求人・転職情報

【三重エリア／拡大中】店長候補からエリアマネージャーへ／年収400から550万／オフプライスチェーン

仕事内容 【求人のポイント】 ・5年で従業員数約10倍の急成長企業／年収400〜550万 ・月平均残業約8.51時間／変形労働制で柔軟なシフト設計が可能 ・店長→エリアマネージャーへの明確なキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 募集の背景 】 アエナは拡大期を迎え、三重エリアをはじめとした地方エリアの新規出店に対応できる店長人材の確保を強化しています。将来のエリアマネージャー候補として、組織を牽引していただける方を募集しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 具体的な業務内容 】 日本最大級のオフプライスチェーン「アエナ」にて、店長としてご活躍いただくポジションです。 ▼店舗運営・管理全般 店頭スタッフのマネジメントや売り場づくり、在庫管理、数値管理など店舗運営全般をお任せします。 ▼売上向上への取り組み 店づくりを通じた顧客体験の向上や競合対策など、売上・利益改善に向けた施策を実行します。 ▼エリアマネージャーへのステップアップ 店長として実績を積んだ後、3〜8店舗を統括するエリアマネージャーとしてのキャリアアップを目指していただきます。 ◇月平均残業時間：約8.51時間（直近実績） ◇研修期間：入社後2〜3ヶ月、関東本部にて実施（借り上げ社宅あり） ◇展開店舗数：全国約270店舗 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 組織体制・働く環境 】 現在、20代前半の若手女性社員と40代以上の男性社員が多く在籍しており、30代〜40代の女性マネジメント層の活躍を歓迎しています。社内公募制度（ヨリミチ／オープンアエナ／シャドーイング等）もあり、手を挙げることで部署異動にも挑戦できます。 《柔軟な働き方》 変形労働制を採用しており、月の中で勤務時間を柔軟に調整できます。最低2時間単位からのシフト設計が可能で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 育成・サポート 】 入社後2〜3ヶ月は関東本部にて研修を実施し、借り上げ社宅を用意するため住居の心配は不要です。新卒81名が半年間の研修を経て店長に就任した実績があり、育成体制が整っています。メンター制度や各種研修制度も完備しています。 【 入社後のキャリアパス 】 店長として実績を積んだ後、エリアマネージャー（3〜8店舗統括）、さらに地区マネージャーへのキャリアアップが可能です。社内公募制度を活用した部署異動の機会もあります。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 会社説明 】 アエナは2004年7月設立、従業員数2,624名を擁する日本最大級のオフプライスチェーンです。化粧品・食品・日用雑貨など幅広い商品カテゴリーを実店舗・オンラインで展開し、企業の在庫廃棄ロス削減と生活者への高品質商品の提供を両立させています。ここ5年で従業員数が約10倍に成長しており、現在も全国約270店舗を展開中です。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する『アエナ』の職業紹介案件です。

【三重エリア／拡大中】店長候補からエリアマネージャーへ／年収400から550万／オフプライスチェーン

仕事内容 【求人のポイント】 ・5年で従業員数約10倍の急成長企業／年収400〜550万 ・月平均残業約8.51時間／変形労働制で柔軟なシフト設計が可能 ・店長→エリアマネージャーへの明確なキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 募集の背景 】 アエナは拡大期を迎え、三重エリアをはじめとした地方エリアの新規出店に対応できる店長人材の確保を強化しています。将来のエリアマネージャー候補として、組織を牽引していただける方を募集しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 具体的な業務内容 】 日本最大級のオフプライスチェーン「アエナ」にて、店長としてご活躍いただくポジションです。 ▼店舗運営・管理全般 店頭スタッフのマネジメントや売り場づくり、在庫管理、数値管理など店舗運営全般をお任せします。 ▼売上向上への取り組み 店づくりを通じた顧客体験の向上や競合対策など、売上・利益改善に向けた施策を実行します。 ▼エリアマネージャーへのステップアップ 店長として実績を積んだ後、3〜8店舗を統括するエリアマネージャーとしてのキャリアアップを目指していただきます。 ◇月平均残業時間：約8.51時間（直近実績） ◇研修期間：入社後2〜3ヶ月、関東本部にて実施（借り上げ社宅あり） ◇展開店舗数：全国約270店舗 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 組織体制・働く環境 】 現在、20代前半の若手女性社員と40代以上の男性社員が多く在籍しており、30代〜40代の女性マネジメント層の活躍を歓迎しています。社内公募制度（ヨリミチ／オープンアエナ／シャドーイング等）もあり、手を挙げることで部署異動にも挑戦できます。 《柔軟な働き方》 変形労働制を採用しており、月の中で勤務時間を柔軟に調整できます。最低2時間単位からのシフト設計が可能で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 育成・サポート 】 入社後2〜3ヶ月は関東本部にて研修を実施し、借り上げ社宅を用意するため住居の心配は不要です。新卒81名が半年間の研修を経て店長に就任した実績があり、育成体制が整っています。メンター制度や各種研修制度も完備しています。 【 入社後のキャリアパス 】 店長として実績を積んだ後、エリアマネージャー（3〜8店舗統括）、さらに地区マネージャーへのキャリアアップが可能です。社内公募制度を活用した部署異動の機会もあります。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 会社説明 】 アエナは2004年7月設立、従業員数2,624名を擁する日本最大級のオフプライスチェーンです。化粧品・食品・日用雑貨など幅広い商品カテゴリーを実店舗・オンラインで展開し、企業の在庫廃棄ロス削減と生活者への高品質商品の提供を両立させています。ここ5年で従業員数が約10倍に成長しており、現在も全国約270店舗を展開中です。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する『アエナ』の職業紹介案件です。

【三重エリア／拡大中】店長候補からエリアマネージャーへ／年収400から550万／オフプライスチェーン

仕事内容 【求人のポイント】 ・5年で従業員数約10倍の急成長企業／年収400〜550万 ・月平均残業約8.51時間／変形労働制で柔軟なシフト設計が可能 ・店長→エリアマネージャーへの明確なキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 募集の背景 】 アエナは拡大期を迎え、三重エリアをはじめとした地方エリアの新規出店に対応できる店長人材の確保を強化しています。将来のエリアマネージャー候補として、組織を牽引していただける方を募集しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 具体的な業務内容 】 日本最大級のオフプライスチェーン「アエナ」にて、店長としてご活躍いただくポジションです。 ▼店舗運営・管理全般 店頭スタッフのマネジメントや売り場づくり、在庫管理、数値管理など店舗運営全般をお任せします。 ▼売上向上への取り組み 店づくりを通じた顧客体験の向上や競合対策など、売上・利益改善に向けた施策を実行します。 ▼エリアマネージャーへのステップアップ 店長として実績を積んだ後、3〜8店舗を統括するエリアマネージャーとしてのキャリアアップを目指していただきます。 ◇月平均残業時間：約8.51時間（直近実績） ◇研修期間：入社後2〜3ヶ月、関東本部にて実施（借り上げ社宅あり） ◇展開店舗数：全国約270店舗 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 組織体制・働く環境 】 現在、20代前半の若手女性社員と40代以上の男性社員が多く在籍しており、30代〜40代の女性マネジメント層の活躍を歓迎しています。社内公募制度（ヨリミチ／オープンアエナ／シャドーイング等）もあり、手を挙げることで部署異動にも挑戦できます。 《柔軟な働き方》 変形労働制を採用しており、月の中で勤務時間を柔軟に調整できます。最低2時間単位からのシフト設計が可能で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 育成・サポート 】 入社後2〜3ヶ月は関東本部にて研修を実施し、借り上げ社宅を用意するため住居の心配は不要です。新卒81名が半年間の研修を経て店長に就任した実績があり、育成体制が整っています。メンター制度や各種研修制度も完備しています。 【 入社後のキャリアパス 】 店長として実績を積んだ後、エリアマネージャー（3〜8店舗統括）、さらに地区マネージャーへのキャリアアップが可能です。社内公募制度を活用した部署異動の機会もあります。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 会社説明 】 アエナは2004年7月設立、従業員数2,624名を擁する日本最大級のオフプライスチェーンです。化粧品・食品・日用雑貨など幅広い商品カテゴリーを実店舗・オンラインで展開し、企業の在庫廃棄ロス削減と生活者への高品質商品の提供を両立させています。ここ5年で従業員数が約10倍に成長しており、現在も全国約270店舗を展開中です。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する『アエナ』の職業紹介案件です。

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30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

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