求人・転職情報

全国500店舗以上展開の「カルディコーヒーファーム」にて正社員募集中／接客と店舗運営に関わるお仕事です

仕事内容 「いつ来てもワクワクする」そんな感動の空間をお客様へ提供しています。 カルディコーヒーファームでは、 自然や環境、人への想いを大切に、日常に世界の食文化を提案しています。 活気溢れる市場のような店内で、 「宝探し」をしているような感覚を楽しんでいただきたい… そんな思いのもと、こだわりのコーヒー豆をはじめ、 見ているだけで楽しくなる商品を取り揃え、お客様へ"ワクワク"をお届けします。 ■仕事内容と特徴 コーヒーサービス・品出し・レジ・接客などの基本業務からスタートし、 売上管理やスタッフ育成などのマネジメントまで幅広く担当します。 商品選定・発注や商品レイアウト、季節ごとの売り場づくりなど、 店舗運営にも主体的に関わっていただきます。 お客様との会話を通じて、商品の魅力や楽しみ方をお伝えする仕事です。 店舗では、接客・品出し・スタッフの指示出しなど、複数の業務が同時に発生します。 そのため、状況に応じて優先順位を考えながら、時間内で業務を組み立てていく働き方です。 また、毎日決まったペースで進めるというよりも、 日々の状況にあわせて、周囲と連携しながら柔軟に対応していく場面が多くあります。 品出しや売り場づくりなどで体を動かす機会が多く、店内を動きながら業務を行うことが多い環境です。 ＼このような方が活躍しています／ ・笑顔での接客や明るい対応、丁寧な言葉遣いを大切にできる方 ・年齢や立場の異なるスタッフとも協力しながら働ける方 ・会社のマニュアルや店舗ごとのルールを理解し、自分なりに工夫しながら取り組める方 ・商品数や入れ替わりが多い中で、商品知識を身につけながらお客様に合わせた提案ができる方 ■研修制度が充実！段階的に学べ、スキルアップができる環境です 入社後は、ビジネススキルや接客を学べる研修制度があり、段階的に成長できる環境です。 等級別研修やOJTを通じて、着実にスキルを身につけることができます。 また、商品知識を深める社内検定制度や、 生産地訪問などの研修もあり、専門性を高める機会もあります。 経験を積み、店長やその先のキャリアアップも目指せます。 ■スタッフが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。 ・年間休日120日 ・残業：月平均11.2時間（2025年度実績） ・育休取得率99.3％（2025年度実績） 育児や介護との両立支援制度、健康支援制度なども整っており、 ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 チームで協力しながら、お客様に“ワクワク”を届ける仕事です。 接客や食に興味があり、成長していきたい方をお待ちしています。 当社でぜひ活躍してみませんか？

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

介護業界でのスキルアップが出来る管理者求人

仕事内容 管理者として、スタッフのマネジメントをはじめ、３０名定員のデイサービスの運営業務全般をお任せいたします。主な業務は、ご利用者の受け入れ準備、介護計画の作成、職員の採用・育成、稼働率や請求業務の管理など、多岐にわたります。 ご利用者、職員の笑顔を支える、やりがいのあるお仕事です。 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし

介護業界でのスキルアップが出来る管理者求人

仕事内容 管理者として、スタッフのマネジメントをはじめ、３０名定員のデイサービスの運営業務全般をお任せいたします。主な業務は、ご利用者の受け入れ準備、介護計画の作成、職員の採用・育成、稼働率や請求業務の管理など、多岐にわたります。 ご利用者、職員の笑顔を支える、やりがいのあるお仕事です。 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし

介護福祉士としての経験を活かし、 現場マネジメントから事業運営まで学べます。

仕事内容 ー まずはご利用者のケアに携わっていただき、 現場業務を通して施設の理解を深めて頂きます。 一定期間を経た後に管理者として、 スタッフのマネジメントおよび定員30名の デイサービスにおける運営全般を担って いただくことを想定しています。 主な業務内容 (入職当初) ・ご利用者の受け入れ準備および現場対応 ・介護業務全般 (将来的にお任せする業務) ・介護計画の作成・管理 (現場視点を活かしたケアマネジメント) ・職員の採用、育成、シフト・労務管理 ・稼働率の管理および請求業務の管理 ー まずは現場で経験を積んでいただき、 その後は介護福祉士としての専門性を 活かしながら、管理者として施設運営を リードしていただきます。 ご利用者と職員双方の笑顔を支える、 やりがいのあるポジションです。 【施設紹介】 長野県佐久市にて運営している、 サービス付き高齢者向け住宅・住宅型 有料老人ホームと併設の通所介護事業所が 一体となった施設です。地域に根ざした 介護拠点として、現場と運営の両面から 質の高いサービス提供を行っています。 ー 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし

【完全週休2日＋日勤のみ】マネジメントから独立開業まで経営者としてのノウハウが学べる！

仕事内容 ー 【お仕事内容】 ●訪問看護サービスを提供 看護ステーション併設の「ナチュラルバーデン リゾートばんり」内にお住まいの利用者様宅を 訪問。バイタルチェックや体調管理など、 日々の安心を支える看護を提供します。 ●管理者候補としてのマネジメント 現場での看護業務に加え、将来的には ステーションの運営管理やスタッフ育成を 担う「管理者」を目指していただきます。 ●施設内訪問メインの働きやすさ 併設施設内への訪問が中心となるため、 移動の負担が少なく、効率的かつ 密なケアが可能です。 ※仕事に慣れるまでは、経験豊富な 先輩看護師が必ず同行します。 「訪問看護が初めて」 「医療現場から離れていた」という方も大歓迎。 チーム全体であなたの再スタートを 支える環境が整っています。 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし

【上信越自動車道佐久ICより1.4キロ】管理業務／併設施設への訪問メイン

仕事内容 ヘルパーステーションの運営全般をお任せします。 スタッフのマネジメントからご利用者の受け入れ、 介護計画の作成、職員の採用・育成、 稼働率・請求業務の管理まで、 幅広く携われるポジションです。 現場経験を活かしながら、 「運営」や「人材育成」などマネジメントスキルを 磨ける環境が整っています。 キャリアアップを目指す方にとって、 管理職としての経験を積みながら 組織を動かすやりがいを実感できるお仕事です。 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし

「できる喜び」を利用者様とそのご家族に届けていく。

仕事内容 ≪仕事内容≫ 〇利用申し込みの調整、訪問介護計画書の作成 〇利用者の状態変化の把握、訪問介護員への指示、伝達 〇多職種との連携、訪問介護員のサービス内容などの把握 〇その他、訪問介護業務全般 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし

マネジメントから独立開業まで経営者としてのノウハウが学べる！

仕事内容 ー 管理者として、スタッフのマネジメント全般 および定員30名のデイサービスにおける 運営業務全般の業務をお願いいたします。 主な業務内容 ・ご利用者の受け入れ準備および対応 ・介護計画の作成・管理 ・職員の採用、育成、労務管理 ・稼働率の管理および請求業務の管理 ご利用者・職員双方の笑顔を支える、 やりがいのある業務です。 ー 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし

事業所運営について一元的に学ぶことが出来ます！

仕事内容 ー 管理者として、スタッフのマネジメント全般 および定員30名のデイサービスにおける 運営業務全般の業務をお願いいたします。 主な業務内容 ・ご利用者の受け入れ準備および対応 ・介護計画の作成・管理 ・職員の採用、育成、労務管理 ・稼働率の管理および請求業務の管理 ご利用者・職員双方の笑顔を支える、 やりがいのある業務です。 【施設紹介】 長野県佐久市にて運営しているサービス付 高齢者向け住宅・住宅型有料老人ホームと 併設の通所介護事業所が一緒になっている 事業所となります。 地域の介護を支える 一つの事業所として日々運営を行っております。 ー 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし

介護福祉士としての経験を活かし、 現場マネジメントから事業運営まで学べます。

仕事内容 ー 介護福祉士としてご利用者のケアに携わり ながら、管理的な立場としてスタッフの マネジメントおよび定員30名のデイサービスに おける運営全般を担っていただきます。 主な業務内容 ・ご利用者の受け入れ準備および現場対応 ・介護計画の作成・管理 (現場視点を活かしたケアマネジメント) ・職員の採用、育成、シフト・労務管理 ・稼働率の管理および請求業務の管理 介護福祉士としての専門性と、 マネジメント力の両方を活かしながら、 ご利用者と職員双方の笑顔を支える、 やりがいのあるポジションです。 【施設紹介】 長野県佐久市にて運営している、 サービス付き高齢者向け住宅・住宅型有料 老人ホームと併設の通所介護事業所が一体と なった施設です。地域に根ざした介護拠点 として、現場と運営の両面から質の高い サービス提供を行っています。 ー 【業務の変更範囲】 原則変更なし 【勤務地の変更範囲】 原則変更なし