宮崎、介護助手、正社員の求人・転職情報

未経験・ブランクのある方歓迎／入社後の研修体制も整っております！

仕事内容 【仕事内容】 訪問入浴とは、寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。3人1組（オペレーター、看護師、ケアスタッフ）で、ご自宅へ伺い浴槽を設置しご入浴頂きます。訪問入浴(ケアスタッフ)の方には、入浴の介助をお願いいたします。夜勤なし。 ※週２日程度、訪問介護ケアスタッフとして勤務していただきます。 【訪問入浴の魅力】 お客様が安全に入浴を楽しんでいただけるように、お客様とのコミュニケーションを図る大切な役割があります。入浴を心待ちにされている方ばかりですので、大変喜んで頂けるお仕事です。お客様の笑顔やご家族の「ありがとう。」という言葉をいただきながら、自己成長が実感できるしごとです。 【未経験の方でも大歓迎！】 お1人で訪問する事がなく、3人チームで訪問しますので、未経験の方でも安心して働けます。研修にも力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますので、キャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度有◆ほっとライン(第3者 相談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆ 団体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 月給190,500円以上 初任者研修修了者 月給182,500円以上 実務者研修修了者 月給189,500円以上 介護福祉士実務経験3年未満 月給194,500円以上 介護福祉士実務経験3年以上 月給206,500円以上 介護福祉士実務経験6年以上 月給221,500円以上 介護福祉士実務経験10年以上 月給226,500円以上 【支給内訳】 基本給：159,000円 職種手当：8,000円～40,000円 処遇改善手当：15,500円 資格手当（実務者研修）：7,000円 資格手当（介護福祉士）：12,000円（実務者研修・介護福祉士のどちらかで支給） 【別途支給】 通勤手当：12円／ｋｍ 年末年始手当（12/31～1/3） 賞与年2回（7・12月支給） 処遇改善加算一時金 年2回（5・12月支給） 資格手当（実務者研修・介護福祉士） 介護福祉士手当 ★セントケア独自の手当★ セントケアでは資格手当（介護福祉士：12,000円）に加え、資格取得後の実務経験に応じて手厚い手当を準備しています。 前職の介護経験も年数に含まれます。（※要実務経験証明書提出） ・3年以上：20,000円 ・6年以上：35,000円 ・10年以上：40,000円

