求人・転職情報

未経験OK✨賞与3ヶ月✨有給休暇とは別にリフレッシュ休暇有✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 *☆*―――――――――――――― ・年休125日以上＆賞与3ヶ月分！ ・企業主導型保育園の利用OK ・手当含めると月収27万円以上も可能！ ・定年65才！長く働ける環境 ・職場の人間関係も良好 ・休みも取りやすい！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆* 【仕事内容】 春日丘センターヘルパーステーションにて、定期巡回・訪問介護のお仕事をお任せします。 地域包括ケアの要として、24時間の在宅生活を支えるやりがいのあるお仕事です。 ＜具体的には＞ 〇定期巡回業務（安否確認・水分確認・服薬確認・身体介護など） ◇8:30～21:30の中で1日2～3回ご自宅へ訪問。介護度が上がれば訪問回数も多くなり、身体介護を中心に行います。 〇訪問介護業務（昼食などの調理、部屋の清掃、買い物代行・同行など） ◇決まった時間にご自宅へ訪問し、決まったケアを行います（基本1日1回訪問）。 〇記録業務や各種連携作業 〇貸与されるバイクでの移動業務 ＜1日の訪問スケジュール例＞ 訪問・定巡合わせて1日大体12～13件ほど（実働稼働時間5～5.5時間を目安に設定）。行ったり来たりがないよう近距離で組まれており、時間に追われる慌だしさはありません！ 遅れそうな場合も管理者と連絡を取り合って指示を受ける環境なので、焦らず安心して訪問できます。 ＜入社後について＞ 「訪問介護は初めてで不安…」という方でも心配ありません！ 未経験やブランクのある方にも丁寧なフォロー体制が整っています。 実務者研修を全額法人負担で受講できる制度もあり、働きながら着実にスキルを磨き、自信を持って業務に取り組めるようサポートします。 ＜スタッフの生の声＞ ・「ヘルパーは一人の時間が多く責任を感じる部分もありますが、こまめに連絡を取り合い、職員同士で協力できる体制があるので安心です。 移動の合間に気持ちを切り替えられるのも良いところですね。」 ・「休日が多く、有給も取りやすい体制を整えてくれます。職場の雰囲気も良くアットホームで、職員関係のストレスが少ないです！」 ・「個浴やリフト浴など幅広い経験ができ、法人内で多彩な事業展開をしているので、長く働く上でたくさん経験が積めると思いました。」 ・「施設での業務とは違い、ご自宅に訪問して一人ひとりとじっくり向き合える魅力があります。」 ・「採用担当者の雰囲気がとても良かったのも決め手でした！」 ―――――――――――――――――――― ＼メリハリ抜群の働き方／ 年間休日はたっぷり125日以上！月の休みは9〜10日あり、休みの希望もかないやすい環境です。 有給休暇とは別にリフレッシュ休暇(10日)や誕生日休暇(1日)も完備。 リフレッシュ休暇は10日間連続で取得か2回に分けて取得することが出来ます！ 仕事とプライベートを両立し、心身ともにゆとりを持って働ける環境です。 また、外部研修への積極的な参加や資格取得の勉強会も実施し、成長をバックアップ。 訪問用の原付バイクや車も貸与され、快適に日々の業務に取り組むことができます。 ＼子育てとの両立も安心／ 企業主導型保育園「墨染まちとこども保育園」が利用可能です。(ただし今年度は満員) また職員割引でお安く入園出来ます。 住宅手当や子育て手当も別途支給されるため、ライフステージが変わっても長く安定してキャリアを築けます。 ＼頑張りを給与で還元／ 処遇改善手当や職務手当に加え、賞与（前年度実績3ヶ月分）をしっかり支給。あなたの頑張りと資格を正当に評価し、しっかりと還元します。 【定期巡回・随時対応型訪問介護看護とは？】 要介護の方が自宅で24時間365日安心して暮らせるよう、介護職と看護師が連携してサポートするサービスです。 ・定期巡回 ∟1日複数回、短時間（10～20分程度）訪問し、安否確認や排せつ・服薬介助などを行います。 ・随時対応・訪問 ∟専用端末からのコールにオペレーターが24時間対応し、必要に応じて駆けつけます。 ※現在、夜間利用者がいないため夜勤はありませんが、今後利用者が増えれば夜勤が発生する可能性もあります（夜勤手当ありで収入アップ！）。 ＜採用サイトもご確認ください！＞ https://job-gear.net/kyoro/

