求人・転職情報

【月給30.2万円～】2t・3t近距離ルート配送｜週休2日｜年間休日110日｜未経験歓迎

募集要項 職種 ルート配送ドライバー（食品・飲料など） 雇用形態 正社員 仕事内容 ＼業務拡大につき、正社員ドライバーを増員募集！／ 2t・3t車を使用し、飲食店・大手ホテルチェーン・レジャー施設・スポーツ施設などへ、酒類や食品を配送する仕事です。 配送エリアは地場・近距離が中心。決まったお客様へのルート配送がほとんどなので、道順や仕事の流れも覚えやすく、配送未経験の方でも始めやすい仕事です。 商品の積み込み・荷降ろしは手作業で行いますが、配送時には台車を使用します。多少の力仕事はありますが、配送先のお客様とは自然と顔なじみになり、「いつもありがとう」と声をかけていただけるやりがいがあります。 今後は事業拡大に伴い、取り扱う商品や配送先も広げていく予定です。 研修期間終了後はキャリアプランをご選択いただけます。 【スタンダードコース／マネジメントコース／ワークアップコース】 詳しくは面接時にご質問ください！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 奈良市大募集中 必要なのは普通免許だけ⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 一緒に働く仲間のこと ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が中心となって動いているのが、 KAWANAGO GROUPの日常です。 「ただこなすだけじゃなく、 会社をつくる側に回りたい」 そう思って集まってきた仲間が多く、 現場の空気には熱量があります。 代表との距離も近く、 若いうちから経営に近い視点で 働けることが、この職場の特色です。 上場を目指すベンチャーならではの、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分の頑張り次第で役割を広げていける 環境が整っています。 ◆◇◆◇ このポジションの役割 ◇◆◇◆ 配送チームの「運営リーダー」として、 現場を束ねながらチームを育てていく ポジションです。 配送の実務だけにとどまらず、 組織を動かす側の仕事にも 幅広く関わっていきます。 ✅ 主な業務内容はこちら： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 組織づくりの面白さを、 実務を通じて体感できる立場です。 ◆◇◆◇ 最初の半年間について ◇◆◇◆ 入社後の半年間は、 仕事の全体像を現場から理解するために、 ドライバー業務からスタートしていただきます。 ✅ 1日の流れのイメージ： ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきた段階で後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームに説得力を持って関われる。 その土台をつくるための期間です。 ◆◇◆◇ 働くうえで知っておいてほしいこと ◇◆◇◆ きれいな言葉だけではなく、 実態もそのままお伝えします。 ✅ こんな場面があります： ・早朝からの稼働が発生する日がある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・継続的に20kg程度の荷物を扱う ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務 ・状況によっては現場にドライバーとして 入ることもある 「管理職だから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には、 合わない部分があるかもしれません。 一方で、現場感覚を持ちながら マネジメントに向き合えることが、 このポジションの強みでもあります。 ◆◇◆◇ 評価・キャリアの仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を設けています。 ✅ ポイントはこちら： ・成果や頑張りに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることも ・役職も実績に連動してステップアップ ・「いつか上がれれば」ではなく、 ちゃんと見て、ちゃんと評価する仕組み 自分のペースではなく、 成果に応じた明確なステップが用意されています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白さのひとつが、 経営の近くで働けることです。 ✅ 具体的にはこんな機会があります： ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があります。 ◆◇◆◇ 学歴・経験について ◇◆◇◆ 学歴や職歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験もなくて大丈夫です。 大切にしているのは、 "人を動かしたい"という意欲と、 "現状を変えたい"という気持ちです。 「このままでは終わりたくない」 そう思っている方を、歓迎します。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来のことを考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、しっかり稼いで、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが収入に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアを積める道があったことです。 ドライバーとしてスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上を目指したい、 そういう方には面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアモデルの一例 ◇◆◇◆ ✅ こんなキャリアパスを歩んだ先輩がいます： ・22歳で未経験入社、 ドライバーとして現場からスタート ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ・現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 奈良市 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 柔軟な勤務で自分のペースを保つ ◇◆◇◆ 配送業務は早朝からの稼働になる日があり、 フルタイムでの継続的な働きが前提となります。 ただし、現場を理解することが、 将来の独立時に大きな強みになるため、 この経験を積むことをお勧めします。 ◆◇◆◇ 実際の業務内容と成長ステップ ◇◆◇◆ ■ドライバーとしての基本業務 大手EC通販の商品をお客様のご自宅へ お届けするのが主な仕事です。 置き配が中心のため、 対面でのやり取りは限定的。 配送業務そのものに集中しやすい環境が整っています。 ■1日の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、車へ積み込み ・担当エリアで配送業務を遂行 ・配送完了後の報告と日報作成 ・経験を積むにつれて、後輩のサポートや チーム連携、業務改善へも関わります ■本部リーダーへのステップアップ 最初は現場のドライバー業務から始まります。 仕事の流れ、安全運転、 ルート設定、現場での判断力を 身につけていくフェーズです。 その後、後輩のフォローやチーム運営、 現場改善への関与を通じて、 「動く側」から「動かす側」へ 段階的にステップアップしていきます。 ◆◇◆◇ 本部リーダーが担う主要な役割 ◇◆◇◆ このポジションでは、配送だけに 留まらない多角的な業務に携わります。 ドライバーの育成・配置の最適化、 案件・稼働の管理、売上や効率化の数字づくり、 チーム全体の運営が中核となります。 具体的には以下のような領域で 活動することになります： ・採用活動と人材選定 ・チームメンバーの育成と成長支援 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・配送品質の維持と向上 ・業務フローの設計と継続的改善 ・経営陣との戦略会議への参加 ・現場課題の発見と改善案の提案 ✅ ・売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメント 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側から深く理解できるポジションだからこそ、 「いつか事業を立ち上げたい」という 目標を現実に近づけられるのです。 ◆◇◆◇ 身体的な負担について正直に ◇◆◇◆ 業務の特性上、避けられない点を 事前にお伝えします： ・20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・本部リーダーになった後も、 状況によっては現場代打として ドライバー業務に従事することがあります 「リーダー職だから現場には入らない」 という働き方ではありませんが、 逆に現場を身で感じているからこそ、 独立後に現実的で強い事業運営ができるという 大きなメリットがあります。 ◆◇◆◇ 努力が評価される仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 あなたの頑張りや成果は、 月給として3万円～10万円単位での 昇給に直結することもあり、 役職のステップアップも 実現していきます。 「いつかは上がるといいな」ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる」 という環境が実際に存在します。 ◆◇◆◇ 経営層と直結した職場環境 ◇◆◇◆ この仕事の醍醐味は、 単に現場を回すだけではないところです。 若手であっても、以下のような 経営サイドの関わりが得られます： ・代表との1対1の面談 ⭐️ ・戦略会議への参加と発言 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 新しい仕組みづくりへの貢献 「会社をより良くするには どうしたらいいか」という意見を 自由に出せる環境があります。 単なる実行者ではなく、 組織をつくる側として 働けるポジションなのです。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は一切不問 ◇◆◇◆ 採用で重視するのは経歴や資格ではなく、 「挑戦する気持ち」です。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界知識がなくても問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 「変わりたい」という 本気の想いがあれば、 私たちはその挑戦をサポートします。 ◆◇◆◇ 20代で事業を持つ現実 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは 若者のチャンスを最大化する会社です。 在籍メンバーの70％が20～30代で 構成されているため、 「若いから、まだ早い」という 制限がありません。 むしろ若いうちから、 重要なポジションを任せてもらえるのが この環境の特徴です。 ◆◇◆◇ 独立を本気で目指すあなたへ ◇◆◇◆ 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安」という方も安心してください。 正社員として会社の中で 学びを深めてから、 希望があれば独立支援制度を活用しながら 独立するという流れが用意されています。 自分で売上数字を持つ感覚や、 事業主として動く方法を 自然に身につけられるので、 安心して独立を目指せますよ。 ✨ 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 経営に関する悩みや行き詰まりがあった時も 助け合える環境が整っています。 会社からの経営支援やアドバイスも 受けられるので、 経営に集中できるバックアップが 充実しています。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実際の声 ◇◆◇◆ 元配送ドライバー・現配送会社代表 必要なのは経歴ではなく、 「変わりたい」という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。 元営業職の現独立者 前職では将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社後、単に仕事をするだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 という方は、ぜひ挑戦してください。 ◆◇◆◇ 実例で見る成長の道のり ◇◆◇◆ 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも着手 ↓ 29歳：独立を実現 独立支援制度を活用して、 現在はグループ会社の代表として 活躍中 ✅

