求人・転職情報

経験者歓迎｜賞与5.5ヶ月｜県内高水準給与｜有給取得率7割

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事 🌟社員一人ひとりを支えながら、自身と 会社の成長にも携われる人事の仕事！ 中途採用と新卒採用業務を中心に 労務管理（勤怠管理・給与計算 ・社会保険手続き等）のサポートを含む 人事業務を担当していただきます！ この求人のポイント ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 上場企業日野グループの安定感 ✅ 賞与は年3回/5.5ヶ月分支給！ ✅ 残業月10〜15h/定時退社OK ✅ 年休115日＋入社日に有休5日付与 ✅ 有給取得率70%超＊私生活も充実 🌸 U・Iターン、移住も大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 長野への移住を考えている方、 ぜひこの求人に注目してください。 実は、現在の人事部長も課長も Uターン・Iターン経験者です。 「移住って実際どうなの？」 「生活環境や住まいの不安がある…」 そんなリアルな悩みも、 経験者として親身にサポートします。 さらに、住宅手当＋移住手当で 月5.5万円の補助（入社1年間）が 受けられるので、 新生活のスタートも安心です。 【仕事内容】 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 主に従業員300名を超える 当社の「人事業務」を 担当していただきます。 総務と人事を別部署に分担しており 人事の仕事に集中できる環境です！ 具体的なコア業務： 🌟採用計画に基づく募集活動 🌟求人票の作成、求人媒体の管理 🌟人材紹介会社や採用サービスとの連携 🌟応募者管理、面接日程の調整 🌟面接対応、選考結果の連絡 🌟入社手続き、入社後のフォロー 🌟外国人社員のサポート対応 ⇒各種書類発行やビザ更新サポート 🌟安全衛生管理業務 ⇒健康診断の運用管理 具体的な不随業務： 🌟勤怠管理、給与計算に関する確認業務 🌟社会保険、労働保険に関する手続き 🌟就業規則や社内制度の運用 🌟社員からの労務相談への対応 🌟人事関連資料の作成、データ管理 これまでの経験を活かしながら、 幅広く人事業務に携わることができます！ 🌸有給休暇を取得しやすい環境！ 会社指定日を含む年間休日115日に加え、 取得義務日5日∔自身の有給休暇を 自由に取得できます。 有休休暇も取得しやすく、 プライベートとの両立が可能です！ ★有休取得率平均：70％以上 翌月の希望休などを月末にチーム内で カレンダーで共有しています！ 「ちょっと明日有給を取得したくて…」 という突発的な取得もOK！ フレキシブルな勤務が可能です 🌸安心の協力体制 入社後は担当社員が丁寧に業務を お教えしますので、安心して 仕事をスタートできます！ ご家族の体調不良や学校行事等も、 チームでフォローし合える環境です。 【30代の方】 これまでの経験を活かし、 さらなるスキルアップを！ これまで培ってきた経験を活かしながら、 新たな知識やスキルを身につけ、 さらに成長できる環境です。 【40代の方】 既に高い経験値をお持ちであることが 望ましいですが、それらを更に深化させ、 近い将来マネジメント領域へ移行したい方も 大歓迎です。 【募集背景】 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 現在人事部は7名。 人事部の体制強化に向け 新たな仲間を募集します！ 入社時期はご相談のうえ決定いたします 人事部の構成としては、 部長 男性 課長 男性 係長～主任級 ⇒今回のポジション 主任 男性 主任 女性 主任 女性 スキー部 男女1名ずつ 【弊社について】 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 当社は、長野県下で トップクラスのシェアを誇る 「日野自動車」のグループ企業。 物流インフラを支えるビジネスのため、 景気に左右されない 圧倒的な安定性が自慢です。 現在300名以上の 仲間が活躍していますが、 拠点が長野県内のみなので 転勤の心配もなく、 それぞれの場所で 働き続けられる点も特徴です。 【健康経営への取り組み】 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 健康経営優良法人の認定を受けて、 今後益々会社を支える従業員の一人 ひとりが心身ともに健康でいきいき と働ける職場環境づくりを推進中！ 今後の主な取り組みとして、 ・年間休日の更なる増加を検討中 ・社内懇親会等の充実 ・より働きやすい仕組みづくりと それに伴う残業時間の軽減 などなど、人事が検討しています そんな弊社の人事担当として、 あなたのこれまでの経験を存分に 発揮していただけると嬉しいです。

