求人・転職情報

4週8休・年収345万/賞与4ヶ月分！総務・データ入力

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療事務、一般事務、総務事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 京都南西病院を支えるバックオフィス！ 未経験から始める総務系事務 正社員スタッフ大募集♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療・福祉の分野で地域を支える安定法人！ 一般財団法人 仁風会（京都南西病院）で 総務系事務員を募集します。 手厚い待遇と充実のプライベートを、 最高の環境でスタートしませんか？ ■□■─────────────■□■ この求人のアピールポイント ■□■─────────────■□■ ✅ 未経験・第二新卒大歓迎！ ✅ 医療業界の知識は一切不問 ✅ 月給20万8600～27万5500円＋賞与年2回 ✅ 4週8休制（年間休日数109日） ✅ 残業ほぼなし！原則定時退社 ✅ 有休は時間単位で取得可能 ✅ マイカー・バイク通勤OK（駐車場完備） ✅ 1食280円の温かい給食あり ✅ 院内保育所（託児所）・退職金完備 ✅ 面接1回のスピード採用 ✨お仕事内容 京都南西病院の「総務系事務員」として、 病院運営を支える業務全般をお任せします。 【具体的な日常業務】 ✅ 勤怠・労務管理業務 ✨職員の勤怠データの確認や管理 ✨有給休暇などの各種データ入力 ✨労務に関する簡単な書類作成 ✅ 設備・物品管理業務 ✨病院内の設備や備品の在庫管理 ✨必要な備品の発注および手配 ✅ 事務・その他の対応 ✨Excel・Wordを使った議事録作成 ✨心のこもった丁寧な電話・来客対応 【未経験からでも安心の理由】 専門的な医療知識や、 経験は一切必要ありません！ 基本的なPC操作（文字入力や 簡単な資料作成）ができればOKです。 病院内での勤務となるため、 感染対策の意識を高く持てる方や、 頼られることにやりがいを感じる方に ぴったりの職場環境です。 ✨ある1日の流れ ▼09：00 出社 （朝礼、メールチェック、業務確認） ▼09：30 勤怠管理の確認 （職員の出勤状況・データ入力など） ▼11：00 設備・物品の管理 （病院内の備品在庫チェックや発注） ▼12：00 お昼休憩 （1食280円の美味しい給食あり） ▼13：00 資料作成 （会議の議事録や報告書の作成など） ▼15：00 午後の電話対応 （関係各所からの問い合わせ対応など） ▼16：30 総務業務の整理 （翌日の準備やその他総務業務全般） ▼17：45 定時退社 （残業は原則ありません！） 【子育て支援も充実しています】 ✅小学校5年生まで時短勤務OK！ 何かと帰りが早い小学生の お子様がいる方も安心！ 時短勤務の活用で 早めの帰宅も可能です！

4週8休制！保育所完備（託児所）！賞与2回(4カ月分)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、一般事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 安定の財団法人でバックオフィスのプロへ！ 【労務・給与計算】事務経験があればOK♪ 本部の次世代メンバーとして活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 京都南西病院をはじめ複数の施設を展開！ 地域医療を支える「仁風会」の財団本部 一般事務からのステップアップも全力応援 安定＆好待遇の環境で再スタートしませんか？ ■□■─────────────■□■ この求人のアピールポイント ■□■─────────────■□■ ✅事務経験のみでもポテンシャル採用！ ✅労務の経験者は優遇し給与を最大限考慮 ✅月給21万1000円〜29万5000円 ✅賞与年2回（しっかり4ヶ月分！） ✅想定年収330万〜470万円 ✅4週8休制で無理なく働ける ✅院内保育所（託児所）完備！ ✅住宅手当・家族手当など充実 ✅医療業界の経験は一切不問 ✅デスクワーク中心＆残業代全額支給 ✅経営原資が安定の財団法人 【仕事内容】 財団本部の次世代メンバーとして、 各施設の労務管理や給与計算など 人事労務全般を少しずつお任せします。 <具体的な仕事内容> ■□ 給与計算・社保手続き ■□ ・ 各部門の勤怠データ確認、ソフト入力 ・ 給与、賞与の計算および明細発行 ・ 入退社に伴う社会保険・労働保険の手続き ・ 扶養変更や各種給付金の申請など ■□ 労務管理・事務業務 ■□ ・ スタッフの有給休暇の管理 ・ 法改正に伴う社内規定の見直しサポート ・ 各部署からの問い合わせ対応（電話・メール） ■□ 経験者も未経験者も安心の環境 ■□ ・ 未経験の方は勤怠確認やデータ入力からスタート ・ 経験者の方は効率化の提案など裁量を持って働けます ・ 使用ソフトや当院の流れは先輩が丁寧にお教えします ✨ある1日の流れ（例） ▼08：45 出社（メールやタスク確認） ▼09：15 勤怠データの確認（各部署） ▼11：00 データ入力（専用ソフト） ▼12：00 お昼休憩（美味しい給食あり） ▼13：00 提出書類の作成（行政向け） ▼15：00 問い合わせ対応（各施設から） ▼16：30 翌日以降の準備・書類整理 ▼17：15～ 退社（残業は少なめです♪） （残業は少なめでプライベート充実♪） ✼ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ❖あなたのサポートが、財団の支えに❖ 一般財団法人仁風会は、京都で 長年にわたり医療・介護を提供してきました。 今回のポジションは、現場でがんばる スタッフたちを裏から支える重要な役割です。 「事務経験を活かして、一生モノのスキルをつけたい」 「ライフステージが変わっても長く働ける環境がいい」 そんな方にピッタリの職場です。 院内保育所もあるため、子育てと両立 しながら活躍しているスタッフも多数在籍しています！ 【先輩スタッフの声】 前職は一般企業の事務でPC入力を 担当していましたが、より専門的な スキルを求めて仁風会に転職しました。 労務関係は初めてで最初は不安も ありましたが、先輩が基本から丁寧に 教えてくれたので、すぐに慣れることができました。 何より、賞与4ヶ月分や手当の手厚さなど、 安定した環境で長く働き続けられる のが日々のモチベーションに繋がっています！ ───────────────────

4週8休制！年収345万円/賞与2回(4カ月分)/病院事務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、総務事務 ■□■─────────────■□■ 医療・福祉の分野で地域を支える安定法人！ 一般財団法人 仁風会（京都南西病院）で 総務系事務員を募集します。 手厚い待遇と充実のプライベートを、 最高の環境でスタートしませんか？ ■□■─────────────■□■ この求人のアピールポイント ■□■─────────────■□■ ✅ 未経験・第二新卒大歓迎！ ✅ 医療業界の知識は一切不問 ✅ 月給20万8600～27万5500円＋賞与年2回 ✅ 4週8休制（年間休日数109日） ✅ 残業ほぼなし！原則定時退社 ✅ 有休は時間単位で取得可能 ✅ マイカー・バイク通勤OK（駐車場完備） ✅ 1食280円の温かい給食あり ✅ 院内保育所（託児所）・退職金完備 ✅ 面接1回のスピード採用 ✨お仕事内容 京都南西病院の「総務系事務員」として、 病院運営を支える業務全般をお任せします。 【具体的な日常業務】 ✅ 勤怠・労務管理業務 ✨職員の勤怠データの確認や管理 ✨有給休暇などの各種データ入力 ✨労務に関する簡単な書類作成 ✅ 設備・物品管理業務 ✨病院内の設備や備品の在庫管理 ✨必要な備品の発注および手配 ✅ 事務・その他の対応 ✨Excel・Wordを使った議事録作成 ✨心のこもった丁寧な電話・来客対応 【未経験からでも安心の理由】 専門的な医療知識や、 経験は一切必要ありません！ 基本的なPC操作（文字入力や 簡単な資料作成）ができればOKです。 病院内での勤務となるため、 感染対策の意識を高く持てる方や、 頼られることにやりがいを感じる方に ぴったりの職場環境です。 ✨ある1日の流れ ▼09：00 出社 （朝礼、メールチェック、業務確認） ▼09：30 勤怠管理の確認 （職員の出勤状況・データ入力など） ▼11：00 設備・物品の管理 （病院内の備品在庫チェックや発注） ▼12：00 お昼休憩 （1食280円の美味しい給食あり） ▼13：00 資料作成 （会議の議事録や報告書の作成など） ▼15：00 午後の電話対応 （関係各所からの問い合わせ対応など） ▼16：30 総務業務の整理 （翌日の準備やその他総務業務全般） ▼17：45 定時退社 （残業は原則ありません！） 【子育て支援も充実しています】 ✅小学校5年生まで時短勤務OK！ 何かと帰りが早い小学生の お子様がいる方も安心！ 時短勤務の活用で 早めの帰宅も可能です！ ＜時短勤務の活用例＞ 8:45〜15:45までの勤務 9:00〜16:00までの勤務など