「もっとできたかもしれない」介護施設で感じていたその想いを、訪問介護で理想のケアへ変えませんか。

仕事内容 【仕事内容】 ■考え続けた時間が、ケアになる。セントケアの訪問介護。■ もっと話を聞きたかった。 現場の忙しさを理由に、 お一人おひとりに寄り添えなかった。 これまでの介護経験の中で、 そんな葛藤や後悔を抱えたことはありませんか？ セントケアの訪問介護は、違います。 お客様のご自宅へ伺い、医療と生活の両面から支援する。 「もっと一人ひとりのお客様と丁寧に向き合いたい」 そんな想いを大切にできるのが、セントケアの訪問介護です。 目の前のお客様に真剣に向き合うこと。 うまくいく日もあれば、迷う日もあります。 悩んで、立ち止まることもあります。 でも私たちは、 「考え続けた時間が、ケアになる。」 そう考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【アピールポイント】 ＊施設での介護経験を活かして訪問介護へ！ ＊夜勤なし＆完全週休2日制の働きやすさ◎ ＊一人で頑張らないから着実に成長できます ＊先輩による同行研修と分かりやすい指導あり ＊家事や育児と両立できる充実のフォロー体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 お客様のご自宅に訪問し、生活介助を通じて日常生活をサポート。1対1でお客様と向き合います。 ＜具体的には＞ ＊食事や入浴などのサポート ＊服薬の確認 ＊就寝時や起床時の準備および介助 ＊外出や買い物、デイサービスなどへの付き添い ＊その他の生活介助 ※1日5～7件を訪問／1件40～60分 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜入社後について＞ 介護施設での実務経験があれば、訪問介護未経験の方も歓迎です。 経験豊富な先輩スタッフが、専属のプリセプターとしてマンツーマンでサポートします。 実際に同行して丁寧に指導し、自信を持って一人立ちできるようになるまでしっかりと支えていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1日の流れ：例】 ＜午前＞ ・起床介助・朝食介助・デイサービス送り出し ＜昼前後＞ ・掃除・洗濯・買い物・調理 ＜夕方＞ ・服薬確認・就寝準備・デイ後の介助 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【私たちが、求めている人材】 ＜完璧な人よりも、考えられる人。＞ 「完璧さ」なんて、いりません。 それよりも、目の前の人のために『どうしたら喜んでもらえるかな？』と想像できる人。 そんなあなたを、セントケアは必要としています。 ＜訪問介護デビューを応援します＞ 特養・老健・有料老人ホームといった介護施設の経験者が多数在籍する職場。 介護施設での実務経験があれば、訪問介護未経験の方も歓迎します。 これまで培ってきた「お声掛け」や「目配り」、介助の技術は訪問介護の現場でも大きな強みに。 あなたの経験と思いやりの心を、ここで活かしてください。 【いきなり一人…、なんてことはありません】 まずは、先輩スタッフとの同行研修からスタート。 「このお客様はどんなお話を好まれるか」「移動の際はどこをサポートすると安心されるか」など、 先輩が現場で培ったコツを分かりやすくお教えします。 訪問先のご自宅と施設の違いはあれど、介助の仕事に大きな違いはありません。 あなた自身が「もう一人で訪問できる」と自信を持てるようになるまで、 安心できるまでしっかりバックアップしますので、ご安心ください。 最初から一人で訪問するなんて、難しいことは絶対にさせませんよ。 【チームだからこそ、頼れる仲間がいる。】 訪問は一人で行いますが、ケアはチームで行うもの。 スタッフのお子さんに急な発熱があったら 「そばにいてあげて」「私たちに任せて」と、自然に声がかかります。 そんなチームだからこそ、「次は私が！」という気持ちになれるんです。 スタッフにも温かい“思いやり”が広がる職場で、居心地の良さを感じながら長く働けます。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 昇給あり 処遇改善加算一時金（年2回） 賞与あり（年2回） 社会保険完備 車通勤可（従業員用無料駐車場完備） 研修制度あり 退職金制度あり 制服貸与 会社携帯貸与 定年年齢69歳 ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新 インフルエンザ予防接種補助制度 病児病後児保育補助制度 延長保育補助制度 ほっとライン(第7者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度） 敷地内禁煙 給与補足 月給202,500円～ 介護福祉士として3年未満 月給202,500円 介護福祉士として3年以上 月給214,500円 介護福祉士として6年以上 月給229,500円 介護福祉士として10年以上 月給234,500円 【支給内訳】 基本給 159,000円 職種手当 8,000～40,000円 処遇改善手当 15,500円 介護福祉士資格手当 12,000円 特定事業所加算手当 3,000円 【別途支給】 通勤手当（車）：12円/km 年末年始手当（12/31～1/3） 賞与 年2回2.0ヶ月分（7・12月支給） 処遇改善加算一時金年2回（5・12月支給）

