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完全在宅／ノルマなし／時給1600円～／フルタイム勤務

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他カスタマーサポート/コールセンター、アウトバウンドコールスタッフ、その他事務 ＊＊＊ 完全在宅 ＊＊＊ ネット環境さえあれば即スタートOK！ コールセンター(アウトバウンド)の 経験者大募集！＜時給1600円〜＞ フルタイム＆土日祝休み！ 1年ごとに時給100円UPの制度も◎ 研修もリモートです♪ ＼フルタイムで働ける方、積極採用中／ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ★CMで話題＆お馴染み！ "スキマ探しバイトのマッチングアプリ"の ご案内のオシゴト！ 過去に利用実績のある企業に電話し、 サービス利用の再開をご案内します。 ◆1、リストに沿って架電 ◆2、トークスクリプト通りにご案内 ◆3、お話しした内容をデータ入力 ※架電のみではなく、 オンラインでご案内の場合もあります ー ＜ポイント＞ お電話する先は、飲食店や小売店などの法人のお客様。 アプリは導入無料・掲載無料なので、 話を聞いてもらいやすく、 案内しやすいです◎ 入社後、最初の研修は アプリの機能やトークフローなど、 イチから丁寧に教えるのでご安心下さい。 ↑研修もオンラインで行います ー 研修は原則として月曜日から開始し、2週間にわたり 土日祝日を除く平日10日間実施いたします。 全日程への参加が必須となります。 ※研修期間中に祝日がある場合は、 祝日を除いて10日間の研修を実施するため 終了日が後ろ倒しとなります。 ー マニュアルも充実しているので、 経験のある方ならすぐに慣れると思います。 ちなみに、ノルマなどもないので、 焦らず仕事を覚えていけますよ！ ー ＜スタッフの声＞ ◆研修が充実しているので、すぐに仕事に馴染めました！ ◆完全在宅ですが、分からないことはチャット等で社員さんに相談できるので安心◎ ＜面接もリモート開催です♪＞ 面接はWEB形式で行います！ ※システム上「来社面接」と表示されることがありますが、 来社していただくことはございません。

【9割が未経験スタート。家庭と両立しながら、長く働ける法人テレアポ。】週3日・1日4時間～、時給1,500円スタート。企業の採用状況を聞き、社員との商談APOにつなぐ仕事です。分からないことはその日のうちに一緒に改善。隣で聞いて、教えて、ロープレするから、未経験でも一人にしません。

仕事内容: 家庭も大切。でも、働くならちゃんと成長できる仕事がいい。 「子どもの学校行事には参加したい」 「扶養内で無理なく働きたい」 「家庭の時間も大切にしたい」 でも、 「せっかく働くなら、きちんと仕事を覚えたい」 「頑張った分は評価してほしい」 そんな方に働いていただきたい職場です。 株式会社Beautiful Colorfulでは、現在活躍しているアポインターの約9割が【未経験スタート】。 主婦・子育て中・扶養内で働くスタッフが中心です。 今回も営業経験は問いません。 私たちが重視するのは、 【人の話を聞ける】 【素直に学べる】 【分からないことをそのままにしない】 【コツコツ続けられる】 という人柄です。 ――― お任せするのは「企業とBCをつなぐ」仕事 株式会社Beautiful Colorfulは、10年以上にわたり全国3,000社以上の採用支援を行ってきた会社です。 あなたにお願いするのは、採用にお困りの企業様へ電話をし、BCの採用支援サービスをご案内する仕事です。 例えば、 「現在、採用されていますか？」 「どんな職種を募集されていますか？」 「応募状況はいかがですか？」 など、マニュアルに沿って企業様とお話しします。 興味を持っていただけたら、 【社員から詳しくご説明する日時を決める】 ところまでお願いします。 その後の商談・詳しいご提案・契約は社員が担当します。 オンライン商談の場合は、会社から企業様へURLをお送りします。 ご希望に応じて電話での商談にも対応しています。 ――― 仕事の流れ 【企業様へ電話】 ↓ 【BCの採用支援サービスをご案内】 ↓ 【募集状況・採用状況を確認】 ↓ 【お困りごとをヒアリング】 ↓ 【興味を持っていただいた企業様と商談日時を決定】 ↓ 【社員へ引き継ぎ】 ここまでが、あなたの担当です。 単に電話件数をこなすのではなく、 【企業様と会話し、質の良い商談APOにつなげる】 ことを大切にしています。 ――― 営業未経験でも大丈夫な理由 「テレアポって難しそう」 「断られたら何と返せばいいの？」 「営業経験がないけど大丈夫？」 最初はそう感じる方がほとんどです。 だからBCでは、 【未経験者を一人で電話させて、結果だけを見る】 という育て方をしていません。 分からないことがあれば、その場で確認。 うまくいかなかった電話があれば、その日のうちに改善。 必要に応じて、 ・先輩が隣で架電を聞く ・その場で切り返しをアドバイス ・ロールプレイング ・実際の会話を振り返る ・トークを一緒に修正 ・成功した話し方を共有 などを行います。 【課題を翌日に持ち越さない。】 これがBCの教育方針です。 分からないまま100件電話するより、 1件の失敗から学び、次の電話を変える。 その積み重ねで仕事を覚えていきます。 ――― 実際に約9割が未経験からスタートしています 現在働いているアポインターも、約9割がテレアポ未経験からのスタートです。 主婦・子育て中・扶養内勤務のスタッフが多く活躍しています。 早い方では、研修後の初日からAPOを獲得することもあります。 もちろん、最初から取れなくても問題ありません。 安定して成果を出せるようになる一つの目安は【約3か月】。 その間、 電話する ↓ 振り返る ↓ 教えてもらう ↓ ロープレする ↓ もう一度試す を繰り返します。 経験の有無より、 【教わったことを素直に試し、続けられること】 を大切にしています。 ――― 「押し売りする営業」ではありません 企業様へ新規のお電話をする営業のお仕事なので、もちろん断られることもあります。 一方的に商品説明を続けたり、強引に契約を迫ったりする仕事ではありません。 まず企業様にサービスをご案内し、 「現在採用されていますか？」 「応募は来ていますか？」 と状況を聞く。 企業様が採用で困っていれば、社員との商談をご案内する。 つまり、 【話す → 聞く → 困りごとを知る → 商談につなぐ】 仕事です。 だから、営業経験以上に【相手の話を丁寧に聞ける方】が活躍できます。 ――― 頑張りは、きちんと時給に反映します スタート時給は【1,500円】。 BCでは、頑張りを曖昧に評価しません。 APO率の基準を3か月連続で達成すると、評価に応じて、 【時給100円～150円UP】 の昇給があります。 一時的にたくさんAPOを取ることだけではなく、 【安定して成果を出せるようになること】 を評価しています。 時給は最大2,500円。 家庭と両立しながらでも、仕事を覚え、成果を出した分だけステップアップできます。 ――― 家庭と仕事を両立できます 勤務は、 【週3日～】 【1日4時間～】 【平日のみ】 【扶養内OK】 です。 例えば、 10:00～14:00 10:00～15:00 10:00～16:00 11:00～17:00 など。 ※12:00～13:00は架電休止時間です。 「子どものお迎えまで」 「学校から帰ってくるまで」 「扶養内で調整したい」 など、ご家庭の状況に合わせてご相談いただけます。 学校行事やお子様の急な体調不良などにも、スタッフ同士で協力しながら対応しています。 ――― 長く働いてくださる方を探しています 今回、私たちが一番探しているのは、 【短期間だけ働く方】 ではありません。 家庭と両立しながら、 仕事を少しずつ覚え、 安定してAPOを取れるようになり、 【長くBCで活躍してくださる方】 です。 扶養内のまま長く働くこともできます。 また、将来、 「子育てが落ち着いた」 「もっと働きたい」 「正社員として働きたい」 となった場合には、社員登用の道もあります。 実際に、アルバイト期間を経て正社員になったスタッフもいます。 ただし、正社員になることを前提とした募集ではありません。 【今の生活に合った働き方で、長く続けていただくこと】 を大切にしています。 ――― こんな方に向いています ・未経験から新しい仕事を覚えたい ・人と話すことが好き ・相手の話を聞くことが得意 ・素直にアドバイスを聞ける ・教わったことをすぐ試してみることができる ・コツコツ継続することが得意 ・家庭と仕事を両立したい ・扶養内で長く働きたい ・頑張りをきちんと評価してほしい ・チームで協力して働きたい ――― こんな方には向いていません ・電話をかけること自体に強い抵抗がある・断られると気持ちを切り替えることが難しい・アドバイスやフィードバックを受けたくない・数字や結果を振り返ることが苦手・分からないことをそのままにしてしまう・一人で自分のやり方だけで仕事を進めたい 営業経験は必要ありません。 ただし、 【未経験＝簡単な仕事】 ではありません。 企業様とお話しする仕事だからこそ、研修を受け、改善しながら成長していただきます。

【テレアポ経験1年以上】経験や成果はしっかり評価！平日週4～

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、アウトバウンドコールスタッフ ┏○o。.。──────────────┓ ＜完全在宅＞営業経験を活かして活躍！ 【 IT商材の法人向け電話営業 】 子育てや介護等と両立しつつキャリアUP 平日のみ×週4～ 頑張りは正当に評価 ┗──────────────。.。o○┛ ┌────────┐ 注目POINT！ └○───────┘ ゜ ✅営業・テレアポ経験を活かして成長叶う！ ✅平均時給2072円＋成果に応じた昇給あり ✅フルリモート／全国どこからでも挑戦可 ✅在宅でも実績や成果に応じた評価制度 ✅土日休み＆週4日～プライベートと両立◎ ✅面接から勤務まで全て自宅で完結♪ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ 相手のお困りごとや課題を聞き取り、 法人向けのIT商材の商談機会につなげる インサイドセールス業務をお任せします。 ▼具体的には…▼ ──────── ＊サイバーセキュリティ ＊業務効率化アプリケーションなど 幅広いIT商材を取り扱う当社で 法人向けの架電業務を担当いただきます。 【お仕事の流れ】 1.リストに沿った法人へのお電話 2.スクリプトを参考に相手のニーズに合った 商材の提案や情報提供 3.アポイントを得られた企業の情報を システムへ入力 電話で商談の了承を得られれば アポイント成立！ その場で成約に至らなくても、 相手のニーズを引き出し、 正確に把握することが 未来のアポイントに繋がります。 完全在宅でも、社歴や立場に関係なく、 実績や業務への取り組みをしっかり評価◎ 等級制度に応じて担当業務や給与が 変わっていくので、あなたが培った 「分析力」や「提案力」を活かしながら 成長を実感できる職場です♪ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 成果や成長が収入に反映！ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 「頑張った分だけ収入で成長を実感したい」 そんな方に応える成果重視の等級制度！ 実力が認められた方はスピード昇進が可能◎ ▼明確な等級・昇給制度▼ ──────────── ＜活躍中のスタッフ平均時給2,072円＞ 研修（試用期間2ヶ月）：時給1750円 C等級：時給1750円～1800円 B等級：時給1800～1900円 A等級：時給2000～2100円 S等級（チームリーダー）： 時給2200円～2620円 ✨時給が2,000円を超える実績あり✨ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 営業経験活かしてキャリアUP ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 営業・テレアポ経験を活かして働く 20代～40代スタッフが活躍中！ 子育てでブランク後の復職者も多数！ 目標設計やトーク改善、 ナレッジ共有などの経験は、 課題整理やふり返りを行う場面で しっかり活かしていただけます◎ 完全在宅ながら、数字だけでなく、 日々の工夫や改善提案などの プロセス面もしっかり評価します！ 地域やライフステージによる格差なく あなたのスキルを活かせる環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ キャリアと私生活の両立叶う♪ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 完全在宅勤務だから全国から応募可能！ 