求人・転職情報

課長候補／想定年収500万円～900万円／リモート併用OK／年間休日110日（土日）

■仕事内容 熊本地場の住宅メーカーにおいて、経理財務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・法人税、消費税他税務申告、納付 ・顧問税理士、監査法人、金融機関対応 ・予算作成、管理 ・メンバーマネジメント など 【配属先】 部署：経理財務課（約10名の社員が在籍。20代～30代が多く、比較的若い雰囲気です） 【働き方について】 リモートワーク併用での勤務も可能です（実際に働いている方もいらっしゃいます） 週1～3日出勤など、働き方についてご希望ございましたらお気軽にご相談ください。 【会社の特徴・魅力】 同社は、ITやVRを活用した新しいビジネスモデルで「住宅産業にイノベーションを起こす」ことを目指して、 事業活動に取り組んでいます。IT活用による業務効率化とコスト削減を実現させ、堅実な業績推移をしております。 ◎2019年6月に東証マザーズに上場（現グロース市場） ＜応募条件＞ ▼下記すべての経験 ・上場企業での経理経験 ・連結決算の経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎条件＞ ・公認会計士や税理士、日商簿記2級以上をお持ちの方大歓迎です ＜求める人材像＞ ・コミュニケーション力がある方 【こんな方が活躍中】 ・長く腰を据えて働きたい方 ・U・Iターン歓迎！ ・30代、40代の男性女性活躍中！ ・一般事務、経理、財務、労務、庶務、総務、受付、会計、経理事務、営業事務、営業アシスタント、電話応対、来客応対、コールセンター、バックオフィス、オフィスワーク、OA事務、大学事務、学校事務、事務補助、データ入力、簿記、仕訳などの求人をお探しの方にもおすすめ！ ・ハローワークでお仕事をお探しの方も歓迎！ なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リフティングブレーン 転職支援による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）43-010062 有料職業紹介事業許可番号：43-ユ-010054 ■仕事の特徴 即日勤務OK フルタイム歓迎 長期歓迎 未経験・初心者OK 経験者・有資格者歓迎 資格不問

正社員／年間休日120日以上（土日祝）／想定年収276万円～432万円／転勤なし

■仕事内容 スキル・ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・中小企業・個人事業主顧問先の対応 ・公益法人系（公益法人等訳100件他）の会計・運営相談 ＜応募条件＞ ・基本的なPC操作（ワード・エクセル） ・普通自動車運転免許 ・日商簿記2級 ＜歓迎条件＞ ・税理士科目合格、公認会計士、司法書士、社会保険労務士、行政書士あれば尚可 ・税理士受験者、実務経験を積みながら税理士を目指す方歓迎 ・経理事務、税理士事務所経験者、公益法人の会計、税務経験者および金融機関での勤務経験 【こんな方が活躍中】 ・長く腰を据えて働きたい方 ・U・Iターン歓迎！ ・20代、30代の男性女性活躍中！ ・給与計算、勤怠、営業事務、営業アシスタント、保険営業、カーディーラー、不動産営業、代理店営業、エージェント営業、企画営業、営業事務、個人営業、法人営業、ルート営業、既存営業、深耕営業、新規開拓営業、ルートセールス、内勤営業、契約、コンサルティング、コンサルタント、カウンセラー、商談、販売、転職支援、エージェント、派遣、人材派遣、鉄道、自動車などの求人をお探しの方にもおすすめ！・ハローワークでお仕事をお探しの方も歓迎 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リフティングブレーン 転職支援による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）43-010062 有料職業紹介事業許可番号：43-ユ-010054 ■仕事の特徴 即日勤務OK フルタイム歓迎 長期歓迎 経験者・有資格者歓迎 資格不問

