求人・転職情報

35歳以下の若手社員募集！未経験者歓迎！入社半年で支店長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ＼ 人柄重視の採用 ／ 未経験からガッツリ稼げる！ ◇【月給30万円スタート】未経験から高収入！ ◇【入社半年で支店長へ】スピード昇格 ◇【明確な昇給制度】担当スタッフ数に応じて給与UP ◇基本は既存顧客・スタッフのフォロー ◇【寮、社宅あり】生活費を節約◎ 【仕事内容】 警備スタッフを必要としている「建設会社」と、 働きたい「求職者」をマッチングするお仕事です。 「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」という想いを当社で発揮しませんか？ ＜具体的な業務内容＞ ◆警備スタッフさんのフォロー 担当するスタッフさん（1人あたり約20名） のシフト調整や「困っていることはないか」 といった相談に乗ります。 頼れる先輩として寄り添うことが大切です。 ◆既存のお客様（建設会社など）へのヒアリング 「現場に何名必要か」を電話やメールで お伺いし、条件に合うスタッフさんを 手配します。 ◆新規開拓（年間に3〜4ヶ月程度のみ） 警備業界の閑散期（落ち着いた時期） にだけ、リストをもとに電話やFAXで アプローチします。 1年中新規開拓に追われることはありません！ ◆面接・入社手続き 月に10名ほどの面接や手続きを行います。 ＜未経験からでもしっかり稼げる理由＞ 自分の支店で稼働しているスタッフの人数に 応じて、基本給がどんどん上がっていく 明確な評価制度を用意しています！ 入社から概ね半年で「支店長」のポストを 目指せるため、 早期にキャリアアップしたい方にピッタリです！

未経験者歓迎！学歴不問／既卒・第二新卒歓迎／福利厚生充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ◆人と企業をつなぐ“総合職”として、登録者や企業を支えるお仕事です。 ◆まずは社内での電話対応や、求職者・企業との連絡調整など、できることからスタート。 ◆未経験の方でも安心できるよう、研修やフォロー体制を整えています。 《具体的には》 ◆登録者の希望条件をもとに、求人情報を検索・紹介 ◆登録者へのご案内や就業に向けた手続き（職場見学など） ◆企業への確認や日程調整など、電話でのやり取り（内勤での対応） ◆就業後のフォロー（勤務状況の確認・相談対応） ◆登録希望者への説明会運営サポート 《ポイント》 ◎電話やメールでのやり取りが中心の“内勤スタイル” ◎登録者と企業をつなぐ“橋渡し役”のポジション ◎誰かの役に立つことにやりがいを感じる方にピッタリ！ ◎チームで助け合いながら進めるので、未経験でも安心です ＼研修制度充実／ まずは本社で3日間の座学研修を受講。会社や事業の説明、業務に関する法律の知識、システムの使い方など、基礎的なことを学びます。その後、配属先の拠点にて、先輩とのOJT研修を通して、営業としての実務スタート！仕事の流れやヒアリング・提案の仕方などを学んでいきましょう。分からないことがあればなんでも聞ける環境なので、営業未経験の方でも挑戦しやすいんです。

【法人営業・コーディネーター】未経験OK◎早期マネジメント可×土日祝休み

仕事内容: ■仕事内容 企業様と求職者のマッチングを行う、 営業×人材コーディネーターのお仕事です。 人材を求める企業様と、仕事を探しているスタッフさん、 双方に寄り添いながら最適な出会いをつくります。 ■法人営業業務 ・企業様へのアプローチ（新規／既存） ・人材ニーズのヒアリング ・派遣サービスのご提案 企業様の採用パートナーとして、 長期的な信頼関係を築いていく営業スタイルです。 ■人材コーディネート業務 ・登録スタッフさんとの面談、条件ヒアリング ・希望に合ったお仕事のご紹介 ・就業後のフォロー 一人ひとりに寄り添い、 “仕事”を通じた人生のサポートができるやりがいがあります。 ■キャリアについて 将来的には拠点長として、 チームをまとめるポジションへのキャリアアップも可能です。 ■募集背景 全国17拠点を展開し、さらなる成長を目指す当社。 意欲や成果を正当に評価する風土があり、 年齢や経験に関係なくチャンスがある環境です。 「成長したい」「キャリアアップしたい」 そんな想いをお持ちの方をお待ちしています！

年間休日126日／土日祝休み／ライフワークバランス◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 【 仕事内容 】 まずは採用実務を通じて事業や職場理解を深めていただきます。 その後は採用戦略や広報にも携わり、「人が集まる 仕組みづくり」を担っていただきます。 ■採用実務 ・応募者対応、日程調整 ・Web面接の実施 ・内定者フォロー ・入社後の定着支援 ■採用企画 ・採用課題の分析 ・求人媒体の選定 ・求人原稿の作成、改善 ・応募数や採用率などのデータ分析 ・採用施策の企画、実行 ■経営サポート ・採用市場の動向調査 ・経営陣へのレポート作成 ・採用戦略の立案、提案 ・組織づくりへの参画 【 ポジションの魅力 】 ■採用を経営視点で学べる 社長や役員との距離が近く、採用戦略を 直接提案できます。 「こんな採用手法はどうでしょう？」 というアイデアが採用されるスピード感があります。 ■数字を使って成果を出せる 求人媒体ごとの応募率や採用率を 分析しながら、採用成功へ導きます。 感覚ではなく、データで成果を 生み出す採用担当へ成長できます。 ■現場を知る人事になれる 営業や現場社員と関わりながら、 リアルな職場を理解できます。 机上ではなく、現場感覚を持った 強い人事を目指せます。