経験者歓迎｜賞与5.5ヶ月｜県内高水準給与｜有給取得率7割

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 🌟社員一人ひとりを支えながら、自身と 会社の成長にも携われる人事の仕事！ 勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの 労務管理を中心に、社員が安心して働ける 環境を支えていただきます。 この求人のポイント ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 上場企業日野グループの安定感 ✅ 賞与は年3回/5.5ヶ月分支給！ ✅ 残業月10〜15h/定時退社OK ✅ 年休115日＋入社日に有休5日付与 ✅ 有給取得率70%超＊私生活も充実 🌸 U・Iターン、移住も大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 長野への移住を考えている方、 ぜひこの求人に注目してください。 実は、現在の人事部長も課長も移住してきた Uターン・Iターン経験者です。 「移住って実際どうなの？」 「生活環境や住まいの不安がある…」 そんなリアルな悩みも、 経験者として親身にサポートします。 さらに、住宅手当＋移住手当で 月5.5万円の補助（入社1年間）が 受けられるので、 新生活のスタートも安心です。 【仕事内容】 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 主に従業員300名を超える 当社の「人事業務」を 担当していただきます。 総務と人事を別部署に分担しており 人事の仕事に集中できる環境です！ 具体的なコア業務： 🌟勤怠管理や給与計算 🌟社会保険・労働保険の手続き 🌟健康診断の手配・受診管理 🌟社員からの労務相談への対応 🌟社内向け人事関連資料の作成 ⇒長時間労働や育休取得率 🌟データ管理 ⇒勤怠分析や昇給ベアシミレーション等 具体的な不随業務： 🌟企業年金制度運用管理 ⇒確定給付及び確定拠出年金 🌟一般開示情報更新や助成金等の届出 🌟採用側の入社手続きのフォローアップ 🌟安全衛生管理業務 ⇒健康診断の運用管理 入社後は、これまでの経験に応じた 業務から担当し、採用と労務の双方へ 担当領域を広げていただきます！ 🌸有給休暇を取得しやすい環境！ 会社指定日を含む年間休日115日に加え、 取得義務日5日∔自身の有給休暇を 自由に取得できます。 有休休暇も取得しやすく、 プライベートとの両立が可能です！ ★有休取得率平均：70％以上 翌月の希望休などを月末にチーム内で カレンダーで共有しています！ 「ちょっと明日有給を取得したくて…」 という突発的な取得もOK！ フレキシブルな勤務が可能です 🌸安心の協力体制 入社後は担当社員が丁寧に業務を お教えしますので、安心して 仕事をスタートできます！ ご家族の体調不良や学校行事等も、 チームでフォローし合える環境です。 【30代の方】 これまでの経験を活かし、 さらなるスキルアップを！ これまで培ってきた経験を活かしながら、 新たな知識やスキルを身につけ、 さらに成長できる環境です。 【40代の方】 既に高い経験値をお持ちであることが 望ましいですが、それらを更に深化させ、 近い将来マネジメント領域へ移行したい方も 大歓迎です。 【募集背景】 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 現在人事部は7名。 人事部の体制強化に向け 新たな仲間を募集します！ 入社時期はご相談のうえ決定いたします 人事部の構成としては、 部長 男性 課長 男性 係長～主任級 ⇒今回のポジション 主任 男性 主任 女性 主任 女性 スキー部 男女1名ずつ 【弊社について】 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 当社は、長野県下で トップクラスのシェアを誇る 「日野自動車」のグループ企業。 物流インフラを支えるビジネスのため、 景気に左右されない 圧倒的な安定性が自慢です。 現在300名以上の 仲間が活躍していますが、 拠点が長野県内のみなので 転勤の心配もなく、 それぞれの場所で 働き続けられる点も特徴です。 【健康経営への取り組み】 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 健康経営優良法人の認定を受けて、 今後益々会社を支える従業員の一人 ひとりが心身ともに健康でいきいき と働ける職場環境づくりを推進中！ 今後の主な取り組みとして、 ・年間休日の更なる増加を検討中 ・社内懇親会等の充実 ・より働きやすい仕組みづくりと それに伴う残業時間の軽減 などなど、人事が検討しています そんな弊社の人事担当として、 あなたのこれまでの経験を存分に 発揮していただけると嬉しいです。

