づくり・スタッフ教育など、これまで培ってきた経験を正当に評価しています！近年10年間で店舗数は16店舗から38店舗へ拡大◎ 新しいポジションも増え続けており、経験次第では最短1年で店長、最短2年でマネージャーへ昇格した実績もあります！ 《店長を育てる抜群の教育環境・評価制度◎》 当社では、昇格を"感覚"で決めることはありません。半年ごとのフィードバック面談を実施し、一人ひとりの成長や課題を共有しながらキャリアアップをサポートしています！ また、マクドナルドの「ハンバーガー大学」やユニクロの「ユニクロ大学」の教育に携わった講師から学んだ研修制度を導入。接客だけでなく、店舗運営・数値管理・スタッフ育成など、店長に必要なスキルを段階的に身につけられる環境です◎ 《店長＝ゴールではなく多彩なキャリアを》 店長として店舗運営を任されるようになった後も、その先のキャリアをご用意しています！マネージャーとして複数店舗を統括するポジションや、新店立ち上げ、教育担当など、本部に近い仕事へチャレンジすることも可能です！ 店舗拡大を続ける当社だからこそ、新しいポストも次々と生まれています◎