【仕事内容】受発注業務や伝票・請求書など各種書類の作成、お客様との電話対応などをご担当いただきます。多くの社員が業界未経験からスタートしています。専門知識は入社後に取得頂くのでご安心ください。

企業名 株式会社湯山製作所 求人名 【京都】営業事務 / 年休125日 / 業界No.1・医療を通じて社会に貢献 仕事の内容 【仕事内容】受発注業務や伝票・請求書など各種書類の作成、お客様との電話対応などをご担当いただきます。多くの社員が業界未経験からスタートしています。専門知識は入社後に取得頂くのでご安心ください。 株式会社湯山製作所では、業界トップブランドである調剤支援のための各種医療設備（自動分割分包機・注射薬自動払出装置・滅菌機など）をお客様にご提供しております。それらを最前線でご案内している営業担当をサポートいただき、医療業界ひいては社会に貢献いただける お仕事となります。入社後は先輩社員のサポートを受けながら徐々に業務をキャッチアップいただけたらと考えています。 募集職種 【京都】営業事務 / 年休125日 / 業界No.1・医療を通じて社会に貢献

経験者募集｜賞与年2回(前年度実績4.65カ月分✨）

仕事内容: ✅ 大学病院で「入院会計」の経験を活かせます ✅ 賞与年2回！前年度実績4.65カ月分 ✅ 転勤なし！京都府立医科大学附属病院で安定勤務 ✅ 医師・看護師など多職種と連携して働ける環境 ✅ 専門知識を身につけ、長く活躍できる仕事です ✅ 託児所あり 【仕事内容】 京都府立医科大学附属病院の「入院会計」にて、 医療事務業務をお任せします。 診療費の計算やレセプト作成・チェック、 患者さまへの窓口対応など、病院の運営を 支える重要なポジションです。 ＜具体的には…＞ ■診療費の計算 ■レセプトの作成・チェック ■窓口対応 ■問い合わせ対応 ■システムへの入力

【有休取得率100%】未経験歓迎の病院受付のお仕事です｜残業ほぼなし｜24時間託児所あり

仕事内容: 病院運営を支える事務所の新しいメンバーとして、病院受付・事務を募集中です！ 【仕事内容】 病院での受付スタッフとして、 ご来院された方の受付対応や電話応対、 入出金処理、パソコン入力などの業務をお願いします。 病院での勤務となり、患者さまや利用者さま、 そのご家族への対応となるからこそ、配慮が大切なお仕事です。 思いやりの心を持った丁寧な対応ができる方を歓迎します。 【病院の建替が完了し、新しく生まれ変わりました！】 ✅24時間保育所完備！！ ✅有給休暇取得率100%！！ ✅残業ほぼなし。 ✅前職が他業種の方（アパレル販売スタッフ ・ホテルスタッフ）も活躍中！ ✅レセプトなどの処理は他部署が行うため、専門知識は不要です！ ちいさなお子様がいらっしゃる方でも働きやすい環境で、 行事や発熱などの急なお休みにも柔軟に対応をしています。 ------------------------------------------- 【京都ならびがおか病院はこんな病院！！】 京都ならびがおか病院は、 1954（昭和29）年に科学的で適切な医療を普及する目的で開院しました。 長年にわたって培ってきた経験と、新しい医療制度にも積極的に取り組んでいく柔軟さで、 安心の生活空間とよりよいサービスを提供するべく努めております。

【有休取得率100%】残業ほぼなし・24時間託児所あり！未経験歓迎の病院受付のお仕事です。

仕事内容: 病院運営を支える事務所の新しいメンバーとして、受付スタッフを募集中です！ 【仕事内容】 病院での受付スタッフとして、 ご来院された方の受付対応や電話応対、 入出金処理、パソコン入力などの業務をお願いします。 病院での勤務となり、患者さまや利用者さま、 そのご家族への対応となるからこそ、配慮が大切なお仕事です。 思いやりの心を持った丁寧な対応ができる方を歓迎します。 【病院の建替が完了し、新しく生まれ変わりました！】 ✅24時間保育所完備！！ ✅有給休暇取得率100%！！ ✅残業ほぼなし。 ✅前職が他業種の方（アパレル販売スタッフ ・ホテルスタッフ）も活躍中！ ✅レセプトなどの処理は他部署が行うため、専門知識は不要です！ ちいさなお子様がいらっしゃる方でも働きやすい環境で、 行事や発熱などの急なお休みにも柔軟に対応をしています。 ------------------------------------------- 【京都ならびがおか病院はこんな病院！！】 京都ならびがおか病院は、 1954（昭和29）年に科学的で適切な医療を普及する目的で開院しました。 長年にわたって培ってきた経験と、新しい医療制度にも積極的に取り組んでいく柔軟さで、 安心の生活空間とよりよいサービスを提供するべく努めております。

シミズ病院グループの事務局人事部にて、課長クラスとして人事労務全般をお任せします。給与計算等の実務管理から医師採用の調整、賃金制度改定などの人事プロジェクトまで幅広く組織づくりに貢献できます。

企業名 社会医療法人清仁会 求人名 【京都】シミズ病院グループの人事（課長クラス）◎医療費補助あり 仕事の内容 シミズ病院グループの事務局人事部にて、課長クラスとして人事労務全般をお任せします。給与計算等の実務管理から医師採用の調整、賃金制度改定などの人事プロジェクトまで幅広く組織づくりに貢献できます。 人事関連業務全般をマネジメントおよび実務担当として推進していただきます。 【具体的には】 ・医師採用に向けた調整、運営業務 ・給与、賞与計算および支給業務全般 ・賃金関連データの運用管理 ・賃金制度改定等の各種プロジェクトへの参画 募集職種 【京都】シミズ病院グループの人事（課長クラス）◎医療費補助あり

■工作機械業界で世界シェアNo.1を誇る当社にて、弊社の製品・企業ブランドとしての価値を最大化するために、Web技術とデジタルマーケティングを活用した情報発信および最適化施策を担っていただきます。

企業名 ＤＭＧ森精機株式会社 求人名 〔京都〕Webクリエーター★世界NO.1工作機械メーカー★平均年収約900万円 仕事の内容 ■工作機械業界で世界シェアNo.1を誇る当社にて、弊社の製品・企業ブランドとしての価値を最大化するために、Web技術とデジタルマーケティングを活用した情報発信および最適化施策を担っていただきます。 【職務内容】Webサイトの企画・デザイン・制作 【業務概要】◇デジタルマーケティング運用 … Instagram、X(旧Twitter)、LinkedInなどのSNSやメールマガジンを活用し製品・ブランド情報の発信を通じた認知度向上とエンゲージメントの強化 ◇SEO対策とアクセス解析 … 社内外のWebサイトに対する検索エンジン最適化(SEO)施策の立案・実行、Google Analytics等の分析ツールを用いたアクセス解析と改善活動 募集職種 〔京都〕Webクリエーター★世界NO.1工作機械メーカー★平均年収約900万円

