求人・転職情報

27年2月オープン⭐ハンバーガーチェーン×福祉の新しい支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護事業責任者/施設長、その他店舗管理/運営/支援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐2027年2月新規オープンの店舗での募集⭐ 「利用者様のためを思って作成した個別支援計画。 しかし、今の作業内容で本当に彼らは自立できるのだろうか?」 「もっと社会と直結した場所で彼らの可能性を伸ばしたい」 もしあなたが、これまでの支援現場で そんな「理想と現実のギャップ」に悩んできたのなら、 その想いを私たちにぶつけてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たち社会福祉法人檸檬会は、 世界的なハンバーガーチェーン「バーガーキング」のフランチャイズ運営という 実践の場で支援を行う「新しい形の就労継続支援A型事業所」を運営しています。 ここは「障がい者だから」と線を引く場所ではありません。 ビジネスの最前線で、利用者様と共に働き、真の自立を目指す。 あなたの福祉経験を「未来の福祉を創るため」に活かしませんか? ✅この仕事の魅力・ポイント 1. 「実戦」が支援のフィールド 私たちの現場は、一般のお客様が来店される人気飲食店です。 ピークタイムの忙しさ、マニュアル通りの正確さ、お客様への臨機応変な対応。 ここには、一般就労に必要な要素が「リアル」に存在します。 サービス管理責任者としてあなたには、 この「実戦環境」を活かしてどうすれば利用者様がイキイキとして働けるかを設計していただきます。 2. 「福祉」と「ビジネス」の共通言語を作る役割 現場には飲食のプロである店長や、パートナーである利用者様がいます。 あなたにお任せしたいのは、単なるモニタリングではありません。 「この業務なら彼らの強みが活かせる」 「ここの配置を変えれば、本人も店舗もハッピーになる」 というように 福祉的な視点(アセスメント)と、ビジネス的な視点 (店舗運営)を掛け合わせ、 利用者様と店舗の双方が成長できる環境をコーディネートしてください。 3. 利用者様と同じ目標を持ちながら働けます 私たちは、同じユニフォームを着てお客様ヘサービスを届ける「チームメイト」です。 時には共に悩みながらも、一人の働く大人として対等に向き合う。 利用者様とそんなプロフェッショナルな関係性を築ける方を求めています。 【具体的には】 2027年2月オープン予定の「バーガーキングエコール・いずみ店」にて 「サービス管理責任者業務」および「店舗運営業務」をお任せしま す。 ・個別支援計画の作成、管理 ・アセスメント、モニタリング ・ご本人やご家族との面談 ・関係機関(相談支援事業所、ハローワーク等)との連絡調整 ・現場での職業指導、定着支援 ・店舗オペレーション (接客・調理) に入りながらのOJT ・業務の切り出し、マニュアルの整備、改善 ・精神面、健康面の相談対応 店舗運営のサポート 接客、調理、清掃などの店舗業務全般 ※事業運営に関しては、別途店舗責任者(店長)が担当するので、 飲食業に関する知識や経験がなくてもOK 事業運営についても1からゆっくりと学ぶことができてスキルアップも目指せます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ あなたが入職することの価値 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ サビ管の方が入職するまでは、当事業所は、 「美味しい食事を提供する場所」という一般的な価値に留まります。 そこにサビ管のあなたが入職することで、 「障がいを持った利用者様が実践経験を積める場所」 という大きな価値が加わります。 事務室に籠もるのではなく、店舗現場に出て 利用者様と一緒に汗を流す。 現場の空気感を肌で感じるからこそ、 生きた支援計画が作成でき、 それが利用者様の経験、社会での活躍につながる。 そんな大きな意義がある場所を あなたの手で生み出してほしいと思います！ 【専用ソフト導入でサービス管理責任者業務をよりスムーズに】 福祉専用ソフト「ノウビー（knowbe）」を導入予定。 個別支援計画の作成や日々の記録が システム化されており、重複入力の手間や計算ミスを徹底排除。 煩雑な事務作業を大幅にカットできるため、支援に比重を置くことが可能です。 現場での活気ある運営を楽しみながらも、 事務作業はシステムでスマートに完結。 メリハリのある働き方で、支援と運営の両面から 事業所を支えていただける環境です。 【私たちが新しい福祉のカタチを始めたわけ】 障がい者雇用の課題である「低賃金」や「雇用の不安定さ」。 私たちは、バーガーキングのフランチャイズモデルを活用することによって ⭐高いブランド力を持つ環境で長期雇用の実現 ⭐大手チェーンが持つオペレーションノウハウで働きやすい環境の整備 ⭐健常者と同水準の給与の継続的なお支払い この3つを実現し、その構造的な課題に挑んでいます。

