求人・転職情報

【完全週休2日】土日祝休み可！月給30万円以上／未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 「接客の経験がないけれど、大丈夫かな」 そんな方も、普段どおりの挨拶や 丁寧な受け答えができれば、 ぜひご応募ください。特別な接客スキルは 必要ありません。飲食が初めての方も、 経験のある方も歓迎します♪ ✼┈┈┈┈┈ ここがポイント ┈┈┈┈┈✼ ◆月給300,000円～350,000円 ◆固定残業代50,000円～ 55,000円含む ◆27時間30分超は全額追加支給 ◆賞与年2回（7月・12月） ◆完全週休2日制（月8～9日） ◆年間休日105日 ◆土日祝休み応相談 ◆車通勤OK・無料駐車場あり ◆交通費支給 ◆飲食未経験歓迎・研修制度あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【仕事内容】 串カツ田中 上越高田店で、 ホール・キッチン・店舗運営をお任せします。 ◆接客・ホール お客様のお出迎え、注文取り、料理の配膳、 レジ対応など。 ◆調理・キッチン 名物の串カツの調理、仕込み、盛り付け、 ドリンク作成など。 ◆店舗運営・マネジメント シフト管理、在庫発注、お店を 盛り上げる企画立案など。 入社後は本部研修や動画学習を用意しています。 衣・油・ソース・調理方法・店舗運営の手順が 標準化されているため、調理経験がなくても 業務を覚えられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆会社は、これからも成長を続けます☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 二葉商事株式会社は、飲食事業をさらに 伸ばしていく方針です。 寿司居酒屋（フランチャイズ）を 含む新しい業態も構想しており、3年後には 売上2～3倍を目指しています。 完成した組織に入るのではなく、 広がっていく段階に、店舗をまとめる側から 入れるタイミングです。 決められた作業だけでなく、自分の判断でお店を 良くしていきたい方にも向いています。 全国330店舗以上が 競う「接客・サービス品質の評価制度」で 評価された店舗です。接客の経験がなくても、 日々の挨拶やお客様との丁寧なやり取りを 大切にしながら働けます。 まずはカジュアル面談だけでも大歓迎です。 お気軽にご応募ください。

新しくできるお店でみんなで楽しく働きましょう！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【業務内容】 新規のカフェバーの調理や接客をお任せします。まずは簡単な片付けや挨拶からスタートし、段階を踏んで学べる環境です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・お客様を笑顔でお出迎え ・テーブルの片付けや洗い場 ・具材のトッピングなど盛り付け ・パスタやおつまみなどの調理 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．お仕事は一つずつ丁寧に教えます 2．人柄重視なので失敗もフォロー 3．20代の先輩も未経験スタートです ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「自分らしさを諦めない」 髪型や髪色、ヒゲ、ネイル、 ピアスもすべて自由な職場です。 おしゃれを楽しみながら、 正社員として長く安定して 働くことができます。 2.「プライベートも大切に」 月8日休みを確保しており、 シフト調整も柔軟です。 「毎週木曜は休みたい」などの 希望も気軽に相談できるため、 私生活と両立しやすいです。 3.「手厚い待遇で安心生活」 未経験から月給20万円以上、 さらに賞与が年2回支給されます。 無料の美味しいまかないや、 無料駐車場完備の車通勤OKなど、 生活に嬉しい魅力が満載です。

平日は計画休＆連休可｜30・40代活躍中◎無理なく働く調理職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イタリアンシェフ/料理人、フレンチシェフ/料理人、調理師 「オーダーラッシュに追われる毎日」から 「計画的に、プロの技を磨く働き方」へ ✨スタッフ定着率81％！安心して長く働ける職場✨ 創業46年・新潟県内で 35施設を展開する『ビップ』。 「長時間労働」「体への負担」「辛い下積み」… そんな飲食業界の悩みを解消し、 安心して長く活躍できる環境を 整えています。 ◤ビップで働く4つの魅力＊゜◢ ① 急なラッシュなし！ 体に優しい「計画調理」 日時も食数も決まっているため、 急な注文に追われるストレスがありません。 首や腰への負担を減らし、 無理なく長続きできる環境です。 ② 予定が立てやすく、連休取得もOK 「平日は仕込み、土日は本番」と メリハリがあります。 シフトの予測が立てやすいため、 平日の計画休や連休も取得しやすい 環境です。 ③ 創業46年の安定基盤と安心の待遇 新潟県内に結婚式場4会場・ セレモニーホール31施設を展開。 景気に左右されにくい強固な経営基盤が あるからこそ、腰を据えて働けます。 ④ 「感動」を直接受け取れるやりがい シェフ・サービス・プランナーが チーム一丸となって一瞬の特別な日を 創り上げます。 「料理が本当に美味しかった」という 感謝の言葉と達成感は格別です。 ◤お仕事内容＊゜◢ 結婚式や宴会で提供する、 洋食中心のフルコース調理を担当。 「完全予約制」のため、事前に決まった スケジュールに沿ってチームで進めます。 【平日の業務】 ✅ 食材の発注・在庫管理 ✅ 週末に向けた仕込み・下準備 ✅ コース内容の確認・準備 ★突発的な来店がないため、残業はほぼなく 予定通りに退勤可能です！ 【土日祝（式当日）の業務】 ✅ フルコースの調理・盛り付け ✅ 宴会・パーティー用のお弁当や アラカルトの調理 ★チーム体制なので1人に過度な負担が かかることはありません。 ◤私たちについて＊゜◢ 1979年の設立以来、 「ハードよりハート」の想いで 新潟の皆様の“人生の節目”に 寄り添ってきました。 スタッフ定着率81％の働きやすい環境で、 あなたの経験を長く活かしませんか？ 確固たる安定基盤のもとで、 あなたの調理経験を 「一生の思い出になる一皿」に 活かしてみませんか？

未経験・ブランクOK！新潟駅前・古町の人気居酒屋で手作りの料理を一から学べる

仕事内容: ＼未経験・ブランクありOK／ 包丁の持ち方から 丁寧に教えます この求人のポイント ーーーーーーーーーーー ■残業なし！ 25時には必ず退勤 ■セントラルキッチンなし。 仕込みから全て手作り ■店舗独自の メニュー開発もできる ■20代・30代・40代が活躍中 ーーーーーーーーーーー ＜仕事内容＞ 新潟市中央区の居酒屋で 厨房調理スタッフとして 活躍していただきます。 厨房はお店の味を決める 大切なポジションです。 具体的な仕事内容 ■下ごしらえ・仕込み ■調理・盛り付け ■ドリンク作り ■食器や調理器具の洗浄 ■食材管理 ■新メニューの開発 ■まかない作り　など ＜1日の流れ（例）＞ 16:00　出勤・仕込みスタート 17:00　営業開始 23:00　締め作業をしながら調理 25:00　退勤、お疲れ様でした！ ＜職場環境について＞ 先輩スタッフや社員は 気さくでフランクな人が多く、 居心地の良い職場です。 ＜研修について＞ 包丁の持ち方・切り方、 食材の扱い方から 丁寧に教えます。 慣れてきたら 素材の目利きや 本格的な調理も どんどんお任せします。 一人前の料理人を目指して ステップアップしましょう。

未経験・ブランクOK！新潟駅前・古町の人気居酒屋で手作りの料理を一から学べる

仕事内容: ＼未経験・ブランクありOK／ 包丁の持ち方から 丁寧に教えます この求人のポイント ーーーーーーーーーーー ■残業なし！ 25時には必ず退勤 ■セントラルキッチンなし。 仕込みから全て手作り ■店舗独自の メニュー開発もできる ■20代・30代・40代が活躍中 ーーーーーーーーーーー ＜仕事内容＞ 新潟市中央区の居酒屋で 厨房調理スタッフとして 活躍していただきます。 厨房はお店の味を決める 大切なポジションです。 具体的な仕事内容 ■下ごしらえ・仕込み ■調理・盛り付け ■ドリンク作り ■食器や調理器具の洗浄 ■食材管理 ■新メニューの開発 ■まかない作り　など ＜1日の流れ（例）＞ 16:00　出勤・仕込みスタート 17:00　営業開始 23:00　締め作業をしながら調理 25:00　退勤、お疲れ様でした！ ＜職場環境について＞ 先輩スタッフや社員は 気さくでフランクな人が多く、 居心地の良い職場です。 ＜研修について＞ 包丁の持ち方・切り方、 食材の扱い方から 丁寧に教えます。 慣れてきたら 素材の目利きや 本格的な調理も どんどんお任せします。 一人前の料理人を目指して ステップアップしましょう。

未経験・ブランクOK！新潟駅前・古町の人気居酒屋で手作りの料理を一から学べる

仕事内容: ＼未経験・ブランクありOK／ 包丁の持ち方から 丁寧に教えます この求人のポイント ーーーーーーーーーーー ■残業なし！ 25時には必ず退勤 ■セントラルキッチンなし。 仕込みから全て手作り ■店舗独自の メニュー開発もできる ■20代・30代・40代が活躍中 ーーーーーーーーーーー ＜仕事内容＞ 新潟市中央区の居酒屋で 厨房調理スタッフとして 活躍していただきます。 厨房はお店の味を決める 大切なポジションです。 具体的な仕事内容 ■下ごしらえ・仕込み ■調理・盛り付け ■ドリンク作り ■食器や調理器具の洗浄 ■食材管理 ■新メニューの開発 ■まかない作り　など ＜1日の流れ（例）＞ 16:00　出勤・仕込みスタート 17:00　営業開始 23:00　締め作業をしながら調理 25:00　退勤、お疲れ様でした！ ＜職場環境について＞ 先輩スタッフや社員は 気さくでフランクな人が多く、 居心地の良い職場です。 ＜研修について＞ 包丁の持ち方・切り方、 食材の扱い方から 丁寧に教えます。 慣れてきたら 素材の目利きや 本格的な調理も どんどんお任せします。 一人前の料理人を目指して ステップアップしましょう。

調理経験を活かす！月8日休&月25万円スタートの好環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ＼ 飲食経験を、寿司の技術へ ／ ＼ 月給25万円～29万円 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅飲食店での経験を活かせる 調理や厨房での経験を、 寿司店で活かせます。 ✅月給25万円～29万円 これまでの経験を活かして、 正社員として働けます。 ✅寿司の技術を身につける 魚の扱いや仕込み、 寿司の握りまで学べます。 ✅月8日休み 希望休も相談可能です。 まかない・社員割引もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 回転寿司鼓響の厨房で、 寿司や料理の調理をお任せします。 飲食店での調理というと、 決められたメニューを 作るだけではありません。 魚の扱い方や仕込み、 寿司の握りなど、 専門的な技術も身につけます。 【具体的には】 ・魚の仕込み ・寿司の握り ・軍艦、巻物づくり ・料理の盛り付け ・テイクアウト商品の準備 ・厨房内の片付け、清掃 これまで飲食店で培った、 厨房での動き方や 調理経験も土台になります。 「次はどんな技術を 身につけたいだろうか」 飲食経験を活かしながら、 寿司という新しい分野へ 仕事の幅を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 有限会社鼓響は、 創業40年以上にわたり、 地域で寿司店を運営しています。 20代～50代まで在籍し、 スタッフ同士で声を掛け合い、 チームで店舗を運営しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 燕三条店について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務先は、回転寿司鼓響 燕三条店です。 燕三条駅から徒歩7分。 車・バイク通勤も可能です。 転勤はありません。

月8日休&月25万円~|店づくりから会社を支える人へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ＼ お店づくりの、その先へ。 ／ ＼ 鼓響の未来をつくる仕事 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― 「千閣」の味を、もっと多くの人へ。 その想いを、次の時代につないでいく。 私たちが目指しているのは、 地域のお客様に愛されるお店をつくり、 そのお店を支える人を育て、 鼓響の未来をつくっていくこと。 そんな未来を一緒につくるための、 今回の総合職募集です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅未経験から基本を学べる ✅老舗寿司割烹の技術を受け継ぐ ✅地域のお客様との関係を大切に ✅将来は会社を支える存在へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響の原点にあるのは、 老舗寿司割烹「千閣」です。 千閣で培われてきた味を、 もっと多くのお客様に届けたい。 そんな想いから、 鼓響は生まれました。 長年培われてきた技術と想いを、 これからも大切にしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域・お客様への想い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お寿司を提供するだけなら、 それだけで仕事は終わるかもしれません。 でも、鼓響が大切にしているのは、 その先にあるお客様との関係です。 何度も足を運んでくださる 常連のお客様との会話。 日々の接客の中でいただく 「ありがとう」の言葉。 そうした一つひとつの関わりが、 地域のお客様に愛される お店づくりにつながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリア・成長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集する総合職は、 店舗スタッフとして働くことだけを ゴールにした募集ではありません。 まずはホールや キッチンスタッフとして、 店舗の仕事を経験します。 お客様との関わり方や、 仲間と協力することの大切さ、 お店がどのように動いているのか。 そうした現場での経験を土台に、 将来的には店舗運営や 人材育成、マネジメントなど、 会社を支える存在を目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗・ブランド紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響は新潟県内で、 2つの店舗を展開しています。 ・吉田店（燕市） ・燕三条店（三条市） 店舗ではタッチパネルや 自動レーンを導入。 注文や料理提供の仕組みを 整えています。 一方で、常連のお客様との会話や、 日々の接客など、 人だからこそ生まれる関わりも 大切にしています。 こうした店舗の仕組みと、 人が担う役割の両方を知ることも、 将来の店づくりにつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験フォロー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は先輩が基本から教え、 まずは洗い物や調理補助など、 店内業務からスタートします。 最初の約1か月は、 店内の仕事を中心に学びながら、 少しずつ実践していく流れです。 ホールやキッチンの仕事を通じて、 店舗全体の流れを知ることから。 まずは目の前の仕事から、 一歩ずつ経験を積んでいきましょう。