「もっとできたかもしれない」介護施設で感じていたその想いを、訪問介護で理想のケアへ変えませんか。

仕事内容 【仕事内容】 ■考え続けた時間が、ケアになる。セントケアの訪問介護。■ もっと話を聞きたかった。 現場の忙しさを理由に、 お一人おひとりに寄り添えなかった。 これまでの介護経験の中で、 そんな葛藤や後悔を抱えたことはありませんか？ セントケアの訪問介護は、違います。 お客様のご自宅へ伺い、医療と生活の両面から支援する。 「もっと一人ひとりのお客様と丁寧に向き合いたい」 そんな想いを大切にできるのが、セントケアの訪問介護です。 目の前のお客様に真剣に向き合うこと。 うまくいく日もあれば、迷う日もあります。 悩んで、立ち止まることもあります。 でも私たちは、 「考え続けた時間が、ケアになる。」 そう考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【アピールポイント】 ＊施設での介護経験を活かして訪問介護へ！ ＊夜勤なし＆完全週休2日制の働きやすさ◎ ＊一人で頑張らないから着実に成長できます ＊先輩による同行研修と分かりやすい指導あり ＊家事や育児と両立できる充実のフォロー体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 お客様のご自宅に訪問し、生活介助を通じて日常生活をサポート。1対1でお客様と向き合います。 ＜具体的には＞ ＊食事や入浴などのサポート ＊服薬の確認 ＊就寝時や起床時の準備および介助 ＊外出や買い物、デイサービスなどへの付き添い ＊その他の生活介助 ※1日5～7件を訪問／1件40～60分 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜入社後について＞ 介護施設での実務経験があれば、訪問介護未経験の方も歓迎です。 経験豊富な先輩スタッフが、専属のプリセプターとしてマンツーマンでサポートします。 実際に同行して丁寧に指導し、自信を持って一人立ちできるようになるまでしっかりと支えていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1日の流れ：例】 ＜午前＞ ・起床介助・朝食介助・デイサービス送り出し ＜昼前後＞ ・掃除・洗濯・買い物・調理 ＜夕方＞ ・服薬確認・就寝準備・デイ後の介助 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【私たちが、求めている人材】 ＜完璧な人よりも、考えられる人。＞ 「完璧さ」なんて、いりません。 それよりも、目の前の人のために『どうしたら喜んでもらえるかな？』と想像できる人。 そんなあなたを、セントケアは必要としています。 ＜訪問介護デビューを応援します＞ 特養・老健・有料老人ホームといった介護施設の経験者が多数在籍する職場。 介護施設での実務経験があれば、訪問介護未経験の方も歓迎します。 これまで培ってきた「お声掛け」や「目配り」、介助の技術は訪問介護の現場でも大きな強みに。 あなたの経験と思いやりの心を、ここで活かしてください。 【いきなり一人…、なんてことはありません】 まずは、先輩スタッフとの同行研修からスタート。 「このお客様はどんなお話を好まれるか」「移動の際はどこをサポートすると安心されるか」など、 先輩が現場で培ったコツを分かりやすくお教えします。 訪問先のご自宅と施設の違いはあれど、介助の仕事に大きな違いはありません。 あなた自身が「もう一人で訪問できる」と自信を持てるようになるまで、 安心できるまでしっかりバックアップしますので、ご安心ください。 最初から一人で訪問するなんて、難しいことは絶対にさせませんよ。 【チームだからこそ、頼れる仲間がいる。】 訪問は一人で行いますが、ケアはチームで行うもの。 スタッフのお子さんに急な発熱があったら 「そばにいてあげて」「私たちに任せて」と、自然に声がかかります。 そんなチームだからこそ、「次は私が！」という気持ちになれるんです。 スタッフにも温かい“思いやり”が広がる職場で、居心地の良さを感じながら長く働けます。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇 昇給あり 処遇改善加算一時金（年2回） 賞与あり（年2回） 社会保険完備 交通費全額支給 研修制度あり 退職金制度あり 福利厚生 制服貸与 定年年齢69歳 ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第7者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 DC制度（確定拠出年金制度） 敷地内禁煙 感染症対策 WEB面接対応可（ご希望者のみ） 対策本部設置、衛生用品の確保 マニュアル作成、情報共有の実施 スタッフの家庭用手指消毒液の配布 ワクチン接種日は勤務扱い 副反応によるお休みは特別休暇[有給]取得 お子さんの学校休校や ワクチン接種等による特別休暇創設 毎朝検温実施、休業補償、見舞金支給 ※随時最新情報を取得し、感染拡大防止に努 めてまいります。 給与補足 月給202,500円～ 介護福祉士として3年未満 月給202,500円 介護福祉士として3年以上 月給214,500円 介護福祉士として6年以上 月給229,500円 介護福祉士として10年以上 月給234,500円 【支給内訳】 基本給 159,000円 職種手当 8,000～40,000円 処遇改善手当 15,500円 介護福祉士資格手当 12,000円 特定事業所加算手当 3,000円 【別途支給】 年末年始手当（12/31～1/3） 賞与 年2回1.8ヶ月分（7・12月支給） 処遇改善加算一時金年2回（5・12月支給） 手当 処遇改善手当：15,500円 介護福祉士資格手当：12,000円 介護福祉士職種手当(経験年数による)： 3年未満／8,000円 3年以上／20,000円 6年以上／35,000円 10年以上／40,000円 役割手当（※会社から任命された場合支給） トレーナー／10,000円 インストラクター／25,000円 その他地域、特定事業所加算手当など その他 ＜新設の処遇改善加算対応＞介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

