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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 奈良市 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 働き方と勤務環境 ◇◆◇◆ このポジションは、 管理職といえど現場との距離が近いことが特徴です。 最初の半年間は、 配送業務そのものを通じて業界全体を学びます。 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と記録 ・慣れてきた段階で後輩サポートに着手 ・チーム連携や業務フローの改善に参加 経験を重ねるにつれて、 現場運営の管理側へ徐々にシフトしていく流れです。 実態をお伝えすると、 管理ポジションだからといって 現場作業から完全に離れるわけではありません。 ・早朝スタートの日が定期的にあります ・フルタイムの安定稼働が前提となります ・20kg程度の荷物を継続的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしは日常業務です ・状況によっては現場の欠員を補うこともあります ただし、この現場経験こそが 大きな強みになります。 実際に配送の流れを知っているからこそ、 経営的な視点でチームを動かせるようになり、 より質の高いマネジメントが実現できるのです。 ◆◇◆◇ あなたが携わる業務 ◇◆◇◆ 本部リーダーとしての役割は、 配送事業全体を動かす側としてのスキルを磨くものです。 エリア全体の稼働状況と 運営管理業務の責任を担います。 ・ドライバーや管理メンバーのサポート体制構築 ・人材の適正配置と育成プログラム設計 ・業務フローの企画立案と現場改善 ・売上数字の進捗管理と効率化戦略 ・経営陣への戦略提案と現状報告 など このポジションの学習機会は、 配送オペレーションにとどまりません。 ・採用戦略と人材確保 ・スタッフ育成と成長支援 ・拠点運営と組織設計 ・売上・効率・品質の最適化 ・数字の見方と経営判断 ・現場課題の分析と改善案 軽貨物事業の舞台裏まで理解する立場のため、 単なるドライバー業務では得られない 組織運営の知識と経験が積み重なっていきます。 ◆◇◆◇ 経営側との関わり ◇◆◇◆ この職場の面白さは、 若手であっても経営層とのパイプが太いこと。 代表との直接面談を通じた キャリア相談や目標設定を定期的に行います。 経営戦略を決める会議への参加機会があり、 現場で感じた課題や改善案を 直接提案できる環境が整っています。 組織づくりの過程に参画し、 「会社をどう成長させるか」という視点で 意見を発言できるチャンスがあります。 ◆◇◆◇ 成長スピードと評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに成果を振り返る評価制度を実施しています。 貢献度に応じた月給の昇給が実現します。 3万円～10万円単位での 給与アップが期待でき、 役職ステップアップも段階的に進みます。 「いずれ上がれたらいい」ではなく、 成果を正当に評価し、 確実に反映させる仕組みです。 ◆◇◆◇ 20～30代が中心の組織文化 ◇◆◇◆ 在籍者の70％が20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍する環境です。 上場を目指すベンチャー企業として、 まだ埋まっていないポジションが多数存在します。 現在の取り組みが直結して、 会社全体の基盤づくりに携わる実感が得られます。 売上・効率・品質すべてを高める 経営的なマネジメントスキルを習得することで、 次のキャリアステージへ進む道が大きく開かれます。 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴や配送業界での経歴は問いません。 軽貨物ドライバー経験がなくても、 業界知識がなくても大丈夫です。 重視するのは、人を動かす力と 新しいステージへ踏み出す気持ち。 「このままでは終わりたくない」 「若いうちから事業運営に関わりたい」 「自分の力でチームを動かせる存在になりたい」 そうした想いを持つ方を歓迎します。 ◆◇◆◇ 実例：入社後のステップアップ ◇◆◇◆ 22歳で未経験から入社した例です。 配送ドライバーとして現場の全体像を習得 ✅ 荷物量・配送効率・現場対応を実践を通じて学習 約6ヶ月後、 エリアマネージャーポジションへ昇進 担当範囲を広げながら、 統括として管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として、 関東エリア全体で活躍中 24歳で現運営本部リーダー（上級統括）を務める メンバーからのコメント： 「前職は夜間のアルバイトでしたが、 昼間で安定した稼ぎを得ながら キャリアを築きたいと考えて入社しました。 頑張った分がちゃんと給与に反映されること、 配送業務で終わらず、 次のステップを目指せる環境があったことが 決め手でした。 楽な仕事ではありませんが、 成果をしっかり見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちに稼ぎたい、 人より先に上に行きたい、 そういう想いがあれば、 この環境はかなり面白いと思います。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 奈良市大募集中 必要なのは普通免許だけ⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 一緒に働く仲間のこと ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が中心となって動いているのが、 KAWANAGO GROUPの日常です。 「ただこなすだけじゃなく、 会社をつくる側に回りたい」 そう思って集まってきた仲間が多く、 現場の空気には熱量があります。 代表との距離も近く、 若いうちから経営に近い視点で 働けることが、この職場の特色です。 上場を目指すベンチャーならではの、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分の頑張り次第で役割を広げていける 環境が整っています。 ◆◇◆◇ このポジションの役割 ◇◆◇◆ 配送チームの「運営リーダー」として、 現場を束ねながらチームを育てていく ポジションです。 配送の実務だけにとどまらず、 組織を動かす側の仕事にも 幅広く関わっていきます。 ✅ 主な業務内容はこちら： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 組織づくりの面白さを、 実務を通じて体感できる立場です。 ◆◇◆◇ 最初の半年間について ◇◆◇◆ 入社後の半年間は、 仕事の全体像を現場から理解するために、 ドライバー業務からスタートしていただきます。 ✅ 1日の流れのイメージ： ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきた段階で後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームに説得力を持って関われる。 その土台をつくるための期間です。 ◆◇◆◇ 働くうえで知っておいてほしいこと ◇◆◇◆ きれいな言葉だけではなく、 実態もそのままお伝えします。 ✅ こんな場面があります： ・早朝からの稼働が発生する日がある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・継続的に20kg程度の荷物を扱う ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務 ・状況によっては現場にドライバーとして 入ることもある 「管理職だから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には、 合わない部分があるかもしれません。 一方で、現場感覚を持ちながら マネジメントに向き合えることが、 このポジションの強みでもあります。 ◆◇◆◇ 評価・キャリアの仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を設けています。 ✅ ポイントはこちら： ・成果や頑張りに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることも ・役職も実績に連動してステップアップ ・「いつか上がれれば」ではなく、 ちゃんと見て、ちゃんと評価する仕組み 自分のペースではなく、 成果に応じた明確なステップが用意されています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白さのひとつが、 経営の近くで働けることです。 ✅ 具体的にはこんな機会があります： ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があります。 ◆◇◆◇ 学歴・経験について ◇◆◇◆ 学歴や職歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験もなくて大丈夫です。 大切にしているのは、 "人を動かしたい"という意欲と、 "現状を変えたい"という気持ちです。 「このままでは終わりたくない」 そう思っている方を、歓迎します。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来のことを考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、しっかり稼いで、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが収入に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアを積める道があったことです。 ドライバーとしてスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上を目指したい、 そういう方には面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアモデルの一例 ◇◆◇◆ ✅ こんなキャリアパスを歩んだ先輩がいます： ・22歳で未経験入社、 ドライバーとして現場からスタート ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ・現在は上級統括として 関東エリアで活躍中