求人・転職情報

人脈・情報力で活躍／輸送案件の情報提供が中心／東海エリア中心

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器法人営業、運行管理、その他物流手配/管理 ―――――――――――――――――――― ◆ あなたが持っている「情報」が、価値になります。 ―――――――――――――――――――― 「この会社、最近物流に困っているらしい」 「○○メーカーが新しい配送先を探している」 「この商社なら物流案件を持っているかもしれない」 「知り合いの会社で運送会社を探している」 もし、そんな物流に関する情報や人脈をお持ちなら、それは立派なスキルです。 S－LINKでは現在、物流業界・メーカー・生産会社・商社などで培った経験や人脈を活かして、 物流案件の情報提供・紹介を行っていただける方を募集しています。 重要なのは、 「物流に関する情報を持っていること」 「物流に関わる会社や担当者とつながっていること」 です。 ―――――――――――――――――――― ◆ お仕事はとてもシンプルです ―――――――――――――――――――― 【STEP 1】 輸送案件の情報を弊社へご連絡 「○○会社がトラックを探している」 「知り合いの会社で配送案件がある」 など、知っている情報をお知らせください。 ↓ 【STEP 2】 弊社が内容を確認し、トラックを手配 ↓ 【STEP 3】 運行確定 ↓ 【STEP 4】 運行完了 あなたにお願いするのは、基本的に「輸送案件の情報を提供すること」です。 配車や運行管理などの専門業務は弊社が行います。 ―――――――――――――――――――― ◆ 「情報提供」から始められます ―――――――――――――――――――― 今回の仕事で大切なのは、必ずしも自分でトラックを手配することではありません。 例えば、 「○○メーカーが東海エリアの配送先を探している」 「知り合いの商社が物流会社を探している」 「以前取引していた会社が、新しい運送会社を探している」 そんな情報をいただくことからスタートできます。 いただいた情報をもとに、S－LINKが荷主企業・運送会社との調整や具体的な物流案件の成立を進めます。 つまり、 あなたは「情報・人脈」を提供。 ↓ S－LINKが案件化・物流手配をサポート。 ↓ 案件が成立すれば、あなたの貢献もしっかり評価。 という仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ◆ 「知り合いがいる」だけでも、価値があります ―――――――――――――――――――― 例えば、 「前職で付き合いのあったメーカーの担当者」 「昔から知っている商社の営業」 「物流部門で働いている友人」 「運送会社を経営している知人」 「メーカーの物流管理をしている知り合い」 など。 あなた自身が配車経験者でなくても、 物流につながる人脈を持っていることが強みになります。 「自分には特別な資格がない」 「配車の経験はない」 「営業経験しかない」 そんな方でも、 “誰を知っているか” “どんな情報を持っているか” が価値になる仕事です。 ――――――――――――――――――― ✅ 会社紹介 ――――――――――――――――――― S－LINKは、物流・運送業界に関わるサービスを展開している会社です。 物流業界では、荷主からの急な輸送依頼や車両不足、欠車、運賃交渉など、日々さまざまな課題が発生します。 S－LINKでは、荷主と運送会社をつなぎ、物流案件を成立させることで、企業の物流を支えています。 今回募集するのは、SLINKの物流を支える「配車スタッフ」。 これまで運送会社や物流会社で身につけてきた経験を活かしながら、より自由な働き方に挑戦できるポジションです。 完全在宅という環境だからこそ、場所にとらわれず、配車という専門性を活かして働くことができます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 摂津市スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 現場を知るリーダーになる道 ＜＜＜ 配送業務の先には、組織を動かす世界があります。 このポジションは、単なる配送ドライバーではなく、 チーム全体を導く立場へのキャリアパスが 明確に用意されています。 最初の半年間は現場でドライバー業務から始まりますが、 その経験こそが、後々の強みになります。 ・荷物の積み込みと配送 ・現場での業務フロー把握 ・チーム連携の理解 これらを通じて、 一つ上のステージへ進むための 土台が構築されていくのです。 ＞＞＞ 本部リーダーとして担う業務 ＜＜＜ 段階的にステップアップしていく中で、 経営に近い視点での仕事に携わります。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ・配送ドライバーの配置と調整 ・日々の業務遂行サポート ✅ 人材育成と組織づくり ・新入スタッフの教育と育成 ・メンバーのスキル向上支援 ・最適な人員配置の実現 ✅ 業務効率と品質の向上 ・現場の課題発見と改善提案 ・ワークフロー設計と最適化 ・売上・効率・品質のバランス管理 ✅ 経営層との協働 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善案の提案 ・現場の声を経営に届ける立場 このように、現場も経営も両方を見える 立場だからこそ、 経営目線でのマネジメント力が 自然と磨かれていきます。 ＞＞＜ 現実的な業務の実態 ＞＞＞ ここで大切なのは、 魅力だけでなく現実も伝えることです。 このポジションには、 現場対応が常に付きまといます。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイム稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては、現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 管理職だから現場には入らない、 という環境ではありません。 しかし、この「現場を知る」という点が、 本当の強みになります。 メンバーの立場を理解しながら マネジメントできるため、 説得力と信頼度が格段に異なるのです。 ＞＞＞ 成長が見える評価制度 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 努力や成果が可視化される仕組みがあります。 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りに応じて給与が段階的にアップします。 ・月給で3万円～10万円単位での昇給も実現 ・役職もステップアップしていく ・「いつか上がるといいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境 若いうちから、 成果を実感できる環境です。 ＞＞＞ 会社の成長とあなたの可能性 ＜＜＜ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 チャンスに満ちています。 ・在籍メンバーの70％が20～30代 若手が主役として活躍し、 組織全体が一緒に成長していく。 これがKAWANAGO GROUPの文化です。 急速な成長過程では、 ポジションが次々と生まれます。 埋まっていない席も多く、 自分の実力次第で次のステージを つかみ取れる環境が広がっています。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い環境 ＜＜＜ 組織が大きくなっても、 意思決定の場に若手が参加できます。 ・代表との1on1の機会 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 年齢や立場に関わらず、 「会社をどう良くするか」を 意見できる環境があります。 組織を構築する側として 働ける立場だからこそ、 単なる執行ではなく、 経営的な思考が身につくのです。 ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 大切にしているのは、 学歴や業界経験ではなく、 ・人を動かす力 ・挑戦する気持ち ・成長への飢え 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 「このままじゃ終わりたくない」 「若いうちから力試しがしたい」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そうした熱い想いを持っている方こそが、 ここで大きく花開きます。 ＞＞＞ 実績がすべてを物語っている ＜＜＜ 22歳で未経験から入社したメンバーが、 どのようなキャリアを歩んでいるか をご紹介します。 【配送ドライバーとしてスタート】 ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ 【約半年後：エリアマネージャーへ】 ↓ より広い視点で現場を統括 【さらに統括へステップアップ】 ↓ 管理・調整業務にも挑戦 【現在：上級統括として関東エリアで活躍】 頑張りがちゃんと見られて、 チャンスがちゃんと与えられる。 その結果が、このキャリアパスです。 同様のステップを歩みながら、 あなたも自分のポジションを 掴んでいくことになります。