人事部において中途採用と新卒採用業務を中心に労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）のサポートを含む人事業務を担当していただきます。

企業名 長野日野自動車株式会社 求人名 ★急募★【長野市】人事採用「HINO」ブランド賞与5.0ヶ月超！有休取得率7割! 仕事の内容 人事部において中途採用と新卒採用業務を中心に労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）のサポートを含む人事業務を担当していただきます。 新卒採用：専門学校への訪問、説明会運営、資料作成、内定者フォロー 中途採用：応募者対応、選考進捗管理、面接官（主担当と連携） 労務実務：入退社・社会保険・雇用保険の手続き、給与計算の補助 教育研修：新卒および既存社員向け研修の企画・立案への参画 ■入社後は、これまでの経験に応じた業務から担当し、採用と労務の双方へ担当領域を広げていただく想定です。 募集職種 ★急募★【長野市】人事採用「HINO」ブランド賞与5.0ヶ月超！有休取得率7割!

経理を中心に総務業務全般を幅広く担って頂きます。 経理業務については、取引先の与信管理、資金調達、月次・年次の決算業務等いずれかを担当していただきます。

企業名 株式会社角藤 求人名 長野市【総務経理】売上950億超の県内優良企業|賞与6ヶ月分支給|平均勤続16年 仕事の内容 経理を中心に総務業務全般を幅広く担って頂きます。 経理業務については、取引先の与信管理、資金調達、月次・年次の決算業務等いずれかを担当していただきます。 【具体的には】お客様の受付、資料作成、銀行業務、売上集計、入出金管理、取引先の与信管理、資金調達、月次・年次の決算業務、請求書発行などをお任せします。関係機関との対外的なやり取りも発生します。 【やりがい】年次決算や資金調達など会社全体を俯瞰した業務に携わることができ、大企業ならではのダイナミックな経理の流れを体感しながら、街づくりや暮らしづくりを数字で支えるやりがいを感じられます。 募集職種 長野市【総務経理】売上950億超の県内優良企業|賞与6ヶ月分支給|平均勤続16年

人事部において労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）を中心に人事業務を担当していただきます。【詳細】■勤怠管理、給与計算に関する計算業務■社会保険、労働保険に関する手続き

企業名 長野日野自動車株式会社 求人名 急募【長野市】人事‐労務「HINO」ブランド企業/賞与5.0ヶ月超＆有休取得率7割 仕事の内容 人事部において労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）を中心に人事業務を担当していただきます。【詳細】■勤怠管理、給与計算に関する計算業務■社会保険、労働保険に関する手続き ■各種異動(異動・退職・休職・雇用契約更新)手続き■就業規則や社内制度の運用(労基署への届出等含む)■社員からの労務相談への対応■社内向け人事関連資料の作成(長時間労働や有休取得率）■データ管理(勤怠分析や昇給ベアシミュレーション等）■企業年金制度運用管理(確定給付および確定拠出年金)■安全衛生管理業務(健康診断の運用管理)等 募集職種 急募【長野市】人事‐労務「HINO」ブランド企業/賞与5.0ヶ月超＆有休取得率7割

■インフラ事業を始め食品やライフスタイルなど幅広い事業を行う当社において経理職のポジションをお任せいたします。決算処理業務等もお任せします■業績も好調で働きやすさも整う環境です。

企業名 株式会社高見澤 求人名 【長野/商社経理】スタンダード上場/安定経営/知名度高/働きやすさ◎/裁量権◎ 仕事の内容 ■インフラ事業を始め食品やライフスタイルなど幅広い事業を行う当社において経理職のポジションをお任せいたします。決算処理業務等もお任せします■業績も好調で働きやすさも整う環境です。 【企業の魅力】・高見澤の社員はアフター5も充実しています。終業後に共通の趣味を持つ社員を中心に希望者を募り、趣味の活動に打ち込む姿もあります。・ホテルやジムの利用など充実した福利厚生制度を積極的に利用しています。・各キャリアに応じた階層別・職種別の研修も実施し、人材育成に力を入れています。 募集職種 【長野/商社経理】スタンダード上場/安定経営/知名度高/働きやすさ◎/裁量権◎

