求人・転職情報

✅月給35万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

✅月給35万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

✅月給40万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

✅月給40万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

地域を支える仕事で新しいスタート！安定収入はしっかり確保◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、新聞配達/集金、配送/宅配/セールスドライバー 【この求人のポイント】 ✅40代・50代からの転職歓迎 ✅未経験から正社員として安定勤務 ✅月給制で安定した収入を確保 ✅地域を支えるやりがいのある仕事 ✅経験より人柄・責任感を重視 ✅将来的なキャリアアップも可能 「これまでの経験を活かして新しい仕事に挑戦したい」 「そろそろ腰を据えて働ける職場を見つけたい」 「未経験でも正社員として安定したい」 そんな40代・50代の方におすすめのお仕事です。 新聞販売店は、地域の方々の生活を支える大切な仕事です。 特別な経験や資格は必要ありません。 真面目にコツコツ取り組める方なら、異業種からでも活躍できます。 ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ 【仕事内容】 新聞販売店の運営業務全般をお任せします。 まずは朝刊配達を中心に、仕事の流れや担当エリアを覚えていただきます。 慣れてきたら、配達スタッフのサポートやお客様対応など、 店舗運営にも関わっていただきます。 【具体的には】 ◆朝刊の配達 ◆新聞の準備、チラシ折り込み ◆配達スタッフのサポート ◆購読料の集金 ◆お客様対応 ◆配達エリア管理 ◆店舗運営業務 など 経験がない方も安心してください。 入社後は先輩スタッフが仕事の流れを丁寧にお教えします。 少しずつできる仕事を増やしていける環境です。 ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ 【この仕事の魅力】 ✨40代・50代からの新しい挑戦を応援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「年齢的に新しい仕事は難しいかもしれない」 そんな不安を感じている方も歓迎します。 新聞販売の仕事で大切なのは、経験よりも責任感や丁寧な対応です。 これまで培ってきた社会経験やコミュニケーション力を活かせます。 ✨安定した収入で長く働ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正社員ならではの月給制で、毎月安定した収入を得ることができます。 将来を見据えて、腰を据えて働きたい方におすすめです。 ✨地域に必要とされる仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎朝新聞を楽しみに待っているお客様へ、確実に届ける大切な仕事です。 「ありがとう」 「助かっています」 そんな声を直接いただける、地域貢献につながる仕事です。 ✨体を動かしながら働ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配達業務では適度に体を動かします。 デスクワークだけではなく、体を使った仕事が好きな方にも向いています。 ✨キャリアアップも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験を積むことで、 ・主任 ・配達管理 ・店舗運営 など、仕事の幅を広げることも可能です。 長く働きながら成長できる環境です。 勤務地は当社営業所所在地（新潟市東区、新潟市北区、秋葉区、西区、三条市）

ホール接客スタッフ(未経験)｜新潟の人気居酒屋グループ運営

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他販売/フロアスタッフ ＼ホール接客スタッフのお仕事です／ ＼ 通勤費の支給あり ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅お客様のお出迎えから料理・ドリンクの 提供、会計まで。ホールでの接客を担当 します。 ✅交通費支給（片道2.5Km以上の場合、 10,000円支給） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様のお出迎えから料理・ドリンクの 提供、会計まで。ホールでの接客を担当 します。 ・お客様のお出迎え ・ドリンク作成 ・料理、ドリンクのご提供 ・会計 ・お客様のお見送り etc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1日の主な流れ（例） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 16:00⇒出勤・店内準備スタート 17:00⇒営業開始 23:00⇒締め作業を始めつつホール業務 25:00⇒退勤お疲れ様でした！ 必ず25時には退勤できます

