求人・転職情報

【2026年3月から】未経験OK、自然の中で身体を動かして働きたい方！

仕事内容: ＼お電話でもお気軽にお問い合わせください！0266-71-6188／ 【新規スタッフを募集します！】 新しい環境で健康的に働いてみたい方、ぜひお待ちしております！ 茅野の蓼科高原にあるゴルフ場「鹿島南蓼科ゴルフコース」で働いてみませんか？ 自然豊かな環境にあるゴルフ場での、屋外作業員を募集します。 身体を動かして、自然相手の仕事がしたい方！ 半分以上のスタッフが、未経験からのスタートで活躍中です。ゴルフの知識や経験は問いません。仕事はできることから少しずつ覚えていきましょう！お気軽にお問い合わせください！ 〇お仕事内容 ゴルフ場での芝管理、樹木管理、コース整備、機械の運転・整備などの作業を行っていただきます。屋外で体を使う仕事です。 ●ゴルフコースの芝・樹木などの屋外管理 ・芝刈り ・樹木管理 ・ゴルフコース整備 ・芝育成 ●管理機械の使用、運転など ・機械の使用、運転、メンテンナンス ◯一緒に働く仲間 会社のスタッフは約40名。小規模の会社なので、スタッフは全員顔見知り、違う部署でも声を掛け合います。ミドル〜シニア世代も健康的な職場で元気に活躍中。 屋外作業員は12名です。年代は様々ですが、休憩中も皆で話をしながら食事をしたり、雰囲気のよい職場です。 40代　5名 50代　3名 60代　2名（最高齢65歳） 他のゴルフ場から転職して来た方も数名いますが、他は皆未経験からのスタートです！ プログラミング、車の設計、機械、自衛隊などの色々な業種、職種から挑戦された方がいます。 「現場責任者である課長さんが、『普段の生活が充実していないと仕事もうまくいかない、心の余裕がないとまわりも見れないから、しっかり休もう』という考えの方で、仕事以外のプライベートの時間を重視してくれます。雰囲気もよく、働きやすくて、ゆとりを持って働けています。」 ◯一日の流れ グリーンキーパー（屋外作業の責任者）がその日の仕事を割り振るので、皆で確認して、それぞれ作業に向かいます。 お客様がプレイ中は作業ができないため、午前中に小休憩、お昼すぎにもしっかりと休憩をとり、朝と午後が頑張り時です。 お客様の予約に伴い、朝の7時が出勤時間となることが多いですが、お客様のコースのスタートが早いと6時半くらいに出勤することもあります。 17時半か18時頃に退勤することが多いです。 ◯一人前になるまでの流れ 様々な仕事があるので、仕事ごとにそれぞれのスタッフに付いていただきます。できることから少しずつ学びながら、実践していきます。 仕事には向き不向きもあるとの考えのため、適性や本人の興味にあわせて分野は決めていきましょう。 ◯資格について 業務上、あると便利な資格などもありますが、それらは入社してからでOKです。 軽トラ（マニュアル車）の利用があるため、普通免許（AT限定不可）だけが必須となります。 仕事をする際に必要な資格の取得には、会社の補助が出ます。まずはできることから！必要に応じて取得していきましょう。 取得資格の例） ・芝草管理技術者（芝に関する資格） ・大型特殊自動車免許 ・車両系建設機械 ・伐木等の業務に係る特別教育（チェーンソー） ・アーク溶接特別教育講習修了　など 【この仕事の魅力】 ⚫身体を動かして達成感を感じられる仕事 「屋外での肉体労働なので、暑さや寒さなど大変なこともありますが、仕事をやった達成感を毎日感じられます。今日も良く働いた！と満足して眠りにつけるのと、ご飯が美味しいので幸せです。」 ⚫仕事の成果が目に見えてわかる 「グリーンの芝をきれいに刈れた、など自分のその日の仕事の成果が、目で見てわかるのが楽しいです。お客様からのゴルフ場口コミでも、グリーンを褒めていただくことが多く、お客様の評価がダイレクトに感じられるので、やりがいがあります！言われたことだけやるのではなく、自分でもっとこうしたほうがいい、ということを無理のない範囲でやる。自己満足的なところがありますが、それができたときには非常に達成感があります。」 ⚫未経験でも安心 「スタッフは半分以上が未経験からのスタートです！資格や経験は問いません。スタッフは皆親切で、チームワークもよい職場なので安心してください。先輩スタッフが丁寧に教えます。少しずつ覚えていきましょう！」 ⚫働きやすい労働環境 「繁忙期の夏は、芝が伸びるのが速く、やることも多いので忙しいですが、休憩時間もしっかりありますし、残業も少ないです。ボーナスもあり、希望休で連休をとったりもできるので、プライベートとの両立もしやすいです。アットホームな規模のゴルフ場なので、社長や部長とも距離が近く、意見を聞いてもらえて働きやすい環境だと思います。」 ⚫チームワーク、支え合い 「割り振られた作業は個々で行うことが主ですが、仲間の状況を見ながらフォローしあいます。コミュニケーションをとれていないと仕事がうまく進んでいかないため、チームワークは大事にしています。休憩時間も長く一緒に食事をとったり話をする時間もあるので、年代は様々ですがチームワークはばっちりです。」 ⚫メリハリのあるライフスタイル 「春夏はお客様が多い繁忙期で賑わうので、集中して働きます。蓼科の場合、冬場は雪でゴルフ場はクローズするため、クローズ時の1、2月は長期休暇が取得可能です。世間のピーク時とずれるので、お得な時期に海外旅行に行ったり、スキーやスノーボードなどのウィンタースポーツをしたり、趣味を楽しむスタッフが多いです。」

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。

＜東証プライム市場／株式会社ノジマ100％子会社＞経験を活かして新しいチャレンジ！

仕事内容 こんなお仕事！ auショップの店長候補としてお客様へのご案内以外に、スタッフ 育成、シフト作成、実績管理などの店舗運営もお任せします。 とはいえ入社後は、販売からスタート！ スマホの新規契約や機種変更などの各種手続き、サービスの ご案内から多くのお客様に喜んでいただきましょう。 【4月から基本給UP】 3年連続の給与UPです！！ 【休日数変更しました！】 年間休日115日へ変更！ 有休もしっかりと使えますのでライフワークバランスも〇 携帯ショップの役割 ネットで何でも契約できる時代に携帯ショップができることは 何でしょう。 それは、お客様に直接「安心」をお届けすることです 将来を担う店長候補として「お客様」はもちろん、一緒に働く 「スタッフ」にも安心を届けましょう！ いち早くキャリアアップ 当社は年齢・社歴を問わず挑戦できる環境があります。 「チャンスは誰にでも平等」の考えだからこそ、中途入社の方 でも入社2年目で店長や副店長になった方も活躍中！ 早期キャリアアップしたい方にピッタリです。 働きやすさバッチリ！ 当社はみなし残業ではなく、月の平均残業時間も10時間未満と 少なめ。プライベートと両立したいという方にもピッタリです。 育休取得にも積極的で産休後の復職率も93％と高い水準です。 そのほか、公正な評価制度があるおかげで昇給もバッチリ。 より良いサービスの提供には、社員の幸せが第一です。 転勤ナシ！地元で働ける！ 販売業では珍しく、転勤のない勤務形態がポイント。 店舗数も多く、安定している企業だからこそご自宅から通える 範囲で働けます。家族と離れる心配はありません！ また、上場企業であるノジマのグループ会社だから安定感抜群！ 「地元で腰を据えて働きたい」という方にもおすすめです。