求人・転職情報

✅賞与4ヶ月✅2023年に乳児棟増設✅広い園庭あり✅亀田駅より車で5分のこども園

【仕事内容】 ●定員125名の保育所型こども園にて正規職員さん募集です！〈心の成長を育む夢のある園〉がコンセプトです♪ ●賞与はうれしい4ヶ月分◎ご自身の頑張りがしっかり給与に反映されるためモチベーションもUPしますね！ ●立地は亀田駅より車で5分、バスでも13分程度です！周辺はイオンやアピタなどお買い物スポットあり♪♪ ✅賞与4ヶ月 ✅2023年に乳児棟増設 ✅広い園庭あり ✅亀田駅より車で5分のこども園

研修充実！「教えたことがない」そんな方も大歓迎！あなたの"英語が好き""子どもが好き"を仕事に。

仕事内容: 子どもたちに英語の楽しさを伝えるお仕事です♪ ワーキングホリデーや語学留学・交換留学などの海外経験はあるけど、 帰国したらなかなか英語を使う機会がない・・・ そんなあなた、セイハ英語学院で、子どもたちへの指導を通して英語力に磨きをかけませんか？ 流暢に話すことができなくても、読み書きが完璧でなくても、英語で日常のコミュニケーションが取れれば大丈夫です！ 子ども向けの英会話指導・教室運営業務をお願いします。 【具体的には】 ◆英会話レッスン ・主に幼児・小学生の子どもたちが楽しく英語を学べるよう 歌やダンス、ゲームを用いて楽しくレッスンをしていただきます。 1クラスに対して外国人英会話講師と2人体制で行います。 発音や文法などを正しく理解できるためのサポートをお願いいたします。 適正に応じて下記コースのレッスンをお願いいたします。 ハロークラブコース (0〜3歳) プリスクールコース(年少〜年長) エレメンタリーAコース (小1〜小3) エレメンタリーBコース (小4〜小6) JHコース (中学生) ・全国統一のカリキュラムに沿って教えるので、初めての方でも安心です (テキストは全て当社のオリジナルです。教材作成の準備は基本的にありません。) ◆教室運営 ・レッスンスケジュール管理や保護者対応、生徒情報管理、季節に合わせた教室のデコレーション等 ◆その他 ・ハロウィンやクリスマス等のイベント企画や無料体験レッスン ・近隣の幼稚園・保育園に挨拶訪問、商業施設内特設ブースでのPRイベントの実施など (業務量の10~85%ほど) ※レッスン以外は日本語で業務を行います 【入社後の流れ】 まずはすでにご担当いただいている別スタッフのレッスンを一緒に受けていただきます。 マニュアルや研修に沿って 平均で1ヶ月程度で独り立ちができるようサポートをいたします。 キャリアパス： 長期的に腰を据えながらキャリア形成ができる環境です。 エリアレッスントレーナー、キャンペーンリーダー、ブロックマネージャーなどへキャリアアップし先生たちを指導をしたり、社内公募制度を利用して海外勤務にチャレンジするなど、多様なキャリアパスがあります。

研修3か月で基礎から学べる。運営が初めてでも安心

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 経験よりも、「やってみたい」という気持ちを大切にしたい。 新潟亀田校では、教室長候補を募集中です。 まずは授業から、少しずつ教室長の役割へ。 年間休日は117日(2025年実績)。昇給年1回、賞与年2回(8月・2月)があります。 研修も整っているので、未経験でも安心です。 【授業から、教室長になるまで】 最初から全部できなくても大丈夫。 ご自身の成長ペースに合わせて、一歩ずつステップアップしていきましょう。 ～STEP1 まずは授業から～ 授業を通して、生徒との向き合い方と教室の流れをつかんでいきます。 担当する科目は、得意なものから選べますよ◎ ～STEP2 アルバイト講師をまとめるリーダー～ 仕事に慣れたら、アルバイト講師のまとめ役に。 講師の相談に乗ったり、フォローしたりします。 ～STEP3 教室運営のサポート～ 面談やシフト調整、事務など、教室運営のお手伝いも少しずつ。 ～STEP4 副教室長～ 教室長を支えながら、教室運営の全体像を学んでいきます。 ～STEP5 教室長～ 教室全体を預かる立場に。 講師の育成、保護者対応、教室運営を担います。 ※上記STEPは一例になります 【担当していただくお仕事】 ～まずはここから(授業・生徒対応)～ ✅授業の担当(1日3～4コマ、1対1～1対3の個別指導が中心。マニュアルあり) ✅教材の準備、授業後の振り返り ✅小テスト・宿題の丸付け、学習の進み具合の管理 ✅保護者への学習状況のご報告 ～少しずつ広がる仕事(教室運営)～ ✅アルバイト講師のまとめ、フォロー ✅講師の選定、シフト調整、育成のサポート ✅入塾を考えている生徒・保護者との面談、教室のご案内 ✅進路相談・定期面談での保護者へのフォロー ✅地域イベントの実施 ✅教室の入出金の管理、各種書類の作成 通っている生徒は、小学生が2割、中学生が6～7割、高校生が1割。 教室長になってからは、教室の状況や講師のシフトに合わせて授業に入ります。 【1日の流れ】 13:30 出勤 14:00 ミーティング・事務作業 17:00 授業・面談 22:30 報告書の作成後、退社 【キャリアパス】 授業からスタートして、アルバイト講師をまとめるリーダー、教室運営のサポート、副教室長を経て、教室長へ。 その先には、マネージャーというキャリアも。 入社約1年でマネージャーに昇格した実績もあります。 ～年収のイメージ～ ■26歳・教室長(未経験者) 年収320万円(月給25万円＋賞与) ■33歳・マネージャー 年収520万円(月給38万円＋賞与) ※経験・能力などを考慮したうえで決定します。 ～成長を後押しする制度～ ■資格取得支援(7つの習慣ファシリテーター、進路アドバイザー検定、メンタルヘルスマネジメント検定など) ■教室長同士の横のつながりが強く、連帯感を感じやすい環境 【研修】 入社後の3か月は、試用・研修期間。 運営が初めてでも大丈夫です。 先輩社員が親身にサポートするので、未経験でも安心です◎ 本部のマニュアルと独自の研修で、教室運営の基礎から学べます。 授業から運営まで、順を追って身につけていきましょう。 ■本部マニュアル:授業の進め方や、教室運営の基本的な流れを確認 ■教室長研修:教室長としての役割や考え方を学ぶ ■7つの習慣研修:自ら考え、周囲と協力して動くための考え方を身につける ■リーダーシップ研修:講師チームをまとめ、育てる力を伸ばす 先輩の教室長たちも、同じステップで成長してきました。 【評価の仕組み】 評価のものさしは、年齢でも在籍年数でもなく、成果と熱意。 未経験からのスタートでも、こんな取り組みが評価されます。 ■生徒の成績向上 ■講師の育成、チームづくり ■教室満足度を高める工夫 ■年間MVPなどの表彰制度(副賞あり) 成果を出せば、年次に関係なく次のステップを目指せます。 挑戦した結果の失敗は、責めません。 自分なりの工夫を、安心して試してみてください。 その「やってみたい」を、ここで形にしませんか？ ご応募、お待ちしています♪

