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【会計税務経理業務の経験3年必須】完全在宅OK！週4日〜OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：管理会計、財務会計、税務 ＼会計税務業務の実務経験3年以上ある方！／ その専門スキル、好きな場所・好きな時間で活かしませんか？ 「家庭やプライベートと両立しながら、キャリアも継続したい」 「通勤時間をなくし、自分のペースで集中して働きたい」 そんな想いを実現できる、完全在宅のポジションです。 全国どこからでも勤務OK。 これまでのご経験を最大限に活かせる環境を整えて、ご応募をお待ちしています！ 【仕事内容】 ご経験やスキルに応じて、会計アシスタント業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・仕訳入力業務（月次・年次決算含む） ・年末調整データ入力 ・税務申告データ入力 ・その他関連するデータ入力作業 ・クライアントのサブ担当（クライアントへの資料依頼等） ※経験に応じて、幅広い税務・会計業務を担当いただきます。 ＜使用ツール＞ 会計ソフト：マネーフォワード 税務申告ソフト：達人 ※入社後は動画研修もご用意しているので安心です。 【このポジションの魅力 】 ✧全国どこでも勤務OK!完全在宅で通勤ストレスとは無縁です！ ✧勤務時間・シフトは自由（1日4時間〜OK） ✧会計税務の経験を活かせる専門業務 ✧動画研修・1on1制度ありで安心スタート ✧服装自由 ✧年間休日125日以上・完全週休2日制でプライベート充実 ✧PC貸与など在宅サポート充実 ＜企業紹介＞ 2019年設立の若手税理士法人です。 医療機関のサポートを中心に、クライアントの成長を支援しています。 社名の「G.C FACTORY」は、 "Good Company（良い仲間・会社）"を生み出す工場でありたい、という理念を込めています。

完全在宅／全国勤務OK／年間休日122日以上／土日祝休み／大阪市女性活躍リーディングカンパニー認定！経理や労務の経験を活かして対等に活躍できます！

仕事内容: 弊社は成長を続けており、優秀な人材の積極採用を行っています。あなたのスキルと経験を生かせるポジションが、常にあります！ 【仕事内容】 弊社は、税理士法人・社労士法人のグループ会社です。 経理業務のアウトソーシングを行うBPO事業を展開しています。 お客様の経理業務を代行し、業務効率化やコスト削減に貢献しています。 * お任せするのは、お客様の経理業務の一部を担当することです。 具体的には、伝票の入力やチェック、請求書の発行や回収、月次決算のサポートなどを行います。 * また、業務改善にも積極的に取り組みます。 様々なクラウドのITツールを導入して、業務の効率化や品質向上を図ります。 例えば、OCR（光学文字認識）などの技術を活用して、データの入力や処理の自動化を行ったりします。 このように、当社のBPO事業では、経理業務のスペシャリストとして、ITツールのスキルも身につけることができます。 AIで淘汰されるといわれる経理業界で生き残れる人材になるチャンスです！ 事業内容 ：税理士法人　社労士法人グループ 株式会社ZERO ONE（http://zeroone-bpo.jp/） 税理士法人CROSSROAD（http://www.crossroad.or.jp/） 社労士法人CROSSROAD（https://www.crossroad-sr.jp/）

