求人・転職情報

【必須】経理・事務経験/エクセルワードの操作スキル。京都で国際交流シェアハウス等を展開している会社で経理・事務業務の募集！

仕事内容: 京都市内最大規模の国際交流シェアハウス【8NEST】の運営や、ゲストハウス・その他管理物件（アパートメント・町家等）の運営管理・日本での生活に苦労する外国人の方向けサービスを行っています。 今回はサービスを支えて頂く経理・事務スタッフを募集します！ 【仕事内容】 ・入金確認・消込作業 ・請求書・契約書の発効 ・契約管理業務 ・会計データ入力（税理士に依頼する前の社内処理までを担当） ・売上管理 ・経理資料の作成 ・支払い業務（各種取引先・給与、等） ・勤怠管理、給与計算、年末調整 ・経費精算 ・社員の入社・退社手続き　など

グローバル展開を進める京都先端科学大学にて、海外留学生のリクルート（広報・誘致）活動をお任せします。東南アジア等へ出張し、教育の魅力発信を通じて、担当エリアの留学生獲得目標の達成を目指して頂きます。

企業名 学校法人永守学園 求人名 【京都】海外留学生のリクルート活動/世界の学生を惹きつける！/海外出張あり 仕事の内容 グローバル展開を進める京都先端科学大学にて、海外留学生のリクルート（広報・誘致）活動をお任せします。東南アジア等へ出張し、教育の魅力発信を通じて、担当エリアの留学生獲得目標の達成を目指して頂きます。 年間の約30％はインドネシアやタイ、ミャンマー等への海外出張となります。自らスケジュールを立案して現地の教育機関を訪問。職員と連携し学生や保護者向けの説明会など広報・誘致活動を行います。教育に関わる社会貢献性の高い仕事ですが、本ポジションでは担当エリアごとの学生獲得数が重要なミッションとなります。営業パーソンとして数字にこだわり、やり抜く力も不可欠です。また国内では資料作成等の業務も担います。 募集職種 【京都】海外留学生のリクルート活動/世界の学生を惹きつける！/海外出張あり

グローバル展開を進める京都先端科学大学で海外留学生の獲得を目指すリクルート営業です。入社時に流暢な英会話力は不要。文法等の基礎力があれば、東南アジア出張等の実務を通じて実践的な英語が身につきます。

企業名 学校法人永守学園 求人名 【京都】海外留学生リクルーター/伝える度胸と営業力で世界を飛び回る！ 仕事の内容 グローバル展開を進める京都先端科学大学で海外留学生の獲得を目指すリクルート営業です。入社時に流暢な英会話力は不要。文法等の基礎力があれば、東南アジア出張等の実務を通じて実践的な英語が身につきます。 年間約30％は東南アジア等への海外出張です。現地教育機関を訪問し説明会等の広報活動を実施。本ポジションはエリアごとの学生獲得数がミッションの「営業」です。流暢な発音や会話力に自信がなくても、文法等の英語の基礎と「数字をやり抜く営業力」があれば大歓迎。実務の中で生きた英語力を培いながら、自らスケジュールを組みグローバルに活躍できます。国内では資料準備などの国際センター業務も担っていただきます。 募集職種 【京都】海外留学生リクルーター/伝える度胸と営業力で世界を飛び回る！

世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すための、 人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画・運用をご担当いただきます。

企業名 ニデック株式会社 求人名 【京都】人事部 人事（労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当）/WEB面接 仕事の内容 世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すための、 人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画・運用をご担当いただきます。 ・労務関連業務 (30%) ・人員配置（役員人事含）と組織人事 (20%) ・福利厚生制度（寮・借上げ社宅、慶弔関係など）の運用・管理 (20%) ・労働時間管理～健康経営施策、安全衛生 (20%) ・その他関連業務の改善提案 (10%) 募集職種 【京都】人事部 人事（労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当）/WEB面接

京都先端科学大学の国際化を推進するコアメンバー募集。「最前線で留学生を獲得する営業（海外出張年３割）」か、「膨大な英文書類から適性を見極める審査担当」のいずれかをご希望と適性に応じて決定します。