月給40万〜。複数店舗統括！他業界の企画やノウハウ歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、業務企画 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅月給40万円以上の高収入スタート ✅管理職：想定年収480万円以上 ✅複数店舗を統括する大きな裁量 ✅月8日休み・休日は自由裁量制 ✅残業少なめ・月平均20時間以内 ✅複数ブランドを展開する成長企業 ✅車・バイク・自転車通勤OK ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 当グループが展開する複数店舗を 統括するエリアマネージャー・SV候補として、 大きな裁量を持って店舗運営と事業拡大を 牽引していただくポジションです。 業界不問の店舗マネジメント経験を活かし、 単なる店舗巡回にとどまらず、各店舗の数字、 組織、オペレーションを分析し、店長と 協働しながらエリア全体の成果を 最大化する役割を担います。 ▼具体的な仕事内容 ・複数店舗の売上やコスト管理 ・店舗ごとの課題分析と改善 ・店長との定期ミーティング ・店長や次期店長の育成支援 ・採用計画や人員配置の最適化 ・店舗オペレーションの改善 ・サービス品質の向上施策 ・販促施策やキャンペーン企画 ・エリア全体の売上向上施策 ・店舗間の成功事例の共有 ・マニュアルや評価制度の改善 ・新店舗の立ち上げ・店長育成 ・新業態や新サービスの企画 「自分が現場に入って解決する」のではなく、 店長やスタッフが自発的に成果を出せる仕組みと 組織を構築することがミッションです。 ◎この仕事で得られる裁量と面白さ 1．経営に近い視点での複数店舗マネジメント 1店舗の枠を超え、 複数店舗の売上・原価・人件費・利益の管理を 統括します。自分の分析と意思決定が、 エリア全体の業績に 直接反映される手応えがあります。 2．次世代のリーダー育成 店長を指導・育成し、組織全体を 一段高い視点からマネジメントする経験を 積むことができます。 3．新店舗立ち上げや新事業への参画 今後の事業拡大に伴い、 新規出店時の立地・人材・開業準備、さらには 新業態の企画立案にも 深く関わることができます。 4．その先のキャリアパス 実績と能力に応じた正当な評価を行います。 エリアマネージャー → SV → 統括マネージャー → 飲食事業責任者 と、さらに上のポジションと裁量を 目指せる環境です。 ◎勤務地について 複数店舗への巡回・統括業務を 担当していただきます。 各店舗への直行直帰など、状況に 合わせた柔軟な勤務が可能です。