管理職候補／地域医療・福祉の中核を担う病院／病院での経理経験者

■仕事内容 地域医療・福祉の中核を担う天草慈恵病院にて、 経理財務課長として経営に近い立場から組織運営を支えるポジションです。 経験を活かし、経営改善・設備投資・財務戦略など、病院運営の根幹に関わる業務をお任せします。 【具体的には】 ・予算・決算管理、統計資料の作成と経営提案 ・未収金対応、契約管理、理事会運営 ・会計士・金融機関との折衝 ・不動産登記・売買に関する業務 ・施設管理（老朽化対応・設備投資計画） 【魅力】 ・経営目線での課題提言・実行ができる裁量あるポジション ・事務長などのキャリアパスもあり、将来の幹部候補として活躍可能 ・評価制度も整備されており、成果が正当に評価される環境 ・社宅完備（単身・家族向けあり／月3万円程度）で移住も安心 ・天草空港まで車で20分／福岡・熊本へのアクセスも良好 ・海と自然に囲まれた穏やかな環境で、都市部にはない暮らしの豊かさを実感 【採用背景】 経営状況、施設管理（設備投資）などの観点で全体最適で「お金」の面で改善提案→実行を行っていただくことです。 例えば設立39年になる施設で老朽している部分の補修を資金繰り観点でいつすべきか、 中長期を見据え人口減少→患者さんが減ることを想定した上で新たな収益構造どこで作るかなどを 経営目線で一緒に企画頂くことも期待しています。 【組織構成】 2名在籍 ＜応募条件＞ ・病院での経理経験10年以上 ＜歓迎条件＞ ・管理職経験のある方 【こんな方が活躍中】 ・長く腰を据えて働きたい方 ・U・Iターン歓迎！ ・30代、40代、50代活躍中！ ・一般事務、経理、財務、労務、庶務、総務、受付、会計、経理事務、営業事務、営業アシスタント、電話応対、来客応対、コールセンター、バックオフィス、オフィスワーク、OA事務、大学事務、学校事務、事務補助、データ入力、簿記、仕訳などの求人をお探しの方にもおすすめ！ ・ハローワークでお仕事をお探しの方もOK！ なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リフティングブレーン 転職支援による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）43-010062 有料職業紹介事業許可番号：43-ユ-010054 ■仕事の特徴 即日勤務OK フルタイム歓迎 長期歓迎 経験者・有資格者歓迎 資格不問

《児童発達支援管理責任者募集⭐彡》実務経験者⭕マイカー通勤可能✨完全週休2日制❗️働きやすさ抜群です✨

【仕事内容】 児童発達支援 ・放課後等デイサービス ひとつぼし 《児童発達支援管理責任者募集 ☆彡》実務経験者◎マイカー通勤可能♪完全週休2日制！ 働きやすさ抜群です♪ ●児童発達支援 ・放課後等デイサービス児童発達支援管理責任者業務（個別支援計画の作成、療育指導などの業務、幼児および保護者などの支援）に従事していただきます！ 普通自動車運転免許（AT限定可）必須です。 ●マイカー通勤OK◎天候に左右されず通勤できるので安心です♪ ●完全週休2日制なのでしっかりリフレッシュしながらご勤務いただけます★ 熊本県宇土市高柳町にある「児童発達支援 ・放課後等デイサービス ひとつぼし」で児童発達支援管理責任者を募集中！ 実務経験がある方をお待ちしております◎これまでの経験や知識を活かせるお仕事です♪こども達が笑顔で安心して過ごせる環境を作ってくださる方をお待ちしております！ 更なるスキルや経験を磨いていきたい方におススメです ☆ 些細なことでも構いません。 気になる点がありましたら、お問合せください！ 【求人ID-GR3】

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの精肉部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 精肉売場の売場づくりから運営まで担当 ・精肉の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・肉の加工（スライス・カット・ミンチなど） ・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：精肉部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの精肉部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 精肉売場の売場づくりから運営まで担当 ・精肉の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・肉の加工（スライス・カット・ミンチなど） ・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：精肉部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの惣菜部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 惣菜売場の売場づくりから運営まで担当 ・お弁当・お惣菜の調理・盛り付け ・パック詰め・値付け ・惣菜の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・製造計画づくり・衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：惣菜部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

訪問介護の管理者募集｜マネジメント経験を活かせる・賞与あり

仕事内容: 住宅型有料老人ホーム『ソエルガーデン八代』に併設の訪問介護事業所で働くスタッフを募集します。 ◆担当する訪問ケア：食事や入浴、排せつ、移乗の介助／居室の掃除など日々の暮らしを助ける支援 ◆あわせて担当する住宅業務：コール・見守りセンサーの対応、居室の確認、シーツ等の交換、清掃

訪問看護の管理者募集｜好待遇・年間休日120日以上

仕事内容: 住宅型有料老人ホーム『ソエルガーデン八代』に併設の訪問看護事業所で、看護主任・看護スタッフとして勤務していただきます。 ■看護主任の担当 スタッフのマネジメント、管理者が不在のときの代行、訪問看護に関する契約業務。 ■看護のお仕事 ・血圧や体温などの測定と、全身状態の観察・評価 ・感染対策、清潔ケア、介助 ・主治医の指示にもとづく医療的ケア ・往診時の医師との連携 ・その方に合わせたケアと、看護記録の作成 ■訪問の合間に 呼び出しへの対応、見守り、居室の確認、シーツ類の交換・清掃などの住宅業務も担当します。

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの鮮魚部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 鮮魚売場の売場づくりから運営まで担当 ・鮮魚の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・魚の加工（三枚おろし・切り身・刺身づくりなど） ・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：鮮魚部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