年間休日122日⭐ハンバーガーチェーン×福祉の新しい自立支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長、その他店舗管理/運営/支援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「利用者様のためを思って作成した個別支援計画。しかし、今の作業内容で本当に彼らは自立できるのだろうか?」 「もっと社会と直結した場所で彼らの可能性を伸ばしたい」 もしあなたが、これまでの支援現場で そんな「理想と現実のギャップ」に悩んできたのなら、 その想いを私たちにぶつけてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たち社会福祉法人檸檬会は、 世界的なハンバーガーチェーン「バーガーキング」のフランチャイズ運営を行う、 新しい形の就労継続支援A型事業所です。 ここは「障がい者だから」と線を引く場所ではありません。 ビジネスの最前線で、利用者様と共に働き、真の自立を目指す。 あなたの福祉経験を「未来の福祉を創るため」に活かしませんか? ✅この仕事の魅力・ポイント 1. 「実戦」が支援のフィールド 私たちの現場は、一般のお客様が来店される人気飲食店です。 ピークタイムの忙しさ、マニュアル通りの正確さ、お客様への臨機応変な対応。 ここには、一般就労に必要な要素が「リアル」に存在します。 サービス管理責任者としてあなたには、 この「実戦環境」を活かしてどうすれば利用者様がイキイキとして働けるかを設計していただきます。 2. 「福祉」と「ビジネス」の共通言語を作る役割 現場には飲食のプロである店長や、パートナーである利用者様がいます。 あなたにお任せしたいのは、単なるモニタリングではありません。 「この業務なら彼らの強みが活かせる」 「ここの配置を変えれば、本人も店舗もハッピーになる」 というように 福祉的な視点(アセスメント)と、ビジネス的な視点 (店舗運営)を掛け合わせ、 利用者様と店舗の双方が成長できる環境をコーディネートしてください。 3. 利用者様と同じ目標を持ちながら働けます 私たちは、同じユニフォームを着てお客様ヘサービスを届ける「チームメイト」です。 時には共に悩みながらも、一人の働く大人として対等に向き合う。 利用者様とそんなプロフェッショナルな関係性を築ける方を求めています。 【具体的には】 「バーガーキングイオンモールりんくう泉南店」にて「サービス管理責任者業務」および「店舗運営業務」をお任せしま す。 ・個別支援計画の作成、管理 ・アセスメント、モニタリング ・ご本人やご家族との面談 ・関係機関(相談支援事業所、ハローワーク等)との連絡調整 ・現場での職業指導、定着支援 ・店舗オペレーション (接客・調理) に入りながらのOJT ・業務の切り出し、マニュアルの整備、改善 ・精神面、健康面の相談対応 店舗運営のサポート 接客、調理、清掃などの店舗業務全般 ※事業運営に関しては、別途店舗責任者(店長)が担当するので、 飲食業に関する知識や経験がなくてもOK 事業運営についても1からゆっくりと学ぶことができてスキルアップも目指せます。 事務室に籠もるのではなく、店舗現場に出て 利用者様と一緒に汗を流すスタイルです。 現場の空気感を肌で感じるからこそ、 生きた支援計画が作成できます。 【専用ソフト導入でサービス管理責任者業務をよりスムーズに】 当事業所では、福祉専用ソフト「ノウビー（knowbe）」を導入。 個別支援計画の作成や日々の記録が システム化されており、重複入力の手間や計算ミスを徹底排除。 煩雑な事務作業を大幅にカットできるため、支援に比重を置くことが可能です。 現場での活気ある運営を楽しみながらも、 事務作業はシステムでスマートに完結。 メリハリのある働き方で、支援と運営の両面から 事業所を支えていただける環境です。 【私たちが新しい福祉のカタチを始めたわけ】 障がい者雇用の課題である「低賃金」や「雇用の不安定さ」 私たちは、バーガーキングのフランチャイズモデルを活用することによって ⭐高いブランド力を持つ環境で長期雇用の実現 ⭐大手チェーンが持つオペレーションノウハウで働きやすい環境の整備 ⭐健常者と同水準の給与の継続的なお支払い この3つを実現し、その構造的な課題に挑んでいます。 ★2027年「和泉中央（エコールいずみ内）」新店舗オープン予定！オープニングスタッフも同時募集中！