✅月給35万円以上✅賞与×インセンで年100万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 一店舗を動かしてきた経験を、 次は「複数店舗を動かす力」へ。 複数ブランドを支えるスーパーバイザー募集！ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ≪会社概要／募集背景≫ 当社は新潟を中心に飲食事業を展開し、 現在は複数ブランドで5店舗を 運営しています。 社名には、 「スタッフ一人ひとりが宝であり、 その宝を積み上げていく会社にしたい」 という想いが込められています。 経営の軸にあるのは、 「お客様と仲間を幸せにする」 という考え方。誰かのために 行動できる人を大切にし、 人を中心とした組織づくりを行っています。 今後は3年で10店舗以上へ拡大し、 将来的には全国展開を目指すとともに、 自社ブランドのFC展開も 視野に入れています。 そこで今回、複数ブランド・複数店舗を 横断して支えるスーパーバイザーを募集します。 これまで店長として店舗を運営してきた方、 すでに複数店舗の管理を経験してきた方が、 培ってきた経験をさらに広いフィールドで 活かせるポジションです。 「店長の次のキャリアへ進みたい」 「もっと広い視点で店舗運営に関わりたい」 そんな方に、これまでの経験を活かして 次のステージを目指していただきたいと 考えています。 ≪お仕事内容≫ スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、 各店舗の状況を把握しながら、 店舗運営の改善や店長・スタッフの サポートを行っていただきます。 具体的には… ・担当店舗の運営状況の確認 ・各店舗、ブランドのオペレーション把握 ・既存店や新店の企画・運営 ・スタッフとの定期的なコミュニケーション ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・人員配置やシフト体制の改善 ・店長、スタッフの育成、フォロー ・店舗ごとの課題抽出・改善策の実行 ・成功事例やノウハウの店舗間共有 ・働きやすい店舗環境づくり 入社後まずは、各店舗のオペレーションや ブランドごとの特徴、現場が抱えている 課題を理解していただくところから スタートします。 実際に現場を見ることで、 「どこに改善の余地があるのか」 「スタッフが何に困っているのか」など、 店舗ごとの状況を把握したうえで、 マネジメントにつなげていきます。 また、店舗への理解を深めるため、 必要に応じて実際の営業にも入り、 店長やスタッフと一緒に働くこともあります。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★店長経験を、さらに広いフィールドへ★◇ これまで一店舗の運営で培ってきた経験を、 今度は複数店舗・複数ブランドを動かす力へ 広げていけるポジションです。 例えば、こんな経験が活かせます。 ●売上やコストを意識した店舗運営 ●スタッフの育成やチームづくり ●人員配置やオペレーションの改善 ●店舗の課題を見つけ、改善してきた経験 スーパーバイザーとして各店舗を巡回し、 店長やスタッフの声を聞きながら、 店舗ごとの課題に合った改善策を 一緒に考え、実行していきます。 必要に応じて自ら現場に入り、 店長やスタッフと一緒に動きながら、 改善を進めることもあります。 一店舗を自分で運営する立場から、 複数の店長や店舗を支え、動かす立場へ。 これまで培ってきた現場感覚や判断力を 活かしながら、スーパーバイザーとして さらに活躍の幅を広げていけます。 ◇★管轄店舗の成果をインセンティブで還元★◇ スーパーバイザーとして管轄する店舗の 利益に応じて、毎月インセンティブを 支給しています。 支給額は月によって異なりますが、 平均して毎月3万円程度が 支給されています。 店舗の課題を見つけ、改善につなげる。 店長やスタッフを育成し、 より良い店舗運営につなげていく。 そうしたスーパーバイザーとしての取り組みが、 管轄店舗の利益につながり、その成果が 自分自身の収入にも還元される仕組みです。 ただ店舗を管理するだけではなく、 「どうすれば、もっと良くなるか」を考え、 実行した結果が数字として表れ、 さらに収入にもつながっていく。 自分の仕事の成果を実感しながら、 モチベーション高く働ける環境です。 ◇★スーパーバイザーもゴールではないキャリア★◇ 現在5店舗を展開し、3年後には10店舗以上 へ拡大予定。将来的には全国展開や、 自社ブランドのFC展開も視野に入れています。 事業が拡大していくからこそ、 これから新しい役割やポストも 生まれていく予定です。 「店長として経験を積んできたけれど、 その先のキャリアが見えない」 「今の会社では、これ以上のポジションを 目指すことが難しい」 そんな方にこそ、これまでの経験を 次のキャリアにつなげてほしいと 考えています。 今回募集するスーパーバイザーも、 決してキャリアのゴールではありません。 今後は本部ポジションや経営に関わる役割、 さらにFC展開など、事業づくりに 携わる可能性も広がっていきます。 ≪入社後のキャリアプラン≫ ①スーパーバイザー（複数店舗統括） ②本部ポジション（商品開発・運営など） ③経営幹部 これまでの経験を、スーパーバイザー、 そしてその先のキャリアへ。 会社の成長とともに、自分自身の可能性も 広げていける環境です。

