宮崎、介護福祉士、シフト制の求人・転職情報

完全週休二日制✨残業少なめ✅ブランクOK！障がい福祉の看護職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、その他児童福祉 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅完全週休二日制＆年間休日115日で休みもしっかり確保✨ ✅プライベートとの両立も◎ ✅先輩スタッフとのペア業務からスタートで安心のサポート体制！ ✅事前の1日職場体験OK！雰囲気を確かめてから働けます ✅服装・髪型・髪色自由！自分らしく伸び伸び働ける環境です ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 3歳～40歳の身体・知的障がいがある方々の日中活動をサポートするお仕事です。見守りや療育、送迎などを通じて子ども達の成長を一番近くで支えます。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・子ども達の見守り、遊びや療育のサポート ・各学校やご自宅への送迎および添乗業務 ・食事や排泄などの日常生活の介助 ・バイタルチェックやすり傷等の簡単な手当て ・注入や吸引などの医療的ケア業務 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．入社後はOJT形式で先輩スタッフが業務を丁寧にフォロー 2．慣れるまでは必ずペアで業務に入り、一人にすることはありません 3．必要なスキルや手順は入社後にしっかり研修するのでブランクがあっても安心 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「1日職場体験で働く前に不安を解消」 →応募前に職場の雰囲気や実際の業務を体験できるため、ミスマッチを防いで安心してスタートできます。 2.「アットホームで顔が見える職場環境」 →少人数だからこそスタッフ同士の距離が近く、困ったことや相談したいこともすぐに解決できる風通しの良さがあります。 3.「自分らしさを大切にできる自由な社風」 →服装や髪型、髪色が自由なため、自分らしいスタイルで気持ちよく子ども達と接することができます。