＼無資格・未経験者歓迎／かんたんなPC入力が出来ればOK♪幅広い年齢層のスタッフが活躍中！

仕事内容 ≪具体的には…≫ ・紹介患者様への受付 ・簡単なPC入力 ・電話受付 ＼ここがポイント／ ◎研修＆手厚い現場フォローがございますので、 ブランクがある方もご安心ください。 ◎入職前にしっかりと具体的なお仕事内容や病院の雰囲気をお伝えいたします。気になることや不安なことがあればなんでもお聞かせくださいね。

＼家庭と両立！お迎えも夕飯にも間に合うお仕事です／

仕事内容 ＼＼9割が未経験＆子育て経験者！職場見学OK／／ ◎ 子どもの急な休みも安心！みんなでフォロー！ 子育て中・子育て経験のある仲間が多く、 「おたがいさま」で支え合う文化です♪ ◎ 収入補償で、始めも安心♪ はじめの時期も収入補償があるので、 未経験でも安心してスタートできます。 ◎ 扶養内でも、扶養を外してしっかりでもOK♪ お届けの日数やお客さまの数は、 センターと相談して決められます。 家庭や子育てと両立したい方も、 しっかり働きたい方も続けやすいのが魅力。 ◎ ノルマ・買い取りなし♪ 無理な売り込みや商品買い取りは一切なし。 お客さまとの関係づくりを大切に、 自分のペースで続けられるお仕事です。 ◎ 保育サポートがある地域も♪ ヤクルト保育所や保育料助成など、 子育て中の方を応援する制度がある地域も。 小さなお子さまがいる方も、 まずはお気軽にご相談くださいね☆ ※詳しくは『待遇・福利厚生』の欄をご覧ください。 【 お仕事内容 】 担当エリアのお客さま（ご家庭やオフィス）へ ヤクルト商品と健康情報をお届けします。 「待ってたよ！」「ありがとう」 そんなお客さまとの何気ない会話やふれあいが、 毎日のお仕事の楽しさに繋がります。 ◆具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当エリアのお客さまへ商品をお届け！ ※決まったお客さまへの定期訪問です。 （回るお宅が決まっているので、道に迷う心配なし♪） ・健康情報の提供・おしゃべり （世間話に花が咲くことも多いです） ・翌日の商品準備 ※自分のペースで、地域の方と仲良くなることからスタート！ ※お届け方法は地域により、 自転車・電動自転車・バイク・車などさまざま。 雨の日や暑い日のこと、荷物の運び方なども、 見学のときに気軽に聞いてください♪ ◆1日の流れ（扶養内で働くAさんの例） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00頃 ○ 保育所にお子さまをお預け ○ センターで仲間と準備スタート！ ○ 担当エリアへ出発！ ○ お届け終了。センターに戻りランチ。 仲間と子育ての情報交換も♪ ○ 売上のまとめや翌日の準備 14:00頃 ○ お仕事終了！ 保育所にお子さまを迎えに行き、 夕飯の買い物をして帰宅。 家事や育児と両立しやすい時間帯で働けるため、 家庭を大切にしたい方にも続けやすいお仕事です♪ ＼＼あなたの働き方を、全力でサポート／／ ◆子育て中の方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最大の不安は「急なお休み」ですよね。 ヤクルトでは子育て中の方や子育て経験のある方が 多く活躍しています。 「おたがいさま」でカバーし合います。 罪悪感なく休める環境が魅力です♪ 仕事の情報交換はもちろん、 子育てや家事の悩み相談も！ ◆しっかり働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お届けするお客さまの数は、相談して増やすこともできます。 お届けした分がそのまま収入に。 お客さまは前任の方から引き継ぐので、 ゼロからのスタートではありません♪ ◆久しぶりに働く方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お仕事ブランクがある方も大歓迎です。 研修や先輩の同行を通じて、 商品知識やお客さま対応を少しずつ覚えられます。 「いきなり難しいことを任されるのでは？」 という心配はいりません。 ◆健康的に長く働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤクルトスタッフに「定年」はありません。 座りっぱなし・立ちっぱなしではなく、 自分のペースで適度に身体を動かし、 健康維持にも繋がります。

✨ご成約後から結婚式当日までを担当！年間休日120日！✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ✅一組ごとの希望に合わせて内容を提案 ✅新規接客と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ――――――――――――――――― ⭐ご成約後から当日まで一組と向き合える ――――――――――――――――― 新規接客との分業により、打ち合わせ担当は ご成約後のお客様を担当。 テーマや演出、進行、アイテムなどを一つ ずつ決めながら、結婚式当日までおふたりと 打ち合わせを重ねます。 初回来館からご成約までの営業を並行して 担当するのではなく、結婚式を具体的に形 にしていく工程を中心に担当します。 ――――――――――――――――― ⭐決まった形ではなく 一組ごとに内容を考える ――――――――――――――――― 打ち合わせでは、おふたりが大切にして いることや家族との思い出、ゲストに どう過ごしてほしいかまで伺います。 その内容をもとに、演出や進行、アイテム などをご提案します。 決まった内容を順番に当てはめるのでは なく、周囲のスタッフともアイデアを 出し合いながら、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

＼家庭と両立！お迎えも夕飯にも間に合うお仕事です／

仕事内容 ＼＼9割が未経験＆子育て経験者！職場見学OK／／ ◎ 子どもの急な休みも安心！みんなでフォロー！ 子育て中・子育て経験のある仲間が多く、 「おたがいさま」で支え合う文化です♪ ◎ 収入補償で、始めも安心♪ はじめの時期も収入補償があるので、 未経験でも安心してスタートできます。 ◎ 扶養内でも、扶養を外してしっかりでもOK♪ お届けの日数やお客さまの数は、 センターと相談して決められます。 家庭や子育てと両立したい方も、 しっかり働きたい方も続けやすいのが魅力。 ◎ ノルマ・買い取りなし♪ 無理な売り込みや商品買い取りは一切なし。 お客さまとの関係づくりを大切に、 自分のペースで続けられるお仕事です。 ◎ 保育サポートがある地域も♪ ヤクルト保育所や保育料助成など、 子育て中の方を応援する制度がある地域も。 小さなお子さまがいる方も、 まずはお気軽にご相談くださいね☆ ※詳しくは『待遇・福利厚生』の欄をご覧ください。 【 お仕事内容 】 担当エリアのお客さま（ご家庭やオフィス）へ ヤクルト商品と健康情報をお届けします。 「待ってたよ！」「ありがとう」 そんなお客さまとの何気ない会話やふれあいが、 毎日のお仕事の楽しさに繋がります。 ◆具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当エリアのお客さまへ商品をお届け！ ※決まったお客さまへの定期訪問です。 （回るお宅が決まっているので、道に迷う心配なし♪） ・健康情報の提供・おしゃべり （世間話に花が咲くことも多いです） ・翌日の商品準備 ※自分のペースで、地域の方と仲良くなることからスタート！ ※お届け方法は地域により、 自転車・電動自転車・バイク・車などさまざま。 雨の日や暑い日のこと、荷物の運び方なども、 見学のときに気軽に聞いてください♪ ◆1日の流れ（扶養内で働くAさんの例） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00頃 ○ 保育所にお子さまをお預け ○ センターで仲間と準備スタート！ ○ 担当エリアへ出発！ ○ お届け終了。センターに戻りランチ。 仲間と子育ての情報交換も♪ ○ 売上のまとめや翌日の準備 14:00頃 ○ お仕事終了！ 保育所にお子さまを迎えに行き、 夕飯の買い物をして帰宅。 家事や育児と両立しやすい時間帯で働けるため、 家庭を大切にしたい方にも続けやすいお仕事です♪ ＼＼あなたの働き方を、全力でサポート／／ ◆子育て中の方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最大の不安は「急なお休み」ですよね。 ヤクルトでは子育て中の方や子育て経験のある方が 多く活躍しています。 「おたがいさま」でカバーし合います。 罪悪感なく休める環境が魅力です♪ 仕事の情報交換はもちろん、 子育てや家事の悩み相談も！ ◆しっかり働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お届けするお客さまの数は、相談して増やすこともできます。 お届けした分がそのまま収入に。 お客さまは前任の方から引き継ぐので、 ゼロからのスタートではありません♪ ◆久しぶりに働く方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お仕事ブランクがある方も大歓迎です。 研修や先輩の同行を通じて、 商品知識やお客さま対応を少しずつ覚えられます。 「いきなり難しいことを任されるのでは？」 という心配はいりません。 ◆健康的に長く働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤクルトスタッフに「定年」はありません。 座りっぱなし・立ちっぱなしではなく、 自分のペースで適度に身体を動かし、 健康維持にも繋がります。