月8日休&月25万円~|店づくりから会社を支える人へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食ホール/フロアスタッフ、事業企画 ＼ お客様との会話が楽しいお仕事！ ／ ＼ 仲間と一緒にお店づくり♪ ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅常連のお客様との会話が楽しい！ 何度も来てくださるお客様との 何気ない会話や感謝の言葉が、 日々の仕事の楽しさにつながります。 ✅仲間と協力して働ける！ ホールとキッチンが協力して、 一つのお店を支える仕事。 チームで働く面白さがあります。 ✅未経験から始められる！ 飲食店の経験がなくても大丈夫。 できることから覚えていけます。 ✅地域に愛されるお店づくり！ 「また来たい」と思っていただける お店を仲間と一緒に目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響の店舗スタッフとして、 ホールやキッチンの仕事を 担当していただきます。 お客様をお迎えするホールと、 料理に関わるキッチン。 それぞれの仕事を通じて、 お店全体の流れを覚えていきます。 入社後は、洗い物や調理補助など 店内業務からスタート！ 最初から全部できなくてもOK。 先輩に教わりながら、 少しずつ慣れていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ チームで働く楽しさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ホールでお客様と接する人も、 キッチンで料理に関わる人も、 同じお店を支える仲間です。 自分の仕事だけでなく、 仲間と協力しながら お客様をお迎えする。 そんなチームでの店づくりに 関われることも魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様とのつながり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響では、常連のお客様との 会話を楽しむ場面もあります。 いつも来てくださるお客様と 言葉を交わしたり、 感謝の言葉をいただいたり。 公式サイトの社員の声でも、 そうしたお客様との関わりが 仕事の喜びとして語られています。 地域のお客様と接する中で、 人とのつながりを感じられる お仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でもOK！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「飲食店で働いたことがない」 「キッチンの仕事は初めて」 そんな方も、 基本から教えてもらえます。 最初の約1か月は、 店内業務を中心に学ぶところから。 洗い物や調理補助など、 できることから始めて、 段階的に実践していきます。 分からないことは先輩に聞き、 一つずつ仕事を覚えていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これからの働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは店舗スタッフとして、 日々の仕事を覚えることから。 ホールやキッチンを経験しながら、 できることを増やしていきます。 また、鼓響では社長が 本人の希望や生活の変化に応じ、 今後のキャリアを一緒に考える 姿勢を大切にしています。 将来の目標が決まっていなくても、 まずは目の前の仕事から。 仲間と一緒に、 お店を支えていきませんか？

調理経験を活かす！月8日休&月25万円スタートの好環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ＼ 飲食経験を、寿司の技術へ ／ ＼ 月給25万円～29万円 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅飲食店での経験を活かせる 調理や厨房での経験を、 寿司店で活かせます。 ✅月給25万円～29万円 これまでの経験を活かして、 正社員として働けます。 ✅寿司の技術を身につける 魚の扱いや仕込み、 寿司の握りまで学べます。 ✅月8日休み 希望休も相談可能です。 まかない・社員割引もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 回転寿司鼓響の厨房で、 寿司や料理の調理をお任せします。 飲食店での調理というと、 決められたメニューを 作るだけではありません。 魚の扱い方や仕込み、 寿司の握りなど、 専門的な技術も身につけます。 【具体的には】 ・魚の仕込み ・寿司の握り ・軍艦、巻物づくり ・料理の盛り付け ・テイクアウト商品の準備 ・厨房内の片付け、清掃 これまで飲食店で培った、 厨房での動き方や 調理経験も土台になります。 「次はどんな技術を 身につけたいだろうか」 飲食経験を活かしながら、 寿司という新しい分野へ 仕事の幅を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 有限会社鼓響は、 創業40年以上にわたり、 地域で寿司店を運営しています。 20代～50代まで在籍し、 スタッフ同士で声を掛け合い、 チームで店舗を運営しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 吉田店について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務先は、燕市吉田の「廻る鼓響 吉田店」 北吉田駅から車で5分。 車・バイク通勤OKです。 転勤はありません。 地元で正社員として 働き続けたい方にもおすすめです。