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：採用人事、営業コンサルタント、戦略/経営コンサルタント 【経験者採用】経営コンサルタントポジション働く時間に縛られず、成果に集中できる環境です ・週5フル稼働は不要（月稼働50%以上でOK / 週3～４日程度から） ・月間稼働目安：80時間～ ・リモートワーク中心 ──────────────────── 上場準備企業・急成長ベンチャーのプロジェクトが増加しており、 即戦力としてプロジェクト推進に携わっていただけるメンバーを募集します。 コンサルティングファーム出身者や事業責任者経験者が集まる組織で、 経営に深く入り込む高難度の支援を行っていただくポジションです。 ──────────────────── ■ 事業概要 弊社は3つの事業を展開しています。 採用コンサルティング「リクプル」 営業支援・顧問活用プラットフォーム「アライン」 企業成長支援・経営コンサルティング事業 今回募集するのは主に [2][3] 企業成長支援領域のコンサルタント です。 戦略設計・財務・組織化など、経営全般へ支援が広がっています。 ──────────────────── ■ 業務内容◆ コンサルティング ・定例MTG運営、アジェンダ設計、ロードマップ策定 ・事業モデル理解 / 改善方針策定 ・市場・競合調査、分析、戦略提案 ・顧客折衝、成果管理 業務の進め方はこれまでのご経験を尊重します。 プロジェクトでは弊社幹部や代表が並走します。 ◆ 他サービスとの連携 リクプル・アライン・外部パートナーとの連携があります。 採用・営業・財務・事業グロースを複合的に支援できるのが特徴です。 ──────────────────── ■ 実際のプロジェクト例 ・上場準備企業のIR/投資家コミュニケーション構築 ・スポットワーク業界の事業戦略構築 ・顧問人材の活用による営業モデルの再構築 ・生成AIを活用した業務自動化・効率化支援 単なるBPOや単発支援ではなく、 企業成長ストーリーから実行までコミットする案件が中心です。 ──────────────────── ■ 入社後の流れ プロジェクトにアサイン 幹部と共に顧客折衝・戦略設計 小規模案件または一部領域をリード その後、メインコンサルタントとしてプロジェクトを担当 即戦力採用なので研修ではなく、 実際の案件の中で最大限裁量をお渡しします。 ──────────────────── ■ 多様な業界テーマの最前線に携われる 上場準備・事業拡大・新規事業・営業モデル刷新・採用戦略など クライアントの経営テーマは1社1社まったく異なります。 単発のBPRや資料作成ではなく、 経営判断の根拠となる設計・改善提案・実行まで携われるため、 企業の中枢課題にアプローチする経験が蓄積されていきます。 ■ 成果と成長のスピードが速い 支援の中心は、売上成長・採用成功・業務効率化・組織開発など 企業の成長に直結する領域です。 ・成果が見える ・スピードが速い ・決裁者と直接仕事ができる この3つが揃っているため、 自分の価値でも戦える人材に成長できます。 ──────────────────── ➽ どんな会社？ 株式会社KD3は、採用・営業・経営コンサルティングを中心に 企業成長に必要なテーマへ総合的にアプローチしています。 ・経営コンサルティング/上場支援 ・営業戦略・組織化支援 ・採用コンサルティング/メディア運営 これらを組み合わせた支援モデルが大きな強みです。 累計100社以上の成長支援実績を持つコンサルタントが在籍し、 経営課題の本質に踏み込みながら伴走する組織です。

【RPO採用オペレーター】フルリモート／これまでの採用経験を活かして活躍！ステップアップできる環境です

仕事内容: スタートアップ企業を中心としたクライアントの採用支援チームにて、採用オペレーション全般をお任せします。 まずはこれまでのご経験を活かせるオペレーション実務からスタート。業務やチームに慣れてきたら、適性やご希望に応じて「選考基準の提案」や「数値の集計・チームサポート」など、少しずつお任せする幅を広げていける環境です！ ＜仕事内容＞ 1. 採用オペレーション・顧客対応 * 書類選考・選考基準の運用： 基準に基づいたスクリーニングを実施。慣れてきたら「より良い候補者に出会うための選考基準の見直し」などもチームと一緒に進めていきます。 * 日程調整・クライアント対応： チャットツール等を活用した日々の調整・連絡対応。状況を先回りして確認したり、急な変更（イレギュラー）にもリーダーと相談しながらスピーディーに対応します。 2. 採用広報・スカウト・媒体運用 * 求人・スカウト文面の作成： 候補者様の意欲が高まるような魅力的な求人表現やスカウト文面の企画・カスタマイズを行います。 * スカウト配信・ターゲット選定： 採用ターゲットに合わせて、自身の判断で候補者をピックアップして配信を行います。 * エージェント・媒体対応： 採用媒体のより効果的な活用法の検討や、新規求人・選考フィードバックの共有など、エージェント様とのコミュニケーションを担当します。 3. ステップアップでお任せしたい業務（ゆくゆくは…） ※まずは日々のオペレーション業務に慣れていただいてから、ご自身のペースに合わせて少しずつお任せしていきます！ * 進捗・数値データの集計： クライアントが把握したい選考データを集計し、状況を分かりやすく共有・レポートします。 * 定例ミーティングの進行サポート： 自身で準備したアジェンダをもとに、定例会の一部進行や進捗報告を担当します。 * メンバーのフォロー・育成： 後輩オペレーターの疑問に答えたり、困っているメンバーがいれば早めにPMやリーダーへ共有・相談してチーム全体をサポートします。 ＜配属チーム＞ ・PM：3名 ・リクルーター/オペレーター：12名 1プロジェクトに対して「PM1名＋リクルーター/オペレーター1～2名」体制です ＜勤務体制＞ 全国どこからでも参加可！ ご自身の生活スタイルに合わせてメリハリある働き方ができる環境です。 採用領域での経験を活かしながら、安定して成果を出しているメンバーが在籍しています！ 日々のやり取りには Google Meet／Slack を活用し、情報の透明性や連携の質を高めるコミュニケーション文化を大切にしています。 ＜定例コミュニケーション＞ ● デイリーミーティング（毎日全員参加） その日の重要な優先事項やデータを共有し、方向性を合わせる機会を設けています。 ● チームごとの定期ミーティング 数値・課題・改善案を共有し、次のアクションにつなげています。 こうした定例の場は、情報交換はもちろん、自分の視点や分析がチームの意思決定に自然と反映される仕組みが整っています。判断の意図や根拠まで理解し合いながら、チームで成果を積み上げていける環境です。