＼家庭と両立！お迎えも夕飯にも間に合うお仕事です／

仕事内容 ＼＼9割が未経験＆子育て経験者！職場見学OK／／ ◎ 子どもの急な休みも安心！みんなでフォロー！ 子育て中・子育て経験のある仲間が多く、 「おたがいさま」で支え合う文化です♪ ◎ 収入補償で、始めも安心♪ はじめの時期も収入補償があるので、 未経験でも安心してスタートできます。 ◎ 扶養内でも、扶養を外してしっかりでもOK♪ お届けの日数やお客さまの数は、 センターと相談して決められます。 家庭や子育てと両立したい方も、 しっかり働きたい方も続けやすいのが魅力。 ◎ ノルマ・買い取りなし♪ 無理な売り込みや商品買い取りは一切なし。 お客さまとの関係づくりを大切に、 自分のペースで続けられるお仕事です。 ◎ 保育サポートがある地域も♪ ヤクルト保育所や保育料助成など、 子育て中の方を応援する制度がある地域も。 小さなお子さまがいる方も、 まずはお気軽にご相談くださいね☆ ※詳しくは『待遇・福利厚生』の欄をご覧ください。 【 お仕事内容 】 担当エリアのお客さま（ご家庭やオフィス）へ ヤクルト商品と健康情報をお届けします。 「待ってたよ！」「ありがとう」 そんなお客さまとの何気ない会話やふれあいが、 毎日のお仕事の楽しさに繋がります。 ◆具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当エリアのお客さまへ商品をお届け！ ※決まったお客さまへの定期訪問です。 （回るお宅が決まっているので、道に迷う心配なし♪） ・健康情報の提供・おしゃべり （世間話に花が咲くことも多いです） ・翌日の商品準備 ※自分のペースで、地域の方と仲良くなることからスタート！ ※お届け方法は地域により、 自転車・電動自転車・バイク・車などさまざま。 雨の日や暑い日のこと、荷物の運び方なども、 見学のときに気軽に聞いてください♪ ◆1日の流れ（扶養内で働くAさんの例） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00頃 ○ 保育所にお子さまをお預け ○ センターで仲間と準備スタート！ ○ 担当エリアへ出発！ ○ お届け終了。センターに戻りランチ。 仲間と子育ての情報交換も♪ ○ 売上のまとめや翌日の準備 14:00頃 ○ お仕事終了！ 保育所にお子さまを迎えに行き、 夕飯の買い物をして帰宅。 家事や育児と両立しやすい時間帯で働けるため、 家庭を大切にしたい方にも続けやすいお仕事です♪ ＼＼あなたの働き方を、全力でサポート／／ ◆子育て中の方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最大の不安は「急なお休み」ですよね。 ヤクルトでは子育て中の方や子育て経験のある方が 多く活躍しています。 「おたがいさま」でカバーし合います。 罪悪感なく休める環境が魅力です♪ 仕事の情報交換はもちろん、 子育てや家事の悩み相談も！ ◆しっかり働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お届けするお客さまの数は、相談して増やすこともできます。 お届けした分がそのまま収入に。 お客さまは前任の方から引き継ぐので、 ゼロからのスタートではありません♪ ◆久しぶりに働く方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お仕事ブランクがある方も大歓迎です。 研修や先輩の同行を通じて、 商品知識やお客さま対応を少しずつ覚えられます。 「いきなり難しいことを任されるのでは？」 という心配はいりません。 ◆健康的に長く働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤクルトスタッフに「定年」はありません。 座りっぱなし・立ちっぱなしではなく、 自分のペースで適度に身体を動かし、 健康維持にも繋がります。

＼家庭と両立！お迎えも夕飯にも間に合うお仕事です／

仕事内容 ＼＼9割が未経験＆子育て経験者！職場見学OK／／ ◎ 子どもの急な休みも安心！みんなでフォロー！ 子育て中・子育て経験のある仲間が多く、 「おたがいさま」で支え合う文化です♪ ◎ 収入補償で、始めも安心♪ はじめの時期も収入補償があるので、 未経験でも安心してスタートできます。 ◎ 扶養内でも、扶養を外してしっかりでもOK♪ お届けの日数やお客さまの数は、 センターと相談して決められます。 家庭や子育てと両立したい方も、 しっかり働きたい方も続けやすいのが魅力。 ◎ ノルマ・買い取りなし♪ 無理な売り込みや商品買い取りは一切なし。 お客さまとの関係づくりを大切に、 自分のペースで続けられるお仕事です。 ◎ 保育サポートがある地域も♪ ヤクルト保育所や保育料助成など、 子育て中の方を応援する制度がある地域も。 小さなお子さまがいる方も、 まずはお気軽にご相談くださいね☆ ※詳しくは『待遇・福利厚生』の欄をご覧ください。 【 お仕事内容 】 担当エリアのお客さま（ご家庭やオフィス）へ ヤクルト商品と健康情報をお届けします。 「待ってたよ！」「ありがとう」 そんなお客さまとの何気ない会話やふれあいが、 毎日のお仕事の楽しさに繋がります。 ◆具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当エリアのお客さまへ商品をお届け！ ※決まったお客さまへの定期訪問です。 （回るお宅が決まっているので、道に迷う心配なし♪） ・健康情報の提供・おしゃべり （世間話に花が咲くことも多いです） ・翌日の商品準備 ※自分のペースで、地域の方と仲良くなることからスタート！ ※お届け方法は地域により、 自転車・電動自転車・バイク・車などさまざま。 雨の日や暑い日のこと、荷物の運び方なども、 見学のときに気軽に聞いてください♪ ◆1日の流れ（扶養内で働くAさんの例） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00頃 ○ 保育所にお子さまをお預け ○ センターで仲間と準備スタート！ ○ 担当エリアへ出発！ ○ お届け終了。センターに戻りランチ。 仲間と子育ての情報交換も♪ ○ 売上のまとめや翌日の準備 14:00頃 ○ お仕事終了！ 保育所にお子さまを迎えに行き、 夕飯の買い物をして帰宅。 家事や育児と両立しやすい時間帯で働けるため、 家庭を大切にしたい方にも続けやすいお仕事です♪ ＼＼あなたの働き方を、全力でサポート／／ ◆子育て中の方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最大の不安は「急なお休み」ですよね。 ヤクルトでは子育て中の方や子育て経験のある方が 多く活躍しています。 「おたがいさま」でカバーし合います。 罪悪感なく休める環境が魅力です♪ 仕事の情報交換はもちろん、 子育てや家事の悩み相談も！ ◆しっかり働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お届けするお客さまの数は、相談して増やすこともできます。 お届けした分がそのまま収入に。 お客さまは前任の方から引き継ぐので、 ゼロからのスタートではありません♪ ◆久しぶりに働く方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お仕事ブランクがある方も大歓迎です。 研修や先輩の同行を通じて、 商品知識やお客さま対応を少しずつ覚えられます。 「いきなり難しいことを任されるのでは？」 という心配はいりません。 ◆健康的に長く働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤクルトスタッフに「定年」はありません。 座りっぱなし・立ちっぱなしではなく、 自分のペースで適度に身体を動かし、 健康維持にも繋がります。