企業名 学校法人永守学園 求人名 【選べるキャリア】国際センター/世界を飛び回る営業か、正確無比な審査担当 仕事の内容 京都先端科学大学の国際化を推進するコアメンバー募集。「最前線で留学生を獲得する営業（海外出張年３割）」か、「膨大な英文書類から適性を見極める審査担当」のいずれかをご希望と適性に応じて決定します。 留学生獲得を担う国際センターで、あなたの英語力と強みが最も活きるポジションをお任せします。対人折衝が得意な方は、海外を飛び回り説明会等で学生を誘致する「リクルート営業」へ。正確な事務処理が得意な方は、世界中から届く英文成績書等を精読し合否判断を支える「アドミッションズオフィサー」へ。両職種とも単なる社会貢献に留まらず、本学の事業成長に直結する裁量と責任の大きなポジションです。 募集職種 【選べるキャリア】国際センター/世界を飛び回る営業か、正確無比な審査担当

主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。

企業名 ニデック株式会社 求人名 【京都】人事部 人事（採用担当） /WEB面接 仕事の内容 主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。 ・新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）(50%) ・中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）(30%) ・採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）(20%) 募集職種 【京都】人事部 人事（採用担当） /WEB面接

今回のポジションで担っていただきたい主要業務は以下の通りです。 (1)グローバル人事戦略立案への参画：社長以下経営幹部と直接対話しながら、グローバル人事戦略の絵描きに参画

企業名 Ａｒａｔａｓ株式会社 求人名 【京都】グローバルでの人財戦略策定の参画と日本の人事制度改定リード 仕事の内容 今回のポジションで担っていただきたい主要業務は以下の通りです。 (1)グローバル人事戦略立案への参画：社長以下経営幹部と直接対話しながら、グローバル人事戦略の絵描きに参画 (2)Aratas日本の人事制度改定リード：上記の戦略方針を踏まえ、日本の人事制度改定、具体的には採用・配置・育成・評価・報酬各領域の課題特定と施策立案、実行を担当 (3)グローバルHRコミュニティ活動の立上げと推進：戦略方針のグローバル共有～各社人事制度への反映促進に加え、グローバルサクセッションプログラムの企画と推進、報酬・人件費管理を担当 募集職種 【京都】グローバルでの人財戦略策定の参画と日本の人事制度改定リード

先進技術を学ぶ仕組みや育成プログラム、AI研修の企画・運営、社内コミュニティ運営、効果測定、レポーティングを担います。未経験でもポテンシャルや熱意があり、主体的・自律的に動けるメンバー層の求人です。

企業名 ニデック株式会社 求人名 【京都：G2-G3】グローバルDX人材育成・組織開発（メンバー） 仕事の内容 先進技術を学ぶ仕組みや育成プログラム、AI研修の企画・運営、社内コミュニティ運営、効果測定、レポーティングを担います。未経験でもポテンシャルや熱意があり、主体的・自律的に動けるメンバー層の求人です。 DX人材育成プログラムの設計や新規企画運営、生成AIトレンドを把握した研修企画運営を主に行います。社内コミュニティ運営やレポーティングも含め、外部パートナーと連携して社員が学びを共有する好循環の文化をつくります。部署メンバー自らが講師を担い「人に教えようと思うと学ぶ」姿勢を重視します。仕事は変革業務との間でも流動的であり、多彩なキャリアを実現できる環境です。 募集職種 【京都：G2-G3】グローバルDX人材育成・組織開発（メンバー）

先進デジタル技術を活用できる人材育成の仕組みを構築します。育成プログラムや生成AI研修の企画・運営、社内コミュニティの運営、効果測定やレポーティングを自律的に推進する非管理職の中堅ポジションです。

企業名 ニデック株式会社 求人名 【京都：G4-G5】グローバルDX人材育成・組織開発（リーダー） 仕事の内容 先進デジタル技術を活用できる人材育成の仕組みを構築します。育成プログラムや生成AI研修の企画・運営、社内コミュニティの運営、効果測定やレポーティングを自律的に推進する非管理職の中堅ポジションです。 DX人材育成プログラムの設計や、次々に登場する新しい技術・生成AIトレンドを把握した研修プログラムの企画・運営が業務の7割を占めます。さらに社内コミュニティ運営や効果測定、レポーティングを行います。社員が自律的に学び共有する文化をつくるため、外部パートナーと連携しつつ部署メンバー自らが講師となって教えながら学びます。 募集職種 【京都：G4-G5】グローバルDX人材育成・組織開発（リーダー）