創業119年の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーで、工場の制約条件を考慮した日々の生産計画の立案や部品の発注、

企業名 ダイハツ工業株式会社 求人名 S606【京都】京都工場での生産管理 仕事の内容 創業119年の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーで、工場の制約条件を考慮した日々の生産計画の立案や部品の発注、 納入計画の立案および実行といった生産管理業務全般を担当いただきます。 【具体的には】■生産計画の立案・運用 ■生産に必要な部品の発注・在庫管理 ■部品の納入計画や物流調整 ■社内関係部署および取引先との各種調整業務をお任せします。 募集職種 S606【京都】京都工場での生産管理

創業119年の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーで、工場の制約条件を考慮した日々の生産計画の立案や部品の発注、

企業名 ダイハツ工業株式会社 求人名 S606【京都】京都工場での生産管理 ■第二新卒歓迎 仕事の内容 創業119年の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーで、工場の制約条件を考慮した日々の生産計画の立案や部品の発注、 納入計画の立案および実行といった生産管理業務全般を担当いただきます。 【具体的には】■生産計画の立案・運用 ■生産に必要な部品の発注・在庫管理 ■部品の納入計画や物流調整 ■社内関係部署および取引先との各種調整業務をお任せします。 募集職種 S606【京都】京都工場での生産管理 ■第二新卒歓迎

5つの生産ラインと納期をコントロールする司令塔。AI画像認識や独自システムを駆使し、製造工程の最適化・進捗管理を担います。まずは約半年の製造研修で、高品質なモノづくりの根幹である検査技術を習得します！

企業名 株式会社Ｋｕｒｏｓａｋａ 求人名 【京都/生産管理】年休125日/未経験歓迎/独自塗装技術とDX/関西最大級の設備 仕事の内容 5つの生産ラインと納期をコントロールする司令塔。AI画像認識や独自システムを駆使し、製造工程の最適化・進捗管理を担います。まずは約半年の製造研修で、高品質なモノづくりの根幹である検査技術を習得します！ ●製造ラインの進捗・納期管理(5ラインの稼働調整)●品質検査業務(「はだ」の光沢・平滑性、膜厚、付着性等の目視・AI判定)●DX・AI画像認識システムを活用した生産性向上。 ≪魅力≫判断力が試される面白さがあり、自分の調整次第で工場の稼働が劇的に効率化する達成感を味わえます。AI技術は今年の取り組みテーマとしても掲げています。 募集職種 【京都/生産管理】年休125日/未経験歓迎/独自塗装技術とDX/関西最大級の設備

創業119年の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーで、工場の制約条件を考慮した日々の生産計画の立案や部品の発注、

企業名 ダイハツ工業株式会社 求人名 S606【京都】京都工場での生産管理 仕事の内容 創業119年の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーで、工場の制約条件を考慮した日々の生産計画の立案や部品の発注、 納入計画の立案および実行といった生産管理業務全般を担当いただきます。 【具体的には】■生産計画の立案・運用 ■生産に必要な部品の発注・在庫管理 ■部品の納入計画や物流調整 ■社内関係部署および取引先との各種調整業務をお任せします。 募集職種 S606【京都】京都工場での生産管理

5つの生産ラインと納期をコントロールする司令塔。AI画像認識や独自システムを駆使し、製造工程の最適化・進捗管理を担います。まずは約半年の製造研修で、高品質なモノづくりの根幹である検査技術を習得します。