＼家庭と両立！お迎えも夕飯にも間に合うお仕事です／

仕事内容 ＼＼9割が未経験＆子育て経験者！職場見学OK／／ ◎ 子どもの急な休みも安心！みんなでフォロー！ 子育て中・子育て経験のある仲間が多く、 「おたがいさま」で支え合う文化です♪ ◎ 収入補償で、始めも安心♪ はじめの時期も収入補償があるので、 未経験でも安心してスタートできます。 ◎ 扶養内でも、扶養を外してしっかりでもOK♪ お届けの日数やお客さまの数は、 センターと相談して決められます。 家庭や子育てと両立したい方も、 しっかり働きたい方も続けやすいのが魅力。 ◎ ノルマ・買い取りなし♪ 無理な売り込みや商品買い取りは一切なし。 お客さまとの関係づくりを大切に、 自分のペースで続けられるお仕事です。 ◎ 保育サポートがある地域も♪ ヤクルト保育所や保育料助成など、 子育て中の方を応援する制度がある地域も。 小さなお子さまがいる方も、 まずはお気軽にご相談くださいね☆ ※詳しくは『待遇・福利厚生』の欄をご覧ください。 【 お仕事内容 】 担当エリアのお客さま（ご家庭やオフィス）へ ヤクルト商品と健康情報をお届けします。 「待ってたよ！」「ありがとう」 そんなお客さまとの何気ない会話やふれあいが、 毎日のお仕事の楽しさに繋がります。 ◆具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当エリアのお客さまへ商品をお届け！ ※決まったお客さまへの定期訪問です。 （回るお宅が決まっているので、道に迷う心配なし♪） ・健康情報の提供・おしゃべり （世間話に花が咲くことも多いです） ・翌日の商品準備 ※自分のペースで、地域の方と仲良くなることからスタート！ ※お届け方法は地域により、 自転車・電動自転車・バイク・車などさまざま。 雨の日や暑い日のこと、荷物の運び方なども、 見学のときに気軽に聞いてください♪ ◆1日の流れ（扶養内で働くAさんの例） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00頃 ○ 保育所にお子さまをお預け ○ センターで仲間と準備スタート！ ○ 担当エリアへ出発！ ○ お届け終了。センターに戻りランチ。 仲間と子育ての情報交換も♪ ○ 売上のまとめや翌日の準備 14:00頃 ○ お仕事終了！ 保育所にお子さまを迎えに行き、 夕飯の買い物をして帰宅。 家事や育児と両立しやすい時間帯で働けるため、 家庭を大切にしたい方にも続けやすいお仕事です♪ ＼＼あなたの働き方を、全力でサポート／／ ◆子育て中の方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最大の不安は「急なお休み」ですよね。 ヤクルトでは子育て中の方や子育て経験のある方が 多く活躍しています。 「おたがいさま」でカバーし合います。 罪悪感なく休める環境が魅力です♪ 仕事の情報交換はもちろん、 子育てや家事の悩み相談も！ ◆しっかり働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お届けするお客さまの数は、相談して増やすこともできます。 お届けした分がそのまま収入に。 お客さまは前任の方から引き継ぐので、 ゼロからのスタートではありません♪ ◆久しぶりに働く方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お仕事ブランクがある方も大歓迎です。 研修や先輩の同行を通じて、 商品知識やお客さま対応を少しずつ覚えられます。 「いきなり難しいことを任されるのでは？」 という心配はいりません。 ◆健康的に長く働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤクルトスタッフに「定年」はありません。 座りっぱなし・立ちっぱなしではなく、 自分のペースで適度に身体を動かし、 健康維持にも繋がります。

＼家庭と両立！お迎えも夕飯にも間に合うお仕事です／

仕事内容 ＼＼9割が未経験＆子育て経験者！職場見学OK／／ ◎ 子どもの急な休みも安心！みんなでフォロー！ 子育て中・子育て経験のある仲間が多く、 「おたがいさま」で支え合う文化です♪ ◎ 収入補償で、始めも安心♪ はじめの時期も収入補償があるので、 未経験でも安心してスタートできます。 ◎ 扶養内でも、扶養を外してしっかりでもOK♪ お届けの日数やお客さまの数は、 センターと相談して決められます。 家庭や子育てと両立したい方も、 しっかり働きたい方も続けやすいのが魅力。 ◎ ノルマ・買い取りなし♪ 無理な売り込みや商品買い取りは一切なし。 お客さまとの関係づくりを大切に、 自分のペースで続けられるお仕事です。 ◎ 保育サポートがある地域も♪ ヤクルト保育所や保育料助成など、 子育て中の方を応援する制度がある地域も。 小さなお子さまがいる方も、 まずはお気軽にご相談くださいね☆ ※詳しくは『待遇・福利厚生』の欄をご覧ください。 【 お仕事内容 】 担当エリアのお客さま（ご家庭やオフィス）へ ヤクルト商品と健康情報をお届けします。 「待ってたよ！」「ありがとう」 そんなお客さまとの何気ない会話やふれあいが、 毎日のお仕事の楽しさに繋がります。 ◆具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当エリアのお客さまへ商品をお届け！ ※決まったお客さまへの定期訪問です。 （回るお宅が決まっているので、道に迷う心配なし♪） ・健康情報の提供・おしゃべり （世間話に花が咲くことも多いです） ・翌日の商品準備 ※自分のペースで、地域の方と仲良くなることからスタート！ ※お届け方法は地域により、 自転車・電動自転車・バイク・車などさまざま。 雨の日や暑い日のこと、荷物の運び方なども、 見学のときに気軽に聞いてください♪ ◆1日の流れ（扶養内で働くAさんの例） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00頃 ○ 保育所にお子さまをお預け ○ センターで仲間と準備スタート！ ○ 担当エリアへ出発！ ○ お届け終了。センターに戻りランチ。 仲間と子育ての情報交換も♪ ○ 売上のまとめや翌日の準備 14:00頃 ○ お仕事終了！ 保育所にお子さまを迎えに行き、 夕飯の買い物をして帰宅。 家事や育児と両立しやすい時間帯で働けるため、 家庭を大切にしたい方にも続けやすいお仕事です♪ ＼＼あなたの働き方を、全力でサポート／／ ◆子育て中の方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最大の不安は「急なお休み」ですよね。 ヤクルトでは子育て中の方や子育て経験のある方が 多く活躍しています。 「おたがいさま」でカバーし合います。 罪悪感なく休める環境が魅力です♪ 仕事の情報交換はもちろん、 子育てや家事の悩み相談も！ ◆しっかり働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お届けするお客さまの数は、相談して増やすこともできます。 お届けした分がそのまま収入に。 お客さまは前任の方から引き継ぐので、 ゼロからのスタートではありません♪ ◆久しぶりに働く方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お仕事ブランクがある方も大歓迎です。 研修や先輩の同行を通じて、 商品知識やお客さま対応を少しずつ覚えられます。 「いきなり難しいことを任されるのでは？」 という心配はいりません。 ◆健康的に長く働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤクルトスタッフに「定年」はありません。 座りっぱなし・立ちっぱなしではなく、 自分のペースで適度に身体を動かし、 健康維持にも繋がります。