未経験・ブランクOK！新潟駅前・古町の人気居酒屋で手作りの料理を一から学べる

仕事内容: ＼未経験・ブランクありOK／ 包丁の持ち方から 丁寧に教えます この求人のポイント ーーーーーーーーーーー ■残業なし！ 25時には必ず退勤 ■セントラルキッチンなし。 仕込みから全て手作り ■店舗独自の メニュー開発もできる ■20代・30代・40代が活躍中 ーーーーーーーーーーー ＜仕事内容＞ 新潟市中央区の居酒屋で 厨房調理スタッフとして 活躍していただきます。 厨房はお店の味を決める 大切なポジションです。 具体的な仕事内容 ■下ごしらえ・仕込み ■調理・盛り付け ■ドリンク作り ■食器や調理器具の洗浄 ■食材管理 ■新メニューの開発 ■まかない作り　など ＜1日の流れ（例）＞ 16:00　出勤・仕込みスタート 17:00　営業開始 23:00　締め作業をしながら調理 25:00　退勤、お疲れ様でした！ ＜職場環境について＞ 先輩スタッフや社員は 気さくでフランクな人が多く、 居心地の良い職場です。 ＜研修について＞ 包丁の持ち方・切り方、 食材の扱い方から 丁寧に教えます。 慣れてきたら 素材の目利きや 本格的な調理も どんどんお任せします。 一人前の料理人を目指して ステップアップしましょう。

盛り付け・洗い場から｜未経験でも月給25万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、受付 ＼ 未経験でも月給25万円～ ／ ＼ 洗い場・盛り付けから ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅未経験でも月給25万円～ 経験・資格は問いません。 残業代も全額支給します。 ✅簡単な作業からスタート 洗い場や盛り付けなど、 覚えやすい仕事から担当。 ✅魚をさばけなくてもOK 包丁技術や寿司の握りは、 入社時点では必要ありません。 ✅月8日休み 希望休も相談できます。 まかない・社員割引もあり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 回転寿司店の厨房で働く 調理補助スタッフです。 まずは洗い場や盛り付けなど、 覚えやすい作業から 一つずつ始めます。 【具体的には】 ・食器や調理器具の洗浄 ・料理や寿司の盛り付け ・簡単な仕込みの補助 ・軍艦や巻物づくりの補助 ・テイクアウト商品の準備 ・厨房内の片付け、清掃 仕事に慣れてきたら、 希望や成長に応じて、 簡単な仕込みにも挑戦。 魚の扱い方や寿司の握りも、 少しずつ学べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から始めやすい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「飲食店で働いたことがない」 「包丁にも、あまり自信がない」 そんな方も応募できます。 専門的な技術を、 最初から求める募集ではありません。 先輩スタッフが近くで、 一つずつ仕事を教えます。 「次は何ができるだろうか」 できる仕事を増やしながら、 厨房の仕事を覚えていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 有限会社鼓響は、 創業40年以上にわたり、 地域で寿司店を運営しています。 20代～50代まで在籍し、 飲食未経験から始めた スタッフも働いています。 職人だけが働く、 堅苦しい寿司店ではありません。 スタッフ同士で声を掛け合い、 チームで店舗を運営しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 吉田店について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務先は、燕市吉田の「廻る鼓響 吉田店」 北吉田駅から車で5分。 車・バイク通勤OKです。 転勤はありません。 地元で正社員として 働き続けたい方にもおすすめです。

盛り付け・洗い場から｜未経験でも月給25万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、受付 【この求人のポイント】 ✅魚をさばけなくても、寿司を握れなくてもOK ✅洗い場・盛り付けなど簡単な作業からスタート ✅未経験でも月給25万円～29万円 ✅創業40年以上の地域密着企業 ✅月8日休み・希望休も相談可能 ✅まかないありで毎日の食事も安心 【包丁に慣れていなくても大丈夫です】 「飲食店で働いた経験がない」 「料理は家でたまにする程度」 「寿司屋は職人の世界で難しそう」 そんな方も安心してご応募ください。 入社後すぐに魚をさばいたり、寿司を握ったりすることはありません。 まずは洗い場や盛り付け、商品の準備など、覚えやすい補助業務から始めます。 先輩スタッフが近くで一つずつお教えするため、自分のペースで仕事に慣れていけます。 【仕事内容】 回転寿司店の厨房で、調理スタッフのサポートをお任せします。 【具体的なお仕事内容】 ・食器や調理器具の洗浄 ・料理やお寿司の盛り付け ・食材や商品の準備 ・簡単な仕込みのサポート ・軍艦や巻物づくりの補助 ・お弁当やテイクアウト商品の準備 ・厨房内の片付け、清掃 まずはできることから担当していただきます。 すべてを一度に覚える必要はありません。分からないことがあれば、すぐに周りのスタッフへ相談できる環境です。 【慣れてから仕事の幅を広げられます】 基本業務に慣れてきたら、ご希望や成長に応じて、 ・包丁を使った簡単な仕込み ・魚の扱い方 ・軍艦や巻物づくり ・寿司の握り なども少しずつ学べます。 もちろん、入社時点で専門的な知識や技術は必要ありません。 まずは調理補助として働きながら、「やってみたい」と思ったことに挑戦していきましょう。 【地元で長く働ける安定した会社です】 有限会社鼓響は、創業40年以上にわたり地域のお客様に親しまれてきました。 常連のお客様も多く、スタッフ同士で声を掛け合いながら働く、あたたかい雰囲気の職場です。 20代から50代まで幅広い世代が活躍しており、飲食未経験から始めたスタッフも在籍しています。 「地元で腰を据えて働きたい」 「正社員として安定した収入を得たい」 そんな方にもぴったりです。 【働きやすい待遇も整えています】 ・月給25万円～29万円 ・残業代は別途全額支給 ・月8日休み ・希望休相談可能 ・まかないあり ・社員割引あり ・退職金制度あり ・結婚、出産などの各種見舞金あり 研修期間中も給与や待遇に変更はありません。