運動×学習教室の児発管｜持ち帰りゼロ・土日休み・月給30万〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長 宮崎で、ずっと働こう！！ ■═══════════════════■ 児発管が、児発管の仕事に集中できる職場。 持ち帰りゼロ／土日休み／月給30万〜33.4万円 【宮崎県日向市｜スマイルパレット日向北町】 ■═══════════════════■ 「計画も書類も、勤務時間の中で終わらせたい」 「土曜日の子どもの行事に、ちゃんと行きたい」 「この先も安心できる給料で、長く働きたい」 その願い、どれも当たり前のことです。 スマイルパレットなら、かなえられます。 □━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけ見てください ／ スマイルパレットで働く、5つの魅力 ✅ 書類は日中に完結。持ち帰りゼロ └ 直接支援は保育士・児童指導員が担当。執務室も教室と別です ✅ 土日休み。家族と休みがそろう └ 有給取得率100％・夜勤なし・残業は月10時間程度 ✅ 月給30万〜33.4万円。賞与年2回・昇給年1回 └ 県内の児発管求人で多い月給25万円台を上回る水準 ✅ 3教室目を準備中。統括管理者への道も目指せる ✅「預かるだけ」にしない、運動×学習特化の療育 └ 目的のあるカリキュラムで、「大人になって生きる力」を育てます □━━━━━━━━━━━━□ まずは一つの教室の責任者として、あなたの支援計画で子どもたちの「できた」を増やしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 運動×学習で「できた」を増やす教室 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ スマイルパレットは、発達や成長に支援を必要とするお子様を、運動と学習の両面から支える『児童発達支援・放課後等デイサービス』です。 「預かるだけ」では終わらせません。一人ひとりの発達段階や特性に合わせた療育で、「できた」「わかった」を増やし、日常生活や集団生活に必要な力を育みます。 ▼ 主な支援 ・マットやトランポリンを使った運動療育 ・読み書き、計算、宿題などの学習支援 ・SSTや生活訓練、家庭との連携 FC本部は、大分市で高い知名度を持つ株式会社ミライです。 株式会社トーフクは同社のフランチャイズに加盟し、 宮崎県日向市で2教室を運営しています。 ▼ 2つの教室、何が違う？（2026年7月時点） 【スマイルパレット日向北町Ⅰ】 ・児童発達支援＋放課後等デイサービス ・対象：未就学児・小学生 ・1日に利用するお子様：平均4名 ・1日に対応するスタッフ：3名（児発管を含む） 【スマイルパレット日向北町Ⅱ】 ・放課後等デイサービスのみ ・対象：小学生 ・1日に利用するお子様：平均9名 ・1日に対応するスタッフ：4名（児発管を含む） └ 児童指導員加配加算で、Ⅰより1名多い配置 ※2教室合わせると、利用の約9割が放課後等デイサービス（小学生）、約1割が児童発達支援（未就学児）です ▼ どちらの教室も共通 ・場所：同じ建物の同じ階 ・支援内容：運動・学習・SSTなど ・人員配置：基準を満たす体制 入社後は、ⅠかⅡのどちらかの児発管をお任せします。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ なぜいま、児発管を募集するのか ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 2024年11月にⅠ、 2026年4月にはⅡを開設しました。 現在、同じ建物内では、3教室目「スマイルパレット日向北町Ⅲ」（中高生が対象の予定）の開所準備を進めています。 さらに、社会参加を支える事業や、 延岡市での教室開設も計画中です（用地は確保済み）。 日向で3教室がそろった後は、 各教室の児発管をまとめる「統括管理者」を 目指していただくことも可能です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 運営会社・株式会社トーフクとは ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社トーフクは、人の幸せを想い、感謝を行動とサービスで届ける会社です。 宮崎市・延岡市・日向市を中心に、リネンサプライ、福祉用具、通所介護（リハビリデイサービス「コンパスウォーク」）、そして児童発達支援の各事業を展開しています。 1977年の創業以来、約50年にわたり地域に根差し、『地域の方が住み慣れた場所で、自分らしく誇りと尊厳を持って暮らせる環境づくり』に取り組んできました。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいえば、 みんなで子どもを支えるための「まとめ役」です。 スタッフ、ご家族、学校や関係機関。 お子様に関わるすべての人が同じ方向を向けるように、進む道筋を決めていく。 それが、スマイルパレットの児童発達支援管理責任者に求めることです。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ あなたの役割 ◤［1］子どもとご家族に対して お子様一人ひとりの特性という「ポテンシャル」を、最大限に引き出す支援計画を作成すること。 そして、「スマイルパレットに来てから、うちの子の笑顔が増えた。未来が楽しみになった」と、保護者様が心から安心できる状態をつくることです。 言葉にできないSOSや、うまく表現できない感情を察知し、代弁する。 集団の中でも、社会に出てからも、自信と自分らしさを失わずにいられるよう、そばで準備を手伝う仕事です。 ◤［2］スタッフと組織に対して 現場の指導員が迷いなく支援に集中できるよう、明確な指針（羅針盤）を示すこと。 そして、スタッフ全員が『自分たちの支援で子どもが変わった！』と誇りを持って働ける、最高のチーム状態をつくることです。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事紹介 【業務詳細】 [1] 個別支援計画の作成・管理 ⇒メイン業務です ・アセスメント（お子様の発達状況やご家庭の状況の把握） ・個別支援計画の作成、および保護者様への説明・同意の取得 ・モニタリング（支援の効果測定と計画の見直し） [2] 保護者様への相談援助 ・ご家庭でのお困りごとのご相談対応 ・面談の実施 [3] 関係機関との連携 ・学校、保育園・幼稚園、相談支援事業所、行政などとの連携 ・担当者会議への出席、学校・幼稚園の参観日への訪問 [4] スタッフへの指導・現場フォロー ・スタッフへの支援方針の共有と指導 ・必要に応じた現場のフォロー（運動・学習・日課の各プログラム） [5] 送迎・付き添い ・お子様の送迎、学校へのお迎え、付き添い ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 気になる点をまとめました！ ▼送迎の範囲と車種は？ 片道15〜20分程度の圏内です。 軽自動車〜5人乗りBOXタイプを運転します。 ▼身体介助はありますか？ 未就学児のお着替えや、トイレのお手伝いをする場面はあります。 歩行に不安のあるお子様を抱っこして2階へ上がることもありますが、高齢者の介助とは異なり、体への負担は大きくありません。 ▼併設のコンパスウォーク（デイサービス）との関わりは？ あります。 夏祭りや慰問交流など、ご高齢の利用者様との交流も行いました。 2階の教室で交流会をした際には、「来年は自分の足で2階に上がる」と目標を立てた高齢者の方もいらっしゃいました。 スタッフだけでなく、併設事業所の利用者様も一緒に子どもを見守る、温かい事業所です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ FC本部にも教えてもらえる、安心の研修体制 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 研修あり ・新入職オリエンテーション・理念研修（半日） ・FC本部直営事業所での実務体験研修（丸1日） ・当事業所内でのオペレーション研修（FC本部が指導） ・勉強会（知識・技術面／FC本部主催と自社主催） ・定期研修（分野ごとに法定どおり実施） ※開設時研修や、支援プログラムの手引きもFC本部からご用意しています。 ✅ 教育担当者あり ・FC本部の担当者と、当社の管理者が担当します。 ・事業所だけで抱えず、本部と一緒に育てる体制です。 ✅ マニュアルあり ・各種マニュアル完備 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ [1か月目] ・理念の学習・浸透 ・仕事に関する知識の習得（放課後等デイサービスが未経験の方は、体験→契約→利用開始の流れから） ・業務の流れと目的の把握 ・利用者情報・関係機関の把握 ・送迎業務 [3か月目] ・担当者会議への出席 ・関係機関への訪問 ・保育園や小学校への訪問（様子の観察、先生方との情報交換） ・個別支援計画の作成 [3〜6か月目] ・個別支援計画の作成・保護者様への説明 ・ご家族との連絡・相談業務 ・この時期を目安に独り立ち ※期間は目安です。ご経験により、より早く独り立ちされる方もいます。 ※キャリアパスと想定年収は「給与例」の欄をご覧ください。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏

正社員の登用実績あります！

【職種】 管理者サポート職員(準社員)★社内連携主導のポジション!! 後継者育成のため 「管理者サポート職員(準社員)」を 募集中です! 【仕事内容】 障がい者の就労を支援する当施設にて、 他の職員とともに管理者の補佐を行う ことを目的として利用者の ・見学体験の調整 ・工賃につながる作業訓練の開拓 ・作業の支援指導、支援記録等の 作成及び点検管理 ・給与計算、国保請求管理及び行政への 報告書類作成をはじめ ・幹部会(週1～2回程度)の準備と主催 ・社用車による近隣拠点(週1～2回程度) の巡回対応といった管理補佐業務を 行って頂きます。