資格取得・キャリア形成に向けた充実のバックアップ体制で、活躍できる場がきっと見つけられます！

仕事内容 【仕事内容】 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の３つのサービスを24時間365日体制で複合的に提供（入浴、排泄、食事介助、送迎等）します。日中は看護師2名配置の為、安心して医療度の高いお客様への対応ができます。 看護小規模多機能型介護 通い・泊まり・訪問の３種類を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。通い上限18名、泊り上限7名。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度有◆ほっとライン(第3者 相談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆ 団体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 月給202,500円以上 介護福祉士として3年未満 月給202,500円 介護福祉士として3年以上 月給214,500円 介護福祉士として6年以上 月給229,500円 介護福祉士として10年以上 月給234,500円 【支給内訳】 基本給 159,000円 職種手当 8,000～40,000円 処遇改善手当 15,500円 介護福祉士資格手当 12,000円 【別途支給】 夜勤手当 6,000円/回 オンコール手当 1,500円/回 賞与 年2回1.8ヶ月分（7・12月支給） 処遇改善加算一時金 年2回（5・12月支給） 介護福祉士手当 ★セントケア独自の手当★ セントケアでは介護福祉士資格手当(12,000円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて職種手当が増額します。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出) （3年未満:8,000円） ・3年以上:20,000円 ・6年以上:35,000円 ・10年以上:40,000円 新設の処遇改善加算対応！ 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス HAPPY WORKS 清武校／未経験OK／学歴不問

仕事内容 【仕事内容】 ■障がい（当社では「特性・個性」と呼んでいます）のある子に対して、集団性や社会性を養っていくための計画の作成業務を中心に、学校等への送迎、活動の記録記入をお任せしたいと考えています（現在15～20名を支援）。 ■計画の作成は、児童の発達の課題を把握しながら個別支援計画を作成し、一人ひとりのニーズに合った支援や療育を企画管理するお仕事です。 ■保護者との面談や相談員との会議などを通して、児童に関する情報収集や分析を行います。また、連絡をとり、関わる全ての方々と情報を共有していきます。 ※送迎：宮崎市内（社有車あり：AT車） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■理念に基づいた社会貢献と成長 当社は「すべての人々の未来の為に今を生きる」という理念のもと、地域に根差した事業所として成長を目指しています。子供たちの成長を“チーム”で育むことを大切にし、子供たちが練習したダンスを「まつりえれこっちゃ」等で披露したり、他事業所との交流イベントを企画したりと、社会貢献を通じて子供たちの成長を後押ししています。当事業所の取り組みは24時間テレビやママテレでも放送され、地域社会からの注目も集めています。 ■未経験から安心して成長できる研修制度 入社後はマニュアルに沿った丁寧な新人研修を実施し、定期的に「支援・療育」に関する研修会を行っています。未経験の方でも安心して業務をスタートし、専門性を高めていける環境です。また、定期的な管理職との面談を通じて、業務の悩みや人間関係についても相談できるため、誰もが働きやすい職場を目指しています。 ■充実したワークライフバランス支援 お子様の急な休みにも対応できる「子育てサポート休暇」を有給で導入しており、家庭と仕事の両立を強力に支援しています。休日の希望も前月までに確認し、職員一人ひとりがプライベートを充実させられるよう配慮。職員同士のコミュニケーションを円滑にするための懇親会も定期的に開催し、良好な人間関係を築いています。 【アピールポイント】 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス HAPPY WORKS 清武校／未経験OK／学歴不問