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 奈良市ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 経営を学べるポジション、それが本部リーダー ☆━━━ 配送業務だけに留まらない。 ドライバーの育成、案件管理、 売上と稼働数字の構築、 チーム運営まで。 現場と経営の両面を 同時に学べるポジションです。 「いつか独立したい」 「事業を動かす側に立ちたい」 「自分の力でチームを 引っ張りたい」 そうした想いを持つ方を 心待ちにしています。 ━━━☆ 業界未経験でもスタートできる環境 ☆━━━ 学歴や過去の経歴は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、 業界での勤務経験も不要です。 大切なのは 「このままではいけない」 「もっと成長したい」 という強い想い。 挑戦する気持ちをお持ちなら、 私たちはあなたを歓迎します。 ━━━☆ 若いうちから大きなチャンスを掴める ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を 最大限に引き出す企業です。 急速に成長中の配送ベンチャーとして、 スタッフの70％が 20～30代で構成されています。✨ だからこそ、 「まだ若いから」という理由で チャンスが遠ざかることはありません。 むしろ、 若いうちから重要な職務を 任せてもらえる環境。 売上・効率・品質をすべて高める、 経営的視点を持ったマネジメント。 そのスキルを早期から 身につけることができます。 ━━━☆ 現場から経営へ、段階的なステップアップ ☆━━━ 最初は配送現場で、 業務フローや安全運転、 ルート設計、現場での判断力を 磨いていきます。 そこから少しずつ、 後輩スタッフの指導や チーム連携、業務改善へと 関わりを広げていきます。 「動く側」から「動かす側」へ。 自然な流れの中で ステップアップしていくため、 無理なく成長できます。 【主な業務内容】 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー人材の育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層への各種サポート ✅ 業務フローの設計と継続的改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━☆ 実際のドライバー業務について ☆━━━ 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする仕事です。 置き配が中心なので、 対面での接客は限定的。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【1日のながれ】 ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を実施 ・担当エリアで配送業務に従事 ・配送完了後の報告と記録 ・経験を積みながら、 後輩指導やチーム連携、 業務改善にも参加 ━━━☆ 働き方のリアルな側面 ☆━━━ ここは率直にお伝えします。 ●早朝からの勤務がある日も あります ●フルタイムでの安定稼働が 前提となります ●継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ●積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ●状況によっては、 本部リーダーも現場に入る ドライバー業務に携わります 「本部リーダーだから 現場には出ない」と 想定している方には、 合わない職場かもしれません。 ただし、 現場を理解しているからこそ、 独立後の事業において 強みになることは確かです。 ━━━☆ 3ヶ月単位で成果を評価 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 実施しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップしていきます。 役職のステップアップも 同様のサイクルで 判定されます。 「いつかは上がれたらいいな」 ではなく、 きちんと見られて、 きちんと評価される。 その環境があります。 ━━━☆ 経営層と近い距離で働く ☆━━━ このポジションの面白さは、 現場の運営に留まらない点です。 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を基にした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をより良くするには どうすべきか」 その問いに対して 意見を発言できる。 組織を構築する側として 働ける環境が存在します。 ━━━☆ 本部リーダーが習得できるスキル ☆━━━ このポジションを通じて、 企業運営の重要な要素に 触れていきます。 ✅ 新しいスタッフの採用 ✅ スタッフの育成と成長支援 ✅ 拠点の運営管理 ✅ 売上目標の管理 ✅ 数字の見方と分析 ✅ 現場課題の改善手法 ✅ チームビルディング 軽貨物配送事業の 深い部分や仕組みまで 学べる立場です。 独立志向のある方にとって、 極めて貴重な経験になるはずです。 ━━━☆ 独立への道をサポート ☆━━━ 「将来は独立したいけど、 一人で始めるのは不安」 そうした想いをお持ちなら、 私たちがお力になります。 正社員として会社の中で 知見を積み重ねた後、 希望があれば、 独立支援サポートを受けながら 独立する流れを整えています。 自分自身で数字を 管理する感覚や、 事業主としての 心構えと動き方を、 自然な形で 身につけられます。 だからこそ、 安心して独立を目指せるんです。 また、 先に独立していった先輩たちの ネットワークも存在するため、 経営で悩んだ時や 行き詰った時には、 助け合える環境があります。 会社からの サポートアドバイスも受けられるので、 経営に集中しやすい。 ━━━☆ 先輩たちの声 ☆━━━ 【先輩A】 「必要なのは経歴より 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります」 20代／元配送ドライバー 現・配送会社代表 【先輩B】 「前職は営業職。 当時は将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や 経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張りが評価に反映される。 入社後、変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼ぎたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです」 ━━━☆ 実例：キャリアの流れ ☆━━━ 24歳：営業職から 未経験でドライバーへ転身 ▼ 現場で軽貨物配送の 基礎や品質管理を習得 ▼ 現場経験と並行して 配送リーダー業務に着手 ▼ 29歳：独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 ✨