東証プライム上場メーカーで経理／年休128日＊フレックス制

仕事内容 当社経理部にて、経理業務全般をお任せします。スキル・経験に応じて、国内外の子会社を数社担当いただきます。 会計ソフト入力～月次・四半期・年次決算、連結決算、開示業務（有価証券報告書、四半期報告書および計算書類の作成）、税務関係全般（法人税、消費税など）、原価計算、海外子会社とのWeb会議参加 ※入社時は本社にて、経理業務を習得いただきます。将来的に、国内支店・営業所、子会社、海外拠点へ赴任の可能性もあります。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 東証プライム上場の総合ケミカルメーカーです。 今回、新たに経理担当を募集します。 関係会社の経理業務も担うため、親会社側、子会社側、両方の経験を積むことができます。 入社後は、OJT研修を通して業務の理解度を深め、徐々に仕事の幅を広げていただければと思います。 上場基準の経理業務に携わることができますので、これまでの経験を活かし、スキルアップしたいという方にもおすすめです。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＊この案件は株式会社大原キャリアサポートの人材紹介案件です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。

企業名 ニデック株式会社 求人名 【京都/G3-G4】人事部 人事（採用担当） 仕事の内容 主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。 ・新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）(50%) ・中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）(30%) ・採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）(20%) 募集職種 【京都/G3-G4】人事部 人事（採用担当）

祇園四条駅＊正社員＊(外資系ホテル・人事アシスタントマネージャー)年収513万～／開始日：即日

仕事内容 ＼ここがおすすめ！／ 【ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社 バンヤングループ】人事部アシスタントマネージャー職 ＼担当者コメント／ ホテル業界未経験も歓迎！外国籍スタッフとの対応もあり英会話スキル活かせます ＼業務詳細／ 【ホテル運営会社/ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社 バンヤングループ 】 ・勤怠管理および給与計算業務のサポート ・社会保険手続き（社労士との連携） ・社員からの労務関連問い合わせ対応 ・勤怠ルールや社内規程の運用サポート ・労務データ管理および書類作成 ・福利厚生制度の運用サポート ・社内教育やコンプライアンス対応の補助 【男女比】1：２ 【所属部署】人事部 ＼勤務先情報／ 京都市東山区 最寄り駅：祇園四条駅 ＼交通アクセスについて／ 京阪本線祇園四条駅より徒歩20分 マンパワーグループが選ばれる理由 ◆50年に渡る長年の実績！日本で最初の派遣会社！ ◆求人数が豊富で大企業に強い！ ◆地域を選ばない！全国の拠点数123拠点♪ ◆派遣先が決まっても専任者がしっかりとサポート！ 来社不要の電話登録実施中！ 自宅にいながら約30分で完了♪ お電話だけ＆カメラなしでOK。 ※登録会予約はWEB or 電話から！

祇園四条駅＊正社員＊(外資系ホテル運営会社の新卒・中途採用担当)／開始日：即日

仕事内容 ＼ここがおすすめ！／ 【ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社 バンヤングループ】ホテル運営会社での新卒・中途採用業務です。 ＼担当者コメント／ ホテル業界未経験歓迎！外国籍応募者との対応もあり英語スキル活かせます ＼業務詳細／ 【ホテル運営会社/ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社 バンヤングループ 】 ＜採用担当（新卒・中途）＞ ■求人票の作成・掲載（英語含む） ■候補者との面接日程調整 ■面接官との連携およびスケジュール管理 ■採用関連データの管理（応募者リスト、進捗など） ＜入社・退職手続き＞ ■入社オリエンテーションの準備・実施サポート ■入社書類の準備・提出管理（契約書、本人確認書類等） ■退職時の必要書類の案内と回収 ＼勤務先情報／ 京都市東山区 最寄り駅：祇園四条駅 ＼交通アクセスについて／ 京阪本線祇園四条駅より徒歩20分 マンパワーグループが選ばれる理由 ◆50年に渡る長年の実績！日本で最初の派遣会社！ ◆求人数が豊富で大企業に強い！ ◆地域を選ばない！全国の拠点数123拠点♪ ◆派遣先が決まっても専任者がしっかりとサポート！ 来社不要の電話登録実施中！ 自宅にいながら約30分で完了♪ お電話だけ＆カメラなしでOK。 ※登録会予約はWEB or 電話から！

