求人・転職情報

新しい挑戦を応援！昇給・昇格のチャンスも多いのが魅力！店づくりの自由度が高く、やりたいことをどんどん試せる職場です！

仕事内容 ◆◆◆◆◆仕事内容◆◆◆◆◆ レジ､調理補助や清掃など、 簡単な事からSTARTします！ ゆくゆくは企画やレイアウトなど 店舗づくり・店舗管理まで お任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━ (( メリット盛り沢山なお仕事！ )) ━━━━━━ｖ━━━━━━━ ・東証プライム上場企業！ ・大手だから待遇・福利厚生充実！ ・月8～10日は必ずお休み ・残業は一番多くても30時間まで 「働き方改革」を重視しています！ ・7連休のリフレッシュ休暇は 1年に2回取れます(休暇取得率100％) 無理な連勤や長時間勤務などなし！ 業界随一の好待遇を目指しています！ ━━━━━━━━━━━━━ (( 収入面もばっちり安定で安心 )) ━━━━━━ｖ━━━━━━━ 頑張りをしっかり評価します！ 入社1,2年目にして 店長に昇格している社員も多数！ 性別・学歴・職歴関係なく 早くから昇格→収入もすぐアップ！ 希望者には… マネジメント、本社勤務、企画、 海外事業などへ挑戦も可能です。 →将来の選択肢も充実！ 実際に、元フリーターから 初正社員⇒店長⇒マネージャー と昇格し今では本社業務に 携わっている人も多数！ ━━━━━━━━━━━━━ (( 店作りの自由度が高く楽しい！)) ━━━━━━ｖ━━━━━━━ アニメ・漫画・ゲーム 映画・アーティスト・Vtuberなど 年間50以上のコラボレーションを実施！ また各店舗ごとに、 季節や地域の客層に合わせた イベント企画も実施中！ 良いお店作りのためには 何でもやってみようという雰囲気☆ 「入口をゲームセンター風にしたい！」など あなたのアイデアを活かすことができますよ！ ━━━━━━━━━━━━━ (( 実はカラオケ店舗数日本一！ )) ━━━━━━ｖ━━━━━━━ 毎年、新店を多数出店中！ 地元での活躍はもちろん、 他エリアでの活躍も可能です。 お喋りを楽しみにしてくれる常連の方も多く 「お兄さんの顔みたら元気出るねえ」 「研修中なの？頑張って～！」 など、嬉しいお言葉をいただけることも！ 店舗は全国にあるので… 「ずっと同じエリアで働きたい」 「後々は都会に出てみたい」 …そんな希望にも柔軟に対応可能です。

【あなたのアイデアがお客様の思い出になる！東証プライム上場企業】社内研修・待遇面も充実の安心スタート！

仕事内容 ＼決められた接客だけではない。仲間と一緒に“選ばれるお店”をつくる仕事！／ まねきねこの仕事は、ただカラオケを提供するだけではありません。 お客様が大切な人と過ごす時間を、 もっと楽しく、もっと心地よいものにする。 そんな「思い出づくり」をサポートする仕事です。 誕生日のお祝い。 友人との久しぶりの再会。 家族との休日。 仲間との楽しい時間。 カラオケを利用する理由は、お客様によってさまざま。 だからこそ、マニュアル通りの対応だけではなく、 一人ひとりのお客様に合わせた気配りや工夫を大切にしています。 入社後は、 ・受付対応 ・お客様へのご案内 ・ドリンクやフードの提供 ・清掃 など、店舗運営の基本からスタート。 仕事に慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト管理 ・店舗サービスの改善 ・イベントやキャンペーンの企画 など、お店をより良くするための業務にも挑戦できます。 例えば、 「もっとお客様が楽しめる空間にしたい」 「スタッフが働きやすい環境をつくりたい」 「店舗を盛り上げる企画を考えたい」 そんな現場の声やアイデアを、積極的にカタチにできる環境です。 まねきねこでは、社員だけでなくアルバイトスタッフも含め、 チームで協力しながら店舗を運営しています。 困った時は支え合う。 良いアイデアはみんなで実現する。 一人ではなく、仲間と一緒だからこそ達成できるやりがいがあります。 自分の工夫がお客様の笑顔につながる。 自分のサポートで仲間が働きやすくなる。 そんな「誰かの役に立てる実感」を味わえる仕事です。 人と協力することが好きな方、 誰かに喜ばれる仕事がしたい方なら、 きっと大きなやりがいを感じられます。