盛り付け・洗い場から｜未経験でも月給25万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、受付 ＼ 未経験でも月給25万円～ ／ ＼ 洗い場・盛り付けから ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅未経験でも月給25万円～ 経験・資格は問いません。 残業代も全額支給します。 ✅簡単な作業からスタート 洗い場や盛り付けなど、 覚えやすい仕事から担当。 ✅魚をさばけなくてもOK 包丁技術や寿司の握りは、 入社時点では必要ありません。 ✅月8日休み 希望休も相談できます。 まかない・社員割引もあり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 回転寿司店の厨房で働く 調理補助スタッフです。 まずは洗い場や盛り付けなど、 覚えやすい作業から 一つずつ始めます。 【具体的には】 ・食器や調理器具の洗浄 ・料理や寿司の盛り付け ・簡単な仕込みの補助 ・軍艦や巻物づくりの補助 ・テイクアウト商品の準備 ・厨房内の片付け、清掃 仕事に慣れてきたら、 希望や成長に応じて、 簡単な仕込みにも挑戦。 魚の扱い方や寿司の握りも、 少しずつ学べます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から始めやすい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「飲食店で働いたことがない」 「包丁にも、あまり自信がない」 そんな方も応募できます。 専門的な技術を、 最初から求める募集ではありません。 先輩スタッフが近くで、 一つずつ仕事を教えます。 「次は何ができるだろうか」 できる仕事を増やしながら、 厨房の仕事を覚えていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 有限会社鼓響は、 創業40年以上にわたり、 地域で寿司店を運営しています。 20代～50代まで在籍し、 飲食未経験から始めた スタッフも働いています。 職人だけが働く、 堅苦しい寿司店ではありません。 スタッフ同士で声を掛け合い、 チームで店舗を運営しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 燕三条店について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務先は、回転寿司鼓響 燕三条店です。 燕三条駅から徒歩7分。 車・バイクでの通勤も可能です。 転勤はありません。

盛り付け・洗い場から｜未経験でも月給25万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、受付 【この求人のポイント】 ✅魚をさばけなくても、寿司を握れなくてもOK ✅洗い場・盛り付けなど簡単な作業からスタート ✅未経験でも月給25万円～29万円 ✅創業40年以上の地域密着企業 ✅月8日休み・希望休も相談可能 ✅まかないありで毎日の食事も安心 【包丁に慣れていなくても大丈夫です】 「飲食店で働いた経験がない」 「料理は家でたまにする程度」 「寿司屋は職人の世界で難しそう」 そんな方も安心してご応募ください。 入社後すぐに魚をさばいたり、寿司を握ったりすることはありません。 まずは洗い場や盛り付け、商品の準備など、覚えやすい補助業務から始めます。 先輩スタッフが近くで一つずつお教えするため、自分のペースで仕事に慣れていけます。 【仕事内容】 回転寿司店の厨房で、調理スタッフのサポートをお任せします。 【具体的なお仕事内容】 ・食器や調理器具の洗浄 ・料理やお寿司の盛り付け ・食材や商品の準備 ・簡単な仕込みのサポート ・軍艦や巻物づくりの補助 ・お弁当やテイクアウト商品の準備 ・厨房内の片付け、清掃 まずはできることから担当していただきます。 すべてを一度に覚える必要はありません。分からないことがあれば、すぐに周りのスタッフへ相談できる環境です。 【慣れてから仕事の幅を広げられます】 基本業務に慣れてきたら、ご希望や成長に応じて、 ・包丁を使った簡単な仕込み ・魚の扱い方 ・軍艦や巻物づくり ・寿司の握り なども少しずつ学べます。 もちろん、入社時点で専門的な知識や技術は必要ありません。 まずは調理補助として働きながら、「やってみたい」と思ったことに挑戦していきましょう。 【地元で長く働ける安定した会社です】 有限会社鼓響は、創業40年以上にわたり地域のお客様に親しまれてきました。 常連のお客様も多く、スタッフ同士で声を掛け合いながら働く、あたたかい雰囲気の職場です。 20代から50代まで幅広い世代が活躍しており、飲食未経験から始めたスタッフも在籍しています。 「地元で腰を据えて働きたい」 「正社員として安定した収入を得たい」 そんな方にもぴったりです。 【働きやすい待遇も整えています】 ・月給25万円～29万円 ・残業代は別途全額支給 ・月8日休み ・希望休相談可能 ・まかないあり ・社員割引あり ・退職金制度あり ・結婚、出産などの各種見舞金あり 研修期間中も給与や待遇に変更はありません。

