求人・転職情報

店長として培ってきた経験を、裁量を持ち幅広く活かしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 1店舗の店長から複数店舗に関わる仕事へ。 アパレル、バッグ、靴、雑貨、食器、コスメ、スポーツ、ペットグッズなど。 さまざまなブランド・店舗の代行運営をしている会社です。 ◎お任せするのは、内4～5店舗ほどの運営。 売上だけを見るのではなく、採用する人数やスタッフの配置、人件費、交通費なども考えながら、 店舗として利益を出せる運営を考えていきます。 店長と一緒に店舗の課題を考え、ブランドや施設の担当者と話し、ときには自分も店舗に立つ。 これまで店長として培ってきた経験を、今度は複数店舗の運営に活かせる仕事です。 ■実際に働く社員に聞きました／ 【Mさん 女性／39歳】 「ただ販売するだけじゃなく、売上や人のことまで考えられる。」 前職でも店長を経験していたMさん。 入社の決め手は「アパレルの販売だけではなく、売上戦略やスタッフ育成の経験も活かせそう」と感じたことでした。 実際に仕事を始めてみると、採用して人員を揃えるだけではなく、 「どうすればこのお店はもっと売れるのか」を考えることも大切だと感じたそうです。 店舗によって状況が違うため、考えることもさまざま。 必要な人員を考える。 スタッフが働きやすい環境を考える。 売上を伸ばす方法を考える。 必要なところに人を配置する。 店長と相談しながら、一つひとつの店舗をより良い状態にしていきます。 【Oさん 女性／47歳】 「分からないことは、誰に聞いてもいい。」 前職で5年間、店長を経験していたOさん。子育てが落ち着き、もう一度働こうと思ったとき、 大切にしたのは「どんな人たちと働くか」でした。 入社前にはいくつかの会社を見て、「ここで自分が働いている姿を想像できるか」を考えていたそうです。 入社後、最初からすべてが順調だったわけではありません。既存店舗の運営では、スタッフ同士の考えがぶつかることも。 自分の考えを伝え、小さなことから一つずつ積み重ねることで、少しずつ「みんなで喜びを共有できるチーム」に変わっていきました。 その後、マネージャーの仕事に挑戦する際には、PCが苦手だったこともあり不安を感じていたそうです。 そんなときに言われたのが、「みんなでフォローするから。」 分からないことがあれば、チームに聞けばいい。新人だから、マネージャーだから、という壁もありません。 「誰にでも相談できるのが、この会社のいいところだと思います。」 そんな環境だからこそ、新しい仕事にも挑戦できます。 ■具体的には、こんな仕事をお任せします 01｜担当店舗の運営 担当するのは、4～5店舗ほど。 店長と一緒に、売上・スタッフ・店舗の状況を見ながら、より良い運営方法を考えます。 売上を伸ばすことはもちろん、スタッフの人数や配置、採用、人件費、交通費なども考えながら、 店舗として利益を出せる運営を目指します。 店長として、売上やスタッフと向き合ってきた経験が、そのまま活かせます。 02｜採用・人員配置 求人広告の作成、応募者との面談、採用人数の調整など。 店舗の状況を見ながら「何人必要なのか」「どこに人を配置するのか」を考えます。 採用したスタッフの日々の育成や店舗での指導は店長が中心となって行います。 マネージャーは店長と相談しながら、人員面から店舗運営を支えていきます。 03｜ブランド・施設との関係づくり ブランドや施設の担当者との打ち合わせ、店舗の課題についての相談や運営提案など。 「スタッフが足りない」 「売上をもっと伸ばしたい」 「店舗運営を見直したい」 そんな相談に応えながら、信頼関係をつくっていきます。 日々の店舗運営を通して信頼を積み重ねることで、新しい店舗運営の依頼につながることもあります。 ※新規開拓のために電話をかけ続けるような営業ではありません。 ■入社後の流れ STEP 01｜基礎研修（2～3日） 採用・求人広告・労務など、店舗運営に必要な基礎知識を動画を見ながら学びます。 STEP 02｜OJT 先輩社員と一緒に担当店舗へ。 実務を通して、売上管理・採用・店舗運営の流れを覚えていきます。 STEP 03｜独り立ち 2～3ヶ月を目安に担当店舗をお任せします。 独り立ち後も、専任トレーナー・チームメンバーが継続してサポートします。 経験やスキルに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げていけます。 ■店長経験を、複数店舗の運営へ。 店長として現場で培ってきた経験を活かして、次は複数店舗の運営を支える。 1店舗だけではなく、複数の店舗に関わることで、これまでとは違った視点や経験を身につけられます。 店長経験を、次のキャリアにつなげてみませんか。

店長として培ってきた経験を、裁量を持ち幅広く活かしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 1店舗の店長から複数店舗に関わる仕事へ。 アパレル、バッグ、靴、雑貨、食器、コスメ、スポーツ、ペットグッズなど。 さまざまなブランド・店舗の代行運営をしている会社です。 ◎お任せするのは、内4～5店舗ほどの運営。 売上だけを見るのではなく、採用する人数やスタッフの配置、人件費、交通費なども考えながら、 店舗として利益を出せる運営を考えていきます。 店長と一緒に店舗の課題を考え、ブランドや施設の担当者と話し、ときには自分も店舗に立つ。 これまで店長として培ってきた経験を、今度は複数店舗の運営に活かせる仕事です。 ■実際に働く社員に聞きました／ 【Mさん 女性／39歳】 「ただ販売するだけじゃなく、売上や人のことまで考えられる。」 前職でも店長を経験していたMさん。 入社の決め手は「アパレルの販売だけではなく、売上戦略やスタッフ育成の経験も活かせそう」と感じたことでした。 実際に仕事を始めてみると、採用して人員を揃えるだけではなく、 「どうすればこのお店はもっと売れるのか」を考えることも大切だと感じたそうです。 店舗によって状況が違うため、考えることもさまざま。 必要な人員を考える。 スタッフが働きやすい環境を考える。 売上を伸ばす方法を考える。 必要なところに人を配置する。 店長と相談しながら、一つひとつの店舗をより良い状態にしていきます。 【Oさん 女性／47歳】 「分からないことは、誰に聞いてもいい。」 前職で5年間、店長を経験していたOさん。子育てが落ち着き、もう一度働こうと思ったとき、 大切にしたのは「どんな人たちと働くか」でした。 入社前にはいくつかの会社を見て、「ここで自分が働いている姿を想像できるか」を考えていたそうです。 入社後、最初からすべてが順調だったわけではありません。既存店舗の運営では、スタッフ同士の考えがぶつかることも。 自分の考えを伝え、小さなことから一つずつ積み重ねることで、少しずつ「みんなで喜びを共有できるチーム」に変わっていきました。 その後、マネージャーの仕事に挑戦する際には、PCが苦手だったこともあり不安を感じていたそうです。 そんなときに言われたのが、「みんなでフォローするから。」 分からないことがあれば、チームに聞けばいい。新人だから、マネージャーだから、という壁もありません。 「誰にでも相談できるのが、この会社のいいところだと思います。」 そんな環境だからこそ、新しい仕事にも挑戦できます。 ■具体的には、こんな仕事をお任せします 01｜担当店舗の運営 担当するのは、4～5店舗ほど。 店長と一緒に、売上・スタッフ・店舗の状況を見ながら、より良い運営方法を考えます。 売上を伸ばすことはもちろん、スタッフの人数や配置、採用、人件費、交通費なども考えながら、 店舗として利益を出せる運営を目指します。 店長として、売上やスタッフと向き合ってきた経験が、そのまま活かせます。 02｜採用・人員配置 求人広告の作成、応募者との面談、採用人数の調整など。 店舗の状況を見ながら「何人必要なのか」「どこに人を配置するのか」を考えます。 採用したスタッフの日々の育成や店舗での指導は店長が中心となって行います。 マネージャーは店長と相談しながら、人員面から店舗運営を支えていきます。 03｜ブランド・施設との関係づくり ブランドや施設の担当者との打ち合わせ、店舗の課題についての相談や運営提案など。 「スタッフが足りない」 「売上をもっと伸ばしたい」 「店舗運営を見直したい」 そんな相談に応えながら、信頼関係をつくっていきます。 日々の店舗運営を通して信頼を積み重ねることで、新しい店舗運営の依頼につながることもあります。 ※新規開拓のために電話をかけ続けるような営業ではありません。 ■入社後の流れ STEP 01｜基礎研修（2～3日） 採用・求人広告・労務など、店舗運営に必要な基礎知識を動画を見ながら学びます。 STEP 02｜OJT 先輩社員と一緒に担当店舗へ。 実務を通して、売上管理・採用・店舗運営の流れを覚えていきます。 STEP 03｜独り立ち 2～3ヶ月を目安に担当店舗をお任せします。 独り立ち後も、専任トレーナー・チームメンバーが継続してサポートします。 経験やスキルに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げていけます。 ■店長経験を、複数店舗の運営へ。 店長として現場で培ってきた経験を活かして、次は複数店舗の運営を支える。 1店舗だけではなく、複数の店舗に関わることで、これまでとは違った視点や経験を身につけられます。 店長経験を、次のキャリアにつなげてみませんか。

プライベートと両立可能！　フォークリフト免許所持者歓迎！！

仕事内容 ＊｢ホームセンターコーナン｣について＊ DIY用品､家庭用品､カー＆レジャーなど ｢住まいと暮らし｣に関わる ありとあらゆる商品を網羅する､ 地域密着型のホームセンターです｡ お客様のちょっとしたお困りごとを､ 膨大な量の商品､ そしてスタッフの提案によって､ オーダーメイドで解決できるのが強み｡ ｢見ているだけでも楽しい｣､そんなお店です｡ ＊「仕事内容」について＊ 店舗の荷受や、納品された商品の仕分けや管理が中心です。 パレットからの荷物運搬や、大きな荷物、重い荷物もございます。 その他、レジや商品補充などもお任せします。 ＊「身近なコーナン」だから未経験startも安心！＊ 高校生からシニア世代まで 幅広い世代が活躍中のコーナン。 実はスタッフのほとんどが未経験スタートなんです！ 「商品数も多いし覚えるの大変そう…」？ 実は全て覚える必要なし！ 「店舗が広くてお客様に質問されても迷いそう…」？ 実は先輩に気軽にバトンタッチOK！ あなたの不安もしっかり解消！ 未経験から長く活躍できますよ◎ ＊生活に役立つ知識が､知らないうちに…＊ 身についちゃうんです(本当です)｡ 例えば､日用品の安さや どの商品が人気なのかといった情報や､ 修理費用を安くおさえる方法､ 電球の交換方法などなど… ここぞ！という時に使えるライフハックを､ 知らず知らずのうちにGETすることができます｡ 楽しく働きながら､知識も身につく｡ ちょっとオトクな仕事だと思います｡ ＊超オトクな､従業員割引制度あり＊ 従業員割引制度でお得にお買い物 生活必需品が安く手に入る嬉しい特典！ コーナンのクレジットカードを使って お買い物をすると10％OFFで購入可能！ 最大で【月15,000円分】がまるごと割引に◎ 1年間で最大180,000円もお得になります ※社員割引対象者のみ ※他店舗でもご利用OK！！ また皆さんへ年2回プチボーナスも！

【履歴書不要】月収35万円以上！？大手企業で働けるチャンス★

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ＜時給1850円でしっかり稼げる★＞ ＼オープニングスタッフ募集／ お任せするのは… ・商品や契約プランの案内 ・店内ディスプレイ ・POP作成 など！明るく対応できれば大丈夫です！ （（ 嬉しいポイント！ ）） ✨覚えるプランは1つだけ◎ ✨研修・フォローあり！ ✨完全週休二日制！ ✨履歴書不要＊即スタート可能！ 今より楽に稼ぎたい・・・ そんなあなたにピッタリ♪ ⇒まずは派遣スタートOK！ 半年で正社員への切り替え実績あり！

【履歴書不要】月収35万円以上！？大手企業で働けるチャンス★

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ＜時給1850円でしっかり稼げる★＞ ＼オープニングスタッフ募集／ お任せするのは… ・商品や契約プランの案内 ・店内ディスプレイ ・POP作成 など！明るく対応できれば大丈夫です！ （（ 嬉しいポイント！ ）） ✨覚えるプランは1つだけ◎ ✨研修・フォローあり！ ✨完全週休二日制！ ✨履歴書不要＊即スタート可能！ 今より楽に稼ぎたい・・・ そんなあなたにピッタリ♪ ⇒まずは派遣スタートOK！ 半年で正社員への切り替え実績あり！

＜オープニング＞未経験でも高時給×昇給あり！週休二日制◎

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ―★未経験OK！オープニング募集！★― 2週間ほどで覚えられるシンプル業務♪ オープニングスタッフとして、 同期と一緒にお仕事スタート♪ まずは派遣でお試し⇒半年で正社員への切り替え実績も◎ ＜未経験スタート歓迎！＞ 楽天モバイルでの接客業務！ ▼料金などのプラン案内 ▼新規契約や機種変更の手続き ▼スマホグッズなどの販売 ▼ディスプレイ、POP作成 など 複雑なプランはなく、すぐに習得可能♪ 覚えることが苦手…という方も安心◎ ＼＼ 魅力ポイント多数◎ ／／ ✅「自分に合うか不安…」そんな方は派遣スタートで相性チェック◎ ✅直接雇用・正社員への切り替え実績あり（最短半年の実績も！） ✅完全週休二日制♪ ✅人気の高収入ワーク！ ✅研修・サポート体制ばっちり！ ✅昇給制度ありでモチベーションUP★

【履歴書不要】月収35万円以上！？大手企業で働けるチャンス★

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ＜時給1850円でしっかり稼げる★＞ ＼オープニングスタッフ募集／ お任せするのは… ・商品や契約プランの案内 ・店内ディスプレイ ・POP作成 など！明るく対応できれば大丈夫です！ （（ 嬉しいポイント！ ）） ✨覚えるプランは1つだけ◎ ✨研修・フォローあり！ ✨完全週休二日制！ ✨履歴書不要＊即スタート可能！ 今より楽に稼ぎたい・・・ そんなあなたにピッタリ♪ ⇒まずは派遣スタートOK！ 半年で正社員への切り替え実績あり！

＜オープニング＞未経験でも高時給×昇給あり！週休二日制◎

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ―★未経験OK！オープニング募集！★― 2週間ほどで覚えられるシンプル業務♪ オープニングスタッフとして、 同期と一緒にお仕事スタート♪ まずは派遣でお試し⇒半年で正社員への切り替え実績も◎ ＜未経験スタート歓迎！＞ 楽天モバイルでの接客業務！ ▼料金などのプラン案内 ▼新規契約や機種変更の手続き ▼スマホグッズなどの販売 ▼ディスプレイ、POP作成 など 複雑なプランはなく、すぐに習得可能♪ 覚えることが苦手…という方も安心◎ ＼＼ 魅力ポイント多数◎ ／／ ✅「自分に合うか不安…」そんな方は派遣スタートで相性チェック◎ ✅直接雇用・正社員への切り替え実績あり（最短半年の実績も！） ✅完全週休二日制♪ ✅人気の高収入ワーク！ ✅研修・サポート体制ばっちり！ ✅昇給制度ありでモチベーションUP★

＜オープニング＞未経験でも高時給×昇給あり！週休二日制◎

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ―★未経験OK！オープニング募集！★― 2週間ほどで覚えられるシンプル業務♪ オープニングスタッフとして、 同期と一緒にお仕事スタート♪ まずは派遣でお試し⇒半年で正社員への切り替え実績も◎ ＜未経験スタート歓迎！＞ 楽天モバイルでの接客業務！ ▼料金などのプラン案内 ▼新規契約や機種変更の手続き ▼スマホグッズなどの販売 ▼ディスプレイ、POP作成 など 複雑なプランはなく、すぐに習得可能♪ 覚えることが苦手…という方も安心◎ ＼＼ 魅力ポイント多数◎ ／／ ✅「自分に合うか不安…」そんな方は派遣スタートで相性チェック◎ ✅直接雇用・正社員への切り替え実績あり（最短半年の実績も！） ✅完全週休二日制♪ ✅人気の高収入ワーク！ ✅研修・サポート体制ばっちり！ ✅昇給制度ありでモチベーションUP★

✅仙台駅東口のおっぺしゃん✨平日昼の募集✨時給1150円～✅

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ✅オープニング募集！仙台で誕生20年の熊本らーめん✨時給1150円以上！✅ ”らーめんおっぺしゃん”が 5月27日（火）仙台駅東口にオープンしました！ おっぺしゃんブランドは 仙台で創業し20年の歴史。 今も様々な世代のお客様に 愛して頂いています。 「仙台駅東口でもおっぺしゃんが食べられるなんて✨」 と、歓喜に包まれている方がいれば 尚の事、嬉しく感じます。 ぜひ、らーめんおっぺしゃんの オープニングスタッフとして、 明るく元気にお客様を お迎えしていきましょう！ ＊平日のみのお昼時間募集！＊ 「家庭と両立させて子育ても仕事も頑張りたい！」 「平日のみ&お昼限定で働きたい！」 「未経験からでも働ける職場を探している！」 「Ｗワークとの両立をする為にシフトの融通もきかせたい」 etc どんな方でも大歓迎です！ ＊おっぺしゃんスタッフのお仕事内容＊ お客様の席のご案内から らーめんの配膳・皿洗い、 盛り付け・麺茹でまでお任せします。 お仕事を始める前には 専用の資料を使って予備知識を習得！ 優しい先輩スタッフが 丁寧に教えていきますので安心です。 ＊履歴書不要！面接は手ぶらでOK！＊ ご応募といっても、無理にかしこまらずに 面談のような形でお越しください✨ 長くご一緒にがんばっていけるように、 社員一同、店長も含めてご一緒に考えていきます！ ぜひお気軽にご応募ください✨ ✅おっぺしゃんのHPはこちら✨✅ http://www.oppesyan.jp/