管理職

仕事内容: ソエルガーデン八代では、管理職として《質の高いサービス提供》を目指していただける方を求めています！ ◆ 施設全体の運営管理を行い、スタッフの教育やサポートに力を入れます。 ◆ 利用者様の快適な生活を支えるため、日々の業務を円滑に進めることが大切です。 ◆ 地域との連携を重視し、地域イベントや交流会を通じて、利用者様が社会とのつながりを実感できる環境を作ります。 明るく開放的な空間で、利用者様がリラックスできるように配慮されたこの施設で、あなたの力を発揮しませんか？ 《ワークライフバランスを重視》した勤務体系で、日勤のみの環境が整っています。あなたのリーダーシップで、チームをまとめ、利用者様に寄り添ったサービスの向上に貢献できるチャンスです！ お待ちしています♪

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの青果部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 青果売場の売場づくりから運営まで担当 ・野菜・果物の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・カット野菜・カットフルーツの加工 ・袋詰め・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：青果部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの生鮮部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 生鮮部門（鮮魚・精肉・惣菜・青果）の売場づくりから運営まで担当 ・生鮮食品の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・鮮魚・精肉の加工（切り身・スライスなど） ・お弁当・お惣菜の調理、カット野菜・フルーツの加工 ・パック詰め・値付け・鮮度チェック ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※鮮魚・精肉・惣菜・青果のいずれかの部門で働きます。 ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：生鮮部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの生鮮部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 生鮮部門（鮮魚・精肉・惣菜・青果）の売場づくりから運営まで担当 ・生鮮食品の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・鮮魚・精肉の加工（切り身・スライスなど） ・お弁当・お惣菜の調理、カット野菜・フルーツの加工 ・パック詰め・値付け・鮮度チェック ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※鮮魚・精肉・惣菜・青果のいずれかの部門で働きます。 ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：生鮮部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの鮮魚部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 鮮魚売場の売場づくりから運営まで担当 ・鮮魚の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・魚の加工（三枚おろし・切り身・刺身づくりなど） ・パック詰め・値付け ・鮮度チェック・売場の衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：鮮魚部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

若手活躍中✨賞与年2回！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼月給25万円以上＆賞与年2回で安定収入／ 「 安さ」で日本を驚かせる！急成長スーパーの店舗運営スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【おすすめポイント！】 ✅ 未経験から年収400万円超も可能！ 充実の手当で生活をバックアップ ✅ 月8〜9日休み！ プライベートも大切にできる職場環境 ✅ 東証プライム上場企業の安定基盤！ 退職金制度や住宅手当など充実の福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【企業紹介】 「大黒天物産株式会社」は、西日本を中心にディスカウントストア「ラ・ムー」「ディオ」などを100店舗以上展開する東証プライム上場企業です。創業以来、徹底したローコスト運営による「驚きの安さ」を武器に急成長を続けています。 地域のお客様にとって「なくてはならないお店」を目指し、清潔で活気ある店舗づくりを行っています。独自の製造・物流システムを構築し、高品質かつ低価格な商品提供を実現しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 入社後は店舗運営スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。未経験の方でも、自動発注システムやマニュアルが完備されているため安心です。 ・売場づくり：商品の陳列、補充、季節に合わせた売場レイアウトの変更 ・接客・販売：お客様対応、レジ業務（セミセルフレジ導入店舗多数） ・在庫管理：発注業務、在庫数の確認（システム化により負担軽減） ・スタッフ管理：パート・アルバイトスタッフのシフト作成、指導・育成 ・数値管理：売上目標の管理、利益率の改善提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験からのキャリアパス】 当社では中途入社の約6割が未経験スタートです。入社後は「大黒天大学」などの教育機関や、OJTによるマンツーマン指導でイチから業務を学べます。 【キャリアステップ例】 ▼ 入社1年目：部門担当者（基礎業務の習得） ▼ 入社2〜3年目：部門チーフ・副店長（売場管理・スタッフ育成） ▼ 入社3〜5年目：店長（店舗全体の経営・マネジメント） ※実力次第で、バイヤーやエリアマネージャー、本部スタッフへの道も開かれています。 ───────────────────────────────────── 【おすすめポイント】 ✅ 業界高水準の給与体系 月給は250,000円〜450,000円スタート。 さらに賞与は年2回（1回あたり約1.5ヶ月分）支給されます。未経験でも安定した生活基盤を築ける給与水準です。 ✅ 働きやすさを追求した環境 自動発注システムの導入などで業務効率化を推進。 月間休日は8〜9日を確保し、オンオフのメリハリをつけて働けます。 ✅ スピード昇進のチャンス 年間10店舗以上のペースで新規出店を継続中。 新しいポストが次々と生まれるため、入社2年で店長へ昇格するなど、年齢に関係なく実力が評価される環境です。 ✅ 充実したライフサポート 住宅手当（2万円）、家族手当（配偶者5,000円、子1人1万円）、さらに第3子出産時には20万円の出産手当を支給するなど、家族を持つ社員を全力でサポートします。 ───────────────────────────────────── 【先輩社員インタビュー】 ■ 入社3年目・28歳（店長代行 / 前職：飲食店ホール） 「前職は休みが不定期で給与も頭打ちでしたが、ここは明確な評価制度があり、入社2年で年収が大幅にアップしました。 住宅手当や家族手当が手厚く、結婚して子供が生まれた今も安心して働けています。 未経験でも研修が充実しているので、数字管理などのスキルも自然と身につきました。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