交通費支給/副業・WワークOK/経験者大歓迎✨

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 施設内で、 レクリエーション活動のサポート業務をお任せします✨ 利用者さまが楽しく過ごせるよう、 日々の活動を支えるお仕事です🌼 - 【主な業務内容】 ✅ レクリエーションの準備・補助 ✅ イベントや季節行事のサポート ✅ 利用者さまの見守り・お声がけ ✅ 使用する備品の準備・片付け ✅ 活動内容の簡単な記録作成 - 📌利用者さま一人ひとりの状況に合わせて、 安心して参加いただけるようサポートしていただきます！ 📌業務の流れや対応方法については、 入社後に少しずつ覚えていける環境です◎ - 💡人と関わることが好きな方や、 コミュニケーションを大切にしたい方にもおすすめ！

交通費支給/副業・WワークOK/笑顔を支えるお仕事

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 施設をご利用される方の、 日常生活のサポートをお任せします✨ 利用者さまが安心して過ごせるよう、 支援を行うお仕事です🌼 - 【主な業務内容】 ✅ 食事のサポート・介助 ✅ 入浴時のサポート・介助 ✅ 排泄時のサポート・介助 ✅ レクリエーションの補助 ✅ 利用者さまとのコミュニケーション ✅ 施設内の環境整備・記録業務 - 📌利用者さま一人ひとりに合わせた支援を行い、 日常生活をサポートしていただきます！ 📌業務の流れや必要な知識については、 入社後に少しずつ覚えていける環境です◎ - 💡介護・福祉のお仕事が初めての方も歓迎！ 先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心してスタートできる職場です✨

【高時給1400円】宮崎市中心部で好立地★小規模介護スタッフ

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事務 【仕事内容】 ・小規模な認知症対応型グループホームにて、利用者の皆様が快適に過ごせるよう日常生活のサポートをお願いいたします。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・食事、入浴、排泄の介助、着替えのサポート ・移動補助や身の回りのお世話 ・日々のバイタルチェック（健康管理） ・施設内の清掃・環境整備 ※事前にお仕事現場の見学が可能です。職場の雰囲気を確認してからスタートできるので安心です！ ※指定制服はありません（エプロンのみごご用意いただきます）。

※サービス管理責任者研修（基礎研修・実践研修）を受講済み必須※【年間休日120日以上！・社員が健康で心地よく働けるよう、様々な制度を導入・拡大中！】あなたの経験とスキルで、障害のある方々の再スタートを一緒に応援しませんか？

仕事内容: 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 【具体的には】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・モニタリング ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス 従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般

※サービス管理責任者研修（基礎研修・実践研修）を受講済み必須※【年間休日120日以上！・社員が健康で心地よく働けるよう、様々な制度を導入・拡大中！】あなたの経験とスキルで、障害のある方々の再スタートを一緒に応援しませんか？

仕事内容: 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 【具体的には】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・モニタリング ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス 従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般

有料老人ホームの介護サポートスタッフ募集！

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ・有料老人ホームの介護サポートスタッフの募集となります。 ・経験の浅い方やブランクのある方も、職場でのサポート体制を確認しながら安心して働ける環境です。 ・仕事内容は、有料老人ホームで、入居者さまの生活に関わる介護業務をお願いします。 ・食事・入浴・排せつの介助、居室や共用スペースへの移動のサポート、着替えや身の回りのお手伝いとなります。 ・またレクリエーションの補助となります。 ・事前に見学することも可能ですので、お気軽にご相談ください。

10：00～18：00の日勤帯／日曜休み／残業ほぼなし／車通勤可／ブランク歓迎！

仕事内容 障がい者への就労支援のお手伝い ・書類作成 ・訓練活動の管理業務 ・相談やカウンセリングなど訓練を行うためのサポート等 ・サービス管理責任者(管理者兼務の場合あり)

多機能型就労支援施設／日曜定休日／10：00～18：00の勤務／残業ほぼなし／車通勤OK

仕事内容 サービス管理責任者として、利用者様一人ひとりに合わせた支援計画の作成や、日々の就労・生活面でのサポートをお任せします。 【主な業務】 ・個別支援計画の作成、見直し ・利用者様への作業支援、生活支援、就労支援 ・利用者様との定期面談、モニタリング ・体験利用者への作業説明、サポート ・関係機関との連携、会議への参加 ・支援記録などの入力、事務業務 ・スタッフ間での情報共有 など ※管理者を兼務していただく場合があります。 ※マネジメントや営業活動など、事業所運営に関わる業務に興味のある方も歓迎します！ 【1日の流れ(例)】 10:00 出勤・朝礼 利用者様の通所対応や電話対応を行います。 体験利用者への作業説明、利用予定者のアセスメント、個別支援計画の作成、モニタリングなども進めます。 12:00 お昼休憩 13:00 利用者様の支援・面談 体験利用者への作業説明やサポート、新規利用者への個別支援計画の説明、既存利用者との面談などを行います。 必要に応じて自立支援協議会などにも参加します。 16:00 ミーティング・記録業務 個別支援計画に関する会議や日報対応、支援記録の入力などを行います。 スタッフ同士で利用者様の状況や当日の作業内容を共有します。 18:00 退勤 働きやすさもポイント！ 請求業務はありませんので、利用者様への支援や個別支援計画の作成など、サービス管理責任者としての業務に集中しやすい環境です。 また、月8日以上のお休みがあり、残業はありません。 仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、趣味や家庭と両立しながら活躍しているスタッフも多数在籍しています。

