求人・転職情報

ブライダル経験者募集／賞与年2回・寮あり・U・Iターン歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー ＼ブライダル経験を、もう一度「一組ずつ」に／ 駒ヶ根高原リゾートリンクスで、 ウェディングプランナーを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この求人は「経験者向け」です ━━━━━━━━━━━━━━━ 打合せから当日施工までを ご自身で完結できる方を1名、 正社員として募集しています。 将来的にはブライダル部門の マネージャーとして 部門づくりから関わることも可能です。 ＜こんな方に読んでいただきたい求人です＞ ・年間の施行本数に追われ、 一組にかける時間が取れない ・決まったパッケージの中でしか 提案ができない ・地方・リゾートで腰を据えて働きたい ⏩仕事内容 ─────────────── 〇新規来館に向けたSNS告知 〇各種媒体のチェック 〇お客様のご来館予約手配 〇ご来館当日の会場案内 （チャペル・披露宴会場など） 〇式の進行・演出などの打ち合わせ 〇見積もりのご案内 〇ブライダルフェア等の企画・実施 〇結婚式当日の全体進行の指示 新郎新婦様に寄り添い、 最高の思い出をつくる仕事です。 ┏━━━━この求人の魅力━━━━┓ ✅提案の自由度が高い 形式にとらわれない結婚式を ご提案いただけます。 チャペル・ガーデン・大自然を 使った演出が可能です。 ✅長野県地域NO.1 ✅ネット口コミ評価4.5点 すでに評価をいただいている会場のため、 集客より「提案の質」に 集中できる環境です。 ✅裁量が大きい 部門の人数が少ないため、 やりたい企画をご自身の判断で 進めやすい環境です。 ✅U・Iターン歓迎 ✅寮完備（空室状況による） 現スタッフにも移住者が 多く在籍しています。 住まいのご相談から対応いたします。 ✅休館日を活かした長期休暇 冬季は休館日があり、 まとまった休みが取りやすい職場です。 是非公式HPをご確認下さい！ https://www.komagane-linx.co.jp/

完全フルリモート／成長したい方／イベントに興味がある方

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント管理、イベント企画 イベント制作会社での、イベントプロデューサーをお任せします。 ★そもそもイベントとは？ 企業様の表彰式や決起会、忘年会、新年会、会社説明会、入社式、展示会など。 皆さんが想像するような、あらゆるイベントの制作を行っています！ ★お仕事詳細 イベント全体の責任者として、予算管理・品質管理・人員配置・進行管理を一手に担い、 案件の成功を統括するポジションです。 企画段階から携わり、クライアントとの折衝、社内外スタッフのディレクション、 当日の現場運営まで、一貫してプロジェクト全体をマネジメントします。 ・クライアントの課題を捉え企画を立案 ・予算と品質の両立を図るプラン設計 ・社内外の人材を調整し体制を構築 ・全工程の進行を管理し品質を維持 ・結果を分析し次回改善へとつなげる ・在宅アシスタントさんへの業務依頼 ・各担当部署のチームリーダーとの打合せ ・社内メンバーや案件プロデューサーとの打合せ ・マニュアルの整備、管理 ・営業 たくさん業務があり不安を感じるかもしれませんが、 全ての業務において先輩がZoom・電話でサポートを行いますのでご安心ください。 【ポイント】 ◆完全フルリモート：時間も場所も完全自由。自らの裁量で業務をマネジメントする習慣が自然と身につきます。 ◆成果を生む再現性のあるノウハウ：手順化・仕組み化された仕事の進め方で、どんな事業でも成果を出せる思考と型を習得できます。 ◆事業運営の実戦経験が積める：副業人材やチームを活用しながら、プロジェクト推進力や事業設計力を養えます。 ◆改善文化の中での成長：日々業務を最適化し続ける習慣により、経営者に必要な「改善・検証」の視点が自然と身につきます。 ◆経営目線で仕事ができる環境：責任あるポジションを任されることで、事業全体を見渡す力が身につきます。 ◆独立後にも活かせるスキルが豊富：企画・実行・改善まで一貫して担う経験を通じて、自走力・収益感覚・人材活用力が鍛えられます。

