求人・転職情報

安定の東証上場企業！年間休日120日以上／昇給・賞与あり

■仕事内容 契約・商事法務を軸としながら、総務（コンプライアンス関連・ガバナンス業務等）にも携わっていただきます。 上場企業としての安定した会社運営を支える実務を担いながら、将来的にはチームマネジメントにも挑戦いただけます。経営層との距離が近く、会社全体に影響を与える重要な役割です。 【具体的な業務内容】 1.契約法務・リーガル対応 ・ 契約書審査 ・法律相談対応 ・訴訟対応の管理 ※顧問弁護士と連携しながら業務を進めます 2.商事法務 ・株主総会運営、適時開示、株主優待等 ・取締役会等の運営 ・役員人事、役員規程管理等 3.総務管理・コンプライアンス関連 ・規程管理、文書管理 ・企業倫理、コンプライアンス関連業務 （リスクマネジメント・内部監査は別部署が主管します） 【役割、チーム体制】 ・総務部 総務グループ（上記、法務業務を中心としながら総務担当のコア業務に専念いただきます） ・総務グループは管理職含めて6名体制、今回募集の業務は担当者1名と管理職のフォロー体制で運営 今後はご入社いただく方を含め2名体制で、会社経営に貢献できる体制強化を進めていきたいと考えています。 ※管理職は法務領域に精通した者ですので、OJTを通して法務実務の経験を深めることが可能です。 【本求人の魅力】 ・契約審査から商事法務まで、上場企業のリーガル実務を幅広く経験できます ・顧問弁護士と連携しつつ、裁量を持って法務実務を進められます ・経営層と近い立場で、会社運営に直結する法務に携われます ・将来的に、法務スペシャリスト／マネジメントどちらのキャリアも描けます ・沖縄県内では希少な、上場企業の法務ポジションです 【中期経営計画】 私たちは沖縄の未来を豊かにしていきたいとの想いのもと「OCT VISION 2030」を策定し、『ちむどんどんするスマートアイランド』のビジョンを描きました。 これを実現するための新中期経営計画を2025年5月に発表し、「沖縄の課題解決・新たな価値を創造・持続可能な沖縄の実現」に向けた経営戦略を推進しています。 【採用背景】 事業拡大に伴い会社運営を支えるコーポレート部門へのニーズやリクエストも増えてきています。 法務領域の強化のため、所属長と共にチームや組織をリードし、向上心やホスピタリティマインドを持って主体的に業務推進できる方を求めています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社が指定する業務 【就業場所変更の範囲】 会社が指定する場所 【事業内容】 電気通信事業 携帯電話サービスの提供 当社は沖縄の総合通信事業者として、移動通信システム「5G」の整備や離島を含む県内全域の通信インフラの強化・拡充に取り組み、災害に強く信頼性の高い通信サービスの提供に努めています。 地域の課題解決の取り組みとしては、与那国島でのオンライン診療の実証実験を行い全島民への医療環境の充実を目指しています。 また、竹富町では、物流環境の解決に向け、ドローンを活用した物流配送の実証実験を行い、島民の住環境の向上を図る取り組みも行っています。 アグリ事業では、南大東島をはじめ各離島へICT植物工場を建設し、島民の皆様に毎日、新鮮で無農薬の葉野菜を提供することを可能としました。 ICT工場によるイチゴの水耕栽培を大宜味村で開始し、安心・安全な県産イチゴ（美ら島ベリー）を一年通して沖縄の皆様にお届けできるようになり、ご好評をいただいております。 【応募要件】 《必須》 以下のいずれか、または全てにあてはまる方 ・企業法務に関する基本的知識 ・法務担当としての実務経験 《歓迎》 ・株式事務（株主総会、適時開示、株主優待等） の実務経験または基本的知識 ・企業倫理・コンプライアンスまたは訴訟対応に関する実務経験 ・ビジネス法務検定含む法律関係の検定や資格をお持ちの方 《求める人物像》 ・法務としてのキャリアを軸にコーポレート部門のジェネラリストとして、会社の中核を目指し活躍したい方 ・通信業界の変化やスピード感のある環境を楽しめる方 ・コミュニケーションを疎かにせず、チームワークを重視して仕事に取り組みたい方 ・社内外の多くの関係者と関わりながらゴールに向かって推進していくことにやりがいを見い出せる方 【休日休暇】 年間休日123日 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり） ・年末年始休暇 ・時間有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など 【待遇・福利厚生】 【手当】 ・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当） ・時間外手当 ※管理職は対象外 ・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円） ・テレワーク勤務手当 他 【評価制度】 ・給与の調整：有（年1回：4月） ・賞与：有（年2回：6月、12月） ※賞与の昨年度実績：約5か月分 【保険制度】 ・健康保険（KDDI健康保険組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【その他制度】 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（65歳まで） ・退職金 ・退職年金 ・財形貯蓄 ・保養施設（県内リゾートホテル） ・社内貸付金制度（無利息／一般資金最大100万円／教育資金最大200万円） ・企業主導型保育園企業枠 ・持株会 ・副業可（社内規定あり） 他 ※最終面接について 対面（本社）での実施を予定しています。 （県外在住の方は交通費を支給します） ※U/Iターンの入社となる場合 県外からの引っ越しを伴う入社の場合は、引っ越し費用の一部補助があります。 交通費・引っ越し費用の補助については社内規程に応じるため、詳しくは選考時にご確認ください。 【選考プロセス】 総合適性検査：有 面接回数：2〜3回 ・選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。 ※応募の秘密は厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 ※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月（試用期間中の給与条件は変更無し） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1991/6/1 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