⭐️資格を有効活用♪介護資格お持ちの方優遇・賞与年2回・厚待遇⭐️

仕事内容: 重い障害や難病などのためお体を動かせない方のお宅に訪問しおそばでケアする『見守り訪問介護』です。もちろん直行直帰OK。 ✅サービス 訪問介護（日勤＋夜勤） ✅仕事内容 ALSなどの難病の方や、さまざまな障がいによりおひとりでは生活できない方のご自宅へ伺い、生命と生活を支える、障害福祉をメインとした訪問介護ケアのお仕事です。 介護スタッフのフォローなどサービス提供責任者としての業務もございます。 ⭐️サービス提供責任者候補業務 一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 質問や相談などを気軽に受けられる頼られる社員さんとして活躍してください！ ・介護スタッフのフォロー・指導・育成・ケア ・ご家族との連絡 ・担当者会議への出席 ・居宅介護計画書の作成 など ※一部ケア業務もお願いしております ・見守り ・生活介助： 家事援助（洗濯、掃除、買い物、料理など） ・身体介護： 起床・就寝・入浴・食事の介助など ・医療的ケア： たんの吸引、経管栄養（胃ろう・腸ろう）　など ※詳細は面談時にお伝えします ◎たくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われずゆったりと仕事ができます。 働いている人のほとんどが無資格・未経験からスタート！！研修や仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！ ✅仕事の流れ ⭐️日勤 9:00～　お食事介助、外出援助など 13:00～　サービス記録、終了　次の利用者宅へ 14:00～　ケア開始 18:00　サービス記録、終了 ⭐️夜勤 22:00～　就寝準備 23:00～　見守り、体位交換、痰吸引など 7:00～　利用者様の起床 8:00　サービス記録、終了 ※件数やケア内容、時間はご利用者により異なります ※夜勤は月に12回程度。直行直帰OK ✅オススメポイント ⭐️POINT1：資格無料取得とキャリアパス⭐️ 無料で「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」や「実務者研修」の取得が可能です。 資格を取得すれば スタッフ → サービスリーダー → サービス提供責任者 → コーディネーター → マネージャーになることも可能、上を目指しやすい会社です♪ ⭐️POINT2：続けやすい職場3種の神器⭐️ 厚待遇：賞与年2回はもちろん有給休暇や完全週休二日制といった待遇も充実しています！ 職場環境：お一人に寄り添うゆったりとした介護。また、関わるのはご利用者さんがメインなので人間関係で悩むこともありません。 給与：「今は良いけど将来を考えたら今の給与だと難しいよな～」なんて思っていませんか？資格の取得などで給与UPのチャンス多数。最短半年で給与UPした方もいます。

⭐️賞与年2回で厚待遇◎資格も活かせるオシゴト♪安定した収入で安定した生活を！⭐️

仕事内容: 重い障害や難病などのためお体を動かせない方のお宅に訪問しおそばでケアする『見守り訪問介護』です。もちろん直行直帰OK。 ✅サービス 訪問介護（日勤＋夜勤） ✅仕事内容 ALSなどの難病の方や、さまざまな障がいによりおひとりでは生活できない方のご自宅へ伺い、生命と生活を支える、障害福祉をメインとした訪問介護ケアのお仕事です。 介護スタッフのフォローなどサービス提供責任者・コーディネーター業務もございます。 ⭐️コーディネーター候補業務 一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 質問や相談などを気軽に受けられる頼られる社員さんとして活躍してください！ ・介護スタッフのフォロー・指導・育成・ケア ・ご家族との連絡 ・担当者会議への出席 ・居宅介護計画書の作成 ・サービス提供管理 ・スタッフのシフト作成 ・ご利用者様ごとのチーム管理 ・非常勤スタッフの採用 ※一部ケア業務もお願いしております ・見守り ・生活介助： 家事援助（洗濯、掃除、買い物、料理など） ・身体介護： 起床・就寝・入浴・食事の介助など ・医療的ケア： たんの吸引、経管栄養（胃ろう・腸ろう）　など 　※詳細は面談時にお伝えします ◎たくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われずゆったりと仕事ができます。 働いている人のほとんどが無資格・未経験からスタート！！研修や仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！ ✅仕事の流れ ⭐️日勤 9:00～　お食事介助、外出援助など 13:00～　サービス記録、終了　次の利用者宅へ 14:00～　ケア開始 18:00　サービス記録、終了 ⭐️夜勤 22:00～　就寝準備 23:00～　見守り、体位交換、痰吸引など 7:00～　利用者様の起床 8:00　サービス記録、終了 ※件数やケア内容、時間はご利用者により異なります ※夜勤は月に12回程度。直行直帰OK ✅オススメポイント ⭐️POINT1：続けやすい職場3種の神器⭐️ 厚待遇：賞与年2回はもちろん有給休暇や完全週休二日制といった待遇も充実しています！ 職場環境：お一人に寄り添うゆったりとした介護。また、関わるのはご利用者さんがメインなので人間関係で悩むこともありません。 給与：「今は良いけど将来を考えたら今の給与だと難しいよな～」なんて思っていませんか？資格の取得などで給与UPのチャンス多数。最短半年で給与UPした方もいます。 ⭐️POINT2：資格無料取得とキャリアパス⭐️ 無料で「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」や「実務者研修」の取得が可能です。 資格取得で医療的ケアができるワンランク上の介護士さんに！！ あなたの能力とやる気次第で スタッフ → サービスリーダー → サービス提供責任者 → コーディネーター → マネージャーになることも可能、上を目指しやすい会社です♪

⭐️無資格で応募可能なマネージャー候補のオシゴト♪もちろん賞与年2回・厚待遇⭐️

仕事内容: 重い障害や難病などのためお体を動かせない方のお宅に訪問しおそばでケアする『見守り訪問介護』です。もちろん直行直帰OK。 ✅サービス 訪問介護（日勤＋夜勤） ✅仕事内容 ALSなどの難病の方や、さまざまな障がいによりおひとりでは生活できない方のご自宅へ伺い、生命と生活を支える、障害福祉をメインとした訪問介護ケアのお仕事です。 マネージャーとしての業務もございます。 ⭐️マネージャー業務 一緒にお仕事をするスタッフさんのシフト管理や教育など働きやすい環境を整えるお仕事を主にお願いします。 質問や相談などを気軽に受けられる頼られる社員さんとして活躍してください！ ・サービス提供管理 ・介護スタッフのフォロー・指導・育成・ケア ・ご家族との連絡 ・担当者会議への出席 ・居宅介護計画書の作成 ・スタッフのシフト作成 ・ご利用者様ごとのチーム管理 ・他事業所・行政相手の打合せ ・事業部の運営、売上管理 ・営業戦略の企画と実行 ・非常勤スタッフの採用 ※一部ケア業務もお願いしております ・見守り ・生活介助： 家事援助（洗濯、掃除、買い物、料理など） ・身体介護： 起床・就寝・入浴・食事の介助など ・医療的ケア： たんの吸引、経管栄養（胃ろう・腸ろう）　など 　※詳細は面談時にお伝えします ◎たくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われずゆったりと仕事ができます。 働いている人のほとんどが無資格・未経験からスタート！！研修や仕事を覚えるまでは先輩スタッフが同行するので安心！ ✅仕事の流れ ⭐️日勤 9:00～　お食事介助、外出援助など 13:00～　サービス記録、終了　次の利用者宅へ 14:00～　ケア開始 18:00　サービス記録、終了 ⭐️夜勤 22:00～　就寝準備 23:00～　見守り、体位交換、痰吸引など 7:00～　利用者様の起床 8:00　サービス記録、終了 ※件数やケア内容、時間はご利用者により異なります ※夜勤は月に12回程度。直行直帰OK ✅オススメポイント ⭐️POINT1：続けやすい職場3種の神器⭐️ 厚待遇：賞与年2回はもちろん有給休暇や完全週休二日制といった待遇も充実しています！ 職場環境：お一人に寄り添うゆったりとした介護。また、関わるのはご利用者さんがメインなので人間関係で悩むこともありません。 給与：「今は良いけど将来を考えたら今の給与だと難しいよな～」なんて思っていませんか？資格の取得などで給与UPのチャンス多数。最短半年で給与UPした方もいます。 ⭐️POINT2：生涯使える介護資格を無料で取得とキャリアパス⭐️ 無料で「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」や「実務者研修」の取得が可能です。 資格取得で医療的ケアができるワンランク上の介護士さんに！！ あなたの能力とやる気次第で スタッフ → サービスリーダー → サービス提供責任者 → コーディネーター → マネージャーになることも可能、上を目指しやすい会社です♪

日曜定休／10：00～18：00固定勤務／残業少なめ／車通勤可能／経験にブランクがある方も歓迎！

仕事内容 サービス管理責任者として、利用者様一人ひとりに合わせた支援計画の作成や、日々の就労・生活面でのサポートをお任せします。 【主な業務】 ・個別支援計画の作成、見直し ・利用者様への作業支援、生活支援、就労支援 ・利用者様との定期面談、モニタリング ・体験利用者への作業説明、サポート ・関係機関との連携、会議への参加 ・支援記録などの入力、事務業務 ・スタッフ間での情報共有 など ※管理者を兼務していただく場合があります。 ※マネジメントや営業活動など、事業所運営に関わる業務に興味のある方も歓迎します！ 【1日の流れ(例)】 10:00 出勤・朝礼 利用者様の通所対応や電話対応を行います。 体験利用者への作業説明、利用予定者のアセスメント、個別支援計画の作成、モニタリングなども進めます。 12:00 お昼休憩 13:00 利用者様の支援・面談 体験利用者への作業説明やサポート、新規利用者への個別支援計画の説明、既存利用者との面談などを行います。 必要に応じて自立支援協議会などにも参加します。 16:00 ミーティング・記録業務 個別支援計画に関する会議や日報対応、支援記録の入力などを行います。 スタッフ同士で利用者様の状況や当日の作業内容を共有します。 18:00 退勤 働きやすさもポイント！ 請求業務はありませんので、利用者様への支援や個別支援計画の作成など、サービス管理責任者としての業務に集中しやすい環境です。 また、月8日以上のお休みがあり、残業はありません。 仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、趣味や家庭と両立しながら活躍しているスタッフも多数在籍しています。

働きやすい10：00～18：00勤務／日曜定休日／残業ほぼなし／車通勤OK／ブランクOK

仕事内容 サービス管理責任者として、利用者様一人ひとりに合わせた支援計画の作成や、日々の就労・生活面でのサポートをお任せします。 【主な業務】 ・個別支援計画の作成、見直し ・利用者様への作業支援、生活支援、就労支援 ・利用者様との定期面談、モニタリング ・体験利用者への作業説明、サポート ・関係機関との連携、会議への参加 ・支援記録などの入力、事務業務 ・スタッフ間での情報共有 など ※管理者を兼務していただく場合があります。 ※マネジメントや営業活動など、事業所運営に関わる業務に興味のある方も歓迎します！ 【1日の流れ(例)】 10:00 出勤・朝礼 利用者様の通所対応や電話対応を行います。 体験利用者への作業説明、利用予定者のアセスメント、個別支援計画の作成、モニタリングなども進めます。 12:00 お昼休憩 13:00 利用者様の支援・面談 体験利用者への作業説明やサポート、新規利用者への個別支援計画の説明、既存利用者との面談などを行います。 必要に応じて自立支援協議会などにも参加します。 16:00 ミーティング・記録業務 個別支援計画に関する会議や日報対応、支援記録の入力などを行います。 スタッフ同士で利用者様の状況や当日の作業内容を共有します。 18:00 退勤 働きやすさもポイント！ 請求業務はありませんので、利用者様への支援や個別支援計画の作成など、サービス管理責任者としての業務に集中しやすい環境です。 また、月8日以上のお休みがあり、残業はありません。 仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、趣味や家庭と両立しながら活躍しているスタッフも多数在籍しています。

日勤のみの10：00～18：00／日曜日はお休み／残業ほぼなし／マイカー通勤可／復職希望の方も歓迎！

仕事内容 障がい者への就労支援のお手伝い ・書類作成 ・訓練活動の管理業務 ・相談やカウンセリングなど訓練を行うためのサポート等 ・サービス管理責任者(管理者兼務の場合あり)

【✅サビ管要件を満たす方】サビ管未経験OK・研修充実・週休2日制

仕事内容: その支援経験を、誰かの「働きたい」を叶える力に。 「サービス管理責任者の資格を活かせる職場を探している」 「サビ管は未経験だけど、研修のある環境で挑戦したい」 「仕事もプライベートも、メリハリをつけて働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ ＼⭐この求人のポイント⭐／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ サビ管業務が未経験でも安心！ サービス管理責任者業務が未経験の方でも、充実の研修制度で手厚くサポートします。 ✅ 月給32万円〜35万円！ 賞与は年2回！ 2023年6月より年平均4%（約15万円）の引き上げを実施しています ✅ 週休2日制でメリハリのある働き方！ 勤務は9:00〜18:00（休憩60分）。 プライベートとの両立がしやすい環境です。 ✅ 手当も充実！ 通勤手当（上限50,000円/月）に加え、家族手当・住宅手当（各上限30,000円、入社1年以降・社内規定あり）も支給。 ✅ ベネフィットステーションで福利厚生も充実！ 宿泊施設やフィットネスクラブ、映画館、レジャー施設などを優待料金で利用できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 就労移行支援事業所で、サービス管理責任者として利用者の就労に向けた支援を担うお仕事です。 例えば、 「働きたいけれど、何から始めればいいかわからない」 「自分に合った仕事が見つかるか不安」 といった気持ちを抱える方もいます。 そんな方の要望をしっかりと聞き取り、希望や適性に合わせた個別支援計画を立てながら、就労に向けた訓練や就労後のフォローまで支えていきます。 【具体的な仕事内容】 ⏩利用者の要望のヒアリング 利用者一人ひとりの「こうなりたい」という希望を丁寧に聞き取ります。 ⏩支援計画の立案・進捗管理 希望や適性に合わせた支援計画を立て、進み具合を確認・管理します。 ⏩就労に向けた訓練の実施 パソコン訓練、ビジネスマナー、電話応対、コミュニケーション訓練などを行います。 ⏩個別面談・就労後のフォロー 定期的な個別面談を実施し、就労後もフォローを続けます。 ⏩個別支援計画の作成、運営シフトの調整 個別支援計画の立案・作成や、事業所の運営シフトの調整を担当します。 ＼勤務シフト例／ 9:00〜18:00（休憩60分）、週休2日制での勤務です。 ＼⭐️安心して働けるポイント⭐️／ ⏩試用期間中の差額にも配慮 試用期間中の給与との差額分は、初回賞与で支給されるなど配慮された制度です。 ⏩資格取得補助・副業可 資格取得補助制度があり、社内規程のもと副業や車通勤も可能です。 ＼⭐️この仕事のやりがい⭐️／ この仕事の魅力は、利用者一人ひとりが「働く」という目標に近づいていく過程を、計画づくりから就労後まで支えられること。 ヒアリングで聞いた希望が、訓練や面談を重ねて形になっていく その歩みにずっと寄り添えるのは、サービス管理責任者ならではです 「資格を活かして、誰かの新しい一歩を支えたい」 そんな思いをお持ちの方をお待ちしています！

【✅サビ管研修受講済みの方】年間休日120日前後・産休育休の取得実績多数・定年制度なし

仕事内容: その支援経験を、“そのひとり”の「働く」を実現する力に。 「サービス管理責任者として、支援の質にしっかり向き合いたい」 「豊富な支援ノウハウのある環境でソーシャルワークに取り組みたい」 「ライフステージが変わっても、長く働き続けたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ ＼⭐この求人のポイント⭐／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 全国150拠点以上の実績！ 民間企業だからこそできる豊富な支援ノウハウを活かし、対人援助職としてソーシャルワークに取り組めます。 ✅ 月給30.8万円〜39.8万円！ 昇給（給与改定）年2回・賞与年2回！ 交通費も支給（上限5万円/月） ✅ 産休・育休の取得実績多数！ 育休延長制度・時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで利用可能）もあり、長く働き続けられます。 ✅ 年間休日120日前後！ 勤務は8:30〜17:30！ 週休2日のシフト制です ✅ 定年制度の廃止・副業可能！ 定年制度がなく、副業・兼業も業種・職種の制限なく可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 心身に障害のある方が、それぞれの生活環境や特性に合った支援を受けられるようにするお仕事です。 ご利用者の生活環境や心身の状態は一人ひとり異なります。 その方に合った支援を届けるために、サービス品質の管理や関係機関との調整、社員へのスーパーバイズを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ⏩個別支援計画の作成 アセスメントによって生活環境・心身状態を把握し、計画を作成します 3か月に1回以上のモニタリングも行います ⏩関係機関や専門職との連携 障害福祉サービス事業所、医療機関、ハローワークなどと調整を行います。 ⏩相談援助 ご利用者・ご家族からの相談に対応し、サービス開始前の調整も行います。 ⏩事業所スタッフに対する技術指導 OJTや事業所内研修会の実施、外部研修への参加の促進などを通じて、スタッフを育成します。 ＼勤務シフト例／ 8:30〜17:30の勤務。 週休2日のシフト制で、年間休日120日前後です。 ＼⭐️長く安心して働ける制度⭐️／ ⏩育休・時短勤務の充実 産前・産後休暇（取得実績多数）、育休延長制度・時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで）を用意。 ⏩手厚い福利厚生 企業型確定拠出年金制度、確定給付企業年金、借上げ社宅制度、社内カウンセラー常駐、健康診断無料などがあります。 ＼⭐️この仕事のやりがい⭐️／ この仕事の魅力は、ご利用者一人ひとりに合った支援を、計画づくりから関係機関との連携、スタッフの育成まで一貫して形にできること。 事業所全体の支援の質を高めることが、“そのひとり”の「働く」の実現につながります。 「障害は人ではなく社会の側にある」 この考えに共感し、ソーシャルワークで社会を変えていきたい方をお待ちしています！

【✅サビ管研修受講済みの方】年間休日120日前後・産休育休の取得実績多数・定年制度なし

仕事内容: その支援経験を、“そのひとり”の「働く」を実現する力に。 「サービス管理責任者として、支援の質にしっかり向き合いたい」 「豊富な支援ノウハウのある環境でソーシャルワークに取り組みたい」 「ライフステージが変わっても、長く働き続けたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ ＼⭐この求人のポイント⭐／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 全国150拠点以上の実績！ 民間企業だからこそできる豊富な支援ノウハウを活かし、対人援助職としてソーシャルワークに取り組めます。 ✅ 月給30.8万円〜39.8万円！ 昇給（給与改定）年2回・賞与年2回！ 交通費も支給（上限5万円/月） ✅ 産休・育休の取得実績多数！ 育休延長制度・時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで利用可能）もあり、長く働き続けられます。 ✅ 年間休日120日前後！ 勤務は8:30〜17:30！ 週休2日のシフト制です ✅ 定年制度の廃止・副業可能！ 定年制度がなく、副業・兼業も業種・職種の制限なく可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 心身に障害のある方が、それぞれの生活環境や特性に合った支援を受けられるようにするお仕事です。 ご利用者の生活環境や心身の状態は一人ひとり異なります。 その方に合った支援を届けるために、サービス品質の管理や関係機関との調整、社員へのスーパーバイズを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ⏩個別支援計画の作成 アセスメントによって生活環境・心身状態を把握し、計画を作成します 3か月に1回以上のモニタリングも行います ⏩関係機関や専門職との連携 障害福祉サービス事業所、医療機関、ハローワークなどと調整を行います。 ⏩相談援助 ご利用者・ご家族からの相談に対応し、サービス開始前の調整も行います。 ⏩事業所スタッフに対する技術指導 OJTや事業所内研修会の実施、外部研修への参加の促進などを通じて、スタッフを育成します。 ＼勤務シフト例／ 8:30〜17:30の勤務。 週休2日のシフト制で、年間休日120日前後です。 ＼⭐️長く安心して働ける制度⭐️／ ⏩育休・時短勤務の充実 産前・産後休暇（取得実績多数）、育休延長制度・時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで）を用意。 ⏩手厚い福利厚生 企業型確定拠出年金制度、確定給付企業年金、借上げ社宅制度、社内カウンセラー常駐、健康診断無料などがあります。 ＼⭐️この仕事のやりがい⭐️／ この仕事の魅力は、ご利用者一人ひとりに合った支援を、計画づくりから関係機関との連携、スタッフの育成まで一貫して形にできること。 事業所全体の支援の質を高めることが、“そのひとり”の「働く」の実現につながります。 「障害は人ではなく社会の側にある」 この考えに共感し、ソーシャルワークで社会を変えていきたい方をお待ちしています！

給与30万～｜残業ゼロ推進｜実働7時間30分で短め◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 「今の働き方をずっと続けるのは大変。」 「子育てが少し落ち着いたので、資格やこれまでの経験を活かして、もう一度しっかり働きたい。」 そんな方に知ってほしい 【学遊館】の「児童発達支援管理責任者」の求人です。 ＜児童発達支援管理責任者の仕事内容＞ ・施設内における児童発達支援管理責任者業務 ・療育業務および付帯する業務 ・モニタリングなどの書類業務 ・保育、スタッフ指導 ・学習や宿題のサポート ・SSTや活動の実施 ・体験活動の企画と準備 ・支援記録の入力 ・保護者への状況共有 ・学校や自宅への送迎 利用定員は1日10名です。 職員3～4名で支援するため、 一人で大人数の子どもを 抱える働き方ではありません。 子ども一人ひとりの特性や その日の気持ちを確認しながら、 じっくり関わることができます。 …求人のPOINT………………… ✅残業ゼロ推進！基本定時退社 ✅実働7時間30分で短め ✅定員10名の少人数支援 ✅活動の企画にも関われる ………………………………… 【学遊館】は、 発達に特性のあるお子様を 対象とした放課後等デイサービスです。 一方的に答えを教えたり、 大人の指示に従わせたりするのではなく、 子どもの気持ちや考えを聞き、 自分で考え、選び、決める力を 育む支援を大切にしています。 お子様・ご家族と 一緒に考えながら 答えや表現を引き出していく仕事です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ///残業を前提にしない職場です/// 記録が勤務時間内に 終わらなかった場合も、 無理に残って終わらせません。 翌日の午前中に対応するなど、 残業を前提にしない働き方を 大切にしています。 勤務時間は1日7時間30分です。 学校勤務とは異なる働き方で、 子どもに関わる仕事を 長く続けたい方にも適しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 営業時間（サービス提供時間） 【月曜日～金曜日】 10:30～19:00（13:30～18:00） 【土曜日・祝日】 9:15～17:45（10:30～16:00） 【春休・夏休・冬休】 9:15～17:45（10:30～16:00） ※日曜・12/30～1/3はお休みです ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【選考について】 当施設について詳しく知らない方や、 転職時期がまだ決まっていない方も、 まずはご応募ください。 ＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡ 電話応募なら登録なしでOK TEL：0985642420 ◆問い合わせのみも歓迎◆ ＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡･＊｡

時給1150円！未経験OK＆夜勤なし人に寄り添う介護

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 資格や経験がない方でも先輩スタッフが現場で優しく丁寧にサポートしてくれるため、介護業界が初めての方も安心してスタートできます。 夜勤がなく日勤帯（7:00〜16:00または8:00〜17:00）のお仕事のため、生活リズムを崩さずに無理なく続けられる環境です。 【具体的なお仕事内容】 ・食事の配膳、下膳および食事のサポート作業 ・入浴時の移動補助、洗身・洗髪・お召し替えのお手伝い ・トイレへの誘導、おむつ交換などの排泄サポート ・レクリエーションの企画や実施、居室の清掃・環境整備および会話・コミュニケーション 20代〜60代の幅広い年代が仲良く活躍しており、アットホームで風通しの良い職場です。 施設内は冷暖房完備で季節を問わず快適に働け、敷地内無料駐車場完備でマイカー通勤も非常に便利です。 MJ55-245

【月給37万円】業界最大手の療育スクール◎個別療育でお子さんの能力と世界を広げる児童発達支援管理責任者（相談支援従事者初任者研修も受講済の方）

仕事内容: 全国的に教室拡大を続けている「株式会社コペル」 直営店の児童発達支援管理責任者として、あなたの経験を活かしませんか？ ※サービス管理責任者＋児童または障がいでの実務経験3年以上＋相談支援従事者初任者研修を修了した方は、児発管としてご活躍いただけます！ 【主な業務内容】 ●個別支援計画作成～モニタリング ●子どものアセスメント ●保護者とのやり取り、相談対応 ●スタッフの育成（指導、アドバイス） ●関係機関との調整、参加 ●療育のサポート など ※送迎はありません。 ■業務内容の変更の範囲について 会社の定める業務

【5年以上の経験がある保育士/PT/OT/ST/臨床心理士/公認心理師の方へ】月給26.5万円スタートで、まだまだ上も目指せます！業界最大手でキャリアアップ♪

仕事内容: 全国的に教室拡大を続けている「株式会社コペル」の直営店で、あなたの専門資格とこれまでの支援経験を活かしてみませんか？今後「児童発達支援管理責任者研修修了」の資格を取得した際や、実際に児発管としてご活躍いただくようになった場合は、更なる給与UPも図れますよ。 【学ぶことが"楽しい！"と思えるように】 子どもの集中力は「年齢+1分間」と言われています。同じ内容に慣れて飽きてしまわないよう、1コマの中でオリジナル教材を豊富に使って進めていきます。そしてあなた自身も子どもと関わるそのひと時を一緒に楽しんでくださいね♪ 【業務内容の変更の範囲について】 会社の定める業務

【経験年数に応じて給与UPあり】たくさんほめて、その子に自信と達成感を！マンツーマン&少人数制の療育で能力をじっくり引き出します

仕事内容: 全国的に教室拡大を続けている「株式会社コペル」の直営店で、あなたの専門資格とこれまでの支援経験を活かしてみませんか？今後「児童発達支援管理責任者研修修了」の資格を取得した際や、実際に児発管としてご活躍いただくようになった場合は、更なる給与UPも図れますよ。 【学ぶことが"楽しい！"と思えるように】 子どもの集中力は「年齢+1分間」と言われています。同じ内容に慣れて飽きてしまわないよう、1コマの中でオリジナル教材を豊富に使って進めていきます。そしてあなた自身も子どもと関わるそのひと時を一緒に楽しんでくださいね♪ 【業務内容の変更の範囲について】 会社の定める業務