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未経験OK｜年休128日｜正社員登用前提（仙台間接社員）

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、営業事務 ★・‥…―━―…‥・‥…―━―…‥・★ 人と話す経験を、誰かを支える力に。 スタッフと企業をつなぐお仕事です◎ ＼正社員登用前提の採用です／ ★・‥…―━―…‥・‥…―━―…‥・★ 「最近、お仕事の調子はいかがですか？」 そんな日々の声かけや会話を通して、 派遣スタッフが安心して働けるよう サポートする人材コーディネーターです。 人と接する仕事の経験があれば、 人材業界や営業の経験は問いません。 相手の話に耳を傾け、自分から 声をかける姿勢を活かせるお仕事です！ ＊おすすめポイント ￣V￣￣￣￣￣￣￣ ◆未経験OK！先輩への同行からスタート ◆土日祝休み＆年間休日128日 ◆最長1年後には正社員登用前提 ◆飛び込み・テレアポなし ◆フレックスタイム制あり ◆有給休暇は入社2ヶ月から使用可能 ◆車・バイク・自転車通勤OK ◆20代～40代の男女多数活躍中！ ＊お任せするお仕事 ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 派遣スタッフとお取引先企業の間に立ち、 双方の話を聞きながら、安心して働ける 環境づくりをサポートします。 【①派遣スタッフのフォロー・相談対応】 ・就業中のスタッフとの定期的な面談 ・仕事や職場環境に関する相談対応 ・安心して働き続けるためのサポート スタッフの様子を気にかけながら、 困りごとや不安がないかを確認します。 相談内容に応じて企業様とも連携し、 解決に向けて対応していきます。 【②既存企業様との連絡・調整】 ・お取引先企業様への定期訪問 ・スタッフの就業状況や職場環境の確認 ・人材ニーズやお困りごとのヒアリング 日頃から企業様とコミュニケーションを 取り、スタッフが働きやすい環境や、 企業様が必要とする人材について 確認・調整を行います。 【③求職者と企業様のマッチング支援】 ・求職者の希望条件や適性の確認 ・企業様への人材紹介 ・職場見学の日程調整 ・入社後のスタッフフォロー 「どんな仕事を希望しているか」 「どんな経験を活かせそうか」などを伺い、 求職者と企業様をつなぎます。 入社後も継続してフォローします。 ※既存企業様への提案活動や、 新たな求人案件の獲得も行います。 飛び込みやテレアポはありません。 ＊未経験から始められるサポート体制 ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員に同行しながら、 企業様への訪問やスタッフとの面談、 日程調整などの進め方を学びます。 先輩がそばでフォローするので、 分からないことは相談しながら 一つずつ覚えていける環境です。 1年後の独り立ちを目指して、 実務を通じて経験を積んでいきましょう。 ※契約時の雇用形態は契約社員です。 1年後には正社員登用前提のお仕事です。 ＊自分から動くことが、誰かの安心に ￣V￣￣￣￣￣￣￣ スタッフのちょっとした変化に気づいて 声をかけたり、企業様に状況を確認したり。 自分から働きかけることが、 困りごとの把握や解決につながります。 人の話を聞くことが好きな方や、 相手のために何ができるかを考え、 行動することが好きな方に向いています。 ＊仕事もプライベートも大切に ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制で、土日祝はお休み。 年間休日は128日あり、 年末年始などの長期休暇もあります。 フレックスタイム制もあるため、 私生活と両立しながら働けます◎ 現在は20代～40代の男女が活躍中です！ ━━━◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━ ≪当社について≫ 当社は、株式会社ニコンの 技術力・企業基盤と 日総工産株式会社の人材育成ノウハウを 掛け合わせて創業しました。 年齢や性別を問わず、 誰もが活躍できる案件を多数保有。 ニコングループをはじめ、 高齢者を含む多様な人材が 長く働き続けられる環境づくりに 力を入れています。

人材業界経験を活かせる｜フルリモートで子育てと両立◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、営業事務、人事事務 人材業界で培った経験を活かしながら、子育てと両立できる働き方を始めませんか？ 「出産前は、人材業界で法人営業や採用支援に携わっていた」 「子育てとの両立を考え、これまでと同じ働き方を続けることが難しくなった」 「限られた時間の中でも、これまでの経験を活かして、やりがいのある仕事に携わりたい」 そんな想いを持つ方が、これまで培った経験やスキルを活かして活躍できるポジションです。 当社では、採用に課題を抱える企業に対し、採用戦略の立案から施策の実行・改善まで、一貫した採用支援を行っています。 今回お任せするのは、クライアント企業の採用活動を支援する採用コンサルタント業務です。 クライアントとの打ち合わせやヒアリングを通じて採用状況や求める人物像を把握し、採用ターゲットや求人内容、採用施策などをチームと一緒に考えながら、採用活動を支援していただきます。 単に決められた業務をこなすのではなく、「どうすれば採用できるか」を考え、クライアントと一緒に採用をつくっていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ クライアントとの打ち合わせ・ヒアリング 採用状況や募集背景、求める人物像などをクライアントから伺い、担当メンバーと情報を共有します。 ■ 採用要件・ターゲットの整理 クライアントとの会話をもとに、「どんな人を採用したいのか」「どんな経験があると活躍できそうか」などを整理します。 ■ 採用施策の実行・提案 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介などの採用施策を、チームと相談しながら進めます。状況に応じて、クライアントへの改善提案も行います。 ■ 求人原稿の作成・改善 採用ターゲットや求人の魅力を踏まえて求人原稿を作成。応募状況などを確認しながら、より応募につながる内容へ改善します。 ■ 採用プロジェクトの進行・関係各所との連携 採用施策の進捗やスケジュールを確認し、社内メンバーや外部パートナーと連携しながらプロジェクトを進めます。 また、人材紹介会社への求人情報の共有や候補者紹介の促進、選考状況の確認、選考結果のフィードバックなども行います。 ■ 採用データの確認・レポーティング 応募数や選考通過率などのデータを確認し、採用活動の進捗や成果をクライアントへ共有します。状況に応じて、次の施策についてチームと相談しながら進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ フルリモートでも、 チームで連携しながら働けます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務地はどこでもOK。 全国各地のメンバーがフルリモートで勤務しています。 「子どもの成長に合わせて、少しずつ仕事の時間を増やしたい」 「住んでいる場所を変えずに、これまでの経験を活かしたい」 「地方にいながら、これまでのキャリアを活かして仕事を続けたい」 そんな働き方も実現できます。 フルリモートですが、一人で仕事を抱えることはありません。 案件ごとの定例ミーティングやSlackで進捗・困りごとを共有し、チームで連携しながら仕事を進めています。 分からないことや判断に迷うことも気軽に相談でき、急な予定変更にもメンバー同士でフォローできる環境です。 全国どこからでも、チームの一員として働けます。