人柄重視で採用！ブランクもOK◎頑張りは賞与で還元✨【阪南】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ＼＼ オープニングスタッフ募集 ／／ 6月にリニューアルオープンする施設で 勤務していただける介護スタッフさんを大募集⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 賞与あり！頑張りを還元♪ ＊ 安定して長く働ける環境！ ＊ ブランクのある方も大歓迎！ ＜企業年金制度･研修受講制度あり！＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき阪南とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 腰をすえて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

土日休み！残業無し！経験を活かしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 ■就労継続支援Ｂ型の運営管理を行っていただきます。 ・個別支援計画作成 ・相談業務 ・営業(基幹相談や病院、支援学校等) ・支援 ・スタッフ指導 ・問い合わせ・見学対応 ・契約業務 ・付き添い ・行政との連絡、連携、監査対応 ・システムによるスタッフシフト作成 ・利用者スケジュール管理 ・請求業務全般 ・防災対策 ・衛生管理、施設管理 ・その他事業所運営に関わる業務など - ■雇用期間：雇用期間の定めなし ■就業場所の変更の範囲：法人の定める就業場所 ■業務内容の変更の範囲：法人の定める業務

オープニングスタッフ！経験不問◎残業ほぼナシでプライベートも充実♪

仕事内容 今年5月に新規開設！サ高住「さざん河内長野」のサービス提供責任者（正社員）募集！ 〇残業ほぼなしで、 プライベートも大切にできます 〇職員が笑顔でやりがいを持って 働ける職場環境づくりに取り組んでいます。 「年齢や経験が不安」 「家庭と両立したい」 「スキルアップしたい」など、 応募にあたっての想いを ぜひお聞かせください。 〇サービス提供責任者として 介護保険法・障がい者統合支援法 に基づく業務 ※3階建て全40床の自社運営施設 「サービス付き高齢者向け住宅 さざん河内長野」 ・個別支援計画の作成や 更新、会議の実施 ・入居希望者様の申し込みや 相談に関わる調整 ・ご利用者様、ご家族様の対応 ・訪問介護計画書の作成 ・サービス提供手順書の作成 ・同行訪問、研修指導、モニタリング ・介護業務 など 《施設が新しく生まれ変わります》 今年5月オープンの サービス付き高齢者向け住宅 「さざん河内長野」。 オープニングスタッフとして、 私たちと一緒に働きませんか？ みんな一緒のスタートだから安心♪ 職員一人ひとりが快適に働けて、 利用者様にも丁寧に寄り添える―― そんな明るくあたたかい施設を 一緒に作っていきましょう！ 〇経験不問 ※未経験の方・初心者さん、 経験が浅い方、ブランクのある方もOK

残業ほぼゼロ！完全週休2日制！ゼロから介護に携わる

仕事内容 デイサービスでの介護職員を募集します✨ 業務内容は… ・デイサービス利用者様の日常生活支援 ・食事介助、入浴介助、排泄介助、移動・移乗介助 ・レクリエーション・機能訓練のサポート ・送迎業務（添乗または運転）※要相談可 ・介護記録の作成 ◆ 新規立ち上げだからこそ伝えたい3つのポイント 1. 「ゼロから作る」やりがい ✨レクリエーション企画や業務フローに 自分のアイデアを反映できる ✨「言われたことをやるだけ」ではなく 提案が形になる環境 2. 「無理のない体制」を最優先 ✨適正な人員配置からスタート （利用者数に対して余裕のある職員数） ✨残業なしを目標に、業務効率化を徹底 ✨シフトは柔軟に相談可能 3. 「成長できる環境」 ✨少人数チームだからこそ、一人ひとりに目が届く育成体制 ✨経験者の知識・スキルを活かせるポジション ✨将来的にはリーダー・管理職へのキャリアパス ✨資格取得支援制度（介護福祉士、ケアマネなど） ✓ 介護業界は未経験だけど、人と関わる仕事がしたい ✓ 立ち上げという貴重な経験を通じて、ゼロから成長したい ✓ 資格取得を目指しながら、実務経験を積みたい 上記に当てはまる方はぜひご応募ください！