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1年契約｜賞与4.65ヶ月分｜UIターン移住歓迎｜村営住宅◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：児童相談員、小学校教員、公共施設職員 ⭐この求人のおすすめポイント⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅UIターンで地域貢献したい方大歓迎 ✅1年契約で地方移住の第一歩に◎ ✅村の住宅完備で家賃17000円～ ✅賞与年2回、前年度実績計4.65ヶ月分 ✅年間休日126日＆希望休も◎ ✅未経験・無資格から町おこしに！ 【お仕事内容】 長野県の北相木村役場が運営している 山村留学センターにて、 小学生の生活指導や体験学習の サポートを行う施設職員を募集！ 対象は小学校中～高学年の子ども達。 子ども達と自然の中で共に学び成長し 地域に貢献できるやりがいあるお仕事 今回は異動のない1年契約の募集で、 お試し移住にもぴったりです！ |◤具体的には・・・◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■朝6時に子ども達を笑顔で起床サポート ■学校へ送り出した後、日用品の買い出し ■昼間は事務作業や体験プログラムの準備 ■下校後は宿題のサポートや自然体験活動 ■夜21時の消灯まで子ども達を見守る ■朝食や夕食の調理も当番制であります ■月に5回程度の宿直有（宿直手当有） ＊子どもが学校に行っている昼間の時間は しっかり中抜け休憩や雑務ができます ＊犬を飼っているため、犬や虫などに対し アレルギーや苦手意識がない方が対象 |◤自然体験や得意なことを活かす◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨敷地内で小さな畑のスペースを確保 しており、そこでの農業体験や、 裏山に入って自然を楽しむ体験を 子どもたちと一緒に行います。 生物学などを学んできた人にもおすすめ。 ✨また、長期休暇や土日などの登校が 無い日に、職員が得意なことを 教えられる時間があります 先輩たちは、ダンス・舞踊、等 多種多様なことを児童たちに教えています ✨子ども達の成長を一番近くで見守りつつ 一緒に感動を分かち合えるお仕事です 経験がないから不安…という方も 先輩指導員がしっかりサポートします！ |◤移住と地域貢献の第一歩に最適◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 村で運営している村営住宅に移住可能！ 単身用から世帯用社宅まで完備しており、 月1万7000円〜4万円（光熱費別）と 格安で住めるため遠方からの方も安心。 賞与実績も充実し生活基盤は安定します！ また、１年ごとの契約更新となるため、 「まずは地方での生活を体験したい」 「地域貢献や町おこしに挑戦してみたい」 という方にとって非常にやりやすい環境。 あなたの趣味や特技を子供たちに教える 時間もあり、やりがいは抜群です！ |◤会計年度任用職員の求人◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回の募集は「山村留学センターの 会計年度任用職員」の募集になります。 1年ごとの契約で異動はありません また、「北相木村の正規職員」としての 募集も同時に行っております。 こちらは村役場への異動があります。 正規職員としての雇用を希望する場合は 該当求人、もしくは担当にご相談ください |◤北相木村山村留学センター◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 指導員５名、小学生約１５名が在籍し、 まるで一つの大きな家族のような 温かくアットホームな環境です。 ▼ HPはこちら：http://www.ytg.janis.or.jp/~aikisanson/syokuinbosyuu.html

年収1100～1500万円|長野県を代表するグローバルカンパニー/セイコーエプソン株式会社|48115

仕事内容 常勤産業医業務全般に従事しながら、全社視点での健康経営・産業保健施策を推進していただきます。 職場面接を戦略的に行っていただき、データ・研究知見を活かした疾患の再発防止・健康経営の仕組み化・全体最適化を担う役割です。 【具体的には】 (1)法定産業医業務（労働衛生5管理すべてに従事） ・一般健診・特殊健診の判定および事後措置 ・長時間労働者への面接指導 ・各種保健指導・健康相談 ・安全衛生委員会への出席・助言 ・産業保健・労働衛生に関する研修・教育指導 ・職場巡視および改善提言 ・作業環境管理・作業管理に関する助言 ・海外赴任者の健康管理 (2)健康経営・産業保健施策の企画・推進 ・エプソングループ基準に基づく全社共通施策の企画・実行 ・健康課題に関する調査・研究・分析 ・分析結果を踏まえた産業保健・健康経営施策の立案 ・人的資本経営の視点を踏まえた中長期施策検討と展開 同社では中期施策として「健康Action2030」を掲げ、「自律的健康管理」をコンセプトに、従業員が本来の力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。 スローガンは、「私がつくる 私の健康一人ひとりの活力が、会社を動かす力になる」。 自らの健康を理解し、主体的に選択し、行動する。その積み重ねが個人の健康とパフォーマンスの向上を促し、組織全体の競争力へとつながっていきます。その実現に向け、ヘルスリテラシー向上、生活習慣改善、ストレス対処力・レジリエンス強化を重点領域とし、健康診断やストレスチェックと連動した施策、行動変容プログラムなどを体系的に展開しています。さらに、グループ各社・各拠点の特性に応じた支援を行い、グループ全体での産業保健・健康経営の高度化に取り組んでいます。 産業医の方々には、産業保健ならびに健康経営を牽引する中核メンバーとして、こうした挑戦に深く関与していただきます。個別対応の専門性を発揮することに加え、職場・組織・制度づくりに主体的に関わり、データ分析から施策立案、評価、改善まで一貫して関与できることが大きな特徴です。 【配属部署】 人的資本・健康経営本部 ※長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」の実現に向け、人的資本価値の最大化と健康経営の推進を、経営および事業部門と一体となって担う中核組織。