求人・転職情報

年収640～830万円|プライム市場/高利益率の優良グローバル企業/株式会社竹内製作所|32480

仕事内容 同社人事部における「採用・教育」、もしくは「人事・労務」の係長候補として、それぞれの業務における企画から運用までの全般をハンドリングして頂きます。 企画運営の強化、業務の標準化、KPI達成に向けた道筋の共有やPDCAにおける適時見直しなど、業務運用だけでなく、組織としての活動を意識し、課長をサポートして業務を推進していただける方を求めています。 【具体的には】 ・人材採用（新卒・中途・契約・派遣） ・人材育成（教育研修・育成） ・人事企画、制度 ・給与、労務 まずは上記の運用からスタートし、全体運営に慣れて頂き、徐々に年間計画の企画や運用業務改善など担当範囲を広げていただきます。運営の後、運営業務の標準化により、業務をメンバーと共有しながら、計画企画・立案やメンバーのフォローなどを行っていただきます。尚、「採用・教育」、「人事・労務」どちらの領域を担当するかは、応募者の経験・能力等を総合的に判断して配置いたします。 いずれの業務も計画・実行と改善を組織レベルで繰り返します。 部門目標に対するKPIを課長とともに係長候補（募集ポジション）が立案・計画し、達成するための施策案を立案、上長とともに見直しを図りながら実行・運営に移します。適宜上長の支援を得ながら、自身の経験やアイデアを活かし、当社組織風土も踏まえて、提案・運営頂きます。実行とともに標準化に向けた業務改善に取り組んでおりますので、入社頂き次第、運営と業務改善の両輪で経験を活かしてご活躍頂けます。 【組織について】 今回募集の人事課は管理職以下6名の組織規模となっています。 人事課が所属する総務部は総務、安全衛生などを管掌し、総勢20名程度の規模となります。

年収440～820万円|プライム市場/高利益率の優良グローバル企業/株式会社竹内製作所|47581

仕事内容 当社人事部における「人事・労務」における給与・社会保険、勤怠、福利厚生などの実務業務の担当者として、業務運営をハンドリングして頂きます。単に自分が担当する業務を言われた通り実行するだけでなく、幅広く担当業務を増やしながら知識を深め、組織業務の効率性や生産性を高めるような意欲ある方をし、課長をサポートして業務を推進していただける方を求めています。 【具体的には】 給与・勤怠業務 社会保険 福利厚生 その他人事・労務関連の企画的業務 まずは上記の一部運用を担当する事からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 【将来的に期待すること】 担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。 組織の目標達成に向けて自律的に役割を担っていただくこと。 同社は社是「創造・挑戦・協調」を重視しています。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮するとともに、業務の標準化や適切な報連相によりチームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めています。 また、コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要です。 【組織について】 人事部長・次長（各１名） 人材開発課長・人事課長（各１名） 人材開発課長・人事係長（募集ポジション、各１名） 人財開発課・人事課主任（各１名） 人材開発課メンバー（4名）・人事課メンバー（4名） 現部員の年齢構成・・・管理職（部長～課長）：40～50歳代前半、一般職（主任～メンバー）：22～30歳中盤