求人・転職情報

◆正社員前提＊賞与２回◆１７時半まで＊商社での受発注業務など

仕事内容 ◆正社員前提＊賞与２回◆１７時半まで＊商社での受発注業務など ◆人気企業で働こう★和気あいあいとした雰囲気の職場♪オフィスカジュアルＯＫ！ひと息つける休憩室を完備！車通勤ＯＫ！無料で利用できる駐車場があります★ ◆ 〈理化学機器を取り扱う商社〉未経験の方も歓迎！紹介予定派遣のお仕事です！【お仕事の内容】受発注業務（メール・ＦＡＸ・電話）、伝票処理、仕入れ・売上入力、販売管理システムの 入力（コードなど）、Ｅｘｃｅｌでの集計業務、梱包作業などをお願いします。◆１～６ヶ月後に正社員として直雇用予定です。 和気あいあいとした雰囲気の職場です！ この求人は紹介予定派遣求人です。 紹介予定派遣とは、まず派遣社員として企業で一定期間（最長6ヶ月）働いた後正社員や契約社員になるため、仕事内容や職場環境を見極められるので、ミスマッチを防ぎ、無駄のない転職活動がおこなうことができます。 就業曜日：月・火・水・木・金 部署人数：10人 部署平均年齢：30歳 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ❖あなたの「自分らしくはたらく」を全力でサポートします。 アパレル、化粧品、広告代理店、商社、メーカーなどの事務、大手有名企業での事務、 英語を活かせる貿易事務、人事、総務、経理系の事務などあなたに合った職場が見つかります。 「キレイなオフィスで働きたい」「絶対に土日祝休みがいい！」 「ちゃんと定時で帰りたい！」 「ネイルなどのオシャレも楽しみたい」「専用カフェとか憧れる!!」 「アフター6を満喫したい」……そんな希望を叶えるチャンスです！ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊

ノルマ・営業行為なし！基本定時退社で仕事とプライベートを充実

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：生保事務、一般事務、営業事務 子育て環境が充実した職場です！ 最長6ヶ月で正社員に♪マイカー通勤OK◎ 高時給×ノルマ・営業活動なし！ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 明治安田生命の須崎営業所で、保険手続きに関する データ入力や書類チェック、 問い合わせ対応などの オフィスワーク全般をお任せします。 ↓ 〇契約の内容チェック、修正 〇営業職員の方の事務サポート 〇お客様からの問い合わせ対応 （基本的には営業担当に取次ぎます） 〇部内会計（経費精算など） ※正社員切替え時、年収411万の可能性あり その場合事務サポートとして外出 （営業の方と同行）があります。 ※営業職ではありません ※保険契約の募集には従事しませんので ご安心ください♪ ※【OAスキル】専用システムを使用します 【この求人のおすすめポイント】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◼︎子育て両立しやすい！充実の育児支援制度 (プラチナくるみん認定) ◼︎最大半年大手「明治安田生命」の 正社員へ！ ◼︎マイカー通勤OK◎ ◼︎営業行為・ノルマ・営業への転換は いっさい無し！ 【紹介予定派遣とは】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣先の企業に直接雇用されることを 前提としています。 派遣期間中（最長６カ月）に、 直接雇用の契約を結ぶかどうかを 企業と派遣社員がそれぞれ検討し、 双方の合意が得られた場合は そのまま直接雇用となる、と言う 働き方です。

ノルマ・営業行為なし！基本定時退社で仕事とプライベートを充実

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：生保事務、一般事務、営業事務 子育て環境が充実した職場です！ 最長6ヶ月で正社員に♪マイカー通勤OK◎ 高時給×ノルマ・営業活動なし！ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 明治安田生命 高知支社管轄の営業所 にて、保険手続きに関する データ入力や書類チェック、 問い合わせ対応などの オフィスワーク全般をお任せします。 ↓ 〇契約の内容チェック、修正 〇営業職員の方の事務サポート 〇お客様からの問い合わせ対応 （基本的には営業担当に取次ぎます） 〇部内会計（経費精算など） ※正社員切替え時、年収411万の可能性あり その場合事務サポートとして外出 （営業の方と同行）があります。 ※営業職ではありません ※保険契約の募集には従事しませんので ご安心ください♪ ※【OAスキル】専用システムを使用します 【この求人のおすすめポイント】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◼︎子育て両立しやすい！充実の育児支援制度 (プラチナくるみん認定) ◼︎最大半年大手「明治安田生命」の 正社員へ！ ◼︎マイカー通勤OK◎ ◼︎営業行為・ノルマ・営業への転換は いっさい無し！ 【紹介予定派遣とは】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣先の企業に直接雇用されることを 前提としています。 派遣期間中（最長６カ月）に、 直接雇用の契約を結ぶかどうかを 企業と派遣社員がそれぞれ検討し、 双方の合意が得られた場合は そのまま直接雇用となる、と言う 働き方です。