年収427～576万円|採用を軸に、地域企業の組織づくりを支える人事職/長野日野自動車株式会社|48505

仕事内容 人事部において労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）を中心に人事業務を担当していただきます。 【具体的なコア業務】 ・勤怠管理、給与計算に関する計算業務 ・社会保険、労働保険に関する手続き ・各種異動（異動・退職・休職・雇用契約更新）手続き ・就業規則や社内制度の運用（労基署への届出等含む） ・社員からの労務相談への対応 ・社内向け人事関連資料の作成（長時間労働や有休取得率） ・データ管理（勤怠分析や昇給ベアシミュレーション等） 【具体的な付随業務】 ・企業年金制度運用管理（確定給付および確定拠出年金） ・一般開示情報更新（一般事業主行動計画等）や助成金等の届出 ・採用側の入社手続きのフォローアップ ・安全衛生管理業務（健康診断の運用管理） 入社後は、これまでの経験に応じた業務から担当し、採用と労務の双方へ担当領域を広げていただく想定です。

年収510～830万円|年間休日124日/成長事業/世界トッフプクラスの高精度加工技術/FICT株式会社|48346

仕事内容 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基板を手掛ける同社にて労政業務を担当していただきます。 【具体的には】 以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。 ・従業員の入退職、配置、就業、給与、社会保険、退職金、勤怠管理、健康管理、福利厚生 ・法改正等に伴う規程及び取扱いの改定、従業員向けの周知、運用 上記以外でも人事部内の他業務にも従事して頂きます。 【配属先】 人事総務本部 人事部 労政担当 ※人事部メンバーは長野、川崎の二拠点に所属しております。 【組織体制変更にともなう雇用元について】 2026年7月1日付に持株会社体制へ移行し、「FICTホールディングス株式会社」が新設されました。 本ポジションにおいては、雇用元は新会社「FICTホールディングス株式会社」となります。 また、担当頂く業務により、FICT株式会社へ「出向（兼務）」して頂く可能性があります。 詳細は面接内でもご説明いたします。 【本ポジションの魅力】 FICTは、プリント基板の「商品企画」から「設計」「開発」「製造」「品質保証」に至るまでの全工程を社内で一貫して行う総合メーカーです。 生成AIの普及、データセンターの拡大、自動運転技術の進化などに伴い、電子機器の心臓部である高性能プリント基板の需要が世界中で急増しています。そのため、当社でも需要の拡大に伴い、開発体制や製造体制の強化に取り組んでおり、人事部としてもそれらを支えるミッションが重要になっています。 これまでのご経験を存分に活かして、当社の未来を担う役割を期待しており、会社の成長を支える非常にやりがいの大きいポジションです。 【入社後に想定される業務やキャリアパス】 ・入社後： まずは会社の制度を早期に熟知して頂くと同時に、グループ長の指示･監督の下で業務に従事して頂く想定です。最初は担当者として実務を行っていただきます。 ・将来的には： 労政業務全体のマネジメントや、HRBPとして経営戦略や戦略的人事の視点での活躍いただくことを期待します。

年収450～800万円|離職率2.2%以下/半導体パッケージ基板でシェア率世界2位/長野県の大手企業/新光電気工業株式会社|48570

仕事内容 採用担当として、下記の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用、中途採用に関する会社説明会や採用イベントの企画・運営 ・面接の運営・サポート ・内定者フォロー、入社手続き ・採用活動に関わる社内関係者との調整 【魅力ポイント】 ・リモートワーク/フルフレックス制度を活用して、プライベートと両立した働き方が実現できます。 ・半導体パッケージシェア世界トップクラス半導体業界のリーディングカンパニーとして、世の中へのインパクトが大きい仕事に携わることができます。