地域密着×安定企業/若手でも役職チャンス多数/キャリアアップを本気で実現！

ホールスタッフ/経験を活かして待遇改善/接客力を次のステージへ/他事業へのキャリアチェンジも可能/店舗づくりに関われる/正社員/駒ヶ根市/共和観光株式会社（M26147） アミューズメント施設でのホールスタッフ 長野県駒ヶ根市赤穂7255-1チャンピオン駒ヶ根店 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 交通費支給 有給休暇あり U・I ターン歓迎 ブランク OK 車通勤 OK 残業手当あり 賞与あり 業務内容 ・当社が展開するパチンコ店にて、ホール接客・店舗運営をお任せできる方を募集します。 ＜具体的には＞ ・ホール/カウンター業務 ・店内の清掃、整理整頓 ・トラブル対応 ・広告・販促物の作成 ・景品の在庫管理、発注業務 ・アルバイトの教育 などを担っていただきます。 ※管理職クラスに昇格したら金銭管理やお店の施錠・開錠作業も担っていただきます。 ＜会社ついて＞ ・長野県を拠点に複数事業を展開する地域密着企業です。 ・現場主導の運営を大切にしており、若手社員の意見も反映されやすい風土が特徴です。 ・安定した事業基盤と多角経営で将来性も高いです。 ＜今回募集しているポジションの魅力＞ ・チームで店舗を盛り上げる一体感 ・若手でも活躍できるフラットな環境 ・成果や姿勢がしっかり評価される風土 ・人と接する仕事でやりがいを実感できる ＜他事業へのキャリアチェンジも可能＞ ・多角経営企業ならではのキャリアパスが描けます。 ・ホテル事業やリサイクル事業へのチャレンジも可能。 ・希望があれば本部への異動/チャレンジも。 ※本求人は、マーベルキャリアコンサルティング合同会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アミューズメント施設でのホールスタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 共和観光株式会社は、アミューズメント事業（パチンコ店運営）を中心に、ホテル・飲食・介護など多角的に事業展開する地域密着企業です。安定した経営基盤を持ちながら、時代に合わせたサービス提供に挑戦し続けています。現場主導の運営を大切にしており、若手社員の意見も反映されやすい風土が特徴。接客を通じて人間力を高めながら、将来的には店舗運営やマネジメントにも挑戦できる環境が整っています。

地域密着×安定企業/若手でも役職チャンス多数/キャリアアップを本気で実現！

ホールスタッフ/経験を活かして待遇改善/接客力を次のステージへ/他事業へのキャリアチェンジも可能/店舗づくりに関われる/正社員/諏訪市/共和観光株式会社（M26145） アミューズメント施設でのホールスタッフ 長野県諏訪市四賀1755-1チャンピオン諏訪店 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 交通費支給 有給休暇あり U・I ターン歓迎 ブランク OK 車通勤 OK 残業手当あり 賞与あり 業務内容 ・当社が展開するパチンコ店にて、ホール接客・店舗運営をお任せできる方を募集します。 ＜具体的には＞ ・ホール/カウンター業務 ・店内の清掃、整理整頓 ・トラブル対応 ・広告・販促物の作成 ・景品の在庫管理、発注業務 ・アルバイトの教育 などを担っていただきます。 ※管理職クラスに昇格したら金銭管理やお店の施錠・開錠作業も担っていただきます。 ＜会社ついて＞ ・長野県を拠点に複数事業を展開する地域密着企業です。 ・現場主導の運営を大切にしており、若手社員の意見も反映されやすい風土が特徴です。 ・安定した事業基盤と多角経営で将来性も高いです。 ＜今回募集しているポジションの魅力＞ ・チームで店舗を盛り上げる一体感 ・若手でも活躍できるフラットな環境 ・成果や姿勢がしっかり評価される風土 ・人と接する仕事でやりがいを実感できる ＜他事業へのキャリアチェンジも可能＞ ・多角経営企業ならではのキャリアパスが描けます。 ・ホテル事業やリサイクル事業へのチャレンジも可能。 ・希望があれば本部への異動/チャレンジも。 ※本求人は、マーベルキャリアコンサルティング合同会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アミューズメント施設でのホールスタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 共和観光株式会社は、アミューズメント事業（パチンコ店運営）を中心に、ホテル・飲食・介護など多角的に事業展開する地域密着企業です。安定した経営基盤を持ちながら、時代に合わせたサービス提供に挑戦し続けています。現場主導の運営を大切にしており、若手社員の意見も反映されやすい風土が特徴。接客を通じて人間力を高めながら、将来的には店舗運営やマネジメントにも挑戦できる環境が整っています。