✨ご成約後から結婚式当日までを担当！年間休日120日！✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ✅一組ごとの希望に合わせて内容を提案 ✅新規接客と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ――――――――――――――――― ⭐ご成約後から当日まで一組と向き合える ――――――――――――――――― 新規接客との分業により、打ち合わせ担当は ご成約後のお客様を担当。 テーマや演出、進行、アイテムなどを一つ ずつ決めながら、結婚式当日までおふたりと 打ち合わせを重ねます。 初回来館からご成約までの営業を並行して 担当するのではなく、結婚式を具体的に形 にしていく工程を中心に担当します。 ――――――――――――――――― ⭐決まった形ではなく 一組ごとに内容を考える ――――――――――――――――― 打ち合わせでは、おふたりが大切にして いることや家族との思い出、ゲストに どう過ごしてほしいかまで伺います。 その内容をもとに、演出や進行、アイテム などをご提案します。 決まった内容を順番に当てはめるのでは なく、周囲のスタッフともアイデアを 出し合いながら、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨接客経験を活かして未経験からウエディングプランナーへ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅接客・販売など異業種からの転職歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ブライダルの知識は入社後に学べます。 お客様の話を聞くこと、希望に合わせて提案 すること、周囲と連携して準備を進めること など、接客・販売など異業種で経験してきた 仕事との共通点も多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐接客・販売経験からプランナーへ ――――――――――――――――― 打ち合わせを始める時点で、お客様はすでに 結婚式を挙げることを決めています。 そこから結婚式当日まで、おふたり と何度も話しながら、テーマや演出、進行、 アイテムなどを決めていきます。 ブライダル経験は問いません。 接客・販売などで、お客様の希望を聞きなが ら商品やサービスを提案してきた方も歓迎 します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから担当デビューへ ――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、先輩 への同行を重ねて仕事の流れを覚えます。 いきなり一人でお客様を担当するのではな く、段階を踏んで接客へ。 ブライダル未経験の場合は、3～4ヶ月ほど を目安に接客デビューを目指します。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【未経験歓迎】営業・接客経験が活かせる！年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、その他営業、営業企画 ✅営業・販売など異業種からの転職歓迎 ✅問い合わせ・来館中心の反響営業 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅ヒアリングからご成約までを担当 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への反響営業です。 結婚式で大切にしたいことや 希望を伺い、会場・チャペルをご案内。 おふたりとの会話からプランを組み立て、 式場選びのご提案からご成約まで担当 します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・来館されたお客様へのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約に向けたクロージング ブライダルの知識は入社後に学べます。 営業や販売で行ってきた 「お客様の希望を聞く」 「商品やサービスを提案する」 「ご契約まで接客する」といった仕事との 共通点が多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐営業・販売経験からブライダル業界へ ――――――――――――――――― Webなどを見て興味を持ち、 見学に訪れたお客様への反響営業です。 新規担当として、ヒアリング、会場案内、 プランのご提案からご成約までを担当し ます。 営業や販売でお客様の希望を聞き、 商品やサービスを提案してきた方を歓迎。 扱うものは変わっても、相手の話を聞いて 提案を組み立て、ご契約まで接客する流れ はこれまでの仕事と重なる部分があります。 ――――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから接客デビューへ ――――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、 先輩への同行を重ねて会場案内や提案の進め 方を覚えます。 いきなり一人で接客を任せるのではなく、 段階を踏んで担当へ。ブライダル未経験の 場合は、3～4ヶ月ほどを目安に接客デビュ ーを目指します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として形に する機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【分業制】1組ごとに提案を変える・年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅初回来館からご成約までを担当 ✅一組ごとに提案内容を組み立てる ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ✅将来は一貫担当への希望も可能 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 ――――――――――――――――― ⭐1組ごとに提案を組み立てられる ――――――――――――――――― 決まったプランを案内するのではなく、 お客様の希望や価値観を聞くところから 提案を始めます。 「出会った場所にちなんだ演出」 「おばあちゃんへのサプライズ」など、会話 の中から出てきた話もプランのヒントに。 先輩や周囲のスタッフともアイデアを出し 合いながら、おふたりに合った提案を考え ます。 ――――――――――――――――― ⭐新規接客に専念できる分業体制 ――――――――――――――――― 新規担当は、ヒアリング・会場案内・プラン の提案からご成約までを担当。その後の演出 や進行、アイテムなどの具体的な打ち合わせ は、打ち合わせ担当へ。 新規接客と打ち合わせ、それぞれに担当を 置く分業制です。将来は打ち合わせ担当への 変更や、新規接客から結婚式当日まで一貫し て担当する働き方を希望することもできます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年休120日・転居異動なし・無料託児所あり！現場復帰歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの仕事の進め方を学んでから担当業務 へ。新規接客との分業により、ご成約後の おふたりとの打ち合わせを中心に担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの打ち合わせや 提案の進め方を学んでから担当業務に入り ます。 以前の職場との進め方の違いも含めて改めて 覚えられ、配属後も研修や定期面談を実施。 ご成約後のお客様を担当し、結婚式当日 まで打ち合わせを重ねていきます。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨接客経験を活かして未経験からウエディングプランナーへ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅接客・販売など異業種からの転職歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ブライダルの知識は入社後に学べます。 お客様の話を聞くこと、希望に合わせて提案 すること、周囲と連携して準備を進めること など、接客・販売など異業種で経験してきた 仕事との共通点も多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐接客・販売経験からプランナーへ ――――――――――――――――― 打ち合わせを始める時点で、お客様はすでに 結婚式を挙げることを決めています。 そこから結婚式当日まで、おふたり と何度も話しながら、テーマや演出、進行、 アイテムなどを決めていきます。 ブライダル経験は問いません。 接客・販売などで、お客様の希望を聞きなが ら商品やサービスを提案してきた方も歓迎 します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから担当デビューへ ――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、先輩 への同行を重ねて仕事の流れを覚えます。 いきなり一人でお客様を担当するのではな く、段階を踏んで接客へ。 ブライダル未経験の場合は、3～4ヶ月ほど を目安に接客デビューを目指します。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

＼家庭と両立！お迎えも夕飯にも間に合うお仕事です／

仕事内容 ＼＼9割が未経験＆子育て経験者！職場見学OK／／ ◎ 子どもの急な休みも安心！みんなでフォロー！ 子育て中・子育て経験のある仲間が多く、 「おたがいさま」で支え合う文化です♪ ◎ 収入補償で、始めも安心♪ はじめの時期も収入補償があるので、 未経験でも安心してスタートできます。 ◎ 扶養内でも、扶養を外してしっかりでもOK♪ お届けの日数やお客さまの数は、 センターと相談して決められます。 家庭や子育てと両立したい方も、 しっかり働きたい方も続けやすいのが魅力。 ◎ ノルマ・買い取りなし♪ 無理な売り込みや商品買い取りは一切なし。 お客さまとの関係づくりを大切に、 自分のペースで続けられるお仕事です。 ◎ 保育サポートがある地域も♪ ヤクルト保育所や保育料助成など、 子育て中の方を応援する制度がある地域も。 小さなお子さまがいる方も、 まずはお気軽にご相談くださいね☆ ※詳しくは『待遇・福利厚生』の欄をご覧ください。 【 お仕事内容 】 担当エリアのお客さま（ご家庭やオフィス）へ ヤクルト商品と健康情報をお届けします。 「待ってたよ！」「ありがとう」 そんなお客さまとの何気ない会話やふれあいが、 毎日のお仕事の楽しさに繋がります。 ◆具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・担当エリアのお客さまへ商品をお届け！ ※決まったお客さまへの定期訪問です。 （回るお宅が決まっているので、道に迷う心配なし♪） ・健康情報の提供・おしゃべり （世間話に花が咲くことも多いです） ・翌日の商品準備 ※自分のペースで、地域の方と仲良くなることからスタート！ ※お届け方法は地域により、 自転車・電動自転車・バイク・車などさまざま。 雨の日や暑い日のこと、荷物の運び方なども、 見学のときに気軽に聞いてください♪ ◆1日の流れ（扶養内で働くAさんの例） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00頃 ○ 保育所にお子さまをお預け ○ センターで仲間と準備スタート！ ○ 担当エリアへ出発！ ○ お届け終了。センターに戻りランチ。 仲間と子育ての情報交換も♪ ○ 売上のまとめや翌日の準備 14:00頃 ○ お仕事終了！ 保育所にお子さまを迎えに行き、 夕飯の買い物をして帰宅。 家事や育児と両立しやすい時間帯で働けるため、 家庭を大切にしたい方にも続けやすいお仕事です♪ ＼＼あなたの働き方を、全力でサポート／／ ◆子育て中の方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最大の不安は「急なお休み」ですよね。 ヤクルトでは子育て中の方や子育て経験のある方が 多く活躍しています。 「おたがいさま」でカバーし合います。 罪悪感なく休める環境が魅力です♪ 仕事の情報交換はもちろん、 子育てや家事の悩み相談も！ ◆しっかり働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お届けするお客さまの数は、相談して増やすこともできます。 お届けした分がそのまま収入に。 お客さまは前任の方から引き継ぐので、 ゼロからのスタートではありません♪ ◆久しぶりに働く方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お仕事ブランクがある方も大歓迎です。 研修や先輩の同行を通じて、 商品知識やお客さま対応を少しずつ覚えられます。 「いきなり難しいことを任されるのでは？」 という心配はいりません。 ◆健康的に長く働きたい方へ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤクルトスタッフに「定年」はありません。 座りっぱなし・立ちっぱなしではなく、 自分のペースで適度に身体を動かし、 健康維持にも繋がります。