年収630～830万円|年間休日124日/成長事業/世界トッフプクラスの高精度加工技術/FICT株式会社|46342

仕事内容 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基板を手掛ける同社にて人事を担当していただきます。 【具体的には】 以下の業務に主担当として従事頂く予定です。人事部の中核メンバーとして活躍することを期待するポジションです。 ・人事系制度･規程等の企画、制定、導入、運用 ・人事系基幹システムの導入、運用 上記以外でも人事部内の他業務（採用、育成、評価等）にも従事して頂きます。 【配属先】 人事総務部 人事部 ※人事部メンバーは長野、川崎の二拠点に所属しております。 【組織体制変更にともなう雇用元について】 2026年7月1日付に持株会社体制へ移行し、「FICTホールディングス株式会社」が新設されました。 本ポジションにおいては、雇用元は新会社「FICTホールディングス株式会社」となります。 また、担当頂く業務により、FICT株式会社へ「出向（兼務）」して頂く可能性があります。 詳細は面接内でもご説明いたします。 【本ポジションの魅力】 FICTは、プリント基板の「商品企画」から「設計」「開発」「製造」「品質保証」に至るまでの全工程を社内で一貫して行う総合メーカーです。 生成AIの普及、データセンターの拡大、自動運転技術の進化などに伴い、電子機器の心臓部である高性能プリント基板の需要が世界中で急増しています。そのため、当社でも需要の拡大に伴い、開発体制や製造体制の強化に取り組んでおり、人事部としてもそれらを支えるミッションが重要になっています。 これまでのご経験を存分に活かして、当社の未来を担う役割を期待しており、会社の成長を支える非常にやりがいの大きいポジションです。 【入社後に想定される業務やキャリアパス】 ・入社後： まずは会社の制度を早期に熟知して頂くと同時に、グループ長の指示･監督の下で人事企画系業務に従事して頂く想定です。最初は実務を中心に行っていただきますが、早期に一人称で市場調査から企画･立案を行って頂きたいと考えています。 ・将来的には： 人事企画業務全体のマネジメントや、HRBPとして経営戦略や戦略的人事の視点での活躍いただくことを期待します。

年収420～557万円|採用を軸に、地域企業の組織づくりを支える人事職/長野日野自動車株式会社|48393

仕事内容 人事部において中途採用と新卒採用業務を中心に労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）のサポートを含む人事業務を担当していただきます。 【具体的なコア業務】 ・採用計画に基づく募集活動 ・求人票の作成、求人媒体の管理 ・人材紹介会社や採用サービス会社との連携 ・応募者管理、面接日程の調整 ・面接対応、選考結果の連絡 ・入社手続き、入社後のフォロー ・外国人社員のサポート対応（各種書類発行やビザ更新サポート） ・安全衛生管理業務（健康診断の運用管理） 【具体的な付随業務】 ・勤怠管理、給与計算に関する確認業務 ・社会保険、労働保険に関する手続き ・就業規則や社内制度の運用 ・社員からの労務相談への対応 ・人事関連資料の作成、データ管理 入社後は、これまでの経験に応じた業務から担当し、採用と労務の双方へ担当領域を広げていただく想定です。