在宅&フレックスも│定着率93.2%｜9割が未経験start

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広報/PR、採用人事、一般事務 ＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊ ★GWCの働きたい理由 ランキングTOP3をご紹介♪★ 1位 同年代メンバーが多いから！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平均26.6歳、人事ははじめて…という方が ほとんどなので、同じスタートラインから 同期と仲良く助け合って、ときに張り合い ながら働けるのがイイという理由がNo.1！ 20代メインの就職&転職支援もやっている ので、知識がなくても自分でもできそうと 思って入社したメンバーも多いんです！ 2位 オーダーメイド式研修だから！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人それぞれの成長ペースを大切にしたい から、研修&一人前までの準備時間は、 なんと6ヶ月～1年間！ 入社後は1人ひとりの個性や能力に 合わせた「オーダーメイド式研修」 を実施。その後は人事全般のことを 身につけるため「実際にスタッフが 働いている現場を知る」ところから スタート！業務の流れや取り組む 事業、社員の悩みや不安、メンタル フォローの方法などを覚えます。 ご自身のスキルアップにもなるから 一石二鳥なんです。その後、先輩の 面接に同席したり、新入社員の説明会 の運営をサポートしたり…少しずつ 理想の採用担当へ、成長しましょう。 3位 ジョブチェンジ推奨だから！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「若いうちに、いろいろ経験を。」 …そんな話を耳にしたことがあるかも しれません。私たちも、そう思います！ 新入社員のほとんどが、最初からできる 仕事や得意なことなんて分からないけど とりあえずstartしてみている人が多くて。 「自分はもっとできるはずなのに…。」 と、今の仕事で悩む時間があるなら、 新しいことやもっと興味があることに チャレンジする方がいいはずです！ 当社では、たくさんの職種があるので、 ひとつの会社で転職をせずにいろいろな 経験が積めるジョブチェンジ制度を 積極的に、使うことを推奨しています。 「このスキルを先に伸ばそうよ！」 って、アドバイスをもらって始めたら 今までジブンが気づかなかった“得意”を 新しく発見したり、イメージと違って 楽しかった、なんて社員もたくさん！ 一見、遠回りしているようですが、 その経験があるから、採用担当として 説得力があるアドバイスができたり 未来の後輩から、尊敬のまなざしで 見られるのかなと思っています♪ ＃オーダーメイド研修で未経験も安心 ＃6ヶ月～1年かけて立派な人事に育成！ ＃定着率9割！若手が引っ張る組織です ＃年間休日120日/定時退社が基本 ＃副業や配属先によりリモート勤務もOK！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃役立つ資格の取得支援制度も多数 ＃第二新卒歓迎！ ＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊ ◆【お任せするお仕事】 - 就職・転職支援をはじめ色々な事業を 盛り上げてくれているチームのために 採用活動や自社の魅力発信をお任せ！ ＜具体的には…＞ ・採用に関する企画立案 ・SNSなどを活用した採用管理 ・求人サイトの管理や運営 ・応募者への連絡や面接日程の調整 ・書類選考や面接の対応 ・会社説明会の実施 ・内定者フォロー など ★グローバル人材の採用も増えており 英語・中国語などのスキルを活かせる 機会もあります！ ＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊ ◆【入社後の流れ】 - ▼未経験でも安心！各現場を知ることから スタート可能！採用する人材がどのような 仕事をするのか自身のスキルアップも兼ね て、実際の現場にて従事が可能です。 各人材が働くイメージを把握することから 始めましょう。 ▼その後はOJTへ 先輩が担当する面接に同席するなど、実務 を通じてイチから業務の進め方などお教えします！ ▼できることから徐々に担当 最初は簡単な業務から、 段階的にお任せしていくのでご安心を！ 少しずつ仕事の幅を広げていただければOKです。 ※個々のスキル・能力に合わせて、 研修内容はカスタマイズします！ きちんと一人ずつに教育担当がついて 丁寧にサポートするので、未経験でも安心です！ ◆【未経験・第二新卒から人事に】 - 未経験から人事に挑戦できる募集が 少ない中、当社では接客業やサービス業、 不動産やアパレル・ITなど異業界から 人事に転向した方が多数活躍中。 未経験入社の方が多いこともあって 社員同士で助け合う風土があるので 困ったときはすぐに周囲へ頼りながら あなたのペースで成長できます。 人事の貢献度をしっかりと評価する 制度を整えているので、頑張りは 昇給や賞与でしっかりと実感可能です。 ＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オン・オフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ 遊びの時間もしっかりと楽しみながら 当社の魅力を広め、仲間を増やしていく やりがいも実感してください！ ＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ 当社では社名の通り、いい仕事は良好な コミュニケーションから生まれると考え 得意な仕事や好きな仕事、自分に向いて いる仕事に悩んでいる方が多い世の中で 1人でも多くの方が「天職」と出会える お手伝いをしたいと考えています！ そのためにまずは、あなたの「応募」から！ いいコミュニケーションの一歩を ぜひ当社で踏み出してみませんか？ ＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊ ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事 ✨ 人と組織の成長を支え、 会社の未来をつくる。 採用から労務まで幅広く携わりながら、 成長企業で人事のキャリアを築く！ ──────── ୨୧ ──────── ▶ 仕事内容 Mediaboundは、 「記憶に残る日本体験を世界へ」を コンセプトに、訪日外国人向けの 体験型コンテンツを展開する インバウンド観光企業です。 今回募集するのは、 採用活動から労務管理まで、 人事業務全般をサポートする TA・労務アシスタント。 採用活動では、求人掲載や応募者対応、 面接日程の調整、候補者とのコミュニケーションなど、 採用成功に向けた業務を担当していただきます。 また、労務業務では、勤怠管理や給与計算のサポート、 社会保険・雇用保険の各種手続きなどを通じて、 社員が安心して働ける環境づくりを支えていただきます。 採用から入社後の社員サポートまで、 幅広い人事業務に携われるため、 TA・採用の経験を深めながら、 労務の専門知識も身につけられるポジションです。 人と関わることが好きな方、 採用や人事の仕事に興味がある方、 成長企業の組織づくりに携わりたい方を歓迎します。 ──────── ୨୧ ──────── ▶業務詳細 ■勤怠管理・給与計算のサポート ■入退社手続き （社会保険・雇用保険） ■社員情報の管理・更新 ■雇用契約書・各種証明書の作成 ■労務に関する問い合わせ対応 ■人事・総務業務のサポート ■各種書類・データ管理 ■業務改善に向けた提案・サポート ──────── ୨୧ ──────── ▶このオシゴトの魅力 ✅労務・人事の専門知識を身につけられる ✅給与・社会保険業務まで幅広く経験できる ✅成長企業のバックオフィスを支えられる ✅海外メンバーと関わる機会もある ✅将来的なキャリアアップも目指せる ✅ 英語を活かせる ──────── ୨୧ ──────── ▶職場環境 少人数のチームだからこそ、 メンバー同士で コミュニケーションを取りながら 協力して業務を進めています。 労務だけでなく、 人事や総務に関する知識も 身につけられるため、 幅広いバックオフィススキルを 習得できます。 海外メンバーと関わる機会もあり、 グローバルな環境で働けます。