✨年休120日・転居異動なし・無料託児所あり！現場復帰歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの仕事の進め方を学んでから担当業務 へ。新規接客との分業により、ご成約後の おふたりとの打ち合わせを中心に担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの打ち合わせや 提案の進め方を学んでから担当業務に入り ます。 以前の職場との進め方の違いも含めて改めて 覚えられ、配属後も研修や定期面談を実施。 ご成約後のお客様を担当し、結婚式当日 まで打ち合わせを重ねていきます。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【分業制】1組ごとに提案を変える・年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅初回来館からご成約までを担当 ✅一組ごとに提案内容を組み立てる ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ✅将来は一貫担当への希望も可能 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 ――――――――――――――――― ⭐1組ごとに提案を組み立てられる ――――――――――――――――― 決まったプランを案内するのではなく、 お客様の希望や価値観を聞くところから 提案を始めます。 「出会った場所にちなんだ演出」 「おばあちゃんへのサプライズ」など、会話 の中から出てきた話もプランのヒントに。 先輩や周囲のスタッフともアイデアを出し 合いながら、おふたりに合った提案を考え ます。 ――――――――――――――――― ⭐新規接客に専念できる分業体制 ――――――――――――――――― 新規担当は、ヒアリング・会場案内・プラン の提案からご成約までを担当。その後の演出 や進行、アイテムなどの具体的な打ち合わせ は、打ち合わせ担当へ。 新規接客と打ち合わせ、それぞれに担当を 置く分業制です。将来は打ち合わせ担当への 変更や、新規接客から結婚式当日まで一貫し て担当する働き方を希望することもできます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年間休日120日！転居を伴う異動なし！無料託児所あり✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの接客や提案の進め方を学んでから 担当業務へ。配属後も定期面談や研修を 実施しています。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの接客や提案の 進め方を学んでから担当業務に入ります。 以前の職場との仕事の進め方の違いも含めて 改めて覚えられ、配属後も研修や定期面談を 実施。離れていた期間だけを理由に、復帰を あきらめる必要はありません。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当のほ か、チーフやマネージャーを目指す道もあり ます。現在の担当だけで、その後のキャリア が決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年間休日120日！転居を伴う異動なし！無料託児所あり✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの接客や提案の進め方を学んでから 担当業務へ。配属後も定期面談や研修を 実施しています。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの接客や提案の 進め方を学んでから担当業務に入ります。 以前の職場との仕事の進め方の違いも含めて 改めて覚えられ、配属後も研修や定期面談を 実施。離れていた期間だけを理由に、復帰を あきらめる必要はありません。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当のほ か、チーフやマネージャーを目指す道もあり ます。現在の担当だけで、その後のキャリア が決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

27卒：病院事務職【医事課スタッフ】総合病院における医事課での事務・受付業務

募集要項 職種 事務職（医事課スタッフ） 雇用形態 正社員 仕事内容 総合病院における医事課での事務・受付業務 ・医療事務全般 ・受付 ・電話応対 ・レセプト業務 ・その他

✨【未経験歓迎】営業・接客経験が活かせる！年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、その他営業、営業企画 ✅営業・販売など異業種からの転職歓迎 ✅問い合わせ・来館中心の反響営業 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅ヒアリングからご成約までを担当 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への反響営業です。 結婚式で大切にしたいことや 希望を伺い、会場・チャペルをご案内。 おふたりとの会話からプランを組み立て、 式場選びのご提案からご成約まで担当 します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・来館されたお客様へのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約に向けたクロージング ブライダルの知識は入社後に学べます。 営業や販売で行ってきた 「お客様の希望を聞く」 「商品やサービスを提案する」 「ご契約まで接客する」といった仕事との 共通点が多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐営業・販売経験からブライダル業界へ ――――――――――――――――― Webなどを見て興味を持ち、 見学に訪れたお客様への反響営業です。 新規担当として、ヒアリング、会場案内、 プランのご提案からご成約までを担当し ます。 営業や販売でお客様の希望を聞き、 商品やサービスを提案してきた方を歓迎。 扱うものは変わっても、相手の話を聞いて 提案を組み立て、ご契約まで接客する流れ はこれまでの仕事と重なる部分があります。 ――――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから接客デビューへ ――――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、 先輩への同行を重ねて会場案内や提案の進め 方を覚えます。 いきなり一人で接客を任せるのではなく、 段階を踏んで担当へ。ブライダル未経験の 場合は、3～4ヶ月ほどを目安に接客デビュ ーを目指します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として形に する機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

土日祝休み＆17時終業◎短時間勤務の相談も可☆資格・経験は問いません！時給1260円～1620円＆賞与・昇給あり♪【京都市左京区・元田中駅・病院・外来クラーク・非常勤】

京都民医連あすかい病院 求人概要 京都民医連あすかい病院：外来クラーク/アルバイト・パート（非常勤） 土日祝休み＆17時終業◎短時間勤務の相談も可☆資格・経験は問いません！時給1260円～1620円＆賞与・昇給あり♪【京都市左京区・元田中駅・病院・外来クラーク・非常勤】 職種 外来クラーク 所在地 〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89 給与 時給1260円～1620円 ※時給に処遇改善手当130円を含む ※処遇改善手当は上限2万円/月 ※経験・能力により異なる ※非常勤職員にも寸志の支給あり！ 求人詳細 土日祝休み＆17時終業◎短時間勤務の相談も可☆資格・経験は問いません！時給1260円～1620円＆賞与・昇給あり♪【京都市左京区・元田中駅・病院・外来クラーク・非常勤】 未経験の方にも丁寧にサポートいたしますので、ご安心ください♪賞与・昇給の実績あり◎時給1260円～1620円★「出町柳駅」より徒歩圏内で通勤便利◎ 職種 外来クラーク 仕事内容・PR 〓〓〓 非常勤・外来クラーク 〓〓〓 病院内医局事務にて、クラーク業務をお任せします。 ＊診療の介助 ＊医師のサポート ＊患者様への検査説明 ＊医師事務補助や書類作成業務 など ※医師事務作業補助経験者もしくは医療事務資格を持っている方は尚可。無資格の場合、資格取得支援制度あり 〓〓〓 【京都民医連あすかい病院】 〓〓〓 地域の健康を守るため、近隣の大学病院、公的病院、開業医、介護事業所と連携し、救急から在宅医療・介護まで幅広い取り組みを行っております。 お金の心配をせずに安心して療養できるよう医療相談を多く実施し、無料低額診療事業を積極的に運用しています。また、差額ベッド料は徴収しておりません。 患者様が地域で安心して生活できるよう、リハビリテーションに力を入れ、外来、入院、在宅の連携の中で強化しています。 各種専門医を揃え、急性期、回復期、維持期、終末期と段階に応じた医療を行っています。また栄養サポート、リハビリなど多職種によるチーム医療を推進しています。 〓〓〓 未経験の方もご安心ください！ 〓〓〓 資格・経験は不問です！未経験の場合、入職後の半年間は、業務と並行して資格取得をしっかりバックアップいたします。 一人ひとりのペースに合わせてフォローするため、無理なく知識が身につきることができます。 資格取得にかかる費用はすべて法人負担で、安心して学びに集中できる環境です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 アルバイト・パート（非常勤） 契約期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

時給1260円～1620円＆賞与・昇給あり♪資格・経験は問いません！土日祝休み＆17時終業◎短時間勤務の相談も可☆社会保険の加入可能☆【京都市左京区・元田中駅・訪問診療・医師事務補助・非常勤】

