求人・転職情報

＜未経験から採用・広告の仕事＞企業の「採用したい」を支える仕事／年休125日／18時迄にほぼ全員退社

仕事内容 ＜企業の「採用したい」を支える仕事＞ 「求人を出しても応募が来ない」 「どんな人を採用すればいいんだろう」 そんな企業の採用に関する悩みを聞き、 一緒に解決方法を考えるのが採用プランナーです。 求人広告やWebメディア、 就職イベントなどを活用しながら、 企業に合った採用方法をご提案します。 【具体的には】 ・企業への採用状況の確認、アポイント ・経営者や人事担当者へのヒアリング ・求人メディアや採用方法の提案 ・求人広告の内容や見せ方の企画 ・掲載後の応募状況の確認、フォロー 「こんな写真を使いませんか？」 「この魅力をもっとアピールしましょう！」 など、求職者目線で求人広告のアイデアを考えることも大切な仕事です。 ※広告のデザインは社内の専門スタッフが担当します。 扱うのは、 ・奈良県密着型のフリーペーパー求人誌「人材ニュースNEXT」 ・Web求人メディア（マイナビ・えんと～り等） ・就職イベント お客様の多くは奈良県内の企業で、 既存のお客様へのフォローを中心に 新しい企業へのご提案も行います。 ＼未経験から「採用・広告」に関わる仕事へ／ ・年間休日125日＆基本土日祝休み ・18時までにほぼ全員が退社 ・入社時から有休5日付与 ・時間単位での有休取得OK ・産休、育休からの復職実績多数 ＜アイデアが「採用成功」につながる面白さ＞ 自分が提案した広告から応募が入り、 「いい人を採用できたよ、ありがとう！」 と直接喜んでいただけることも。 メーカー・介護・飲食・ITなど、 さまざまな業界の経営者や人事担当者と関わるため、 営業だけでなく、採用・広告・マーケティングなど 幅広い知識やスキルも身につきます。 ＜未経験から少しずつ成長できます＞ 営業や求人業界の経験は問いません。 入社後は求人業界や商品について学ぶ 座学研修からスタートし、 先輩との営業同行やロールプレイングを通して 仕事を覚えていきます。 研修中は先輩と2人1チームで行動するため、 分からないこともすぐに相談できる環境です。 研修後は先輩のお客様を引き継ぐため、 営業デビュー後も安心してスタートできます。 「人と話すことが好き」 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「広告やSNSを見るのが好き」 そんな方なら、未経験から活躍できる仕事です。

【未経験歓迎】月8休＆18時迄で残業少なめ！「ガッツリ3枚卸し」or「切るだけのカンタン作業」どちらも月給30万円以上

仕事内容 アピールポイント ＼経験者・スキルに応じて月給35万円以上可能／ ■「包丁はにぎれるけど、3枚卸しは自信ない…」 ⇒シンプルに柵を切るだけ◎”お寿司部”へ！ ■「3枚卸しにも自信あり！」な経験者さん ⇒即戦力が活きる”鮮魚部”へ！ どちらも”モクモク作業”がメインで、 自分のペースで集中して仕事に取り組めます◎ 【お仕事内容】 あなたの経験やスキル、 自信に合わせて、 以下どちらかのポジションをお任せします！ 品出しやパック詰めは別のスタッフが行うため、 基本的には「調理・加工」の業務に集中できる環境です。 ●お寿司部（スキルに不安がある方・見習い向け） ・卸された状態の魚を、 お寿司や刺身用に「切る（柵取り・切り付け）」だけの作業 ⇒「3枚卸しはまだ自信がない…」 「少しずつ魚の扱いを覚えたい」という方にピッタリ◎ ●鮮魚部（即戦力・経験者向け） ・丸魚の3枚卸し、各種鮮魚の加工・調理 ⇒飲食店での調理経験や、スーパーの鮮魚部門での経験が活かせます！ *【お仕事の流れ】* 鱗取り⇒さばく⇒適当な大きさに切る が主な流れ！ 魚を捌ける方にはすぐ慣れていただけます！ 接客なし＆サポート体制バツグン！ どちらのポジションも バックヤードでの作業がメインのため、 「接客が苦手」という方でも黙々と作業に集中できます。 飲食業界出身の先輩も多数活躍中！ 進め方は丁寧に教えるので安心してくださいね。 経験よりも日々の頑張りを評価！未経験入社でも早期のキャリアアップが可能！ 当社では、経験年数だけで判断するのではなく、 一人ひとりの成長スピードや 挑戦する姿勢を重視した評価を行っています。 そのため、未経験からスタートした方でも、 できることが増えれば給与や役職へどんどん反映。 例えば… ▼ 魚を捌けるようになり、 1日の営業を指示なしで回せるようになれば、 入社3ヶ月で月給は32万円へ！ 原価・売価管理や構成比、 シフト作成など店舗運営に関わる業務まで 担当できるようになれば、 入社6ヶ月で月給は35万円までアップします！ さらにスキルを身に付けていけば、 これまでの経験に関係なく、 早い段階で店長へのキャリアアップも可能。 実際、現在活躍している店長の 約半数が未経験からのスタートです。 店長の平均年齢も32歳で、 経験・年齢に関係なく挑戦できる環境が整っています。