業務に必要なPC・モニターは貸与します。 必要に応じて相談や確認をしながら 進められる環境を整えています。 平日のみ、週4日～シフトは気軽に相談◎ 「子育てしながら営業の仕事も続けたい」 「親の介護で戻った地元には 自分のスキルを活かせる仕事がない」 「通勤が難しい環境でも成長を実感できる 仕事がしたい」 そんな方にぴったりの職場です。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ 【リーグル社について】 ―700社以上のBtoB マーケティング支援実績あり― 業界トップクラスの実績を誇り、 信頼されるパートナーとして 多くの企業に選ばれています。 この環境で他社にはない 高度なノウハウを学ぶことが可能です。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━

【出社できなくなっても、営業キャリアを諦める必要はありません。】テレアポ・電話営業経験2年以上の方へ。完全在宅・週2日～・扶養内からスタート。企業の採用状況や悩みを聞きながら商談APOを獲得する仕事です。実績・希望に応じて営業・リーダー・正社員へ。これまでの経験を、もう一度キャリアにつなげませんか？

仕事内容: 営業経験を、完全在宅でもう一度。 以前はテレアポや営業の仕事をしていた。 企業へ電話をかけることも、担当者との会話も、アポイントを取ることも経験してきた。 でも、 子育て。 家庭との両立。 介護。 転居。生活環境の変化。 さまざまな理由から、以前のように毎日出社して営業職として働くことが難しくなった。 そんな方へ。 【働き方が変わっても、これまで積み上げてきた営業経験の価値は変わりません。】 株式会社Beautiful Colorfulでは、 ・完全在宅 ・週2日～ ・扶養内勤務OK から、営業キャリアをもう一度スタートできます。 今回募集するのは、企業様へBCの採用支援サービスをご案内する【法人アポインター】です。 ――― Beautiful Colorfulについて 株式会社Beautiful Colorfulは、10年以上にわたり全国3,000社以上の採用支援を行ってきた採用改善会社です。 企業が抱える、 「求人を出しても応募が来ない」 「採用費をかけても結果につながらない」 「応募はあるけど採用できない」 「人手不足が続いている」 「何を改善すればいいのか分からない」 といった採用課題に対して、求人掲載だけではなく、調査・分析・改善までサポートしています。 あなたにお願いするのは、 【そんな企業様とBCが出会う最初のきっかけをつくること】 です。 ――― お任せする仕事 法人企業へ電話をかけ、BCの採用支援サービスをご案内し、社員が詳しくご説明するための【商談アポイント】を獲得していただきます。 ただし、 「とにかく一度会ってください」 とアポイントだけを取る営業ではありません。 企業様との会話の中で、 「現在、どんな職種を募集されていますか？」 「応募状況はいかがですか？」 「今はどんな求人サービスを使っていますか？」 「採用で一番困っていることは何ですか？」 などをヒアリング。 企業様の状況や悩みを聞いた上で、 【BCがお役に立てそうな企業様を商談へつなぐ】 ことを大切にしています。 ――― 仕事の流れ 【法人企業へ電話】 ↓ 【BCの採用支援サービスをご案内】 ↓ 【現在の募集状況をヒアリング】 ↓ 【応募状況・採用課題を確認】 ↓ 【BCがお役に立てそうかを判断】 ↓ 【オンライン商談のAPOを獲得】 ↓ 【社員へ引き継ぎ】 詳しい分析、提案、商談、契約は社員が担当します。 まずは、 【質の高い商談APOをつくる】 ことに集中してください。 ――― 求めているのは「台本を読む人」ではありません 今回、テレアポ・電話営業等の【実務経験2年以上】を必須としているのには理由があります。 例えば企業様から、 「今は結構です」 と言われた時。 すぐに、 「分かりました。失礼いたします」 で終わるのではなく、 「承知しました。ちなみに現在、採用自体はされていますか？」 と自然にもう一歩入れる。 