【未経験から“人と企業をつなぐ”プロへ！】法人向け人材コンサルティングおよび派遣スタッフの就業サポートをお任せします。

仕事内容 ■当社人材コンサルタントの強み 当社の最大の強みは、「人材」に関するあらゆる課題をワンストップで解決できることです。 人材派遣・人材紹介をはじめ、採用代行、人事システムの導入、採用サイトの構築、障がい者雇用支援など、幅広いサービスを展開。 企業の経営課題を“人材”の側面から総合的にサポートしています。 実際に企業様からは、 「まずは綜合さんに相談しよう。いつも解決してくれるから！」 といった嬉しいお言葉をいただくことも。 それが私たちの何よりのやりがいです！ ■仕事内容 まずは、人材派遣などの人事課題に対してのご提案、求職者のマッチング、派遣スタッフの方の就業後のサポートなどを担当いただきます。 ○新規顧客への人材課題に対してのコンサルティング ○既存の法人顧客への人材サービスのご提案 ○求職者へのお仕事の紹介・企業訪問への同行 ○面接日時など選考スケジュールの調整 ○派遣スタッフの方の就業後のサポート など 加えて、人事システムやWEBサービス、障がい者雇用支援など グループ全体のソリューションを組み合わせて提案できるのも、当社ならではの魅力です。 ■未経験からのスタートでも安心！ 最初は専門的なサービス知識の習得などで戸惑うこともあるかもしれません。 ですがご安心ください！ 各分野の専任スタッフが提案時に同席 経験豊富な先輩がマンツーマンでサポート メンバーのほとんどが未経験スタート 未経験者を早期に戦力化する育成ノウハウが当社にはあります。 あなたの成長を、チーム全員でバックアップします！ ～一日の流れ（例）～ ＜入社後＞ 9：00 掃除 9：15 朝礼 9：30 研修コンテンツの実施 12：00 お昼 13：00 先輩社員と企業同行 15：00 スタッフ面談を見学 16：00 帰社・研修つづき 17：30 夕礼 18：00 業務リポート作成 18：15 退社 ◎パソコンでの研修+担当上司制 安心のサポート体制！ 2か月の研修を経て、3～6か月でひとり立ちが目安です。 ＜ひとり立ち後＞ 9：00 掃除 9：15 朝礼 10：00 企業訪問×2件 12：30 お昼 13：30 契約更新手続き・事務処理 15：00 企業打合せ 16：00 スタッフ面談×2件 18：00 業務リポート作成 18：30 スタッフ連絡対応 19：00 退社 ◎ひとり立ち後も担当上司が細やかにサポートします♪ 【人材コーディネーターのお仕事】

年休125日｜月給25万～｜賞与年2回＋決算賞与支給｜土日祝休

仕事内容 【仕事内容】 企業の「人が足りない」「採用してもなかなか集まらない」といった採用課題をヒアリングし、最適な人材サービスを提案します。 例えば、 ・「急に人手が必要になった」 ・「求人を出しても応募が来ない」 ・「採用した人材が定着しない」 ・「新しい人材を採用したい」 など、企業によって悩みはさまざま。 人材派遣だけではなく、人材紹介、外国人材、新卒採用、障害者雇用など、グループが持つ幅広いサービスを組み合わせながら、お客様に合った解決策を提案します。 「商品を売って終わり」ではなく、企業の採用を支える仕事だからこそ、直接「助かったよ」「ありがとう」と言っていただける機会もあります。 【営業未経験でも大丈夫です】 「営業をやってみたい」その気持ちがあれば、経験は問いません。 「接客や販売の経験を活かして、もっとキャリアアップしたい」 「そろそろ正社員として安定した働き方をしたい」 「頑張った分だけ、収入やキャリアに反映される仕事がしたい」 そんな方におすすめなのが、企業の「人材」に関する課題を解決する法人営業です。 営業経験や人材業界の経験は問いません！ 実際に、接客・販売など異業種から営業にチャレンジできる環境を整えています。未経験から人材のプロへ成長し 長く安心して働ける環境です 「営業に興味はあるけど、自分にできるか分からない」 そんな方も、まずはご応募ください。 営業経験がないことは、ハンデではありません。 人と向き合う力、相手の話を聞く力、そして「成長したい」という気持ちがあれば、営業としてのキャリアをスタートできます。 未経験から営業へ。 そして、将来は企業の採用課題を解決できる営業へ。 あなたの新しいキャリアを、ここから始めませんか？ 【人材コーディネーターのお仕事】 [こんな人が活躍] 営業経験がなくても、 ・アパレルなどの販売経験 ・飲食店での接客経験 ・携帯ショップでの接客経験 ・ホテルやサービス業での経験 ・カーディーラーなどでの接客経験 など、人と接する仕事をしてきた方は、その経験を活かせます。 お客様の話を聞く。 相手が何を求めているのか考える。 分かりやすく説明する。 こうした力は、法人営業でも大きな武器になります。

