新潟、調査スタッフ、社員登用ありの求人・転職情報

整備士資格でキャリアUP！正社員登用前提/20~30代活躍中

仕事内容 整備士資格を活かせる【技術アジャスター(損保系専門職)】 自動車保険を中心とした損害・原因確認業務などを行う仕事です。 ★求人のポイント★ ◎土日祝休み＆年間休日120日以上でプライベート充実 ◎研修制度が魅力 ◎正社員登用制度あり（入社1年後に試験合格で登用） ◎20～30代が活躍中！ ◎残業月平均10～20時間 ◎月1回好きな曜日で15時に帰れるプレミアムデー ◎有休の連続取得OK ◎男性の育児休暇取得実績あり ■入社時から手当が手厚く、手取りが多い！■ （例）Ａさん 契約社員（入社時）：年収５００万以上 固定給＋地区手当＋住宅補助＋育英手当＋残業代（1日1時間） ※都市圏在住の世帯主で中学生・小学生の子供を扶養する場合 ＼ まずは1年間で資格取得を目指していきます ／ 入社から1年間を新人育成期間と位置づけ、 全社を挙げて新人の育成に取り組んでいます 。 研修時間も労働時間として、給与を支給いたします。 ▼1ヶ月目：見習い期間 ・座学研修（業界知識・基礎スキル習得） ・研修センターでの実技研修スタート ▼2〜6ヶ月目：見習い資格取得 ・OJT（先輩の指導のもと実務経験を積む） ・定期的な振り返り研修＆試験対策 ▼7〜12ヶ月目：初級取得 ・より実践的な業務を担当 ▼12ヶ月後：社員登用 ・資格試験に向けたサポート＆模擬試験 ・2級取得で一人前のプロとして活躍！ 会社のバックアップのもと、 着実にスキルアップできる環境です！ 事故車両の見方や見積の作成方法、 法律・保険に関する知識も一から学べますので、 アジャスター未経験の方もご安心ください。 ＼ 資格取得後業務の流れ ／ ◆お客さまからの事故報告 ↓ ◆修理工場での損害確認 工場担当者と修理方法の打合せや 金額の協定、整合性の調査を行います。 ↓ ◆現場の立ち合い等 画像確認の他、疑問がある場合は直接現場へ出向き、 事故現場の再現やお互いの証言の確認も行います。 ↓ ◆お客さまへの報告 調査結果をご報告し解決に向けたサポートを行います。 お客さまとのやりとりは別担当者が行いますが、 技術的な見解についてはアジャスターがご説明します。 - 各部門とのコミュニケーションが密にとれる環境！ - 各部門が別々になっている損害保険会社が多い中、 日新火災では、保険商品のご提案や契約などを行う営業部門と、 お客さまの事故後のサポートを担当する損害サービス部門が同じ支店にあることが多く、 双方のコミュニケーションや連携が密に取れるのが特徴です。

【開始日相談可＊直接雇用前提】糸魚川／大手企業での生保事務！

仕事内容 【大手生命保険会社での事務】契約内容確認、顧客データの確認入力作業、資料作成、他営業からの依頼業務、社内周知、会計報告、専用システムへの入力、ファイリング、メール・電話応対等をお願いします。 営業さんと一緒にお客様のところへ伺い、書類の書き方の説明や契約のサポートも行っていただきます。あくまでも事務としてのサポートなので、営業ではありません。 【部署紹介】ホスピタリティをもってお客様の対応することを大切にしている部署です。業務の性質上、事務処理だけではなくお客様と直接対応する機会もありますので、コミュニケーションも必要とされます！先輩社員から業務を丁寧に教えて頂けます。 【オフィス環境】 20代中心の職場です 屋内禁煙 自社オフィスでの就業です。 【紹介予定派遣後の待遇(予定)】 この求人は紹介予定派遣です。 雇用形態：正社員 休日・休暇：完全週休二日制、年間休日120日以上、長期休暇、育児・介護休暇、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇 給与例：月給203000円 ・基本給203,000円~265,760円→派遣期間の就業評価で決まります。・賞与：96,500円~833,300円/年派遣期間中の評価で直接雇用後の給与が決定します。≪年収≫（月給×12か月＋賞与）＊将来的には、他営業所へ異動の可能性もあります。（長岡市内、見附エリア） 【その他の情報】 直接雇用前提のお仕事です。アデコからの入社実績もあり！開始日相談可能です。お気軽にお問い合わせください。

6か月後社員！◎地元で安定の損保事務◎駐車場完備社有車通勤可

仕事内容 損害保険内務事務全般です！ OJTを受けながらスタート、慣れれば自分のペースでコツコツ進められます。 見積書・申込書作成、契約申込書類受付・点検・計上、契約内容変更・解約手続き、満期管理、保険料収納管理等。 ★会社名はご応募後にお伝えいたします。 お仕事番号：TKYA6034A <採用時の待遇> ・フルタイム契約社員（期間の定め無し） ・給与：年収250万円～/月給187,000円～ ※保険事務経験、保有資格、業務遂行能力等を考慮し直接雇用時に決定 ・賞与あり（年2回） ・昇給年1回（4月）