【児童指導員】放課後等デイサービス HAPPY WORKS 清武校／未経験OK／学歴不問

仕事内容 【仕事内容】 特性・個性を持つ子供たちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です！ 日々の活動や夏祭り・発表会などの様々な行事を通して、一人ひとりの成長に寄り添います。 ※送迎業務もありますが、研修を実施後、自信がついたらお任せします！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■未経験から安心してスタートできる手厚いサポート 「障がいのある子供と接した経験がない」「自分にできるか不安」という方もご安心ください。当社では、マニュアル付きの丁寧な新人研修や、支援・療育について学べる定期的な勉強会、管理職との面談など、手厚いサポート体制を整えています。先輩スタッフが丁寧にサポートするため、経験ゼロからでも安心して業務に取り組めます。 ■子供たちの成長を間近で感じられるやりがい 特性や個性を持つ子供たち一人ひとりに合わせた関わり方を考え、その成長を近くで見守れることがこの仕事の大きな魅力です。日々の活動や夏祭り、発表会などの様々な行事を通して、子供たちが新しいことに挑戦し、できることが増えていく瞬間に立ち会えます。特に男性スタッフは「お兄ちゃん」のような存在として頼られることも多く、大きな喜びを感じられます。 ■チームワーク抜群！働きやすい職場環境 20代・30代のスタッフが中心に活躍しており、男女問わず働きやすい職場です。職員同士の距離が近く、仕事のことからプライベートなことまで気軽に相談できる風通しの良い環境が自慢です。2ヶ月に1回のランチ会や年2回ほどの懇親会も実施し、チームワークを大切にしています。服装・髪型・髪色も自由で、自分らしく働けるのも魅力です。 ■プライベートも充実！残業ほぼなし＆子育て支援 残業は月平均1時間とほとんどなく、17時半には退勤できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。年間休日115日、完全週休2日制で、GW、お盆、年末年始休暇も充実。さらに、3歳から就学前まで有給とは別に休める「子育てサポート休暇制度」や、企業主導型保育園の当社職員用枠もあり、子育て世代の方も安心して長く働ける環境です。お子さんの急な体調不良によるお休みも相談可能です。

【児童指導員】放課後等デイサービス HAPPY WORKS 宮崎校／未経験OK／学歴不問

仕事内容 【仕事内容】 ■特性や個性を持つ子供たちの成長の見守り（放課後などに事業所で楽しく過ごしていただきます。） ■日々の活動、行事（夏祭り、発表会等）を通した支援、療育 ※発表会は毎年大盛り上がり！職員も成長します。 ■事業車での送迎（すぐにお任せするのではなく、送迎研修をして、自信がついたらお任せします。） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■未経験から安心してスタートできる充実の研修制度 マニュアルに沿った丁寧な新人研修があり、業務の基礎からしっかりと学べます。送迎業務も、研修で自信をつけてからお任せするため、着実にステップアップが可能です。定期的な研修会や管理職との面談も実施しており、業務の悩みも相談しやすい環境です。 ■プライベートも充実！完全週休2日制＆残業ほぼなし 年間休日115日の完全週休2日制（日曜、その他）で、GW、お盆、年末年始休暇も取得できます。月平均残業時間は1時間と少なく、プライベートの時間を大切にできます。有給休暇は1時間単位で取得可能で、お子様の急な体調不良などにも柔軟に対応できます。 ■ライフステージに合わせた手厚いサポート 育児・介護・看護休暇の取得実績があり、ライフステージの変化にも安心して対応できます。企業主導型保育園の当社職員用枠があり、子育て中の方も安心して働ける環境です。子育てサポート休暇制度や男性育休の取得実績、育児短時間制度など、子育て支援が充実しています。 ■安定した収入と働きやすい環境 月給18.5万円～23.5万円に加え、年2回計2.5ヶ月分の賞与（2025年度実績）と昇給（月2,000円～5,000円）があります。マイカー通勤が可能で駐車場も完備しており、通勤も快適です。