京都民医連あすかい病院 求人概要 京都民医連あすかい病院：医師事務補助/アルバイト・パート（非常勤） 時給1260円～1620円＆賞与・昇給あり♪資格・経験は問いません！土日祝休み＆17時終業◎短時間勤務の相談も可☆社会保険の加入可能☆【京都市左京区・元田中駅・訪問診療・医師事務補助・非常勤】 職種 医師事務補助 所在地 〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89 給与 時給1260円～1620円 ※時給に処遇改善手当130円を含む ※処遇改善手当は上限2万円/月 ※経験・能力により異なる ※非常勤職員にも寸志の支給あり！ 求人詳細 時給1260円～1620円＆賞与・昇給あり♪資格・経験は問いません！土日祝休み＆17時終業◎短時間勤務の相談も可☆社会保険の加入可能☆【京都市左京区・元田中駅・訪問診療・医師事務補助・非常勤】 時給1260円～1620円★「出町柳駅」より徒歩圏内で通勤便利◎病院での非常勤・医師事務補助スタッフさんを募集中！未経験の方にも丁寧にサポートいたしますので、ご安心ください♪非常勤の方にも賞与の支給実績あり◎ 職種 医師事務補助 仕事内容・PR 〓〓〓 非常勤・医師事務補助スタッフ 〓〓〓 病院内にて事務業務をお任せします。 職場内でのコミュニケーションが取りやすく働きやすい環境になります！ ＊医師事務補助 ＊書類作成業務 など ※医師事務作業補助経験者もしくは医療事務資格を持っている方は尚可。無資格の場合、資格取得支援制度あり 〓〓〓 【京都民医連あすかい病院】 〓〓〓 地域の健康を守るため、近隣の大学病院、公的病院、開業医、介護事業所と連携し、救急から在宅医療・介護まで幅広い取り組みを行っております。 お金の心配をせずに安心して療養できるよう医療相談を多く実施し、無料低額診療事業を積極的に運用しています。また、差額ベッド料は徴収しておりません。 患者様が地域で安心して生活できるよう、リハビリテーションに力を入れ、外来、入院、在宅の連携の中で強化しています。 各種専門医を揃え、急性期、回復期、維持期、終末期と段階に応じた医療を行っています。また栄養サポート、リハビリなど多職種によるチーム医療を推進しています。 〓〓〓 未経験の方もご安心ください！ 〓〓〓 資格・経験は不問です！未経験の場合、入職後の半年間は、業務と並行して資格取得をしっかりバックアップいたします。 一人ひとりのペースに合わせてフォローするため、無理なく知識が身につきることができます。 資格取得にかかる費用はすべて法人負担で、安心して学びに集中できる環境です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 アルバイト・パート（非常勤） 契約期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

〈伏見駅徒歩7分〉✨️正社員チャンス◎未経験OK！秘書＆総務事務のお仕事☆託児所あり

仕事内容 未経験OK！秘書＋総務事務♪17時定時×残業ナシ！伏見 ＜未経験から秘書事務に挑戦しよう↑＞新しいスキルを身に着けられる◎ すこ〜しの事務経験があればOK！ 穏やかな社員ばかり！ 安心環境です☆ 彡残業なし×17時定時！ ＼産休育休取得率100％！ 育休復帰率も100％☆ ／正社員をめざせる紹介予定派遣★ 彡キャリアUPご希望の方にオススメ♪ ♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊ こんなお仕事内容 ＊ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 会長のスケジュール管理・調整 申請書類の作成・チェック 物品・備品の管理および発注 職員の健康診断スケジュールの調整 電話対応、来客対応※質問や相談事など周りの方に聞きやす環境♪ ＜部署内の人数＞ 男性：女性＝3：7 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊ 就業先の事業内容 ＊ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 病院・介護施設経営 ＜職場の特徴＞ 落ち着いた雰囲気 困ったときにはすぐに周りに質問できる環境 正社員登用の実績あり 20代・30代・40代の方が多い職場 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊ 紹介予定派遣とは… ＊ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 一定期間、派遣スタッフとして勤務した後に、直接雇用の社員としてステップアップできるお仕事です！ 6ヶ月間の勤務後にスタッフ本人と派遣先企業のお互いが合意することが前提です。 直接雇用のタイミングまで弊社スタッフがしっかりサポートしますのでご安心ください。 しっかり見極めて納得して、正社員として直接雇用されるのが魅力です〇 ★ こんな方にピッタリ ★ ・「まずこの会社で働いてみてから、じっくり考えたい」 ・「仕事内容が自分に合うか見極めたい」 ・「どんな社風か、実際に働いて見てみたい」 ★ 直接雇用後は… ★ 年収306万円～ 交通費：支給あり （50000円／1ヶ月） 福利厚生：☆託児所あり、職員食堂あり、副業制度あり、1時間単位で有給取得可☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊ ここがポイント！ ＊ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■17時まで■ ワークライフバランスばっちり♪ ■スキル不問■ 未経験からスタートできるお仕事です！サポートもばっちり◯ ■カジュアルOK■ 服装自由！ネイルOK♪ +ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+― ＼⭐️注目⭐️秋・冬スタートのお仕事探しを応援♪／ ◎11月スタート・12月スタート・1月スタートなど 新しいお仕事にチャレンジしたい！ ◎今のお仕事の契約期間が満了した後の お仕事を決めておきたい ◎転職は迷っている・まずは相談からはじめたい …etc、大切なお仕事だからこそ、 じっくり・丁寧に探したいあなたを応援します！ 「未経験からはじめられるお仕事」や 「人気のオフィスワーク（事務・データ入力等）」探しもご相談OK！ ＼⭐️京都ではたらく♪⭐️／ 京都市内×転勤ナシのお仕事探しを応援！ ○メーカーでのご経験 ○国立大学・私立大学でのご経験 ○官公庁・非営利団体でのご経験 などさまざまな経験を活かして活躍している 先輩スタッフさんがたくさんいますよ！

賞与4.4ヶ月分実績！無資格・未経験可能♪有給の平均取得日数15.6日◎日祝固定休♪17:00迄！【京都市北区・北大路駅・病院・事務職・正職員】

冨田病院 求人概要 冨田病院：事務職/正職員 賞与4.4ヶ月分実績！無資格・未経験可能♪有給の平均取得日数15.6日◎日祝固定休♪17:00迄！【京都市北区・北大路駅・病院・事務職・正職員】 職種 事務職 所在地 〒603-8132 京都府京都市北区小山下内河原町56 給与 月給20万6550円～27万2250円 ※月給には診療報酬対応手当2万6750円、住宅手当（一律）2000円～1万6000円、初任給調整手当2500円～3500円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 賞与4.4ヶ月分実績！無資格・未経験可能♪有給の平均取得日数15.6日◎日祝固定休♪17:00迄！【京都市北区・北大路駅・病院・事務職・正職員】 賞与4.4ヶ月分実績ありなので、安定した収入をゲットできるチャンス☆家族手当を支給します◎資格や経験は問いません♪第二新卒可能！17:00定時なのでプライベートも楽しめます◎「北大路駅」徒歩5分♪ 職種 事務職 仕事内容・PR ＊～＊～＊ 人気求人！事務スタッフ募集中！ ＊～＊～＊ ＜有給休暇は入職3ヶ月後に最大14日付与＆消化率は90％以上、平均取得日数は年間15.6日！※規定による＞ ＊～＊～＊ 仕事内容 ＊～＊～＊ ◆一般事務 ◆医療・介護請求業務 ◆外来・入院に関する業務 ◆医師事務補助業務 など 男性職員も活躍中！ ＊～＊～＊ 働く職員の声 ＊～＊～＊ 院内保育園があるので、子供を預けて安心して働くことができています。 月初め以外は定時で帰れますし、有給もしっかり取得できています。 面接に訪れた際、事務員の方が座っている患者様の前に膝をつき目線を合わせて対応しておられたのが印象的でした。入職後も先輩方の優しさを日々実感しています。 ※事務職においては、他課の事務業務に変更の可能性あり ※法人内事業所にて就業場所変更の可能性あり（京都市北区内） 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし