求人・転職情報

もう一度、学童で。あなたの経験を、子どもたちのために。／延岡市　旭児童クラブ

仕事内容: ＼ あなたの経験・資格を活かせます ／ 児童クラブは、放課後の小学生が安心して過ごす 学校とは別の「もうひとつの居場所」。 この度、一緒に働く 放課後児童支援員を募集します！ 「以前、児童クラブで働いていた」 「新しい環境で経験を活かしたい」 「資格はあるけれど、しばらく現場を離れていた」 そんな方も歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐️今回は、放課後児童支援員　限定の募集です ✅ ブランクOK ✅ 中高年・シニア世代も活躍中 ✅ WワークOK ━━━━━━━━━━━━━━ ＜お仕事内容＞ 平日の放課後や長期休みに、 小学生の子どもたちの見守りや 生活のサポートをお願いします。 ・子どもたちの受け入れ、出欠確認 ・宿題や自主学習のサポート ・外遊び、室内遊びの見守り ・イベントや活動の企画 ・保護者対応　など ━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 現場だけに任せない運営体制 ／ アンフィニでは、 施設管理者が週2～3回、市内児童クラブを訪問。 本部と連携しながら運営しているため 困ったことや保護者対応なども 気軽に相談できる環境です 「もっとこうしたら良くなりそう」 そんな経験者ならではの声も大歓迎✨ 現場の声を大切にしながら、 より良い児童クラブづくりを目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━

週2日～OK｜もう一度、学童で。 あなたの経験を、子どもたちのために。

仕事内容: ＼ あなたの経験・資格を活かせます ／ 児童クラブは、放課後の小学生が安心して過ごす 学校とは別の「もうひとつの居場所」。 この度、一緒に働く 放課後児童支援員を募集します！ 「以前、児童クラブで働いていた」 「新しい環境で経験を活かしたい」 「資格はあるけれど、しばらく現場を離れていた」 そんな方も歓迎します＾＾ ━━━━━━━━━━━━━━ ⭐️今回は、放課後児童支援員　限定の募集です ✅ ブランクOK ✅ 中高年・シニア世代も活躍中 ✅ WワークOK ━━━━━━━━━━━━━━ ＜お仕事内容＞ 平日の放課後や長期休みに、 小学生の子どもたちの見守りや 生活のサポートをお願いします。 ・子どもたちの受け入れ、出欠確認 ・宿題や自主学習のサポート ・外遊び、室内遊びの見守り ・イベントや活動の企画 ・保護者対応　など ━━━━━━━━━━━━━━ ＜職場の雰囲気＞ 1クラス40名程度を、 3名ほどのスタッフで担当しています。 「久しぶりの学童勤務で少し不安…」 という方も大丈夫。 周りのスタッフと協力しながら、 少しずつ慣れていただけます

【フルリモート】薬局からの疑義照会中心！24時間いつでも好きな時間帯に完全在宅で働ける薬剤師求人

仕事内容: ・薬局からの疑義照会が中心 ・受付・お会計・保険証チェック ・カルテの準備・チェック ・データ入力・書類作成 ・コミュニケーション（患者様・医師・薬局への連絡）

病院内での受付のお仕事です。未経験者でも医療機関初心者でも大丈夫です。

【職種】 病院 夜間・休日受付業務 【雇用形態】 パート・アルバイト

【全国応募可】完全在宅勤務OK、フルフレックス制度、キャリアアップ可のお仕事です！

仕事内容: 【仕事内容】 弊社が運営するレセプト代行サービス『ケアチーム』 において訪問看護ステーションの『請求スタッフ』を募集しています！ 訪問看護ステーションの請求業務に携わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ✧訪問看護ステーションの介護保険・医療保険の請求業務 保険情報の入力、指示書の入力、療養費明細書の作成

【フルリモート】1日6時間・週4日〜OK オンライン服薬指導を通じて、患者さまをサポートするお仕事です。

仕事内容: ■オンライン服薬指導 ■処方内容の確認、薬歴入力など、服薬指導に付随する業務

明るく楽しい職場です。私たちと一緒に働きませんか。

【職種】 デイサービス 送迎ドライバー 【雇用形態】 パート・アルバイト

【完全在宅 / 看護師実務経験5年以上！】週3日〜◎看護師としてのリモートを活用した新しい働き方！

仕事内容: 夜間オンコール代行サービスを契約している介護施設からの夜間コール対応業務などをお任せいたします。 【業務内容】 ■夜間オンコール代行業務夜間オンコール代行サービスを契約している介護施設からの夜間緊急コール対応業務全般を担当いただきます。人の命や急変リスクに直結する判断を限られた情報・電話越しで正確かつ迅速に行うため、非常に高度な看護判断力と強い責任感が求められるポジションです。 ■具体的な職務内容 * 介護施設スタッフからの緊急電話対応：急変・負傷・体調不良など、不測の事態における電話相談に対応します。 * 緊急性の正確な判断と的確な指示（アドバイス）：限られた電話情報とマニュアルから即座にリスクを評価し、適切な医療判断・指示を出します。 * 正確かつ速やかなレポート入力・送信：電話対応を行いながら、PC上でオンラインマニュアルの参照および記録レポートの作成・送信を同時並行で正確に行います。 ※電話対応とPC操作（ブラウザ操作・タイピング・レポート作成）を同時にこなすマルチタスク能力が必須となります。 ※在宅勤務（リモート）という環境下において、迅速・正確な判断を下していただく必要があります。状況に応じた高い自己管理能力と、プロフェッショナルとしての自覚が強く求められる環境です。 【勤務前研修について】 本業務を完遂するためには徹底したスキルの習得が不可欠であるため、実務（待機）開始前に細かな研修プログラムを実施します。 * 研修内容：コール対応手順、実践型シミュレーション、マニュアル運用、厳密なリスクコミュニケーション等 * 研修実施時間：平日 10:00〜15:00 開始に参加必須（土日祝の実施なし） * 選考・見極め（テスト）について： 研修は単なる学習期間ではなく、「実務に耐えうるスキル・判断力・PC操作力を備えているか」を見極める選考・合格判定の場となります。基準に達しない場合は待機開始（実務移行）が認められない厳しい内容となっています。 ※入社から待機開始までは、厳格なスキルチェックやトレーニングを重ねるため、平均して約1ヶ月〜1ヶ月半程度かかります。 ※待機開始直後（1ヶ月～2ヶ月程度）は、習熟度・対応スキルの見極めおよび実務評価期間として②（19:00～22:00）のシフト必須で勤務していただきます。

時給UPしました！短時間勤務OK！未経験者歓迎！あなたの生活スタイルに合った働き方が魅力です！（入社お祝い金あり）

【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 パート・アルバイト

要資格＜看護師募集＞子どもを中心に大人もワクワク楽しい保育園！事業所内・院内保育園◎Web面接実施中

仕事内容 パート看護師募集中！充実した研修制度でスキルアップ&キャリアアップできます！ アイグランの運営する保育園での看護師の求人です。子ども達の 看護業務をお願いします。看護師資格をお持ちの方なら、 未経験やブランクがある方でも大丈夫。入社後の研修や 先輩スタッフのサポートなど、職員全員であなたをサポート します。子ども達の成長に携わる、やりがいのあるお仕事です。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

時給UPしました！在宅生活を支える楽しい仕事です。優しいスタッフばかりのチームワークが自慢の職場です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　直行直帰ＯＫ！短時間勤務ＯＫ！ＷワークＯＫ！　　（入社お祝い金あり）

【職種】 訪問介護 介護職員 【雇用形態】 パート・アルバイト

【延岡市緑ヶ丘】少人数利用者の夜勤業務スタッフを募集します！

仕事内容 【仕事内容】 看護小規模多機能型居宅介護での日勤・夜間帯の看護業務全般・身体介護、バイタルチェック、服薬管理、経管栄養、喀痰吸引、見守り、コール対応等を行って頂きます。※利用者は、通い→18名、泊まり→上限7名です。※同行研修あり 看護小規模多機能とは 「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」の４種類のサービスを柔軟に組み合わせて提供する地域密着型のサービスです。施設専属の計画作成担当者がお客様（上限29名）のケアプランを作成しています。（通い上限：18名/日、泊まり上限：7名/日） 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度◆ほっとライン(第3者相 談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆団 体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 時給1,510円以上 【別途支給手当】 土日祝手当：50円/時 夜勤手当+6,000円/回 通勤手当 12円/Km ＊1回勤務当たり給与例（夜勤の場合） 28,880円/回

【パート保育士】資格があれば経験・年齢不問★短時間や扶養内の相談OK！子育てとの両立応援◎《持ち帰り仕事・残業ほぼなし》

仕事内容 ☆… 仕事内容 …☆ 事業所内保育園で子どもたち一人ひとりの 成長をサポートする保育士業務をお任せします。 《具体的に…》 ・食事、睡眠、排せつ、着替えなどの生活支援 ・行事の計画、運営 ・連絡帳やお知らせの作成 ・保護者対応 ・リトミックやプログラミングの 専門講師による活動のサポート など ＊＼持ち帰り仕事や残業はほとんどなし／＊ 職員同士で協力しながら業務を進めているため シフトや有給も相談しやすい職場です♪ ☆… 家事や育児と無理なく両立 …☆ アイグランでは、 子育て中の方や主婦(夫)さんが多数活躍中♪ 短時間や扶養内、フルタイムなど、 一人ひとりのライフスタイルに合わせて 柔軟に働き方を選べます◎ 職員同士で協力し合う風土が根付いているため お子さまの急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応♪ シフトやお休みの相談もしやすく、 家庭やプライベートを大切にしながら 長く働ける環境です◎ ☆… 長く安心して働ける福利厚生 …☆ 01 ｜子の看護等休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お子さまの病気やケガ、予防接種・健康診断 の際に利用できる休暇制度です！ アイグランでは中学就学前まで対象を拡大◎ 仕事と子育ての両立をサポートしています♪ 02 ｜積み立て有給休暇制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 万が一の療養やご家族の介護の時に 使える有給休暇を、 最大30日間まで積み立て可能◎ もしもの時に備えられる、 安心のサポート制度です♪ 03 ｜万が一の病気やケガに備える制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員のみなさんが 安心して長期的に働けるように、 ・GLTD制度（病気・ケガの際の収入補償） ・GPA Pro（入院時の費用補償） など充実した福利厚生を完備しています♪ （※パートの場合は諸条件あり） 自身の病気やケガはもちろん、 ご家族の介護により働けなくなった場合も 収入の一部が保証されます！ 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

病院での看護経験を活かし、次のステージへ。お客様のその人らしい暮らしに寄り添う訪問看護を新たに始めませんか。

仕事内容 【仕事内容】 ■「その人らしく生きる」を支える看護■ 訪問看護は、お客様のご自宅へ伺い、医療と生活の両面から支援する仕事。 退院後も安心して自宅で生活できるよう、看護師としてその人の暮らしに寄り添います。 お客様一人ひとりで、生活も価値観も違うからこそ、 在宅看護では「お客様にとって本当に必要な看護とは何か？」を考え続けることがとても大切です。 多職種と連携しながら、お客様の生活全体をサポートする看護・介護に携わっていきませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【アピールポイント】 ＊病院等での看護経験があれば訪問未経験OK ＊日勤のみ・残業も少なく10時間程度 ＊充実の福利厚生と手当で安定した収入 ＊専任の先輩による丁寧な指導でステップUP ＊ブランクある方も歓迎◎育児との両立も可能です 【仕事内容】 お客様が住み慣れた家で安心して生活できるよう、医療的ケアと生活支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ＊お客様の自宅や施設等への訪問・巡回 ＊バイタル確認などの健康状態の観察 ＊主治医の指示のもと点滴や服薬管理の実施 ＊清潔ケア・食事介助などの日常生活の支援 ＊ご家族への介助方法のアドバイス・相談対応 ＊夜間の電話相談や緊急訪問（オンコール対応） など ＜入社後について＞ 病院での看護師経験があれば、訪問看護未経験の方も歓迎。経験豊富な先輩が、マンツーマンでサポートします。 実際に同行して丁寧に指導し、自信を持って一人立ちできるようになるまでしっかりと支えていきます。 【考え続けた時間が、ケアになる。】 「患者さんはどうしているだろうか」 看護師をしていたあなたにとって、ふと心に残るときがありませんか？ 「病院を退院したあのお客様はその後、住み慣れた家でその人らしく過ごせているだろうか」と。 その想いが形になるのが、訪問看護の仕事です。 セントケアの訪問看護では、病気や処置だけでなく、その人の暮らしや人生に深く向き合うことができます。 「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。 正解が一つではない在宅看護だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。 ＜在宅医療のパイオニアという安心感＞ セントケアは民間企業として早くから訪問看護に取り組んできたパイオニア。 長年のノウハウがあり、スタッフの約73％が未経験からスタートしています。 「病院での経験を、生活に身近な看護で活かしたい」という仲間が多数活躍中です。 【安心して働ける理由】 ◎チームで支え合う。だから一人じゃない。 訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。 ◎安心の同行サポート制度 スタッフの約73％が訪問看護未経験からスタート！ セントケアではプリセプター制度を導入しており、経験豊富な先輩が同行しながら丁寧に指導。訪問看護未経験の方も安心して成長できます。 ◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減 日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。 事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。 ◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。 残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。 ◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。 お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。 「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。 ◎訪問看護の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！ 臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。 子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。 【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】 ◎「相談しやすさ」も職場の自慢 月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。 家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。 ◎成長を支える教育制度 訪問看護に特化したキャリアラダー制度を導入。 各種研修や資格取得支援を通じて、一人ひとりの段階的な成長をサポートしています。 また、各種研修制度によるスキルの向上や、認定看護師などの資格取得支援制度もあります。 ◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現 年間有給取得日数は平均11日。 育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇 昇給年1回 社会保険完備 交通費全額支給(上限10万円) 研修制度あり 福利厚生・制度 制服貸与 定年年齢69歳 ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 敷地内禁煙 感染症対策 WEB面接対応可（ご希望者のみ） 対策本部設置、衛生用品の確保 マニュアル作成、情報共有の実施 スタッフの家庭用手指消毒液の配布 ワクチン接種日は勤務扱い 副反応による休みは特別休暇（有給）取得 お子さんの学校休校や ワクチン接種等による特別休暇創設 毎朝検温実施、休業補償、見舞金支給 ※随時最新情報を取得し、感染拡大防止に努 めてまいります。 給与補足 時給1,730円～3,511円 賃金は訪問サービスの所要時間20分ごとの社内規定による。 3,511円/件（60分） 1,730円/件（30分） ※移動時間は給与に含みません。交通費を別途支給します。 通勤手当：12円/Km 移動手当：21円/Km 【別途支給】 土曜祝日 100円×時間 日曜 200円×時間 年末年始手当（12/31～1/3）

お客様ともっと話がしたい。もっとそばにいたい。そのためにはどうするのかを「考える」のが、セントケアの訪問介護。お一人おひとりに寄り添う介護を実現します。

仕事内容 【仕事内容】 ■私には、もっとできることがあったはず。■ 介護の仕事を続けていくうちに感じる葛藤。 「本当は、もっとお客様に寄り添いたいのに」と、 後ろ髪を引かれる思いで、時間に迫られて次のケアへ向かわなければならない。 真剣に向き合うなかで、そんな経験はありませんか？ 私たちが求めているのは、 正解のない毎日の中で、目の前の人にとって何が最善なのかを考え続けられる人。 決して完璧な人でなくて良いんです。 「どうしたら、その人らしく過ごせるだろう」 「どうしたら、少しでも喜んでもらえるだろう」 そんな問いを、あきらめずに持ち続けられる人です。 急いで答えを出すのではなく、考え続けること。 それが、私たちセントケアが大切にしている想いです。 目の前の“ひとり”に向き合う時間も、迷いながらケアを考える時間も、大切にできる場所で、 これから出会うお客様の人生に寄り添う力になる介護を形にしませんか。 【アピールポイント】 ＊施設での介護経験を活かして訪問介護へ！ ＊夜勤なし＆完全週休2日制の働きやすさ◎ ＊一人で頑張らないから着実に成長できます ＊先輩による同行研修と分かりやすい指導あり ＊家事や育児と両立できる充実のフォロー体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 お客様のご自宅に訪問し、日常生活をサポート。 ＜具体的には＞ ＊食事や入浴などのサポート ＊服薬の確認 ＊就寝時や起床時の準備および介助 ＊外出や買い物、デイサービスなどへの付き添い ＊その他の生活介助 ※1日5～7件を訪問／1件40～60分 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜小さな「気づき」が大切です＞ 「今日は少し元気がないかな」「いつもより会話が少ないな」 お客様のこうした小さなサインに気づき、目を向けながら関わることができます。 また、継続して関わる中で信頼関係が生まれてくるため、 その人らしい暮らしを支える実感を持ちやすい点も特徴です。 ＜お客様のために考える。＞ セントケアの訪問介護は、ただ介助をするのではありません。 「その方らしく暮らし続けるためにどう支えるか」を考える仕事です。 あなたの経験と思いやりの心で、お客様に寄り添っていきましょう。 ＜入社後について＞ 介護施設での実務経験があれば、訪問介護未経験も歓迎です。 経験豊富な先輩が、マンツーマンでサポート。 実際に同行して丁寧に指導し、自信を持って一人立ちできるようになるまで支えます。 【1日の流れ：例】 ＜午前＞ ・起床介助・朝食介助・デイサービス送り出し ＜昼前後＞ ・掃除・洗濯・買い物・調理 ＜夕方＞ ・服薬確認・就寝準備・デイ後の介助 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【考え続けた時間が、ケアになる。】 訪問介護は、マニュアルだけでは成り立ちません。 お客様の表情、言葉にならない気持ち、ご家族との距離感。 「今日は踏み込むべきか、見守るべきか」 「自立支援と安心、そのバランスをどう取るか」 一人で訪問するからこそ、迷う場面も少なくありません。 そして、経験を積むほど気づきます。 ケアとは“こなすこと”ではなく、目の前の一人に向き合い続けることなのだと。 うまくいかなかった日も、悩んだ時間も、これからのお客様への関わりにつながっていく。 私たちは、「考え続けた時間が、ケアになる。」そう信じています。 【訪問介護という新しいステージへ】 現在活躍しているスタッフの多くが、特養・老健・有料老人ホームなど施設介護の経験者です。 お客様への介助技術をはじめ、「気づく力」や「お声掛け」、 なにより、あなたの思いやりある心は、訪問介護でも大きな強みになります。 ご自宅への訪問だからこそ実現する、お客様お一人おひといに寄り添った介護。 訪問介護の経験は問いません。 施設介護経験を活かして、新しいキャリアを築きませんか。 【いきなり一人…、なんてことはありません】 まずは、先輩スタッフとの同行研修からスタート。 「このお客様はどんなお話を好まれるか」「移動の際はどこをサポートすると安心か」など、先輩が現場で培ったコツを分かりやすくお教えします。 訪問先のご自宅と施設の違いはあれど、介助の仕事に大きな違いはありません。 あなた自身が「もう一人で訪問できる」と自信を持てるようになるまでしっかりバックアップします。 最初から一人で訪問するような、難しいことはさせません。 ケアはチームで行うもの。 スタッフのお子さんに急な発熱があったら 「そばにいてあげて」「私たちは任せて」と、自然に声がかかります。 そんなチームだからこそ、「次は私が！」という気持ちになれるんです。 スタッフにも温かい思いやりが広がる職場で、居心地良く長く働けます。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇 昇給あり 社会保険完備 交通費全額支給 車通勤可（無料駐車場有） 研修制度あり 労働組合加入 正社員登用制度あり 福利厚生・制度 制服貸与 定年年齢69歳 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 確定拠出型企業年金 敷地内禁煙 給与補足 時給1,325円～1,985円 生活援助 時給1,325円以上 身体介護 時給1,985円 1,325円/件（生活援助60分） 1,985円/件（身体介護60分） ※事業所加算手当50円/時を含む ※処遇改善加算手当75円/時を含む ※1件あたり20分間の移動時間分の手当を含む ※内勤・研修・同行時は時給955円 通勤手当：12円/Km 移動手当：21円/Km 【別途支給】 ・土曜祝日 100円×稼働時間 ・日曜 200円×稼働時間 ・処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給（5・12月） 手当 介護職員等特定処遇改善加算 （既存の介護職員処遇改善加算とは別に、 一定の要件を満たした事業所にプラスして 加算される制度。現場を支えるスタッフへ、 賞与とは別に一時金を支給します。） 資格手当 実務者研修：30円×時間 介護福祉士(経験年数による) 3年以上：70円×時間 6年以上：100円×時間 10年以上：150円×時間