現場での気づきを、選ばれる施設づくりへ✅年収400万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、イベント運営スタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ ◇想定年収400万円～ ◇キャンプ場・宿泊・接客経験を評価 ◇季節雇用ではなく、年間を通して勤務 ◇基本休日は火曜・水曜 ◇繁忙期後は振替で連休を取得 ◇時間外労働は1分単位で管理 ◇1月・2月もグループ内業務あり 【施設を運営するだけでなく、より良い施設をつくる側へ】 ホテル・旅館、観光施設、キャンプ場、飲食店、小売店などで、 接客や施設・店舗運営に携わってきた方へ。 これまでの仕事を通じて、 ●お客様の声を、もっとサービスに反映できるのではないか ●現場の工夫によって、施設をさらに良くできるのではないか ●接客経験を、次は企画や運営改善にも生かしたい と感じたことはありませんか。 グリーンソックス蓼科でお任せしたいのは、 決められた受付や施設管理だけを行う仕事ではありません。 日々の運営を支えながら、お客様の声や現場での気づきを、 サービス・設備・業務の改善につなげる役割です。 責任者として施設経営や組織全体を管理するポジションではありませんが、 一般スタッフの一歩先で、現場運営の中心となっていただくことを想定しています。 ✅すでに評価されている施設を、次の段階へ グリーンソックス蓼科は、予約サイト「なっぷ」において、 施設全体4.6、サービス4.9、管理4.8と高い評価をいただいています。 芝生の美しさ、施設の清潔感、スタッフの対応についても、 お客様から好意的な声が寄せられています。 今回の募集は、課題のある施設をゼロから立て直すためのものではありません。 すでに評価されているサービスや環境を受け継ぎながら、 「次に来たときも、また利用したい」 「家族や友人にも紹介したい」 と思っていただける施設へ、さらに成長させていくための募集です。 これまで接客・サービスの現場で培ってきた経験を、 グリーンソックス蓼科の施設づくりに生かしてください。 ■お任せする仕事 日々の施設運営を基本に、経験や得意分野を生かした改善業務にも関わっていただきます。 【施設運営業務】 ◇受付・チェックイン、チェックアウト対応 ◇電話・メール・予約サイトへの対応 ◇お客様への施設・利用ルールの案内 ◇キャンプ用品の貸出・返却対応 ◇キャンプサイト・共用設備の確認 ◇場内や施設の清掃・環境整備 ◇設備の点検・簡単なメンテナンス ◇お客様からのご相談・お問い合わせ対応 【サービス改善業務】 ◇お客様の声や口コミの確認 ◇受付・予約・清掃業務などの改善提案 ◇場内案内や利用ルールの見直し ◇季節に合わせた宿泊プランの企画 ◇イベント・体験コンテンツの企画サポート ◇リピーターづくりに向けた施策 ◇SNSや予約サイトでの情報発信 ◇新しく入るスタッフへの業務共有・サポート すべてを最初から担当するわけではありません。 これまでの経験や得意分野を確認しながら、接客、企画、情報発信、業務改善など、 力を発揮できる領域から関わっていただきます。 ✅年収400万円～で経験を評価する理由 今回の採用では、キャンプ場で勤務した年数だけを評価するわけではありません。 接客品質を高めた経験、施設や店舗の業務を改善した経験、 スタッフと協力して現場を運営した経験などを評価します。 日々の運営業務に加えて、より良いサービスや仕組みを考え、 周囲と協力して実行する役割を期待しているため、想定年収は400万円以上としています。 ■生かせる経験 ◇キャンプ場・グランピング施設での勤務経験 ◇ホテル・旅館など宿泊施設での接客経験 ◇観光・レジャー施設での運営経験 ◇飲食店・小売店での店舗運営経験 ◇お客様の声を基にサービスを改善した経験 ◇後輩やアルバイトスタッフをサポートした経験 ◇イベント・体験サービスの企画経験 ◇SNS・Webサイトによる情報発信の経験 正式な役職経験は問いません。 店長や責任者ではなくても、現場の中心となって周囲を支えた経験や、 自分の工夫によって業務を改善した経験を生かせます。 ✅キャンプ場でも、年間を通してキャリアを築けます キャンプ場は、季節による繁閑差が大きい業界です。 グリーンソックス蓼科では、閑散期となる1月・2月に、 ミライズグループ内のサポート業務を担当します。 冬季に雇用や収入が途切れる季節限定の仕事ではありません。 自然の中で働くことと、正社員として年間を通して安定したキャリアを築くことを両立できます。 ✅地域に根ざしたグループの基盤 グリーンソックス蓼科を運営するのは、ミライズホールディングスグループです。 グループでは、自動車販売・整備・鈑金塗装など、 地域に根差した複数の事業を展開しています。 グループの中核企業である興和自動車興業は1965年に設立され、 諏訪地域を中心に長年にわたって事業基盤を築いてきました。 キャンプ場単体で働くのではなく、複数の事業を展開するグループの基盤を生かしながら、 施設づくりに取り組めます。 ✅休日・働き方 基本休日は火曜・水曜です。 GW・お盆・シルバーウィークは繁忙期となるため勤務しますが、 別の時期に振り替えて連休を取得します。 時間外労働は固定ではなく、1分単位で累積して管理します。 【この仕事の大変なところ】 キャンプ場の運営は、受付や予約対応だけでなく、清掃、場内整備、 設備確認など屋外で体を動かす業務もあります。 また、GW・お盆・シルバーウィークなどの繁忙期は多くのお客様を迎えるため、 現場全体を見ながら優先順位を判断する場面もあります。 サービス改善も、気づいたことを提案するだけで終わりではなく、 周囲と協力しながら実行していく力が求められます。