★診断、治療、検診のための臨床検査用の機器・試薬及び検査データ管理システムの研究開発部門の社員育成のためのカリキュラム、技術を中心とした研修プログラムの企画立案、研修にまつわる業務を担って頂きます。

企業名 アークレイ株式会社 求人名 【京都】教育・研修（研究開発社員向け） 糖尿病検査パイオニアメーカー 仕事の内容 ★診断、治療、検診のための臨床検査用の機器・試薬及び検査データ管理システムの研究開発部門の社員育成のためのカリキュラム、技術を中心とした研修プログラムの企画立案、研修にまつわる業務を担って頂きます。 ・研究開発を担う社員の教育カリキュラム、研修プログラムの企画 ・研修教材の作成、研修の運営 ・受講者の進捗管理とフィードバック、技能・知識の定期評価 ・カリキュラム、研修プログラムの改善 等 募集職種 【京都】教育・研修（研究開発社員向け） 糖尿病検査パイオニアメーカー

先進デジタル技術を活用できる人材育成の仕組みを構築し組織の文化醸成をリードします。育成プログラムやAI研修の企画・運営、社内コミュニティ運営に加え、3～5名のチームマネジメントを担う管理職です。

企業名 ニデック株式会社 求人名 【京都：G6-G8】グローバルDX人材育成・組織開発（管理職） 仕事の内容 先進デジタル技術を活用できる人材育成の仕組みを構築し組織の文化醸成をリードします。育成プログラムやAI研修の企画・運営、社内コミュニティ運営に加え、3～5名のチームマネジメントを担う管理職です。 DX人材育成プログラムや、生成AIトレンドを把握した研修プログラムの企画・運営を行います。またデジタル関連の社内コミュニティ運営、チームマネジメントを担います。社員が自律的に学び・実践し・共有する好循環の文化創成に向けた旗振り役としてのご活躍を期待します。現在グループ全体のデジタル基盤を抜本的に再構築する転換期にあり、先進技術を活用して、様々な新しい仕組みをつくることに挑戦できるポジションです。 募集職種 【京都：G6-G8】グローバルDX人材育成・組織開発（管理職）