現場リーダーから経営視点へ/裁量あるポジションで店舗を動かす

ホール主任/現場経験を活かして店長候補へ/キャリア停滞からの脱却/裁量あるポジション/安定企業でキャリア形成/正社員/諏訪市/共和観光株式会社（M26153） アミューズメント施設でのフロアスタッフ(ホール主任) 長野県諏訪市四賀1755-1チャンピオン諏訪店 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 交通費支給 有給休暇あり U・I ターン歓迎 ブランク OK 車通勤 OK 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 ・当社が展開するパチンコ店にて、店舗運営を支える幅広い業務をお任せします。。 ＜具体的には＞ ・パチンコ店におけるホール業務および現場マネジメント ・在庫管理、発注/金銭管理、業者対応 ・スタッフの育成・指導、シフト管理 ・店舗運営の補助（売上・サービス品質の・向上） などを担っていただきます。 ＜会社ついて＞ ・長野県を拠点に複数事業を展開する地域密着企業です。 ・現場主導の運営を大切にしており、若手社員の意見も反映されやすい風土が特徴です。 ・安定した事業基盤と多角経営で将来性も高いです。 ＜今回募集しているポジションの魅力＞ ・現場経験を活かして「マネジメント側」にステップアップ ・裁量を持って店舗運営に関われるポジション ・安定企業で腰を据えてキャリア形成が可能 ・年齢に見合った役割と評価を得られる環境 ＜他事業へのキャリアチェンジも可能＞ ・多角経営企業ならではのキャリアパスが描けます。 ・ホテル事業やリサイクル事業へのチャレンジも可能。 ・希望があれば本部への異動/チャレンジも。 ※本求人は、マーベルキャリアコンサルティング合同会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アミューズメント施設でのフロアスタッフ(ホール主任) 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 共和観光株式会社は、アミューズメント事業（パチンコ店運営）を中心に、ホテル・飲食・介護など多角的に事業展開する地域密着企業です。安定した経営基盤を持ちながら、時代に合わせたサービス提供に挑戦し続けています。現場主導の運営を大切にしており、若手社員の意見も反映されやすい風土が特徴。接客を通じて人間力を高めながら、将来的には店舗運営やマネジメントにも挑戦できる環境が整っています。

現場リーダーから経営視点へ/裁量あるポジションで店舗を動かす

ホール主任/現場経験を活かして店長候補へ/キャリア停滞からの脱却/裁量あるポジション/安定企業でキャリア形成/正社員/駒ヶ根市/共和観光株式会社（M26155） アミューズメント施設でのフロアスタッフ(ホール主任) 長野県駒ヶ根市赤穂7255-1チャンピオン駒ヶ根店 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 交通費支給 有給休暇あり U・I ターン歓迎 ブランク OK 車通勤 OK 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 ・当社が展開するパチンコ店にて、店舗運営を支える幅広い業務をお任せします。。 ＜具体的には＞ ・パチンコ店におけるホール業務および現場マネジメント ・在庫管理、発注/金銭管理、業者対応 ・スタッフの育成・指導、シフト管理 ・店舗運営の補助（売上・サービス品質の・向上） などを担っていただきます。 ＜会社ついて＞ ・長野県を拠点に複数事業を展開する地域密着企業です。 ・現場主導の運営を大切にしており、若手社員の意見も反映されやすい風土が特徴です。 ・安定した事業基盤と多角経営で将来性も高いです。 ＜今回募集しているポジションの魅力＞ ・現場経験を活かして「マネジメント側」にステップアップ ・裁量を持って店舗運営に関われるポジション ・安定企業で腰を据えてキャリア形成が可能 ・年齢に見合った役割と評価を得られる環境 ＜他事業へのキャリアチェンジも可能＞ ・多角経営企業ならではのキャリアパスが描けます。 ・ホテル事業やリサイクル事業へのチャレンジも可能。 ・希望があれば本部への異動/チャレンジも。 ※本求人は、マーベルキャリアコンサルティング合同会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 アミューズメント施設でのフロアスタッフ(ホール主任) 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 共和観光株式会社は、アミューズメント事業（パチンコ店運営）を中心に、ホテル・飲食・介護など多角的に事業展開する地域密着企業です。安定した経営基盤を持ちながら、時代に合わせたサービス提供に挑戦し続けています。現場主導の運営を大切にしており、若手社員の意見も反映されやすい風土が特徴。接客を通じて人間力を高めながら、将来的には店舗運営やマネジメントにも挑戦できる環境が整っています。

