求人・転職情報

経理経験を土台に、管理部門全体を担う中核ポジションへ

仕事内容 これまで培ってきた経理の知識や経験を活かしながら、人事・労務・総務へ仕事の幅を広げていただきます。 入社後すぐに、すべての業務を一人で任せるわけではありません。 これまでの経験を活かせる業務から担当し、経験のない領域については周囲と連携しながら習得していただきます。 【具体的な業務】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、労働保険などの労務業務 ・採用などの人事業務 ・人事制度の運用、整備 ・就業規則、労使協定などの整備、運用 ・外国人材に関する対応 ・その他総務業務 ・メンバーの業務進捗や期限の確認 ・業務上の課題に対する調整、フォロー ・業務改善 ・総務部責任者への報告、相談 単に自分の仕事だけを担当するのではなく、徐々に周囲の状況にも目を向け、部門全体が円滑に進むよう関わっていただくポジションです。 今回の仕事は、経理専任のポジションではありません。 ただし、管理部門で仕事をするうえでは、 「この処理が会社の数字にどう影響するか」 「この判断が決算や税務にどうつながるか」 といった視点が必要になるため、経理の実務経験・理解を重視しています。 これまで経理として身につけてきた知識を土台に、人事・労務・総務へ担当領域を広げていくことができます。 [醍醐味] 経理という専門性を土台に、人事・労務・総務まで仕事の幅を広げ、会社運営を支える管理部門全体に関われることがこの仕事の魅力です。 自分の担当業務だけでなく、メンバーや部門全体の仕事が円滑に進むよう関わるため、自らの判断や働きかけが組織運営に直接つながります。 経理担当として経験を積んできた方が、次のステップとして「管理部門全体を見る立場」を目指せるポジションです。 [厳しさ] 自分の担当業務だけを完了すればよいポジションではありません。 メンバーの業務進捗や期限、結果にも目を向け、問題や遅れがあれば必要な調整やフォローを行うことが求められます。 また、これまで経験していない人事・労務・総務の領域についても、自ら学びながら担当範囲を広げていく姿勢が必要です。 [こんな人が活躍] ・経理の経験を活かして、管理部門全体へキャリアを広げたい方 ・自分の担当業務だけでなく、チーム全体を見ながら仕事ができる方 ・メンバーの進捗や結果に責任を持って関わった経験がある方 ・問題を整理し、必要に応じて周囲へ相談しながら解決できる方 ・人事、労務、総務など新しい領域も積極的に学べる方 ・業務改善や仕組みづくりに関心がある方 ・将来的に管理部門の中核を担いたい方

【年間休日120日】OJT・資格支援制度あり！残業ほぼなしでワークライフバランスも充実♪

仕事内容: 法人の資格取得支援制度により、児童発達支援管理責任者資格の取得も目指せる キャリアアップ環境があります。 現場経験を積みながらステップアップでき、将来は管理職やリーダーとして活躍できる可能性も。 「現場で子どもを支えながら、自分自身も成長したい」方に最適です。