店長経験を活かして飲食事業の開発へ！月給40万〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、業務企画 飲食店の店長やマネージャー経験を活かし、 複数店舗の統括や新規ブランド開発など、 事業開発へ 直結する即戦力としてご活躍いただけます。 あなたが培ってきた現場での接客やオペレーション改善の視点は、新商品の企画や店舗運営にそのまま活かすことが可能です。 入社後の具体的な成長ステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 まずは新潟県内の既存店舗にて、 現場のオペレーションや各ブランドの強みを 把握します。 新潟初となる体験型スイーツや 本格ハンバーグなど、 話題の店舗でサービス品質やスタッフの特徴を 学び、現場視点での改善点を捉えます。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3ヶ月〜半年後 既存店舗の数値マネジメントや組織管理へ シフト。 店舗別P/L分析とKPI設計、 原価率・人件費率の改善施策、 予算策定および実績分析などを実践。店長や エリア マネージャーの管理・育成、採用計画の立案も 行います。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後 経営陣のパートナーとして、新規出店や 新業態開発に参画。 現場での接客・オペレーション改善視点を活かした新商品開発、 販促・マーケティング戦略、 新規出店計画の推進など、 飲食事業全体の成長を 牽引する「飲食事業責任者候補」 としての実務を担います。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 1年後以降〜 飲食事業責任者としての登用・経営幹部へのキャリアパス。 年齢や社歴に関係なく、成果や意欲を ダイレクトに評価。 グループ全体の公式な仕組みづくりや、 組織のスタンダード構築を 主導する役割をお任せします。 実際にこのルートを進む先輩の声： 「前職でも店長をしていましたが、 1店舗の管理に留まっていました。 ここでは、 現場でのオペレーション改善ノウハウをそのまま活かして 新ブランドの立ち上げや複数店舗のP/L改善に 携わることができます。 経営陣のすぐ近くで事業全体の仕組みを 創り上げる経験は、 店長の枠を超えて自分の視座を 大きく引き上げてくれました」 （32歳・飲食事業責任者候補・入社1年目） ■仕事内容 ・飲食事業の売上・利益管理 ・店舗別P/L分析とKPI設計 ・原価率・人件費率の改善施策 ・予算策定および実績分析 ・エリアマネージャーや店長管理 ・次世代幹部・店長候補の育成 ・採用計画の立案と人員配置 ・評価制度・教育制度の修正 ・現場目線のオペレーション改善 ・マニュアル整備 ・新規出店計画の推進 ・現場視点を活かした新商品開発 ・新業態の開発 ・販促・マーケティング戦略実行 ■研修・サポート体制 ・入社後の現場OJT（ブランド理解と 業務把握） ・経営陣による直接の事業運営ノウハウ指導 ・各種マネジメント研修や数値管理勉強会 ■職場環境 新潟初となる体験型スイーツや 本格ハンバーグなどの 多彩なブランドをスピード感を 持って展開する急成長企業です。 髪型・髪色自由、ひげやネイルもOKなど、 個性を尊重しながら、仕事には熱量を 持って取り組んでいます。 ■給与・待遇 月給40万円スタート ※固定残業代（40時間分・142,500円） を含みます。 超過分は別途支給いたします。 ※業績に応じてインセンティブ支給実績あり ※12分割の基本給ベースアップを 重視した昇給制度 ※社会保険完備 ■勤務時間・休日 ・シフト制（実働8時間・休憩1時間） ・休日自由裁量制 （月8日の公休を基準に、自身のスケジュールや 担当店舗の状況に合わせて、勤務日や休日を 自律的に調整・管理することが可能です）

【店長候補】新潟の人気居酒屋グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 【ホール業務】 ・お客様のお出迎え、お見送り ・料理、ドリンクの配膳 ・お会計 【キッチン業務】 ・下ごしらえ、調理、盛り付け ・食器や調理器具の洗浄 ・ドリンク作り ・食材管理 ・新メニューの開発 ・まかない作り など 【店長としての業務】 ・季節ごとのフェアや店内販促活動の企画・実施 ・産地や他社と連携した旬の食材を使ったメニュー開発 ・酒蔵とのイベント計画 ・スタッフのマネジメント ・広告効果の管理 など 【1日の主な流れ（例）】 16:00⇒出勤・仕込みスタート 17:00⇒営業開始 23:00⇒締め作業を始めつつ接客・調理業務 25:00⇒退勤（必ず25時には退勤できます） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【ホール接客スタッフ】新潟の居酒屋

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ 【具体的な仕事内容】 ・お客様のお出迎え ・ドリンク作成 ・料理、ドリンクのご提供 ・会計 ・お客様のお見送り etc 【1日の主な流れ（例）】 16:00⇒出勤・店内準備スタート 17:00⇒営業開始 23:00⇒締め作業を始めつつホール業務 25:00⇒退勤お疲れ様でした！ 必ず25時には退勤できます◎ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