若手活躍中✨入社3年目平均年収530万円！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼入社3年で年収530万円も可能／ メガドン・キホーテの惣菜部門で正社員を大募集！ ✅年2回の昇給チャンス！入社3年目平均年収530万円 ✅月9日休みで働きやすい環境 ✅転勤者には社宅完備で安心スタート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆メガドン・キホーテとは？ PPIHグループが展開する大型総合ディスカウントストア。 生鮮食品から家電、日用品、ファッションまで 6～10万アイテムを取り揃える地域密着型の店舗です。 全国に展開中で、駅近の好立地店舗多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 惣菜売場の売場づくりから運営まで担当 ・お弁当・お惣菜の調理・盛り付け ・パック詰め・値付け ・惣菜の品出し・陳列・売場レイアウト作成 ・製造計画づくり・衛生管理 ・在庫管理・発注業務 ・スタッフ育成・マネジメント ※現場に権限が委譲されているため、 自分のアイデアで売場づくりができます！ お客様のニーズに合わせた自由度の高い店舗運営が魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験でも安心！充実の研修制度】 入社後は先輩社員によるマンツーマン指導でスタート。 新入社員の3～4割がアルバイト経験者で、 未経験からでもしっかり成長できる環境です。 ◆具体的なキャリアパス◆ 1年目：惣菜部門の売場担当者（年収400万円） 3年目：ヘッドチーフ/主任（年収450～500万円） 5年目：店長（年収450～650万円） 7～10年目：統括店長（年収700～850万円） それ以上：支社長（年収1,000万円超） 実力主義の評価制度で、頑張りが給与・昇進に直結！ 若手でもどんどんキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ここがおすすめ！4つのポイント】 ✅給与・年収面 ・月給22万円～44万円（経験・能力により優遇） ・年2回の昇給チャンス（1月・7月の給与改定） ・賞与：年2回支給 ・各種手当：時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ・入社3年目の平均年収530万円！ ✅働きやすさ ・月9日休み ・残業時間：月平均13.5時間と少なめ ・有給休暇：入社半年後11日付与（半休制度あり） ・シフト制で柔軟な勤務時間 ・残業管理が徹底されており、働きやすい環境 ✅キャリアの充実 ・実力主義で年齢関係なく昇進可能 ・現場への権限委譲で裁量が大きい ・多様なキャリアコース（店舗運営・商品企画・本社勤務など） ・全国742店舗展開中で昇進機会が豊富 ✅福利厚生の充実 ・社宅制度あり（転勤者対象） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・慶弔休暇・パートナー出産休暇 ・育児休業・介護休業制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・女性社員の定着率向上に注力（目標：離職率8.8％以下） 【先輩社員インタビュー】 ■Aさん（27歳・入社5年目・店長） 前職：アパレル販売 未経験入社 「未経験でしたが、先輩のサポートで半年で売場を任されるように。 入社5年目で店長に昇進し、年収も650万円になりました。 自分のアイデアで売場をつくれるのが本当に楽しいです。 月9日の休みもしっかり取れて、プライベートも充実しています！」 ■Bさん（24歳・入社2年目・部門担当者） 新卒入社 「学生時代はドンキでアルバイトをしていました。 正社員になってからは責任も増えましたが、その分やりがいも大きいです。 残業は月10～15時間程度で、ワークライフバランスも良好。 年2回の昇給チャンスがあるので、モチベーションも高く働けています！」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