年間休日120日！土日祝休み♪充実した福利厚生◎

仕事内容: フッ素樹脂製品製造工場にて人事業務全般をご担当いただきます。 これまでの業務経験や適性に応じて業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算および社会保険手続きに関する業務 ・会社規則の管理、新設・改廃に関する業務 ・新卒・中途含む採用業務 ・社員教育、研修の企画運営 ・安全衛生関連業務（第一種衛生管理者） ・人事施策の検討 ・人事情報の管理 ・人事関連規則の管理（新設・改廃） ・人事異動 ・福利厚生（健康診断等）など ※これまでの業務担当経験に応じてお任せする仕事を検討させていただきます。 【研修制度】 ・入社後は先輩社員の補助業務を担当し、徐々に一通りの業務を覚えていただきます。 ・業務を進めていて分からないことがあれば周りの方に聞いてください。 【ステップアップ】 ・ゆくゆく人事業務全般のマネージメントに携わっていただきます。 【働き方に関して】 ・日勤帯のみの就業時間かつ土日休みのため、プライベートと仕事を両立しやすいです♪ ・有給取得率80％（2025年度実績） ・産前産後、育児休業、男性育休取得、育児短時間実績あり、その他育児目的休暇等あり、介護休業、介護休暇実績あり 【社内設備】 ・休憩スペース（令和8年、4階建てイノベーション棟は明るく開放的なスペースです。） ・冷蔵庫 ・電子レンジ ・給茶機あり ・制服貸与 ・自動販売機（有料）

◆マイナビグループ・人材派遣営業◆安定もキャリアも両方叶えるメリハリ環境／長野配属

仕事内容 【仕事内容】 医療・介護・保育の人材派遣における「人材コーディネーター」は、求職者の希望と企業の課題を読み解き、最適なマッチングを設計する仕事です。 カタログや仕様書のない商材を扱うぶん、ヒアリング力・提案力・信頼構築の精度がそのまま結果に出ます。 -【具体的な業務】- 1. 登録者(以下スタッフ)の条件に合った仕事先を住所から探せる簡単なシステムから探します 2. スタッフさんにあった仕事先が見つかればお電話やメールで「こんなお仕事ありましたよ」とご紹介！ 3.求人企業の開拓 スタッフさんの希望に合う求人がない場合、既存の取引先はもちろん、新規の企業も開拓し、アプローチの連絡をします。求人中の企業を探すイメージ。 4.人材と企業のマッチング 職場見学なども行ない、求職者と企業の双方が納得すれば、就業開始です。 ー★職場見学にも同行!! 良い就業先が見つかれば、スタッフさんに同行して 職場見学に向かいます。 不安なく就業できるようにサポートをお願いします。 ー★事務作業も担当。 夕方頃からは契約書の作成や電話連絡などの 事務作業をして一日の業務は終了。 19時過ぎには基本退社しています！