厨房調理スタッフ(未経験)｜新潟の人気居酒屋グループ運営

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：調理師 ＼厨房調理スタッフの仕事をお探しの方へ／ ＼ 通勤費の支給あり ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅下ごしらえ・調理・盛り付けを中心に、 新メニュー開発や食材管理にも 携わります。 ✅交通費支給（片道2.5Km以上の場合、 10,000円支給） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 下ごしらえ・調理・盛り付けを中心に、 新メニュー開発や食材管理にも携わります。 ▪️調理と提供の準備 下ごしらえ、調理、盛り付け ▪️洗浄・ドリンク・食材管理 食器や調理器具の洗浄、ドリンク作り、 食材管理 ▪️メニュー開発・まかない 新メニューの開発、まかない作り etc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1日の主な流れ（例） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 16:00⇒出勤・仕込みスタート 17:00⇒営業開始 23:00⇒締め作業を始めつつ調理業務 25:00⇒退勤、お疲れ様でした！ 必ず25時には退勤できます

コツコツ作業で月給26万円～！未経験歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、職人/現場作業員、配送/宅配/セールスドライバー ＼特別な経験や資格は必要なし／ ＼片付け・清掃が中心の仕事！／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人の注目ポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅未経験でも月給26万円～ ✅現場内の片付け・清掃が中心 ✅接客なしのコツコツ作業 ✅日払い・週払い制度あり ✅早上がりでも給与はそのまま ✅実働7時間・残業ほぼなし ✅基本は4名程度のチーム作業 ✅資格取得費用は会社が全額負担 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新潟県内の建設現場で、 作業場所の片付けや清掃、 道具・資材の整理などを行います。 工事現場では、安全に作業を進めるため、 作業場所をきれいな状態に保つことが とても大切です。 【具体的な仕事内容】 ・現場内のごみや廃材の回収 ・床や作業スペースの掃き掃除 ・作業後の片付け ・道具や資材の整理整頓 ・決められた場所への資材運搬 ・工事前の準備や養生 ・先輩スタッフの簡単な補助 一つひとつの作業はシンプルです。 作業の手順や道具の名前については、 入社後に先輩スタッフが 分かりやすくお教えします。 最初から一人で作業を任せたり、 専門的な工具を使わせたりすることは ありません。 基本は4名程度の班に分かれて、 声をかけ合いながら作業を進めます。 困ったときや分からないときも、 すぐ近くの先輩に確認できる環境です。 接客や営業などの業務はなく、 目の前の作業に集中できます。 「片付けや整理整頓が好き」 「身体を動かして働きたい」 「人と話すより作業に集中したい」 そんな方に向いている仕事です。 資格や経験は必要ありません。 未経験から正社員として、 安定して働きたい方を歓迎します。

コツコツ作業で月給26万円～！未経験歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、職人/現場作業員、配送/宅配/セールスドライバー ＼特別な経験や資格は必要なし／ ＼片付け・清掃が中心の仕事！／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人の注目ポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅未経験でも月給26万円～ ✅現場内の片付け・清掃が中心 ✅接客なしのコツコツ作業 ✅日払い・週払い制度あり ✅早上がりでも給与はそのまま ✅実働7時間・残業ほぼなし ✅基本は4名程度のチーム作業 ✅資格取得費用は会社が全額負担 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新潟県内の建設現場で、 作業場所の片付けや清掃、 道具・資材の整理などを行います。 工事現場では、安全に作業を進めるため、 作業場所をきれいな状態に保つことが とても大切です。 【具体的な仕事内容】 ・現場内のごみや廃材の回収 ・床や作業スペースの掃き掃除 ・作業後の片付け ・道具や資材の整理整頓 ・決められた場所への資材運搬 ・工事前の準備や養生 ・先輩スタッフの簡単な補助 一つひとつの作業はシンプルです。 作業の手順や道具の名前については、 入社後に先輩スタッフが 分かりやすくお教えします。 最初から一人で作業を任せたり、 専門的な工具を使わせたりすることは ありません。 基本は4名程度の班に分かれて、 声をかけ合いながら作業を進めます。 困ったときや分からないときも、 すぐ近くの先輩に確認できる環境です。 接客や営業などの業務はなく、 目の前の作業に集中できます。 「片付けや整理整頓が好き」 「身体を動かして働きたい」 「人と話すより作業に集中したい」 そんな方に向いている仕事です。 資格や経験は必要ありません。 未経験から正社員として、 安定して働きたい方を歓迎します。