若手活躍中✨賞与年2回！✨未経験応援！

【仕事内容】 ＼月給25万円以上＆賞与年2回で安定収入／ 「 安さ」で日本を驚かせる！急成長スーパーの店舗運営スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【おすすめポイント！】 ✅ 未経験から年収400万円超も可能！ 充実の手当で生活をバックアップ ✅ 月8〜9日休み！ プライベートも大切にできる職場環境 ✅ 東証プライム上場企業の安定基盤！ 退職金制度や住宅手当など充実の福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【企業紹介】 「大黒天物産株式会社」は、西日本を中心にディスカウントストア「ラ・ムー」「ディオ」などを100店舗以上展開する東証プライム上場企業です。創業以来、徹底したローコスト運営による「驚きの安さ」を武器に急成長を続けています。 地域のお客様にとって「なくてはならないお店」を目指し、清潔で活気ある店舗づくりを行っています。独自の製造・物流システムを構築し、高品質かつ低価格な商品提供を実現しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 入社後は店舗運営スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。未経験の方でも、自動発注システムやマニュアルが完備されているため安心です。 ・売場づくり：商品の陳列、補充、季節に合わせた売場レイアウトの変更 ・接客・販売：お客様対応、レジ業務（セミセルフレジ導入店舗多数） ・在庫管理：発注業務、在庫数の確認（システム化により負担軽減） ・スタッフ管理：パート・アルバイトスタッフのシフト作成、指導・育成 ・数値管理：売上目標の管理、利益率の改善提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験からのキャリアパス】 当社では中途入社の約6割が未経験スタートです。入社後は「大黒天大学」などの教育機関や、OJTによるマンツーマン指導でイチから業務を学べます。 【キャリアステップ例】 ▼ 入社1年目：部門担当者（基礎業務の習得） ▼ 入社2〜3年目：部門チーフ・副店長（売場管理・スタッフ育成） ▼ 入社3〜5年目：店長（店舗全体の経営・マネジメント） ※実力次第で、バイヤーやエリアマネージャー、本部スタッフへの道も開かれています。 ───────────────────────────────────── 【おすすめポイント】 ✅ 業界高水準の給与体系 月給は250,000円〜450,000円スタート。 さらに賞与は年2回（1回あたり約1.5ヶ月分）支給されます。未経験でも安定した生活基盤を築ける給与水準です。 ✅ 働きやすさを追求した環境 自動発注システムの導入などで業務効率化を推進。 月間休日は8〜9日を確保し、オンオフのメリハリをつけて働けます。 ✅ スピード昇進のチャンス 年間10店舗以上のペースで新規出店を継続中。 新しいポストが次々と生まれるため、入社2年で店長へ昇格するなど、年齢に関係なく実力が評価される環境です。 ✅ 充実したライフサポート 住宅手当（2万円）、家族手当（配偶者5,000円、子1人1万円）、さらに第3子出産時には20万円の出産手当を支給するなど、家族を持つ社員を全力でサポートします。 ───────────────────────────────────── 【先輩社員インタビュー】 ■ 入社3年目・28歳（店長代行 / 前職：飲食店ホール） 「前職は休みが不定期で給与も頭打ちでしたが、ここは明確な評価制度があり、入社2年で年収が大幅にアップしました。 住宅手当や家族手当が手厚く、結婚して子供が生まれた今も安心して働けています。 未経験でも研修が充実しているので、数字管理などのスキルも自然と身につきました。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【急募】介護管理者候補！｜デイサービスでの管理者を募集◎月9日休み・賞与年2回◎

仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。

【急募】介護管理者候補！｜施設内訪問介護◎月9日休み・賞与年2回◎

仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。

【急募】介護管理者候補！｜施設内訪問介護◎月9日休み・賞与年2回◎

仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。

【急募】介護管理者候補！｜施設内訪問介護◎月9日休み・賞与年2回◎

仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。

月給337,300円以上◎施設内訪問看護の管理者募集

仕事内容: 看護職員兼管理者として、施設内での訪問看護業務および事業所運営に関わる業務を担当していただきます。 【管理業務】 ・訪問介護事業所の管理および運営全般 ・入居相談対応（営業含む） ・人材採用業務（面接対応） ・シフト作成、スケジュール管理 【看護業務】 ・主治医の指示に基づく医療処置 ・血糖コントロール等の医療処置 ・健康相談および健康管理 ・ナースコール対応 ・衛生面の介助、見守り 施設内での訪問看護業務のため、一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしく安心して生活できるよう、多職種と連携しながらサポートしていただきます。

【急募】介護管理者候補！｜施設内訪問介護◎月9日休み・賞与年2回◎

仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。

月給337,300円以上◎施設内訪問看護の管理者募集

仕事内容: 看護職員兼管理者として、施設内での訪問看護業務および事業所運営に関わる業務を担当していただきます。 【管理業務】 ・訪問介護事業所の管理および運営全般 ・入居相談対応（営業含む） ・人材採用業務（面接対応） ・シフト作成、スケジュール管理 【看護業務】 ・主治医の指示に基づく医療処置 ・血糖コントロール等の医療処置 ・健康相談および健康管理 ・ナースコール対応 ・衛生面の介助、見守り 施設内での訪問看護業務のため、一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしく安心して生活できるよう、多職種と連携しながらサポートしていただきます。

【急募】営業経験を活かして介護業界へ！施設運営・採用・マネジメントにも挑戦できるエリアマネージャー候補募集◎

仕事内容: 介護施設運営サポートおよび営業業務をお任せします。 まずは1〜2施設のサポートからスタートし、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーとして活躍いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・担当施設の運営サポート ・入居促進営業 ・病院、居宅介護支援事業所などへの営業活動 ・施設長との連携、現場改善提案 ・売上、稼働率の確認と改善支援 ・採用フォロー、定着支援 ・行政、関係機関対応サポート ・スタッフマネジメント補助 営業経験を活かしながら、施設運営やマネジメントスキルも身につけられるポジションです。 最初からすべてをお任せするのではなく、段階的に業務を覚えていただきますので、介護業界未経験の方も安心してスタートできます。

【急募】営業経験を活かして介護業界へ！施設運営・採用・マネジメントにも挑戦できるエリアマネージャー候補募集◎

仕事内容: 介護施設運営サポートおよび営業業務をお任せします。 まずは1〜2施設のサポートからスタートし、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーとして活躍いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・担当施設の運営サポート ・入居促進営業 ・病院、居宅介護支援事業所などへの営業活動 ・施設長との連携、現場改善提案 ・売上、稼働率の確認と改善支援 ・採用フォロー、定着支援 ・行政、関係機関対応サポート ・スタッフマネジメント補助 営業経験を活かしながら、施設運営やマネジメントスキルも身につけられるポジションです。 最初からすべてをお任せするのではなく、段階的に業務を覚えていただきますので、介護業界未経験の方も安心してスタートできます。

【急募】営業経験を活かして介護業界へ！施設運営・採用・マネジメントにも挑戦できるエリアマネージャー候補募集◎

仕事内容: 介護施設運営サポートおよび営業業務をお任せします。 まずは1〜2施設のサポートからスタートし、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーとして活躍いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・担当施設の運営サポート ・入居促進営業 ・病院、居宅介護支援事業所などへの営業活動 ・施設長との連携、現場改善提案 ・売上、稼働率の確認と改善支援 ・採用フォロー、定着支援 ・行政、関係機関対応サポート ・スタッフマネジメント補助 営業経験を活かしながら、施設運営やマネジメントスキルも身につけられるポジションです。 最初からすべてをお任せするのではなく、段階的に業務を覚えていただきますので、介護業界未経験の方も安心してスタートできます。

【急募】営業経験を活かして介護業界へ！施設運営・採用・マネジメントにも挑戦できるエリアマネージャー候補募集◎

仕事内容: 介護施設運営サポートおよび営業業務をお任せします。 まずは1〜2施設のサポートからスタートし、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーとして活躍いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・担当施設の運営サポート ・入居促進営業 ・病院、居宅介護支援事業所などへの営業活動 ・施設長との連携、現場改善提案 ・売上、稼働率の確認と改善支援 ・採用フォロー、定着支援 ・行政、関係機関対応サポート ・スタッフマネジメント補助 営業経験を活かしながら、施設運営やマネジメントスキルも身につけられるポジションです。 最初からすべてをお任せするのではなく、段階的に業務を覚えていただきますので、介護業界未経験の方も安心してスタートできます。

管理者として現場と組織を支える看護リーダー募集

仕事内容: 看護職員兼管理者として、事業所運営および施設内での訪問看護業務を担当していただきます。 ※一般居宅への訪問はありません。 【管理業務】 ・訪問介護事業所の管理および運営全般 ・入居相談対応（営業含む） ・人材採用業務（面接対応） ・シフト作成、スケジュール管理 【看護業務】 ・主治医の指示に基づく医療処置 ・血糖コントロール等の処置 ・健康相談、健康管理 ・ナースコール対応 ・衛生面の介助、見守り ご利用者様がその人らしく安心して生活できるよう、多職種と連携しながら支援していただきます。

ゴルフ場の【コース管理スタッフ】★異業種からの華麗なる転身☆ゴルフ場の雄大な自然とともに働こう！

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 西日本に展開する15か所のゴルフ場のうち、ひとつのゴルフ場でコース整備に関わる業務全般を経験し、技量に合わせてステップアップしていきながら将来のキーパーを目指す前向きな方を求めています。 入社後は配属先のゴルフ場のキーパーのもとでコース管理に関わる業務全般を一から習得していただきます。 【具体的な業務】 ・芝の刈り込み ・バンカー均し ・薬剤散布 ・機械整備などの作業 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：株式会社チェリーゴルフマネジメント

ゴルフ場の【キーパー・サブキーパー候補】★異業種からの華麗なる転身☆ゴルフ場の雄大な自然とともに働こう！

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 西日本に展開する15か所のゴルフ場のうち、ひとつのゴルフ場でコース整備に関わる業務全般を経験し、技量に合わせてステップアップしていきながら将来のキーパーを目指す前向きな方を求めています。 入社後は配属先のゴルフ場のキーパーのもとでコース管理に関わる業務全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・芝の刈り込み ・バンカー均し ・薬剤散布 ・機械整備などの作業 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：株式会社チェリーゴルフマネジメント

ゴルフ場の【キーパー・サブキーパー候補】★異業種からの華麗なる転身☆ゴルフ場の雄大な自然とともに働こう！

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 西日本に展開する15か所のゴルフ場のうち、ひとつのゴルフ場でコース整備に関わる業務全般を経験し、技量に合わせてステップアップしていきながら将来のキーパーを目指す前向きな方を求めています。 入社後は配属先のゴルフ場のキーパーのもとでコース管理に関わる業務全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・芝の刈り込み ・バンカー均し ・薬剤散布 ・機械整備などの作業 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：株式会社チェリーゴルフマネジメント

ゴルフ場の【キーパー・サブキーパー候補】★異業種からの華麗なる転身☆ゴルフ場の雄大な自然とともに働こう！

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 西日本に展開する15か所のゴルフ場のうち、ひとつのゴルフ場でコース整備に関わる業務全般を経験し、技量に合わせてステップアップしていきながら将来のキーパーを目指す前向きな方を求めています。 入社後は配属先のゴルフ場のキーパーのもとでコース管理に関わる業務全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・芝の刈り込み ・バンカー均し ・薬剤散布 ・機械整備などの作業 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：株式会社チェリーゴルフマネジメント

ゴルフ場の【キーパー・サブキーパー候補】★異業種からの華麗なる転身☆ゴルフ場の雄大な自然とともに働こう！

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 西日本に展開する15か所のゴルフ場のうち、ひとつのゴルフ場でコース整備に関わる業務全般を経験し、技量に合わせてステップアップしていきながら将来のキーパーを目指す前向きな方を求めています。 入社後は配属先のゴルフ場のキーパーのもとでコース管理に関わる業務全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・芝の刈り込み ・バンカー均し ・薬剤散布 ・機械整備などの作業 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：株式会社チェリーゴルフマネジメント

◢◤建設業経理の経験者募集◢◤公共工事中心で安定◎ 土日休み

仕事内容: 道路整備や河川工事など、街づくりを支える土木工事を行う当社で、経理・事務業務全般をお願いします！ 公共工事の案件が多いため、役所への提出書類や許認可関係の手続きが多いのが特徴です。 建設業界での経験を活かして、現場と会社を支える大切なポジションです。 【具体的には】 ✓ 建設業経理（工事原価管理、売上・支払管理、請求書発行など） ✓ 工事関係書類の作成・整理（契約書類、施工体制台帳、安全書類など） ✓ 官公庁への提出書類の作成・対応（入札関連書類、経審、建設業許可の更新・変更届など）✓ 電話・来客対応、備品管理などの一般事務 ～～入社後は～～ これまでのご経験やスキルに合わせて、できる業務からお任せします！ 当社独自の書類や手続きの流れは、先輩社員がしっかりサポートするのでご安心ください。 将来的には、経理・総務の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています！ ※建設業経理士などの資格取得も支援します！

【急募】介護管理者候補！｜デイサービスでの管理者を募集◎月9日休み・賞与年2回◎

仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。

【急募】介護管理者候補！｜施設内訪問介護◎月9日休み・賞与年2回◎

仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。

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仕事内容: 施設を「管理する」だけではない。 人を育て、チームをつくり、より良い施設をつくっていく。 これまでの経験を活かして、施設運営の中心を担う施設長へ。 住宅型有料老人ホームの施設長として、施設運営全般をお任せします。 施設長の仕事は、日々の業務を管理するだけではありません。 スタッフ一人ひとりが働きやすく、ご利用者様やご家族に安心して選んでいただける施設をつくるため、現場と本部をつなぎながら施設全体を動かしていくポジションです。 【主な業務】 ・施設全体の運営・管理 ・施設の収支管理 ・スタッフのマネジメント、育成 ・スタッフが働きやすい職場環境づくり ・業務状況の把握、運営上の課題抽出 ・施設運営に関する改善施策の検討、実行 ・ご利用者様、ご家族への対応 ・サービス品質の維持、向上 ・施設内の各職種との連携、調整 ・本部、事務局との連携 ・その他、施設運営に付随する業務 現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「もっと働きやすくするには？」 「より良いサービスを提供するには？」 「施設をより良くしていくために何が必要か？」 を考え、実行していただきます。 すべてを一人で抱える仕事ではありません。 現場スタッフや本部・エリアマネージャー・事務局と連携しながら、施設全体をまとめていくことが施設長の役割です。 【1日のスケジュール例】 8:30　出勤・申し送り 夜勤スタッフからご利用者様の状況や施設内の共有事項を確認します。 9:00　施設内の状況確認・スタッフとの情報共有 当日の人員配置や業務状況を確認。必要に応じて各スタッフへの声かけや業務調整を行います。 10:00　事務・施設運営業務 収支や各種数値の確認、書類作成、施設運営上の課題整理などを行います。 11:00　スタッフとの面談・育成 スタッフからの相談対応や面談、業務上の課題共有などを行います。 12:00　休憩 13:00　ご利用者様・ご家族対応 ご相談やご要望への対応、必要に応じて関係職種との情報共有・調整を行います。 14:00　本部・事務局との打ち合わせ 施設の運営状況や課題を共有し、必要な対応や今後の方針について連携します。 15:00　施設運営の改善・マネジメント業務 スタッフ配置や業務フロー、サービス品質などを確認し、より良い施設運営に向けた改善を進めます。 16:30　施設内確認・スタッフとの情報共有 日中の状況を確認し、必要事項をスタッフへ共有します。 17:30　退勤 ※上記は一例です。施設の状況やシフト、当日の対応内容によってスケジュールは異なります。 これまで培ってきた介護現場での経験や、リーダー・マネジメント経験を活かし、次のキャリアとして施設運営に挑戦したい方も歓迎します。

【急募】営業経験を活かして介護業界へ！施設運営・採用・マネジメントにも挑戦できるエリアマネージャー候補募集◎

仕事内容: 介護施設運営サポートおよび営業業務をお任せします。 まずは1〜2施設のサポートからスタートし、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーとして活躍いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・担当施設の運営サポート ・入居促進営業 ・病院、居宅介護支援事業所などへの営業活動 ・施設長との連携、現場改善提案 ・売上、稼働率の確認と改善支援 ・採用フォロー、定着支援 ・行政、関係機関対応サポート ・スタッフマネジメント補助 営業経験を活かしながら、施設運営やマネジメントスキルも身につけられるポジションです。 最初からすべてをお任せするのではなく、段階的に業務を覚えていただきますので、介護業界未経験の方も安心してスタートできます。

【急募】営業経験を活かして介護業界へ！施設運営・採用・マネジメントにも挑戦できるエリアマネージャー候補募集◎

仕事内容: 介護施設運営サポートおよび営業業務をお任せします。 まずは1〜2施設のサポートからスタートし、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーとして活躍いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・担当施設の運営サポート ・入居促進営業 ・病院、居宅介護支援事業所などへの営業活動 ・施設長との連携、現場改善提案 ・売上、稼働率の確認と改善支援 ・採用フォロー、定着支援 ・行政、関係機関対応サポート ・スタッフマネジメント補助 営業経験を活かしながら、施設運営やマネジメントスキルも身につけられるポジションです。 最初からすべてをお任せするのではなく、段階的に業務を覚えていただきますので、介護業界未経験の方も安心してスタートできます。

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仕事内容: 介護施設運営サポートおよび営業業務をお任せします。 まずは1〜2施設のサポートからスタートし、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーとして活躍いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・担当施設の運営サポート ・入居促進営業 ・病院、居宅介護支援事業所などへの営業活動 ・施設長との連携、現場改善提案 ・売上、稼働率の確認と改善支援 ・採用フォロー、定着支援 ・行政、関係機関対応サポート ・スタッフマネジメント補助 営業経験を活かしながら、施設運営やマネジメントスキルも身につけられるポジションです。 最初からすべてをお任せするのではなく、段階的に業務を覚えていただきますので、介護業界未経験の方も安心してスタートできます。

管理者として現場と組織を支える看護リーダー募集

仕事内容: 看護職員兼管理者として、事業所運営および施設内での訪問看護業務を担当していただきます。 ※一般居宅への訪問はありません。 【管理業務】 ・訪問介護事業所の管理および運営全般 ・入居相談対応（営業含む） ・人材採用業務（面接対応） ・シフト作成、スケジュール管理 【看護業務】 ・主治医の指示に基づく医療処置 ・血糖コントロール等の処置 ・健康相談、健康管理 ・ナースコール対応 ・衛生面の介助、見守り ご利用者様がその人らしく安心して生活できるよう、多職種と連携しながら支援していただきます。

管理者として現場と組織を支える看護リーダー募集

仕事内容: 看護職員兼管理者として、事業所運営および施設内での訪問看護業務を担当していただきます。 ※一般居宅への訪問はありません。 【管理業務】 ・訪問介護事業所の管理および運営全般 ・入居相談対応（営業含む） ・人材採用業務（面接対応） ・シフト作成、スケジュール管理 【看護業務】 ・主治医の指示に基づく医療処置 ・血糖コントロール等の処置 ・健康相談、健康管理 ・ナースコール対応 ・衛生面の介助、見守り ご利用者様がその人らしく安心して生活できるよう、多職種と連携しながら支援していただきます。