求人・転職情報

オープニング！任用資格でOK！未経験可！完全週休二日制◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー、生活相談員/生活支援員 ✨オープニング募集！✨ *⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒* ⭐月給27万円！高水準の給与設定！ ⭐日曜固定休＆完全週休2日で私生活充実！ ⭐未経験からでも施設の顔として活躍！ ⭐建設業母体の安定企業で長く働ける！ *⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒* 【仕事内容】 利用者様やご家族、ケアマネジャー様との架け橋となる相談業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・利用者様、ご家族からの相談対応 ・ケアマネジャー様への状況報告と連携 ・契約手続き、通所介護計画書の作成 ・リハビリの補助、フロアでのサポートや見守り ・専用車（AT）での送迎業務 など ＜半日の流れ＞ ①お迎え ②バイタルチェック ③準備体操・口腔機能訓練 ④入浴訓練・歩行訓練 orマシントレーニング（パワーリハビリ） ⑤個別機能訓練 ⑥バイタルチェック ⑦座位での太極拳 ⑧お送り ※午前の部・午後の部同様。 ※上記は一例です。 ＜入社後について＞ 事務的な手続きよりも「相手の心に寄り添う対話」を大切にしています。まずは本部の理念研修などで基礎を学び、現場では経験豊富な施設長が常にそばでサポート。異業種でのサービス経験や気遣いが活きるポジションなので、「介護業界は初めて」という方も自信を持ってスタートできます。一緒に笑顔あふれる施設をつくりましょう。 ―――――――――――――――――――― 【ここがポイント】 ✨生活の質を向上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ウォーク＆スパ」として歩行と入浴動作の訓練を重視。 利用者様が「また旅行に行きたい」などの夢を叶えられるよう、身体機能だけでなく心の活力も引き出します。 病院とは違う生活に寄り添う支援です。 ✨充実の手当と待遇 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大坪建設工業グループの安定した経営基盤を活かし、社員の生活を強力にバックアップ。 日曜固定休に加え他1日休みの完全週休2日制。 年間休日110日で年末年始や有給休暇もしっかり取得可能。夜勤もないため、身体への負担を少なくメリハリをつけて長く働き続けられる環境です。 ✨地域に根ざした社会貢献 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「リハビリ難民をなくす」を合言葉に、高齢者の健康寿命を延ばすサポートを行っています！ あなたの明るい対応が、地域のご高齢者を元気にし、社会貢献へと繋がります！ ✨みんなで創る施設 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 決められた仕事をこなすだけでなく、「自分たちが会社と事業をつくっている」という意識を持っていただくことを期待しています。 最初から完璧である必要はありません。「もっとこうした方が良い」「こうしたら喜ばれるかも」という現場の声を大切にしています。 スタッフ全員で意見を出し合いながら、より良いデイサービスを一緒につくっていきませんか。 ✨介護事業へ参入された背景・代表の想い ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 建設業（人が安全に暮らせる環境づくり）と介護・福祉（人が安心して生活できる支援）は、どちらも「地域の暮らしを守る」という本質で共通しています。 地域の課題（高齢化・健康など）に向き合い、「地域に何が必要か」を形にするため、機能特化型デイサービス事業をスタートしました。 オープンニングなので、同期の仲間と一緒に明るい施設を作り上げていく楽しさがあります。 【大坪建設工業の職場】 会社を大きくすることだけが目的ではなく、事業の利益を「社員の待遇・福利厚生・働きやすい環境づくり・キャリアアップ」にしっかり還元します。 「社員が豊かになる→地域に貢献する→会社が成長する」という好循環を目指しており、単なる作業ではなく「地域の未来を一緒につくる」やりがいを感じられる職場です。

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※主任ケアマネジャーの業務全般 ※事業所運営、管理業務全般 ※年間予算管理 ※人材採用、育成 ※各種指揮命令、地域連携、営業活動など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ 管理者へスキルアップを目指す方必見。 ツクイの居宅介護支援事業所数は120か所以上。 地域に根ざした運営で、地域にお住まいの方の福祉・医療を支えています。 また、更新研修料は全額支給(勤務扱い)するなど、従業員のサポート体制を整えています。 管理者への研修・育成制度も充実しています。 ＜＼正社員のうれしい制度／＞ 毎月1日に付与され、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 賞与と別で年2回の半期末手当もありスタッフにしっかり還元！ 2024年4月～独自の福利制度も設置し手当もさらに充実！ ＜＼女性活躍推進に向けて／＞ 全スタッフのうち、女性が占める割合は約7割。 結婚・出産・育児・介護などのライフステージで、無理なく勤務を続けられるように、お祝い金などさまざまなサポートを準備し、仕事と育児を両立できるような環境を整えています。 【女性管理職割合52.0％(2025年度実績)】 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼正社員のうれしい制度／＞ 毎月1日に付与され、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 賞与と別で年2回の半期末手当もありスタッフにしっかり還元！ 2024年4月～独自の福利制度も設置し手当もさらに充実！ ＜＼安心のこども休暇／＞ 出産前後に負担なく活躍いただけるよう休暇制度でサポートしています。 こども休暇は妊娠期から小学校就学の始期まで1人最大5日間取得が可能です。 また、育児短時間勤務制度(中学校就学の始期に達するまで)や、産後パパ育休制度なども完備しており、安心して子育てと仕事を両立できるよう取り組んでいます。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -