三重、管理職、在宅の求人・転職情報

【児童発達管理責任者募集】上下のないフラットな働き方ができる放課後等デイサービスです。 介護・育児との両立も可！

仕事内容: 労働者協同組合コモンウェーブが運営する児童発達支援・放課後等デイサービス「サニーぷらす」です。 一人一人の特性を考慮し、子どもたちが友達や周りの人との信頼関係を築き、自分の“強み”や“得意”を活かして毎日を生き生きと過ごしていけるようサポートに努めています。 私たちと一緒に働いてくださる児童発達支援管理責任者（児発管）を募集します！ 【仕事内容】 個別支援計画の作成、アセスメント・モニタリング、 関係機関との連携、プログラム立案・実践 、ケース会議、保護者との連携、スタッフ研修

【年収425万円～500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】マネジメントスキルを活かし、「一人ひとりの"働きたい"にこたえる」リーダーへ！

仕事内容: 障害のある方に向けた就労支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補を募集しています。 ご入社後は、センター長に着任するまでの準備期間として半年～1年ほど実際の支援員として経験を積んでいただきます。 その後、必要な研修などを受講し、センター長に着任いただきます。 ＜LITALICOワークスのサービス＞ 障害のある方一人ひとりの「自分らしく働く」ことをサポートしていくサービスです。 自己分析などを通じて就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名ほどのスタッフが配置され、1日平均20名ほどの利用者の方に支援をおこなっています。 ＜センター長とは＞ 一つの事業所の責任者として、運営の管理・スタッフ育成・マネジメント業務などを担っていただきます。 当社ではチーム支援を大切にしており、一緒に働くスタッフたちと協働しながら、 より良い支援・運営を通して一人ひとりの自分らしい働き方が叶うような事業所づくりを進めていただきます。 ＜センター長の魅力ややりがい＞ ともに働くスタッフや地域とともに、そのひとりの「自分らしく働く」を実現することで、 自分らしい人生を歩める方を増やしていくことに貢献ができます。 支援やチームのマネジメントを通して、人の成長に深く関わることができます。 社会課題解決という視点での事業経営にチャレンジすることができます。 ■センターの新規開設時 ・地域との関係性づくり：近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶 ・オープンに向けた準備：新入社員の採用計画および育成計画の立案 ・社内関連部署との連携：エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進 ■オープン後の運営 ・拠点マネジメント：センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント ・事業の推進：定期的な管理職会議を中心とした、全国ネットワークの活用と事業展開 ・チームビルディング：本社提供の研修などを活用した、スタッフの育成や組織づくり

【年収425万円～500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】マネジメントスキルを活かし、「一人ひとりの"働きたい"にこたえる」リーダーへ！

仕事内容: 障害のある方に向けた就労支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補を募集しています。 ご入社後は、センター長に着任するまでの準備期間として半年～1年ほど実際の支援員として経験を積んでいただきます。 その後、必要な研修などを受講し、センター長に着任いただきます。 ＜LITALICOワークスのサービス＞ 障害のある方一人ひとりの「自分らしく働く」ことをサポートしていくサービスです。 自己分析などを通じて就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名ほどのスタッフが配置され、1日平均20名ほどの利用者の方に支援をおこなっています。 ＜センター長とは＞ 一つの事業所の責任者として、運営の管理・スタッフ育成・マネジメント業務などを担っていただきます。 当社ではチーム支援を大切にしており、一緒に働くスタッフたちと協働しながら、 より良い支援・運営を通して一人ひとりの自分らしい働き方が叶うような事業所づくりを進めていただきます。 ＜センター長の魅力ややりがい＞ ともに働くスタッフや地域とともに、そのひとりの「自分らしく働く」を実現することで、 自分らしい人生を歩める方を増やしていくことに貢献ができます。 支援やチームのマネジメントを通して、人の成長に深く関わることができます。 社会課題解決という視点での事業経営にチャレンジすることができます。 ■センターの新規開設時 ・地域との関係性づくり：近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶 ・オープンに向けた準備：新入社員の採用計画および育成計画の立案 ・社内関連部署との連携：エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進 ■オープン後の運営 ・拠点マネジメント：センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント ・事業の推進：定期的な管理職会議を中心とした、全国ネットワークの活用と事業展開 ・チームビルディング：本社提供の研修などを活用した、スタッフの育成や組織づくり

SNSで話題の塾を支える！オンライン営業担当

仕事内容 【完全オンライン】SNSで話題の教育サービスを広める！カウンセリング営業 ◆仕事のポイント 完全オンライン営業：場所を問わず、非対面での提案スキルを磨ける環境です。 反響営業メイン：YouTubeやSNSで抜群の認知度を誇るため、興味を持ってくださっている方へのアプローチが中心。飛び込み営業はありません。 キャリア成長：インサイドセールスからフロントセールスへ、実績に応じてステップアップできる明確なキャリアパスがあります。 ◆仕事内容 「スタディコーチ」の顔として、入会をご検討中の方へのカウンセリングから成約までを担当する【営業・入会サポート】に特化してお任せします。入社後はまずインサイドセールスとして営業の基礎を身につけ、成果に応じてフロントセールスへとステップアップするキャリアパスです。 ▪️STEP 1：インサイドセールス（入社〜3ヶ月目安） 営業の基礎を実践で身につけるフェーズです。 ・保護者への電話対応・ヒアリング ・無料カウンセリング面談の日程調整・誘導 ・先輩スタッフの面談への同席・議事録作成 ・受付業務・入学手続き・事務処理 ・CRM（Salesforce）へのデータ入力・管理 ▪️STEP 2：フロントセールス（目安3ヶ月〜） 実績・適性に応じて、お客様との面談を一人で担当するフェーズです。 カウンセリング面談（ヒアリング・提案）：お問い合わせいただいた保護者様や生徒様に対し、現状の学習課題をヒアリング。一人ひとりの目標に合わせた受講プランの提案を行い、サービスの魅力を伝えます。 検討中の方へのフォローアップ：面談後の疑問や不安をチャットやメールで解消。入会を決断いただくための背中を押し、スタートを後押しする役割です。 営業戦略の立案・改善：成約率向上のためのトークスクリプト改善。「どうすればより魅力が伝わるか」という視点で、サービス向上案を企画・実行します。 ◆こんな方にピッタリ！ ・提案することが好きな方：相手のニーズを汲み取り、最適な解決策を提示することにやりがいを感じる方。 ・目標達成に意欲的な方：数値目標に対して自走し、成果を出すプロセスを楽しめる方。 ・教育×ビジネスに興味がある方：教育の質にはこだわりつつ、ビジネススキルもしっかり磨きたい方。 ・SNSやトレンドに敏感な方：発信力の強いサービスをさらに広めていきたい方。 ◆働きがい このポジションの醍醐味は、あなたの提案一つで「一人の生徒の人生が変わるきっかけ」を作れることです。SNSでの注目度が高いため、集客力は抜群。教育への情熱を「営業」という形でアウトプットし、ダイレクトに事業の成長を実感できる環境です。また、インサイドからフロントへのステップアップ制度により、自分の成長を可視化しながらキャリアを積める点も大きな魅力です。

※サービス管理責任者研修（基礎研修・実践研修）を受講済み必須※【年間休日120日以上！・社員が健康で心地よく働けるよう、様々な制度を導入・拡大中！】あなたの経験とスキルで、障害のある方々の再スタートを一緒に応援しませんか？

仕事内容: 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 【具体的には】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・モニタリング ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス 従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般

授業なしの事務系総合職！月給34.5万〜×未経験OK！

仕事内容 ✨年俸500万以上～ ✨未経験から高収入を実現 ✨13時出社で朝は自由！ ✨満員電車とは無縁の生活 ✨授業は一切なし！ ✨運営・管理に専念できる ＼「教える」ではなく、 「支える」リーダーへ／ 日本初の授業をしない塾 「武田塾」の運営をお任 せします。 ITコンサルも手掛ける 成長企業で、新しいキャ リアを築きませんか？ 【✨具体的な業務内容】 ✅教室の運営・管理 ✅講師のマネジメント ✅書類作成・管理業務 ✅広報アイデアの企画 【✨１日のスケジュール】 13:00 午後からゆったり出社 ↓ 15:00 生徒・保護者様対応 ↓ 17:00 講師陣との交流 ↓ 20:00 事務作業・広報企画 ↓ 22:00 片付けをして退社 【✨入社後の流れ】 まずは運営の基礎から 丁寧にレクチャーします。 授業を持たないので、 教育業界が初めての方も スムーズに慣れますよ。 ITコンサルの知見も 学べるため、市場価値の 高い人材になれます。 【✨入社者インタビュー】 [教室長/28歳/女性] 「人材育成や仕組み作り を通して、生徒の成長を 見守るのがやりがいです。 13時出勤なので、午前中 に趣味や家事を済ませて 心に余裕を持てます！」

授業なしの事務系総合職！月給34.5万〜×未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、人事事務 ✅ 月給34万5,000円以上～×賞与年2回×インセンティブ ✅ 年収700万円実績有 ✅ 完全週休2日制（水日）、年末年始112日 ✅ 授業は必要無し ✅ 13時出勤でライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能 ☆・。:・＋――――――――― 一見、全く違う二つの仕事に見えるかもしれません。 しかし、私たちが大切にしているのは、どちらの事業においても「目の前の一人に、とことん向き合うこと」。 私たちはこの想いを何よりも大切にして、事業を展開しております。 ―――――――――――＋・:。・☆ 【具体的な仕事内容】 • 事業所運営 • 人材マネジメント（人事・労務） • 書類管理 ＼✨1日の流れ／ ……………………………………………++ 13:00 午後からゆったり出社！ ‐‐ 15:00 来校されたお客様（生徒・保護者）へのヒアリング ‐‐ 17:00 講師陣とのコミュニケーション ‐‐ 20:00 事務作業や広報アイデアのブラッシュアップ ‐‐ 22:00 片付け・退社 ＼✨弊社について／ ……………………………………………++ 私たちは、日本初・授業をしない塾として知られる「武田塾」を運営しながら、企業の課題を解決する「ITコンサルティング」を行っている会社です。 一見、全く違う二つの仕事に見えるかもしれません。 しかし、私たちが大切にしているのは、どちらの事業においても「目の前の一人に、とことん向き合うこと」。 私たちはこの想いを何よりも大切にして、事業を展開しております。 ⭐－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－⭐ ＼✨スタッフインタビュー（28歳・女性）／ 【──この仕事を続けている理由は？】 「人材育成や教室運営という『仕組みづくり』を通して、生徒の成長を間近で見守ることができるのが何よりのやりがいです。」 【──仕事の魅力は？】 「授業を持たず運営に専念できる事務系総合職だからこそ、より広い視野でビジネスを学び、自分自身も大きく成長できる環境です。」 ⭐－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－⭐