お持ちの経験を生かしてみませんか？

仕事内容 【仕事内容】 看護小規模多機能型居宅介護での夜間帯の介護業務全般身体介護、夜間見守り、コール対応、施設内清掃、書類整理等※利用者は、最大7名です。TEL：0985-35-2960（採用担当） 看護小規模多機能とは 「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」の４種類のサービスを柔軟に組み合わせて提供する地域密着型のサービスです。施設専属の計画作成担当者がお客様（上限29名）のケアプランを作成しています。（通い上限：18名/日、泊まり上限：7名/日） 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度◆ほっとライン(第3者相 談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆団 体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 時給1,085円以上 介護福祉士実務経験3年未満 時給1,135円～ 介護福祉士実務経験3年以上 時給1,155円～ 介護福祉士実務経験6年以上 時給1,185円～ 介護福祉士実務経験10年以上 時給1,235円～ 【別途支給手当】 土日祝手当：50円/時 夜勤手当+6,000円/回 社会保険加入該当者は＋100円/時 通勤手当 12円/Km 喀痰吸引（1・2号）：5,000円/月※対象者のみ 介護福祉士手当 ★セントケア独自の手当★ 介護福祉士資格保有者:50円×時間 セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出) ・3年以上:20円×時間 ・6年以上:50円×時間 ・10年以上:100円×時間 ★新設の処遇改善加算対応！★ 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

キャリアアップと働きやすさを一緒に両立しませんか！

仕事内容 【仕事内容】 施設内での介護、訪問介護業務をお任せします。日常生活のお手伝いや食事・入浴・トイレ介助、外出援助のほか、時期によっては季節のイベントやレクリエーション活動もあります。日中は看護師2名配置の為、安心して医療度の高いお客様への対応ができます。 看護小規模多機能型施設 通い・泊まり・訪問を組み合わせて、医療処置も含めた多様なサービス（訪問看護、訪問介護、通い、泊まり）を提供。「通い」を中心に、少人数の登録制で24時間365日にわたって在宅介護・医療をサポートします。お客様登録数上限29名。通い上限18名、泊り上限7名。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇 昇給あり 処遇改善加算一時金年2回あり 社会保険完備 交通費全額支給 研修制度あり 車通勤可 無料駐車場有 福利厚生・制度 制服貸与 定年年齢69歳 ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 敷地内禁煙 給与補足 時給1,090円以上 介護福祉士実務経験3年未満 時給1,125円以上 介護福祉士実務経験3年以上 時給1,145円以上 介護福祉士実務経験6年以上 時給1,175円以上 介護福祉士実務経験10年以上 時給1,225円以上 【別途支給】 ・土日祝手当：50円/時 ・社会保険加入該当者+100円/時 ・処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給（5・12月） ・通勤手当12円/Km ・喀痰吸引（1・2号）：5,000円/月※対象者のみ ・夜勤手当：6,000円/回※希望者のみ 【手当】 ・年末年始手当 ・土日祝日手当 ＋50円／時 ・特別処遇改善加算一時金（～30万円/年） を就業実績に応じ 年2回(5月・12月)支給 【その他】 ＜新設の処遇改善加算対応＞介護職員の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護職員として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

【日・祝日休み】キャリアアップとプライベート、どちらも充実する事ができます！

仕事内容 【仕事内容】 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の３つのサービスを24時間365日体制で複合的に提供（入浴、排泄、食事介助、送迎等）します。日中は看護師2名配置の為、安心して医療度の高いお客様への対応ができます。 看護小規模多機能型施設 通い・泊まり・訪問の３種類を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。通い上限18名、泊り上限7名。 ★日・祝日休みの求人です！★ 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度◆ほっとライン(第3者相 談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆団 体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 時給1,135円以上 【支給内訳】 処遇改善加算手当：40円/時 資格手当：50円/時（介護福祉士手当） 職種手当：0～100円/時（介護福祉士取得後の実務経験年数による） 【別途支給手当】 介護福祉士取得後の実務経験年数に応じて最大100円/時プラス ・3年未満：1,125円～ ・3年以上：1,145円～ ・6年以上：1,175円～ ・10年以上：1,225円～ 社会保険加入手当 100円/時 プラス 処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給（5・12月） ★セントケア独自の手当★ 資格保有者:50円×時間 セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出) ・3年以上:20円×時間 ・6年以上:50円×時間 ・10年以上:100円×時間 ★処遇改善加算★ 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

資格取得に向けた充実のバックアップ体制！資格に対する手当も経験年数に伴って上がるので、個人のスキルアップにつながります。

仕事内容 【仕事内容】 住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の３つのサービスを24時間365日体制で複合的に提供（入浴、排泄、食事介助、送迎等）します。日中は看護師2名配置の為、安心して医療度の高いお客様への対応ができます。 看護小規模多機能型施設 通い・泊まり・訪問の３種類を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。通い上限18名、泊り上限7名。 案件ID ＃HD九州 福利厚生 待遇・福利厚生 特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて 支給)◆処遇改善加算金別途支給/年2回◆社 会保険完備◆昇給有◆有給/産前産後/育児/ 介護休暇◆制服貸与◆交通費全額支給(車通 勤可 社内規定により支給)◆入社1年経過後 無期雇用転換(定年69歳:69歳以上は1年毎の 契約更新)◆研修制度有◆資格取得支援制度 有◆インフルエンザ予防接種補助制度◆病児 病後児保育助成制度◆ほっとライン(第3者相 談通報窓口)◆社員割引制度(余暇利用)◆団 体長期障害所得補償(加入要件有)他 子育てとの両立 ・育休期間：最大3年間取得可 （法律規定は2年間） ・病児病後児保育補助制度 上限額2,000円/回 ・延長保育補助制度 100円/15分 給与補足 時給1,135円以上 【支給内訳】 処遇改善加算手当：40円/時 資格手当：50円/時 職種手当：0～100円/時（介護福祉士取得後の実務経験年数による） 【別途支給手当】 介護福祉士取得後の実務経験年数に応じて最大100円/時プラス 社会保険加入手当 100円/時 プラス 処遇改善一時金を稼働時間に応じて支給（5・12月） 介護福祉士手当 ★セントケア独自の手当★ 資格保有者:50円×時間 セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出) ・3年以上:20円×時間 ・6年以上:50円×時間 ・10年以上:100円×時間 ★処遇改善加算★ 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

給与UPしました！明るく楽しい職場です。私たちと一緒に働きませんか。（入社お祝い金あり）

【職種】 デイサービス 介護職員 【雇用形態】 パート・アルバイト

時給UPしました！資格を生かして私たちと一緒に働きませんか？笑顔とやりがいのある職場です。　　　　　　　　　あなたの力を待っています。

【職種】 小規模多機能型居宅介護 看護職員 【雇用形態】 パート・アルバイト

［延岡市］≪栄養士≫経験を活かして長期間安定して勤務できる職場です。

募集要項 職種 社員食堂の栄養士 雇用形態 パート 仕事内容 社員レストランでの献立作成、発注、検収、その他調理業務全般のお仕事です。

【未経験可】介護職/ヘルパー/訪問介護/パート・バイト

仕事内容: 【仕事内容】 ・※在宅系（訪問介護・デイサービスほか）・施設居住系（グループホーム・有料老人ホームほか）での就業も可能！（エリアによる） ご希望の方はお気軽にご相談ください◎ ・訪問介護 高齢者や障がいをお持ちのご利用者様のご自宅を訪問し、ご利用者様が充実した生活がおくれるよう支援を行う仕事です ・訪問先では訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービスを提供します ・＜主な業務内容＞ ・生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等） ・身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等） ※一人で複数のお客様を担当し、多様な介護度の方に対応します ・従事すべき業務の変更範囲：なし 就業場所の変更範囲：ニチイ学館が運営する介護事業所 ※原則、同一都道府県内にある介護事業所 雇用期間の定め：あり（〜3/31） ※採用より1年経過後の次の年度契約更新時に原則無期雇用契約（対象外：再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者） ※対象外に該当する方は面接時に説明します

【未経験可】介護職/ヘルパー/通所介護・デイサービス/パート・バイト

仕事内容: 【仕事内容】 ・※在宅系（訪問介護・デイサービスほか）・施設居住系（グループホーム・有料老人ホームほか）での就業も可能！（エリアによる） ご希望の方はお気軽にご相談ください◎ ・訪問介護 高齢者や障がいをお持ちのご利用者様のご自宅を訪問し、ご利用者様が充実した生活がおくれるよう支援を行う仕事です ・訪問先では訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービスを提供します ・＜主な業務内容＞ ・生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等） ・身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等） ※一人で複数のお客様を担当し、多様な介護度の方に対応します ・従事すべき業務の変更範囲：なし 就業場所の変更範囲：ニチイ学館が運営する介護事業所 ※原則、同一都道府県内にある介護事業所 雇用期間の定め：あり（〜3/31） ※採用より1年経過後の次の年度契約更新時に原則無期雇用契約（対象外：再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者） ※対象外に該当する方は面接時に説明します