企業名 株式会社Ｋｕｒｏｓａｋａ 求人名 【京都/生産管理】年休125日/未経験歓迎/独自塗装技術とDX/関西最大級の設備 仕事の内容 5つの生産ラインと納期をコントロールする司令塔。AI画像認識や独自システムを駆使し、製造工程の最適化・進捗管理を担います。まずは約半年の製造研修で、高品質なモノづくりの根幹である検査技術を習得します。 ●製造ラインの進捗・納期管理(5ラインの稼働調整)●品質検査業務(「はだ」の光沢・平滑性、膜厚、付着性等の目視・AI判定)●DX・AI画像認識システムを活用した生産性向上。 ≪魅力≫判断力が試される面白さがあり、自分の調整次第で工場の稼働が劇的に効率化する達成感を味わえます。AI技術は今年の取り組みテーマとしても掲げています。 募集職種 【京都/生産管理】年休125日/未経験歓迎/独自塗装技術とDX/関西最大級の設備

平均勤続17年‼定着率がその働きやすさを物語ります♪

仕事内容: 【主な業務内容】 ・接客対応を中心としたホールオペレーション全般 ・ホスピタリティ向上に向けたサービス提供 ・主力商品である生ビールの品質管理、および専用カウンターの設備管理 ・シフト管理、アルバイトスタッフのサポート・育成 ・売上管理・計数管理、販促計画の立案＆実行　 ・その他、店舗運営に関する業務全般　 【キャリアパス】 〇ホールスタッフ（一般社員）→客席主任→副支配人・店長（店舗の規模により分岐）→支配人 ・店舗責任者の役職として「店長」の上位に「支配人」を設けています。「入社初年度で店長」といった性急な昇格制度を採用していません。店長昇格に必要な教育制度を体系的に整備し、必要な知識・スキルを着実に身につけながらキャリアアップできるよう支援しています。 また、最高店舗責任者である「支配人」は、単にシフト管理や日々の店舗運営を行うだけではなく、店舗の業績管理から設備管理まで、店舗経営全般を担う重要な役職です。 店舗運営に必要なチームづくり、数値管理、メニュー開発、販促企画、設備保全などの実務経験に加え、資格取得や通信教育などの自己啓発にも取り組みながら、段階的かつ計画的に人材を育成しています。そのため、無理なく目標を積み重ねながら、長期的な視点でキャリアを築いていくことができます。 【研修・育成制度】 入社前研修、入社後フォローアップ研修、階層別研修、職種別研修などを整備しています。自己啓発も充実させており、無料eラーニング約2,000講座に加え、簿記やファイナンシャルプランナー、フードコーディネーターなど、飲食に限らない資格の通信教育・資格取得支援制度もあり、成長したい方が勉強できる環境を整えています。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・現存する日本最古のビヤホールを運営する企業として、1899年の創業以来120年以上にわたり受け継がれてきた歴史とブランド力を有しています。サッポログループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて長く活躍できる環境が魅力です。 ・「JOY OF LIVING WITH BEER」を存在意義に掲げ、伝統の「一度注ぎ」による飲みやすい生ビールと、それに合う料理でお客様に喜びを届けられる、やりがいのある仕事です。 ・客単価は4,000～8,000円程度とお酒を主に取り扱う業態の中では高めで、40～70代を中心とした落ち着いた大人のお客様が多く、格調のある雰囲気の中で接客に取り組める環境です。 ・コロナ禍からの回復を経て既存店はいずれも活況が続いており、今回は出店強化による需要に対応するための人員増強を目的とした募集です。 ・転居を伴う転勤はなく、2～3年を目安にジョブローテーション（店舗異動）があります。初任地は先輩社員が複数在籍する大型店が中心で、安心して仕事を覚えられる体制です。将来的にはキャリアアップのために全国勤務を選択することも可能です。 ・残業代は「みなし残業」制度ではなく1分単位で正確に積み上げて支給され、全社平均は月21時間程度（2025年実績）。深夜営業店舗がなく、公共交通機関で帰宅できる店舗への配属となるため、生活リズムを整えながら働けます。 ・男性育休取得率75.0％、女性店長比率も高く、産休・育休からの復帰実績も豊富です。複数名の社員が在籍し、勤務時間の融通や急な休みのカバー体制も整っているため、子育て中の方も働きやすい環境です。 ・健康経営優良法人に8年連続で認定され、平均勤続年数は17.0年と外食業界でもトップクラスの定着率です。中途入社が社員の半数以上を占め、キャリア採用でも公平に評価・昇格を目指せます。