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お持ちの経験を生かしてみませんか？

仕事内容 【仕事内容】 看護小規模多機能型居宅介護での夜間帯の介護業務全般身体介護、夜間見守り、コール対応、施設内清掃、書類整理等※利用者は、最大7名です。TEL：0985-35-2960（採用担当） 看護小規模多機能とは 「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」の４種類のサービスを柔軟に組み合わせて提供する地域密着型のサービスです。施設専属の計画作成担当者がお客様（上限29名）のケアプランを作成しています。（通い上限：18名/日、泊まり上限：7名/日） 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度◆ほっとライン(第3者相 談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆団 体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 時給1,085円以上 介護福祉士実務経験3年未満 時給1,135円～ 介護福祉士実務経験3年以上 時給1,155円～ 介護福祉士実務経験6年以上 時給1,185円～ 介護福祉士実務経験10年以上 時給1,235円～ 【別途支給手当】 土日祝手当：50円/時 夜勤手当+6,000円/回 社会保険加入該当者は＋100円/時 通勤手当 12円/Km 喀痰吸引（1・2号）：5,000円/月※対象者のみ 介護福祉士手当 ★セントケア独自の手当★ 介護福祉士資格保有者:50円×時間 セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出) ・3年以上:20円×時間 ・6年以上:50円×時間 ・10年以上:100円×時間 ★新設の処遇改善加算対応！★ 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

資格取得に向けた充実のバックアップ体制！資格に対する手当も経験年数に伴って上がるので、個人のスキルアップにつながります。

仕事内容 【仕事内容】 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の３つのサービスを24時間365日体制で複合的に提供（入浴、排泄、食事介助、送迎等）します。日中は看護師2名配置の為、安心して医療度の高いお客様への対応ができます。 看護小規模多機能型施設 通い・泊まり・訪問の３種類を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。通い上限18名、泊り上限7名。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度◆ほっとライン(第3者相 談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆団 体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 時給1,135円以上 【支給内訳】 処遇改善加算手当：40円/時 資格手当：50円/時 職種手当：0～100円/時（介護福祉士取得後の実務経験年数による） 【別途支給手当】 介護福祉士取得後の実務経験年数に応じて最大100円/時プラス 社会保険加入手当 100円/時 プラス 処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給（5・12月） 介護福祉士手当 ★セントケア独自の手当★ 資格保有者:50円×時間 セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出) ・3年以上:20円×時間 ・6年以上:50円×時間 ・10年以上:100円×時間 ★処遇改善加算★ 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

【日・祝日休み】キャリアアップとプライベート、どちらも充実する事ができます！

仕事内容 【仕事内容】 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の３つのサービスを24時間365日体制で複合的に提供（入浴、排泄、食事介助、送迎等）します。日中は看護師2名配置の為、安心して医療度の高いお客様への対応ができます。 看護小規模多機能型施設 通い・泊まり・訪問の３種類を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。通い上限18名、泊り上限7名。 ★日・祝日休みの求人です！★ 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度◆ほっとライン(第3者相 談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆団 体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 時給1,135円以上 【支給内訳】 処遇改善加算手当：40円/時 資格手当：50円/時（介護福祉士手当） 職種手当：0～100円/時（介護福祉士取得後の実務経験年数による） 【別途支給手当】 介護福祉士取得後の実務経験年数に応じて最大100円/時プラス ・3年未満：1,125円～ ・3年以上：1,145円～ ・6年以上：1,175円～ ・10年以上：1,225円～ 社会保険加入手当 100円/時 プラス 処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給（5・12月） ★セントケア独自の手当★ 資格保有者:50円×時間 セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出) ・3年以上:20円×時間 ・6年以上:50円×時間 ・10年以上:100円×時間 ★処遇改善加算★ 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。