講師を育て、教室を任される。指導の次のステージへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、スクール長/マネジャー、学習塾講師 生徒の「できた！」を、いちばん近くで支えてきた方へ。 塾講師・家庭教師・教員・他塾の教室長として培った指導力を、「教室全体を任される」立場で活かしてみませんか？ 新潟亀田校で、教室長候補を募集しています。 年間休日は117日(2025年実績)。昇給年1回、賞与年2回(8月・2月)があります。 指導で培った力を、腰を据えて活かせる環境です。 【指導経験が広がる仕事】 これまで生徒に向けてきた視点が、「講師の育成」「保護者への対応」「教室運営」へと広がります。 教室づくりの軸は、生徒の成績向上、講師の育成、教室満足度の向上です。 生徒や保護者と喜びを分かち合う瞬間が、教室全体に広がっていきます♪ 【お任せしたいお仕事】 ～教室運営・講師・保護者対応～ ✅講師の選定、シフト調整、育成のサポート ✅入塾を考えている生徒・保護者との面談、教室のご案内 ✅進路相談・定期面談での保護者へのフォロー ✅地域イベントの実施 ✅教室の入出金の管理、各種書類の作成 ～授業・生徒対応～ ✅生徒ごとの目標に合わせた学習プランづくり ✅授業の担当(1日3～4コマ、1対1～1対3の個別指導) ※授業の担当の有無は、教室の状況や講師のシフトによります。 通っている生徒は、小学生が2割、中学生が6～7割、高校生が1割です。 【1日のスケジュール】 13:30 出勤 14:00 ミーティング・事務作業 17:00 授業・面談 22:30 報告書の作成後、退社 【キャリアと評価】 キャリアは、教室長候補、教室長、マネージャー、広域ブロック長と続いていきます。 年齢ではなく、成果と熱意で評価します。 ～マネージャーになるには？～ 教室長として、まず1年度間は教室運営を担当します。 その1年度間の実績をもとに、マネージャー登用を決定します。 評価で大切にしているのは、次のような点です。 ■教室の運営状況と経営数値の実績 ■生徒数の増減、生徒の成績向上 ■講師の育成、チームづくり、教室満足度を高める工夫 このほかにも、さまざまな角度から公正に判断します。 年間MVPなどの表彰制度(副賞あり)もあります。 ～実際の昇格例～ 経歴は、他塾の教室長、塾講師(アルバイト)、新卒入社とさまざまです。 それでも、いずれの方も入社3年目からマネージャーに昇格している実例があります。 他塾で教室長をしていた方は、マネージャーになって2年で担当エリアの過去最高実績を達成し、翌年から広域ブロック長になりました。 挑戦の結果の失敗を責めない風土なので、自分なりの工夫を安心して試せます。 ～年収のイメージ～ ■33歳・マネージャー 年収520万円(月給38万円＋賞与) ※経験・能力などを考慮したうえで決定します。 ～成長を後押しする制度～ ■資格取得支援(7つの習慣ファシリテーター、進路アドバイザー検定、メンタルヘルスマネジメント検定など) ■教室長同士の横のつながりが強く、連帯感を感じやすい環境 【研修】 入社後の3か月は試用・研修期間です。 本部のマニュアルと独自の研修カリキュラムで、教室運営の知識とチームのまとめ方を順番に身につけていきます。 ■本部マニュアル:面談、シフト調整、入出金管理など、教室運営の基本的な流れを確認 ■教室長研修:教室長としての役割や考え方を学ぶ ■7つの習慣研修:自ら考え、周囲と協力して動くための考え方を身につける ■リーダーシップ研修:講師チームをまとめ、育てる力を伸ばす 先輩の教室長たちも、同じように学びながら活躍しています。