【保育士・児童指導員】放課後等デイサービス HAPPY WORKS 大塚校／未経験OK／専門卒以上

仕事内容 【仕事内容】 ■未就学で発達の遅れが気になるお子様や、発達障害のあるお子様に対して、それぞれの個性に合わせた支援・療育を目的とした活動や製作などを行います。 ■ダンスやその他いろいろな経験ができます。 ■送迎は、保護者様のニーズに合わせてご自宅にお迎えに行き、支援終了後は自宅まで送迎します。初めは職員が同乗し確認します。 ■活動の記録は、子供たちの日々の様子や支援内容等を記入します。 ※事業所の見学可 ※送迎：社用車あり（AT車） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■未経験から安心してスタートできる充実の研修制度 新人研修はマニュアルに沿って丁寧にお伝えし、定期的に「支援・療育」に関する研修会も実施しています。未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、手厚いサポート体制を整えています。 ■チームで支え合う温かい職場環境 子供たちの成長を“チーム”で育むことを目指し、職員同士の連携を大切にしています。スポーツ大会やランチ会、懇親会などを通じてコミュニケーションを深め、風通しの良い人間関係を築いています。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。 ■子育てと仕事の両立を全力で応援 お子様の体調不良による急なお休みや、子育てとの両立を考慮した勤務時間・日数についても柔軟に対応します。令和8年4月より有給の養育両立支援休暇を導入しており、子育て世代が安心して長く働ける環境です。 ■地域に貢献し、子供たちの可能性を広げる活動 地域に根差した事業所として、様々なイベントに参加・企画しています。子供たちが練習したダンスを「まつりえれこっちゃ」等で披露したり、他事業所との交流イベントを企画したりと、社会貢献を通じて子供たちの成長を後押ししています。Instagramでも日々の活動を発信中です！

【療育スタッフ】放課後等デイサービス HAPPY WORKS 清武校／未経験OK／学歴不問

仕事内容 【仕事内容】 特性・個性を持つ子どもたちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です！ 日々の活動や夏祭り・発表会などの様々な行事を通して、一人ひとりの成長に寄り添います。 ※送迎業務もありますが、研修を実施後、自信がついたらお任せします！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【子育てと両立しやすい職場環境】 ■完全週休2日制と残業ほぼなし 私たちは、スタッフが仕事とプライベートのバランスを大切にできるよう、完全週休2日制を導入しています。残業もほとんどなく、メリハリをつけて働くことが可能です。お子さんの体調不良による急なお休みも柔軟に対応しており、子育て中のスタッフが安心して働ける環境です。 【充実した待遇と福利厚生】 ■生活をサポートする手当と制度 住宅手当や家族手当など、生活をサポートする手厚い待遇をご用意しています。昇給・賞与で頑張りをしっかりと評価するほか、退職金制度や企業主導型保育園の利用枠など、福利厚生も充実しています。子育てサポート休暇制度もあり、3歳～就学前までのお子さんを持つスタッフは有給とは別に休暇を取得できます。 【子どもたちの成長を支えるやりがい】 ■J-POPダンス療育が特徴の放課後等デイサービス 発達に特性・個性のある小学生～高校生の成長を支える放課後等デイサービスを運営しています。J-POPなどの曲を使ったダンス療育が特徴で、子どもたちの個性を尊重し、楽しみながら成長を促しています。ダンス未経験のスタッフがほとんどですので、「やってみよう」という気持ちがあれば大歓迎です。

【保育士】放課後等デイサービス HAPPY WORKS 清武校／未経験OK／専門卒以上

仕事内容 【仕事内容】 特性・個性を持つ子どもたちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です！ 日々の活動や夏祭り・発表会などの様々な行事を通して、一人ひとりの成長に寄り添います。 ※送迎業務もありますが、研修を実施後、自信がついたらお任せします！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【子育てと両立しやすい職場環境】 ■完全週休2日制と残業ほぼなし 私たちは、スタッフが仕事とプライベートのバランスを大切にできるよう、完全週休2日制を導入しています。残業もほとんどなく、メリハリをつけて働くことが可能です。お子さんの体調不良による急なお休みも柔軟に対応しており、子育て中のスタッフが安心して働ける環境です。 【充実した待遇と福利厚生】 ■生活をサポートする手当と制度 住宅手当や家族手当など、生活をサポートする手厚い待遇をご用意しています。昇給・賞与で頑張りをしっかりと評価するほか、退職金制度や企業主導型保育園の利用枠など、福利厚生も充実しています。子育てサポート休暇制度もあり、3歳～就学前までのお子さんを持つスタッフは有給とは別に休暇を取得できます。 【子どもたちの成長を支えるやりがい】 ■J-POPダンス療育が特徴の放課後等デイサービス 発達に特性・個性のある小学生～高校生の成長を支える放課後等デイサービスを運営しています。J-POPなどの曲を使ったダンス療育が特徴で、子どもたちの個性を尊重し、楽しみながら成長を促しています。ダンス未経験のスタッフがほとんどですので、「やってみよう」という気持ちがあれば大歓迎です。