上場グループ｜土日祝休み｜ネイルOK｜フレックス制｜転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、営業推進 ＜上場企業のグループ会社です＞ 弊社はスタンダード市場上場グループで、 グループ売上352億円・従業員数10,347名と 大きな規模を誇り、全国で製造業を中心に 人材派遣事業を展開している会社です。 正社員採用で、転居を伴う転勤はありません。 ＜未経験から、企業とスタッフの橋渡し役へ＞ 今回募集するポジションは 人材不足に課題を感じている大手メーカーを中心とした企業様向けに、 「どんな人材が必要か」などヒアリングし、最適な人材サービスのプランを提案をする営業のお仕事です。 提案資料も豊富なテンプレートがあるので作成もスムーズです。 具体的には、 ・用意されたリストをもとに企業へ電話でヒアリング ・企業を訪問して課題を伺います ・テンプレートもとに提案資料や見積書の作成 ・営業のためのエリア情報の収集 受注後は派遣スタッフさんの面接や、トラブル対応といった業務は ありませんので、ご自身の業務に集中できます。 未経験の方もチャレンジできる環境を整えており、 安心して働ける体制を用意しています。 これまでの成功事例をベースにした提案資料や 社内での研修が充実しています。 【1日のスケジュール例】 8:30▶出社 9:00▶朝のミーティング、メールチェック 10:00▶採用状況の確認と訪問準備 11:00▶企業訪問 12:00▶昼休憩 13:00▶企業訪問 15:00▶事務所に戻って報告書やお礼メール作成など 17:30▶退社 ＼こんなメンバーが働いています！／ ・前職：事務、接客業（飲食や販売）など未経験スタートが9割！ ・平均年齢：20代後半〜30代前半が中心 ・女性メインのチームなので働きやすさも抜群 ・「同世代だから相談しやすい！」と好評です◎ ・2名いるリーダーも女性で、 社歴に関係なくキャリアアップもしやすい環境です。 ＼働きやすい環境であなたの挑戦を応援します／ 【フレックスタイムで柔軟に働けます】 標準的な勤務例は8:30～17:30ですが、 営業チームはフレックスタイム制を導入しています。 「今日は少し遅くなったから明日は朝ゆっくり」、 「夕方早めに上がって習い事・買い物」など調整可能。 【残業少なめ・土日祝休み・年間休日124日】 平均残業時間は月10時間以下と少なめです。 休日は完全週休二日制（土日祝休み）で 長期休暇も充実、年間休日は124日です。 有休休暇も取得しやすいです◎ 産休・育休の取得・復帰実績もあります。 家庭やプライベートと両立したい方にピッタリです。 【充実の福利厚生】 交通費全額支給、退職金制度、社員持株制度、 誕生日特典など弊社独自の待遇あり ＼働きながら「成長」もできる！／ 人材コーディネーターは、単なる営業や事務の業務にとどまらず、 幅広いビジネススキルが身につくお仕事です。 ▼例えば… ・ヒアリング力・課題解決力： 企業が抱える「人手不足」の悩みを深く汲み取り、 解決策を提案する力がつきます。 ・提案資料の作成スキル： テンプレートを活用しながら、 わかりやすく伝わる資料を作るコツが自然と身につきます。 ・コミュニケーション・交渉力： さまざまな業界の経営層や 担当者様と関わるため、マナーや対話力が格段にアップします。 【入社後は約3か月かけてじっくりお教えします】 ■1か月目は基礎からスタート まずは教育担当のメンバーが丁寧にサポートします。 座学研修で、会社や営業の心構えなど基本的な知識を習得いただきます。 その後、先輩社員がサポートしながらテレアポも少しずつ行っていきます。 ■2・3か月目は実践的なスキルを習得 慣れてきたら先輩の営業に同行、ロープレなどで 実際のやり取りを学んでいただきます。 ご自身が獲得した営業先にも先輩が同行してフォローいたしますので ご安心くださいね。 その後も先輩社員全体でフォローしていきます！ チームで協力しながら動く文化があるため、 一人で抱え込まずに仕事を進められます。 【必要なスキルについて】 人材派遣業界での営業経験があれば活かせますが、 経験は問いません。意欲や人柄重視で採用します。 資料作成があるためPCスキルは必要ですが、 データの入力など基本的なことができれば大丈夫です。 難しい数式やグラフ作成には自信がないという方もご安心ください。 企業への訪問は基本的に社有車を使用するので 普通自動車運転免許（AT限定可）は必須となります。 面接時にも詳しくご説明いたします。 まずはお気軽にご応募くださいね！ 入社日もご相談可能ですのでお気軽にご相談ください。

【2027年新卒限定】マイナビグループ売上3位！医療福祉に特化人材サービスで超高齢化社会の社会課題を解決！若手からチャレンジ×成長

仕事内容 【仕事内容】 人材営業職（法人営業・人材コーディネーター） ◎人材営業・コーディネーター職の仕事内容 当社では、法人営業～人材コーディネートをワンストップで対応しているのが大きな特徴です。 施設（介護施設や保育園等）側に注力し、施設側と求職者側をマッチングさせるコーディネーター職を別に設ける分業制ではなく、人材営業業務とコーディネーター業務の両方を1人の営業が担う一貫制を採用しています。その狙いは、施設側と求職者側、両方の立場からマッチングを掌握するため。ワンストップで対応することで、より精度の高いマッチングが叶うだけでなく、不具合が発生した場合の行き違いも少ないというメリットがあります。施設側からは「良い人を紹介してくれてありがとう」、求職者側からは「あなたが担当してくれて良かった」と、一つのマッチングでダブルの喜びを味わうことができます。 勤務地は全国30拠点から決定し、配属は入社前に相談のうえ決定。 原則転勤はありませんが、希望すればキャリアアップのチャンスとして転勤することもできます。もちろん転勤なしでもキャリアアップできる環境です。 ◎内定者研修あり（社会人としての基本マナー、マイナビグループ・(株)ブレイブによる2種類のeラーニング） ◎入社後、対面での新人研修あり（5営業日）、オンラインでのマイナビグループ研修あり