月8日休&月25万円~|店づくりから会社を支える人へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ ＼ お店づくりの、その先へ。 ／ ＼ 鼓響の未来をつくる仕事 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― 「千閣」の味を、もっと多くの人へ。 その想いを、次の時代につないでいく。 私たちが目指しているのは、 地域のお客様に愛されるお店をつくり、 そのお店を支える人を育て、 鼓響の未来をつくっていくこと。 そんな未来を一緒につくるための、 今回の総合職募集です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅未経験から基本を学べる ✅老舗寿司割烹の技術を受け継ぐ ✅地域のお客様との関係を大切に ✅将来は会社を支える存在へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響の原点にあるのは、 老舗寿司割烹「千閣」です。 千閣で培われてきた味を、 もっと多くのお客様に届けたい。 そんな想いから、 鼓響は生まれました。 長年培われてきた技術と想いを、 これからも大切にしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域・お客様への想い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お寿司を提供するだけなら、 それだけで仕事は終わるかもしれません。 でも、鼓響が大切にしているのは、 その先にあるお客様との関係です。 何度も足を運んでくださる 常連のお客様との会話。 日々の接客の中でいただく 「ありがとう」の言葉。 そうした一つひとつの関わりが、 地域のお客様に愛される お店づくりにつながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリア・成長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集する総合職は、 店舗スタッフとして働くことだけを ゴールにした募集ではありません。 まずはホールや キッチンスタッフとして、 店舗の仕事を経験します。 お客様との関わり方や、 仲間と協力することの大切さ、 お店がどのように動いているのか。 そうした現場での経験を土台に、 将来的には店舗運営や 人材育成、マネジメントなど、 会社を支える存在を目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店舗・ブランド紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響は新潟県内で、 2つの店舗を展開しています。 ・吉田店（燕市） ・燕三条店（三条市） 店舗ではタッチパネルや 自動レーンを導入。 注文や料理提供の仕組みを 整えています。 一方で、常連のお客様との会話や、 日々の接客など、 人だからこそ生まれる関わりも 大切にしています。 こうした店舗の仕組みと、 人が担う役割の両方を知ることも、 将来の店づくりにつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験フォロー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は先輩が基本から教え、 まずは洗い物や調理補助など、 店内業務からスタートします。 最初の約1か月は、 店内の仕事を中心に学びながら、 少しずつ実践していく流れです。 ホールやキッチンの仕事を通じて、 店舗全体の流れを知ることから。 まずは目の前の仕事から、 一歩ずつ経験を積んでいきましょう。

月8日休&月25万円~|店づくりから会社を支える人へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食ホール/フロアスタッフ、事業企画 ＼ お客様との会話が楽しいお仕事！ ／ ＼ 仲間と一緒にお店づくり♪ ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅常連のお客様との会話が楽しい！ 何度も来てくださるお客様との 何気ない会話や感謝の言葉が、 日々の仕事の楽しさにつながります。 ✅仲間と協力して働ける！ ホールとキッチンが協力して、 一つのお店を支える仕事。 チームで働く面白さがあります。 ✅未経験から始められる！ 飲食店の経験がなくても大丈夫。 できることから覚えていけます。 ✅地域に愛されるお店づくり！ 「また来たい」と思っていただける お店を仲間と一緒に目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響の店舗スタッフとして、 ホールやキッチンの仕事を 担当していただきます。 お客様をお迎えするホールと、 料理に関わるキッチン。 それぞれの仕事を通じて、 お店全体の流れを覚えていきます。 入社後は、洗い物や調理補助など 店内業務からスタート！ 最初から全部できなくてもOK。 先輩に教わりながら、 少しずつ慣れていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ チームで働く楽しさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ホールでお客様と接する人も、 キッチンで料理に関わる人も、 同じお店を支える仲間です。 自分の仕事だけでなく、 仲間と協力しながら お客様をお迎えする。 そんなチームでの店づくりに 関われることも魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様とのつながり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 鼓響では、常連のお客様との 会話を楽しむ場面もあります。 いつも来てくださるお客様と 言葉を交わしたり、 感謝の言葉をいただいたり。 公式サイトの社員の声でも、 そうしたお客様との関わりが 仕事の喜びとして語られています。 地域のお客様と接する中で、 人とのつながりを感じられる お仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でもOK！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「飲食店で働いたことがない」 「キッチンの仕事は初めて」 そんな方も、 基本から教えてもらえます。 最初の約1か月は、 店内業務を中心に学ぶところから。 洗い物や調理補助など、 できることから始めて、 段階的に実践していきます。 分からないことは先輩に聞き、 一つずつ仕事を覚えていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これからの働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは店舗スタッフとして、 日々の仕事を覚えることから。 ホールやキッチンを経験しながら、 できることを増やしていきます。 また、鼓響では社長が 本人の希望や生活の変化に応じ、 今後のキャリアを一緒に考える 姿勢を大切にしています。 将来の目標が決まっていなくても、 まずは目の前の仕事から。 仲間と一緒に、 お店を支えていきませんか？

✅月給40万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

当社にて、ホテルのレストランホールスタッフを統括していただきます。具体的にはホールスタッフの労務管理やシフト調整、スケジュール調整などを行います。（ホールスタッフ以外の管理はありません）

企業名 株式会社湯沢グランドホテル 求人名 越後湯沢【ホールマネージャー】スノーリゾートUIターン歓迎/寮完備・食事付 仕事の内容 当社にて、ホテルのレストランホールスタッフを統括していただきます。具体的にはホールスタッフの労務管理やシフト調整、スケジュール調整などを行います。（ホールスタッフ以外の管理はありません） ご自身も現場に出ていただきながら、レストラン全体の円滑な運営を担っていただきます。ホールスタッフの労務管理、シフト調整、スケジュール管理などを担い、現場にも立つことで、運営の中心として活躍できます。 【活躍できる方】 ・接客やサービスに対して前向きで、専門性を高めたい方 ・チームでの連携が重要な職場なので、周囲と協力しながら働ける方 募集職種 越後湯沢【ホールマネージャー】スノーリゾートUIターン歓迎/寮完備・食事付

✅月給35万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

✅月給40万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

✅月給35万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

✅月給35万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

【ホール接客スタッフ】新潟の居酒屋

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ 【具体的な仕事内容】 ・お客様のお出迎え ・ドリンク作成 ・料理、ドリンクのご提供 ・会計 ・お客様のお見送り etc 【1日の主な流れ（例）】 16:00⇒出勤・店内準備スタート 17:00⇒営業開始 23:00⇒締め作業を始めつつホール業務 25:00⇒退勤お疲れ様でした！ 必ず25時には退勤できます◎ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【店長候補】新潟の人気居酒屋グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 【ホール業務】 ・お客様のお出迎え、お見送り ・料理、ドリンクの配膳 ・お会計 【キッチン業務】 ・下ごしらえ、調理、盛り付け ・食器や調理器具の洗浄 ・ドリンク作り ・食材管理 ・新メニューの開発 ・まかない作り など 【店長としての業務】 ・季節ごとのフェアや店内販促活動の企画・実施 ・産地や他社と連携した旬の食材を使ったメニュー開発 ・酒蔵とのイベント計画 ・スタッフのマネジメント ・広告効果の管理 など 【1日の主な流れ（例）】 16:00⇒出勤・仕込みスタート 17:00⇒営業開始 23:00⇒締め作業を始めつつ接客・調理業務 25:00⇒退勤（必ず25時には退勤できます） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

ホール接客スタッフ(未経験)｜新潟の人気居酒屋グループ運営

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他販売/フロアスタッフ ＼ホール接客スタッフのお仕事です／ ＼ 通勤費の支給あり ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅お客様のお出迎えから料理・ドリンクの 提供、会計まで。ホールでの接客を担当 します。 ✅交通費支給（片道2.5Km以上の場合、 10,000円支給） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様のお出迎えから料理・ドリンクの 提供、会計まで。ホールでの接客を担当 します。 ・お客様のお出迎え ・ドリンク作成 ・料理、ドリンクのご提供 ・会計 ・お客様のお見送り etc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1日の主な流れ（例） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 16:00⇒出勤・店内準備スタート 17:00⇒営業開始 23:00⇒締め作業を始めつつホール業務 25:00⇒退勤お疲れ様でした！ 必ず25時には退勤できます