月26日勤務で月給26万円～！早上がりでも日給保証！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人の注目ポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月26日勤務で月給26万円～ ✅配送エリアは新潟市内が中心 ✅長距離・夜勤・泊まり運行なし ✅仕事が早く終わっても日給保証 ✅日払い・週払い制度あり ✅実働7時間・休憩2時間 ✅残業の年間発生率3％以下 ✅資格取得費用は会社が全額負担 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2tトラックを運転し、 新潟市内を中心とした建設現場へ 必要な資材を届けていただきます。 県外への長距離配送や夜勤、 泊まりを伴う運行はありません。 基本的に毎日自宅へ帰れる仕事です。 【具体的な業務】 ・当日配送する資材の確認 ・トラックへの資材の積み込み ・建設現場への資材配送 ・配送先での荷降ろし ・現場担当者への受け渡し ・配送終了後の車両確認 ・簡単な日報の作成 配送件数は、1日6～7件程度。 決められた現場を順番に回ります。 30kg程度の資材を扱う場合もありますが、 頻度は週1～2回程度です。 積み降ろしの方法も入社後にお教えします。 建設資材の種類や扱い方、 配送先での受け渡し方法については、 先輩スタッフが丁寧に説明します。 建設業界で働いた経験がなくても、 トラックの運転経験があれば、 少しずつ仕事を覚えていけます。 現場の状況によっては、 予定より早く仕事が終わる日もあります。 その場合も給与は減額せず、 その日の日給を全額支給します。 「長距離運転の負担を減らしたい」 「新潟で腰を据えて働きたい」 「身体を動かしながら稼ぎたい」 これまでの経験を活かしながら、 無理なく続けられる環境を探している方を お待ちしています。

月26日勤務で月給26万円～！早上がりでも日給保証！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人の注目ポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月26日勤務で月給26万円～ ✅配送エリアは新潟市内が中心 ✅長距離・夜勤・泊まり運行なし ✅仕事が早く終わっても日給保証 ✅日払い・週払い制度あり ✅実働7時間・休憩2時間 ✅残業の年間発生率3％以下 ✅資格取得費用は会社が全額負担 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2tトラックを運転し、 新潟市内を中心とした建設現場へ 必要な資材を届けていただきます。 県外への長距離配送や夜勤、 泊まりを伴う運行はありません。 基本的に毎日自宅へ帰れる仕事です。 【具体的な業務】 ・当日配送する資材の確認 ・トラックへの資材の積み込み ・建設現場への資材配送 ・配送先での荷降ろし ・現場担当者への受け渡し ・配送終了後の車両確認 ・簡単な日報の作成 配送件数は、1日6～7件程度。 決められた現場を順番に回ります。 30kg程度の資材を扱う場合もありますが、 頻度は週1～2回程度です。 積み降ろしの方法も入社後にお教えします。 建設資材の種類や扱い方、 配送先での受け渡し方法については、 先輩スタッフが丁寧に説明します。 建設業界で働いた経験がなくても、 トラックの運転経験があれば、 少しずつ仕事を覚えていけます。 現場の状況によっては、 予定より早く仕事が終わる日もあります。 その場合も給与は減額せず、 その日の日給を全額支給します。 「長距離運転の負担を減らしたい」 「新潟で腰を据えて働きたい」 「身体を動かしながら稼ぎたい」 これまでの経験を活かしながら、 無理なく続けられる環境を探している方を お待ちしています。