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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 摂津市大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 自分のペースで続けられる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 1日の動きと具体的な仕事内容 ◇◆◇◆ 朝、倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業からスタートします。 - 担当エリアへ出発し、配送業務を実施 - 配送完了後、状況を報告・共有 - 慣れてきた段階から、後輩ドライバーのフォロー、 チーム間の連携調整、業務改善の提案にも加わる 最初の半年間は、現場の全体像を 自分の体で把握してもらうために、 ドライバー業務からスタートします。 その後、運営・管理ポジションへと ステップアップしていく流れです。 ◆◇◆◇ このポジションで担う役割 ◇◆◇◆ 配送するだけにとどまらず、 チームを動かす仕事に関わっていきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ スタッフの育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と継続的な改善 ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 現場を知っているからこそ、 経営目線でチームを動かせる。 そんな人材へと成長できる立場です。 ◆◇◆◇ 身につくスキルと知識 ◇◆◇◆ このポジションは、組織を「回す側」として 幅広い経験が積める場所です。 - 採用・育成の実務 - 拠点運営の進め方 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善の手法 - チームづくりのプロセス 軽貨物カンパニーの仕組みや 事業の裏側まで深く学べるため、 将来にわたって活きる経営感覚が育ちます。 ◆◇◆◇ 働く上での実態について ◇◆◇◆ リアルな情報も、きちんとお伝えします。 - 早朝から稼働が発生する日があります - フルタイムでの継続的な就業が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては、 管理職であっても現場に入ることがあります 「管理職だから現場には関わらない」 というイメージで入社された場合、 ギャップを感じやすいポジションかもしれません。 一方で、現場を知り尽くしているからこそ 説得力あるチームマネジメントができる、 というのがこのポジションの大きな強みでもあります。 ◆◇◆◇ 評価と報酬の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 ✔ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職もステップアップしていく制度あり 「なんとなく、いつか上がれればいい」 ではなく、成果をしっかり見て、 きちんと処遇に反映する環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との関わり方 ◇◆◇◆ 若手であっても、会社づくりに 意見を出せる環境があります。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加機会 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 現場と経営の距離が近い分、 自分の提案が実際の組織に 反映されるスピードも早いです。 ◆◇◆◇ キャリアのモデルケース ◇◆◇◆ ⭐️ 22歳で未経験入社、 ドライバーとして現場からスタート ⭐️ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⭐️ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⭐️ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも本格参加 ⭐️ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ───────────────── 在籍メンバーの70%が20〜30代。 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 夜のアルバイトから転職し、 入社後約半年でエリアマネージャーへ。 頑張りが報酬と役職に反映される環境を 実感している一人です。 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物の経験がなくても大丈夫です。 こんな気持ちを持っている方を歓迎します。 - 管理・運営側の仕事に挑戦したい - 自分の力でチームを動かせる人になりたい - 若いうちにしっかり稼ぎたい - 成長できる環境で長く働きたい 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 自分のステージを自分でつくっていける 環境が整っています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 摂津市スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 現場を知るリーダーになる道 ＜＜＜ 配送業務の先には、組織を動かす世界があります。 このポジションは、単なる配送ドライバーではなく、 チーム全体を導く立場へのキャリアパスが 明確に用意されています。 最初の半年間は現場でドライバー業務から始まりますが、 その経験こそが、後々の強みになります。 ・荷物の積み込みと配送 ・現場での業務フロー把握 ・チーム連携の理解 これらを通じて、 一つ上のステージへ進むための 土台が構築されていくのです。 ＞＞＞ 本部リーダーとして担う業務 ＜＜＜ 段階的にステップアップしていく中で、 経営に近い視点での仕事に携わります。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ・配送ドライバーの配置と調整 ・日々の業務遂行サポート ✅ 人材育成と組織づくり ・新入スタッフの教育と育成 ・メンバーのスキル向上支援 ・最適な人員配置の実現 ✅ 業務効率と品質の向上 ・現場の課題発見と改善提案 ・ワークフロー設計と最適化 ・売上・効率・品質のバランス管理 ✅ 経営層との協働 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善案の提案 ・現場の声を経営に届ける立場 このように、現場も経営も両方を見える 立場だからこそ、 経営目線でのマネジメント力が 自然と磨かれていきます。 ＞＞＜ 現実的な業務の実態 ＞＞＞ ここで大切なのは、 魅力だけでなく現実も伝えることです。 このポジションには、 現場対応が常に付きまといます。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイム稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては、現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 管理職だから現場には入らない、 という環境ではありません。 しかし、この「現場を知る」という点が、 本当の強みになります。 メンバーの立場を理解しながら マネジメントできるため、 説得力と信頼度が格段に異なるのです。 ＞＞＞ 成長が見える評価制度 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 努力や成果が可視化される仕組みがあります。 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りに応じて給与が段階的にアップします。 ・月給で3万円～10万円単位での昇給も実現 ・役職もステップアップしていく ・「いつか上がるといいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境 若いうちから、 成果を実感できる環境です。 ＞＞＞ 会社の成長とあなたの可能性 ＜＜＜ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 チャンスに満ちています。 ・在籍メンバーの70％が20～30代 若手が主役として活躍し、 組織全体が一緒に成長していく。 これがKAWANAGO GROUPの文化です。 急速な成長過程では、 ポジションが次々と生まれます。 埋まっていない席も多く、 自分の実力次第で次のステージを つかみ取れる環境が広がっています。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い環境 ＜＜＜ 組織が大きくなっても、 意思決定の場に若手が参加できます。 ・代表との1on1の機会 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 年齢や立場に関わらず、 「会社をどう良くするか」を 意見できる環境があります。 組織を構築する側として 働ける立場だからこそ、 単なる執行ではなく、 経営的な思考が身につくのです。 ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 大切にしているのは、 学歴や業界経験ではなく、 ・人を動かす力 ・挑戦する気持ち ・成長への飢え 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 「このままじゃ終わりたくない」 「若いうちから力試しがしたい」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そうした熱い想いを持っている方こそが、 ここで大きく花開きます。 ＞＞＞ 実績がすべてを物語っている ＜＜＜ 22歳で未経験から入社したメンバーが、 どのようなキャリアを歩んでいるか をご紹介します。 【配送ドライバーとしてスタート】 ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ 【約半年後：エリアマネージャーへ】 ↓ より広い視点で現場を統括 【さらに統括へステップアップ】 ↓ 管理・調整業務にも挑戦 【現在：上級統括として関東エリアで活躍】 頑張りがちゃんと見られて、 チャンスがちゃんと与えられる。 その結果が、このキャリアパスです。 同様のステップを歩みながら、 あなたも自分のポジションを 掴んでいくことになります。