現場での気づきを、選ばれる施設づくりへ✅年収400万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、イベント運営スタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ ◇想定年収400万円～ ◇キャンプ場・宿泊・接客経験を評価 ◇季節雇用ではなく、年間を通して勤務 ◇基本休日は火曜・水曜 ◇繁忙期後は振替で連休を取得 ◇時間外労働は1分単位で管理 ◇1月・2月もグループ内業務あり 【施設を運営するだけでなく、より良い施設をつくる側へ】 ホテル・旅館、観光施設、キャンプ場、飲食店、小売店などで、 接客や施設・店舗運営に携わってきた方へ。 これまでの仕事を通じて、 ●お客様の声を、もっとサービスに反映できるのではないか ●現場の工夫によって、施設をさらに良くできるのではないか ●接客経験を、次は企画や運営改善にも生かしたい と感じたことはありませんか。 グリーンソックス蓼科でお任せしたいのは、 決められた受付や施設管理だけを行う仕事ではありません。 日々の運営を支えながら、お客様の声や現場での気づきを、 サービス・設備・業務の改善につなげる役割です。 責任者として施設経営や組織全体を管理するポジションではありませんが、 一般スタッフの一歩先で、現場運営の中心となっていただくことを想定しています。 ✅すでに評価されている施設を、次の段階へ グリーンソックス蓼科は、予約サイト「なっぷ」において、 施設全体4.6、サービス4.9、管理4.8と高い評価をいただいています。 芝生の美しさ、施設の清潔感、スタッフの対応についても、 お客様から好意的な声が寄せられています。 今回の募集は、課題のある施設をゼロから立て直すためのものではありません。 すでに評価されているサービスや環境を受け継ぎながら、 「次に来たときも、また利用したい」 「家族や友人にも紹介したい」 と思っていただける施設へ、さらに成長させていくための募集です。 これまで接客・サービスの現場で培ってきた経験を、 グリーンソックス蓼科の施設づくりに生かしてください。 ■お任せする仕事 日々の施設運営を基本に、経験や得意分野を生かした改善業務にも関わっていただきます。 【施設運営業務】 ◇受付・チェックイン、チェックアウト対応 ◇電話・メール・予約サイトへの対応 ◇お客様への施設・利用ルールの案内 ◇キャンプ用品の貸出・返却対応 ◇キャンプサイト・共用設備の確認 ◇場内や施設の清掃・環境整備 ◇設備の点検・簡単なメンテナンス ◇お客様からのご相談・お問い合わせ対応 【サービス改善業務】 ◇お客様の声や口コミの確認 ◇受付・予約・清掃業務などの改善提案 ◇場内案内や利用ルールの見直し ◇季節に合わせた宿泊プランの企画 ◇イベント・体験コンテンツの企画サポート ◇リピーターづくりに向けた施策 ◇SNSや予約サイトでの情報発信 ◇新しく入るスタッフへの業務共有・サポート すべてを最初から担当するわけではありません。 これまでの経験や得意分野を確認しながら、接客、企画、情報発信、業務改善など、 力を発揮できる領域から関わっていただきます。 ✅年収400万円～で経験を評価する理由 今回の採用では、キャンプ場で勤務した年数だけを評価するわけではありません。 接客品質を高めた経験、施設や店舗の業務を改善した経験、 スタッフと協力して現場を運営した経験などを評価します。 日々の運営業務に加えて、より良いサービスや仕組みを考え、 周囲と協力して実行する役割を期待しているため、想定年収は400万円以上としています。 ■生かせる経験 ◇キャンプ場・グランピング施設での勤務経験 ◇ホテル・旅館など宿泊施設での接客経験 ◇観光・レジャー施設での運営経験 ◇飲食店・小売店での店舗運営経験 ◇お客様の声を基にサービスを改善した経験 ◇後輩やアルバイトスタッフをサポートした経験 ◇イベント・体験サービスの企画経験 ◇SNS・Webサイトによる情報発信の経験 正式な役職経験は問いません。 店長や責任者ではなくても、現場の中心となって周囲を支えた経験や、 自分の工夫によって業務を改善した経験を生かせます。 ✅キャンプ場でも、年間を通してキャリアを築けます キャンプ場は、季節による繁閑差が大きい業界です。 グリーンソックス蓼科では、閑散期となる1月・2月に、 ミライズグループ内のサポート業務を担当します。 冬季に雇用や収入が途切れる季節限定の仕事ではありません。 自然の中で働くことと、正社員として年間を通して安定したキャリアを築くことを両立できます。 ✅地域に根ざしたグループの基盤 グリーンソックス蓼科を運営するのは、ミライズホールディングスグループです。 グループでは、自動車販売・整備・鈑金塗装など、 地域に根差した複数の事業を展開しています。 グループの中核企業である興和自動車興業は1965年に設立され、 諏訪地域を中心に長年にわたって事業基盤を築いてきました。 キャンプ場単体で働くのではなく、複数の事業を展開するグループの基盤を生かしながら、 施設づくりに取り組めます。 ✅休日・働き方 基本休日は火曜・水曜です。 GW・お盆・シルバーウィークは繁忙期となるため勤務しますが、 別の時期に振り替えて連休を取得します。 時間外労働は固定ではなく、1分単位で累積して管理します。 【この仕事の大変なところ】 キャンプ場の運営は、受付や予約対応だけでなく、清掃、場内整備、 設備確認など屋外で体を動かす業務もあります。 また、GW・お盆・シルバーウィークなどの繁忙期は多くのお客様を迎えるため、 現場全体を見ながら優先順位を判断する場面もあります。 サービス改善も、気づいたことを提案するだけで終わりではなく、 周囲と協力しながら実行していく力が求められます。