企業様が少し興味を示したら、一方的に説明を続けるのではなく、 「ちなみに今、何の職種でお困りなんですか？」 と質問へ切り替えられる。 私たちが求めているのは、 【相手の反応を聞きながら、会話をつくれる人】 です。 ――― 大切なのは「話す力 × 聞く力」 テレアポだからといって、話し続ける必要はありません。 BCでは、 【話す】 ↓ 【相手の反応を聞く】 ↓ 【質問する】 ↓ 【採用状況を知る】 ↓ 【商談につなぐ】 という流れを大切にしています。 だから、 「営業トークには自信がある」 だけでなく、 「相手の話を引き出すのが得意」 という方にも向いています。 これまで培ってきたテレアポ経験を、【質の高いAPOをつくる力】として活かしてください。 ――― アポの先には専門チームがいます あなたが獲得した商談では、社員やBCの求人研究所【LABO】が企業様の採用課題を詳しく確認します。 必要に応じて、 ・近隣競合求人の調査 ・給与や勤務条件などの市場相場 ・企業の隠れた強みの発掘 ・言語化 ・ペルソナ設計 ・競合との差別化 ・求人原稿改善 ・写真やコラージュの設計 ・写真15枚構成案 なども行います。 そのため、 【自分一人で採用の専門家になって、すべて説明しないといけない】 という仕事ではありません。 あなたは企業様の状況を聞き、商談のきっかけをつくる。 その先は専門チームが引き継ぎます。 ――― 完全在宅でも、一人で営業させません 完全在宅ですが、個人任せにはしません。 ・朝礼 ・ロールプレイング ・トーク改善 ・フィードバック ・成功事例共有 ・チャットでの相談 ・管理者によるサポート を行っています。 例えば、 「この断りにはどう返す？」 「今日はこの反応が多かった」 「この言い方だと会話が続いた」 「この質問からAPOにつながった」 などもチームで共有。 経験者だからといって、マニュアルを渡して放置することはありません。 ――― 評価するのは「コール数だけ」ではありません もちろん、商談APOの獲得は大切な成果です。 一方で、 ・担当者と会話できたか ・採用状況を聞けたか ・企業の課題を聞けたか ・商談につながる情報を残せたか ・商談実施につながる質の高いAPOだったか ・トークを改善できたか なども見ています。 【APO数 × APOの質】 の両方を大切にしています。 ――― 扶養内から、正社員の営業職も目指せます 今回の募集は、 【ずっとテレアポだけをしてもらうための採用】 ではありません。 もちろん、 「家庭を優先しながら、扶養内でアポインターを続けたい」 という働き方も歓迎します。 一方で、 「子どもが大きくなったら勤務時間を増やしたい」 「もう一度、本格的に営業の仕事をしたい」 「将来的には正社員へ戻りたい」 という方には、仕事の幅を広げる道もあります。 例えば、 【STEP1】 新規テレアポ・APO獲得 ↓ 【STEP2】 採用課題のヒアリング・追客 ↓ 【STEP3】 分析結果を活用したインサイドセールス ↓ 【STEP4】 新規企業・既存企業とのオンライン商談 ↓ 【STEP5】 正社員登用・営業担当・リーダー というキャリアも目指せます。 【完全在宅のパートから、営業キャリアをもう一度始められる。】 それも今回の募集の特徴です。 ※業務範囲の拡大・正社員登用は、実績・適性・勤務状況・本人の希望等を踏まえて決定します。 ――― こんな方に来ていただきたいです ・テレアポ、電話営業等の経験が2年以上ある ・以前は出社型の営業やテレアポで働いていた ・現在は毎日の出社勤務が難しい ・子育てや家庭と仕事を両立したい ・扶養内で営業経験を活かしたい ・ブランクはあるが、もう一度営業をしたい ・法人担当者との会話が得意 ・相手の話を引き出すことが得意 ・断られても切り替えて次へ進める ・数字を見ながら改善することができる ・フィードバックを受けて成長できる ・将来的に正社員や営業職への復帰も考えている ――― こんな方には向いていません ・テレアポ、電話営業等の実務経験が2年未満 ・台本を読むだけの仕事を希望している ・電話件数だけをこなしたい ・相手の話を聞くことが苦手 ・数字や結果を振り返りたくない ・フィードバックを受けることが苦手 ・完全在宅で自己管理することが難しい ・報告・連絡・相談をせず、一人で仕事を進めたい